Подработка удаленная работа на дому вакансии: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob

LanguageLine были созданы, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски.Сегодня компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных, телефонных и видеоконференций, а также документов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Переводчик дари
• Берберский переводчик
• Хорватский переводчик

15. FlexProfessionals

FlexProfessionals — это частная компания по подбору персонала и подбору персонала, специализирующаяся на гибких условиях работы для опытных профессионалов в широких областях, включая финансы, управление проектами, составление технических предложений и предложений, продажи, маркетинг, офисное управление, связи с общественностью, человеческие ресурсы, веб-разработку и графический дизайн.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Внутренние продажи, руководитель отдела развития бизнеса
• Специалист по связям с общественностью
• Паралегал

16. Cactus Communications

Cactus Communications — ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на научных кругах, фармацевтических компаниях и производителях устройств. Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издательствами, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Редактор — Бизнес и финансы
• Редактор — Химия
• Редактор — Техника и технологии

17. Университет Гранд-Каньон — GCU

Университет Гранд-Каньона (GCU) — это частное межконфессиональное христианское учреждение, предлагающее привлекательные, базирующиеся на кампусе и онлайн-программы для студентов и аспирантов. Миссия GCU — подготовить выпускников к критическому мышлению, гражданам мира, ответственным лидерам и эффективным коммуникаторам, одновременно продвигая христианские ценности.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет — Прикладная статистика для специалистов здравоохранения
• Адъюнкт — Бухгалтерский учет
• Адъюнкт. Кафедра психологии

18. Солиант Хелс

Soliant Health направляет специалистов в широкий спектр специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Школьный психолог
• Логопед
• Патолог речевого языка

19. Келли

С 1946 года Келли является пионером в области кадровых решений в сфере кадрового обеспечения, объединяя квалифицированных рабочих с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в широком спектре отраслей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Ассистент динамика
• Специалист по поддержке ИТ-систем

20.Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. Штаб-квартира компании находится в Лондоне, Англия, Великобритания. В каталоге компании представлены более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии. Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Руководитель по исходящим продажам
• Консультант по продажам

21.Розеттский камень

С 2002 года Rosetta Stone предоставляет людям, желающим выучить второй язык, простой и эффективный способ сделать это.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Редактор содержания для изучения немецкого языка
• Репетитор английского языка онлайн
• Репетитор итальянского языка онлайн

22. Университет Уолдена

Следуя философии, ориентированной на студентов, Университет Уолдена фокусируется на удовлетворении уникальных потребностей работающих взрослых, получающих ученые степени.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Клинический инструктор — магистр сестринского дела, практикующая медсестра
• Факультет, содействие — социальные службы
• Факультет, Содействие — Магистр социальной работы

23. HIA — Health Information Alliance

Консультационная компания в области здравоохранения HIA — Health Information Alliance специализируется на управлении медицинской информацией (HIM). HIA была создана для предоставления услуг, требуемых законом, и быстро стала популярным ресурсом для учебных больниц, небольших общественных больниц, специализированных клиник и различных медицинских учреждений.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Сертифицированные регистраторы опухолей
• Абстрактор Национального реестра сердечно-сосудистых данных
• Абстрактор основных мер

24. Университет Страйера

Strayer University — это частное учебное заведение, в котором обучается более 60 000 студентов. Strayer University специализируется на высшем образовании для работающих взрослых, стремящихся к карьерному росту.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет компьютерных информационных систем — бакалавриат
• Дополнительный факультет безопасности
• Дополнительный факультет финансового менеджмента в здравоохранении

25.Проф360

Prof360 — это стартап, принадлежащий женщинам и меньшинствам, который специализируется на упрощении быстрых циклов найма, особенно для преподавателей, работающих неполный рабочий день в сфере высшего образования.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет управления маркетингом
• Дополнительный факультет сценаристов
• Дополнительный факультет восприятия и познания

26. GreatAuPair

GreatAuPair представляет собой международную онлайн-сеть для безопасного и удобного подключения лиц, осуществляющих уход, и их семей.С 2001 года надежная служба поиска работы помогла 1,8 миллионам человек безопасно нанять домашних работников для своих близких.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Местный координатор по вопросам культурного обмена
• Координатор по уходу за детьми

27. Профит Фабрика

Компания предоставляет образовательные и консультационные услуги предпринимателям и владельцам компаний любого размера, чтобы помочь им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Виртуальный помощник
• Виртуальный помощник руководителя
• Virtual Client Care — Помощник по рекламе в Facebook

28. Государственный университет Колорадо — CSU

Университет штата Колорадо предоставляет возможности для исследований и обучения в области экологически чистых энергетических технологий, инфекционных заболеваний, наук об окружающей среде, атмосферных наук, биомедицинских технологий, ветеринарии, журналистики, трудотерапии, управления строительством и сельского хозяйства.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Специалист по обеспечению качества
• Специалист по оказанию финансовой помощи
• Учетная запись студентов Универсальный

29. Врач по запросу

Doctor On Demand — это частная больничная и медицинская телемедицинская компания, которая предоставляет по требованию и расписанию встречи с лицензированными медицинскими специалистами с помощью электронных устройств, таких как смартфоны, планшеты и компьютеры.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Психиатр
• Лицензированный клинический социальный работник
• Терапевт высшего уровня

30.Южный университет Нью-Гэмпшира,

Южный Нью-Гэмпширский университет — это некоммерческое частное высшее учебное заведение, предлагающее более 200 программ бакалавриата, магистратуры и дипломов. Он обслуживает все типы студентов, предлагая вечерние, выходные, гибридные и онлайн-курсы.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет — политология
• Дополнительный факультет — социология
• Дополнительный факультет — Управление медицинской информацией

Работа с частичной занятостью, работа на дому, прием на работу сейчас

Популярные категории для удаленной работы и неполный рабочий день

Исторически сложилось так, что некоторые из наиболее популярных категорий вакансий для работы в Интернете с неполной занятостью включают:

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день или на дому

Неполный рабочий день обычно составляет менее 30 или 35 часов в неделю.Однако то, как определяется график неполного рабочего дня, обычно зависит от потребностей работодателя, а иногда и от предпочтений работника. Обычно это определяется сочетанием того, сколько работник хочет работать и сколько часов хотела бы компания. Большинство списков вакансий на неполный рабочий день включают оценку или диапазон часов, необходимых для выполнения должности.

