Посмотреть отклик на резюме – Молчащие работодатели: почему компании не отвечают на письма с резюме?

Отклик на резюме

Читаю SJ, увидел несколько интересных вакансий. Нажал отклик, выслал резюме. В течение недели из полудюжины мест, резюме открыли только в одном. В остальных — «ожидает рассмотрения». Это как? У всех так? Работодатели предпочитают, чтобы их прозванивали? Комментарии Это отказ. Не все нажимают на кнопку отказа. Когда у вас стопицот откликов, каждому нажимать задолбаешься Интересно. Сделали бы тогда уж статусы «Резюме отослано», «Резюме открыто». Вообще, я рассылаю на такие вакансии, где стопицот откликов в принципе быть не должно. уже тысячу раз об этом говорилось… если резюме открывается через почту, то оно не отображается как просмотренное… Такие статусы есть — «Резюме просмотрено». Это означает, что работодатель его открыл и прочитал, а вот с отказом или приглашением НЕ торопится, есть более «вкусные» соискатели. А «ожидает рассмотрения» — резюме не читали. Если есть контактные данные HR, позвоните и вкладчиииво так поинтересуйтесь — А получили ли они Ваше резюме??? Тем самым Вы заинтересуете их обратить на себя внимание. Резюме приходит на почту. Ичар его читает, а на сайте это не отмечается. Отсутствие любой реакции на Ваше резюме — отказ на данный момент. Что не отменяет возможного интереса через 5 секунд. Добрый день, уважаемый. Да. Это 99, 99999 % отказ! Не надо отчаиваться ищите дальше, значит Ваш вариант еще впереди! Отправляйте следующим работодателям, но ведите для себя учет, кому и когда уже отправляли (за неск. мес. поисков столкнулась лично с местами, где мне не отвечали или отказывали, на 1 мес. у них вакансии закрывались, а потом снова открывалась — это же о чем-то говорит!). В России самая сложная и тяжелая работа это искать работу, 🙂 Удачи! R Grutze это говорит о том, что такая паскудная работёнка более чем на месяц никому не нужна aapp Работодатели предпочитают отказывать, а молчание знак отказа. Кроме того, работа у рекрутера нынче тяжелая, лишнюю кнопку нажимать — это ж сколько времени и сил, а про звонки вообще забудьте, нечего людей по пустякам отвлекать. Народ, классная работенка у наших и ичаров, да?)) Сидят весь день и на почте резюме просматривают, да так что соискатель ни сном ни духом. И тишина. Тот им кривой, этот косой а у этого слишком высокое самомнение о себе))) Глядишь и рабочий день к концу подошел… Милли_ Как показывает практика и темы здешние — часто эйчары оказываются некомпетентны и жаль соискателей и компании где работаю такие люди….. А вы думаете руководители мозг не треплют за вакансии? В интересах hr закрыть вакансию чем скорее, тем лучше. Поэтому если hr будет бесконечно перебирать резюме и всем отказывать, потешая своё ЧСВ, то тоже может получить по шапке от руководства. Точно. Но все равно, «ищущий да обрящет». Желаю удачи! Мы с Вами! Обязательно напишите, когда удача улыбнется, устроитесь и спокойно отработаете какое-то время, а так и будет. Главное — не сдаваться! проще позвонить и выяснить, спрашивать здесь, все равно что гадать на кофейной гуще Кста, о кофейной гуще…. там прогнозы более удачные:))))))))))))))))))))) По-любому, у Вас есть дружеские отношения с продажниками из Електролюксовского отдела по работе с ключевыми клиентами. Идете к ним, они делятся с Вами контактами (они у них есть) Все транснациональные и федеральные сети работают в SAP. Сейчас главное выйти на людей которые могут Вас оценить до официального собеса. Либо Ваше резюме просмотрели через почту либо на сайте по первичным же признакам решили его не открывать — возраст, последняя должность, ЗП ожидания или что-то подобное не устроили Можно вообще развлекалово придумать. Например: В понедельник отказываю всем соискателям. Потому что понедельник день тяжелый. Вторник. Отказываю через одного. Но просматриваю через почту, чтоб не видел и ждал. Наивный! Среда. В принципе тоже тяжелый день. Середина недели как никак. Четверг. Можно пригласить парочку, если есть чистые анкеты. Пятница. Короткий день. Я что лошадь ломовая?! мы премии за закрытие вакансий получаем…. Не спорю, а кто то просто мониторит. Или набирает для фиктивного конкурса. Да вообще всякое бывает)) зачем набирать для фиктивного конкурса? да и мониторинг денег стоит… Да и смысл мониторинга такого… Можно просто не размещая вакансию посмотреть резюме соискателей. В некоторых организациях просто так пропихнуть своего человечка не получится. Нужен конкурс. А мониторингом занимается минимум один из банков «Не спорю, а кто то просто мониторит. Или набирает для фиктивного конкурса. Да вообще всякое бывает))» Реально считаете, что эйчарам больше делать нечего, как только всякие конкурсы устраивать? Среди вашего брата кстати тоже есть, кто сидит на одной работке причем неплохо, и параллельно себя мониторят на рынке труда. А если уж соизволят подъехать на собеседование, то вообще отвал башки, такие пенки выдают некоторые экземплярчики, и уж кто кому конкурс устраивает, это еще вопрос… P.S. задумываюсь уже к следующей весне прикупить лопату….. «Реально считаете, что эйчарам больше делать нечего, как только всякие конкурсы устраивать?» Я говорю о том, с чем реально столкнулся… Какая команда поступит, какие конкурсы скажут — такие и будут устраивать. Скажут мониторить — искать вундеркиндов — будут искать. Неужели вы хотите сказать что это промежуточное и порой лишнее кадровое звено так уж сильно занято всегда? Вообще какой нибудь ВУЗ выпускает хаеров? Я понимаю кадровик сидит зашивается с бумажками, а кто то их просто перекладывает! так и я говорю о том, с чем реально периодически сталкиваюсь. Компании как и люди, все разные, со своей определенной спецификой, так же как и кандидаты. А по поводу «лишнего звена», Вы реально считаете, что персонал подбирать должен непосредственно руководитель подразделения или гена?)))))) А работать когда? Руководитель дает задание эйчару подобрать резюме по заданным параметрам. Эйчар подбирает, допустим, десяток резюме. Руководитель вызывает этих людей по одному и ЛИЧНО проводит с ними собеседование. Так и только так. Если доверить собеседование и первую оценку кандидатов эйчару — гарантированно получите сильно искаженную картину по рынку кандидатов. При этом эйчар всегда скажет, что на рынке лучше просто нет, и то непотребство, что нашлось — скажите спасибо, что хоть такие есть. А на самом деле эйчар одобрил тех кандидатов, которые понравились лично ему, причем не по профессиональным качествам. По каждой позиции первоначально общается эйчар, хотя бы потому что нужно отсеять неадекват и неквалифицированность. Пример: позиция Программист 1С, кандидаты есть, но мало, и то, в основном не имеющих никаких навыков в программировании в 1С, и что? я должна его отправлять сразу на беседу с руководителем? Я даже примерно знаю, что мне скажет на это руководитель… До него я допускаю программеров, которых я уже протестировала на наличие соответствующих навыков, в этом мне помогает наш преподаватель, который проверяет тесты. Позиция — бухгалтер-консультант 1С, та же история. На манагеров и то, первоначально все равно приходится общаться, хотя бы для того, чтобы понять, умеет ли он хотя бы грамотно разговаривать, потому что извините уж, но у нас клиенты юрики — главбухи и директора. Поэтому в нашей компании первоначальное собеседование провожу только я. «отсеять неадекват и неквалифицированность» каким образом вы выявите неадекват и проверите квалификацию? неадекват = пьяный, обдолбанный пришел на собесед? » но мало, и то, в основном не имеющих никаких навыков в программировании в 1С, « на каком основании делается данный вывод? мне неясно, честно. т.е челы прям таки и пишут в резюме — нет опыта сопровождения БД в коммерческой эксплуатации? «До него я допускаю программеров, которых я уже протестировала на наличие соответствующих навыков, в этом мне помогает наш преподаватель, который проверяет тесты.» все ясно:) А после тестирования (вне зависимости от результатов оного) беседа тех спецов проводится? Если нет — грош цена такому тесту. И потом… странно, что вы так пишите — «я протестировала». Это не вы «протестировали», а тот чувак что тест составлял. Поправьте меня если я не прав. 1…. пьяные тоже бывают. Мне еще перечислить? 2. Челы много чего пишут, несоответствующее действительности, что и выясняется при решении задач. 3. Большинство соискателей не имеют навыков в данном направлении, что кстати и по резюме понятно. Но есть и такие кандидаты, которые понапишут в резюме такие романы в данном опыте, что только решение определенной задачи может пролить свет на истину. Если кандидат не справился с задачей, то кто же его допустит до собеседования руководителя? Еще раз объясняю, в каждой компании своя специфика работы по подбору персонала, и то как я работаю, это не мой «каприз», а выполнение поставленных задач согласно должностных инструкций. Еще вопросы? Как-то так получается по жизни, что эйчар-менеджеры и есть та самая неадекватность и неквалифицированность. Почти все, которых довелось встретить. Ну а то, что они создают себе положение незаменимых в компании — это да. Но это ненадолго. Конечно же мы неадекваты, это же мы приходим на собеседование или пьяными, или грязными, или со своими психами и претензиями, а порой даже и говорить мы не умеем, а только мычим, и после всего этого я непременно должна проводить это величество в кабинет к руководителю. и еще, я не на смотринах, а на работе работаю, и в моих интересах найти квалифицированного спеца, а не любоваться ими — нравится не нравится. У меня бывает отклики (и просмотры, соответственно) через полгода а то и больше начинаются. Ломать голову над этой загадочной сучностью дателей и их хаеров не стоит — ищите активнее, про эти компании забудьте в плане возможного трудоустройства (но забывайте не саму компанию: выше писали уже про шараги (не даже известные компании), где одна и та же вакансия всплявает раз за разом через 2-3-6 месяцев — это действительно говорит о многом и держаться от таких дателей надо подальше…) Отклик это когда Вам звонят:) Остальное суета. Прежде всего — возраст, наличие детей… а резюме куча нужна. чтобы пропихнуть «своего».

Как сделать так, чтобы ваше резюме просматривали на 46% чаще

Ваше резюме не смотрят рекрутеры? «Просмотров: 1», хотя вы уже не первый день в активном поиске работы? Давайте разберемся, что вы делаете не так.

По данным исследования Superjob, есть определенные закономерности в том, какие именно резюме чаще просматриваются. Чтобы рекрутеры не игнорировали ваше резюме, нужно соблюдать всего несколько правил.

Правило 1: действуйте!
Рекрутеры чаще открывают те резюме, которые пришли к ним в виде отклика на вакансию, а не полученные по подписке. Отправьте резюме в компанию самостоятельно — вероятность того, что его просмотрят, вырастет почти в полтора раза — на 46%! Это самый мощный и эффективный инструмент — он значительно увеличит количество просмотров.

Этому есть объяснение: работодатели больше заинтересованы в тех кандидатах, которые хотели бы работать именно в их компаниях. Ведь сотрудник с высокой мотивацией работает эффективнее.

Правило 2: укажите желаемую зарплату
По нашим данным, этот шаг позволит вам получить еще на 5% просмотров больше. Вместо туманного определения «по договоренности» напишите конкретную сумму, которую вы хотели бы зарабатывать. Работодатели любят конкретику: названная вами сумма позволит им без лишних вопросов оценить, каковы ваши притязания и насколько они соответствуют возможностям компании.

Какую именно сумму написать? Ответ на этот вопрос зависит от должности, от вашей квалификации и образования, от региона, в котором вы ищете работу. Важно, чтобы ваши зарплатные ожидания были адекватными ситуации — не слишком высокими для вашей позиции (рекрутер может счесть вас излишне самоуверенным), но и не ниже среднерыночных (хороший специалист не работает даром).

Правило 3: заполните все поля резюме
Создавая резюме на Superjob.ru, старайтесь заполнить все поля стандартной формы — так вы увеличите количество просмотров еще на 4%. Из полноценно заполненного документа рекрутер может получить больше информации, а значит, потенциально такое резюме более интересно.

Правило 4: заявляйте о мобильности
Больший интерес работодателей вызывают резюме соискателей, оставивших отметку о готовности к командировкам и к переезду. Пометили, что не против командировок, — количество просмотров увеличится на 1,5%. Указали, что в поисках работы можете даже сменить место жительства, — еще на 1,5%.

Правило 5: больше контактов
Ищете работу — значит, будьте готовы оперативно отвечать и на звонки, и на письма, и на сообщения в соцсетях. Укажите в резюме все возможные способы связи с вами, а не только номер телефона — получите еще на 1% просмотров больше. Немного, но кто знает, может, это решит вашу судьбу?

