Подработка программистом удаленно: Удалённая работа, работа на дому начинающим программистом в Казани

Удаленый программист 1С — Услуги 1С программиста. Доработка и обслуживание 1С. Удаленное программирование по всей России. Платформы 7.7 8.2 8.3 ,

Все иногда сталкивались с проблемами при работе в 1С. Эти трудности/задачи/ошибки требовали оперативного решения.
Проблемы у всех разные: ошибка в заполнении или проводке документа, необходимость настройки обмена, консультация, ошибка в отчете обработке.
А может быть требуется какая-то своя обработка 1С. Либо нужно вывести какие-то дополнительные реквизиты в документ/отчет/справочник. Но свой программист 1С был в отпуске либо его вообще нет…
И вот это случилось. Вы думаете что делать, а работа стоит. Требуется срочно искать программиста и ожидать его приезда…
Лучшее решение — обратиться к услугам удаленного программиста 1С.
Программист 1С удаленно исправит любые ошибки, доработает или настроит конфигурацию. И главное, это намного выгоднее чем обращаться в фирму 1С или держать в штате своего программиста.
Можно избежать простоя в работе, если заказать услуги удаленного программиста 1С. Программист 1С удаленно может выполнить любые работы . Данное направление работы становится все более популярным.
Я как сотрудник компании, а теперь как индивидуальный предприниматель предоставляю услугу «Удаленный программист 1С«. На все выполненные работы даю гарантии.
Я уже писал, что работа 1С программиста по удаленном доступу становится все популярнее, теперь я напишу почему.
Главная причина это ОПЕРАТИВНОСТЬ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ.
Мне ежедневно приходится работать в базах 1с организаций, которые находятся в Москве, Московской области, а также в Грозном, Иркутске, Красноярске и т.д.
Благодаря программам удаленного доступа, я могу работать одновременно в базе организации Москвы и Иркутска. Общаться с клиентами можно через мессенджеры Viber, Whats Up бесплатно. При этом у меня нет никаких затрат на поездку и общение с клиентом и это позволяет снизить цены.
Поэтому следующая выгода после оперативности это более НИЗКИЕ ЦЕНЫ, чем при личном вызове программиста 1с заказчиком.
Следующее преимущество это УДОБСТВО. Не требуется выполнять какие-либо дополнительные действия (выезжать к заказчику, обговаривать схему проезда, удобное время и прочее). Достаточно запустить программу удаленного доступа, сообщить пароль и я уже начинаю работу.

Итак, подведем итоги. Выгода от удаленной работы 1с программиста:

1 Оперативность решения задач. Дали заявку или заказ по телефону — Удаленный программист 1С сразу начал работу
2 Более низкие цены, чем оклад штатного программиста или выезд программиста к Вам.
3 Удобно. Никаких схем проезда, пробок. Сделали заказ, запустили программу удаленного доступа и программист 1с начал работу

1 Компьютер с выходом в интернет. Посмотреть как настроить удаленный доступ можно тут.
2 Телефон с установленным мессенджером Skype, Viber, Telegramm, Whats Up. Любого из них.
3 Описать проблему программисту.

Все, этого достаточно.

1 Программы удаленного доступа передают данные по шифрованному каналу.
2 Вы можете наблюдать за работой удаленного 1с программиста.
3 Кто-то другой к вашему компьютеру не подключится, т.к. для подключения через удаленный доступ необходимо знать идентификатор компьютера и пароль. Кроме того можно программу уделенного доступа отключать если в данный момент вы не ждете удаленных подключений.

Стоимость услуг удаленного программиста 1С.
Стоимость и цены на услуги 1с программиста можно посмотреть тут.

Могу также оказать услуги системного администрирования по удаленному доступу. Но на этом не специализируюсь, это бонусы постоянным клиентам.

Семин Дмитрий,
программист 1С

Гарантия на все разработки. Помощь в составлении технического задания.

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Читать далее…

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:

• ключевые скиллы;
• проекты, обязательно с названиями компаний;
• ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
• кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.

2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.

3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.

4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.

5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем  достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.

2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.

3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.

4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Вот основные рекомендации.

1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.

2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.

3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.

4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях. 

 

Фото: из архива героя

Как зарабатывать программисту: 7 работающих советов от успешных профессионалов

В этом материале о том, как заработать начинающему программисту, вы узнаете:

1. Как начинающему программисту заработать на фрилансе
2. Как разработчику запустить собственный бизнес
3. Как программисту начать работать в найме
4. Как начинающему программисту заработать на соревнованиях и хакатонах
5. Как разработчику получать деньги за исправление багов и поиск уязвимостей
6. Как программисту заработать на образовании
7. Как разработчику начать зарабатывать вахтовым методом

Как заработать на фрилансе начинающему программисту и сколько можно заработать

Работа на фрилансе — удобный способ начала карьеры для начинающих программистов или подработки для опытных.

Фриланс — это когда вы выполняете разовые заказы для клиентов в качестве разработчика на аутсорсе.

Например: клиенту нужно написать какой-то конкретный кусок кода. Он выставляет заказ на специальных площадках. Они называются «биржи фрилансеров». В заказе клиент описывает, что нужно сделать, к какому сроку и в каком виде сдать работу. Иногда указана цена, которую заказчик готов заплатить. В других случаях клиент принимает предложения цен от самих программистов, а потом выбирает из них одного.

Пример популярной фриланс-биржи для программистов: Upwork.

В работе фрилансеров есть некоторые особенности. Во-первых, нужно постоянно мониторить биржи, чтобы не пропускать выгодные заказы. Во-вторых, придется браться почти за любую работу. Так же нужно тщательно следить за своей репутацией. То есть просить клиентов оставлять отзывы, отвечать на негативные комментарии, работать над личным брендом разработчика.

Плюсы работы на фрилансе в интернете для программистов:

• удаленная работа
• можно самому выбирать проекты и заказчиков
• низкий порог входа

Минусы работы на фрилансе в интернете для программистов:

• большинство заказов — мелкие. Чтобы получать деньги, на которые можно жить, придется выполнять много мелких заданий. Особенно в начале карьеры
• нет старших товарищей, которые могут объяснить сложный технический момент и поделяться опытом
• работа без коллектива
• нужно быть дисциплинированным программистом

Правила жизни фрилансера

Как программисту запустить бизнес и заработать на нем

Если вы чувствуете в себе не только навыки программиста, но и предпринимательскую жилку, то попробуйте запустить бизнес. Есть 3 категорий бизнеса, которые может запустить программист:

Агентский бизнес
Создайте свое агентство или студию по разработке программного обеспечения. Это популярная во всей IT и digital индустрии. Особенности: нужно будет не только разрабатывать ПО, но и вести переговоры с клиентами, заниматься продажами и выполнять другие функции, которые не относятся к разработке и программированию.

Продуктовый бизнес
Создать аналог одному из существующих продуктов и попытаться на этом заработать. Например, можно спрограммировать таск-менеджер для смартфона. Или игру для ПК. Или ПО для банкомата. Зависит от того, на каком программировании вы специализируетесь.

Стартап
Стартап — это проект, который решает старую задачу новым способом. Способ должен быть дешевле и/или удобнее и/или еще по какому-то критерию лучше предшественника.

Например: раньше люди вызывали такси с помощью телефона. Нужно было звонить диспетчеру, диспетчер передавал запрос таксистам по рации, один из водителей мог взять заказ и так далее. Потом появился стартап Uber. Он объединил навигатор и диспетчера. Так был создан новый успешный способ работы такси.

Плюсы запуска своего бизнеса для разработчика:

• работа на себя, а не на дядю
• если дело «выгорит», то можно получать больше денег, чем в найме
• больше свободы, чем в найме

Минусы запуска своего бизнеса для разработчика:

• нет стабильности
• нет гарантий, что дело «выгорит»
• нужно обладать компетенциями за пределами программирования

Как начинающему программисту найти работу и начать зарабатывать в найме

Самый популярный и стабильный вариант. Можно устроиться разработчиком в агентство или в продуктовую компанию. С точки зрения зарплаты и соцпакетов разницы между ними нет никакой.

Отличается суть работы, которой занимается компания. Агентство работает со многими клиентами. Раз в несколько недель или месяцев приходит новый заказчик с новым запросом. Вы и ваши коллеги будете будете разрабатывать для него продукт. Когда заказ будет выполнен, на место старого клиента придет новый. И так по кругу. Проекты, с которыми работает агентство, постоянно меняются.

Продуктовая компания — это компания, которая создает какой-то конкретный продукт, который сама же и продает. Apple, Google, Mail.ru и Яндекс — продуктовые компании. Они создают свои сервисы и физические продукты.

Плюсы работы программистом в найме:

• стабильная зарплата и соцпакет
• общение с коллегами, нетворкинг
• прогнозируемый вертикальный и горизонтальный рост для трудолюбивых программистов

Минусы работы разработчиком в найме:

• график работы, которого придется придерживаться
• зачастую необходимо ходить в офис
• зависимость от работодателя

Как начинающему программисту заработать на соревнованиях и хакатонах

Это способ подходит для того, чтобы повысить свою квалификацию, прокачать нетворкинг и, иногда, единоразово получить деньги. Это не регулярный доход для программиста.

Соревнования и хакатоны для разработчиков проводят крупные компании и университеты. Они дают кейсы, которые участники должны решить за ограниченное время. Обычно — за несколько часов или дней. Победители и призеры получают призы и, иногда, приглашения на работу.

Например, вот здесь можно посмотреть расписание популярных международных хакатонов для программистов на 2021 год.

Плюсы работы на хакатонах для программистов:

• нетворкинг
• возможность единоразово получить крупную сумму денег
• профессиональный рост
• стресс-тест

Минусы работы на хакатонах для программистов:

• нет гарантий успеха, даже если вы будете стараться изо всех сил
• большинство соревнований и хакатонов нацелены на студентов и джуниор-программистов
• хакатоны обычно проходят в выходные или праздничные дни

Как программисту заработать на исправлении багов и поиске уязвимостей через интернет

Возможно вы слышали,что иногда крупные компании на весь мир заявляют, что выплатят какую-то сумму денег программисту, который найдет ошибку в коде. Или предложит эффективное решение для уже найденной ошибки.

Например:

Apple выплатит до $200 тысяч тому, кто найдет уязвимости в ПО

Google будет выплачивать до $150 тысяч разработчикам, которые обнаруживают уязвимости в Chromebook или Chromebox

Это практикуют не только самые известные, но и многие другие компании. Можно участвовать в таких программах и получать деньги. Программы багфиксов крупных компаний анонсируют технические и предпринимательские СМИ. А задачи от остальных заказчиков можно найти на Bountysource.

А если вы хотите получать деньги не только за багфикс, но и работать в какой-то конкретной компании, советуем изучать ее продукты и сайт. В коде часто бывают ошибки или пасхалки. Если вы их найдете и расскажете об этом в сопроводительном письме или на собеседовании, то шансы получить работу программистом сильно вырастут.

Плюсы заработка на багфиксах для программистов:

• свободный график
• удаленная работа
• интересный опыт
• крупные гонорары

Минусы заработка на багфиксах для программистов:

• нет стабильности
• нет гарантий
• сложные задачи, высокий порог входа

Как программисту получать доход от образования

Начать преподавать. Junior-разработчики могут работать репетиторами для школьников и студентов. Опытные программисты могут преподавать в качестве менторов у нас в Solvery.io. Или работать учителями на курсах программирования.

Плюсы заработка на образовании для программиста:

• прокачка личного бренда
• нетворкинг
• приятное дополнение к зарплате

Минусы заработка на образовании для программиста:

• ответственность не только за код, но и за качество обучения другого человека
• большинство учеников выбирает опытных специалистов, поэтому высокий порог входа
• заработок обычно меньше, чем средняя зарплата. Поэтому придется совмещать с основной работой

Как разработчику начать работать вахтовым методом

Неизвестный, но очень интересный способ заработка. Обычно работодатели — это IT-компании и стартапы, или производства, которые физически находятся в труднодоступных местах. В первом случае заказчик собирает команду разработчиков и отправляет ее на работу. Обычно в азиатские страны, где дешевая аренда офисов. Во втором случае, заказчик ищет специалистов, которые будут поддерживать работу производственных мощностей. За полярным кругом или в море, например.