Какой бы ни была причина, по которой вы ищете работу на неполный рабочий день, которую можно выполнять удаленно, как видите, существует масса возможностей в самых разных должностях и сферах.

участников FlexJobs получают полный доступ к нашим объявлениям о вакансиях каждый день. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения и получите полный доступ к базе данных, которая включает в себя лучшие рабочие места для работы на дому, а также другие льготы, доступные только участникам.

Подключитесь к открытым удаленным вакансиям с неполной занятостью сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65bdb8c6defd1604.

25 компаний, где вы можете работать удаленно и неполный рабочий день

Работа 40 и более часов в неделю в офисе не для всех. Если вы студент, смотритель, полупансион или просто хотите иметь более гибкий график, удаленная работа с частичной занятостью может быть удобным способом заработка.

Сейчас есть много вариантов. FlexJobs, веб-сайт со списком удаленных вакансий, недавно опубликовал свой список компаний за 2017 год, нанимающих самые удаленные должности с января по июнь, многие из которых работают неполный рабочий день.

Рабочие места варьируются от координатора студенческих услуг до исполнительного помощника и представителя службы поддержки клиентов, и большинство из них может быть выполнено с помощью телефона и компьютера с подключением к Интернету.

Если вы ищете гибкий график работы, обратите внимание на эти 25 компаний, которые ищут удаленных сотрудников с частичной занятостью:

1.Kaplan
Доступные вакансии: репетитор SAT и помощник по обслуживанию учащихся

2. Активная сеть
Доступные рабочие места включают: Представитель службы поддержки клиентов и агент по бронированию

3. K12
Доступные вакансии включают: учитель начальной школы и средняя школа учитель

4. Университет Гранд-Каньон
Доступные должности: адъюнкт-профессор социологии и библиотекарь-справочник

5. Edmentum
Доступные должности: учитель английского языка и консультант по работе с клиентами

6.Connections Education
Доступные вакансии: младший научный сотрудник и адъюнкт-преподаватель по экологическим наукам

7. GreatAuPair
Доступные вакансии: координатор по уходу за детьми

8. Houghton Mifflin Harcourt
Доступные вакансии: сотрудник по продажам и специалист по содержанию

9. LanguageLine Solutions
Доступные вакансии: Телефонный переводчик французского, сомалийского, немецкого, испанского и других языков

10.Alere
Доступные вакансии: Представитель полевых служб и медсестра

11. VocoVision
Доступные вакансии: Трудотерапевт и школьный психолог

12. Колледж медсестер Чемберлен
Доступные вакансии: Приглашенный профессор и координатор мероприятий

13. FlexProfessionals
Доступные вакансии: технический писатель и графический дизайнер

14. Университет Уолдена
Доступные должности: преподаватель письма и академический координатор

15.Appen
Доступные вакансии: оценщик социальных сетей и оценщик веб-поиска

16. LifeBook
Доступные вакансии: интервьюер и привидение

17. Весь мир 101
Доступные вакансии: специалист по поддержке бизнеса и исполнительный помощник

18. DVMelite
Доступные вакансии: Инструктор по работе с клиентами и звонящий в таинственный магазин

19. McKesson Corporation
Доступные вакансии: Зарегистрированная медсестра

20.LiveOps
Доступные вакансии: Представитель службы поддержки клиентов

21. Lionbridge
Доступные вакансии: Рецензент онлайн-поиска

22. Net Transcripts
Доступные вакансии: Transcriber

23. Стратегии поддержки
Доступные вакансии включают: Бухгалтер и бухгалтер

24. Пройти тестовую подготовку
Доступные вакансии включают: Помощник учителя и представитель службы поддержки

25.Рабочие решения
Доступные вакансии: агент по обслуживанию клиентов и продавец мероприятий

Чтобы повысить ваши шансы получить удаленную работу, убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn подчеркивают навыки, которые ищут работодатели.

Джессика Ховингтаун, менеджер по вопросам карьеры в FlexJobs, говорит, что кандидаты на вакансии должны выделять «способность сосредоточиться и работать независимо, комфорт с технологиями и устранением неполадок, управление временем и задачами, а также общение по электронной почте, телефону и мгновенным сообщениям.»

Кроме того, настройте учетные записи на платформах, которые используют многие удаленные компании, таких как Skype, Dropbox, Google Drive и Slack.

» Замечательно то, что все они бесплатны и доступны для всех, поэтому, если вы еще не знаком с ними, — говорит она, — создайте учетные записи и начните ими пользоваться ».

Ознакомьтесь с полным списком здесь.

Не пропустите Руководитель Deloitte: Вот что делать, если вы не нашли идеальная работа еще

33 лучших работы на дому (законных)

Читатель недавно написал, спрашивая о неполной занятости, работе на дому.В конце концов, разве не было бы здорово принести немного дополнительных денег, не беспокоясь о поездках на работу, необходимости искать присмотр за детьми или не мешать другой работе? Итак, мы составили этот список из лучших работ, которые являются законными .

Хорошая новость в том, что эту работу найти проще, чем когда-либо. Плохая новость в том, что они могут быть более конкурентоспособными, чем когда-либо.

Дистанционная работа становится проще, поскольку технологические достижения и предприятия видят преимущества найма удаленной рабочей силы.Фактически, опрос Gallup показал, что удаленная работа выросла на 37%. В то время как многие сотрудники используют удаленную работу только часть своего полного рабочего дня, многие компании также предлагают работу с частичной занятостью, которая связана исключительно с удаленной работой.

Ищете ли вы подработку, чтобы пополнить свой доход, или работу, которую вы можете выполнять, оставаясь дома с детьми, вот некоторые работы на неполный рабочий день, работа из дома и где их найти.

Общая работа на дому

Во-первых, давайте поговорим об общей работе на дому.

Многие из них при необходимости можно превратить в работу с неполным рабочим днем ​​или увеличить до полной. Обычно у вас есть некоторая гибкость. К ним относятся такие должности, как писатель, редактор, переводчик, веб-дизайнер или разработчик, разработчик программного обеспечения, специалист по маркетингу или связям с общественностью, виртуальный помощник, консультант по социальным сетям и многое другое.

