Плюсы и минусы профессии менеджера: Менеджер – кто это и как им стать? Описание профессии, плюсы и минусы – Менеджер. Описание профессии, плюсы и минусы — Вебджем.рф

Содержание

Плюсы и минусы профессии ивент-менеджера

На самом деле нам бы хотелось начать с того, что профессия ивент-менеджера – это скорее жизненное призвание, чем дело, которому можно обучиться и всю жизнь проработать в одной компании с одним и тем же спектром задач. Нет. В нашей сфере невозможно работать без кайфа от того, что ты делаешь и создаешь. Нужно ежесекундно получать удовольствие от проделанной работы. Это не та, работа, куда вы будете приходить и просиживать свое время в четко обозначенное время, наоборот, вы будете жить своей работой все свободное от неё время. Работа ивент-менеджера – это заболевание, это мания и вечная тяга, поэтому эта работа только для адриналинозависимых людей с ярко выраженной гиперактивной жизненной позицией.

Эта статья будет полезна, прежде всего, абитуриентам или студентам первокурсникам, у которых есть шанс изменить направление своего жизненного курса. Для этого мы рассмотрим несколько плюсов и минусов профессии ивент-менеджера.

Плюсы

Плюс в том, что каждый проект — это огромный потенциал для развития! Это возможность учиться одновременно многим вещам: от рождения новых идей, общений с клиентом, поиска артистов до работы с договорами и актами.

Возможность посмотреть мир. На сегодняшний день любая крупная компания не ограничивается мероприятиями на территории города, в котором находится, заказы приходят ото всюду, также, благодаря государственным заказчикам и системе электронных торгов. Поэтому, если вы грамотный менеджер и достойный командный игрок, то путешествие по всему миру в рабочих целях вам обеспечено.
Работа с медийными личностями и известными артистами. Любое крупное мероприятие подразумевает под собой какую-либо приглашенную звезду, а значит и соблюдение ее технического и бытового райдера. Если вы с легкость справляетесь с подобными задачами, то постоянное общение с мировыми и российскими звездами вам гарантировано.
Творчество. Работа ивент-менеджером – это не рутина, а постоянный процесс развития, самосовершенствования, креатива, взаимодействия с различными интересными личностями, коммуникации, изучение рынка и его новинок.

Работа ивент-менеджера подразумевает под собой способность организовать не только день рождение коллеге, но и немыслимый фестиваль в пустыне, и бизнес-конференцию в компании Merсedes, и Чемпионат мира по футболу. Поэтому работа ивент-менеджера – это именно та работа, для которой в сутках не хватает часов, но в этом и вся соль!

Минусы

Ненормированный рабочий день. А значит вечный недосып. И к этому нужно быть просто готовым, ведь когда ты занимаешься любимым делом, то не замечаешь, как пролетает время. Если вы хотите спокойной жизни, и четко знать во сколько вы начнете свою работу и во сколько закончите, то работа ивент-менеджера– не ваша история. Во-первых, команда таких недолюбливает и долго терпеть не станет, во-вторых вы сами достаточно быстро исчерпаете себя и уйдете.
Нет четкого понимания перспектив и карьерного роста, так как над каждым проектом трудится несколько менеджеров, который закрывает несколько тех или иных участков, то не существует четкой градации, кто главный, а кто подчиненный. Здесь главные все. Главнее главных – только руководство, а как показывает практика, руководство – это и есть владельцы бизнеса, ну а тут уж сами понимаете, выше головы не прыгнешь. Поэтому делать своё дело, кайфовать и на берегу договориться о сумме, которая вас будет устраивать – это единственный вариант.

