Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин
«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.
Причина 1: неточное название должности
Название должности — один из ключевых элементов резюме, поэтому чрезвычайно важно точно и лаконично обозначить желаемую позицию. Должность, на которую вы претендуете, должна быть абсолютно конкретной. Излишний креатив и юмор здесь точно не уместны, стремитесь к типовым наименованиям: пишите «менеджер по связям с общественностью», а не «куратор направления по установлению связей с электоратом», «секретарь на ресепшен», а не «фея офисного гостеприимства».
Если в поле «Название должности» вы напишете «Любая»; «Разные» «Предлагайте»; «Рассмотрю варианты» и т. д., резюме будут просматривать гораздо реже.
Рекрутеру некогда вчитываться в трудовую биографию и думать, что можно предложить такому кандидату. Он предпочтет того, кто точно знает, на какую должность может претендовать.
На что еще обратить внимание? Не указывайте в названии должности город или компанию, где вы работаете: это усложняет восприятие (строка выглядит слишком длинной). Так вас может «вычислить» ваш нынешний работодатель (если вы скрываете свое желание уволиться).
Не стоит выделять название должности с помощью клавиши CapsLock: череда заглавных букв читается тяжело, воспринимается как крик и отпугивает.
Наконец, проверьте, не набрали ли вы часть названия латинскими буквами — такая ошибка снизит шансы вашего резюме на попадание в поисковую выдачу (например, если в слове «специалист» первой буквой будет латинская «си»). Это, разумеется, не относится к HR-менеджерам, PR-директорам и прочим профессиям, где название предполагает использование иностранных слов и аббревиатур.
Причина 2: незаполненные поля резюме
Непонятно, на что рассчитывает соискатель, не заполнивший поле «Достижения» и не описавший свои основные обязанности.
Рекрутер не станет теряться в догадках, чего добился кандидат в должности менеджера по работе с клиентами в компании «Эверест». Скорее всего, бегло просматривая резюме и поняв, что ключевое поле не заполнено, HR-менеджер просто не будет его открывать и читать подробно.
Заполняйте все поля резюме, которые предлагает вам Superjob: обозначьте должность, опишите свои достижения на предыдущих местах работы, ключевые навыки и т. д. — пусть каждое слово добавит вам очков в конкурентной борьбе.
Причина 3: негатив в описании предыдущего опыта
Как бы тяжело вам ни работалось на прежнем месте, не стоит описывать свой опыт с негативным подтекстом. «Сделал из совковой конторы современный офис, и никакой благодарности»; «Пахал как раб 10 лет за мизерную зарплату» — такие фразы точно не добавят просмотров вашему резюме, ведь никто не хочет иметь в штате компании вечно недовольного сотрудника. Исключите из резюме негатив, сделайте акцент на своих достижениях — ваше резюме станут просматривать чаще.
Причина 4: недостаточная активность соискателя
Не ждите подарков судьбы. Ваша задача — самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. По данным Superjob, резюме, присланные соискателями самостоятельно, рекрутеры просматривают в 1,5 раза чаще. Это неудивительно: отправляя резюме в компанию, вы подтверждаете, что вам было бы интересно там работать, а высокая мотивация всегда привлекает работодателей.
Причина 5: плохое фото
Посмотрите на поисковую выдачу резюме глазами работодателя: попробуйте поиск резюме, введя название своей должности. Вы увидите, что на общем фоне сразу выделяются резюме с качественными фотографиями в деловом стиле. Найдите в своем архиве подходящий снимок — в совокупности с четким и лаконичным описанием функционала, грамотно оформленными полями это точно добавит вам количество просмотров. Фотографии, на которых трудно разглядеть ваше лицо, на которых вы в компании других людей или в слишком неформальной обстановке, снижают шансы вашего резюме на просмотр.
5 причин, почему на ваше резюме никто не откликается — OfficeLife
С отсутствием отклика от работодателя сталкиваются не только студенты в начале карьеры, но и люди с опытом. Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день и принимают решение пригласить кандидата на собеседование в течении двух дней. Причины молчания могут быть разными: резюме затерялось в потоке заявок, легло в «долгий ящик» или рекрутер вовсе не открыл его, посчитав несоответствующим позиции. Иногда вакансия уже неактуальна, но убрать в архив её не успели. В большинстве случаев проблема кроется в самом резюме: указана другая должность, опыт не отвечает заявленным требованиям, текст написан с ошибками или некорректно оформлен.
5 причин, почему на ваше резюме никто не откликается
Крупные компании ежедневно получают сотни заявок и, по статистике, тратят на рассмотрение не больше шести секунд. У HR-менеджеров физически не хватает времени отвечать всем, а процесс начального отбора автоматизирован алгоритмами платформы.
