для мам в декрете? — Работа в Санкт-Петербурге: свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме
О себе.
Я родилась в Санкт-Петербурге, закончила Санкт-Петербургскую классическую гимназию, увлекалась гуманитарными науками. У меня двое детей, 7 и 4 года. Я — интроверт со спокойным характером. Сейчас ищу постоянное место работы.
Училась в спбгу на филологическом факультете и подрабатывала репетитором латыни, немецкого и греческого языков. Мои ученики, которых я готовила к поступлению в 6 класс гимназии, успешно сдавали экзамены и поступали.
Навыки.
Уборка.
Могу навести и поддерживать чистоту в помещениях большой площади, в магазинах и на рабочих местах. Помыть полы, туалеты, кухни, офисы — это ко мне.
Умею создавать системы хранения даже в самых творческих офисах и коворкингах, в библиотеках и на складе. Организую ваше пространство так, что у каждой вещи есть свое место, все места подписаны и каждый сотрудник сможет легко сориентироваться. Умею создавать карты для небольших складов, чтобы продавцы могли быстро найти нужный товар или посчитать остатки.
Организовала систему хранения прессованного чая, составила карту склада, обнаружила страсть к монотонной работе и наведению порядка на рабочем месте.
В 2013 году ушла в декретный отпуск, в котором родила двоих детей.
Волонтёрство в Анненкирхе (ноябрь 2019 — июль 2022).
Я конфирмированная лютеранка. Когда я попала в Анненкирхе, в течение года была волонтером, создавала разные церковные служения и помогала в существующих. Параллельно прошла курс «Основы христианской веры», прослушала курс потом еще шесть раз уже в качестве куратора. Нам с друзьями удалось создать служение кураторов курса, которое существует и по сей день — мы собрали вокруг себя команду конфирмированных лютеран, которые помогают на курсе, организуют чаепития, ведут группу и учебный чат курса, общаются со студентами, отвечают на их вопросы о вере и церкви.
Также помогала в служении молитвенных завтраков Анненкирхе — готовила еду, также организовывала волонтеров, которые встречали гостей, накрывали столы и готовили еду, проводила саму беседу — за завтраком мы читали отрывок из Евангелия и обсуждали его с гостями, которые приходили по рекламе, в том числе с гостями из других приходов и других конфессий.
Ано Манна (март 2021 — август 2022).
Потом в Анненкирхе я устроилась на должность уборщицы. За это время мне удалось навести порядок в офисе, систематизировать хранение канцелярии, инвентаря для выставок, документов, книг — так, что все полки и зоны подписаны и понятно что где лежит. Также я навела порядок в библиотеке, подписала полки, помогала начальнице создавать каталог книг, сортировала вновь прибывшие книги по разделам и заносила их в базу, организовала раздачу бесплатной литературы и брошюр фонда «Конкодия» в нашей церкви.
Также я проводила экскурсии по церкви, по библейским выставкам «Ковчег» и «Сотворение», а также по истории Анненкирхе, в общей сложности провела 100 экскурсий. Мне удалось добиться уверенного рассказа, научилась без страха рассказывать посетителям о вере и отвечать на каверзные вопросы — либо, если не знаю ответ, говорить об этом и предлагать конкретный источник, где можно поискать информацию.
Карьера педагога.
Попробовать себя в качестве педагога я мечтала с восьмого класса школы — мечтала учить гимназистов греческому языку, чувствовала в себе все способности для преподавания, что подтверждали мои учителя.
Подработка для мамы в декрете: варианты, поиск, советы
Помыть, прибрать, приготовить, погулять… множество забот окружают маму во время отпуска по уходу за ребенком. Но в определенный момент малыш подрастает и появляется немного свободного времени для отдыха, хобби и … подработки. С чего начать, какие варианты работы существуют и какие «подводные камни» работы в декрете ожидают мам, попробуем разобраться в этой статье.
Определяемся со временем
Первое, что нужно сделать – это определить время, которое вы готовы потратить на работу.
