Плюсы и минусы профессии менеджера: Менеджер – кто это и как им стать? Описание профессии, плюсы и минусы – Менеджер. Описание профессии, плюсы и минусы

Плюсы и минусы профессии ивент-менеджера

На самом деле нам бы хотелось начать с того, что профессия ивент-менеджера – это скорее жизненное призвание, чем дело, которому можно обучиться и всю жизнь проработать в одной компании с одним и тем же спектром задач. Нет. В нашей сфере невозможно работать без кайфа от того, что ты делаешь и создаешь. Нужно ежесекундно получать удовольствие от проделанной работы. Это не та, работа, куда вы будете приходить и просиживать свое время в четко обозначенное время, наоборот, вы будете жить своей работой все свободное от неё время. Работа ивент-менеджера – это заболевание, это мания и вечная тяга, поэтому эта работа только для адриналинозависимых людей с ярко выраженной гиперактивной жизненной позицией.

Эта статья будет полезна, прежде всего, абитуриентам или студентам первокурсникам, у которых есть шанс изменить направление своего жизненного курса. Для этого мы рассмотрим несколько плюсов и минусов профессии ивент-менеджера.

Плюсы

  1. Плюс в том, что каждый проект — это огромный потенциал для развития! Это возможность учиться одновременно многим вещам: от рождения новых идей, общений с клиентом, поиска артистов до работы с договорами и актами.
  2. Возможность посмотреть мир. На сегодняшний день любая крупная компания не ограничивается мероприятиями на территории города, в котором находится, заказы приходят ото всюду, также, благодаря государственным заказчикам и системе электронных торгов. Поэтому, если вы грамотный менеджер и достойный командный игрок, то путешествие по всему миру в рабочих целях вам обеспечено.
  3. Работа с медийными личностями и известными артистами. Любое крупное мероприятие подразумевает под собой какую-либо приглашенную звезду, а значит и соблюдение ее технического и бытового райдера. Если вы с легкость справляетесь с подобными задачами, то постоянное общение с мировыми и российскими звездами вам гарантировано.
  4. Творчество. Работа ивент-менеджером – это не рутина, а постоянный процесс развития, самосовершенствования, креатива, взаимодействия с различными интересными личностями, коммуникации, изучение рынка и его новинок.
  5. Работа ивент-менеджера подразумевает под собой способность организовать не только день рождение коллеге, но и немыслимый фестиваль в пустыне, и бизнес-конференцию в компании Merсedes, и Чемпионат мира по футболу. Поэтому работа ивент-менеджера – это именно та работа, для которой в сутках не хватает часов, но в этом и вся соль!

Минусы

  1. Ненормированный рабочий день. А значит вечный недосып. И к этому нужно быть просто готовым, ведь когда ты занимаешься любимым делом, то не замечаешь, как пролетает время. Если вы хотите спокойной жизни, и четко знать во сколько вы начнете свою работу и во сколько закончите, то работа ивент-менеджера– не ваша история. Во-первых, команда таких недолюбливает и долго терпеть не станет, во-вторых вы сами достаточно быстро исчерпаете себя и уйдете.
  2. Нет четкого понимания перспектив и карьерного роста, так как над каждым проектом трудится несколько менеджеров, который закрывает несколько тех или иных участков, то не существует четкой градации, кто главный, а кто подчиненный. Здесь главные все. Главнее главных – только руководство, а как показывает практика, руководство – это и есть владельцы бизнеса, ну а тут уж сами понимаете, выше головы не прыгнешь. Поэтому делать своё дело, кайфовать и на берегу договориться о сумме, которая вас будет устраивать – это единственный вариант.
  3. Постоянное нервное напряжение. И это один из очень серьезных аспектов данной профессии. Как показывает практика, очень многие менеджеры заболевают эффектом «выгорания» в возрасте 35 лет и больше никогда не возвращаются в сферу ивента. Поэтому стрессоустойчивость и умение справляться с внутренним напряжением – это главное, что сможет сохранить вам здоровье, работая в данной сфере.
  4. Постоянные командировки. Конечно, кто-то отнесет этот пункт больше к плюсам, но те, кто имеют семью и маленьких детей, отнесут все-таки это к минусам профессии. Нужно быть готовым к постоянным разъездам или вечерним мероприятиям, а также к задержкам на работе. Поэтому, принимая решение работать в ивент-структуре, нужно обязательно посоветоваться со своей семьей и решение принимать обоюдно и с рациональным подходом.

В работе ивент-менеджера не бывает абсолютно одинаковых мероприятий. И чем крупнее и престижнее агентство, тем более серьезные требования для соискателей. Многие думают, что, разбираясь в одной из областей, например, логистике или ресторанном обслуживании в отдельности, могут прийти в агентство и закрывать только эти задачи из проекта в проект. Но, это большое заблуждение. Да, есть компании, у которых большой объем заказов, и они берут таких специалистов, но как правило не в штат, а под конкретный проект, в котором данная позиция остается открытой из-за загруженности основных менеджеров. Также, хочется отметить, что такие специалисты, очень быстро выходят из ивент-сферы и на это есть масса причин: отсутствие желания расти и развиваться, отсутствие компетенций, отсутствие инициативности и решимости принимать на себя ответственность. Поэтому, если вы хотите стать настоящим ивент-менеджером и быть ценным специалистом в ивент-индустрии, то такие качества, как: открытость, общительность, всесторонне развитее, искренний интерес ко всему окружающему, умение убеждать, легкость в общении, предприимчивость, гибкость ума, авантюризм, самостоятельное принятие решений и бесконечный позитив – это те качества, без которых не может быть желаемого результата!

Ивент-менеджер – это полифункциональная профессия. В ней необходимо знать очень много – и про музыку, режиссуру, декор, технику, и прочее. А еще уметь разработать индивидуальный сценарий, и общаться с клиентом, посчитать смету, подготовить договоры, отследить график платежей и закрыть бухгалтерию необходимыми документами. Но, если вы по-настоящему любите то, чем занимаетесь, то все эти мелочи кажутся чем-то незначительным, и вы даже не придаете этому значения, так как глаза горят, а руки трясутся в предвкушении нового проекта, который вы уже видите перед глазами и все остальное кажется только неизбежной дорожкой к этому событию. Мы живём и работаем именно так, и можем с уверенностью сказать, что мы счастливы тем, чем занимаюсь, чего и вам желаю!

Менеджер проектов STYLE PROJECT

Людмила Белобородова

HR-специалист - плюсы и минусы профессии


В наше время любой человек имеет возможность открыть свой собственный бизнес, свое предприятие. Не смотря на жесткие правила рынка, но грамотный подход к ведению бизнеса, а также сильный руководитель способны поднять свое предприятие и сделать его конкурентоспособным. В ходе развития свое дела любому предпринимателю приходится постепенно расширять свое производство, следить за качеством исполняемых услуг, повышать уровень выпускаемой продукции и товара. Соответственно для этого приходится нанимать все больше и больше работников.


 

Любая организация состоит из следующих элементов: цель (организация существует с какой-то целью, иначе она просто занимала бы офисы), структура (тип коммуникации между отделами и персоналом), технологии (с помощью которых создается продукт), ресурсы (необходимые на производство), управление, персонал (человеческие ресурсы, производящие товар). Все эти элементы тесно взаимосвязаны и выпадение какого-либо из них приводит к риску распада компании. Любая компания состоит, прежде всего, из людей и, как видно по перечисленным элементам, производство товара, достижение определенной цели, использование ресурсов и технологий напрямую зависит от персонала. Соответственно успех компании зависит от слаженной работы работников, грамотной коммуникации между ними, между отделами, а также особых психологических характеристик и специфического психологического климата и атмосфере в самой компании. Этот климат задают и поддерживают сами работники (не без участия, конечно же, лидера организации и его выбранного стиля управления).

 

Итак, из всего вышесказанного становится понятно, что от людей, работающих в компании, зависит будущее и конкурентоспособность самой компании. Эти люди должны слаженно работать, должны чувствовать друг друга, должны разделять идеалы компании т. п. Закономерно встает вопрос – где найти таких людей? Этим вопросом занимается такой человек, которого сейчас называют популярной аббревиатурой HR (human resources).

 

Требования к HR специалисту – он занимается подбором персонала, просматривает резюме, проводит собеседования. Во время собеседования, которое ведется по определенному стилю (в зависимости от требуемых качеств) оценивает кандидата. Каждый кандидат всегда стремится преувеличить свои качества, приукрасить себя, а негативные стороны скрыть. HR-специалист должен уметь распознавать правду говорит человек или нет. Также крайне важно установление точной мотивации человека – для чего он хочет получить эту работу. Интересуют его только деньги или он готов выполнить любые поручения ради компании, а для этого нужно чтобы он всем сердцем разделял ее идеи и ценности. Также в обязанности HR-специалиста входит контроль и оценка уже набранного персонала. Ему приходится постоянно проводить диагностику психологической атмосферы в коллективе, уровень стресса персонала, проверять успешность выполнения заданий каждым сотрудником и т. п. Если какой-то сотрудник не справляется с обязанностями и это сказывается на общей результативности отдела, то HR принимает решение о замене такого сотрудника.

 

Очевидно, что работа HR-специалиста связанна с людьми. У специалистов данной профессии есть свой методологический аппарат, свои техники и теоретические аспекты. Где же готовят таких специалистов? В первую очередь нужно иметь высшее образование. Лучше всего если это образование психологическое. Так как специалист-психолог уже имеет базовые представления и понимание о мотивации человека, личностных качествах, функциональных состояниях психики, стрессоустойчивости и т. д. Более того, во время обучения на психолога читаются курсы по психологии менеджмента и организационной психологии. Подготовку HR-специалистов проводят также и на специальных подготовительных курсах и тренингах. Сочетание психологического образования и успешно пройденных курсов повышает шанс принятия на данную должность.

 

Плюсы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это востребованность и пресстижность. В любой компании необходим специалист в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Во-вторых, это важность для руководства. От компетентности специалиста зависит будущее компании.

В-третьих, заработная плата. За такую работу просто обязаны много платить. Однако заработная плата зависит от уровня и размера предприятия. Так как благодаря HR-специалисту повышается работоспособность компании, то и ускоряется ее рост. Следовательно, ваша заработная плата зависит от ваших усилий.

В-четвертых, быстрый карьерный рост.

 

Так же ознакомьтесь с профессиями визажиста, стоматолога и психолога.

 

Минусы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это крайне высокий уровень обязанностей. Сюда входит и работа с документами, и с извещением людей об их увольнении.

Во-вторых, постоянная работа с людьми. Это требует огромных эмоциональных и психологических ресурсов.

В-третьих, это высокий уровень стресса. Постоянно сваливающиеся непредвиденные планы, дела, ненормированный рабочий день, встреча с разгневанными сотрудниками все это является источниками стресса для специалиста в этой области.

В-четвертых, это расхождение во взглядах между HR-работником и руководством. У HR-специалиста свое виденье на подготовку персонала, на то, какой должен быть климат в коллективе, а у руководства может быть свое виденье. Порой мнение специалиста может не учитываться руководством, которое хочет достигнуть поставленной цели.

 

Подробнее с профессией можете ознакомиться на видео:

Похожие статьи

'; blockSettingArray[0]["setting_type"] = 1; blockSettingArray[0]["element"] = "h2"; blockSettingArray[0]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[0]["elementPlace"] = 1; blockSettingArray[1] = []; blockSettingArray[1]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[1]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[1]["text"] = '

'; blockSettingArray[1]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[1]["elementPlace"] = 20; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[2]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[2]["text"] = '

'; blockSettingArray[2]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[2]["elementPlace"] = 50; blockSettingArray[3] = []; blockSettingArray[3]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[3]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[3]["text"] = '

'; blockSettingArray[3]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[3]["elementPlace"] = 70; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[6]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[6]["text"] = '

'; blockSettingArray[6]["setting_type"] = 3; blockSettingArray[6]["element"] = "p"; blockSettingArray[6]["directElement"] = "#recent-posts-2"; blockSettingArray[6]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[6]["elementPlace"] = 1; blockSettingArray[7] = []; blockSettingArray[7]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[7]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[7]["text"] = '

'; blockSettingArray[7]["setting_type"] = 3; blockSettingArray[7]["element"] = "p"; blockSettingArray[7]["directElement"] = "#categories-2"; blockSettingArray[7]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[7]["elementPlace"] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

Менеджер по туризму плюсы и минусы профессии

менеджер по туризму


Менеджер по туризму – кто он такой? И чем занимается?


Ответ на вопрос прост, он занимается консультациями, отвечает на телефонные звонки, постоянно встречается с разными клиентами.

Чем должен обладать менеджер по туризму?

– Обязательно коммуникативными навыками, уметь устанавливать контакт с любым клиентом, ну и без чувства юмора тут тоже не обойтись. Менеджер должен так рассказать о курорте, чтобы клиент без каких-либо колебаний купил эту путевку, но одной покупки путевки мало.

 

Важно чтобы по прибытию обратно, клиент остался доволен.

 

Прямые обязанности менеджера по туризму:
  • оценка качества в отеле;
  • стоимость, наличие экскурсий, развлечений и есть ли они там вообще.

Большим преимуществом и помощником в работе может стать отличная память, лингвистические способности, подвешенный язык и в какой-то степени харизматичность.

Приступим к теме плюсов и минусов профессии туризм.

Начнем с хорошего, плюсы и преимущества:
  • Первый плюс – перспектива. Главное в этом деле быть добросовестной и тогда перспектива будет расти. Если говорить об обмане ваших клиентов, какая тут перспектива и развитие, конечно же никакая. О вас просто будут ходить дурные слухи – итог, клиентов меньше и проблем больше;
  • Второй плюс – возможность путешествия. Если уж не бесплатно, то с огромной скидкой можно выбить себе путевку куда-нибудь в жаркие страны, или вообще остров Бали, например;
  • Третий плюс – сезонность. В сезон солнца, моря и пляжа доход растет очень стремительно. У всех отпуска в основном летом, тут и говорить нечего, успевай только искать хорошее место, чтобы всей семье вашего клиента понравилось.
Теперь недостатки и минусы:
  • Первое: ответственность. Менеджер по туризму несет серьезную ответственность за то, какую путевку он продаст. Менеджер должен быть уверен, что его клиенты по прилету на отдых будут в полном комфорте и безопасности;
  • Второе: менеджер должен быть обязательно в курсе всего, что происходит с туристами на отдыхе. Хорошо ли они отдыхают, как им местные аборигены, вкусно ли они питаются, довольны ли условиями и обстановкой;
  • Третье – конкуренция. А ведь и правда, сейчас на каждому шагу открыто туристическое агентство, а вот можно ему доверять или нет, большой вопрос.

 

менеджер мужчина

 

Эта профессия подходит как для девушек, так и для мужчин! Ведь всегда мы больше доверяем сильному и уверенному слову мужчины. В любой сфере, будь то адвокат, юрист или массажист. Поэтому молодые люди могут не сомневаться в их успехе на этой должности.

 

Но им как и девушкам будет необходим перечень следующих личных качеств:
  • Знание минимум одного иностранного языка, если у вас 2 или 3, то это заметно увеличит ваши шансы на трудоустройство;
  • Умение сглаживать конфликтные ситуации;
  • Коммуникабельность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Заинтересованность в данной профессии.

Это далеко не все качества, которыми должен обладать кандидат, но они точно помогут вам выполнять свою работу на все 100%

 

Не смотря на несколько пунктов недостатков, перспектива я думаю более чем заманчива, осталось решить, стоит учиться на такую профессию, будет ли это интересно или нет. Тут каждому свое.

Хотите узнать о данной профессии еще больше? Тогда предлагаем вам просмотреть это видео. Удачи!

Похожие статьи

'; blockSettingArray[0]["setting_type"] = 1; blockSettingArray[0]["element"] = "h2"; blockSettingArray[0]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[0]["elementPlace"] = 1; blockSettingArray[1] = []; blockSettingArray[1]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[1]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[1]["text"] = '

'; blockSettingArray[1]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[1]["elementPlace"] = 20; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[2]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[2]["text"] = '

'; blockSettingArray[2]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[2]["elementPlace"] = 50; blockSettingArray[3] = []; blockSettingArray[3]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[3]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[3]["text"] = '

'; blockSettingArray[3]["setting_type"] = 6; blockSettingArray[3]["elementPlace"] = 70; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[6]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[6]["text"] = '

'; blockSettingArray[6]["setting_type"] = 3; blockSettingArray[6]["element"] = "p"; blockSettingArray[6]["directElement"] = "#recent-posts-2"; blockSettingArray[6]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[6]["elementPlace"] = 1; blockSettingArray[7] = []; blockSettingArray[7]["minSymbols"] = 0; blockSettingArray[7]["minHeaders"] = 0; blockSettingArray[7]["text"] = '

'; blockSettingArray[7]["setting_type"] = 3; blockSettingArray[7]["element"] = "p"; blockSettingArray[7]["directElement"] = "#categories-2"; blockSettingArray[7]["elementPosition"] = 1; blockSettingArray[7]["elementPlace"] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

GR-менеджер (специалист по Government Relations) – человек, несущий ответственность за коммуникацию с сотрудниками органов государственной власти. Профессия новая, высокооплачиваемая. Связана с общением, умением устанавливать деловые отношения и разрешать конфликты.

Читайте также:

Краткое описание

Профессия появилась не так давно, но она постепенно обретает популярность. Для ведения деятельности в сфере GR требуется не только высшее образование, но и опыт работы в государственной, политической или общественной организации, составляющий 1-3 года, что зависит от условий конкретной компании. GR-менеджер продвигает интересы компании, налаживает каналы коммуникации, предоставляет руководящему составу консультации, касающиеся политических вопросов.

Особенности профессии

GR-менеджер чаще всего является сотрудником крупных организаций и компаний, которые заинтересованы в установлении коммуникативных, деловых связей с представителями органов государственной власти. Специалисты помогают предупредить угрозы, а также сформировать позитивное отношение к компании. Их деятельность неоценима в случае, когда необходимо выиграть крупный тендер, получить «добро» на запуск того или иного проекта, масштабировать бизнес путем открытия филиалов или производств в другом регионе. GR-менеджеры решают ряд стратегических задач, в их обязанности входят следующие работы:

  • оценка и анализ текущей политической ситуации;
  • предоставление консультационных услуг руководящему составу и сотрудникам компании;
  • выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты;
  • проведение и организация встреч, переговоров, а также выставок, презентаций, конференций и иных мер

Профессии | Плюсы и минусы

Стоит ли возвращаться на старую работу: плюсы и минусы

При принятии решения о смене работы следует тщательно проанализировать ситуацию. Нельзя быть полностью уверенным, что все может сложиться удачно. Главными причинами ухода могут быть условия труда, размер заработной платы, проблемы с руководителями или персоналом. Всегда следует учесть все плюсы и… Читать далее

Основные плюсы и минусы работы за компьютером

Применение новейших информационных технологий во всех сферах жизни привело к тому, что умение работать на компьютере стало обязательным атрибутом профессиональной деятельности каждого специалиста, определяя тем самым уровень его полезности для современного общества. Поэтому независимо от специальности программы высших учебных заведений… Читать далее

Стоит ли служить в Росгвардии — плюсы, минусы и особенности

Росгвардия — народное название национальной гвардии Российской федерации (ВНГ). Нацгвардия – не прижилось, очевидно, потому, что такое название имеется на Украине. Слово «Росгвардия» пришло из низов и закрепилось официально, такое название написано на форме сотрудников структуры. Что такое Росгвардия Официально… Читать далее

Основные плюсы и минусы работы на дому

Работа – это деятельность человека для получения материальной, физической и духовной выгоды. Один из важных аспектов при трудоустройстве на работу это конечно заработная плата. Многие люди готовы пожертвовать хорошими условиями труда, отдыхом, возможностью самореализоваться, лишь бы получать достойную заработную плату…. Читать далее

Стоит ли вставать на биржу труда и есть ли в этом смысл?

За последние десятилетия название биржи труда менялось несколько раз. Биржа труда, бюро по трудоустройству и наконец, красивое длинное название центр занятости населения. Большая часть жителей нашей страны относится к бирже труда с негативом и считают бессмысленным обращаться в это государственное… Читать далее

mann5566

Профессия менеджера встречается практически во всех деловых областях, но не все знают, в чем заключается работа такого сотрудника и какие функции он выполняет. Сами менеджеры утверждают, что для этой должности недостаточно окончить университет и получить диплом, также необходимо иметь определенный… Читать далее

Стоит ли менять работу если есть сомнения? Думаем и разбираемся

В повседневной жизни среднестатистическому человеку приходится принимать массу решений, касающихся различных жизненных ситуаций. Выбор места работы, рода деятельности является дилеммой для тысяч людей по всему миру. Стоит ли бросить старое занятие и освоить новую профессию, чтобы получать от нее пользу… Читать далее

nall99

Многие государственные чиновники, занимающие престижные посты, начинали свою карьеру со службы в этой инспекции. Почти в каждом городе, налоговый орган испытывает дефицит молодых кадров. В интернете немало и отрицательных отзывов бывших сотрудников. Объявления о постоянно открытых вакансиях, рождают мнение о… Читать далее

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах. Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей… Читать далее

daln166

Дальнобойщик – это водитель грузового автомобиля, который рассчитан для транспортировки крупногабаритных грузов на значительные расстояния. Профессия дальнобойщика предполагает необходимость значительного опыта вождения грузовиков, но при этом можно рассчитывать на поездки внутри определенного государства и за границей. Дальнобойщиками зачастую становятся мужчины,… Читать далее

Плюсы и минусы профессии рекрутер

Плюсы и минусы профессии рекрутер

Между покупателем навыков и их продавцом практически всегда есть посредник – рекрутер. Это человек, который владея навыками коммуникации, анализа и продаж, помогает работодателю найти специалиста на пустующую или новую должность. Рекрутер – одна из стартовых позиций HR-отдела и подходящее начало для карьерного роста в данной сфере. В небольших организациях рекрутинг чаще всего осуществляется менеджером по подбору персонала или сотрудником отдела кадров, но крупные компании редко обходятся без них или привлечения рекрутинговых агентств. Потому спрос на таких сотрудников достаточно велик.

Личностные характеристики рекрутера

Компании предъявляют разные требования к своим кандидатам в рекрутеры, потому есть возможность устроиться как с опытом, так и без него. От этого уже будет зависеть заработная плата и плановые показатели. Для подбора специалистов технических, узких или специфических сфер требуются знания, которые помогут оценить реальные компетенции соискателей. Однако в целом, успешный специалист по подбору обладает несколькими личными качествами:

  1. Он понимает психологию людей. Рекрутер во время интервью с соискателем должен оценить личность кандидата и его мотивацию. Разумеется, полностью понять человека за короткое первичное собеседование невозможно, однако минимальная оценка должна быть. Например, во время телефонного интервью на должность менеджера по продажам специалист должен сразу понять, что соискатель, с трудом формулирующий ответы на вопросы об опыте и своей мотивации, вряд ли подойдет на эту вакансию.
  2. Он может продавать. Не все вакансии, которые необходимо закрыть рекрутеру, востребованы. Поэтому ему необходимы навыки, которые позволят заинтересовать потенциального кандидата. Возможна и другая ситуация, когда требуемых специалистов мало и специалист по подбору переманивает сотрудника у конкурентов.
  3. Он стрессоустойчив. Установление контакта – процесс непростой и не все соискатели реагируют на звонок/письмо положительно или хотя бы нейтрально. Постоянное общение и необходимость получить от кандидата информацию, которую он не хочет давать – это тяжелый эмоциональный труд. В рекрутеры рекомендуется идти психически устойчивым людям.