Оплата этих работ сильно различается, как и требования. Однако, поскольку большинство из них может работать на контрактной основе, их также можно превратить в работу с частичной занятостью.Кроме того, многие компании, желающие нанять сотрудников в этих областях, предлагают варианты работы на условиях неполного рабочего дня.

Если вы хотите развить навыки, чтобы сделать карьеру на дому, обратите внимание на такие вакансии, чтобы начать развивать свой набор навыков.

Ресурс : Как составить успешное резюме

Компании, часто нанимающие надомных сотрудников на неполный рабочий день

Конкретные списки вакансий, конечно, будут меняться изо дня в день. Однако сегодня многие компании работают исключительно надомными сотрудниками, часто неполный рабочий день или с гибким графиком.Эти компании могут стремиться к определенному опыту, но многие наймут вас без особого опыта.

Лучшая работа на дому

Как и многие компании в этом списке, Sykes Home нанимает людей для работы на дому. Большинство их должностей работают полный рабочий день, но они также предлагают варианты неполного рабочего дня. Даже варианты с полным рабочим днем ​​часто имеют гибкий график, который позволяет вам устанавливать свое собственное расписание.

2.Alorica @ Home

Эта коммуникационная компания предлагает работу типа call-центра, с которой вы можете работать дома. Работают как с полной, так и с частичной занятостью, но агенты могут устанавливать свои собственные часы.

3. TeleTech

Этот работодатель предлагает рабочие места в различных областях, включая технологии, обслуживание клиентов, техническую поддержку, а также продажи и маркетинг. Многие из них работают полный рабочий день, но некоторые работают неполный рабочий день.

4. VipDesk Connect

Эта компания специализируется на предоставлении поддержки другим крупным компаниям и предлагает множество домашних работ для представителей службы поддержки клиентов на дому.Опять же, некоторые рабочие места работают полный рабочий день, а другие — неполный рабочий день.

5. iQor

Еще одна компания, которая управляет обслуживанием клиентов для других компаний корпоративного уровня, iQor известна своим продвижением изнутри. Некоторые должности работают неполный рабочий день, а многие работают из дома.

6. Edmentum

Эта компания предлагает образовательное программное обеспечение и решения для школьных округов по всей стране. Она нанимает много профессионалов гибкости, в том числе преподавателей-надомников, работающих неполный рабочий день, для тех, у кого есть квалификация.

7. Appen

Эта языковая и технологическая компания нанимает наемных сотрудников со всего мира, работающих неполный рабочий день. Многие из его текущих списков предназначены для специалистов по поиску в Интернете и социальных сетей, хотя многие из этих должностей являются внештатными, а не занятыми.

8. Connections Education

Компания Connections Education, занимающаяся образованием до 12 лет, предлагает онлайн-обучение в различных областях. Он нанимает лицензированных учителей на полную и частичную занятость, которые работают дистанционно и преподают исключительно онлайн.

9. Чемберленский колледж медсестер

Имеете диплом медсестры, но не хотите работать 12-часовую смену вдали от дома? Колледж медсестер Чемберлен нанимает множество онлайн-инструкторов по медсестринскому уходу, работающих полный или неполный рабочий день, а также инструкторов в других областях.

10. Expert Global Solutions

Эта компания по обслуживанию клиентов и финансовому обеспечению предоставляет финансовые услуги, медицинские обзоры, логистические услуги и многое другое для компаний уровня предприятия. Они нанимают удаленных сотрудников на полный или неполный рабочий день для получения самых разных навыков.

11. Университет Бригама Янга, штат Айдахо,

BYU предлагает множество онлайн-курсов и нанимает дополнительных преподавателей, работающих на дому, для преподавания этих курсов. Многие из этих рабочих мест работают неполный рабочий день, и в некоторых штатах BYU нанимает их. Университет действительно отдает предпочтение при приеме на работу тем, кто согласен с его утверждением веры.

12. Grand Canyon University

Этот регионально аккредитованный частный университет предлагает в основном программы на получение степени онлайн. Они нанимают профессоров и адъюнктов в различных сферах на неполный рабочий день, работают на дому.

13. DVMelite

Эта компания предоставляет консультации по веб-дизайну и маркетингу ветеринарным клиникам по всему миру. Он предлагает различные должности по развитию, маркетингу и обслуживанию клиентов на неполный рабочий день, работая на дому.

14. AbilTo

Компания по охране психического здоровья AbilTo предлагает пациентам сеансы терапии по телефону или видеоконференцсвязи. Это отличная компания для лицензированных терапевтов и социальных работников, которые хотят работать неполный рабочий день из дома.

15. Sitel

Эта аутсорсинговая компания предлагает различные виды работы на дому в коллекциях, обслуживании клиентов и технической поддержке. Многие из их предложений работают неполный рабочий день, хотя некоторые работают на полную ставку.

16. Университет Уолдена

Получил докторскую степень. но хотите остаться дома с детьми? Подумайте о работе в Университете Уолдена, другом онлайн-университете, который нанимает на неполный рабочий день преподавателей дистанционной работы в различных предметных областях.

17. Rosetta Stone

Вы, наверное, знаете Rosetta Stone по программному обеспечению для изучения языков.Однако он также предлагает персонализированные услуги, включая уроки видеоконференцсвязи для изучающих язык. Многие из его рабочих мест для свободно говорящих на двух языках — это неполный рабочий день и работа из дома.

18. По всему миру 101

Эта компания предоставляет услуги по транскрипции, веб-разработке, управлению проектами, маркетингу и многому другому. Имея такой широкий спектр предложений, он также нанимает людей с различным опытом на должности удаленной работы.

19. Maritz CX

Эта компания занимается исследованием рынка и нанимает людей для проведения телефонных исследований, а также директоров по маркетингу более высокого уровня для работы на дому.

20. LanguageLine Solutions

Предлагая услуги устного перевода по телефону и лицом к лицу, эта компания нанимает в основном двуязычных переводчиков. Он предлагает должности во многих различных языковых областях с частичной и полной занятостью.

