5 ошибок, из-за которых вам не повысят зарплату — Work.ua
Зарплата — слово, которое греет душу и поднимает настроение. Хорошо, когда она растет. Еще лучше — когда она растет согласно вашим ожиданиям. Work.ua рассказывает, как правильно просить прибавку, чтобы всем было хорошо.
Как просить повышение зарплаты? Что сказать, чтобы выглядеть убедительно? Не знаете? Тогда, возможно, вам помогут наши советы. Искоренив эти ошибки в общении с шефом на тему «ЗП», вы увеличите свои шансы на успех.
Итак, самые распространенные ошибки при обсуждении зарплаты. Поехали!
1. Неподготовленность
Когда вы придете просить повышения зарплаты, шеф наверняка спросит о ваших заслугах. Если вы не сможете четко и предметно объяснить, почему вам должны больше платить, то не стоит даже порываться.
Составьте четкий ответ. Расскажите, сколько и чего вы сделали за определенный период, каких результатов достигли, на сколько перевыполнили план, какие идеи предложили, что реализовали.
В общем, все, чем можете похвастаться, используйте в качестве аргумента.
2. Необоснованность
Собственно, вторая ошибка происходит из первой. Если вы просто требуете повысить зарплату за красивые глаза, или потому что «всем повысили, а мне нет», дела не будет. Нет смысла просить увеличения оплаты труда, если вы не сделали ничего выдающегося или если на то нет других весомых оснований (инфляция, повышение минималки и т.д.). Есть основание — возможно повышение. Нет основания — не тратьте время зря.
3. Ультиматум. Шантаж. Наглость
Сразу три в одном. Три большие ошибки, которые нельзя совершать, если вы хотите получить повышение. Ни в коем случае не прибегайте к стратегии «Или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу». Такая позиция изначально проигрышная, так как, скорее всего, начальник выберет второй вариант — шантажистов в коллективе не любит никто.
4. Неподходящий момент
Нет, это не о психологических тонкостях. А о здравом смысле. Если вы допустили серьезную ошибку, или если в компании какие-то глобальные перемены, если шеф болеет или загружен важными вопросами, ну не нужно врываться к нему в кабинет и просить немедленно увеличить вашу зарплату.
Дождитесь лучшего момента, когда вы — молодец, проекты завершены, начальство в хорошем расположении духа. В конце концов, все мы люди.
5. Завышенные ожидания
Объективно оцените свой труд. Прежде чем просить повышение, посмотрите, какая средняя зарплата по вашей специальности. Не забудьте про пункт 1. И будьте готовы к тому, что надбавка не будет запредельной. Не стоит надеяться, что зарплату увеличат в два раза, если вы сами понимаете, что этого не произойдет.
Work.ua желает, чтобы все ваши ожидания были оправданы!
Читайте также
- 6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату
- Как лучше обсудить зарплату на собеседовании
- 9 качеств, которые помогут получить повышение
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Почему мне не повышают зарплату?
2 июля 2021
— Почему вы хотите сменить работу?
— Я хочу развития — это один из популярных ответов на поставленный вопрос.
— А почему не развиваетесь?
— Меня никуда не посылают.
Догадались в чем подвох этого диалога?
Развитие это понятие очень абстрактное и может быть очень разным. Для кого-то развитие это научиться медитировать, для кого-то получить диплом «Сколково», а для кого-то это просто повышение зарплаты и т.д. Я убеждена, что сила для развития это наша внутренняя мотивация. Видели фотографии когда нежнейший росток взламывает асфальт? Вот это она. Поэтому если человек решил расти, то ему не нужны дополнительные возможности, он найдет ресурсы самостоятельно. Если он этого не сделал, то значит не так сильно «хочет».
Я нашла 2 определения слова «развитие»:
1. Процесс перехода из одного состояния в другое, более совершенное, переход от старого качественного состояния к новому качественному состоянию, от простого к сложному, от низшего к высшему.
2. Степень осознанности, просвещённости, культурности.
Первый вариант нам проще понять и измерить.
Когда человек приобрел новые знания и навыки и может решать те задачи, которые он до этого не решал. Второй вариант измерить намного сложнее. Нет у нас универсальной шкалы осознанности, просвещенности и культурности.