Работодателей оплачивает дорогу до места работы и обратно, проживание, питание и обеспечивает оборудованием.

Плюсы работы вахтовым методом для программиста:

• нетворкинг
• совмещение путешествий и работы
• хорошие зарплаты
• интересный опыт

Минусы работы вахтовым методом для программиста:

• работа вдалеке от родины и семьи
• непривычный климат: часто или очень жарко, или очень холодно

Перевод сотрудников на удаленную работу из дома во время эпидемии коронавируса. Практические советы

Перевод сотрудников на удаленную работу – вынужденная, но очень правильная мера в условиях глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что заражение даже одного сотрудника в офисе сможет надолго парализовать работу всей компании.

Но даже это ничто по сравнению с угрозой жизни и здоровью людей, особенно тех, чей возраст превышает 45 лет.

Мы знаем о переводе сотрудников в режим home office много и не понаслышке, поскольку уже пять лет помогаем компаниям организовывать контроль удаленных сотрудников. 

Кроме того, за последние две недели к нам обратились около тысячи организаций со всего мира, столкнувшихся с этой задачей, в связи с последними событиями.  

В этой статье мы поделимся накопленными знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу, а также дадим несколько практических советов, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.

Примечание: здесь и далее речь пойдёт о сотрудниках, которые работают за компьютером.

Как организовать перевод сотрудника на удалённую работу?

Есть три основных варианта действий:

1. Сотрудники работают на своих собственных компьютерах. Это удобно, если им не требуется какое-то специфическое программное обеспечение или если это ПО находится в облаке. Менеджеру по продажам, например, для работы достаточно иметь доступ к двум-трём «облачным» базам, бухгалтеру – к серверу 1С;
2. Вы выдаёте сотрудникам рабочие компьютеры на дом. Это – хороший вариант, если для работы нужен специфический софт или если у работника дома нет компьютера, позволяющего справляться с повседневной нагрузкой. Удобнее всего такая тактика, если у вас работают на ноутбуках, но при длительном сотрудничестве (а карантин может затянуться) перевезти стационарный компьютер – не проблема;
3. Вы организовываете удалённый доступ к RDP по VPN. Хороший промежуточный вариант: дизайнеру нужен доступ к корпоративному файлохранилищу и мощному компьютеру? Поднимите на его рабочей станции удалённый десктоп, и пусть пользуется.

Учтите, что, если вы предоставляете сотрудникам удалённый доступ к рабочим серверам или станциям, нужно позаботиться о безопасности корпоративных данных. Особенно это актуально, если вы работаете с персональными данными, которые охраняются законом. Защищённые каналы подключения, фильтры по IP- и MAC-адресам, двухуровневая авторизация – позаботившись об информационной безопасности на старте «удалёнки», вы страхуете себя от множества проблем в будущем.

Также уделите внимание тому, чтобы у сотрудника дома был качественный широкополосный и с хорошей скоростью Интернет. Если домашнего Интернета не хватает для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с хорошей скоростью на время работы. За счёт организации, конечно же.

Как оформить перевод сотрудника на дистанционную работу?

Как официально оформить перевод сотрудников на удаленную работу и стоит ли вообще это делать? Стоит. Мы рекомендуем предпринять следующие шаги: 

• получить от сотрудников заявления о переводе на удаленную работу,
• сотрудникам подписать дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору,
• выпустить приказ об изменении режима работы (переходе на дистанционный режим),
• опционально заключить договор о материальной ответственности за техническое оснащение и оформить акт о передаче техники.

Заявления от сотрудников нужны, потому что в ином случае работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца. Какие пункты следует внести в допник полностью зависит от вашей организации и отдела, в котором сотрудники работают, будь то отдел продаж, кадров, маркетинга и т.д.

Как контролировать удалённого сотрудника?

Многочисленные исследования говорят о том, что из дома сотрудники работают даже эффективнее, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что при переводе сотрудника на удаленку, его результативность возрастает на 20%. 

У нас нет оснований не доверять авторитетному изданию Gallop, но в данном исследовании принимали участие только те сотрудники, которые перевелись на удаленку, сознательно, по своей воле, точно зная, что найдут в себе силы самоорганизоваться.

Исследований же по продуктивности тех сотрудников, которые перешли на работу из дома вынужденно (например, в условиях глобальной эпидемии), нет, но по нашему опыту, продуктивность таких работников будет заметно ниже.

У сотрудника, который привык работать в офисе, дом, прежде всего, ассоциируется с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая из дома, могут расслабиться и снизить продуктивность. Поэтому будьте готовы к тому, что с переходом на home office у вас вырастет нагрузка на менеджмент.

Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных организацией – или через удалённый доступ к собственной рабочей станции – вы имеете полное право поставить на эти машины систему учета рабочего времени Kickidler. Где бы принадлежащий компании компьютер ни находился, он остаётся собственностью компании, предназначенной строго для выполнения работы. И вы, конечно, имеете право следить за использованием своего оборудования.

Что касается случая, в котором сотрудник работает за домашним компьютером, рекомендуем предложить персоналу следующую схему:

1. Человек создаёт новую учётную запись пользователя, предназначенную именно для работы;
2. Далее сотрудник устанавливает на неё все необходимые программы и модуль Kickidler, отслеживающий рабочую активность – такой же, как на офисном компьютере;
3. Работает персонал под «рабочими» учётками, отдыхает – под личными.

В этом случае наша программа будет отслеживать только действия сотрудника во время работы, никак не взаимодействуя с его личными данными – нарушения неприкосновенности частной жизни не происходит.

Как выстроить работу с «удалёнщиками» и что должен уметь менеджер?

Выше мы обсудили техническую сторону перехода на удалённую работу, но что с организацией самого рабочего процесса? По статистике, при переходе на удаленку, нагрузка на менеджмент возрастает почти в два раза. Мы считаем, что здесь важнее всего следовать трём ключевым советам:

Совет 1: индивидуальный подход – это основа всего

Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под его ритм жизни, но у себя дома он живёт так, как привык. Одним людям комфортнее работать ровно с 10 до 18 часов, другие предпочитают делать работу в несколько подходов по часу-полтора, третьи «просыпаются» только в 8 вечера. Мы все разные, и отсюда следует главное правило «удалёнки»:

Если личные привычки сотрудника не мешают делу, не требуйте изменить их

Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику, с утра и до вечера –  так, как работает большинство компаний. Но программисты, бухгалтеры, инженеры отнюдь не обязаны придерживаться такого графика, если специфика их труда не требует этого. Оставьте одну-две планёрки в удобные для всех часы – этого в большинстве случаев достаточно для дистанционного управления командой – а дальше контролируйте не потраченное человеком время, а достигнутые результаты.

Совет 2: создайте атмосферу доверия и вовлечённости

Предлагая сотрудникам удалённую работу, вы автоматически даёте им определённые преимущества. Более гибкий график, более комфортные условия труда, меньше контроля – всё это будет работать только в том случае, если ваш подчинённый действительно заинтересован в выполнении своих обязанностей.

Ощущая больше свободы, человек быстро привыкает контролировать собственный график, но одновременно с этим он начинает острее реагировать на «самодурство». Неоправданные (подчёркиваем, неоправданные) изменения условий, постоянное появление форс-мажоров, «забытые» требования, которые надо выполнить вот прямо сейчас – всё это серьёзно бьёт по мотивации удалённого сотрудника, а с ним и по его работоспособности.

Постарайтесь воспринимать «удалёнщика» не столько как подчинённого, сколько как подрядчика или партнёра. Разъясните ему задачу и KPI, а дальше покажите, что вы доверяете его умению решать деловые вопросы, но…

Совет 3: доверяй, но проверяй

Мотивация, доверие – всё это важно, но учёт рабочего времени удалённых сотрудников всё-таки нужен. Хотя бы для того, чтобы видеть, кто и насколько хорошо справляется с поставленными задачами. Простой пример: у вас есть некий программист, Иван Иванов, который выполняет свою работу. Он вовремя заливает код, не отстаёт от графика, всё прекрасно… вот только Иван тратит на решение рабочих задач по 12-13 часов ежедневно, и это вместо запланированных 6-8. Такими темпами ваш сотрудник выгорит за месяц-два, придётся искать замену – лишние хлопоты и лишние расходы.

Проблема с удалённым сотрудником заключается в том, что вы не видите, как именно он работает. В офисе лидер команды заметил бы, что Иван не справляется вовремя, и понял бы, что его нужно перевести на другую, более близкую к его навыкам задачу. Удалённо… удалённо тоже можно это заметить!

Для этой цели используются менеджеры собственного рабочего времени, которые помогают отсчитывать количество потраченных на ту или иную задачу часов. У нас такой инструмент называется «Автокик», он входит в функционал Kickidler. Модуль отслеживает активность за компьютером и автоматически формирует отчёты, помогая держать руку на пульсе – он полезен как для руководителя, так и для самого сотрудника.

С какими проблемами сталкиваются работодатели «удалёнщиков» и как их решать?

Выше мы рассказали, как организовать удалённую работу, а теперь поговорим о проблемах, с которыми вы, скорее всего, столкнётесь. Основных из них всего три:

Первая проблема: снижение продуктивности

Выше мы говорили о том, какие плюсы даёт «удалёнка» сотруднику: индивидуальный график, комфортные условия труда – это всё здорово, но… к сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях самостоятельной работы быстро расхолаживаются. Далеко не все привыкли к самоконтролю: если человек всю жизнь работал в офисе, под надзором начальника и в окружении коллег, то дома он автоматически будет менее продуктивен.

Решение одно: не ослабляйте контроль. Ваш персонал должен чувствовать, что дома он находится или в офисе, работа есть работа. Проверяйте KPI каждого сотрудника, сразу же разбирайтесь в причинах любых задержек или ошибок, держите руку на пульсе. Видите в Kickidler, что у менеджера обед затянулся на несколько часов? Позвоните ему, спросите, что случилось и почему не ведётся работа? Два-три таких звонка, и человек исправится.

По-хорошему, после перехода на удалённую работу контроль должен стать более жёстким, чем он был в офисе – как минимум, в первое время. Именно поэтому мы рекомендуем использовать модули учёта рабочего времени: если ваши люди знают, что вы следите за каждым их рабочим днём, им становится гораздо проще преодолеть прокрастинацию и сосредоточиться на деле.

Вторая проблема: беда с коммуникацией

Даже в условиях офиса взаимодействие между отдельными сотрудниками часто становится проблемой, а уж совещания между отделами… вы и сами знаете, насколько тяжело их назначать, чтобы всем было удобно. С «удалёнкой» же самые простые переписки между отдельными командами могут затягиваться на недели.
Чтобы избежать подобных проблем, составьте подробное описание всех норм, сформулируйте расписание и жёстко следите за тем, чтобы все сотрудники его придерживались. Пример на неделю:

Каждый день в 13:00 жду всех на планёрку по видеоконференцсвязи; К среде, к 18 часам в репозиторий должны быть залиты все материалы по проекту А; В четверг, в 14 часов, отчитываемся по проекту Б, должна быть готова презентация; Ответ на электронные письма, отправленные в интервале с 10 утра до 18 вечера, жду в течение часа, не более.

Чем более прозрачно и понятно будут сформулированы все ваши требования, тем проще будет управлять удалённой командой. Конечно, выбирать какое-то время для общих мероприятий всё равно нужно с учётом режима работы участников, но уже после выбора никаких обсуждений: есть планёрка? Все приходят.

Третья проблема: снижение вовлечённости

Работая дома, наедине с компьютером, человек быстро теряет связь с командой. Особенно это актуально для людей, привыкших активно взаимодействовать с коллегами: общаться, генерировать идеи, креативить. Они, находясь в вынужденной изоляции, быстро теряют тонус и начинают хандрить. 