21. LiveOps

LiveOps нанимает представителей службы поддержки клиентов в различных областях, включая техническую поддержку, продажи и планирование придорожного обслуживания. Многие из этих рабочих мест работают на дому и предполагают гибкий график с возможностью полной или частичной занятости.

22. Study.com

Хотите помочь студентам, но не хотите преподавать на дневном отделении? Study.com предлагает удаленные должности для составителей уроков, а также преподавателей.

23. Hilton Worldwide

Известная компания по управлению отелями предлагает различные должности удаленной работы для бронирования и бронирования.

24. Xerox

Теперь не только для копировальных аппаратов, Xerox предлагает ряд должностей удаленного сотрудника с неполной занятостью, включая услуги специалиста по обслуживанию клиентов.

25. Elevate K-12

Эта репетиторская компания позволяет вам обучать студентов онлайн в различных областях, включая математику и английский язык. Большинство его должностей работают из дома и позволяют вам устанавливать свой собственный график.

26. Social Career Page, LLC

Эта компания, занимающаяся социальными сетями, нанимает профессионалов отрасли для управления каналами социальных сетей для крупных компаний. Если у вас есть опыт в контент-маркетинге и социальных сетях, подумайте о том, чтобы подработать на условиях удаленной работы в этой компании.

27. VoiceLog

Эта компания нанимает сотрудников на дому для проверки звонков в телефонные компании и сферы услуг. Он предлагает гибкие возможности смены и минимальную почасовую оплату.

28. Reasoning Mind

Если числа — ваша страсть, подумайте о работе из дома в Reasoning Mind, онлайн-репетиторской компании, специализирующейся на математике.

29. VirtualBee

У вас безумные навыки набора текста? VirtualBee специализируется на вводе данных, которые выполняются из дома или могут работать неполный рабочий день.

30. ClickWorker

Эта компания нанимает людей на контрактной основе для работы по переводу, маркировке и категоризации данных, редактированию и веб-исследованиям. Вы можете решить, когда вы хотите работать и какие задачи хотите выполнять.

31. Ред.

Ред. Нанимает транскрипционистов, составителей титров и переводчиков с определенным опытом. Вы можете выбрать свои собственные проекты и график, так что это может быть должность с частичной занятостью.

32. Learnlight

Эта компания, занимающаяся онлайн-обучением, предлагает должности инструкторов в различных областях, включая изучение языков.Если вы двуязычный, но у вас нет опыта преподавания, вам также предложат разговорные позиции.

33. U-haul

Эта транспортная компания нанимает множество сотрудников по продажам и обслуживанию клиентов для работы на дому. Эти рабочие места оплачиваются по минимальной заработной плате, но могут включать бонусы и являются очень конкурентоспособными.

Хотя вышеупомянутые компании известны тем, что нанимают наемных сотрудников на неполный рабочий день, они, конечно, не единственные.Так где же вы можете найти подработку на дому, будь то работа фрилансера по контракту или фактическая почасовая работа? Попробуйте эти места:

1. FlexJobs.com

Этот веб-сайт известен тем, что предоставляет потенциальных клиентов для всех видов гибких рабочих мест, от работы на условиях удаленной работы на полную ставку до сезонных вариантов на месте. В нем перечислены различные рабочие места для удаленной работы с неполной занятостью, а также вы можете выполнять поиск по вашим требованиям.

Вам действительно нужно заплатить за подписку на FlexJobs.com, но если вы найдете работу в течение двух или трех месяцев после оплаты услуги, это будет стоить ваших денег.Годовое членство может оказаться полезным, если вы ищете краткосрочные концерты или внештатную работу, чтобы заполнить свое расписание.

2. Другие сайты поиска работы

Все больше и больше традиционных онлайн-порталов вакансий позволяют пользователям искать предложения о работе с частичной занятостью и надомной работы. Такие компании, как Monster, CareerBuilder и другие популярные онлайн-сайты вакансий, также могут предлагать списки для работы на условиях неполного рабочего дня или работы на дому.

3. Веб-сайты компаний

И, конечно же, вы можете сразу перейти к первоисточнику, просматривая списки вакансий в перечисленных выше компаниях.Или составьте свой собственный список потенциальной работы от домашних работодателей, особенно от компаний, специализирующихся на аутсорсинге рабочих мест, соответствующих вашим навыкам.

При поиске работы из дома обязательно проверяйте отзывы о компании в Интернете, чтобы убедиться, что компания является законной. Вы также должны быть уверены, что он хорошо и вовремя платит своим сотрудникам и подрядчикам. Также избегайте работы, требующей высоких гонораров и настройки, прежде чем вы начнете работать.

Работали ли вы на дому неполный рабочий день? Чем была твоя работа?

Управление гибким графиком работы

Обзор

Пандемия COVID-19 2020 года поставила в центр внимания гибкие условия работы, особенно удаленную работу.Поскольку многие штаты издают приказы о домохозяйствах и разрешают только основным предприятиям сохранять открытыми свое физическое местонахождение, неподготовленные работодатели были вынуждены внедрять гибкие варианты работы на лету. См. Коронавирус делает работу из дома новой нормой и полные результаты опроса: удаленная работа во время COVID-19.

В конце концов, приказы о социальном дистанцировании будут отменены, и предприятия снова откроются; однако просьбы сотрудников о гибком графике и условиях удаленной работы могут быть частью новой нормы.Теперь, когда многие работодатели на собственном опыте убедились, насколько успешной может быть удаленная работа для их организаций или как можно использовать часы работы, отличные от обычных с 9 до 5, без ущерба для производительности, предложение гибких графиков работы может стать еще более обычным явлением.

Даже в отсутствие пандемии гибкий график работы может улучшить набор и удержание сотрудников, усилить организационное разнообразие, поощрять этичное поведение и способствовать социальной ответственности организации.Работодатели могут сэкономить на расходах, улучшить посещаемость и производительность, а также повысить вовлеченность сотрудников. См. Повышение гибкости рабочего места для взаимодействия и производительности.

Поддержка работающих родителей

Независимо от того, позволяет ли гибкий график работы для сотрудников с детьми дома во время пандемии COVID-19 или предлагать гибкий график работы на постоянной основе, поддержка работающих родителей — это заинтересованность сотрудников и необходимость удовлетворения .В дополнение к более традиционным вариантам гибкости работы, обсуждаемым далее в этой статье, работодатели могут захотеть рассмотреть творческие варианты, такие как резкие смены сотрудников, чередование дней или недель присутствия в офисе с удаленной работой и поэтапное возвращение к работе. начиная с сокращенного графика и переходя обратно на полный рабочий день.

См .:

Работаете дома с детьми? Как справиться с невозможным совмещением ухода за ребенком

с помощью удаленной работы? Вот несколько советов

Поддержка новых родителей может удержать сотрудников на работе

Как работодатели могут помочь работающим родителям во время школьного сезона

Взвешивание возможностей и проблем

Многие U.Теперь рабочие S. считают баланс работы и личной жизни и гибкость наиболее важными факторами при рассмотрении предложений о работе. Фактически, согласно опросу FlexJobs, проведенному в 2019 году, 80 процентов сотрудников заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы.

Однако предложение гибкого рабочего графика может повлечь за собой смену парадигмы для организаций, особенно небольших, которые могут не располагать критической массой технологий, бюджета, управления и конкурентоспособной гибкости, необходимой для широкого использования гибких рабочих схем.

Возможности

Гибкий график работы предлагает многочисленные преимущества как работодателям, так и работникам. К таким льготам относятся:

• Помощь в подборе персонала.
• Повышение морального духа рабочих.
• Управление посещаемостью сотрудников и сокращение прогулов.
• Повышение удержания хороших рабочих.
• Повышение производительности.
• Создание лучшего баланса между работой и личной жизнью работников.
• Минимизация вредного воздействия на глобальную экологию.Определенные гибкие условия работы могут способствовать усилиям по обеспечению устойчивости за счет сокращения выбросов углерода и «следа» на рабочем месте с точки зрения создания новых офисных зданий.
• Обеспечение непрерывности бизнеса в чрезвычайных обстоятельствах, таких как погодная катастрофа или пандемия.

См. Гибкость рабочего места необходима для бизнеса, говорит спикер.

Общекорпоративная политика Unilever разрешает более 100 000 сотрудников — всем, кроме производственных рабочих, — работать в любое время и в любом месте, если они отвечают потребностям бизнеса.При составлении экономического обоснования политики руководство определило следующие преимущества:

• Поездки. Технология конференц-связи, такая как Skype, снизила бы командировочные расходы.
• Технологии. Модернизация технологий поможет компании сохранить конкурентоспособность и сделать бренд Unilever лучшим местом для работы. Затраты будут компенсированы другой экономией.
• Недвижимость. Кабины и офисы будут преобразованы в помещения общего пользования, что снизит потребность в площадях на 30 процентов.Сайты будут преобразовываться постепенно по истечении срока аренды.
• Здоровье. Фитнес-центр на территории повысит удовлетворенность сотрудников, поможет снизить заболеваемость и расходы на страхование.
• Баланс работы и личной жизни. Расширение прав и возможностей работников улучшит баланс между работой и личной жизнью. Рейтинги удовлетворенности вырастут, и набор сотрудников упростится.
• Устойчивое развитие. Сокращение командировочных расходов, расходов на электроэнергию в офисе и бумажной волокиты снизит воздействие на окружающую среду.
• Удержание и участие. Гибкость повысит ценностное предложение работодателя, улучшит удержание и поддержит разнообразие.

Проблемы

Менеджеры, которым поручено реализовать стратегические цели, связанные с гибким графиком работы, должны помнить о многих вещах:

• Сохранение программ, соответствующих реальным потребностям / желаниям работников.
• Сосредоточение внимания на уникальных потребностях определенных групп работников без создания второго класса работников и без участия в незаконном несопоставимом обращении или несопоставимой дискриминации воздействия.
• Широкое общение для достижения преимуществ гибкого графика работы.
• Соблюдайте осторожность при удалении программы, которая не работает или больше не актуальна для достаточного количества сотрудников. Любая потеря пособия может подорвать моральный дух, даже если им воспользовались всего несколько рабочих. Работодатели должны рассмотреть возможность постепенного отказа от непродуктивных программ.

Кроме того, управление переходом от традиционной рабочей среды к более гибкой рабочей среде может создать или пролить свет на различные управленческие проблемные места, такие как:

• Сопротивление высшего руководства изменениям.
• Вопросы контроля, особенно в части надзора за работой.
• Работа в команде с разрозненными участниками и весьма разнообразными графиками.
• Обеспечение безопасности персонала и данных.

Гибкость расписания

Существует несколько типов гибкости расписания:

• Flextime.
• Сжатая рабочая неделя.
• Посменная работа.
• График неполного рабочего дня.
• Разделение работы.

Не все типы являются управляемыми или целесообразными для всех размеров и типов организаций, поэтому каждый работодатель, рассматривающий этот механизм, должен провести организационную оценку, чтобы определить, будет ли и какой вид гибкого расписания удовлетворять его потребности.

С точки зрения отрасли, HealthONE, альянс по оказанию больничных услуг, обнаружил, что гибкий график работы может предотвратить потерю сотрудников, которые не могут приспособить свою работу к школьным часам своих детей. В некоторых школьных округах Колорадо занятия проводятся с ротацией: девять недель / три недели отдыха, поэтому HealthONE предложила сотрудникам такую ​​же ротацию в их графиках работы. Такой подход оказался более рентабельным, чем замена уходящих сотрудников на чрезвычайно конкурентном рынке медицинских талантов.

Flextime

Flextime — это тип альтернативного графика, который дает работнику большую свободу в выборе его или ее конкретных часов работы или свободу менять график работы с одной недели на другую в зависимости от личных потребностей сотрудника. При гибком графике от сотрудника может потребоваться отработка стандартного количества основных часов в течение определенного периода, что дает сотруднику большую гибкость в выборе времени начала и окончания. См. Как создать эффективную политику Flexwork и управлять ею.