И выходит вот какая штука. Чаще когда соискатель говорит о развитии он считает, что уже достаточно осознанный для получения новой должности и зарплаты. А работодатель интересуется скорее его навыками и знаниями.
И сейчас я «переведу» диалог.
— Почему вы хотите сменить работу?
— Я уже достаточно осознанный, культурный и просвещённый, но мой работодатель не видит этого. Не даёт мне новую должность и не повышает зарплату.
— А какими новыми навыками и знаниями вы овладели за последние полгода?
— Никакими.
И получается, что сотрудник не доволен настоящей должностью и зарплатой, но ничего не сделал, для повышения своей квалификации. И в итоге он хочет делать то же самое, но за бОльшую зарплату и желательно в новом статусе.
Итак, вы поняли, что уже давно не приобретали новые знания и навыки и задумались о развитии.
1. Вам необходимо найти информацию о том, что есть на интересующую вас тему. Придется потратить время и сориентироваться в новой информации.
3. Найти информацию по теме самостоятельно или обучающий курс.
4. Пройти обучение за свой счёт или убедить работодателя в необходимости оплатить ваше обучение.
5. Внедрить полученные знания на практике.
Поздравляю вы приобрели новые знания, навыки и опыт! Вы готовы к новым задачам, должности и повышению зарплаты.
Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина
Следующая >>
Количество просмотров: 4163
В бизнесе, как и в спорте, побеждает сильная команда!
№ 8 (896)
Хорошо трудится тот, кто хорошо отдыхает! Вот и Центр Деловой Информации «Норма» заботится не только о высоких показателях в работе, но и о здоровье своих сотрудников и их семей.
Читать далее >
Как оценить ответственность кандидата.
В большинстве резюме, в строке о личных качествах мы найдем это слово -ответственность. И вот тут очень часто есть огромное расхождение во внешней и внутренней оценке. Почти 100% кандидатов заявляют, что обладают данным качеством, а примерно 80% работодателей считают по-другому….
Читать далее >
«Пятница» как праздник в будний день!
№ 61 (847)
Однажды я привычно открыла программу передач на неделю и не нашла канала МТV-Россия. На его месте обнаружилось новое веселое название в два этажа – «Пятница». Возникли вопросы – что за канал, для кого, что можно посмотреть и чем интересен, тем более, что сетка его программ на эти.
Читать далее >
Как искать работу в Санкт-Петербурге
№ 59 (845) Поиск работы, особенно в другом городе – процесс непростой, необходимо серьезно продумать все шаги. Чем лучше соискатель это сделает, тем больше у него будет шансов получить желаемый результат. лучше начать действовать, еще находясь дома. Если вы находитесь в своем городе…
Читать далее >
Давно пора повысить федеральную минимальную заработную плату
Прошло 13 лет с момента повышения федеральной минимальной заработной платы: с июля 2009 года федеральная минимальная заработная плата остается на уровне 7,25 доллара в час. Фактически, с поправкой на инфляцию, за это время он снизился на 26 процентов. Неспособность на федеральном уровне повысить минимальную заработную плату привела к тому, что большинство штатов вмешались, чтобы заполнить образовавшийся вакуум.
Используя новые данные Бюро статистики труда США, в этой статье освещаются характеристики тех, кто зарабатывал на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы в 2021 году. Женщины составляют большинство получателей федеральной минимальной заработной платы, при этом чернокожие и латиноамериканские женщины также преобладают. Работники с чаевыми и инвалиды также получают заработную плату ниже минимальной, которая остается законной на федеральном уровне. Неспособность повысить установленную федеральным законодательством минимальную заработную плату в соответствии с производительностью или стоимостью жизни привела к тому, что эти работники получают заработную плату на уровне бедности и с трудом удовлетворяют свои основные потребности, особенно в условиях высокой стоимости жизни и отсутствия продовольственной безопасности. Женщины и цветные работники часто также имеют ограниченный доступ к средствам защиты и основным льготам, таким как оплачиваемые больничные или здравоохранение, и непропорционально страдают от бедности из-за более высокого уровня отсутствия продовольственной и жилищной безопасности; отсутствие доступа к качественному медицинскому обслуживанию; и более низкие экономические возможности.