Чтобы этого не произошло, необходимо поддерживать внутрикорпоративное общение:

• Голосовые звонки;
• Видеоконференции;
• Общие чаты со смайлами, стикерами и т. п. инструментами выражения эмоций.

Помните, что каждый человек – где бы он ни находился – является частью вашей компании, важным членом команды. Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь на связи с ними, и проблемы с удалёнными сотрудниками обойдут вас стороной!

Система учета рабочего времени Kickidler

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.

 

Работа в Киеве, поиск персонала и публикация вакансий

На рынке трудоустройства Киев занимает первое место по количеству и разнообразию предлагаемых вакансий. Сегодня по городу представлено 55 % всех размещенных вакансий по стране. Именно в столице присутствует стабильно высокий спрос на профессионалов всех возможных отраслей бизнеса. Официально зарегистрированы показатели в более 1,2 млн. человек занятого населения. Уровень безработицы составляет около 7 %, что является одним из самых низких показателей по Украине. Однако даже при таком большом числе предложений наблюдается постоянная нехватка рабочих мест. А приток рабочей силы в мегаполис с каждым днём увеличивается. На сегодняшний день количество соискателей в столице в десятки раз превышает количество открытых предложений.

Показать полностью

Средняя зарплата по Киеву составляет 15 000 грн. Самая высокооплачиваемая работа в Киеве в разделе «IT, телеком». Уровень дохода, заявленный в предложениях от прямых работодателей, достигает 300 000 грн. Высокие зарплаты до 200 000 грн. можно найти в разделах Недвижимость, Маркетинг, Продажи, Банки и Топ-менеджмент. В 2020 году работа в Киеве и вакансии появились в большем количестве в таких отраслях как Продажи, Маркетинг, Админперсонал, IT. Наибольший рост работы в Киеве был в сфере Продаж, где на 10% прибавилось количество заявок на специалистов.

Наименьший спрос на рынке труда сегодня на специалистов в сфере добычи сырья и в секторе государственной службы. Наименее популярны профессии машинистов, электромонтажников, маркшейдеров, сервисных инженеров, специалистов по настройке техники, архивариусов, библиотекарей, ассистентов.

Ищете работу в Киеве? Начните с оформления резюме!

Для успешного прохождения конкурса на любую должность нужно составить грамотное профессиональное резюме. Требования в столичных компаниях достаточно высокие, ведь в Киев съезжаются соискатели со всех городов Украины, и конкуренция на одно место может достигать сотен желающих. В связи с этим работодатели предъявляют достаточно высокие требования к кандидатам. На Киев и область приходится 51 % всех резюме по Украине. Чтобы найти работу в Киеве в престижной компании, обязательно наличие высшего образования и опыта в соответствующей сфере. Дополнительными преимуществами у соискателя будут полученные необходимые навыки и достижения.

Чтобы получить понравившуюся должность, надо успешно пройти собеседование, а для этого – в первую очередь заинтересовать HR-менеджера своей кандидатурой. Даже если опыт у вас небольшой, возможно грамотно оформить резюме. На kiev.grc.ua есть полезная функция добавления резюме на одном из трёх основных языков: русском, украинском или английском. Для этого нужно нажать на кнопку «Создать резюме» в шапке сайта, перейти на страницу с формой для заполнения и перенести данные из вашего резюме в поля на сайте или использовать функцию «Загрузить из файла». Таким образом, вы сможете создать универсальное резюме для быстрой отправки.

Быстрый и эффективный поиск работы по Киеву

Вакансии работ в Киеве на сайте kiev.grc.ua распределены по отраслям в рубрикаторе. На сегодняшний день на сайте размещены около 4 тыс. киевских вакансий, упорядоченных в 28 отраслях. Вы можете искать работу с применением разных фильтров. База вакансий на kiev.grc.ua ежедневно пополняется новыми предложениями от работодателей Киева и области.

Но как найти работу в Киеве, которая максимально точно будет соответствовать вашему запросу?

По умолчанию результаты поиска открываются для тех, кому нужна работа в Киеве на постоянной основе. Но, если вам не нужна полная загрузка, и вы по сложившимся обстоятельствам ищете подработку, выберите быстрый фильтр «Подработка». Благодаря ему вы найдёте различные варианты занятости, из которых сможете выбрать подходящий именно вам график. В городе Киев работа на полную занятость составляет 95% всех предложений, тогда как специалистов на частичную занятость готовы нанять всего 4 %. Мы предусмотрели поиск работы по г. Киев для тех, кто готов к трудоустройству на неполный рабочий день, по выходным, по вечерам, кому нужно разовое задание или временная работа. Обратите внимание, что в столице предложений быстрой подработки в свободное время или выходные больше, чем в других городах Украины.

Вакансии работы в Киеве сгруппированы по расположению в городе и удаленности от станций метро. Вы можете сразу отфильтровать поиск по синей, зелёной или красной ветке или даже указать конкретную станцию. Чтобы легко и быстро перейти на такой поиск, нужно внизу страницы, в футере, нажать на раздел «Работа рядом с метро».

Можно просмотреть Киев и вакансии в близлежащих городах: Вишнёвое, Боярка, Бровары, Вышгород, Буча, Ирпень, Борисполь и другие.

Вакансии в Мурманске и области

		от 60 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Кировск 25.02.21
		от 30 000 руб Без опыта работы, Гибкий график, Полная занятость Кировск 20.04.21
		от 32 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Апатиты 22.06.21
		от 31 500 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость ООО Стимул-м Апатиты 07.06.21
		от 30 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Апатиты 05.05.21
		от 7 000 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Частичная занятость ИП Мончегорск 05.06.21
		от 70 000 руб Опыт от 6 лет, Полный рабочий день, Полная занятость Кировск 30.06.21
		от 40 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Кировск 28.05.21
		от 45 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Кировск 17.05.21
		от 25 675 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 17:07
		от 35 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:02
		от 29 421 руб Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:02
		от 29 421 руб Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:02
		от 29 422 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Кандалакша сегодня в 07:02
		от 32 000 руб Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость Кировск сегодня в 07:02
		от 14 710 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Временная работа Кировск сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:01
		от 29 241 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Полная занятость Апатиты сегодня в 07:01
		от 29 450 руб Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 450 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Островной сегодня в 07:01
		от 29 450 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Североморск сегодня в 07:01
		от 29 450 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Североморск сегодня в 07:01
		от 29 450 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Североморск сегодня в 07:01
		от 40 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Альянс ООО Мурманск сегодня в 07:01
		от 15 000 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Временная работа Мурмаши сегодня в 07:01
		от 13 284 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Временная работа Мурманск сегодня в 07:01
		от 50 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Альянс ООО Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 422 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Временная работа Заполярный сегодня в 07:01
		от 30 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 28 142 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Временная работа Мурманск сегодня в 07:01
		от 50 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 422 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Временная работа Оленегорск сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Опыт более года, Сменный график, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 30 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость ТрансАвто ООО Мурманск сегодня в 07:01
		от 32 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость ООО «МКС» Мурмаши сегодня в 07:01
		от 60 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость ООО «МАСШТАБ» Мурманск сегодня в 07:01
		от 45 000 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость ИП Степанов М.И. Мурманск сегодня в 07:01
		от 28 160 руб Без опыта работы, Гибкий график, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 12 412 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Временная работа Видяево сегодня в 07:01
		от 28 142 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Временная работа Мурманск сегодня в 07:01
		от 35 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 35 000 руб Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 29 421 руб Без опыта работы, Сменный график, Временная работа Мурманск сегодня в 07:01
		от 28 142 руб Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость Мурманск сегодня в 07:01
		от 14 711 руб Без опыта работы, Неполный рабочий день, Временная работа Мурманск сегодня в 07:01

Как притвориться мидлом и устроиться на первую работу

Вот я и закончил профессию «Фронтенд-разработчик» на Хекслете. На руках заветный сертификат, но это только начало.

Меня зовут Евгений. По образованию я инженер КИПиА. Моя основная работа связана с обслуживанием различных систем автоматики. В основном, это инженерные системы. Автоматизация вентиляции, отопления, обслуживание измерительных датчиков. Но в мою работу входило также и программирование промышленных контроллеров. Для меня это всегда была самая сложная и интересная работа. Но так вышло, что со временем на работе таких задач стало все меньше, и я больше занимался техническим обслуживанием инженерных систем и поддержанием их рабочего состояния. Мне стало скучно. И я решил, что хочу больше заниматься именно программированием.

Свой путь в «большое» программирование я начал в 2015 году, когда вдруг осознал, что действительно хочу стать разработчиком. Тогда я начал активно читать «Хабрахабр», при этом большую часть статей я не особо понимал, но все равно было очень интересно. Нужно было выбрать первый язык. Я пошерстил интернет на эту тему, перечитал уйму разных статей — и выбрал Python. В качестве курсов я выбрал Codecademy и начал читать Марка Лутца «Изучаем Python». Даже поставил себе цель на SmartProgress и каждый день описывал свой прогресс. Вот ссылка. Курсы на Codecademy оказались довольно поверхностными, а книга Лутца очень объемной.

Тогда я начал искать какие-то дополнительные ресурсы для изучения программирования, наткнулся на Хекслет и даже зарегистрировался на нем. Но учиться на нем тогда не начал, потому что на тот момент меня больше привлек сервис Checkio.org. У него был очень клёвый дизайн и много интересных задачек по Python.

Чтение Лутца, курсы на Codecademy и решение задач на Checkio, отписка на SmartProgress — в таком вялотекущем режиме прошел мой 2015-й год. Прогресса особого не было, нужно было писать какой-то свой pet-project, чтобы применять полученные знания. Но я не знал как. И забросил это дело.

Знакомство с вёрсткой

В 2016 году я озадачился тем, что хочу сделать собственный сайт, но не знаю как. Тогда я хотел запустить свой бизнес — конечно же в интернете. Собирал сайт на конструкторе, пробовал установить WordPress и сделать что-то на нём. Я хотел, чтобы всё было красиво, а получалось либо коряво, либо результат меня совсем не устраивал. Тогда я понял, что мне нужно изучить вёрстку. Я нашел Html-Academy и её интерактивные курсы — и меня затянуло. Я прошел все бесплатные курсы и даже на месяц купил подписку. Всё это обучение шло параллельно с основной работой. Тогда я начал верстать свои первые макеты, стало что-то получаться. Так прошел весь 2016 и половина 2017 года. Когда HTML и CSS я более или менее освоил, то понял, что совсем не знаю JavaScript. Я выбрал его как основной язык и начал активное изучение. Начал с книги «Eloquent JavaScript», тогда же я стал больше смотреть тематических видео на YouTube.

В это же время я понял, что хочу ближе познакомится с IT-тусовкой. Я каждую неделю слушал подкасты по фронтенду, стал сначала посещать местные митапы, затем — бесплатные конференции.

Интенсивы

Мое обучение шло довольно медленно. И я решил, что мне не хватает практики и командной работы. В начале 2018 года я принял решение пройти базовый курс по вёрстке от Html-Academy. Даже не смотря на то, что вёрстку на тот момент я более или менее знал, выбрал именно базовый курс — но самый сложный макет. Курс оказался очень интересным и насыщенным. На выходе я получил свёрстанный интернет-магазин, который не стыдно было положить в портфолио. Но так как на тот момент я уже больше изучал JS, а на втором курсе академии была продвинутая вёрстка, я купил интенсив от Loftschool. Потому что в нём, судя по описанию, было больше JavaScript и еще давали Vue.js. Летом я закончил этот курс, где сделал за все время собственный сайт-портфолио и немного изучил Vue. Но всё равно чего-то не хватало. Было много практических заданий, но как будто не было прочных фундаментальных знаний. В тот момент я начал активно читать Slack Хекслета и смотреть лекции на YouTube. И меня очень сильно зацепило. Я понял — вон оно, это именно то, что мне нужно! И с 1 сентября, я, как прилежный ученик, начал проходить курсы на Хекслет.