Не стоит ограничивать рекрутеров и по времени связи: уточнение типа «Звонить по вторникам и четвергам с 9 до 12» точно не способствует быстрому трудоустройству.

Итак: плюс 46% к просмотрам за самостоятельные отклики на вакансии и еще плюс 13%, если указать желаемую зарплату, заполнить все поля стандартной формы, оставить пометки о готовности к командировкам и к переезду (если вы готовы, конечно) и предоставить рекрутерам как можно больше контактов. Несложно, правда?

Что еще можно сделать, чтобы ваше резюме чаще просматривали? Верить в себя и в свои силы: рассылать резюме с уверенностью в хорошем результате, не стесняться звонить рекрутерам и интересоваться вакансией. Не сомневайтесь, это тоже приближает вас к цели!

Удачного трудоустройства!

Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом

Сопроводительные письма читают перед анализом самого резюме, поэтому они играют главную роль в трактовке и восприятии последующей информации. Письмо непременно должно быть составлено грамотно, тогда оно расположит к себе читающего и отвлечет от критического восприятия. Неудачное письмо — повод отправить в мусорную корзину даже идеальное резюме: 36% HR-менеджеров признались, что отказывались от кандидатов из-за некорректных сопроводительных писем.

Практика написания сопроводительных писем больше распространена среди менеджеров высшего и среднего звена. На этих позициях письмо требует и принципиально иного качества исполнения. Давайте рассмотрим основные черты успешных сопроводительных писем.

Сопроводительное письмо содержит в себе:

1. Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»)

   Приветствие должно быть либо персонализированным, либо обращаться к специалистам конкретного департамента, если имя получателя не известно.
   

2. Основную часть

   2.1. расскажите, на какую должность вы претендуете, если отправляете резюме на рабочую почту работодателю. На hh.ru этого делать не нужно;
   2.2. объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции или сложные задачи;
   2.3. от мотивации плавно переходите к опыту и списку проектов, который не описан в резюме, но полезен для данной вакансии;
   2.4. снова напомните о вашей мотивации на позицию. Чем дальше содержание пункта 2.3 от требуемого опыта, тем необходимее пункт 2.4.
   

3. Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные

Важно помнить, что все пункты, кроме 2.3 — это наработанные клише, созданные успешными кандидатами за многолетнюю практику. Они стандартны, очевидны, уже являются этикетом при общении через сопроводительные письма, не должны превышать одного — двух предложений и пишутся строго с нового абзаца с отступом.

Приведем пример из письма руководителя отдела продаж крупной западной FMCG компании. Оно довольно длинное, но для руководящей должности это вполне допустимо.

«Ирина, добрый день,

пишу вам относительно вакансии «Руководитель отдела продаж канала современной торговли».

Описанные обязанности и цели данной позиции представляются мне чрезвычайно интересными. Меня всегда привлекали сложные и амбициозные проекты.

Хочу сразу заметить, что опыта работы именно с бытовой техникой у меня нет, но в отличие от большинства кандидатов у меня есть следующие сильные стороны:

• опыт работы с федеральными сетями на уровне первых лиц более 5 лет;
• успешный запуск и ввод в сети новинок высококонкурентных категорий (молочная продукция).

Мой профессиональный опыт также включает в себя:

• управление командами торговых представителей и супервайзеров от 30 человек;
• закрытие дебиторских задолженностей по ключевым клиентам.

В случае взаимного интереса предлагаю созвониться в любое удобное для Вас время.

С уважением,
Алексей Х,
Тел.»

Хотя в большинстве случаев имя получателя неизвестно, очень важно соблюсти персонализированное и обдуманное обращение. Помните, что скопированное шаблонное сопроводительное письмо скорее всего оставит ваше резюме непрочтенным. Возможными обращениями на hh.ru могут быть: «Уважаемый отдел персонала компании Х», «Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании Х», «Уважаемый менеджер по подбору персонала компании Х», «Я внимательно изучил позицию Руководитель отдела продаж канала современной торговли и т.д.»

Помните, что сопроводительное письмо должно читаться за 10 секунд. К сожалению, частая практика российской культуры – это вписать в сопроводительное письмо абсолютно все проекты и опыты жизни, которые совсем не имеют отношения к вакансии. Такие письма открывают тотальное непонимание как позиции, так и ее роли в компании.