Резюме не заметили
Чтобы попасть «в поле зрения» рекрутера, проанализируйте требования вакансии и разместите ключевые слова, по которым программа отберет вашу кандидатуру для специалиста. Это поднимет резюме в поисковой выдачи. Исключайте вводные конструкции, которые не несут смысловой нагрузки, и указывайте название должности строго в соответствии с заявленной. Шанс получить приглашение на вакансию директора у повара стремится к нулю. Обращайте внимание на то, какой процент просмотра откликов у компании.
Нечитаемое оформление
Висящие строки, «слипшийся» текст, сплошной курсив, отсутствие или размытое фото — все это отпугнет рекрутера и заставит закрыть резюме после первого просмотра. Поиск работы — тот случай, когда «встречают по обложке» и, если кандидат поленился поработать над привлекательным оформлением, велика вероятность не получить заветный отклик (особенно, если должность творческая).
Отсутствие сопроводительного письма
Одни пренебрегают этим пунктом, другие рассылают безликие копирки, меняя лишь обращение. Цель сопроводительного письма — заинтересовать кадровика и побудить открыть резюме, оно — визитная карточка соискателя и первое впечатление, поэтому должно быть уникальным и отвечать требованиям конкретной вакансии. Многие компании даже не рассматривают кандидатов без мотивационных писем.
Представьтесь, кратко обозначьте релевантный опыт и компетенцию, придерживаясь делового стиля, не лишним будет приложить 1-2 ссылки на проекты из портфолио. Обязательно укажите должность, на которую претендуете и контактные данные для обратной связи.
Неинформативность
Резюме — это не только перечисление опыта работы, но и психологический портрет кандидата и от правильной подачи зависит многое. Современный руководитель требует индивидуальности, и стандартным набором из «коммуникабельности, инициативности и стрессоустойчивости» никого не удивишь. Безупречность, как и избыточность качеств, отпугивает рекрутеров. Избегайте клише и, как говорят опытные HR-менеджеры: «Пишите о пользе».
Перечисляя достижения в резюме, стоит сконцентрироваться на показателях и конкурентном преимуществе. Обязанности на предыдущем месте работы имеют второстепенную роль, гораздо важнее — результат в цифрах и универсальные навыки, подходящие выбранной компании.
Число закрытых проектов, выросшая годовая прибыль или клиентопоток будет хорошим дополнением к сухому перечислению пройденных мест работы. Не стоит расхваливать себя, привирать, указывать все перепробованные профессии, и растягивать резюме на несколько страниц. Рекрутеры ценят, когда соискатель адекватно воспринимает собственный опыт и может подать его сжато.
Ошибки и опечатки
Перед публикацией и отправкой резюме стоит проверить написанное на грамматические, пунктуационные, орфографические и стилистические ошибки (множество онлайн-сервисов предоставляют такие возможности). Наличие даже одной опечатки резко снизит шансы на отклик и зарекомендует кандидата как невнимательного, в худшем случае — ленивого. 90% рекрутеров не тратят время на людей, неспособных грамотно и последовательно излагать мысли, а игнорирование требований вакансии вызывает отторжение. Резюме — презентация себя, где все должно быть идеально и органично.
При поиске работы важно не только то, что вы рассказываете о себе, но и то — как.
Онлайн конструкторы помогут создать привлекательный визуал, а понимание задачи рекрутера — получить отклик от компании мечты. Грамотное, информативное и лаконичное резюме, отвечающее всем требованиям позиции, гарантировано привлечет внимание, а не отправится в утиль.
Не бойтесь проявлять инициативу, задавая HR-менеджерам уточняющие вопросы — работодатель ищет заинтересованного и мотивированного сотрудника, способного к активным действиям. Иногда отсутствие отклика лишь стечение обстоятельств, а не прямой отказ. Возможно, рекрутер согласовывает вашу кандидатуру с руководством и процесс требует времени. В таком случае не лишним будет позвонить напрямую в отдел кадров и узнать, на какой стадии рассмотрения находится резюме. Рынок труда обширен и не ограничивается биржами, поиски подходящей вакансии можно вести как в профессиональных группах, так и на сайтах компаний.
3 причины, почему никто не видит ваше резюме
By Workopolis
Вы прочитали интересную вакансию и откликнулись на нее, надеясь получить ответ от компании, но, к сожалению, чувствуете разочарование и несколько дней спустя думаете: «Почему они не позвонили мне по поводу вакансии после того, как я отправил мое резюме?
Вот несколько наиболее вероятных причин, по которым никто даже не просматривает резюме, которое вы рассылаете потенциальным работодателям.
С развитием Интернета способы поиска вакансий и подачи заявок за последнее десятилетие резко изменились. Всего несколькими нажатиями кнопки соискатель может загрузить или отправить по электронной почте свою квалификацию на онлайн-доску вакансий или персоналу отдела кадров. Благодаря возросшей возможности подавать заявки на большее количество вакансий за более короткий промежуток времени менеджерам по найму и рекрутерам приходится иметь дело с гораздо большим количеством заявок на одну вакансию.
