Никогда не поздно: почему меняют профессию в 30–50 и как это сделать
На Западе все чаще встречаются успешные бизнесмены, которые признаются, что мечтают ухаживать за животными в зоопарке или чинить мебель. И в России таких случаев становится все больше. Университетский профессор идет учиться на ландшафтного дизайнера, а врач может основать свой издательский бизнес. Для кого-то поводом освоить новую специальность становится выход на пенсию.
Желание заниматься тем, что тебе нравится, естественно в любом возрасте. Люди меняются, и мир — вместе с ними. Есть несколько причин, по которым человек в 50 лет решает начать профессиональную жизнь с чистого листа. Для каждой найдется свой способ исполнить задуманное.
Реклама на РБК www.adv.rbc.ru
Система образования устроена так, что к 9-10-му классу подросток должен определиться с профессией и вузом. Как правило, в 14–15 лет мы слабо представляем, какому занятию нам хотелось бы посвятить себя в ближайший год, не говоря уже о более отдаленных перспективах.
Тогда на первый план выходят родители, которые выбирают ребенку подходящий, как им кажется, университет. Практика показывает, что дети и родители очень по-разному представляют себе идеальный жизненный сценарий. В результате к 30–40 годам человек понимает, что строил карьеру в угоду не себе, а маме и папе.
Что делать. Стоит разобраться, какая сфера деятельности вам действительно интересна. Профориентация для взрослых — активно развивающаяся отрасль, и заказать персональную консультацию по смене карьеры можно, например, с помощью сервиса Антирабство. Также существует специализированный центр ПрофГид. Ваша решительность окрепнет, когда вы выстроите персональные границы в общении с родителями. Если папа мечтал, чтобы дочь стала стоматологом, а та вдруг бросила все и решила переучиться на инструктора йоги, есть вероятность, что в стороне он не останется. Решить эту проблему помогает хороший психотерапевт. Искать его лучше по знакомым, но можно и с помощью сайта b17.
Обидно осознавать, что дело, которому вы отдали несколько лет, а то и десятилетий, утрачивает актуальность. Развитие технологий оставляет за бортом множество профессий, раньше считавшихся востребованными и престижными. В скором времени без работы могут остаться многие сотрудники банков, бухгалтеры и нотариусы: их заменят сетевые сервисы и специальные программы. Кроме того, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком часто растягивается на несколько лет, женщина после выхода из него порой обнаруживает, что для нее не просто не осталось места в компании, где она раньше работала, а сама компания вот-вот исчезнет, потому что работу целого отдела теперь может выполнять один компьютер.
Что делать. Для начала — заглянуть в Атлас новых профессий. Конечно, его вряд ли стоит воспринимать как прямое руководство к действию: до момента, когда операторы медицинских роботов или проектировщики 3D-печати в строительстве заполонят рынок труда, нужно чем-то себя занять.
HR-специалисты в унисон твердят, что огромное преимущество сегодня — умение выполнять функции сразу нескольких сотрудников одновременно. Журналист с гораздо большей долей вероятности найдет работу, если он будет не только хорошо писать, но и владеть графическими редакторами, уметь находить иллюстрации для материалов, а также самостоятельно проверять свои тексты на наличие орфографических ошибок.
В то же время в наши дни вновь стали цениться прикладные специальности: еще 10 лет назад никто и подумать не мог, что профессия визажиста станет настоящим трендом.
Играют роль и гендерные стереотипы: разделение профессий на «мужские» и «женские» постепенно уходит в прошлое.
Женщины занимают руководящие посты в компаниях и получают степень MBA, а среди менеджеров по персоналу становится все больше мужчин, хотя недавно их в этой отрасли было менее 10%.
Что делать. Самый простой первый шаг — зайти на сайт, специализирующийся на подборе вакансий, и посмотреть, какие требования предъявляются к специалистам вашего профиля, а затем разобраться, какие профессии сегодня востребованы и хорошо оплачиваются. Вы удивитесь, но, например, стилист-парикмахер может получать в два раза больше, чем тот же бухгалтер. Два наиболее популярных сервиса этого направления — hh.ru и superjob.ru. Прикладным профессиям в России, как правило, обучают в колледжах и техникумах: их полный список можно посмотреть на сайте vsekolledzhi.ru. А для того чтобы преуспеть в нелегком деле многозадачности, существует полезное приложение Multitasking.
Для человека 20 лет карьера нередко становится наивысшей ценностью. Со временем приоритеты могут меняться. Тому, кто из-за напряженного графика пропустил первые шаги своих детей, хочется быть с ними в тот момент, когда они пойдут сдавать выпускные экзамены.
Некоторые к 40–50 годам бросают процветающий бизнес ради возможности ваять из мрамора. В других просыпается желание не просто зарабатывать деньги, а помогать людям. Третьи, наоборот, понимают, что слишком долго посвящали себя семье и пора устроиться на работу.
Что делать. Далеко не у всех есть финансовая возможность полностью отказаться от работы, поэтому фриланс и сотрудничество в удаленном формате — отличный вариант, позволяющий к тому же проводить больше времени с семьей. Посмотреть списки вакансий, не требующих постоянного присутствия в офисе, можно на сайтах workathome.ru, fl.ru, freelance.ru, profi.ru. К ним же, кстати, стоит обратиться и человеку, который хочет найти работу после долгого перерыва: сразу получить хорошую постоянную должность в таком положении будет сложно, а вот отдельные оплачиваемые задачи — значительно легче. Фриланс также решение и для женщин с маленькими детьми: если те часто болеют, работать штатно может быть сложно. Тем же, кто хочет заняться общественно полезным трудом, необязательно увольняться с основной должности: можно, например, стать волонтером и помогать приюту для животных или одиноким пожилым людям.
Еще в середине 1970-х годов американский психиатр Герберт Фрейденбергер ввел в обиход понятие burnout — эмоциональное выгорание. Изначально Фрейденбергер изучал людей, деятельность которых требует большой эмоциональной отдачи, в первую очередь соцработников. Уже в наше время франко-канадская группа исследователей заявила, что каждый третий человек в той или иной степени страдает от выгорания. Проявляется это в потере интереса к работе, апатии, ощущении собственного бессилия и снижении эффективности. У некоторых могут возникнуть проблемы со сном или общее состояние подавленности. Выгорание нередко появляется и у матерей, которые в первые годы жизни ребенка часто вынуждены проводить с ним все свое время. Но если с должности мамы уволиться нельзя, то с работы, которая перестала приносить удовольствие, можно. Поэтому часто проблему выгорания люди пытаются решить банальной сменой профессии.
Что делать. Для начала нужно определить, действительно ли вы столкнулись именно с выгоранием. Сделать это можно с помощью специального теста — например, разработанного Виктором Бойко. Выгорание часто возникает не из-за того, что человеку не подходит сфера деятельности в целом: если трудиться в режиме постоянного цейтнота, даже самые стойкие из нас рано или поздно останутся без сил. Поэтому прежде всего стоит выбить себе внеочередной отпуск, а по возвращении из него постараться договориться с боссом о том, чтобы он не требовал от вас быть на связи 24 часа в сутки. Кроме того, необходимо начать осознанно планировать свой отдых и тратить вечера на любимое хобби или прогулки с семьей, а не на подготовку к завтрашней деловой встрече. В этом помогут приложения для тайм-менеджмента, например RescueTime, Pomodoro.cc, Daily Routine.
Как сменить профессию людям старше 50 лет
Сейчас растет число молодых предпринимателей и управленцев, у которых нет навыков и опыта управления «возрастным» коллективом.
Работодатели «заточены» на быстрый результат. По данным соцопросов, большинство из них предпочитают молодых сотрудников, даже если по профессиональному опыту те явно уступают более зрелому кандидату. Молодому начальнику кажется, что ему будет сложно управлять человеком, который старше его. Это и есть пресловутый «эйджизм» — дискриминация отдельных людей или групп по возрастному признаку.
«Эйджизму» способствуют и устоявшиеся стереотипы, что с возрастом работоспособность сотрудника падает и ему сложнее осваивать новые технологии. Кроме того, люди в возрасте якобы реже готовы работать сверхурочно; женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле. При этом вся внешняя коммуникация (реклама в СМИ, акции в ритейле и т.д.) направлена на молодую аудиторию. Даже в рекламе для людей старшего возраста все равно часто используют молодых моделей. Однако для многих профессий возраст не помеха, а наоборот, прибавляет профессиональный вес. Опытные сотрудники готовы делиться знаниями с молодежью, хотя причиной смены работы действительно могут быть семейные обстоятельства — необходимость ухаживать за внуками или престарелыми родственниками.
У старшего поколения устоялся стереотип: если потерял работу, нужно искать новую в той же сфере. Объясняется это тем, что для сотрудников старшего возраста важна стабильность и они в гораздо большей степени лояльны компании и отрасли, где работают. Именно это однозначно позитивное качество часто мешает по-другому взглянуть на свою карьеру.
Как же люди старшего поколения чаще всего ищут работу? По привычке, то есть по знакомству. Чуть реже размещают резюме на job-порталах и пассивно ждут звонков. При этом резюме зачастую не отражает их профессиональных компетенций и не соответствует современным требованиям. Большинство соискателей отличают три признака:
- неуверенность в завтрашнем дне;
- страх перемен;
- отсутствие «гибких» и «цифровых» навыков (soft и digital skills).
Digital skills — это использование цифровых ресурсов, компьютерная грамотность (как правило, соискатели 50+ и сами признают нехватку этих навыков).
Также сегодня огромную роль приобретают социально-поведенческие, или «гибкие», навыки (softs kills), такие как способность к обучению, уверенное поведение, умение подавать себя, работа в команде, умение договариваться, мотивация к деятельности, работа с техникой и большим объемом информации. Это навыки современного человека, которые помогают людям любого возраста быстро адаптироваться к меняющимся условиям и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
«Soft-навыки — это наш пробел, — такой отзыв оставил у нас Олег, 56 лет, принимавший участие в тренингах по коммуникационным навыкам центра занятости “Моя карьера”. — Все, чему обучают тренинги, — это очень полезно, но и трудно. Ведь с точки зрения психологии человек сам не может себя объективно оценить, обязательно нужен взгляд со стороны. И занятия помогают взглянуть на свои проблемные зоны и с ними справитьс
я». «Мне нужна была уверенность в себе, за этим я и пришла. Я хочу дальше работать, и мне нужно научиться самопрезентации, чтобы на собеседованиях я чувствовала себя уверенно», — такой отзыв оставила у нас безработная Анна, 53 года.
Поэтому в центре «Моя карьера» участники программы «5.0», которые перешагнули порог 50 лет и учатся навыкам самопрезентации в ходе беседы с работодателем, узнают, как отвечать на «неудобные» вопросы и избегать конфликтных ситуаций. Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании. Быть готовым объяснить, почему надо взять именно вас.
50 — это большой плюсПример наших «выпускников» доказывает, что можно сделать удачную карьеру и после 50.
Можно ли сменить работу с прибавкой в зарплате«Прошла курс “Технология эффективного трудоустройства”, получила сертификат, с помощью консультанта составила резюме, научилась размещать его в социальных сетях. В результате трудоустроилась по специальности в Фонд социального страхования старшим специалистом», — пишет наша выпускница Елена, 53 года.
«Пришел этой зимой на тренинги, прошел консультацию по составлению резюме, тест на профориентацию, прошел курс в “Мастерской эффективного трудоустройства”, получил сертификат.
Работу нашел сам, но также рассматривал вакансии в вашей базе. Сейчас работаю менеджером по продажам в ТД», — пишет Владимир, 58 лет.
Работу нашел сам, но также рассматривал вакансии в вашей базе. Сейчас работаю менеджером по продажам в ТД», — пишет Владимир, 58 лет.Будем честны: поменять в таком возрасте работу, да еще и с выигрышем по деньгам, не так легко. Выиграть можно в другом. У человека с возрастом меняются ценности: многие хотят заниматься любимым делом в спокойной обстановке. Часть менеджеров среднего звена, достигнув зрелого возраста, приходят к идее монетизации своего хобби. Например, 55-летняя Ирина начала выращивать лекарственные растения на своем приусадебном участке. Нашла заказчиков на свою продукцию. Когда заказов прибавилось, организовала родственников и соседей. Теперь у нее свой успешный бизнес по выращиванию лекарственных трав на экспорт.
Для людей старшего возраста в первую очередь важны стабильность и гибкий график. Именно поэтому они проявляют интерес к самозанятости и работе на дому. Проще всего найти работу репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.
Освоить же принципиально новую профессию в возрасте сложнее. Для этого в Москве действует программа переобучения предпенсионеров в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Лучшие социальные практики в сфере трудоустройства людей предпенсионного возраста будут обсуждаться на Форуме социальных инноваций регионов, который скоро состоится в Москве. Здесь пройдут дискуссии с участием представителей центра «Моя карьера», такие как: «Инновационные подходы в политике занятости населения», «Стирая черту: лучший опыт государственной политики по снижению бедности» и «Образование для людей серебряного возраста: желания vs наличие возможностей». Возможность поучаствовать, послушать и подискутировать на эти темы есть абсолютно у всех москвичей. Вполне вероятно, что благодаря таким широким общественным обсуждениям, как на Форуме, практик, которые будут помогать людям предпенсионного возраста искать и находить работу, станет больше, а мнение работодателей начнет меняться. Ведь для дискриминации по возрасту на самом деле причин нет: сегодня сотрудники «50+» — это те люди, которые очень лояльны работодателю и готовы отдать в его распоряжение весь свой опыт, знания и силы.
Автор: Виктория Маркова — руководитель программы «5.0» специализированного центра занятости «Моя карьера»
Загрузка…
Новости СМИ2
Как сменить карьеру в 40 или 50 лет
Сменить работу в 40 или 50 лет не так уж редко, как вы думаете. В этом посте мы рассмотрим, как изменить свой карьерный путь на среднем уровне карьеры, в том числе как обновить свое резюме и страницу LinkedIn, важность нетворкинга и многое другое.
Автор: Брэнди Фаулер
Когда вам исполнится 40 или 50 лет, у вас может возникнуть желание что-то изменить в своей карьере.
Согласно опросу Gallup, средний возраст выхода на пенсию в 2022 году составит 61 год, но переосмысление себя в середине карьеры не является невозможной или плохой идеей.
Если вы подумали об этом, вы не одиноки.
Согласно опросу пожилых работников Novoresume, 82% респондентов успешно перешли на новую профессию после 45 лет.
Между тем, 80% людей старше 45 лет рассматривают смену карьеры, но только 6% из них идут на это.
«Я думаю, что люди хотят сменить профессию в 40 и 50 лет, потому что у них есть новообретенная уверенность», — сказал Эбони Джойс, тренер по продвижению карьеры. «У тебя появилось это новое чувство ясности».
«Вы выполняете тяжелую работу в начале своей карьеры, а затем доходите до того, что говорите: «Я могу делать то, что хочу делать». Мы делаем то, что нам говорят, и теперь мы получаем делать то, что мы хотим делать».
Я поговорил с Джойсом и генеральным директором Wonsulting Джонатаном Хавьером, чтобы узнать больше о том, как сменить карьеру в середине карьерного возраста.
Начните с самооценки при принятии решения о том, как изменить карьеру в 40 или 50 летОпределите тип карьеры и возможности трудоустройства, которые вы хотите, прежде чем начать поиск работы.
«Вы должны определить, какую работу вы хотите и навыки, которыми вы обладаете», — сказал Хавьер.
«Я слышу, как некоторые люди говорят: «Я хочу переключиться с продаж на разработку». Немного сложнее, если это не передаваемые навыки, потому что это не техническая роль. Сначала вы должны определить роль, которую вы хотите получить, и действительно ли ваши навыки могут быть переданы.