Для кого-то это будет дневной или вечерний сон ребенка, для кого-то — выходные дни у мужа или вечернее время, пока муж или бабушки готовы общаться с малышом. Я советую специально прописать на бумаге, сколько часов и когда вы можете работать.
Вспоминаем свои таланты
Во время декрета самооценка женщины может сильно снизиться, поскольку социальное окружение в виде мужа и детей не часто подчеркивает значимость и профессионализм вашей личности. Берем лист бумаги и смело записываем свои таланты: какие успехи у вас были в школе? Может, вы сильны в языках, математике, литературе? А может, играете на музыкальном инструменте или хорошо рисуете? Всё это пойдет в вашу копилку. В зачет также идут любимые занятия – хобби: рукоделие, выпечка, шитьё, занятия с ребенком – всё то, что вам нравится и получается чуть выше среднего. Могу посоветовать для самых неуверенных провести небольшой опрос среди знакомых или в соцсетях.
Одна моя знакомая, всегда любившая вышивать, довольно успешно реализовывает себя в создании изделий, украшенных золотыми нитками, а также успевает преподавать это редкое искусство.
Ищем работу
Вы можете удивиться, но работа может быть совсем рядом: позвоните предыдущему работодателю – возможно, ему требуется небольшая помощь в виде ваших 2-х часов в день; разговоритесь с мамочками на детской площадке, спрашивайте у знакомых, и конечно, посмотрите вакансии в интернете.
Одна моя знакомая обратилась в кафе, где когда-то работала официанткой, и владелец был счастлив предложить ей воскресный день, а она компенсировала свою нехватку общения.
Однажды я случайно увидела объявление о поиске няни с ребенком на несколько часов в день.
Самое сложное было преодолеть страх – справлюсь ли я? Но чувство солидарности и взаимоподдержки пересилили – меня и саму иногда выручала няня. Моя 2,5 летняя дочь отлично сдружилась с 1,5 годовалой малышкой знакомой. Впоследствии, когда моя подопечная пошла в садик, я иногда выручала её родителей в выходные дни.
Обратите внимание на профессии, связанные с детьми (педагог в развивающие центры, психолог, воспитатель, младший воспитатель, логопед), посреднические (организатор совместных покупок), профильные (бухгалтер), связанные с физическим трудом (уборщица, кастелянша) и т.д.
Будьте активны!
Социальные сети – прекрасный способ заявить о себе и найти подходящую вакансию. Поищите тематические группы в социальных сетях («Мама работает»
https://vk.com/mamaw
и т.п.). Там можно встретить совершенно неожиданные вакансии и идеи для собственного небольшого проекта.
Я всегда любила писать. В школе выигрывала олимпиады по литературе, но своей основной профессией выбрала искусство. В декрете увлеклась детскими книгами, начала общаться в интернет-сообществах по интересам и участвовать в конкурсах рецензий. И сразу случился успех! Мне предложили писать рецензии на детские книги для популярных пабликов «В контакте». И пусть такая работа не особенно щедро оплачивается, но новые книги и игры для дочери я теперь оплачивала своим «письмом».
Подбираем вакансии
Вполне возможно, что на различных интернет-биржах труда ищут именно такого специалиста, как вы. Для мамочек в декрете актуальны профессии оператора интернет-магазина (отвечать на звонки, заносить данные в таблицы и т.п.), копирайтера, SMM специалиста, оператора call-центра, администратора сайтов и сообществ в социальных сетях, заработок на опросах и т.
п.
В любом случае, не теряйте бдительность и хорошо ознакомьтесь с работодателем, остерегайтесь мошенников и никогда не перечисляйте предварительные взносы за работу!
Самопрезентация
Если подходящих вакансий вы не обнаружили, создайте собственный проект. Рассказывайте, что вы лучше всех на свете умеете стричь, делать массаж взрослым и детям, прекрасно рисуете, владеете английским и готовы обучать знакомых деток, делаете стильные украшения. Можно создать соответствующую группу или профиль в интернете, зарегистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала/репетиторов, раздать визитки знакомым и т.п.