Про Хекслет

Я выбрал профессию «Фронтенд-JavaScript» и поставил себе цель — полностью пройти профессию и завершить все проекты. Что больше всего меня поразило, так это то, что на самом базовом курсе «Введение в программирование» даются очень глубокие фундаментальные знания. Особенно мне понравился сам формат обучения. Небольшая лекция и сразу практическая задача. Это позволяло учиться в комфортном режиме. Что было, как бальзам на душу, по сравнению с 2-х часовыми вебинарами на других курсах. Уровень практических задач заставлял мой мозг сильно напрягаться. Это не было похоже на Codecademy, плюс много непонятных терминов — СИКП, пары cons, car, cdr, рекурсия, каррирование. Что это вообще такое? Курс «Введение в программирование» пролетел незаметно. Я, не раздумывая, оплатил подписку и продолжил свой путь.

Мне очень понравилось, что если ты не можешь долго решить задачу, к каждой есть топики. В них можно задать свой вопрос, либо найти чей то ответ, который подтолкнёт тебя к верному решению. Также у Хекслета очень дружелюбное комьюнити в Slack — можно задать свой вопрос там. Спасибо всем ребятам, кто не раз помогал мне, когда я упирался в проблему.  Единственное, чего мне не хватило для более качественного обучения — личного наставника, к которому всегда можно обратиться за советом. Но насколько я знаю, у Хекслета уже есть такая возможность.

Про резюме и трудности при смене профессии

Работу программистом я начал искать в середине 2018 после окончания курса на Loftschool. Для начала нужно было составить резюме, и я решил оформить его на «Мой круг». В резюме я указал все свои учебные проекты и желаемую должность — frontend-разработчик. Но одного сервиса «Мой круг» было недостаточно, так как основная площадка для поиска работы — это HH. Вот тут начались проблемы — у меня уже было резюме на HH по основной специальности, я решил создать новое. Но с новым резюме я никак не мог пройти модерацию, потому что постоянно прилетал отказ.

Когда ты меняешь профессию, HH обязательно требует указывать твоё предыдущее место работы. На тот момент я этого не знал, поэтому в новом резюме указывал только учебные проекты и как последнее место работы — фриланс. Тогда я действительно занимался фрилансом — делал сайты для бизнеса для своих друзей. В конечном счёте, в резюме я добавил два последних места работы по специальности, а в разделе «О себе» подробно описал почему я решил сменить профессию. И моё резюме приняли.

Используя эти две площадки, я начал мониторить рынок и откликаться на вакансии. Я принял решение сразу позиционировать себя как frontend-разработчик — без приставок junior. На основной работе у меня был хороший доход, поэтому при смене профессии я решил, что буду искать примерно такой же уровень. Но тогда я еще был готов к просадке в 20% на начальном этапе.

Но всё изменилось в конце 2018 года. У меня нет собственного жилья, а мы с женой жили на съёмной квартире. В конце года у нас родился сын, и жилищный вопрос встал особо остро. Мы купили квартиру в ипотеку. Маленький ребёнок и ипотека — это самые большие статьи расходов и большая ответственность. Поэтому при поиске работы программистом я уже не мог позволить себе просадку и искал зарплату, которая равнялась бы основному доходу. Это накладывало определенные ограничения. Не каждый работодатель готов платить такую сумму за человека, у которого в портфолио только учебные проекты, но я не сдавался и продолжал уверенно идти к своей цели — активно откликался на все вакансии, которые мне попадались. Поначалу были сплошные отказы и первые отклики пошли не сразу, — но все-таки они были. И вот спустя 3 месяца меня приглашают на первое собеседование.

Про собеседования

Первое приглашение на собеседование я получил в какую-то аутсорсинговую компанию. Они занимались разработкой софта для банковского сектора и даже игр. Но это было не техническое собеседование, а скорее общее с HR и директором компании. В целом оно прошло гладко — из вопросов я больше всего запомнил часть про методологию scrum, agile (про них я ничего не знал). А также у меня спросили почему Vue, а не React? Мне не перезвонили, и я продолжил свои поиски.

Второе собеседование было в компанию, которая разрабатывала софт для государственных заказчиков. На этот раз это было чисто техническое собеседование. Собеседовал меня один на один тимлид компании. Гонял по всем вопросам — HTML, СSS, Git, performance, как работает браузер, сети, HTTP, JavaScript, Vue.js. На первую половину вопросов я ответил довольно бодро и уверенно. А когда пошли более глубокие вопросы по JS и Vue — начал немного плавать. В целом я оказался крайне доволен этим собеседованием, так как прошёл его достойно. Тимлид дал мне положительный фидбек и готов был взять на работу — нужно было согласование с hr и бизнесом. Но у них оказались другие планы. Через два дня на созвоне с HR она мне отказала, по причине того, что у меня нет коммерческого опыта разработки. И за такую сумму они не готовы меня нанять, так как им легче найти на рынке студента с меньшими амбициями. Я не сильно расстроился и продолжил искать дальше.

Летом 2019 на меня выходит HR крупной туристической компании и предлагает работу. Я соглашаюсь на скайп-интервью. Беседа с техническими специалистами показала, что они не очень уверены в моих знаниях и предложили выполнить тестовое задание. Я согласился. Нужно было реализовать небольшое SPA-приложение на Vue — корзину покупок. Две недели я активно делал это задание и старался сделать его максимально качественно. Я по максимуму прилизал приложение и задеплоил его на Github pages. Не успел только написать тесты, и отправил на проверку.

Неделю я ждал от компании ответа. Первично они оценили его положительно, но взяли время для окончательного принятия решения. И вот, спустя неделю, я получаю от них на почту свой первый оффер! Я был немного ошарашен. В оффере говорилось, что они по достоинству оценили мое тестовое и выбрали в качестве финального кандидата меня. Зарплату мне предложили такую же как на моей основной работе. Всё выглядело просто шикарно, но меня накрыл страх. Мне вдруг резко стало страшно. Страшно уходить с текущей работы, здесь я всё знаю, все стабильно. Что ждёт меня там? Я же ничего не знаю. Ничего не умею. А вдруг я не справлюсь? А вдруг меня уволят? Как я буду платить за ипотеку? Все эти вопросы роем кружились в моей голове и я, как будто находился в оцепенении. Я не знал что мне делать. Я созвонился с HR и начал более подробно расспрашивать про компанию и про работу.

Оказалось, что у компании сейчас нет свободных мест в офисе и на время, пока они ищут офис побольше, мне предлагали поработать месяц или два на удалёнке. Также в компании была очень маленькая белая зарплата, всё остальное чёрным налом. Эти два фактора очень сильно меня смутили и только усилили мои переживания. Какая удаленка, я же искал офис? Как я буду коммуницировать с командой? Я же зелёный джун, а вдруг я не справляюсь с задачами и не у кого будет спросить совета? Чёрная зарплата, — а вдруг мне выплатят не всю сумму или лишат за что-то? Все эти вопросы только усилили мою неуверенность в себе и в компании. И я отказался. Зато я получил бесценный опыт. Я понял, что даже джуном можно найти достойную зарплату, если грамотно подойти к выполнению тестового задания.

Поиски работы продолжились. После этого было еще несколько собеседований, всех уже не вспомнить. Но больше всего я запомнил своё самое провальное собеседование. Это была небольшая компания, которая занималась логистикой. Я нашел их на HH и откликнулся, даже не смотря на странный стек. На клиенте они использовали Backbone, Marionette, MVC-архитектуру. Меня позвали на собеседование. Не то чтобы я прям хотел работать в этой компании, скорее наоборот. Я согласился только ради опыта собеседования. Все пошло не по плану с самого начала — меня завели в переговорку и попросили подождать. Собес проводили сразу три разработчика, должности их я не знал. Они начали сразу немного в агрессивной форме. После вопросов обо мне, начали указывать мне на баги, которые нашли в моих учебных работах. И говорили об этом в ироничном ключе. Я сразу стал жутко переживать, и чувствовать себя неловко. Отвечая на один вопрос, меня могли перебить и тут же задать другой. Сложилось впечатление, что разработчики тешили своё ЧСВ. Потом мне дали самую простую задачку. Написать на листочке функцию анаграмму. Я конечно же знал, как перевернуть строку, но так как изначально я сильно растерялся, захотел почему то решить её именно через рекурсию. Но шестерёнки в моем мозгу, как будто заклинило, и я даже не смог выдать рабочее решение. Я попросил другую задачу, но опять же не смог её решить. В итоге интервьюер сказал, что собеседование на этом закончено. И поглумился над тем, что я джун, а прошу такую большую зарплату. Вот такой был факап. Но я не расстроился. Этот случай наоборот придал мне уверенности, и я продолжил свои поиски.

Про проекты на Хекслете

Параллельно с поиском работы я продолжал активно учиться на Хекслете и проходить проекты. Первый проект оказался не таким сложным — самое трудное было настроить окружение, CI/CD, разобраться, как работает npm, как опубликовать пакет и записать asciinemу. Проект который взорвал мой мозг — вычислитель отличий, вот где по-настоящему пришлось попотеть. Помню, были моменты, когда ты открываешь шаг и просто не понимаешь, как к нему подступиться. Это было больно — но через эту боль я чувствовал, что расту.

Самый интересный момент произошёл со мной в начале 2020 года. В начале января я оплатил четвертый проект. В то же время в Slack-канале job я увидел интересное объявление, которое меня заинтриговало, где пользователь Михаил запрашивал помощь в разработке Open Source проекта конференции IT Global Meetup. Стек: React, Storeon, Parcel. Опыта в опенсорсе у меня не было. Единственный PR, который я сделал — были примеры тестовых для hexlet/ru-test-assignments. Я тогда только закончил курсы по React/Redux, но не писал на этих технологиях. Я написал Михаилу, что так мол и так. Такой то опыт — готов помочь. И оказался в деле. Также со мной в команде оказались ребята из Slack-комьюнити Хекслета.

Про Open Source

Проект я тогда отложил и погрузился в этот Open Source. Мы работали с ребятами в команде, проводили совместные созвоны, распределяли задачи через issues на GitHub. Постоянно обсуждали какие-то решения в нашем телеграм-чате. В общем — это была настоящая командная работа. Не все фичи, которые мы разрабатывали, попали в итоге в продакшен, но с горем пополам этот проект был запущен. Конечно, пандемия коронавируса внесла свои коррективы в работу конференции IT Global Meetup, но это уже другая история. Этот проект очень сильно мне помог. Я почти сразу добавил его первым пунктом в своё резюме. И на всех последующих собеседованиях выглядел уже более привлекательно для работодателей.

Мой совет всем новичкам — не бойтесь опенсорса. Хотите получить реальный опыт работы, но не знаете как? Open Source —  ваш лучший выбор! Даже сейчас я стараюсь находить свободное время и контрибьютить в опенсорс. Например, в проекты Хекслета.

Заветная работа

В марте этого года мне неожиданно прилетает письмо на почту, примерно такого содержания. «Евгений, ваше резюме на HH еще актуально? Ищем сейчас фронтендера. Требования — такие…, задачи…, условия…. Смотрю на лейбл отправителя — компания «Газпромнефть». Я был заинтригован и тут же дал ответ — мол да, актуально. Списываемся в телеге, созвон, мне рассказывают более подробно про проект и стек. Звучит интересно, я договариваюсь на этот же день на собеседование. Приезжаю к ним уже через полтора часа. Беседую с руководителем и бекенд-разработчиком. По технологиям расспрашивает фронтендер. Всё проходит очень гладко. Мне задают вопрос, в случае успешного рассмотрения, через какой срок я готов выйти на работу ? Я говорю, что минимум через две недели. Прощаемся. На следующий день звонок. Евгений — твою кандидатуру утвердили. Радуюсь в душе. Ура! Меня готовы взять. Но вида не подаю. Говорю, что готов к ним выйти, но чтобы запустить процедуру увольнения, хочу получить от них официальный оффер. Мне говорят, что контора крупная и всё идёт через бюрократию долго. Я понимаю, что возможно ничего мне не светит в данной ситуации и тупо забиваю. Тем более в самом разгаре началась пандемия коронавируса и карантин. Продолжаю дальше ходить на свою работу и параллельно откликаться на вакансии. Каково же было моё удивления, когда спустя почти месяц, мне прилетает на почту официальный офaер. С требованием принять решение до конца дня. Снова всё тот же страх накатывает на меня. Сердце бешено колотится в груди, и я судорожно решаю, что же мне делать. Трезво оценив ситуацию и посовещавшись с женой, я понимаю — что это мой шанс и его нельзя упускать. Я же так давно его ждал. Я подписываю оффер и в этот же день пишу заявление на увольнение. Я прыгнул в омут с головой и ничуть об этом не жалею.