Постоянное нервное напряжение. И это один из очень серьезных аспектов данной профессии. Как показывает практика, очень многие менеджеры заболевают эффектом «выгорания» в возрасте 35 лет и больше никогда не возвращаются в сферу ивента. Поэтому стрессоустойчивость и умение справляться с внутренним напряжением – это главное, что сможет сохранить вам здоровье, работая в данной сфере.
Постоянные командировки. Конечно, кто-то отнесет этот пункт больше к плюсам, но те, кто имеют семью и маленьких детей, отнесут все-таки это к минусам профессии. Нужно быть готовым к постоянным разъездам или вечерним мероприятиям, а также к задержкам на работе. Поэтому, принимая решение работать в ивент-структуре, нужно обязательно посоветоваться со своей семьей и решение принимать обоюдно и с рациональным подходом.

В работе ивент-менеджера не бывает абсолютно одинаковых мероприятий. И чем крупнее и престижнее агентство, тем более серьезные требования для соискателей. Многие думают, что, разбираясь в одной из областей, например, логистике или ресторанном обслуживании в отдельности, могут прийти в агентство и закрывать только эти задачи из проекта в проект. Но, это большое заблуждение. Да, есть компании, у которых большой объем заказов, и они берут таких специалистов, но как правило не в штат, а под конкретный проект, в котором данная позиция остается открытой из-за загруженности основных менеджеров. Также, хочется отметить, что такие специалисты, очень быстро выходят из ивент-сферы и на это есть масса причин: отсутствие желания расти и развиваться, отсутствие компетенций, отсутствие инициативности и решимости принимать на себя ответственность. Поэтому, если вы хотите стать настоящим ивент-менеджером и быть ценным специалистом в ивент-индустрии, то такие качества, как: открытость, общительность, всесторонне развитее, искренний интерес ко всему окружающему, умение убеждать, легкость в общении, предприимчивость, гибкость ума, авантюризм, самостоятельное принятие решений и бесконечный позитив – это те качества, без которых не может быть желаемого результата!

Ивент-менеджер – это полифункциональная профессия. В ней необходимо знать очень много – и про музыку, режиссуру, декор, технику, и прочее. А еще уметь разработать индивидуальный сценарий, и общаться с клиентом, посчитать смету, подготовить договоры, отследить график платежей и закрыть бухгалтерию необходимыми документами. Но, если вы по-настоящему любите то, чем занимаетесь, то все эти мелочи кажутся чем-то незначительным, и вы даже не придаете этому значения, так как глаза горят, а руки трясутся в предвкушении нового проекта, который вы уже видите перед глазами и все остальное кажется только неизбежной дорожкой к этому событию. Мы живём и работаем именно так, и можем с уверенностью сказать, что мы счастливы тем, чем занимаюсь, чего и вам желаю!

Менеджер проектов STYLE PROJECT

Людмила Белобородова

HR-специалист — плюсы и минусы профессии

В наше время любой человек имеет возможность открыть свой собственный бизнес, свое предприятие. Не смотря на жесткие правила рынка, но грамотный подход к ведению бизнеса, а также сильный руководитель способны поднять свое предприятие и сделать его конкурентоспособным. В ходе развития свое дела любому предпринимателю приходится постепенно расширять свое производство, следить за качеством исполняемых услуг, повышать уровень выпускаемой продукции и товара. Соответственно для этого приходится нанимать все больше и больше работников.

Любая организация состоит из следующих элементов: цель (организация существует с какой-то целью, иначе она просто занимала бы офисы), структура (тип коммуникации между отделами и персоналом), технологии (с помощью которых создается продукт), ресурсы (необходимые на производство), управление, персонал (человеческие ресурсы, производящие товар). Все эти элементы тесно взаимосвязаны и выпадение какого-либо из них приводит к риску распада компании. Любая компания состоит, прежде всего, из людей и, как видно по перечисленным элементам, производство товара, достижение определенной цели, использование ресурсов и технологий напрямую зависит от персонала. Соответственно успех компании зависит от слаженной работы работников, грамотной коммуникации между ними, между отделами, а также особых психологических характеристик и специфического психологического климата и атмосфере в самой компании. Этот климат задают и поддерживают сами работники (не без участия, конечно же, лидера организации и его выбранного стиля управления).