«Допустим, вы хотите перейти от продаж к операциям. Это очень похожие области, и у них есть передаваемые навыки по сравнению с чем-то вроде инженерии продаж. Это совершенно разные навыки [наборы]».
Один из лучших способов сделать это — провести самооценку.
«Первое, что нужно сделать людям, — это дать оценку, а это требует самоанализа, — сказала Джойс. «Выясните: «Что я хочу делать? Что я люблю делать? Что мне не нравится делать?» Затем в ходе этой оценки определите, каковы ваши ценности и что не подлежит обсуждению.
«Вы должны получить эту ясность и понимание и быть в состоянии идентифицировать эти вещи. Поэтому, когда такие вещи возникают, вы можете сказать: «Я знаю, что это не для меня», вместо того, чтобы все еще сомневаться и быть неуверенным».
Узнайте навыки, необходимые для следующего этапа вашей карьеры, и приобретите их.
«Вы можете делать свои собственные проекты», — сказал Хавьер. «Вы можете проходить курсы, будь то через LinkedIn Learning или Udacity. Затем добавьте их в свое резюме, чтобы продемонстрировать, что вы предприняли шаги, чтобы узнать больше об этом конкретном навыке и роли».
По мере того, как вы внедряете изменения, необходимые для продолжения вашей новой карьеры, исследуйте путь карьеры, сказала Джойс.
«Большинство людей видят работу и говорят: «Я думаю, это будет здорово», — сказал Джойс. «Затем они подают заявку, делают все, что нужно для резюме, а затем в конце концов разочаровываются, потому что думают: «Почему это не работает?»
«Они не провели исследование карьеры или расследование. Поговорите с людьми из тех новых областей, которые вам сейчас интересны, потому что должностная инструкция — это именно то, что вам нужно.
Каждое описание работы сильно различается в зависимости от отрасли, в которой вы хотите работать».
Уточните, в какой компании вы хотите работать, будь то небольшая компания, стартап или крупная корпорация, сказала Джойс.
«Это тяжелая работа, и я думаю, что люди скорее скажут: «Я лучше потрачу следующие 25 лет на это, чем на эту тяжелую работу или позволю чему-то просто упасть им на колени», — сказала Джойс. «Ты должен взять на себя ответственность».
Затем обновите свое резюме и страницу LinkedIn. Покажите, что ваши навыки могут быть применимы к вашей следующей карьере и ролям, которые вы преследуете.
«Если вы совершаете этот переход, старое не обязательно относится к тому, кто вы есть», — сказала Джойс. «Вам не нужно избавляться от этого, но вы должны понять эти передаваемые навыки. Дело не в том, что у вас есть опыт. Это больше касается образования, опыта и всего, что с этим связано.
«Люди говорят: «Я никогда раньше не занимался HR». Что ж, раньше вы занимали руководящую должность.
Вы уже нанимали людей. Люди сбрасывают со счетов то, что они делали в прошлом, и пытаются создать совершенно новое. Вы не начинаете с нуля, потому что у вас есть опыт. Добавим к этому».
Сеть имеет ключевое значение при смене карьеры.
«Общайтесь с людьми, занимающими должности, которые вы хотите получить, и у которых есть общие интересы», — сказал Хавьер. «[Кроме того, свяжитесь с] менеджерами по найму для интересующих вас ролей.
«[Например], если вы хотите стать аналитиком данных, вам следует выполнить поиск «аналитик данных» в LinkedIn. Затем найдите что-то общее между вами и человеком, с которым вы хотите общаться. Одной из таких общих черт может быть то, что вы оба родители».
Кроме того, поищите в LinkedIn менеджеров по найму и рекрутеров, сказал Хавьер. Вы можете сделать это так же, как вы ищете новые связи. Найдите «рекрутер» и роль по ключевому слову, например «аналитик данных».
«Вы найдете всех людей, которые являются рекрутерами, которые прямо сейчас набирают аналитиков данных, и он укажет вам точные навыки и квалификацию, которые вам нужны в вашем резюме», — сказал Хавьер. «Убедитесь, что эти [навыки/квалификация] есть в вашем резюме».