Читайте и другие истории успеха:

Решить первый проект во сне и стать программистом, или Как Хекслет подарил мне состояние потока

В итоге я работаю фронтенд-разработчиком в крупной компании, которая занимается цифровыми решениями. У меня интересный проект, связанный с большим объемом данных и их визуализацией. Мой стек на текущей работе: Vue.js, Vuex, Vue-router. Выучил я его, потому что активно использовал для выполнения тестовых заданий. Но данный стек — не приговор, в свободное время я пишу на React.

После того, как выходишь на рабочее место, нужно постоянно продолжать учиться. Конечно, ты учишься во время работы, но лучше расширять свой кругозор и попробовать другой язык программирования. Или пройти другую профессию на Хекслете. Сейчас я работаю на удаленке, поэтому все коммуникации с командой происходят в мессенджерах. Приходится очень быстро учиться, а также разбираться в предметной области, чтобы лучше понимать требования заказчика.

Благодарности

В конце своей истории я бы хотел высказать благодарность всем участникам проекта Хекслет. Ребята делают крутой продукт, который готовит на выходе настоящих специалистов. Этот проект я дико рекомендую всем своим знакомым, кто интересуется темой программирования и хочет попробовать себя в профессии. Я, кстати, уже даже привёл несколько человек.

Хекслет помог мне посмотреть на мир программирования под другим углом, я стал глубже разбираться в фундаментальных основах и по-другому анализировать и решать инженерные задачи. Также хотел сказать огромное спасибо наставникам и всем участникам комьюнити в Slack. Ребята — вы супер! Мои планы на будущее не ограничиваются фронтендом. Я собираюсь пройти профессию по бекенду и поглубже изучить Node.js. В свободное время продолжу контрибьютить в Open Source проекты.

Мой совет всем, кто только в начале пути. Ребята, верьте в себя! Ставьте себе цель и потихоньку идите к ней. Старайтесь выделять на обучение хотя бы 30 минут в день. Как можно раньше ходите на собеседования. Слушайте подкасты и посещайте конференции. Не зацикливайтесь на технологиях и расширяйте кругозор. Таков мой путь. Он был не быстрым, но его надо было пройти.

Никогда не останавливайтесь:

В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Удаленное ⏰ Работа с частичной занятостью

Эта вакансия закрыта, и вакансия, вероятно, заполнена. Пожалуйста, не подавайте заявку.

---

Вид на 10 000 футов: \ n \ n # Что такое RescueTime? \ NRescueTime похож на Fitbit для вашей цифровой жизни — мы измеряем, как люди проводят свое время на всех своих устройствах, а затем даем им инструменты и идеи, которые помогут им его потратить. продуктивнее. Сотни тысяч наших клиентов почти полностью состоят из отдельных лиц, которые хотят работать более эффективно. \ N \ n # Часы и график: \ n15 часов в неделю для начала (мы открыты для расширения роли до полного рабочего дня для нужных кандидат).У вас будет большая гибкость в выборе часов работы. \ N \ n # Компенсация: \ n $ 30 / час \ n \ n # Местоположение: \ nРабота из любого места (RescueTime был полностью удаленным с момента появления Covid) \ n \ n # Вот как будет выглядеть ваш средний день: \ nКаждый день вы будете помогать людям через наши каналы поддержки (в основном через систему тикетов, но иногда и в чате), помогать в Твиттере и Фейсбуке и быть в поисках возможности улучшить качество обслуживания клиентов. \ n \ n Успешные клиенты не только важны для нашего бизнеса, но и являются ключевой частью ценности, которую RescueTime приносит в мир.Как представитель службы технической поддержки вы поможете умным людям выполнять больше работы, которая имеет для них личный смысл и важность. Это приносит удовлетворение, но в то же время требует усилий. \ N \ n # Обязанности \ n * Отвечайте на запросы поддержки от наших клиентов через нашу платформу службы поддержки, по телефону, в чате, а иногда и в социальных сетях. \ N * Обращайте внимание на отзывы клиентов и работайте напрямую с остальная часть нашей команды CS для улучшения наших процессов и продуктов. У наших клиентов есть что сказать, и мы должны это усвоить. \ N- Отслеживайте эффективность поддержки клиентов, разрабатывая системы, которые помогут нам понять, как мы реагируем на клиентов, и отслеживать области, в которых мы можем улучшить.\ n- Работайте в тесном сотрудничестве с командой инженеров для устранения ошибок и системных проблем, влияющих на пользователей. \ n- Создайте и поддерживайте нашу базу знаний пользователей. \ n- Кто подходит на эту должность? \ n- Вы будете идеальным новичком. коллега в RescueTime, если вы получаете удовлетворение от: \ n- Вникания в суть проблем клиентов и поиска решений, которые заставят их улыбнуться. \ n- Изучение и освоение нового программного обеспечения. \ n- Выступление и участие в совместной команде. \ n — Быть целенаправленным и эффективным — запросы на поддержку могут иногда накапливаться, и мы ищем кого-то, кто организован и крут при периодическом давлении. \ N — Находим более эффективные способы помочь нашим клиентам, будь то чат или разработка библиотеки шаблонов для наиболее распространенные проблемы клиентов. \ n- Это позиция на переднем крае, позволяющая напрямую взаимодействовать с нашими клиентами.Вы должны уметь вести множество разговоров и быть достаточно терпеливым, чтобы иметь дело с случайным клиентом, у которого просто действительно плохой день. \ N \ n # Вам понадобится эта квалификация \ n- 2 или более лет опыта работы в поддержка клиентов / потенциал успеха (в идеале с большим количеством письменного и онлайн-взаимодействия). \ n- Вы профессионал в диагностике специфических проблем с программным обеспечением и помогаете меньшему (а иногда и большему!) техническому персоналу найти путь к успеху. \ n- A зарекомендовавший себя опыт эффективного письменного общения. \ n- Уравновешенный и веселый характер.\ n- Быстрое и надежное подключение к Интернету, тихое место для периодических видеозвонков и надежный настольный / портативный компьютер (Mac или Windows). \ n \ n # Было бы здорово, если \ n- Вам нравится личное развитие — такие вещи, как Fitbit, RescueTime и т. д. \ n- Вы искренне заинтересованы в том, чтобы возиться с технологиями — программным, аппаратным, мобильным, настольным, вы называете это! \ n- Вы пользователь RescueTime (или, по крайней мере, знакомы с ним) \ n- Вы знакомы с любыми другими инструментами, которые мы используем, такими как Slack, Google Docs, Help Scout и Coda.\ n- Вы очень заинтересованы в удобстве использования программного обеспечения. \ n- Вы знаете, как все работает в социальных сетях (Twitter, Facebook, Reddit и т. д.), и проявляете интерес к маркетингу и управлению сообществом там. \ n \ n # Мы стремятся создать разнообразную и инклюзивную команду. \ nМы думаем, что решение сложных проблем, связанных с осмысленной работой, требует самых разных точек зрения. Мы являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем людей разного происхождения, опыта и способностей. \ N \ n # Местоположение \ n🌏 По всему миру

Больше вакансий на RescueTime

# Как подать заявку? \ N \ nЭта вакансия старше 30 дней, и вакансия, вероятно, занята.Вместо этого попробуйте подать заявку на недавно размещенные вакансии.

Как получить работу кодера из дома в 2021 году

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам? Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Популярность удаленной работы растет в течение многих лет, но в 2020 году, в разгар пандемии, привлекательность и необходимость удаленной работы резко возросла.Если вы хотите продолжить работу из дома (вне зависимости от того, закрыто ли ваше сообщество в настоящее время или нет), то работа по кодированию из дома может быть очень привлекательной прямо сейчас.

И дело не только в текущем моменте. Если вы любите выяснять и устранять дилемму или препятствие, то карьера программиста — это, скорее всего, ваша мечта. Если вы хотите создавать уникальные и привлекательные цифровые работы, творческая техническая карьера может быть для вас даже в долгосрочной перспективе. И что лучше всего в обоих? Большинство технических профессий можно сделать удаленно из любой точки мира.

Но для каких удаленных технических работ вы подходите? На какую работу вы попадете, если научитесь программировать? И действительно ли возможно для вас превратить карьеру в карьеру дизайнера или программиста?

Вот что касается технологий: если вы креативны или решаете проблемы по натуре, и вы готовы приложить усилия для изучения цифровых навыков и стать частью сообщества, тогда техническая карьера для вас вполне достижима. .

📌 Сообщение по теме: Я слишком стар, чтобы научиться программировать в 40 лет? (Нет, и вот почему.)

Если вы хотите создавать потрясающие веб-сайты для компаний или клиентов, создавать великолепную графику, которую клиенты никогда не забудут, или продавать чертовски выгодный продукт или услугу, которые вам нравятся, вы можете выполнять эту работу удаленно с помощью всего лишь устройства и приличного подключения к Интернету. . Так что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий. Вы можете оставаться там, где находитесь.

Ознакомьтесь с описанием ниже, чтобы узнать о вакансиях, средней заработной плате и фактических удаленных вакансиях, открытых сейчас (а также о курсах Skillcrush, которые научат вас нужным навыкам) для этих 10 удивительных профессий, ориентированных на технологии, — которые вы можете делать там, где лучше всего. ты.

Если вы ищете больше списков вакансий, чем то, что вы видите в этом посте, просмотрите эти 25+ лучших сайтов для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 году.

Содержание

1. Front End Developer
2. Веб-разработчик
3. Разработчик JavaScript
4. Разработчик WordPress
5. Разработчик Python
6. Разработчик Ruby
7. Веб-дизайнер
8. Дизайнер UX
9. Визуальный дизайнер
10. Специалист по цифровому маркетингу

1.Front End Developer

Задание: Front-end разработчики пишут код для частей веб-сайта, которые вы можете видеть, таких как текст, кнопки, анимированные значки и другие элементы. Используя HTML, CSS и JavaScript, интерфейсные разработчики создают код, который управляет внешним видом и функциями веб-сайта.

Заработная плата: 109 052 $ в год (Действительно)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech и / или Skillcrush Front-End Developer курс

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

2.Веб-разработчик

Работа: Веб-разработчики пишут код, обеспечивающий работу внешнего и внутреннего интерфейса (того, что вы не видите) веб-сайтов и веб-приложений. Они являются инженерами «полного стека», которые для выполнения своей работы используют интерфейсные инструменты и серверные языки программирования, такие как Ruby, Python и PHP.

Заработная плата: 78 849 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Сейчас открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что роли веб-разработчиков часто имеют более конкретные названия должностей, чем просто «Веб-разработчик», поэтому включите языки и платформы, которые вы хотите использовать в работе, в условия поиска при просмотре сайтов с вакансиями.

(Вернуться к началу)

3. Разработчик JavaScript

Должность: Разработчики JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS, которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени. Они пишут код, который функционирует как логика внешнего интерфейса веб-сайта. Разработчики JavaScript часто специализируются на конкретной библиотеке или фреймворке, например React JS.

Заработная плата: 117 716 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Front End Developer + Курс React JavaScript

Сейчас открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript.Иногда роль, требующая в основном JS и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная часть» или «работа веб-разработчика».