Постарайтесь написать небольшое, но информативное и полезное письмо только с качественной информацией.

Сопроводительное письмо по стилю должно соответствовать отрасли компании и корпоративной культуре.

Для большинства инжиниринговых, медицинских, банковских, консалтинговых и других работодателей подойдет выдержанный деловой стиль, описанный выше. Он беспроигрышно подходит для 95% вакансий, размещенных в интернете. Его отличает максимально легкая и информативная форма письма: простая структура, терминология, отсутствие громоздких придаточных и сложноподчиненных предложений.

Остальные 5% — области Hi-tech, креатив, IT start-up, частные и небольшие компании c нишевыми продуктами — допускают более свободное и эмоциональное обращение.

Частая ошибка, моментально убивающая интерес читающего — шаблонные письма . Если для вас эта заявка на участие в конкурсе на позицию настолько типична, что вы копируете свое письмо, то и для получателя вы становитесь настолько же типичным кандидатом.

Не дублируйте в сопроводительном письме ваш опыт другими словами . Никто не захочет тратить лишнее время на прочтение одной и той же информации два раза.

Креатив в письме и юмор уместны, если только рассматриваемая компания входит в тот малый процент работодателей, для которых оригинальность и юмор являются частью профессиональной деятельности и соответствует внутренней корпоративной культуре.

Итак, в чем же секрет удачных сопроводительных писем? Они структурированы, небольшие по объему, но крайне емкие, стилизованы под культуру компании и не содержат ошибок. А самое главное — такие сопроводительные письма фокусируются на интересах компании, а не на персональном интересе кандидата. Покажите, что вы знаете, в чем нуждается компания и как ей помочь.

Сомневаетесь, что писать?

Эксперты «Готового резюме» помогут с составлением сопроводительного письма

Молчащие работодатели: почему компании не отвечают на письма с резюме?

Многие спрашивают, почему работодатели не всегда отвечают на письма и отправленные резюме, и не предоставляют соискателям обратную связь? В этой статье я расскажу, почему происходят подобные ситуации, и дам полезные советы, как повысить число откликов на ваше резюме. Обязательно прочитайте статью до конца, чтобы получить максимум полезной информации.

Почему работодатели не отвечают на письма?

Как правило, подобная ситуация возникает в случаях:

1. Работодатель уже нашел исполнителя на проект. При этом вакансия может продолжать висеть на сайте какое-то время, поскольку не все клиенты сразу снимают проект с публикации.
2. Ваше письмо не заинтересовало клиента. Ниже в статье я расскажу, как исправить эту проблему и значительно увеличить число откликов на отправленные заказчикам предложения.
3. Есть работодатели, которые публикуют вакансию и ждут, пока наберется определенное число откликов. Затем они просматривают все письма и отвечают соискателем. В этом случае между отправкой резюме и получением ответа может пройти 2-3 дня.
4. Работодатель не получил ваше сообщение или письмо, не смог открыть резюме из вложения и т.д. Ниже в статье я расскажу, как узнать о наличии такой проблемы и что с этим делать.

5. Проект перестал быть актуальным для заказчика. Например, работодатель передумал нанимать сотрудника, а вакансию на сайте пока не закрыл.

Часто не отвечают на письма крупные компании, куда ежедневно приходят сотни и тысячи резюме. HR-специалист не успевает ответить всем соискателям, поэтому пишет только кандидатам, чье резюме заинтересовало. Конечно, лучше предоставлять обратную связь всем людям, которые отправили резюме. Но в жизни не все бывает идеально.

Как добиться отклика от работодателя?

Если заказчик уже нашел подходящего кандидата и договорился о сотрудничестве, он вряд ли будет рассматривать новых исполнителей. Даже если ваше резюме покажется клиенту чем-то лучше. Люди неохотно идут на разрыв договоренностей.

Чтобы получить работу, необходимо:

Давайте разберемся, как это сделать.

Как стать первым?

Вам нужно как можно быстрее писать отклики на новые проекты, пока ваши конкуренты не успели отправить работодателю резюме. Разберем, как это сделать, на примере сайта Kadrof.ru и вакансий, которые публикуются на нем.