Чтобы справиться с ситуацией, они обратились к рекрутинговому программному обеспечению и системам отслеживания кандидатов, которые помогают им отсеивать резюме, которые не кажутся подходящими. Системы отслеживания кандидатов (ATS) и программное обеспечение для найма работают, связывая ключевые слова, найденные в резюме, с квалификациями, необходимыми для выполнения работы.
Компьютерное программное обеспечение после сканирования резюме рекомендует менеджерам по найму те резюме, которые были сочтены достойными просмотра человеческими глазами, потенциально экономя их драгоценное время. Соискатели, которые не знают, как работает процесс найма на работу, но потенциально квалифицированы для выполнения этой работы, к сожалению, получают электронную загрузку.
Прочтите эту статью, чтобы узнать больше о том, как победить автоматическую проверку резюме.
У вас нет раздела об основных компетенциях или ключевых квалификациях Включите раздел под названием «Основные компетенции» или «Ключевые квалификации» вверху своего резюме, который покажет, что у вас есть квалификация, необходимая для выполнения работа. Это также позволит рекрутинговому программному обеспечению найти ключевые слова, которые оно ищет, на ранней стадии процесса сканирования резюме. Будьте краткими: примерно 12 слов. Хитрость, однако, заключается в том, чтобы использовать правильные слова, и для этого вам нужно внимательно прочитать описание вакансии.
Это подводит нас к…
Вы не настраиваете свое резюме для каждого заявления о приеме на работу
Обратите особое внимание на ключевые квалификации или обязательные навыки в разделе объявлений о вакансиях. Какими словами они описывают эту должность, ее задачи и требования? Чтобы вас заметили, убедитесь, что в вашем резюме используется один и тот же язык, на протяжении всего вашего опыта работы и образования, а также в разделе ваших основных компетенций и ключевых квалификаций.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как адаптировать свое резюме к любой вакансии.
Ваше резюме не включает разнообразный набор отраслевой терминологииКогда вы ищете работу, прочитайте как можно больше объявлений о вакансиях, даже если вы не претендуете на них. Я знаю, это звучит безумно, но это может быть очень информативно.
Прочитав множество объявлений о вакансиях в рамках вашей карьеры, вы получите хорошее представление об отраслевых терминах, используемых для описания навыков и кандидатов, которых ищут организации.
Эти термины также, как правило, используются программами для отслеживания кандидатов. Например, если вы ищете работу в сфере продаж, ключевые слова, такие как развитие бизнеса и управление учетными записями, могут быть очень полезными для вашего резюме — и вы узнаете об этом, получив информацию.
В связи с этим обратите внимание на соответствующие онлайн-курсы, веб-семинары и местные сетевые мероприятия. Это не только расширит вашу сеть контактов, но и позволит вам быть в курсе последних проблем и технических новинок. Знание обоих может быть использовано, чтобы выделить свое резюме (и сопроводительное письмо).
______________
Оззи Сондс – основатель/владелец Resume Toronto и InspiredMinds Group.
См. также:
Как оптимизировать свое резюме для 10-секундного просмотра
Нужно ли размещать в резюме фотографию?
Что включить в свое резюме, чтобы получить работу в сфере ИТ
_______
– Следите за Workopolis в Twitter
– Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis
Некоторые менеджеры по найму больше не просматривают резюме
отрасли или роли, для компании важнее всего способность потенциального сотрудника выполнять свою работу.
И лучшие работники столкнутся с проблемами по мере того, как они будут расти в своих ролях и станут экспертами в своей работе.Но для менеджера по найму почти невозможно узнать, станет ли кандидат звездой, просто взглянув на его резюме. Поэтому некоторые компании вообще отказываются от требований к резюме при приеме на работу, аргументируя это тем, что в некоторых случаях они устарели и могут привести к предвзятости в процессе найма. Подводные камни алгоритмов -новый.
В декабре 2020 года Business Roundtable запустил программу под названием Multiple Pathways Initiative, которую поддержали более 80 компаний-участниц, включая General Motors, Bank of America, Walmart и Hearst. Этот многолетний план направлен на реформирование процесса найма, чтобы компании могли убедиться, что они лучше справляются с наймом людей из недостаточно представленных слоев общества. Большой частью процесса является отказ от искусственного интеллекта. и алгоритмы, которые отсеивают кандидатов на ранних этапах набора.
«У нас есть алгоритмы, требующие степени бакалавра для всех должностей, и если у тебя нет степени бакалавра, но есть навыки, тебя все равно выкинут из системы до того, как ты попадешь на собеседование», — Дейн Линн, старший вице-президент по корпоративным инициативам Business Roundtable, сообщает Fortune.