📌 Связанное сообщение: Как определить, подходит ли вам объявление о вакансии Front-End разработчика

(Вернуться к началу)

4. Разработчик WordPress

Работа: Разработчики WordPress пишут код веб-сайтов, используя самую популярную систему управления контентом в мире: WordPress! Десятки тысяч предприятий любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, что делает разработку WordPress особенно интересной сферой как для фрилансеров, так и для штатных сотрудников.Поскольку WordPress использует PHP, обратите внимание на это ключевое слово при поиске на сайтах с вакансиями.

Заработная плата: 76 526 долларов в год (Glassdoor)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech и / или курс Skillcrush для разработчиков WordPress

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

5. Разработчик Python

Работа: Разработчики Python — одни из самых востребованных профессионалов в мире технологий в наши дни.Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Зарплата: $ 119, 116 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

6. Ruby Developer

Работа: Ruby-разработчики кодируют веб-приложения для таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.И все это они делают с помощью Ruby, языка, который особенно удобен для пользователя и имеет очень поддерживающее сообщество.

Заработная плата: 133,122 доллара в год (Действительно)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

7. Веб-дизайнер

Работа: веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и без проблем работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Заработная плата: 68 476 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

8. Дизайнер UX

Работа: Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) делают работу и продумывают, необходимые для обеспечения максимального удобства пользователей при использовании веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.А UX входит в топ-50 лучших профессий Америки.

Заработная плата: 101797 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush User Experience (UX) Design course

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

9. Визуальный дизайнер

Работа: Визуальные дизайнеры отвечают за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений — и многое другое! Их работа включает в себя каркасы, логотипы, инфографику, значки и всевозможные визуальные цифровые продукты.

Заработная плата: 71763 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Visual Designer курс

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

10. Специалист по цифровому маркетингу

Работа: Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Заработная плата: 60 000 долларов в год (Действительно)

Навыки: Курс Skillcrush Digital Marketing

Сейчас открыты удаленные позиции:

При поиске вакансий в области цифрового маркетинга это помогает более точно определить типы ролей, которые вы ищете. Электронный маркетинг, управление сообществом, социальные сети, контент-маркетинг и партнерские вакансии (среди прочего) могут не содержать слова «цифровой маркетинг» в названии. Это помогает узнать, какие конкретные роли вам действительно интересны при поиске на сайтах вакансий.

📌 Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: Mega Guide по удаленной работе

(Вернуться к началу)

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам? Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

4 шага, чтобы стать удаленным разработчиком

Рэйчел Мельцер

Последнее обновление 6 мая 2020 г.

Удаленные рабочие места быстро становятся все более популярными почти во всех отраслях, увеличившись более чем на 173% за последнее десятилетие.Это явление охватило США, Канда и большую часть Европы, поскольку миллениалы требуют лучшего баланса между работой и личной жизнью. Более 3% сотрудников в США работают из дома как минимум половину рабочего времени, а более 5% в США работают удаленно на постоянной основе. Если вы хотите работать из дома, стать цифровым кочевником или иметь более гибкий график, удаленный разработчик поможет вам найти работу своей мечты. Учебные курсы по удаленной работе и удаленному программированию открывают широкий спектр возможностей, включая более высокую заработную плату (средние зарплаты удаленных разработчиков программного обеспечения составляют 66 000 долларов), меньше времени, затрачиваемого на поездки, и лучший баланс между работой и личной жизнью.

«Я работаю удаленно в Hilton чуть больше года. У меня хороший баланс работы и личной жизни. Иногда это нереально, что я могу просто выполнять свою работу в Перу », — говорит выпускник Эрик Карилло.

Шаг 1. Изучите навыки, необходимые для удаленного разработчика

Имея более 75 онлайн-курсов и курсов по программированию с полным стеком, ваш первый шаг — выбрать для себя лучший учебный курс по программированию.Конечно, вам не нужно посещать удаленный учебный курс, чтобы стать удаленным разработчиком, но обучение веб-разработке онлайн на самом деле является отличной подготовкой к удаленной карьере, потому что вы станете экспертом в таких удаленных инструментах, как Slack, Trello, Zoom. и т. д. Также имейте в виду, что в результате COVID-19 многие учебные курсы по программированию полностью переместили свои учебные программы в онлайн, например LearningFuze, DevMountain и Lighthouse Labs.

Портал онлайн-обучения станет вашим классом! Посетите информационную онлайн-сессию, прочтите миссию школы и спросите себя, подходит ли она вам.Также узнайте, что онлайн-школа может сделать для вас, если вы столкнетесь с препятствием. Вам понадобится индивидуальное внимание? Получите ли вы поддержку со стороны сообщества Slack? Убедитесь, что это соответствует вашим потребностям. Надлежащая основа даст вам необходимые технические навыки и мягкие навыки, необходимые для того, чтобы стать удаленным разработчиком.

«Самостоятельное обучение было определенно полезным, и я все же рекомендую потратить значительное количество времени на подготовку, если вы подумываете о буткемпе.Но структура, которую я имел в Генеральной Ассамблее, позволила мне добиться успеха », — говорит Алекс Мерсед, выпускник удаленного учебного лагеря Генеральной Ассамблеи. Алекс попытался научиться программировать онлайн, прежде чем понял, что удаленный учебный лагерь — лучший путь для него. Вам нужно будет решить, какой метод обучения лучше всего подходит для вас: самостоятельный онлайн-курс, онлайн-курсы для наставников и руководителей сообщества или удаленный учебный курс.

Самостоятельные онлайн-курсы

Чего ожидать: Вы научитесь цифровым навыкам с помощью записанных лекций.Ожидайте, что вы попрактикуетесь в программировании в своем браузере и получите помощь от общения с другими студентами или экспертами на канале сообщества Slack.
Стоимость: Бесплатно — $ 500
Плюсы и минусы: Недорого, но также требует большой самомотивации.
Примеры: Codecademy, Udacity

Гибкие онлайн-тренинги под руководством наставника

Чего ожидать: Ожидайте, что вас подберут наставник, который работает в этой области. Вы изучите техническую программу самостоятельно, но будете проводить еженедельные индивидуальные занятия со своим наставником.Вы можете использовать эти занятия, чтобы прояснить тему, отвлечься или получить совет по карьере.
Стоимость: 3000–10 000 долларов
Плюсы и минусы: Гибкие временные рамки, но все же требует самомотивации и может занять больше времени, чтобы завершить карьеру или сменить ее.
Примеры: Bloc’s Web Developer Track, Thinkful’s Engineering Flex, Skillcrush’s Web Development Bootcamp

Удаленный иммерсивный учебный курс

Чего ожидать: Это дневные иммерсивные учебные курсы для начинающих, которые проводятся удаленно — вы можете проводить время за лекциями в режиме реального времени, взаимодействовать с одноклассниками и проводить целенаправленный карьерный коучинг.
Стоимость: 10 000–20 000 долларов
Плюсы и минусы: Самый трудоемкий и дорогой вариант, но он того стоит для поддержки сообщества, обучения под руководством инструктора и карьерных услуг. Многие также предлагают гарантию работы.
Примеры: Hack Reactor Remote, Galvanize Online Software Engineering Bootcamp, Fullstack Academy Remote Immersive, General Assembly Software Engineering Immersive Remote

Шаг 2. Удаленный поиск работы

Работа удаленного инженера-программиста может быть разной.Вы найдете работу с частичной, полной занятостью, контрактными и внештатными разработчиками. Если вам лучше всего удается работать в стабильной командной среде с мотивацией работодателя и наставником, вам нужно будет искать штатного сотрудника. Они часто имеют такие преимущества, как оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание!

Существует больше гибкости в работе по контракту или внештатной работе, включая возможность составлять свой собственный график, устанавливать свои собственные ставки и быть самим себе боссом. Просто помните, что вы единственный, кто несет ответственность за свою зарплату и успех в таких ситуациях, и вы, вероятно, захотите найти своего собственного наставника.Вам также потребуется настроить для себя бизнес-системы, включая выставление счетов, планирование и страхование. Такие онлайн-платформы для фрилансеров, как Upwork и TopTal, могут справиться с этим за вас.

Удаленные работодатели также ищут буткемперы с мягкими навыками, подходящими для онлайн-общения, портфолио проектов и то, как вы планируете продолжить обучение после буткемпа. Поскольку вы, скорее всего, будете подавать заявку и проходить собеседование удаленно, ваше портфолио, резюме и LinkedIn должны максимально раскрывать вашу личность.Вы можете проявить индивидуальность в проектах, над которыми хотите работать, и включить их в свое портфолио. Используйте свое личное резюме, чтобы показать, чем вы занимались до буткемпа, как часть опыта может быть перенесена на удаленную работу разработчика, почему вы любите программировать и решили сменить карьеру и чего вы с нетерпением ждете в будущем. Помните: то, что вы не будете работать вместе в офисе лично, не означает, что вы не можете искать наставничества у своего будущего работодателя!

Лучшие дистанционные доски объявлений

Создание сети — наиболее эффективный способ обезопасить удаленную работу.Вакансии начального уровня часто не рекламируются в Интернете, и если они есть, вам придется подавать заявки на холодную вакансию. Вы можете выделить свое приложение, связавшись с другими разработчиками или сотрудниками компании, в которую вы подаете заявку, на LinkedIn или AngelList. Обратитесь к ним и спросите, готовы ли они поговорить с вами о том, каково это работать в их команде. Если вы ищете объявления о вакансиях в Интернете, начните здесь:

Также имейте в виду, что некоторые компании, такие как Basecamp, Treehouse, Zapier, InVision, GitHub и AirTable, состоят только из удаленных сотрудников, поэтому не забудьте проверить страницы вакансий на соответствующих веб-сайтах.

Чем удаленная работа отличается от работы в офисе?

«Чтобы быть удаленным работником, действительно нужна дисциплина, потому что никто не сидит через ваше плечо, следя за тем, чтобы вы делали то, что вам нужно. Вам нужно показать, что вы можете управлять собой и подтолкнуть себя », — отмечает Алекс Мерсед по своей работе на дому. Вам нужно будет определить эти границы для себя и найти правильный баланс между работой и личной жизнью. Помимо отсутствия поездок в офис и меньшего количества личного общения, удаленная работа требует других коммуникативных навыков и самодисциплины.

Нет возможности работать удаленно! Некоторые работодатели предлагают гибкий график для удаленных сотрудников, в то время как другие по-прежнему ожидают, что они будут работать с 9 до 5. Некоторые работы на дому требуют, чтобы вы находились в определенном часовом поясе, регионе или даже городе. В зависимости от размера компании вам может быть предоставлено оборудование, но многие ожидают, что вы предоставите собственный компьютер, Интернет или смартфон. Удаленная работа по-прежнему обычно означает работу в команде, но вы будете общаться в цифровом формате. Каждая удаленная команда будет отличаться от других, поэтому будьте готовы адаптироваться к новым технологиям и использовать инструменты повышения производительности.Если вы более продуктивны в одиночку, это идеально вам подходит. Если вы чувствуете, что легко разрываетесь, установите регулярные контакты с людьми за пределами ваших коллег.

«Голос в удаленной команде — другое дело. Вы не можете просто сидеть за своим столом и быть там. Ваша команда должна видеть, что вы активны в чатах, активны в решении проблем за пределами вашего конкретного тикета, и если у вас есть проблема, вы должны спокойно просить о помощи », — делится Карилло из своего опыта удаленной работы в цифровом формате. кочевник.

Одно из наиболее заметных различий между офисной работой и удаленной работой — это границы между работой и личной жизнью. Вы больше не сможете покинуть офис, чтобы вызвать окончание работы. У вас может быть достаточно гибкий график, позволяющий делать большие перерывы в дневное время, но это может означать, что вы будете работать позже вечером или раньше утром.

Шаг 3. Интервью с удаленным разработчиком Ace the Remote Developer

Вы закончили учебный курс по программированию и отшлифовали свои материалы по применению.Теперь самое сложное! Онлайн-собеседования могут быть непростыми, и они различаются для каждой должности, поэтому мы собрали ответы на самые распространенные вопросы.