Сжатая рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя — это альтернативный метод планирования, который позволяет сотрудникам работать со стандартной 40-часовой рабочей неделей в течение менее пяти дней в одну неделю или 10 дней в две недели. Например, некоторые работодатели вводят четырехдневную рабочую неделю по 10 часов в день. Работодатели получают одинаковое количество рабочих часов, но у сотрудников есть трехдневные выходные каждую неделю. Другой подход — график 9/80, при котором сотрудники работают по 80 часов в девять дней и имеют один выходной каждые две недели.Среди других демографических данных сотрудники, семейный статус которых включает обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, могут найти сжатую рабочую неделю особенно ценным. Сотрудники экономят время и сокращают расходы на дорогу, поскольку они дежурят меньше дней. Работодатели, которые переводят всю свою работу на четырехдневную рабочую неделю, могут сэкономить на коммунальных услугах и других накладных расходах. См. 5 шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Посменная работа

Посменная работа традиционно использовалась на производстве для максимальной производительности за счет постоянных ресурсов и затрат.В последнее время посменная работа стала характерной чертой круглосуточной экономики обслуживания и побочным продуктом глобализации. Например, супермаркеты и компьютерные справочные службы теперь обычно открыты 24 часа в сутки, семь дней в неделю. В настоящее время пользователь компьютера, обращающийся за технической поддержкой в ​​обычные часы работы в США, скорее всего, в конечном итоге поговорит с техником, работающим в «кладбищенскую смену» в Индии. Несмотря на широкое использование в определенных условиях, посменная работа создает некоторые практические проблемы для некоторых работодателей.

Работа с неполной занятостью

Работа с неполной занятостью — самый традиционный вариант гибкого планирования. Этот вариант обычно используется, когда работа требует менее 40 часов работы в неделю. Неполный рабочий день можно использовать для привлечения рабочей силы, в которую входят студенты, родители маленьких детей, пожилые работники и другие люди, которые нуждаются или хотят работать, но не желают работать полный рабочий день. Хотя чаще всего это связано с работой в розничной торговле и общественном питании, у некоторых работодателей есть профессиональные сотрудники, работающие неполный рабочий день.Работа неполный рабочий день может помочь организациям сохранить профессионалов, которые в противном случае были бы потеряны. См. Гибкость рабочего места: неполный рабочий день.

Разделение работы

Разделение работы — это практика, когда два разных сотрудника выполняют задачи на одной должности с полной занятостью. Каждый из партнеров по разделению работы работает по графику неполный рабочий день, но вместе они несут ответственность за выполнение обязанностей на одной должности с полным рабочим днем. Как правило, они распределяют обязанности таким образом, чтобы удовлетворить как их потребности, так и потребности работодателя.Практика позволяет работать с неполным рабочим днем ​​на должностях, которые работодатель не предлагал бы в ином случае на основе неполного рабочего дня. Это требует высокой степени совместимости, общения и сотрудничества между партнерами по разделению работы и их руководителем.

Подобно работе с частичной занятостью, договоренности о распределении работы могут особенно понравиться студентам, родителям маленьких детей и сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, помогая им сочетать карьеру с другими потребностями. Для работодателей практика может включать удержание квалифицированных сотрудников, повышение лояльности и производительности сотрудников, а также некоторую степень гибкости, которая может проявляться, когда два человека заполняют одно рабочее место.

Гибкость местоположения

Гибкость местоположения означает меры, позволяющие сотрудникам работать удаленно с основного рабочего места. Есть несколько типов гибкости местоположения. Работа на дому является наиболее распространенной. Другие практики включают размещение в отелях и так называемые программы снежных птиц. См .: HR Страница центра ресурсов: удаленная работа.

Удаленная работа

Удаленная работа, также известная как удаленная работа, включает использование компьютеров и телекоммуникационных технологий для преодоления ограничений, связанных с местом или временем на работе.В глобальной экономике физическое местонахождение стало менее важным, чем эффективность операций. Удаленная работа может выполняться дома, в центре удаленной работы, в самолете или автобусе.

Удаленная работа лучше всего подходит для работ, требующих независимой работы, небольшого личного взаимодействия, концентрации, измеримого рабочего продукта и мониторинга на основе результатов (а не на основе времени). Тем не менее, удаленная работа известна на рабочих местах — даже на должностях в сфере управления персоналом — которые не соответствуют этому шаблону. См.

Удаленная работа также может быть предложена в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Дистанционная работа стала широко распространенной практикой, и большинство организаций, которые ее разрешают, разрабатывать показатели для отслеживания возврата инвестиций. Удаленная работа часто включает эти три различных типа:

• Регулярная, повторяющаяся удаленная работа, например, когда сотрудник проводит каждый рабочий день или регулярно запланированные рабочие дни, работая из домашнего офиса или другого удаленного офиса.
• Краткая, эпизодическая удаленная работа, например, когда сотрудник пишет отчет или готовит электронную таблицу из домашнего офиса в нерабочее время или по выходным, или просто работает из дома, чтобы не отвлекаться.
• Временные или аварийные работы, например, работа из дома для обеспечения непрерывности бизнеса в ненастную погоду, стихийное бедствие или событие, например политическое собрание, которое вызывает значительные нарушения движения и парковки.

См. Контрольный список для подготовки к работе в чрезвычайных ситуациях.

Возможности. Компании, которые предоставляют своим сотрудникам возможность удаленной работы, сообщают о ее преимуществах в виде повышения производительности, снижения затрат, большего количества возможностей для поиска и удержания квалифицированного персонала и улучшения здоровья сотрудников,

Проблемы. Несмотря на свою полезность в самых разных ситуациях, удаленная работа создает проблемы как для работодателей, так и для сотрудников. Среди возможных минусов для сотрудников:

• Отсутствие в повседневном потоке информации.
• Находиться вдали от центра деловой активности с точки зрения офисной политики, управления и интеллектуального брожения.
• Негативное влияние на карьерный рост и восприятие того, что сотрудники вне офиса не так доступны, как те, кто работает в традиционном офисе.
• Отвлечение супруга, детей, домашних животных и других людей на рабочем месте.
• Обостренное ощущение того, что компания «принадлежит» организации, поскольку теперь у компании есть виртуальное присутствие в доме сотрудника.
• Ожидается, что вы будете доступны в нерабочее время.

С точки зрения работодателя, недостатки или дополнительные усилия, связанные с удаленной работой, могут включать:

• Установление установленных ожиданий, доверия и уникальных методов оценки, чтобы вести на расстоянии.
• Необходимость принятия стратегий и процедур, адаптированных к управлению удаленными работниками.
• Повышенные затраты на технологии и потенциальная уязвимость системы безопасности.
• Работа с недовольными работниками из-за того, что им не разрешено работать удаленно.
  