1. Можно заходить на сайт несколько раз в день, чтобы проверять новые проекты. Хорошие вакансии могут закрываться в течение дня, а то и в течение нескольких часов. Поэтому важно не пропустить интересный проект и успеть на него откликнуться.
2. Можно подписаться на Телеграм-канал, где публикуются свежие проекты с сайта. Как только новые вакансии появятся в Телеграме, вы сразу получите уведомление об этом.
3. Вакансии с сайта публикуются в группе Клуб фрилансеров. Подпишитесь на уведомления о новых постах, чтобы видеть выход новых публикаций.

4. На некоторых сайтах есть рассылки свежих проектов, на которые также стоит подписаться.

Если вы ищете проекты на других сайтах, посмотрите, каким образом можно подписаться на уведомления о новых вакансиях. Чем быстрее вы будете узнавать о новых предложениях трудоустройства, тем лучше.

Как привлечь внимание заказчика?

1. Важно отвечать не на все проекты подряд, а выбирать вакансии, которые вам подходят.
2. Не стоит отправлять клиентам шаблонные ответы. Заказчики прекрасно видят, что вы ответили шаблонно, а значит, не заинтересованы в проекте. Вам гарантированно не ответят, если вы отправляете шаблонные письма с резюме.
3. Отвечая на проекты быстро, тем не менее, просматривайте заказы и вникайте в суть того, что нужно сделать. Отвечая на проект, напишите заказчику, как вы планируете выполнить задачу, почему сделаете работу лучше других, дайте ценные советы или идеи, которые выделят вас на фоне других фрилансеров. Рекомендую также прочитать статью, как правильно отвечать на проекты клиентов.
4. Если заказчик просит в проекте предоставить какую-то информацию или ответить на вопросы, в отклике обязательно отвечайте на эти вопросы. Например, клиент просит назвать вашу цену за 1000 знаков. Не пишите в отклике, что вы не можете назвать цену и предлагаете клиенту озвучить его ставки. Вам не ответят и не дадут работу.
5. Пишите без ошибок, даже если вы устраиваетесь на работу, не связанную с текстами. Для некоторых клиентов грамотность – это «пунктик». Опечатки и ошибки в текстах они воспринимают как небрежность со стороны работника.
6. Не отправляйте пустые письма, особенно с вложениями. Люди боятся их открывать, переживая, что в них могут быть вирусы. Также такие письма могут попасть в папку «Спам».
7. Не отправляйте письма с вложениями, которые много весят. Люди могут загружать вложения на смартфонах и тратить на это дорогой мобильный трафик. Не стоит отправлять резюме весом более 1 Мб.
8. Пишите в письме кратко и по делу. Не стоит писать о своих хобби, если они не относятся к открытой вакансии.
9. Не пишите, что у вас мало опыта или вы новичок. Это отпугнет клиентов. Если вы знаете, как выполнить работу, то не важно, новичок вы или нет. Если вы не знаете, то лучше прокачать знания или выбрать более простое задание.
10. Убедитесь, что ваше письмо не попало в папку «Спам» или не было заблокировано почтовыми фильтрами. Для этого при отправке письма настройте уведомление о доставке, и когда оно придет, посмотрите в уведомлении статус (успешно доставлено или нет).
11. Сопроводительное письмо к резюме очень важно. Тестируйте разные варианты сопроводительных писем и обращайте внимание, какие варианты работают лучше, а какие – хуже.

12. Если вы отправляли резюме в крупную компанию, но не получили отклика от работодателя, можете через 2-3 дня аккуратно написать снова и поинтересоваться, получили ли в компании ваше письмо. Некоторые HR-специалисты в этом случае дают обратную связь и могут даже сказать, по какой причине они не позвали вас на собеседование или уточнить, когда ваше резюме будет рассмотрено специалистом.

Следуя советам из статьи, вы сможете значительно повысить число откликов на письма с резюме, которые вы отправляете работодателям и заказчикам. Иногда на поиск работы требуется время. Первые отклики не дают результата. Не унывайте и продолжайте поиски. Часто именно упорство и умение идти вперед приносят результат.

Желаю успешной работы на фрилансе и выгодных проектов!

Читайте также:

Рекомендуем

Данная статья поможет Вам составить привлекательное резюме и получить приглашение на собеседование. Каждый день работодатели получают десятки и …

Иногда телефон звонит не вовремя. В этой статье я расскажу, как вежливо закончить разговор со знакомым, другом или клиентом, и не обидеть …

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

• не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
• они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
• не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.ru для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.ru. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.ru — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!