Чего ожидать от онлайн-интервью

Каждый менеджер по найму будет задавать вам разные вопросы, но вопросы, как правило, направлены на то, чтобы узнать, как вы решаете проблемы, ваши ожидания баланса между работой и личной жизнью и ваш стиль общения. Удаленная работа также потребует от вас демонстрации того, как вы впишетесь в среду удаленной работы.

Вопросы, ожидаемые при собеседовании удаленного разработчика

• Какие инструменты вы используете для совместной работы? Как бы вы остались продуктивными, если бы один из этих инструментов вышел из строя? Как вы будете эффективно общаться с помощью этих инструментов?

• Опишите свой стиль общения.

• Сможете ли вы сохранить мотивацию без личного руководителя? Как вы будете бороться со спадом производительности?

• Как вы планируете свою работу?

• Как бы вы подошли к разрешению конфликта или разногласий со своей командой?

• Если возникнет срочная проблема и остальная часть вашей команды не в сети, как вы с ней справитесь?

• Объясните проблему, с которой вы столкнулись с проектом, над которым вы работали от начала до конца, и как вы ее преодолели.

• Почему вы хотите работать удаленно?

• Не могли бы вы описать настройку вашего домашнего офиса?

• Что, по вашему мнению, станет для вас самой большой проблемой в качестве удаленного работника? Как вы планируете с этим бороться?

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

• Что вы ожидаете от этой должности? В какие часы вы ожидаете, что я буду онлайн? Нужно ли мне находиться в одном городе, штате или регионе? Нужно ли мне время от времени заходить в офис?

• Как выглядит общение в вашей команде?

• Где находятся все в вашей команде? Нужно ли мне помнить о разнице часовых поясов?

• Как, по-вашему, выглядит успешный удаленный работник?

• Как мне будет доставляться обратная связь?

• Есть ли период адаптации или наращивания мощности?

Инструменты для собеседования на удаленную работу Курсы для начинающих по программированию

особенно хороши для подготовки к удаленной работе, потому что они уже обучают и используют удаленные технологии, такие как Slack, Zoom, Trello.«Мы использовали Zoom и Slack для связи во время удаленного буткемпа. Я построил прочные отношения со своими однокурсниками », — говорит Алекс Мерсед, посетивший курсы General Assembly по дистанционной разработке программного обеспечения с погружением. «Когда мы проводим лабораторные работы, мы находимся в комнатах для обсуждения по три или четыре студента. Часто вы просите других студентов о помощи в лабораторных условиях и показываете свои экраны, чтобы вместе разобраться во всем ».

Предварительная загрузка Zoom, Google Hangouts, Skype и Webex сделает ваш день собеседования более гладким.Совет: попросите друга сделать тренировку до дня вашего собеседования!

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Несмотря на то, что удаленная работа может означать работу в пижаме, вы все равно должны одеваться профессионально для собеседования. Еще несколько советов от карьерных тренеров:

«Обязательно создавайте пространство для интервью. У вас должно быть хорошее освещение, хороший звук, и он не должен отвлекать вас и вашего интервьюера », — говорит карьерный тренер школы Rithm Зак ДеРоссетт.

«Подготовка к дистанционным собеседованиям — это не только исследование компании и должности (хотя они оба важны и обязательно должны быть выполнены), вы также должны подготовить свои технологии и свой внешний вид. Подготовка технологии включает загрузку программного обеспечения, которое вы используете для собеседования, предварительное тестирование аудио и видео и ознакомление с технологией — любые технические трудности могут занять драгоценное время во время самого собеседования.И давайте не будем забывать о самой важной части вашей внешности — вашей улыбке, зрительном контакте и выражении лица. Невербальные слова имеют большое значение в удаленном собеседовании! » — говорит Келли Брукер, ведущий карьерный тренер компании Tech Elevator.

Еще о чем нужно помнить при онлайн-собеседовании:

• Организуйте место проведения собеседования, где вас никто не побеспокоит.

• Заранее проверьте свою настройку, чтобы быть уверенным, что вы будете хорошо кадрированы в кадре, а комната позади вас будет выглядеть чистой.

• Подготовьтесь к собеседованию за 5–10 минут до запланированного собеседования, чтобы не беспокоиться о том, что вы придете вовремя.

Шаг 4. Станьте отличным удаленным товарищем по команде

Работодатели ищут активных командных игроков с продемонстрированной способностью собирать информацию, читать контекст группового чата, знать, когда отступить и поддержать свою команду, а также регулярно осуществлять обратную связь. Проявите инициативу по поиску решения, проведите исследования и покажите, что вы хорошо продумали свои обязанности, и это поможет вам добиться успеха.

Карьерный тренер

Rithm School Зак ДеРоссетт предлагает: «Познакомьтесь со своими коллегами не только по основам. Запланируйте вводную встречу один на один со всеми своими товарищами по команде. Группового представления недостаточно! »

Вот несколько способов добиться успеха в удаленной команде:

• Оставайтесь на связи со своим учебным лагерем и вашей когортой. Эти связи могут быть вашей ногой в дверь к удаленной работе, решением возникшей проблемы или эмоциональной поддержкой, которая вам понадобится в будущем.

• Подготовьте домашний офис во время поиска работы, чтобы он был готов к работе в первый день. Вы живете с соседями по комнате или членами семьи? Сообщите им, что будете работать из дома. Установите расписание «не беспокоить» или укажите, когда вас не следует беспокоить. Самая важная часть вашего домашнего офиса — это техника. Сможет ли ваш ноутбук справиться с нагрузкой, с которой вы ему столкнетесь? Вам понадобится второй монитор? У вас надежное интернет-соединение?

• Если вы можете помочь, не полагайтесь полностью на кофейни и Wi-Fi в публичных библиотеках.Хотя это прекрасные места, куда можно пойти, когда у вас жар в салоне, они с большей вероятностью отвлекут вас и снизят вашу продуктивность.

• Относитесь к общению серьезно: как говорит ведущий карьерный тренер Tech Elevator Келли Брукер: «Общение является ключевым моментом. Независимо от того, работаете ли вы удаленно или лично, общение всегда важно, но когда вы работаете удаленно, общение становится обязательным. Узнайте, как ваши коллеги предпочитают общаться (Slack, электронная почта, встречи Zoom, телефонные звонки и т. Д.) Или есть ли у вашей компании предпочтительный способ общения, когда сотрудники работают удаленно.Если вы сможете быстро и эффективно общаться с коллегами при удаленной работе, это позволит вам беспрепятственно выполнять повседневные обязанности в удаленной среде ».

Вы работаете из дома и у вас есть советы для будущих буткемперов о том, как стать лучшим удаленным разработчиком и товарищем по команде? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Об авторе

Рэйчел Мельцер — писатель-фрилансер, которая любит писать о смене карьеры, технологиях и природе.Она помогает любителям приключений рассказывать свои истории в ее подкастах и ​​обучает новых писателей-фрилансеров. Она родилась и выросла в Новой Англии, а в настоящее время живет в Северной Каролине.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 673f1aca0a940069.

Лучшие 9 компаний, которые нанимают инженеров-программистов для удаленной работы

Сара Кута для Hack Reactor

После того, как вы завершите учебный курс по программированию, чтобы продвинуться в качестве инженера-программиста, пришло время подумать о следующем шаге в ваша карьерная траектория.Но вместо того, чтобы просто просматривать объявления о вакансиях в вашем районе, почему бы не взглянуть шире и не рассмотреть компании по всему миру, которые нанимают удаленных сотрудников?

Работа на дому может быть для многих незнакомой идеей, но в наши дни (даже когда мы не в пандемии) это стало реальностью, особенно для талантливых инженеров-программистов.

Благодаря удаленному выступлению вы получите больше возможностей, меньше отвлекающих факторов, без дресс-кода и без поездок на работу. Кроме того, вы, вероятно, сможете работать в удобное для вас время и в той манере, которая вам больше всего подходит — пока вы выполняете свою работу, многим компаниям все равно, когда вы в сети (за исключением виртуальных встреч).

В конце концов, если вы смогли принять участие и преуспеть в сложном и захватывающем онлайн-учебном курсе по кодированию, почему работа должна быть иной?

Мы проанализировали множество компаний, нанимающих инженеров-программистов для удаленной работы, выбрав в качестве наших фаворитов те, которые действительно поддерживают культуру удаленной работы, предлагают невероятные или уникальные преимущества и имеют устойчивые корпоративные ценности (в том числе отдают предпочтение отличному балансу между работой и личной жизнью! ).

1 . GitHub

Вероятно, вы уже знакомы с GitHub.Так почему бы не работать там? Компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, предлагает множество удаленных рабочих мест в 18 странах, так что нет предела, если вы хотите стать цифровым кочевником. Около половины сотрудников компании работают в офисе в Сан-Франциско (штаб-квартира Github), а другая половина работает удаленно по всему миру.

Льготы и преимущества : Бесплатное членство в спортзале, средства на обучение и развитие, бесплатное медицинское страхование, пять месяцев оплачиваемого семейного отпуска для новых родителей, конкурентоспособный 401 (k) с 4-процентным соответствием и неограниченный PTO.Нужно ли говорить больше?

Подайте заявку здесь : github.com/about/careers

2. MailerLite

MailerLite использует культуру удаленного доступа, что означает, что половина его команды работает в Вильнюсе, Литва, а другая половина работает полностью удаленно, по всему миру. Компания производит передовые инструменты электронного маркетинга, которые используют 837 095 предприятий, фрилансеров и стартапов для отправки более 1 миллиарда электронных писем в месяц. MailerLite был намерен создать позитивную культуру на рабочем месте, поэтому вы можете быть уверены, что подадите заявку в компанию с сильными ценностями.

Льготы и преимущества : Работая в MailerLite, вы получите конкурентоспособную зарплату, щедрый отпуск, оплачиваемые «творческие дни», MacBook и два раза в год корпоративные встречи, которые больше похожи на «рабочие места», чем на что-либо другое.

Подайте заявку здесь : mailerlite.com/jobs

3. Mozilla

Около половины из 1100 сотрудников Mozilla работают удаленно, поэтому, если вам нужна гибкость, вы обратились по адресу. Компания, которая производит веб-браузер Firefox, предлагает огромную поддержку удаленным сотрудникам, включая неделю культурного знакомства в ее штаб-квартире в Маунтин-Вью и более опытного «удаленного друга», который может выступить в качестве наставника.

Льготы и преимущества : Сотрудникам предоставляется до 3000 долларов в год на возможности профессионального развития, до 1700 долларов в год на такие расходы, как уход за детьми и психическое здоровье, а также новейшее оборудование и программное обеспечение. Mozilla также предлагает родителям до 26 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Подайте заявку здесь : careers.mozilla.org/listings

4. Toggl

Toggl производит программное обеспечение для учета рабочего времени, так что вы можете предположить, что компания будет заниматься микроуправлением своими сотрудниками, но наоборот на самом деле правда.Toggl — полностью удаленная компания с довольно уникальным процессом найма. Вы начнете с тестирования навыков, а затем вам будет предложено живое задание по программированию или домашнее задание. Если им нравится то, что они видят, вы потратите от трех до пяти дней на выполнение (оплачиваемых) тестовых работ, а затем собеседование с генеральным директором. В компании работает более 75 человек в 30 странах мира.

Льготы и преимущества : В Toggl вы получите 24 выходных дня и местные праздники, два выезда компании и две командные встречи каждый год, ноутбук и бюджет в размере 2000 долларов на создание домашнего офиса, возмещение расходов на дом Интернет или членство в коворкинге и компенсация за членство в тренажерном зале, массаж и другие оздоровительные мероприятия.

Подайте заявку здесь : toggl.com/jobs/

5. Trello

Производитель инструментов для управления проектами Trello является частью Atlassian и имеет штаб-квартиру в Нью-Йорке. Но сотрудники команды разбросаны по всему миру, благодаря корпоративной культуре, в которой ценится гибкость удаленной работы.