См .:

HR должен взвесить выгоды и недостатки организации удаленной работы

Технологии упрощают переход для новых удаленных сотрудников

Политики удаленной работы должны сейчас усилить гибкость

Телеработа в Калифорнии и пандемия: Подать заявку

Приглашение удаленных сотрудников на праздник

Гостиничный бизнес

Гостиничный бизнес — это практика, связанная с работой на дому.Это предполагает, что надомники резервируют офис или рабочее место на время своей работы вместо того, чтобы выделять им постоянное рабочее место. Размещение в гостиницах может сократить потребности организации в офисных помещениях и сократить расходы. См. Тонкая настройка открытого офиса.

Программы Snowbird

Программы Snowbird позволяют сотрудникам переезжать в офис организации в более теплый регион в зимние месяцы. Отделение телемаркетинга или справочная служба поддержки могут быть физически расположены где угодно.Организация могла бы привлечь более качественную и большую рабочую силу (включая пожилых людей), если бы, например, у нее была программа, позволяющая сотрудникам проводить зимние месяцы, работая во Флориде или Аризоне. Аптечная компания CVS Caremark, в которой работает 200000 сотрудников в США, предлагает программу Snowbird, которая позволяет фармацевтам переезжать на юг в такие места, как Флорида, на зиму.

Юридические вопросы

Применимые законы должны играть важную роль при принятии решения о том, следует ли применять гибкий график работы.Ниже приведены некоторые юридические вопросы, которые следует учитывать с точки зрения альтернативных условий работы.

Соблюдение равных возможностей трудоустройства

Законы о равных возможностях трудоустройства требуют недискриминации в отношении заработной платы, рабочего времени и других условий найма. Соответственно, работодатели должны предпринять шаги для обеспечения того, чтобы все такие меры предлагались и реализовывались без дискриминации на любой запрещенной основе. Однако, несмотря на лучшие намерения организации и недискриминационную деловую мотивацию, некоторые группы сотрудников могут получить больше преимуществ от гибкого графика работы, чем другие, просто потому, что их обстоятельства делают такие варианты более привлекательными для них.Как и в случае любой другой практики найма, необходимы четкая политика, последовательное принятие решений и тщательная документация, чтобы избежать возможных обвинений в дискриминации.

Соблюдение требований к заработной плате и часам

Работодатели должны учитывать как федеральные, так и государственные законы о заработной плате и часах при введении гибкого графика работы. Например, если сотрудникам, не пользующимся льготами, разрешен гибкий график, особенно важно отслеживать их фактическое рабочее время, чтобы обеспечить соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Механические и компьютеризированные часы являются ценными инструментами в этом отношении. См. Правило сверхурочной работы может ограничить возможности удаленной работы.

Государственные законы о заработной плате и часах могут создавать проблемы для использования гибких графиков работы, таких как ежедневные сверхурочные. См. Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии.

Работа на дому поднимает еще больше вопросов, в том числе:

• Определение оплачиваемого рабочего времени.
• Контроль несанкционированной работы в нерабочее время.
• Контроль за незаконной заявленной работой.
• Управление обязательствами по выплате сверхурочных.

См. Имеют ли сотрудники, работающие в течение сжатой рабочей недели и получающие оплату раз в две недели, право на сверхурочную работу в течение недели, в которой они работают более 40 часов?

Соответствие льготам

В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) «правило 1000 часов» дает сотрудникам, отработавшим 1000 часов в течение 12 месяцев подряд, право участвовать в любом выходе на пенсию или в прибыли компании: план совместного использования, который предлагается другим сотрудникам.Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 года, Закон о создании каждого сообщества для пенсионного обеспечения (SECURE) от 2019 года требует, чтобы работодатели разрешили долгосрочным работникам, работающим неполный рабочий день, делать выборные отсрочки по плану 401 (k), спонсируемому работодателем. , за исключением планов, заключенных коллективным договором. Соответствующие критериям сотрудники должны отработать не менее 500 часов в год в течение трех лет подряд и быть в возрасте от 21 года. Годы службы до 2021 года подсчитывать не нужно; однако работодатели могут выбрать более жесткие правила отбора.

Право на получение большинства льгот (например, отпуск, отпуск по болезни, медицинское страхование, пенсионные пособия, страхование жизни и большинство планов по инвалидности) определяется федеральным законом по усмотрению работодателя, но может быть предусмотрено законом штата. Работодатели должны проверять соблюдение всех применимых требований о льготах, обеспечивать, чтобы в их политиках четко указывались требования к получению определенных льгот, и последовательно применять свои политики. См. Обязаны ли мы по закону предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Прочие юридические вопросы

Когда организация разрешает людям работать исключительно из своих домашних офисов или в дополнение к работе из корпоративных помещений, может возникнуть ряд дополнительных юридических вопросов.

• Компенсация рабочим. Если надомный работник получил травму во время работы дома, покрывается ли ущерб компенсацией работнику? Во многих законах о компенсации работникам не проводится различия между работниками, работающими на дому, и работниками центрального офиса. Травмы домашних работников могут быть особенно проблематичными из-за неспособности работодателя контролировать физические условия труда и возможности мошенничества.
• Безопасность и охрана труда. 25 февраля 2000 года Управление по охране труда (OSHA) издало политику в отношении «домашних офисов» (определяемых как «офисная работа на домашнем рабочем месте»), указав, что агентство «не будет проводить проверки домашний офис сотрудника »,« не будет привлекать работодателя к ответственности за домашний офис сотрудников »и« не ожидает, что работодатель будет проверять домашние офисы сотрудников. См. Домашние рабочие места.
• Приспособление для инвалидов. Работа на дому иногда запрашивается в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Работодатели не обязаны соглашаться на такое приспособление во всех случаях, но они обязаны принять стандартные компромиссы в отношении запрашиваемого жилья и разрешить гибкий график работы, когда это разумно и не вызывает чрезмерных затруднений
• Конфиденциальность и конфиденциальность. Такие проблемы особенно трудно решить в среде удаленной работы. Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, работодатели должны решать уникальные проблемы, возникающие при использовании электронной почты и Интернета надомными работниками.
• Статус независимого подрядчика. Иногда работодатели пытаются избежать юридических проблем, классифицируя всех внешних работников как независимых подрядчиков. Однако, если эти люди не являются действительно независимыми подрядчиками, работодатель может создать для себя больше проблем, чем решить, применяя такой подход.Тот факт, что человек работает на территории компании, не означает, что он или она является законным независимым подрядчиком.