Одна моя знакомая организовала проект «Фитнес-мама», в котором об]единила скучающих мамочек района на тренировки с малышами, походы выходного дня, консультации стилистов и диетологов. Сейчас она уже запускает 5-й сезон проекта, а известный телеканал пригласил её на профильное шоу.
Когда я переехала в Сочи, то столкнулась с тем, что здесь никто не знает меня как профессионала и ждать эффекта «сарафанного радио», так выручавшего меня, было некогда. Тогда я зарегистрировалась на специализированном сайте www.profi.ru , где быстро нашла учеников.
Обучаемся
Возможно, все предыдущие советы не найдут отклика в вашей ситуации. Могу посоветовать получить новую профессию? пока у вас есть свободное время и желание, ведь некоторые профессии дают результаты уже через несколько месяцев. Например, фитнес-тренер, парикмахер, фотограф, флорист, маркетолог, консультант по грудному вскармливанию, нутрициолог, стилист, астролог, помощник руководителя интернет-проектов и т.п.
Большинство моих знакомых, решивших подработать, так влюбляются в свою новую профессию, что после 3 лет отпуска по уходу за ребенком, остаются в ней.
В погоне за деньгами и самовыражением не забывайте, что прежде всего вы женщина, супруга и мама, и ваших сил и времени должно хватать на самых любимых – на себя, мужа и детей. Цените драгоценное время общения с вашим малышом, который вырастет очень и очень быстро.
Автор: Ирина Газизова
Вам обязательно будет интересно:
Как организовать работу дома
Как выжить в декрете? Советы мамам
Как заработать сидя в декрете или бизнес для мам в декретном отпуске
Дети – радость. Малыши наполняют любой дом смехом и ощущением целостности. Но после рождения долгожданного чада, молодые родители сталкиваются с новыми чувствами и эмоциями, и с проблемами. С появлением в семье маленького человечка увеличиваются затраты и физические, и материальные. Одному папе тяжело содержать семью.
Не все так сложно, как кажется. Работу в декрете возможно осуществлять непосредственно на дому. Поговорим о том, какие варианты работы для молодых мам в декрете есть сегодня.
Содержание
- Почему мамы в декрете стремятся найти работу на дому
- Заработок в декрете при помощи интернета
- Как заработать деньги в декрете на увлечениях
- Плюсы работы в декрете
- Минусы работы декрете
- Важные моменты
Почему мамы в декрете стремятся найти работу на дому
После появления ребенка на свет, женщина начинает размышлять над тем, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Почему возникает такое желание?
- Маме скучно сидеть дома, хочется занятия, помимо домашних дел и ухода за ребенком;
- женщина боится потерять квалификацию за время пребывания в декретном отпуске;
- чтобы иметь собственные деньги на себя и малыша.
Заработок в декрете при помощи интернета
Заработать в декретном отпуске не так сложно.
Главное – желание и наличие навыков. Популярный способ сегодня – заработок в интернете. Тут есть варианты:
- написание информационных статей. В интернете множество бирж рерайтинга и копирайтинга. При знании иностранного языка займитесь переводом текстов;
- заработать сидя в декрете можно с помощью личного блога. Размещенная на нем реклама принесет доход. Но учтите, для создания и раскрутки ресурса нужно время;
- для писателей в декрете – написание электронной книги. Не надо заключать договор с издателем, который решает, публиковать книгу или нет;
- еще один вариант – открытие интернет-магазина. Этот вид заработка требует финансовых вливаний, но когда все делается правильно, затраты окупаются быстро. Сегодня актуальны интернет-магазины детской одежды. Создайте дело или арендуйте готовый бизнес. Привлекает торговля и знаете, как и что продавать, – участвуйте в совместных закупках, контролируйте процесс и получайте прибыль;
- имеете психологическое образование или просто умеете помогать людям решать проблемы – сидя в декрете попробуйте стать консультантом или коучем.