Льготы и преимущества : Некоторые из преимуществ, предлагаемых Trello, включают в себя капитал компании, время отпуска, пятидневный оплачиваемый отпуск волонтера, компенсацию за обучение, оплачиваемые компанией поездки, пособие на профессиональное развитие и многое другое.

Подайте заявку здесь : atlassian.com/company/careers/trello#job-list

6. Toptal

Нет штаб-квартиры, нет проблем. Toptal — крупнейшая полностью удаленная компания в мире, в которой более 500 членов основной команды работают в более чем 60 странах. Вам буквально нужно подключение к Wi-Fi, и все готово. Toptal помогает компаниям нанимать 3% лучших внештатных специалистов в мире с помощью своей эксклюзивной сети.

Льготы и преимущества : Гибкий выходной, оплачиваемый творческий отпуск через пять лет, а также множество конференций, сетевых мероприятий, семинаров и дней совместной работы по всему миру.

Подайте заявку здесь : toptal.com/careers

7. Stack Overflow

Stack Overflow, большое онлайн-сообщество разработчиков, придерживается культуры «сначала удаленно», поэтому вы можете работать где угодно. Компания работает с такими компаниями, как Microsoft, Primer, Runtastic, IMC и другими, чтобы помочь разработчикам решать проблемы кодирования и делиться знаниями.

Льготы и преимущества: Когда вы работаете в Stack Overflow, вы получите такие преимущества, как эргономичный стол и стул, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск (плюс гибкость в течение одного года после этого), возмещение стоимости обучения, пособие на конференцию , полностью покрытые взносы по медицинскому страхованию и 150 долларов в месяц на компенсацию за фитнес.

Подайте заявку здесь : stackoverflow.com/company/work-here

8. DuckDuckGo

Компания по обеспечению конфиденциальности в Интернете DuckDuckGo полностью распределена, с удаленными сотрудниками по всему миру. В компании существует нетрадиционный процесс приема на работу, который включает телефонный звонок, оплачиваемые тестовые проекты и дальнейшие собеседования. Поскольку они понимают, что переход к полностью удаленному управлению может быть пугающим, вы даже можете поработать над внутренним проектом с частичной занятостью, чтобы получить полный опыт удаленной работы в DuckDuckGo, прежде чем переходить к постоянной работе.

Льготы и преимущества : Компенсация за коворкинг, гибкий график работы, общеорганизационные рабочие дни, встречи команд, преимущества для здоровья и обучения, а также совместная благотворительная деятельность — вот лишь некоторые из преимуществ работы в DuckDuckGo.

Подайте заявку здесь : duckduckgo.com/hiring

9. Buffer

Buffer — это полностью удаленная компания с сотрудниками в 15 странах, поэтому люди здесь действительно понимают, как оставаться на связи на работе.Единственное, что вам нужно будет совершить — это дважды в год корпоративные выездные встречи, которые часто бывают в интересных местах по всему миру. Buffer создает инструменты для социальных сетей и работает с более чем 75 000 компаний.

Льготы и преимущества : Работайте в любой точке мира. Плюс медицинская страховка, ноутбук, 500 долларов на обустройство домашнего офиса, средства на обучение и развитие, три недели отпуска в год, 401 (k) с 3-процентным соответствием компании, участие в прибылях, семейный отпуск, уединение компании в экзотических условиях. локации (следующая в Греции), деньги на коворкинг и творческий отпуск.

Подайте заявку здесь : trave.buffer.com/

---

Если вы ищете навыки для работы в одной из вышеуказанных компаний (или на любой другой должности удаленного разработчика программного обеспечения), ознакомьтесь с нашим 12-недельным онлайн-погружением. учебный курс по программированию или начните изучать основы с нашего бесплатного онлайн-курса подготовки.

Что на самом деле означает «полный рабочий день» при удаленной работе?

В зависимости от того, работаете ли вы на почасовой основе / подрядчик, на постоянной основе или на проектной основе, существует огромная разница в том, как вы подходите к режиму рабочего дня.

Почасовая оплата труда сотрудников и подрядчиков. Теоретически это переводится в оплачиваемые часы в день, но на практике это не так. Часто цитируемое исследование десять лет назад показало, что средний офисный работник имел только три продуктивных рабочих дня из пяти (60%) (http://news.microsoft.com/2005/03/15/survey-finds-workers-average -только-три-продуктивных-дня-в неделю /). Другие аналогичные исследования, проведенные с тех пор, оценили это число еще ниже — всего 37,5% в некоторых регионах и секторах.Слишком часто вы слышите, как офисные работники жалуются на то, что чувствуют себя винтиками или дронами, которым платят за то, чтобы их сиденье было в тепле по восемь часов в день, и которые не получают от работы никакого удовлетворения.

Теперь, как цифровые кочевники, это не наше повествование, и на самом деле многие из нас выбрали эту жизнь, потому что хотели убежать или избежать этой реальности. Однако для подавляющего большинства офисных работников, включая людей, с которыми мы часто работаем, отчитываемся и получаем зарплату, это их жизнь. Таким образом, задача состоит в том, чтобы убедить их в том, что работа с нами — это продуктивное, ценное и комплексное использование ресурсов их компании, несмотря на то, что они сами часто тратят их впустую.

Для тех из нас, кто работает на проектной основе или в рабочей среде, ориентированной только на результаты (http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE), это довольно просто — вам необходимо своевременно обеспечивать стабильное качество. Вот и все. Остальное не важно. Это будет одинаково, приходите ли вы в офис каждый день, работаете из дома за несколько миль несколько дней в неделю или все время работаете в другом часовом поясе.

Для тех из нас, кто получает почасовую оплату, это намного сложнее — не столько из-за самого учета времени, сколько из-за того, насколько важно для нас управлять восприятием того, что мы делаем со своим временем.В зависимости от ожиданий вашего работодателя или клиента вам может потребоваться вести такие журналы, которые ведут поверенные — неприлично подробные журналы, которые разбивают время на четверть часа и регистрируют то, что заполнило это время, независимо от того, потрачено ли оно на исследование (поиск библиотеки, дайджест технических руководств, чтение соответствующих сообщений и статей в блогах), управление операциями (отправка электронных писем, телефонные встречи) или фактическое производство (написание кода, документации, статей, разработка графики или что-то еще, чем вы занимаетесь).И опять же, в зависимости от ожиданий тех, кто подписывает ваши чеки, вы можете захотеть сделать это, даже если вы получаете зарплату, чтобы задокументировать тот факт, что вы действительно работаете, и бороться с восприятием того, что вы находитесь в постоянном отпуске.

Если вы линейный программист, художник-постановщик, составитель спецификации или кто-то еще, «ориентированный на результат», когда ваша работа направлена ​​на производство в довольно четко определенной среде, это довольно просто — оплачиваемые художники-постановщики время делится между поиском шрифтов и графических материалов, исследованием визуального языка, манипулированием активами и перемещением пикселей, линейным кодировщикам платят за получение невыполненных задач, исследования шаблонов, чтение документации по фреймворку и API, написание кода, запуск модульных тестов и обновление списков ошибок.

Однако чем более продуктивным / вдохновляющим / творческим является ваша работа, тем труднее может быть объяснить, на что ушло ваше оплачиваемое время. Я не имею в виду «творческий», как «только дизайнеры, художники и писатели» — каждый высокоуровневый архитектор программного обеспечения скажет вам, что многие из лучших идей для их программного обеспечения приходят к ним, когда они находятся вдали от клавиатуры, а архитектура программного обеспечения — это очень генеративная / вдохновляющая / творческая область. Итак, да, те тридцать минут, которые вы отошли от компьютера, чтобы помыть посуду и подумать о том, как оптимизировать скорость этой сложной рекурсивной функции — это оплачиваемое время.Отслеживайте это как таковое. Слово «концептуализация» довольно часто появляется в моем журнале учета рабочего времени.

Что касается самого отслеживания, я веду журнал не по мере поступления, а в конце каждого рабочего дня, но именно так я и делаю. Я вспоминаю и спрашиваю себя: «Что я делал сегодня? Что ж, я потратил около часа на обновление пользовательской схемы, час на концептуализацию модели взаимодействия, три с половиной часа на рисование каркасов, час на написание аннотаций, час на конференц-связь и полчаса на управление электронной почтой.Итак, это восемь часов оплачиваемого времени «. Да, я мог распределить эти восемь часов работы на двенадцать часов в день, но это не имеет значения. Моя производительность за определенный рабочий день обычно намного превышает производительность среднего офисного служащего, мои клиенты видят это, считают это очень ценным и продолжают платить мне за это.

Удаленная работа по разработке программного обеспечения и веб-разработке с полной и частичной занятостью

Раскрытие информации: Любые ссылки на Remoters.net являются партнерскими ссылками, с которых мы получаем комиссию от продажи определенных товаров.Мы также участвуем в программе Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программе, разработанной для предоставления сайтам средств для получения рекламных сборов за счет рекламы и ссылок на amazon.com или endless.com, myhabit.com, smallparts.com или amazonwireless. com.

Зачем нужна работа в области удаленной разработки программного обеспечения

Удаленная работа никуда не денется, а разработка программного обеспечения — одна из самых популярных областей найма удаленных сотрудников. Сейчас есть даже онлайн-школы, нацеленные на обучение удаленных разработчиков программного обеспечения, таких как Microverse. гораздо проще начать как единое целое!

Принятие заданий удаленной разработки программного обеспечения

Независимо от языка программирования, будь то внутренний или внешний разработчик, старший разработчик программного обеспечения или если вы только начинаете, у вас есть возможность: 6 из 10 лучших технических профессий Skillcrush, которые можно сделать удаленно в этом году, связаны с разработкой программного обеспечения: разработчики интерфейсов, Web, JavaScript, WordPress, Python и Ruby пользуются большим спросом и получают хорошо оплачиваемую удаленную работу:

• Веб-разработчики имеют среднюю годовую зарплату 71 тыс. долларов США.
• Front-end разработчиков имеют среднюю годовую зарплату в размере 100 тыс. долларов США.
• . WordPress разработчиков имеют среднюю годовую зарплату в размере 82 тыс. долларов США.

. , где мы можем найти:

«Многие технологические компании позволяют своим сотрудникам работать удаленно, что дает многие из тех же преимуществ, что и внештатная работа.Эти программисты зарабатывают от 70 000 до 100 000 долларов в год, в зависимости от многолетнего опыта «.

Принятие удаленной работы только ускорила пандемия коронавируса, и также ожидается, что в будущем все больше компаний примут или, по крайней мере, разрешат удаленную работу. среди своих сотрудников, особенно для тех, кто уже работает на должностях, которые, как известно, какое-то время были дружественными к удаленному доступу, например, разработка программного обеспечения.

Начиная с удаленного разработчика программного обеспечения

Вот дополнительные ресурсы, которые помогут вам начать работу удаленно Разработчик программного обеспечения на базе:

Если вы ищете удаленную работу в качестве разработчика программного обеспечения, вы попали в нужное место.Есть несколько компаний, которые хотят нанять удаленных разработчиков и инженеров в Remoters, просто проверьте список выше.

Удаленные компании, нанимающие разработчиков программного обеспечения

Кроме того, вы можете взглянуть на следующие страницы компаний, которые, как известно, нанимают часто:

Не можете найти подходящего партнера? В разделе собеседований для соискателей укажите в качестве удаленного разработчика программного обеспечения, ищущего работу.

Если вы не можете найти какую-либо работу удаленного разработчика, которая подходит вам в данный момент, не волнуйтесь! Здесь вы также можете принять участие в собеседовании с соискателями работы Remoters, чтобы рассказать о своей карьере разработчика программного обеспечения, основных моментах своего опыта, профессиональных целях и многом другом, чтобы получить дополнительную информацию от потенциальных компаний, нанимающих разработчиков программного обеспечения, таких как вы.

---

Вы — компания, которая ищет удаленного разработчика программного обеспечения? Разместите здесь бесплатное объявление о работе удаленного офиса!

---

Работа Отказ от ответственности: Remoters публикует списки вакансий для удобства соискателей.