Хавьер также предложил вербовщикам отправлять сообщения, а не просто подавать заявки онлайн.
«Свяжитесь с этим менеджером по найму и расскажите о своих навыках и квалификации», — сказал Хавьер. «Причина, по которой они отвечают, — это причина, по которой они делают пост [о приеме на работу]. Они не могут найти подходящих кандидатов. Итак, представьте, что вы являетесь тем квалифицированным кандидатом, который помогает им выполнять свою работу».
Также не бойтесь находить наставников, которые помогут вам. По словам Хавьера, обращаясь к потенциальным наставникам, найдите сходство, которое вы можете использовать в качестве начала разговора. Найдите их профиль в LinkedIn и начните с этой общностью, когда отправляете им сообщения.
Наконец, убедитесь, что сеть находится внутри вашей сети. «Сообщите людям, что вы меняете карьеру, и опубликуйте информацию о ролях, которые вы ищете», — сказала Джойс.
«Никогда не знаешь, кто кого знает. Вы не знаете, как ваша текущая сеть может вывести вас на следующий уровень», — сказал Джойс. «Но также важно создать новую сеть людей, которые играют [роль], которую вы хотите выполнять сейчас».
Смена профессии в 40 или 50 лет может быть сложной задачей, но правильная стратегия может облегчить этот переход. Определите, какой карьерный путь вы хотите выбрать, поговорите с людьми в интересующих вас ролях, определите свои передаваемые навыки и пообщайтесь, чтобы помочь продвинуться.
Основные выводыКак изменить карьеру в 40 или 50 лет
- Проведите самооценку и определите тип карьеры и новые возможности, которые вы хотите.
- Поговорите с людьми, работающими на интересующих вас должностях.
- Определите свои передаваемые навыки и обновите свое резюме и страницу LinkedIn, чтобы показать, что вы подходите для новой карьеры.
- Сеть внутри вашей сети и за ее пределами. Создайте пост о своем желании сменить профессию.
Российская пенсионная реформа ударила по уязвимой возрастной группе старше 50 лет будет иметь право на государственную пенсию через три года. Но меры, объявленные президентом Владимиром Путиным на прошлой неделе, означают, что Григорьевой, которая ищет работу уже более шести месяцев, вместо этого придется ждать восемь лет.
Запланированное повышение пенсионного возраста лишает миллионы 50-летних россиян, основных сторонников Путина, которые изо всех сил пытаются удержаться на работе, не говоря уже о поиске новой, и привыкли полагаться на пенсии как на скудную, но надежный источник дохода в период экономической нестабильности.
РЕКЛАМА
«На льготы вообще не проедешь», — говорит Григорьева, проработавшая на Московской городской телефонной сети почти 30 лет.
Она имеет право на пособие по безработице в размере 5000 рублей (73 доллара США) в месяц, что составляет половину прожиточного минимума, по утверждению правительства. И это всего лишь десятая часть средней зарплаты в Москве, где она живет.
Недавний опрос общественного мнения показывает, что рейтинги одобрения Путина рухнули этим летом после объявления о пенсионной реформе, в то время как все больше россиян говорят, что готовы выйти на улицы в знак протеста против нее. Президент даже выступил с телеобращением к нации, в котором разъяснил необходимость повышения пенсионного возраста и объявил о некоторых послаблениях.
Путин изначально пытался держаться подальше от политически чувствительного предложения. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев в июне — в день старта чемпионата мира по футболу в России.
Первоначально планировалось повысить пенсионный возраст на восемь лет до 63 лет для женщин и на пять лет до 65 лет для мужчин к 2023 году, хотя в конечном итоге повышение для женщин было сокращено до пяти лет.
Реформа — самый непопулярный шаг Путина за последние десять лет. Недавний опрос Левада-центра показывает, что 53 процента россиян готовы протестовать против поправок, а 77 процентов проголосовали бы против них на референдуме. Опросы проводились в июле и августе с погрешностью 3,4 процентных пункта.