Коуч – способный подтолкнуть собеседника к достижению намеченных планов человек. Важно обладать даром убеждения. А в обязанности консультанта входит оказание помощи людям с проблемами. Когда помощь принесла плоды, он получает денежное вознаграждение. Коуч и консультант регистрируются в организации, что дает возможность получения зарплаты за надомную работу; - есть фирмы, что ищут удаленных сотрудников. У вас профильное образование – станьте одним из них;
- создайте собственного сайта. Добавьте рекламу, и станете получать дополнительную прибыль.
Коуч – способный подтолкнуть собеседника к достижению намеченных планов человек. Важно обладать даром убеждения. А в обязанности консультанта входит оказание помощи людям с проблемами. Когда помощь принесла плоды, он получает денежное вознаграждение. Коуч и консультант регистрируются в организации, что дает возможность получения зарплаты за надомную работу;Как заработать деньги в декрете на увлечениях
Множество женщин любят вязать, шить или заниматься творчеством. Так почему бы не использовать все эти увлечения для дела? Свяжите красивый свитер для подруги, а она расскажет об умелице другим. И бизнес начнет постепенно развиваться и приносить доход. Можно заниматься чем угодно: варить мыло, создавать украшения, вязать для детей и взрослых и т. д.
Заработать можно на вязанных своими руками изделиях.
Создайте сайт. Не забывайте про подробное описание каждого товара и соответствующие фотографии. Или начните с создания группы ВКонтакте.
Организация детского сада. Этот вариант подходит мамам, у коих за плечами не один декрет. Эти женщины знают, как правильно ухаживать за малышами и готовы воспитывать и своих, и чужих детей.
У вас есть знакомые молодые мамы, и они не хотят по ряду причин долго сидеть в декрете. Малыша можно отдать и няне, но услуги профессионала недешевые. Чтобы организовать мини-детский сад необходима большая по площади квартира или дом. Специальное образование необязательно.
Домашний детский сад тоже способ заработать молодой маме в декрете.
Как вариант, зарабатывать в декрете можно, договорившись на работе. По закону РФ находится в декрете можно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. Не получается выйти раньше, попробуйте поговорить с начальником о возможности работать на дому. И если работаете бухгалтером, то делать отчеты и общаться с клиентами можно дома.
Для этого нужно время, скайп и электронная почта. Возможно работать по гибкому графику в офисе.
Плюсы работы в декрете
Сегодня находящиеся в декрете мамы имеют массу вариантов, чтобы получить дополнительный доход и пополнить семейный бюджет. И если он окажется небольшим, у женщины есть возможность самореализоваться. Поэтому к первому преимуществу работы в декрете относится самореализация женщины, длительное время находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Изготовление и продажа хэнд-мэйд поделок как бизнес для мам в декрете.
Работа в декрете – совмещение приятного с полезным. И воспитывая ребенка, станете приносить в семью дополнительный доход. Психологи сходятся во мнении, что работающие в декрете женщины в меньшей степени страдают от недостатка внимания со стороны мужа. И потом, в течение 3 лет вы занимаетесь только тем, что воспитываете ребенка, готовите есть, убираете, стираете и т.д. Рано или поздно станет скучно. Разнообразить пребывание дома сможете посредством работы.
Выделим еще одно преимущество работы в декрете: одновременное пополнение семейного бюджета и воспитание малыша.
Заработок в декрете поможет и запущенной маме привести себя в порядок. Наверняка среди знакомых есть женщина, которая после рождения малыша забыла, что такое макияж, красивая прическа и стройная фигура. Нелюбовь к себе, многие мамы списывают на недостаток времени и капризных малышей.
Не пропустите новую статью об идеях бизнеса на дому для женщин и девушек с минимальными вложениями.
Давайте себе время и на отдых. Не нагружайтесь работой в первые месяцы после рождения малыша. Многие мамы начинают зарабатывать, когда ребенку исполнится год. В этом возрасте малыш становится самостоятельнее, и у мамы появляется свободное время.