Итак, из всего вышесказанного становится понятно, что от людей, работающих в компании, зависит будущее и конкурентоспособность самой компании. Эти люди должны слаженно работать, должны чувствовать друг друга, должны разделять идеалы компании т. п. Закономерно встает вопрос – где найти таких людей? Этим вопросом занимается такой человек, которого сейчас называют популярной аббревиатурой HR (human resources).

Требования к HR специалисту – он занимается подбором персонала, просматривает резюме, проводит собеседования. Во время собеседования, которое ведется по определенному стилю (в зависимости от требуемых качеств) оценивает кандидата. Каждый кандидат всегда стремится преувеличить свои качества, приукрасить себя, а негативные стороны скрыть. HR-специалист должен уметь распознавать правду говорит человек или нет. Также крайне важно установление точной мотивации человека – для чего он хочет получить эту работу. Интересуют его только деньги или он готов выполнить любые поручения ради компании, а для этого нужно чтобы он всем сердцем разделял ее идеи и ценности. Также в обязанности HR-специалиста входит контроль и оценка уже набранного персонала. Ему приходится постоянно проводить диагностику психологической атмосферы в коллективе, уровень стресса персонала, проверять успешность выполнения заданий каждым сотрудником и т. п. Если какой-то сотрудник не справляется с обязанностями и это сказывается на общей результативности отдела, то HR принимает решение о замене такого сотрудника.

Очевидно, что работа HR-специалиста связанна с людьми. У специалистов данной профессии есть свой методологический аппарат, свои техники и теоретические аспекты. Где же готовят таких специалистов? В первую очередь нужно иметь высшее образование. Лучше всего если это образование психологическое. Так как специалист-психолог уже имеет базовые представления и понимание о мотивации человека, личностных качествах, функциональных состояниях психики, стрессоустойчивости и т. д. Более того, во время обучения на психолога читаются курсы по психологии менеджмента и организационной психологии. Подготовку HR-специалистов проводят также и на специальных подготовительных курсах и тренингах. Сочетание психологического образования и успешно пройденных курсов повышает шанс принятия на данную должность.

Плюсы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это востребованность и пресстижность. В любой компании необходим специалист в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Во-вторых, это важность для руководства. От компетентности специалиста зависит будущее компании.

В-третьих, заработная плата. За такую работу просто обязаны много платить. Однако заработная плата зависит от уровня и размера предприятия. Так как благодаря HR-специалисту повышается работоспособность компании, то и ускоряется ее рост. Следовательно, ваша заработная плата зависит от ваших усилий.

В-четвертых, быстрый карьерный рост.

Так же ознакомьтесь с профессиями визажиста, стоматолога и психолога.

Минусы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это крайне высокий уровень обязанностей. Сюда входит и работа с документами, и с извещением людей об их увольнении.

Во-вторых, постоянная работа с людьми. Это требует огромных эмоциональных и психологических ресурсов.

В-третьих, это высокий уровень стресса. Постоянно сваливающиеся непредвиденные планы, дела, ненормированный рабочий день, встреча с разгневанными сотрудниками все это является источниками стресса для специалиста в этой области.

В-четвертых, это расхождение во взглядах между HR-работником и руководством. У HR-специалиста свое виденье на подготовку персонала, на то, какой должен быть климат в коллективе, а у руководства может быть свое виденье. Порой мнение специалиста может не учитываться руководством, которое хочет достигнуть поставленной цели.

Подробнее с профессией можете ознакомиться на видео:

Менеджер по туризму плюсы и минусы профессии

Менеджер по туризму – кто он такой? И чем занимается?

Ответ на вопрос прост, он занимается консультациями, отвечает на телефонные звонки, постоянно встречается с разными клиентами.

Чем должен обладать менеджер по туризму?

– Обязательно коммуникативными навыками, уметь устанавливать контакт с любым клиентом, ну и без чувства юмора тут тоже не обойтись. Менеджер должен так рассказать о курорте, чтобы клиент без каких-либо колебаний купил эту путевку, но одной покупки путевки мало.

Важно чтобы по прибытию обратно, клиент остался доволен.