Шаблоны и инструменты

Соглашение о гибком графике работы

Политика и процедура удаленной работы

Временная политика удаленной работы

Краткосрочное соглашение об удаленной работе

Политика гибкого графика

Гибкий график

Гибкий график

Гибкий график

Сжатая политика рабочей недели

Летняя политика Flextime

15 удаленных рабочих мест с неполной занятостью + где их найти

После размышлений о прошедшем году становится ясно, что COVID-19 изменил жизнь, какой мы ее знали, бесчисленными способами.

Список удаленных рабочих мест с неполной занятостью

Виртуальный помощник руководителя

Виртуальные помощники действуют как удаленные административные помощники. Их работа включает планирование встреч, телефонные звонки, планирование поездок, ответы на электронные письма или ввод данных.Сильные кандидаты на эту должность должны обладать отличными коммуникативными навыками и превосходными организаторскими способностями.

Виртуальные помощники руководителя зарабатывают до 26 359 долларов в год.

Специалист по социальным сетям

Стратеги по социальным сетям зарабатывают до 50 473 долларов в год.

Писатель-фрилансер

Писатели-фрилансеры зарабатывают до 52 807 долларов в год.

Специалист службы поддержки клиентов

Если вам нравится решать проблемы и помогать клиентам лучше понять продукт или услугу, должности службы поддержки для вас. Многие из этих должностей относятся к начальному уровню и поэтому требуют сильных мягких навыков, таких как профессионализм и дружелюбие.

Заработок специалиста по поддержке клиентов составляет до 33 359 долларов в год.

Интернет-репетитор

Онлайн-репетиторы зарабатывают до 42 000 долларов в год.

Учитель

Хотите еще больше участвовать в учебе? Существуют различные возможности обучения различным предметам и возрастным уровням. Навыки, необходимые для того, чтобы стать влиятельным учителем, включают критическое мышление, терпение, общение, организацию и разрешение конфликтов.

Учителя зарабатывают в среднем 30 095 долларов в год.

Драйвер Rideshare

Если вы хотите составить свой собственный график работы, стать водителем-попутчиком — отличный вариант. Работа водителем в Uber или Lyft дает вам гибкость, позволяет знакомиться с новыми людьми и рассказывать друзьям забавные (или не очень) истории. Есть минимальные требования, необходимые документы и экран водителя, который необходимо заполнить, прежде чем стать водителем.

Водители Rideshare зарабатывают до 30 245 долларов в год.

Переводчик

Средняя зарплата устных переводчиков составляет 43 309 долларов в год.

Посол бренда

Послы бренда зарабатывают до 32 000 долларов в год.

Ввод данных

Средняя заработная плата сотрудников, занимающихся вводом данных, составляет 28 342 долл. США в год.

Бухгалтер или бухгалтер

Средняя заработная плата бухгалтеров составляет 39 193 долларов США в год и 53 898 долларов США в год для бухгалтеров.

Расшифровщик

Транскриберы помогают обеспечить эффективную обработку информации в различных отраслях, от медицины и науки до истории и некоммерческих организаций. Расшифровщики слушают аудио- или видеофайлы и записывают все, что слышат. Для этой роли требуется кто-то с внимательным слушанием, навыками быстрого набора текста, хорошими навыками письма и грамматики, а также острой памятью.

Средняя зарплата переводчиков составляет 35 471 доллар в год.

Планировщик ухода на дому

Средняя зарплата на этой должности составляет 31 591 доллар в год.

Тренер по здоровью и фитнесу

Средняя зарплата тренеров по здоровью и фитнесу составляет 59 714 долларов в год.

Менеджер по работе с клиентами

Средняя годовая зарплата менеджеров по работе с клиентами составляет 56 812 долларов США.

Доски вакансий для удаленных рабочих мест на неполный рабочий день

Готовы найти возможность удаленной работы на неполный рабочий день? Просмотрите этот список досок по трудоустройству, чтобы найти для себя идеальную удаленную работу с частичной занятостью.Вы можете поблагодарить нас позже.

FlexJobs

FlexJobs — это сайт вакансий, который помогает людям найти удаленную работу и гибкие возможности трудоустройства с 2007 года. Компания работает, чтобы помочь соискателям не только найти подходящие возможности, но и в конечном итоге получить предложения о работе.

Стоимость подписки на FlexJobs зависит от продолжительности. Подписка FlexJob позволяет вам видеть только сообщения, проверенные компанией, и получать доступ к эксклюзивным исследованиям о работодателях, карьерном коучинге и возможностях обучения.

Работаем удаленно

We Work Remotely — крупнейшее в мире сообщество удаленных сотрудников. На этой всеобъемлющей доске вакансий представлены категории от программирования и дизайна до финансов и поддержки клиентов, а также должности с полной занятостью и контракты.

Помимо доски объявлений, We Work Remotely также предлагает ресурсы для удаленной работы и обучающий портал, чтобы помочь соискателям работать в удаленной карьере своей мечты.

Remote.co

Пульт.co — это ресурс для компаний и соискателей, которые рассматривают удаленную работу как возможность. Доска вакансий включает должности, ориентированные на разработчиков, учителей, виртуальных помощников, писателей и т. Д. Он также предлагает функции поиска, которые позволяют соискателям найти работу начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемую, международную работу и работу с частичной занятостью.

Remote.co стремится помогать ищущим работу продвигаться в удаленной карьере. Хотите узнать больше о преимуществах удаленной работы или о том, как создать успешную виртуальную команду? Проверьте Remote.co сборник статей. Хотите изучить новый навык, например поисковую оптимизацию, чтобы повысить свою квалификацию? Remote.co также представляет список лучших онлайн-курсов для бухгалтеров, маркетологов, программистов и писателей.

Традиционные доски объявлений