Распределите обязанности, чтобы зарабатывание денег не отнимало время, что должны посвятить малышу.
Когда работаете по профессии, сохраните профессиональные навыки.
А когда найдете новое увлечение, при желании смените квалификацию.
И если после декрета планируете вернуться на прежнее место, новые навыки не помешают.
Работа в декрете имеет плюсы для молодой мамы. Она может не просто получать дополнительный доход, но и уделять внимание малышу и узнавать новое.
Минусы работы декрете
Найти работу в интернете непросто. И многие женщины быстро отказываются от этой затеи. Тяжело найти работу в Сети тем, кто не знает, чего хочет. Важно понимание, какая работа нужна и чего от нее ждете. Придется провести не один час за компьютером, чтобы найти то, что устроит.
Работая в декрете, мамы порой не успевают оказывать должного внимания малышу. Это связано с тем, что женщины берут много обязанностей и забывают про ребенка.
Важные моменты
Решили найти работу сидя в декрете – подготовьтесь к тому, что вас могут и обмануть или полученный доход не принесет удовлетворения. Сейчас мошенники пользуются наивностью пользователей и заманивают обещаниями огромных выплат. Человек работает определенный период и не получает ни рубля.
Есть и случаи, когда за большой объем работы платят мизерную зарплату.
В поисках проходите мимо вакансий:
- получение денег на кликах;
- доход на файлообменниках;
- серфинг вручную;
- заполнение анкет и участие в опросах за денежное вознаграждение;
- комментарии;
- выигрыши в казино;
- участие в финансовых пирамидах.
Не откликайтесь на предложения о работе, где требуют вложения денег. Имеется в виду ситуация, когда просят перечислить на счет работодателя определенную сумму. Она якобы подтвердит готовность к сотрудничеству.
Зарабатывать в декрете можно. Главное – желание. Пробуйте себя в интернете либо используйте творческие способности. Верьте в себя, и все получится.
Как работает декретный отпуск: руководство для работодателя
Декретный отпуск становится все более актуальной темой для работников и предприятий.
В этом заинтересованы не только будущие мамы. Новые сотрудники, желающие спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину присоединиться к компании. Даже те, кто не предвидит необходимости декретного отпуска, более благосклонно относятся к компаниям, поддерживающим сотрудников и семью.
Для предприятий отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь большие преимущества для бизнеса, помимо привлечения талантов. Это может помочь с производительностью, удержанием и даже лояльностью компании. Умные владельцы бизнеса знают, что это может быть очень ценным для компании.
Что такое декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение просьб об отпуске.
Отпуск по беременности и родам может быть начат до рождения ребенка, если об этом просит мать или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.
Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам также может вызвать осложнения для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смены может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду в предоставлении пособия по беременности и родам настолько щедрым, насколько они могут себе это позволить.
Требуется ли декретный отпуск по закону? Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением рабочего места в случае рождения ребенка или передачи ребенка на воспитание, 40% женщин не имеют права на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом. Это может быть связано с размером организации (предприятия с менее чем 50 сотрудниками не охватываются) или со стажем работы.
Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество доступного отпуска и ставка оплаты варьируются в зависимости от штата. Предприятиям следует проверять любые мандаты в своем регионе для получения руководящих указаний.
Сколько длится декретный отпуск?Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятия распространяется федеральное или государственное руководство по отпуску по семейным обстоятельствам. Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.
В Калифорнии соответствующие требованиям матери могут получить до 52 недель отпуска (частично оплачиваемого) в связи с рождением ребенка. Страхование по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк может предоставить матерям до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Аналогичные программы есть и в других штатах.
Для остальных женщин в США политика отпуска их работодателя определяет, на какой отпуск они имеют право после родов.