Возмущение частично связано с тем, что ожидаемая продолжительность жизни в России отстает от Европы или США, а предлагаемый пенсионный возраст для мужчин всего на два года ниже ожидаемой продолжительности жизни в 67 лет. Это также связано с тем, что россияне людям старше 50 лет становится все труднее сохранить работу или найти новую.
РЕКЛАМА
Для государственных финансов повышение пенсионного возраста давно назрело. По мере сокращения рабочей силы правительство с каждым годом тратит все больше на пенсии, выделив в 2018 году 3,3 триллиона рублей (48 миллиардов долларов) — даже больше, чем на оборону.
Евгений Гонтмахер, который был главным советником Медведева, когда тот был президентом, говорит, что предложенные изменения являются «большой ошибкой», поскольку они оттеснят на второй план россиян с низкими доходами, для которых государственная пенсия является важным источником дохода.
«Это большая сумма для миллионов российских семей», — сказал он Associated Press. «Внезапно эти люди потеряют почти половину своих (ожидаемых пенсий) доходов».
В своем телеобращении Путин предупредил, что без такого шага пенсионная система «даст трещину и в конечном итоге рухнет». Он заверил, что государство позаботится о людях старше 50 лет, в том числе расплывчато пообещал работу, и завершил свою речь словами: «Я прошу вас отнестись к этому с пониманием».
Реформа и обращение Путина стали поводом для шуток и интернет-мемов. На одном изображен головорез, требующий денег у прохожего, который кричит: «Но это же ограбление!» На что грабитель отвечает: «Я прошу вас отнестись с пониманием к этому».
Путин предложил поправки, чтобы смягчить реформу, в том числе такие льготы, как бесплатный проезд в общественном транспорте для некоторых и досрочный выход на пенсию для сотрудников правоохранительных органов, шаг, который, по словам Гонтмахера, подорвет цель экономии денег.
55-летний Павел Першин, впервые зарегистрировавшийся в этом году как безработный, говорит, что не думал бы о выходе на пенсию, если бы перспективы трудоустройства для человека его возраста не были такими мрачными. Рабочие места в частном секторе, где Першин работал более 25 лет назад на заводе авиационных двигателей, сокращаются в условиях экономики, пострадавшей от западных санкций и ослабления рубля.
«Если экономика росла хорошо, то да, повышайте пенсионный возраст сколько хотите», — говорит он. «Я бы хотел иметь возможность платить (налоги), если бы смог найти достойную работу, но я не хочу идти и работать уборщиком или грузчиком».
После распада Советского Союза российский рынок труда отдавал предпочтение работникам в возрасте от 30 до 40 лет, при этом доходы и возможности трудоустройства для людей в возрасте 50 лет быстро сокращались, говорит Марина Колосницына, профессор экономики Высшей школы экономики в Москва.
По словам Колосницыной, многие высококвалифицированные специалисты с высшим образованием, потерявшие работу в возрасте 50 лет, в конечном итоге работают дворниками или дворниками.
Россияне тем временем устают от проседания экономики. Опрос, проведенный социологической службой Левада, опубликованный в четверг, показал, что 48% россиян обеспокоены потерей работы, что на 15% больше, чем годом ранее. Уровень безработицы находится на рекордно низком уровне ниже 5 процентов, но эта статистика не учитывает людей, которые не регистрируются для получения пособий по безработице, которые являются скудными. Да и занятость не гарантирует хорошей жизни: около 5 миллионов россиян имеют работу с оплатой ниже прожиточного минимума, около 150 долларов в месяц.
Политическая оппозиция Путину надеется извлечь выгоду из непопулярной политики. Лидер оппозиции и борец с коррупцией Алексей Навальный объявил в воскресенье общенациональные протесты в десятках городов, хотя он не сможет присутствовать на них, потому что московский суд отправил его в тюрьму на месяц.
Бухгалтер Григорьева вспоминает, как она «лишилась дара речи», когда было объявлено об изменении пенсионного возраста, что, по ее мнению, свидетельствует о том, что Кремль проводил «политику, полностью противоречащую интересам народа».