Повышение федеральной минимальной заработной платы приносит пользу не только тем, кто непосредственно получает минимальную заработную плату, и их семьям, но также работодателям и экономике в целом. Кроме того, отменив минимальную заработную плату для работников, получающих чаевые, и инвалидов, федеральное правительство могло бы повысить зарплаты миллионов рабочих, которые часто оказались в ловушке бедности. Более высокая заработная плата связана с меньшей текучестью кадров и более высокой производительностью, что выгодно работодателям. Когда низкооплачиваемые работники и домохозяйства получают более высокую заработную плату, они, как правило, тратят больше, что помогает стимулировать экономику. Крайне важно, чтобы Конгресс и законодательные собрания штатов, особенно на юге, повысили минимальную заработную плату, чтобы способствовать развитию экономики, которая работает для всех.
Между штатами существуют значительные различия
В настоящее время существует 20 штатов, в которых минимальная заработная плата не превышает установленную федеральным законодательством минимальную заработную плату.
(см. рис. 1). Штаты, поднявшие минимальную заработную плату выше федерального уровня, помогли миллионам низкооплачиваемых работников получать более высокие зарплаты, чтобы лучше обеспечивать себя и свои семьи. Однако это повышение не получило широкого распространения, поскольку в большинстве южных штатов заработная плата не поднималась выше установленного федеральным законом минимума в 7,25 доллара. В 2021 году более половины (53 процента) всех работников, которые зарабатывали на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже, проживали на юге, в регионе, где проживает непропорционально много афроамериканцев, что привело к широкому расовому неравенству. Кроме того, восемь штатов, включая Калифорнию, Неваду, Орегон, Вашингтон, Миннесоту, Монтану, Аляску и Гавайи, отменили минимальную заработную плату. Между тем, 16 штатов, в основном южные, используют федеральную минимальную заработную плату в размере 2,13 доллара в час, что усугубляет неравенство в оплате труда в разных штатах.
Рисунок 1
Неспособность южных штатов повысить минимальную заработную плату способствовала расовому неравенству, т. зарплата ниже, чем в остальной стране. Эти штаты в соответствии с замыслом политики также имеют слабые системы экономической безопасности, а это означает, что люди с низкими доходами имеют меньше поддержки для удовлетворения своих основных потребностей или чрезвычайных погодных ситуаций, если таковые возникнут.
Эти различия не случайны: они глубоко уходят корнями в историю рабства, сексизма и расизма Соединенных Штатов. В 1938 году Конгресс Нового курса принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который требовал минимальной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу. С этими федеральными законами о труде конгрессмены Юга были обеспокоены тем, что минимальная заработная плата не будет экономически жизнеспособной для плантационной системы сторонников превосходства белой расы, на которую они в подавляющем большинстве полагались.
В конце концов, то, что привело к принятию федерального закона о минимальной заработной плате, было расистским «компромиссом» с южными демократами, который исключил минимальные требования к заработной плате в сельском хозяйстве и сфере услуг, где была болезненно высокая концентрация чернокожих рабочих, особенно на Юге. В результате сегодня цветные люди по-прежнему чрезмерно представлены на должностях с минимальной заработной платой.
Точно так же минимальная заработная плата и культура чаевых возникла из-за расистской и изоляционистской политики, которая не позволяла афроамериканцам получать адекватную заработную плату на фоне ограниченных возможностей трудоустройства. После эмансипации, хотя чаевые были социально неблагоприятными, они широко практиковались для недоплаты и унижения чернокожих рабочих, особенно в сфере услуг. Минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара в качестве чаевых является побочным продуктом политических решений, которые продолжают увековечивать расовое неравенство.
Женщины преобладают на работах с минимальной заработной платой
Женщины составляют большинство — 63,5 процента — тех, кто зарабатывает на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы. (см. рис. 2). Они также значительно чаще получают чаевые и часто зарабатывают даже ниже минимальной заработной платы.
Рисунок 2
Профессиональная сегрегация, а также гендерная и расовая дискриминация сформировали сегодня многие черты низкооплачиваемого рынка труда. Женщины и цветные люди, в том числе латиноамериканские работники, часто работают в сфере услуг — в качестве хозяев ресторана, посудомойщиков, поваров фаст-фуда, воспитателей детей, помощников по уходу на дому и кассиров, — что составляет почти 74 процента рабочих мест. которые платят на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы. Историческое разделение рабочей силы — некоторые профессии считались «женской работой» — недооценивало труд женщин, особенно цветных женщин.
Чрезмерное представительство женщин, и особенно цветных женщин, среди тех, кто зарабатывает на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы, способствовало сохранению гендерного, этнического и расового разрыва в оплате труда. В 2021 году среди всех работающих женщинам платили всего 73 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной, в то время как у цветных женщин разница в оплате труда была еще больше. Устойчивая концентрация женщин на рабочих местах с минимальной заработной платой иллюстрирует постоянные барьеры в доступе к хорошим, качественным рабочим местам на рынке труда.
Распространенное мнение о том, что работники с минимальной заработной платой — это подростки, которые работают после школы или на летних каникулах, не соответствует действительности: большинство работников с минимальной заработной платой — это взрослые в лучшие трудовые годы в возрасте от 25 до 54 лет, многие из которых поддерживают семьи и детей. Это имеет важные гендерные последствия, поскольку женщины составляют большинство получателей федеральной минимальной заработной платы, а также несут двойную ответственность в своих домашних хозяйствах.
Белые женщины составляют большинство кормильцев, а цветные женщины непропорционально чаще становятся кормильцами своих домохозяйств. Это означает, что часто их семьи зависят от этих низких заработков, чтобы сводить концы с концами. Получатели минимальной заработной платы обычно не являются людьми, начавшими карьеру, а чаще всего это женщины, которые также берут на себя многочисленные обязанности по дому.
Политические решения для поддержки женщин и цветных людей на рабочем месте
Для построения справедливой экономики необходимы преднамеренные изменения политики на уровне штата и на федеральном уровне, включая повышение минимальной заработной платы и отмену минимальной заработной платы.
На федеральном уровне Конгресс должен повысить федеральную минимальную заработную плату, приняв Закон о повышении заработной платы от 2021 года, и принять меры к отмене минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, и инвалидов. Кроме того, федеральное правительство должно установить барьеры, отражающие конкурирующие обязанности, с которыми люди сталкиваются на работе и дома, обеспечив работникам доступ к оплачиваемому медицинскому отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам; сильная защита рабочего места; и расширенный доступ к недорогим услугам по уходу за детьми, которые помогают родителям, часто матерям, находить и сохранять работу.
На государственном уровне политикам необходимо повысить соответствующую минимальную заработную плату. Из-за бездействия федерального правительства в повышении федеральной минимальной заработной платы некоторые штаты взяли на себя обязательство повысить минимальную заработную плату до более приемлемых стандартов. По состоянию на 1 января 2022 года одиннадцать штатов, включая Калифорнию, Коннектикут, Делавэр, Флориду, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вирджинию, повысили минимальную заработную плату штата выше федерального уровня. Штатам на Юге, в частности, необходимо работать над повышением своей минимальной заработной платы — после того, как они не делали этого в течение многих лет — и ликвидировать неравенство между штатами.
Заключение
Снижение реальной минимальной заработной платы привело к тому, что многие работники остались без достаточного дохода, чтобы сводить концы с концами: Жить на текущую федеральную минимальную заработную плату просто невыносимо.
Крайне важно, чтобы политики на федеральном уровне и уровне штатов работали над повышением минимальной заработной платы, чтобы сократить бедность, помочь обеспечить экономическую безопасность и принести пользу работникам. Это непропорционально помогло бы женщинам и цветным работникам, которые часто зарабатывают на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы. Сосредоточение внимания на улучшении условий рынка труда для наиболее уязвимых групп помогает создать справедливую экономику, которая работает для всех.
Каковы плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы?
18 июля 2019 года Палата представителей США приняла измененную версию Закона о повышении заработной платы от 2019 года, согласно которому к 2025 году федеральная минимальная заработная плата будет постепенно повышаться до 15 долларов в час. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, и не повышалась с 2009 г.
Однако законопроект был отклонен Сенатом, поскольку комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям отказался голосовать по закону (или обсуждать любое увеличение минимальной заработной платы, если на то пошло).
В результате продолжаются дебаты о том, стоит ли поднимать минимальную заработную плату.
С победой Джо Байдена на президентских выборах в ноябре 2020 года федеральная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может быть ближе, поскольку это одна из его политических программ. Дискуссия вокруг повышения федеральной минимальной заработной платы имеет как плюсы, так и минусы.
Key Takeaways
- Несмотря на усилия по повышению минимальной заработной платы, ни один законопроект не был успешно принят обеими палатами Конгресса.
- Сторонники повышения минимальной заработной платы утверждают, что изменения необходимы, чтобы доходы не отставали от роста стоимости жизни, а более высокая минимальная заработная плата вытащит миллионы людей из бедности.
- Противники повышения минимальной заработной платы считают, что более высокая заработная плата может иметь несколько негативных последствий: привести к инфляции, снизить конкурентоспособность компаний и привести к сокращению рабочих мест.
Плюсы
Основной аргумент, выдвинутый в пользу повышения минимальной заработной платы, заключается в том, что более высокие заработки улучшат общий уровень жизни работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода, чтобы справиться с ростом стоимости жизни.
В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2019 год прогнозируется значительное улучшение уровня жизни не менее 17 миллионов человек при минимальной почасовой оплате труда в размере 15 долларов к 2025 году, в том числе, по оценкам, 1,3 миллиона человек будут выше черты бедности.
В то время как некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы считают, что гораздо большее число людей и семей выйдут из бедности, если они заработают больше денег, связанная с этим потенциальная выгода заключается в прогнозируемом снижении потребности в расходах федерального правительства и правительства штата на финансовую помощь для бедные и малообеспеченные люди.
Между тем, нематериальная выгода, которая может превратиться в осязаемую выгоду как для компаний, так и для сотрудников, — это повышение морального духа сотрудников в результате более высокой заработной платы. Владельцы бизнеса часто отмечают сложность обеспечения достаточного поощрения, чтобы побудить работников прилагать максимум усилий для выполнения своих служебных обязанностей, и что это особенно проблематично для низкооплачиваемых работников, которые считают, что их трудовые усилия не спасают их от бедности.
Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как увеличение удержания сотрудников и снижение затрат на найм и обучение. Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могут выиграть от большего продвижения по службе и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.
Еще одним потенциальным преимуществом повышения минимальной заработной платы является ускорение экономического роста, поскольку потребительские расходы обычно растут вместе с заработной платой.
Более высокая минимальная заработная плата положила бы больше свободных долларов в карманы миллионов рабочих; деньги, которые затем потекут к розничным торговцам и другим предприятиям.
Минусы
Одним из недостатков повышения минимальной заработной платы является вероятное последствие повышения цен предприятиями, что подпитывает инфляцию.
Противники утверждают, что повышение минимальной заработной платы, вероятно, приведет к повсеместному увеличению заработной платы, тем самым существенно увеличив операционные расходы для компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть свои возросшие затраты на рабочую силу.
Повышение цен означает общее повышение стоимости жизни, которое может по существу свести на нет любые преимущества, получаемые рабочими, имеющими больше долларов в карманах.
Несмотря на то, что текущая федеральная минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, 30 штатов и округ Колумбия утвердили более высокую минимальную заработную плату.
Еще одна прогнозируемая проблема, связанная с повышением минимальной заработной платы, — это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, указывающие на то, что рабочая сила является основной статьей расходов при ведении бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места, чтобы сохранить прибыльность.
По оценкам отчета CBO за 2019 год, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к потере примерно 1,3 миллиона рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании предпримут серьезные шаги в направлении аутсорсинга большего количества рабочих мест на менее дорогих рынках труда за пределами страны.
Одним из потенциально негативных последствий, который менее очевиден, является вероятность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за рабочие места с минимальной оплатой труда.
Чистым результатом повышения минимальной заработной платы может стать большое количество сверхквалифицированных работников, занимающих должности с минимальной заработной платой, которые обычно достаются молодым или иным образом неопытным работникам.