Лучше всего разработать политику отпуска по беременности и родам, в которой будут установлены пособия по отпуску, будет ли оплачиваться сотрудник и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 г. 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длительные отпуска. Это могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Исследование также показало, что 81% компаний предлагали матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или смены в краткосрочной перспективе.
Когда начинается декретный отпуск? Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут диктовать, когда мать начнет свой отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации беременных предлагает некоторую защиту занятости в случае осложнений.
К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.
Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, молодым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Стоимость отгула на работе в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрашиваемого и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет управляются женщинами, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются на работу в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.
В то время как 70% женщин сообщают о том, что после родов им требуется некоторое время, 16% сообщают, что им требуется всего от 1 до 4 недель; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берет отпуск, возвращаясь к работе практически сразу после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам оплачивается или не оплачивается?Для большинства женщин в США декретный отпуск не оплачивается. Только несколько штатов предписывают оплачивать отпуск по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предлагали тот или иной оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях жесткого рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годовой зарплаты сотрудника.
По сравнению с этим стоимость оплачиваемого отпуска в несколько недель или месяцев может быть выгодной сделкой. Одно исследование показало, что молодые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые коллеги. Новые мамы с большей вероятностью вернутся к своему работодателю, если их отпуск также будет оплачен.
Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования заявления работника на отпуск, чтобы они могли определить, как будет распределяться работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им задокументировать свою просьбу. В письме обычно указывается, сколько отпусков, по расчетам новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся на работу.
Некоторые молодые мамы также предлагают, как распределить свою рабочую нагрузку в их отсутствие.
Независимо от того, получаете ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником над созданием документа с запросом на отпуск, в котором указано, когда он предполагает начать брать отпуск и когда он рассчитывает вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу временную шкалу, которая помогает перераспределить работу и распределить любую предоставленную оплату.
Почему отпуск по беременности и родам так важенРабочая сила в США постоянно растет, и без новых рабочих мест бизнес остановится. Дети делают это. Когда работники имеют необходимую им защиту работы и даже какую-то форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.
Помимо помощи работникам, декретный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый) помогает работодателям.
Это может повысить моральный дух и производительность, а также привязанность к рабочей силе. Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.
Еще одним преимуществом политики отпуска по беременности и родам является сокращение высоких расходов на текучесть кадров и связанных с этим расходов на обучение новых сотрудников. Политика отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором, привлекающим лиц, ищущих работу. С талантом в большом почете каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы найма лучших кандидатов.
Суть? Отпуск по беременности и родам полезен для работников и для бизнеса. Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, необходимое им, чтобы они могли вернуться на работу готовыми к работе.
Закладка( 1 )
Пожалуйста, войдите в закладку
Еще нет учетной записи? Регистрация
Беременность и отпуск по уходу за ребенком
Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком.
Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.
Также доступны рабочие места для беременных.
Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какое законодательство применимо к вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.
Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
- Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
- Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
- Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).
- Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.
Какая продолжительность отпуска доступна?
В таблицах ниже представлена информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.
Отпуск по беременности и родам
| Размер работодателя | Количество разрешенных отпусков | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
Доступно для большинства сотрудников. | Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни. | Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433). | Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи. |
| Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, не подписавшихся на программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права. | Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.  Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением серьезная, выводящая из строя проблема со здоровьем, связанная с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель). | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту рабочего места. См. важную информацию ниже. |
| Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных сотрудников и федеральных государственных служащих. | Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности». | Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247 | Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью. |
Отпуск для приемных родителей
| Размер работодателя | Разрешенный размер отпуска | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племени или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту рабочего места.  |
| 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ. | До 12 недель отпуска. | Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (закрывается 31 декабря 2019 г.) | Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска. |
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?
В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.
Варианты оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)
Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода.
Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.
- Для беременных женщин вы можете получить комбинацию:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
- До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
- В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.
Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США.
Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.
- Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
- Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
- 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы штата плюс
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы по штату.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Он доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работают они полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:
- Для работника или члена его семьи в профилактических целях или по медицинским показаниям.