Обладатель всех этих качеств, желающий работать в подборе персонала, заранее должен понимать плюсы и минусы профессии.

Работа рекрутера

Плюсы работы рекрутером

  • Конкурентная заработная плата. Оплата труда сотрудника обычно состоит из невысокого оклада и премиальных за каждого приведенного / трудоустроенного человека – это уже зависит от компании. Своим трудом можно обеспечить хорошую заработную плату.
  • Высокий спрос на специалистов. Пока процесс подбора персонала не стал механизированным, будут требоваться рекрутеры. Ближайшие 10 лет рынок будет ждать и новых и опытных специалистов.
  • Перспективы карьерного роста. С этой позиции можно «дорасти» до начальника отдела персонала. Навыки, приобретенные на данной должности, позволят не только развиваться в этой сфере, но и перейти в смежную. Успешный рекрутер может стать хорошим менеджером по продажам, специалистом по работе с клиентами.
  • Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях. Так, специалист, работая на разных проектах, постоянно узнает новое. При этом сотрудники по подбору персонала чаще осведомлены об актуальных позициях рынка труда и уровне заработной платы, что является их преимуществом при смене профессиональной деятельности.
  • Широкий круг знакомств. Рекрутер общается и знакомится с огромным количеством людей – это входит в его должностные обязанности. Новые знакомства – новые возможности. Особенно это актуально для сотрудников рекрутинговых агентств. Они сотрудничают со многими работодателями, обретают связи и имеют возможность получить интересные предложения работы.
  • Понимание человеческой психологии. С опытом работы рекрутер на практике учится распознавать личные качества людей, их мотивацию, давать оценку поведению. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.

Рекрутер на работе

Минусы работы рекрутером

  • Высокая психологическая нагрузка. Рекрутерам приходится общаться с разными людьми в течение всего рабочего дня. Не всегда диалог будет комфортным. Специалист должен быть готов спокойно воспринимать грубость и неадекватное поведение соискателей.
  • Монотонность. Редко удается закрыть позицию за пару дней. Если говорить о линейном подборе по телефону, рекрутеру приходится в среднем от 60 до 200 раз в день проговаривать кандидатам одну и ту же информацию и задавать одни и те же вопросы.
  • Многозадачность. В ведении сотрудника может одновременно находиться несколько позиций. Специалисту по подбору необходимо быстро переключаться и внимательно относится к своей работе, чтобы не допустить ошибок в уточнении опыта соискателей или не сообщить кандидату некорректную информацию об условиях труда.
  • Давление со стороны заказчика. Это актуально для рекрутинговых агентств. Не всегда удается объяснить заказчику, что невозможно найти кандидата за 2 дня. Отсутствие результатов со стороны сотрудников по подбору может быть связано с ситуацией на рынке труда, а не с плохой работой рекрутера.
  • Эмоциональное и профессиональное выгорание. После работы на этой позиции люди могут разочароваться в сфере HR. Кроме того, постоянное напряжение может привести к нервному истощению. После ухода с этой позиции человек еще долго не может полноценно вернуться к работе с людьми. Важно следить за своим моральным здоровьем.

Рекрутер: быть или не быть?

Каждому желающему пойти по пути рекрутинга стоит взвесить все «за» и «против». В целом, это довольно интересная профессия с возможностью денежного и карьерного роста. Если человеку нравится много общаться и узнавать новое, это будет хорошим опытом или стартом.

Эмоциональным и ранимым людям стоит подходить к этой профессии с большой осторожностью и реально оценивать свои психические возможности. Высокая моральная нагрузка может привести к проблемам со здоровьем.

Хороший рекрутер всегда сможет найти работу и обеспечить себя. Стоит помнить, что в этой профессии многое зависит от постоянной работы над собой и своими профессиональными навыками.

Похожие записи

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о