Но проблема не только в алгоритме, добавляет он. Проблема в том, как пишутся должностные инструкции; они часто ориентированы на ключевые слова.
«Если вы недостаточно искушены, чтобы понимать важность использования ключевых слов, не имеет значения, какие навыки вы привнесете, потому что вы не использовали слова, которые позволят вам перейти к следующему этапу процесс и получить интервью — или, по крайней мере, телефонный разговор — с кем-то в компании», — отмечает Линн.
По его словам, некоторые члены Круглого стола нашли время, чтобы просмотреть кандидатов, которые алгоритм автоматически отклонил на раннем этапе. «Они вручную просматривают эти резюме и говорят: «Вау, этот человек действительно обладает навыками, необходимыми для этой должности».
И они проводят собеседования с этими кандидатами и нанимают их», — добавляет Линн. «Это признак того, что нам действительно нужно очистить эти алгоритмы и начать все сначала».
Пропуск резюме
В некоторых случаях компании не ждут изменения алгоритмов. Они предпочитают вообще не просматривать резюме при собеседовании с кандидатами.
Томас Форстнер, директор по персоналу и талантам лондонской компании-разработчика программного обеспечения Juro, нанял десятки людей, не просматривая их резюме.
«В нашу команду продаж начального уровня мы только что наняли бывшего профессионального баскетболиста и 18-летнего подростка, — рассказывает он Fortune. «Мы наняли их не по резюме. Это произошло из-за того, что они ответили на два вопроса: «Почему вы хотите работать в должности продавца?» и «Почему вы хотите работать в технологическом стартапе?»
Форстнер хочет полностью исключить резюме из процесса найма. , но прикладное программное обеспечение, которое использует его компания, требует представления — он не может сделать это необязательным.
«Если бы я мог просто сказать, не отправляйте резюме, я бы это сделал», — говорит Форстнер. «Это просто ограничение приложения, которое мы используем. Когда я просматриваю кандидатов, я полностью игнорирую резюме. В будущем я также хотел бы скрыть имена, просто чтобы исключить возможность предвзятости».
Никто в Juro не просматривает резюме при принятии решения о приеме на работу, что, по словам Форстнера, помогло компании добиться разнообразия, особенно среди работников начального уровня.
«Чем более начальный уровень должности, тем легче не смотреть на биографию кандидата», — говорит он. «Мы также не указываем требуемый многолетний опыт работы в списках вакансий. В тех редких случаях, когда мы это делаем, мы разъясняем, что ваши достижения и влияние на месте, где вы работали, гораздо важнее, чем то, как долго вы там работали».
Форстнер считает, что в процессе найма без резюме страница кандидата в LinkedIn может рассказать ему все, что ему нужно знать.
«Если бы я мог, я бы позволил любому подать заявку со своим профилем в LinkedIn или даже просто сказать: «Вот чем я больше всего горжусь на своей прошлой работе». более 90% вакансий на платформе онлайн-заказов Lunchbox, Элисон Кайзер, руководитель отдела кадров, предоставит кандидатам тематическое исследование или оценку навыков, чтобы определить, подходят ли они. Хотя компания, в которой работает чуть менее 250 человек, по-прежнему запрашивает резюме, решение о приеме на работу в основном принимается на основе этих оценок, говорит она.
В конечном счете, Kaizer наймет людей, даже если у них нет определенного предыдущего опыта работы или полного набора навыков, перечисленных в объявлении о вакансии. По словам Кайзера, Lunchbox верит в развитие своих талантов, и стремление соискателей учиться по ходу дела — огромная часть головоломки.
Закрытие эхо-камеры Эми Сперлинг, основатель и генеральный директор бостонской компании-разработчика программного обеспечения Compt, наняла 50% своей команды, даже не прочитав их резюме.
Как и Форстнер, она получает всю необходимую информацию из LinkedIn.
«Процесс собеседования предназначен для оценки навыков и просмотра портфолио работ, а не для подсчета многолетнего опыта, который практически ничего не значит», — говорит она Fortune. «Если вы можете доказать, что можете выполнять эту работу, какая разница, учились ли вы в колледже?»
Для Сперлинга важна разнообразная и сбалансированная команда; Персонал Compt состоит из 67% цветных людей и 50% женщин. При приеме на работу Сперлинг старается избегать кумовства, которое, по ее словам, может быть присуще культуре стартапов.
«Если в вашей ближайшей сети есть только люди, похожие на вас, и вы нанимаете только из этого пула, вы просто будете получать одних и тех же людей снова и снова», — говорит она о процессе найма с большим количеством рекомендаций. «Вот как вы получаете технологические компании, которые на 80% состоят из выпускников Стэнфорда или Массачусетского технологического института — это только те, кто входит в сеть основателей».