- Если сотрудник проработал на работодателя не менее 90 дней.
Закон штата Вашингтон о семейном уходе
Этот закон позволяет использовать имеющийся у работодателя оплачиваемый отпуск:
- Обеспечивать лечение или присмотр за ребенком с заболеванием,
- Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным заболеванием или неотложным состоянием.
Пособия работодателя
- За исключением перечисленных выше оплачиваемых отпусков по болезни, другие оплачиваемые отпуска могут быть доступны вашему работодателю, и они будут варьироваться в зависимости от их политики и программ отпусков.
Семейный отпуск по болезни в сравнении с оплачиваемым отпуском по беременности и родам
Ответы на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, в том числе о правах и защите сотрудников, не всегда просты, но мы можем помочь устранить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при планировании отпуска с работы после рождения ребенка.
Поделитесь этим содержимым
Понимание прав на рабочем месте — до и после отпуска по беременности и родам
Готовитесь ли вы отдохнуть от работы после рождения ребенка или собираетесь вернуться на работу, законы, средства защиты, и права на отпуск по уходу за ребенком могут вызвать много вопросов. К сожалению, ответы не всегда просты. Например, еще не существует общенационального стандарта или закона, который можно было бы последовательно применять к каждому сотруднику в США, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Это означает, что вам придется немного покопаться, чтобы выяснить, на что вы имеете право и какие варианты лучше всего подходят для вашей уникальной семейной ситуации.
Совершенно нормально иметь вопросы, и, если вы родитель впервые, вы можете просто задаться вопросом: «Как работает декретный отпуск?» или «сколько времени я буду проводить с моим новорожденным?»
Вот несколько деталей, которые могут помочь прояснить ситуацию:
Как работает декретный отпуск? Что нужно знать перед уходом в отпуск
Прежде всего, обязательно прочитайте руководство по политике вашего сотрудника или отдела кадров, чтобы узнать, какие льготы в отпуске по уходу за ребенком предоставляет ваш работодатель.
Это может включать варианты на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне; кратковременная нетрудоспособность; и, возможно, даже оплачиваемый работодателем отпуск. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, убедитесь, что вы ясно представляете все условия, которые могут быть задействованы, например продолжительность и/или тип занятости, и обращайтесь в свой отдел кадров с любыми вопросами. Обратите внимание на следующее:
По данным Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), с любым лицом, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, следует обращаться так же, как и с другими работниками, которым разрешен отпуск по причине временной нетрудоспособности. Кроме того, работнику должно быть разрешено работать до тех пор, пока он может выполнять свои должностные обязанности перед уходом в отпуск. Это означает, что ваш работодатель не может заставить вас прекратить работу раньше, чем вы того пожелаете. Для получения дополнительной информации о FMLA ознакомьтесь с подробными информационными бюллетенями Министерства труда США!
- Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем: Поскольку все больше работающих родителей требуют устойчивого баланса между работой и личной жизнью, организации понимают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком охватывает как молодых мам, так и пап! – является важным преимуществом для создания поддерживающей корпоративной культуры, которая ценит своих работающих сотрудников-родителей. Это отличная новость, потому что Бюро трудовой статистики показывает, что работодатели понимают, что около 25% работников в США на предприятиях с 500 и более сотрудниками теперь имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, который включает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком*.
Если ваш ребенок уже родился, то вы, вероятно, хорошо разбираетесь в том, что предлагает ваш работодатель. Однако вы также можете проверить, приняты ли в вашем штате какие-либо законы, касающиеся отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В каждом штате законы разные, но они могут предоставлять вам дополнительные возможности.
Это отличная новость, потому что Бюро трудовой статистики показывает, что работодатели понимают, что около 25% работников в США на предприятиях с 500 и более сотрудниками теперь имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, который включает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком*.Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск
Собираясь вернуться на работу, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует наличия перерыва и отдельного (не туалета) помещения для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих грудью сотрудников.
Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для кормления грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.
Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; часто это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи.