Причуды трудоустройства: Причуды трудоустройства :: Анекдоты из России – Причуды потенциальных работодателей.

Причуды трудоустройства :: Анекдоты из России


представляют

Причуды трудоустройства: турнир рассерженных работников

Теперь любой сотрудник может поквитаться с трудовым абсурдом.
Расскажите, что вас смутило, шокировало, выбило из колеи во время трудоустройства или рекрутинга: c момента появления вакансии до оформления в штат.
Возможно, работодатель или соискатель заставил вас сыграть на тромбоне, дыхнуть в трубку, поклясться в гуманизме, ответить на идиотские вопросы.
- Если история хороша, она будет опубликована на сайтах rabota.ru и anekdot.ru.
- Присылайте свои истории о причудах трудоустройства в редакцию Работы.ру: [email protected]
Можно с иллюстрациями.
Итоги турнира подводятся каждый месяц, 25-го числа (состязаются работы, присланные с 20-го по 20-е). Победителей выбирают сотрудники Работы.ру и газеты «Работа для вас».
Пострадавшие получат утешительные подарки.

Последние поступления:

Я буду работать Интернетом

В компанию, которая является провайдером Интернета и по совместительству компьютерным магазином, в отдел подключения юр лиц и простых смертных к ADSL заходит девочка лет 20-ти. Предобеденное время, кто-то трендит по телефону с клиентом, кто-то разбирает договора - в общем, контора занимается своим делом. Девочка неуверенно подходит к первому попавшемуся менеджеру и говорит:

 

- Здравствуйте, я по поводу Интернета.

- Хотите подключиться ?

- Нет, я по поводу работы.

- Насколько я знаю, в наш отдел нет вакансий. А в какой отдел вы собираетесь наниматься?

- Не знаю. - Хм, ладно, чем вы собираетесь заниматься в нашей компании?

- Не знаю, я по знакомству пришла, я умею печатать на компьютере, мне сказали, что я буду работать Интернетом.

- ??? Простите, кем?

- Интернетом.

 

В офисе воцарилось молчание. Люба перестала набирать сообщение в аську, и зависла пальцами над клавиатурой. Ольга застыла с чашкой кофе на пол пути к своему столу. Михон на пол секунды впал в ступор, после чего продолжил общаться с клиентом, но намного тише. Денис улыбнулся, и произнес:

 

- Да, да проходите ко мне, присаживайтесь. Денис занимался обзвоном потенциальных клиентов по поводу подключения, и нанимать людей на работу он не мог. Все заинтересованно начали наблюдать за развитием событий.

 

- Вы хотите работать Интернетом ?

- Да.

- Замечательно, какая у Вас ширина канала ?

У девочки округлились глаза, Ольга поперхнулась кофе, Люба, трясясь, положила лоб на клавиатуру и хрюкнула.

- Я вас не понимаю:

- Просто мы должны знать, какая у Вас ширина канала, чтобы предположить, сколько клиентов Вы сможете обслуживать за раз.

- ???

- Ну как же Вы не понимаете, если Вы будете работать Интернетом, то к Вам будут подключаться клиенты, которые будут Вами пользоваться. Чем больше клиентов к Вам присоединиться, тем лучше для фирмы. А если канал у Вас маленький, то много клиентов не смогут законнектиться, а если смогут, то будут не довольны качеством.

- Подождите, каким качеством ?

- Ну что Вы собираетесь продавать ?

- Интернет.

- Нет, Интернет это частность, вы будете продавать услугу. Вы будете работать с клиентами. Вашей задачей будет их обслужить, причем так качественно, что клиенты будут обращаться только в нашу фирму. Вы должны будете услужить клиенту, сделать для него все, что он захочет.

Девочка вжалась в кресло, выставив вперед свою сумочку как щит.

- Я передумала, я домой пойду.

- Как же так, Вы даже не хотите узнать график работы и зарплату ?

- Нет, спасибо, до свидания.

Девочка, вскочив со стула, попятилась к выходу, панически озираясь. Кто-то мог еще держать себя в руках, кто-то уже бился в истерике. Девчонка выскочила за дверь. Работа в офисе застопорилась на минут сорок. :)))

обсуждение

Целуй меня

Я всегда была девушкой скромной. Сейчас работаю менеджером, но когда училась в институте (специальность документоведение) решила подработать секретарем.

Много тогда историй ходило об этой профессии, да и сейчас ходит. И как только не называют девушку, которая сидит в приемной босса, отвечает на звонки, принимает документы, в общем, выполняет нехитрую работу связующего звена между начальником и простыми смертными. Хотя, как показывает практика, работа это ответственная и очень важная.

Но самое главное: многие считают, что из-за этой территориальной близости к начальству девушка оказывается в каких-то близких отношениях и с руководителем, что странно, конечно, и неверно. Но, как оказывается, иногда такое все же встречается. Я же по своей наивности и доверчивости и вере в добрых хороших людей, думала, что все это сказки и все начальники мужчины — очень приличные и достойные люди. Но тут я жестоко ошиблась.

Уже на собеседовании начальник поглядывал на меня своими сальными глазками, подмигивал, и почему-то спрашивал, нравится ли мне баня? Будто от этого зависела моя компетентность. Видимо для него это имело большое значение.

Я пропустила эти вопросы мимо ушей, вернее не придала им нужного внимания, и не восприняла их в нужном русле, а надо было поостеречься! Я-то подумала, человек проверяет меня на приверженность русским традициям, или еще что-то в этом роде.

Так вот. Вышла я на работу. Утро первого рабочего дня прошло как обычно, без всяких эксцессов. Странности начались в обеденный перерыв, когда я собралась было пойти перекусить в местной столовой. Геннадий Львович (имена изменены!) позвал меня ласковым голосом:
- Людмила! Зайдите ко мне и принесите кофе.

Я налила кофе, и зашла в кабинет к начальнику.
- А что же вы одну чашку налили? Себе тоже нужно было приготовить кофе, ведь обед. Предлагаю попить с конфетами, отметить ваш первый рабочий день, так сказать.

Я налила себе кофе и присела за столик на край кресла. Тут Геннадий Львович, видимо, решил произвести на меня впечатление, поэтому начал заливать мне про свои связи и дела, про то, что целый год не был в отпуске и очень устал. Закончилось тем, что он дошел до вопросов о моей семье, с кем и как я живу. Я сказала, что живу в общежитии, и если он помнит, учусь на вечернем.

Потом ни с того ни с сего он ослабил галстук и начал расстегивать ворот рубашки. «Ну что ж, жарко человеку» — подумала я, — «напился кофе горячего». Но не тут то было. Была расстегнута и вторая, и третья пуговица, и четвертая… Геннадий Львович смотрел на меня, не открывая глаз, как удав на кролика. Я смотрела на него, как завороженная, просто не знала, что сказать и как вести себя в этой ситуации. Когда была расстегнута последняя пуговица, он резко дернул рубашку в разные стороны, оголив свою волосатую грудь и выпирающий арбузом живот прошептал: «Целуй меня! Я люблю ласку!»

У меня этот призыв вызвал дикий приступ смеха. Сдержаться я не смогла, поэтому, зажав рукой рот, пулей вылетела из кабинета.

После обеда я уже забирала свою трудовую. Больше с Геннадием Львовичем я не встречалась, и на моем трудовом пути такие «ласковые» не попадались.

обсуждение

Вы склонны к переменам

Хочется рассказать об одном интересном эпизоде собеседования, которое я проходила, претендуя на позицию пиар-менеджера в далеком 2002 году. Запомнилось мне оно на всю жизнь.

Сначала все шло как обычно: отправила резюме, пригласили на собеседование. Приехала я на встречу на своей «Ладе». Машинка была старенькой, потертой жизнью и российскими дорогами. Встретила меня опытная женщина эйчар-психолог (так она сама про себя сказала). Так вот, после нескольких стандартных фраз и общих вопросов, она произнесла:
— А сейчас я проведу с вами мини-тест.
— С удовольствием отвечу на все ваши вопросы, — сказала я.
— Назовите мне 10 признаков, чем отличается Луна от желтка яйца!

Меня как-то немного обескуражили предметы сравнения, но я бодро ответила:
— А хотите, я перечислю 20 признаков, почему их можно считать похожими?
— Хочу, называйте.

После моих перечислений, она немного призадумалась, что-то записывая у себя в блокноте, поправила очки на переносице и произнесла:
— Мда, интересно, тогда у меня к вам еще один вопрос.

Я приготовилась выслушать задание о невообразимых сравнениях, но прозвучало следующее:

— У вас есть автомобиль?
— Да, — удивленно отвечаю я, все еще не понимая, к чему она клонит.
— А вы согласитесь бы поменять его, например, на новый ВАЗ-21?
— Конечно, да! — радостно закивала я головой, вспоминая свой сиротливо припаркованный, разваливающийся от старости «жигуленок».
— Да. Точно. Вы склонны к переменам, — резюмировала она.

После этого я, что называется, «выпала в осадок». Желания работать в этой компании осталось совсем немного. Несмотря на то, что через несколько дней мне перезвонили и просили прийти на второй этап, я отказалась. Как-то не вязалось у меня представление о профессиональных эйчарах с желтком яйца и нелепых выводах о моих желаниях к переменам.

обсуждение

Мне не нужны деньги!

Работаю я в вузе, преподаю и занимаюсь административной работой. Так вышло, что преподаватель, ответственная за одну из основных дисциплин, собравшись в декрет, соизволила об этом сообщить всего за 2 недели до начала занятий (предыдущие 7 месяцев, видимо, она не была уверена в своей беременности — а мы ее, как совместителя, видим-то только 1 семестр в год:).

Ладно, справимся. Понятно, что за такой короткий срок, да еще при наших относительно средних ставках найти замену очень непросто. Приходит кандидат. Сразу заявляет, что деньги-де его не волнуют. Но преподавать у нас, он, в принципе, согласен.

Сначала долго выясняем, что именно надо читать — ибо то, что он предлагает, соответствует другой дисциплине. Ладно, донес до него, что именно нужно читать студентам. Поставили в расписание.

Теперь вот середина семестра. (А надо сказать, что лекции у нас читаются модулями — то есть не по одной лекции дисциплины в неделю весь семестр, а две дисциплины по полдня каждая в течение двух недель.) Этот кент заявляет, что часть дней ему неудобна. Давайте, мол, я «отчитаю»
не весь модуль, а 70%, но студенты весь объем информации получат (ага, типа «7 шапок из
овцы»:). Я ему:
— Мил человек, а ректорат?
— Ну, это уже ваша проблема. А мне — неудобно. Вы с меня эти деньги вычтите: я же сказал,
меня деньги не волнуют.

Конечно, я ему популярно объяснил, что деньги его могут волновать или нет, но «отчитать» он должен весь объем, на который подрядился. А теперь я сижу и думаю: если человека не волнуют деньги, и он заранее знает, что время, в которое надо работать, ему неудобно — зачем соглашаться на работу? Более того, самому себя на нее предлагать?

обсуждение

Мучной расчет

После армии угораздило меня попасть в охранники (а куда еще после разведроты?), но постепенно начал ездить с шефом по оптовым базам, потом самостоятельно — как представитель компании, менеджер, старший менеджер, руководитель направления, супервайзер. Казалось, — большой город, хорошая зарплата, толковые подчиненные — жизнь налаживается, но вот квартирный вопрос? Решить я его не смог и в результате вернулся на историческую родину — небольшой городок в Воронежской области с населением порядка 150 000 чел.

Родной город встретил повальной безработицей, всеобщей апатией и скептицизмом… Ищешь работу? Ну удачи… Советовали идти на завод — там тяжело (вредное производство), но зарплату стабильно платят. Но какой завод, когда уже есть привычка работать головой? По привычке начал искать кадровое агентство, но они здесь отсутствуют как класс. Куда идти?

Что остается? Правильно! Идти к работодателю самому. Итак, ищем компанию, которая продает что-либо оптом. Находим некое ООО — цех по производству изделий из муки, своя пекарня, сеть магазинов, свои совхозы – поставщики зерна, то есть крепкое, стабильное производство, работающее на рынке более 5 лет.

Секретарь отослала сразу и надолго, но далеко не в отдел кадров. Немного опешивший от прямолинейности «девушки», но списав все на местную специфику, иду напролом, к директору — как возможный деловой партнер. Сути визита девушка сразу не осознала, но доложила четко, как я подсказал: «Василий Иванович, к вам Александр Сергеевич по вопросу поставки муки крупным оптом». Директор освободился мгновенно.

— Добрый день! Откуда вы к нам?
— из Хабаровска…
— Далековато, но решаемо.
— Василий Иванович, сколько вы производите в день?
— 500 тонн в неделю, по дням подсчет не ведем.
— А могли бы больше?
— 1000—1500, но с привлечением прочих поставщиков зерна.
— Это возможно?
— Вполне, если будет обеспечен сбыт. Вас интересует такие объемы – обеспечим.
— Я думаю, вас тоже они бы устроили, но почему вы ранее этого не сделали? Что-то помешало?
— У нас просто невозможно сбыть такой объем – слишком большая конкуренция.
— Вы поставляете свою продукцию только в магазины? Торговые сети?

— А вы можете предложить что-то другое?
— Да.
— Спасибо, но у нас просто некому этим заняться.
— Я мог бы вам в этом помочь.
— Я не работаю с посредниками, принципиально.
— Отлично. Полностью с вами согласен — своя служба сбыта надежнее, вам нужен ее руководитель?
— Вы предлагаете себя на эту должность?
— Да.
— И есть бизнес-план?
— В общих чертах, — все-таки данных у меня было немного…
— Вот так сразу? А давайте! Оформляйтесь, я дам распоряжение.
— Спасибо, но хотелось бы еще кое-что уточнить, если позволите…
— Я весь внимания.
— Заработная плата, график, соцпакет?
— Оклад стандартный: я все-таки вас не знаю. Чуть выше, чем у простого инженера МТС + 10% от продаж, ненормированный рабочий день, служебный транспорт, остальное как у всех — оформление согласно КЗОТу. На том и порешили….

Работа увлекла нешуточно: новый продукт, новые требования от клиентов. С утра загружал КАМАЗ под завязку и ездил по всей области (смешно сказать, до меня ограничивались районом). Через месяц с нами начали работать крупные оптовые базы, областные торговые сети, и самое вкусное – хлебозаводы! Требования к продукции у них, конечно, самые жесткие, но и запросы по объему высокие.

По налаженным связям пошли первые, набранные лично мной, сотрудники, как правило, молодежь. «Старики» пожелали остаться на старых направлениях. Но все-таки для всех я выбил процент. Правда, у меня его сократили до 5%, у молодежи, наоборот, поставили 10%. Насчет молодых я был согласен, но по первому предложению возник вопрос: в контракте ведь стоит 10%, когда это высокие договаривающиеся стороны пришли к иному соглашению? Была долгая беседа с директором… Наконец, решили ввести таблицу поощрений в зависимости от суммы продаж каждого сотрудника в месяц. Хорошо — пошел на встречу. Согласился на 7%, далее от объема 5, 3, 1, 0,5% — доход все равно вырастал ощутимо.

Директор, не откладывая, предложил сдать мне в ОК мой вариант договора – взамен нового, с дополнениями… Ждал я его долго… в конце первой недели поинтересовался у директора:
— Где договор?
— Я дал команду секретарю разработать новый агентский договор для всей службы сбыта и для вас в отдельности, вместе с ДО – у вас же теперь не 5, а 17 человек, так что штатку менять тоже будем…
Логично.

Прошла еще неделя, затем месяц. Мои ребята и я в том числе не получили первую «новую» зарплату («старики» только потом признались, что и старую-то начали получать только когда мы появились). Задержку аргументировали (внимание!) ее увеличением, в связи с чем возникла путаница и в следующем месяца всем все дадут.

Прошел еще месяц… народ начал роптать, но пока втихую. В начале третьего месяца я пошел разбираться. Спокойно глядя мне в глаза, Шеф выдал на гора:
— Ты знаешь, я тут решил один совхоз купить. Надо только немного подождать и прибыль у нас возрастет многократно. Зачем нам платить кому-то? Будем сами себя обеспечивать.
— Василий Иванович, мысль хорошая, но кто будет реализовывать этот объем, если народ скоро побежит от нас… Кто, например?
— Да хотя бы я, мне ведь тоже надо кормить семью и ей на наши перспективы наплевать… А тебя никто и не держит, или ты думаешь ты тут незаменимый? Я любого за такие деньги поставлю на твое место и будет работать как миленький!
— Бесплатно?
— Да! А-то понаехали тут… У меня вон брат без работы сидит, шурин, а ты только место занимаешь.
— Я пишу заявление?
— Хоть опишись…

Тут же в кабинете я написал заявление – от такого-то, руководителя службы сбыта, прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с невыполнением организацией условий трудового соглашения № такой-то от такого-то числа. Прошу выплатить не выданную мне заработную плату за последние три месяца. Подпись, дата.

Шеф неглядя подписал «Уволить» и от души расписался (как, однако, накипело у человека).

С этим заявлением подхожу к секретарю, та молча достает трудовую – заметьте, девственно чистую трудовую.
— В чем дело, девушка?
— Александр Сергеевич, я не хотела вам марать трудовую: люди посмотрят и скажут «три месяца поработал, не справился и ушел».
— Лена, спасибо за заботу, но все-таки внесите запись, раз уж исполняете обязанности и инспектора по кадрам.
— Я не могу…
— Вам продиктовать? Это несложно.
— Нет, просто В.И. запрещает это делать.
— Только для меня такая забота?
— Нет, у всех.

Понятно. Забираю трудовую и ухожу, но недалеко, — к знакомому юристу. Тот, конечно, от души посмеялся, но потом проникся моментом… Подняли все имеющиеся у меня служебные документы, расписки, пропуска и т.д. — все, что доказывает: я действительно был представителем компании. Подняли всех, кто мог бы подтвердить мою работу в этой организации, ну и, конечно, обосновали претензию юридически. Во второй раз я зашел уже во всеоружии, с невинным вопросом:

— Здравствуйте, Василий Иванович, когда я могу получить окончательный расчет?
— Думаю в течении полугода, раньше не рассчитывайте…
— Меня это не устраивает: согласно законам РФ вы должны выплатить всю сумму в течении двух недель, в противном случае вы будете обязаны компенсировать мне каждый месяц вынужденного простоя, при этом выходить на работу мне не нужно. Если вы так желаете, я с удовольствием отдохну за ваш счет…
— Ты здесь отработал три месяца, и еще будешь ставить мне условия?
— Именно! В данном случае вы МНЕ должны.
— Я ничего, никому не должен… ты вообще на меня не работал, я первый раз тебя вижу!
— Вы готовы повторить это в суде?
— В каком суде? Ты будешь со мной судиться?
— Почему нет?
— Тебя тогда вообще НИКТО не возьмет на работу, городок у нас маленький – не забывай…
— Спасибо за заботу, но вы мне не оставляете выбора. Ну а то, что никто не возьмет — я не соглашусь. Не возьмут такие как вы, что даже очень хорошо!
— Хорошо, я заплачу все. Но деньгами только 30%, остальное заберешь продукцией — мукой. Если не согласен – будем судиться и посмотрим, кто-кого…
— Договорились.

Как я получал деньги, пришли смотреть многие. Интересные были мнения у окружающих: «Выскочка, люди по полгода, год зарплату не получает а этот герой нашелся …» Спорить не стал: старики и раньше меня недолюбливали, а молодежь молча одобряла.

Деньги — это хорошо, но что делать с КАМАЗом муки? Продать организации не имею права: я больше не представитель компании. Как частное лицо? Такую партию? Немая сцена: КАМАЗ, я и ухмыляющийся директор на балконе (была у него такая привычка – на манер Ильи Муромца осматривать территорию предприятия):
— Учтите, Александр, водителя и машину я вам даю до 18.00. Дальше можете сложить у себя дома.

Одним словом, гладиаторские бои с императором и обреченным «бывшим» рабом… Выезжаем из ворот, на часах 10.00 Куда? Небольшое «совещание в Филях» и мы с водителем на местном рынке, но там уже прошла директива – НЕ БРАТЬ! Понятно.
— Что делаем, Александр Сергеевич?
— Как достать мегафон?
— Попросить у ГАИ на выезде.
— Не дадут.
— А мы в аренду за деньги.

Сколько сел мы объездили, я уже не помню. Врать не умею — говорил как есть: «дали зарплату, выхода нет – выручайте». Поверили. Рабочей одежды не взял, так что очень деревенские удивлялись сервису: доставка на дом, по оптовой цене, да еще и в белой рубашке Предлагали даже бартер, но у меня тогда даже холодильника не было.

Незаметно подошел вечер – а в машине еще мешков 15. Куда? Думаем.
— Канистра есть?
— Да. Фанера?
— Найдем.
— Пиши — «Меняю на бензин».

Поставили канистру, шланг, рядом мешок и плакат. Первые две машины пролетели мимо. Сделали надпись крупнее, — следующие были уже наши. Объяснял ситуацию – покупали. За два часа управились. Ровно в 18.00 победно въезжали во двор – явка стопроцентная, все смотрят в VIP-ложу, но на балконе затишье. Забираю молодежь и примкнувших товарищей — отмечать увольнение. ПОБЕДА!!!

обсуждение

Мне пить нельзя!

Я однажды работала в аптеке и хотела уволиться, а меня не отпускали, пока замена не будет найдена. Но вот нашли какого-то парнишку, вышел он стажироваться первый день, второй — и надо же такому случиться, что в этот день в бухгалтерии что-то отмечали и всем работникам наливали вина. Я сумела отказаться, но уж несчастного единственного на всю аптеку парня «для компании» девчонки из бухгалтерии забрали и не отпускали, пока все не было выпито.

Вернулся он слегка покачиваясь и абсолютно ничего не соображая, только глупо улыбался и бормотал: «Мне пить нельзя!» А завтра ему надо было выходить на работу одному, потому что выходной (воскресенье) и в аптеке будет только охранник, склад не работает. Я спросила, как он себя чувствует, а он мне свое: «Мне пить нельзя!»… Отправила его домой, говорю, иди, проспись, на работу завтра. А он жалуется, дескать, не протрезвеет…

Дала пачку янтарной кислоты, в следующий раз, говорю, скажи им, что не пьешь! И иди сейчас же домой! Даю ключи, утром открыть аптеку. Про себя думаю всякие нехорошие слова про сотрудников, напоивших единственного сменщика. Отработала, аптеку закрыла. Ключи отдала охраннику и домой.

Потом, через несколько дней, когда пришла трудовую забирать, выяснила, что произошло. В воскресенье парень вышел на работу, утро работал, потом забрал выручку, кинул ключи на кассу, выпил все спиртосодержащее в аптеке и на четвереньках куда-то уполз… Шокированный охранник закрыл аптеку и ушел домой, не дозвонившись до начальства — воскресенье…

Оказалось, что парень был «подшит» и пить ему действительно было нельзя, девчонки его угостили рюмкой вина и это спровоцировало рецидив, он опять начал пить и уже не смог остановиться… Вот так случайно была сломана человеческая жизнь — «за компанию»…

обсуждение

Своеобразный директор

Хочу рассказать о причудах моего директора. Искала я работу долго, обошла более 30 различных компаний. И вот мне повезло. Одно из известных агентств, выслушав меня, порекомендовало вакансию в одной достаточно крупной компании. На словах все было так, как я и хотела, но с одним «но».

Директор компании – человек очень своеобразный. Он — хозяин компании, создал ее с нуля 9 лет назад, что называется с «младых ногтей». На собеседовании мне он показался довольно серьезным и профессиональным человеком, интеллигентным и воспитанным. Я начала работать в этой компании.

Первые дни все было практически как в сказке. Мне выделили свой кабинет, он и главбух приходили интересоваться, как я устроилась, все ли необходимое есть, нужна ли помощь. Но постепенно стали проявляться некоторые моменты, которые в итоге раскрыли полную картину.

Зарплата не вся «белая», трудовой договор только срочный, который с каждым годом продлевается. Зарплата начисляется вовремя, но доходит с некоторой задержкой и частями, про изменение зарплаты после испытательного срока директор благополучно забыл. И по обязанностям самое интересное: брали меня как консультанта по управлению персоналом, в трудовой книжке запись «директор по управлению персоналом», а занимаюсь исключительно поиском и подбором.

Вначале я пыталась выполнять обязанности консультанта: предложила программу адаптации, программу повышения квалификации сотрудников отдела продаж, указала на ошибки в кадровой документации. Но в ответ получила, что все это хорошо, но как-то не очень нужно. Сказали заниматься мотивацией сотрудников. Я пошла собирать информацию о стаже, схемах зарплат, увольнениях и прочее, но информацию мне не дали, объяснив это коммерческой тайной. Сказали: «Зачем Вам это? Вы ведь профессионал, вот и разрабатывайте!»

Я отправилась к директору разбираться, секретарь сказала, что директор уехал, когда будет неизвестно. Каждый день я от секретаря слышала только эту фразу. Потом узнала у главбуха, что директор приехал, но заболел. В итоге 4 недели в компании директор не появлялся. Где он, никто не знает. Ну, я и плюнула на всю эту мотивацию.

Сижу, занимаюсь поиском персонала. Но вся загвоздка в том, что даже на вакансию уборщицы нельзя взять без одобрения директора. Причем сам директор на собеседовании предпочитает не присутствовать, если он находится в офисе, то тогда он обычно приоткрывает дверь зала конференций (где я обычно провожу собеседования), смотрит в маленькую щелочку в течение 2–3 секунд и закрывает дверь. Кстати сказать, кандидаты и кандидатки сидят спиной к двери. После этого — вердикт директора «да» или «нет» без каких-либо объяснений, на послужной список он не смотрит.

Особенно тяжело здесь девушкам, главный критерий отбора не опыт и навыки, а цвет волос и размер груди. Полное неприятие людей невысокого роста: такие люди, по мнению директора, хитрые и плохо работают. Да и еще забыла упомянуть, если человек темноволосый или рыжий, то это сразу неподходящий кандидат. Я до сих пор удивляюсь, как меня с моей далеко не арийской внешностью взяли в эту компанию. Правда, директор сказал, что моя внешность – это мой большой минус. Хотя я всегда слышала другие слова.

Питание в офисе не организовано, кафе нашего бизнес-центра большинству сотрудников не по карману, но на территории офиса обедать нельзя, убрали микроволновку, потому что директор не любит запаха еды. Попросила сисадмина сделать мне фирменный почтовый ящик на мою фамилию, сисадмин отказался, аргументировал это тем, что директор запрещает делать именные ящики, только по названиям должности или отдела. Мне повезло, я в «отделе» одна, а где 10 человек, то там как?

В общем, в итоге я поняла, что имелось ввиду под фразой «своеобразный человек». Менеджер агентства, которая мне эту вакансию предложила, заверяет, что все не так уж плохо, что можно к такому приспособиться, некоторые люди мечтают работать на моем месте.

обсуждение

Кто хороший менеджер?

Устраивалась я на работу на вакансию «Менеджер по персоналу». Приехала на собеседование в одну фирму. Находилась она на территории завода. Строение искала минут 15—20, дошло до того, что поднималась по пожарной лестнице и узнавала, где-находится офис, в который я приехала устраиваться. Кое-как нашла.

Захожу в помащение, справа сидят охранники и, как сейчас помню, смотрят мультики. Я представляюсь, мол такая-то пришла к Ксении на собеседование. Этот охранник, с лицом прямого невыраженного интеллекта, смотрит на меня, просит паспорт и говорит:
— Вот вам анкета, тесты сидите заполняйте.
— А менеджер?
— Вот заполните и позову вам менеджера.

Спорить не стала, сижу, заполняю кучу тестов, наконец-таки справилась. Звонят этой барышне. Ждала ее минут 20 еще. Потом она появилась и повела меня по закоулкам, пришли в кабинет и давай меня расспрашивать — сколько лет работаю, какое образование, как оцениваю кандидатов. (Причем в резюме было сказано, что я работала помощником менеджера по персоналу в довольно-таки крупной компании, а теперь ищу — непосредственно менеджером).

Посмотрела она внимательно на мое резюме и говорит:
— А у вас нет психологического образования, как же вы без этих знаний оценивали кандидата?
— У меня хорошие учителя были в этой области, вот и научили и тренинги проводили.

Она не успокаивается. В итоге мне сказали, что я никто и звать меня никак и просто в прямом смысле выгнали из кабинета. Самая интересная фраза, которая мне запомнилась: «Я — хороший менеджер, а вы, без образования, ничего не знаете и еще куда-то лезете!»

К чему это было сказано, я не знаю. Возможно, она действительно хороший менеджер, но только ни один уважающий себя менеджер не станет морально ломать претендента на должность. По крайней мере, я так думаю.

обсуждение

Меньше одежды — больше премия

Добрый день!

Моя история действительно правдивая, я даже не знаю чего мне теперь делать. Две недели назад устроилась менеджером офиса на новую работу в провинциальный областной центр. Маленькая фирма, всего три девушки, еще бухгалтер и юрист. Очень уютный и недешевый офис.

Владельцев бизнеса двое, кандидаты наук, обоим под сорок. Они занимают серьезные должности в коммерческой и государственной фирме, а этот бизнес именуют своим бэк-офисом, даже появляются не каждый день.

В КА меня сразу предупредили, что владельцы предпочитают в одежде стиль «секси». Собеседование прошло нормально, и босс первым делом предупредил, что мини-юбки на мне подразумеваются, а размер премии будет зависеть от того, насколько «сильно» я буду одета на рабочем месте (по принципу «меньше одежды — больше премия»).

Посмотрела на девушек: юристка ходит в неприлично короткой мини и минималистском же топике, бухгалтер — в просвечивающей блузке и микро-шортиках. В таком виде по улице ходить не рискуют, переодеваются прямо в офисе. Спросила про зарплату — действительно им платят то, что обещали (заметно больше, чем по рынку), не обижают и с премией.

В общем, сейчас стараюсь соответствовать — хожу по офису скорее раздетая, чем одетая (голый животик, мини, чулочки на резинке,
каблуки), хотя жутко стесняюсь. Со стороны боссов — вежливое восхищение моими формами, скользкие шуточки на грани приличия, но не более того. Даже не знаю, в чем засада или действительно так бывает?

обсуждение

Эссе соискателя

Недавно соискатель прислал мне резюме на должность руководителя отдела розничной сети. Оно ничем особенным не отличалось. Карьера выглядела вполне прилично для амбициозного молодого человека 22 лет. За 4 года и 8 месяцев он смог вырасти от контролера торгового зала до заместителя директора магазина. Стаж работы на должности заместителя директора — 3 месяца и 15 дней. К резюме было приложено крайне любопытное «Эссе». Оно перед вами, без корректировок. Убрала лишь название города и торговой сети, в которой он работает.

Эссе

Я вступил на путь, ведущий к управлению экономикой и управления на предприятии в сфере торговли и общественного питания, более полутора лет назад, когда я поступил на работу в крупнейшую компанию в области розничной продажи продуктов питания (универсам N). Однако мое решение продолжить этот путь имеет основание еще во время, когда я был «маленьким» и продавал продукты питания в одной из ведущих компаний в …. – универсам N.

Эта сфера деятельности, как управление экономикой и управление на предприятии в сфере торговли и общественного питания, привлекла меня обширными возможностями личного и интеллектуального роста — к тому же казалось, что эта сфера значительно интереснее, чем работа простым продавцом-консультантом! Более того, практическое применение моих знаний в корпоративном мире дали бы мне шанс сделать положительный вклад в компанию и общество; мои действия могли бы коренным образом изменить способы ведения бизнеса и его результаты.

Просматривая «черновик» своей собственной жизни я и удивляюсь и недоумеваю. Я вспоминаю, как я выглядел на своем первом собеседовании — нервничал, волновался и был одет в совершенно ужасный костюм! Затем я вспоминаю картину своей первой работы, которую я получил еще во время учебы, во время которой изобильный энтузиазм стал компенсацией отсутствия опыта.

За два года я превратился в строгого работника, преданного работе и подстрекаемого перфекционизмом. Я старался предлагать клиентам услуги высшего уровня, но мне не хватало чувства доброжелательности и отзывчивости, которые создают благоприятную атмосферу в команде. Эти годы, тем не менее, были полны уроков, и я научился очень многому.

Теперь, когда я смотрю на себя в зеркало, я удивляюсь происшедшим во мне переменам. Я вижу себя признанным и уважаемым лидером в обширной и сложной сфере, внедрения управленческих решений в области управления экономикой и управления на предприятии в сфере торговли и общественного питания для совершенствования производственных процессов в своей компании. Даже выговорить трудно….но это очень значительное достижение.

Пытаясь заглянуть на будущие страницы моего дневника, я вижу себя работником Вашей компании. Такая должность, однако, требует не только опыта, которым я уже обладаю, но и образования, которое у меня есть. Множество сложных и самых разных задач, которые мне придется решать, работая в Вашей компании, очень хорошо подходят для постоянного совершенствования, необходимого для успешной деятельности в бизнесе. Последние полтора года я занимался управлением экономикой и управлением на предприятии в сфере торговли и общественного питания, тем не менее, я чувствую, что мне нужен дальнейший рост в более крупной компании. И Ваша компания предоставляет такую возможность.

Я также вижу в Вашей компании редкую возможность получить возвышенное понимание жизненного делового стиля других людей. Чтобы управлять бизнесом, мне необходимо иметь понимание взглядов управляющих современного корпоративного мира. Я уже обрел понимание многих деталей функционирования «организма» бизнеса и я понимаю, как важно согласовывать стратегически важные решения с практическими решениями на уровне бизнеса. Получение работы в Вашей компании является одним из основных шагом к успешному будущему в мире бизнеса.

обсуждение

Причуды трудоустройства: Узница белой комнаты - О поиске работы

В моей жизни было много самых разнообразных собеседований и маразмов, но это я никогда не забуду, так как вышла из компании в состоянии глубокого шока.

Крупный строительный холдинг пригласил меня на вакансию помощника руководителя. Без пяти минут от назначенного времени встречи я уже была на месте, меня встретила милая девушка на ресепшен: «Проходите, пожалуйста. Вы на собеседование. Подождите немного, я Вас сейчас провожу».

Мы прошли по коридору, она открыла дверь и пропустила меня в перед, сказав подождите, и закрыла дверь. Я очутилась в белой комнате метр на метр, посередине стоял стул. Я села - прямо в лицо была направлена камера слежения. Решив, что за мной скоро придут, достала книгу и принялась читать. После 50 минут чтения, не знала, что и думать. Решила, подожду еще 15 минут и пойду домой, если конечно дверь не закрыта, и тут меня охватила паника. Подойдя тихонько к двери, я ее дернула сначала в одну, а потом в другую сторону, она не ОТКРЫВАЛАСЬ.

В эту минуту в моей голове возникло много мыслей: секретарь-маньячка, меня заморят голодом и продадут в рабство, будут требовать выкуп, а может быть это случайность, и дверь заело?
В течение следующих четырех часов я сидела, читала, просила в камеру о помощи, ломилась в дверь, прощалась с родными.

На исходе 6-го часа, я приняла решение выломать дверь стулом. После нескольких ударов по двери, я устала, но она не сломалась. И мужской голос за дверью спросил меня: «Вы кто? Что вы там делаете?».
Я объяснила, что пришла на собеседование, а меня тут заперли, это незаконно. Выпустите меня.
Моим спасителем был охранник, обходивший здание перед закрытием, дверь действительно заело, а камера давно не работает. ОБО МНЕ ЗАБЫЛИ! Меня вывел охранник, девушки на ресепшен уже не было, руководства тоже. Я вышла на улицу и заплакала. СВОБОДА!!! УРА!!! СВОБОДА!!!

На следующее утро я позвонила в эту компанию, тот же приветливый голос ответил в трубке. После моих возмущений в течение 10 минут она сказала: «Ну извините, я забыла, со всеми бывает», - и повесила трубку.

[email protected]

Источник: Работа.ру

Причуды работодателей: careeristka2013 — LiveJournal

Я понимаю, что все люди разные. И компании разные. И начальники. И сотрудники. Да и вообще, жизнь интересная штука. Иногда такие перлы подкидывает. Причем на пустом месте в самые обыденные моменты. Вроде офис это офисный планктон, серость, типа скучно, однообразно, одинаково. А потом Бац! И офигеваешь с некоторых порядков. Выражаясь тактично с некоторых причуд работодателей. Я тут списочек набросала удивительного-невероятного… для меня, по крайней мере. Вообщем, оцените:

1.       Туалетная бумага вместо бумажных полотенец. Не, я понимаю, что туалетная бумага одноразовая, но все равно как-то чуть-чуть брезгливо… Или это мой бзик? А кабинет руководителя был с колоннами в достаточно солидном стиле…

2.       Один телефон (трубка) на два кабинета на 15 человек. Сотрудники пользуются телефоном по очереди, бегают из кабинете в кабинет. Экономия блин…

3.       БУ-шные канцтовары – карандашница, калькулятор – выдаются под запись… ноу-хау наверное… интересно чье? Обычно из БУ под запись выдаются только ноутбуки

4.       На просьбу отпросится на пару часов, начальник спрашивает Зачем? И подчиненный в подробностях рассказывает. А потом начальник спрашивает Ты спрашиваешь у меня разрешения или ставишь перед фактом? А если я тебе не разрешу ты не пойдешь?... А я наблюдаю и у меня волосики начинают шевелиться от такого…

5.       На 23 февраля руководителя (женщины) в компании в офисе нет. В отделах женщины сами за свои деньги поздравили мужчин – на это ушло около 30 минут. И все!!! На этом праздник закончился. Это был обычный день. Т.е. атмосфера вообще не изменилась. Капец! В офисе работало менее 100 человек. По сути это «домашний» офис, в чем-то даже камерный… И вроде руководительница жена, мама, в смысле не феминистка…

6.       Руководитель на полном серьезе считает, что чтобы узнать компанию нужно проработать года два, ну или хотя бы год! Ха!!! Через год-полтора, если нет продвижения, умные люди меняют место работы. Остаются только те, которых никуда больше не берут.

7.       Директриса поздравляла мужчин с 23 февраля на день позже в обеденный перерыв. Хоть на рабочем времени, но сэкономила. Это конечно мелочь, но в продвинутых компаниях, не то что поздравления не проходят в рабочее время, потому что обед это личное время сотрудника, но даже выездные корпоративы организовывают в будни, т.е. в рабочие дни.

8.       О салфетках для ноутбуков, протирки мониторов в компании даже не слышали, в результате пылище-е или каждый покупает сам. Дело не в деньгах, дело в уровне компании, в уровне жлобства. Когда я спросила о таких салфетках, на меня как-то странно посмотрели…

Да-а, было бы смешно, если бы не было так грустно((( Я когда столкнулась даже как-то растерялась…
Есть что добавить?

9 самых коварных вопросов на собеседовании

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — Эта история с турнира рассерженных работников «Причуды трудоустройства», который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

1. Расскажите о себе?

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

2. Назовите свои недостатки?

Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

5. Как долго планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

6. Расскажите о своих достижениях?

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.                                                                                                                                                           

Екатерина Кожеватова


Почему я не могу найти работу? В центре «Моя карьера» трудоустроят всех | Москва

30 тысяч вакансий, 80 специалистов, до 20 тренингов в день — все это про городской центр «Моя карьера». Его задача — превратить каждого соискателя в трудоустроенного и уверенного в себе человека, которому нравится его работа.

Что делать, если боишься собеседований

Искать подходящую вакансию — практически всегда дело непростое и весьма нервное. Ведь мало кого заваливают предложениями с отличным окладом и большим соцпакетом. Намного чаще москвичам приходится долго рассылать резюме, ходить по собеседованиям, брать временную подработку «не по специальности». А если тебя уволили неожиданно и ты не можешь себе позволить тайм-аут, потому что все сбережения уходят на оплату ипотеки? Пережить трудный период, здраво оценить шансы на успех и устроиться на хорошее место москвичам поможет городской центр «Моя карьера». 

«Мы оказываем бесплатные консультационные услуги для посетителей всех возрастов, — рассказала «АиФ» директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец. — Это не только содействие трудоустройству, но и индивидуальная помощь в выборе сферы деятельности и развитии карьеры. Ведь далеко не всегда москвичи могут сориентироваться на современном рынке труда, определить „свое“ направление. Это никак не связано с возрастом, растеряться может и выпускник вуза, и женщина, воспитывающая детей, и москвич старшего возраста, который мечтает о кардинальных переменах. Задача специалистов — сформировать вместе с нашим клиентом значимую для него профессиональную цель, определить его сильные стороны и понять, как решить поставленные задачи».

По словам тренера мастерской эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» Екатерины Автушко, очень многие соискатели переживают из-за своих личных качеств и это мешает им трудоустроиться: «„Я не смогу влиться в новый коллектив, боюсь растеряться при конфликте, впадаю в ступор, когда на меня вешают сразу несколько задач“, — такие признания нередки. А если человек ищет место уже несколько месяцев, то к этому прибавляется страх вообще ничего не найти и боязнь собеседований. При таких вводных наша первоочередная задача — вернуть москвичу веру в себя. Мы рассказываем ему про стресс-менеджмент, многозадачность, личную эффективность». 

Клиенты центра «Моя карьера» ходят на коллективные тренинги (см. инфографику), встречаются с психологом, проходят диагностику, консультант помогает составить индивидуальный карьерный сценарий и определить подходящие сферы деятельности.

Нажмите для увеличения Нажмите для увеличения

Одна из задач центра «Моя карьера» — научить соискателей составлять резюме, правильно вести себя на собеседовании, преподносить свои достоинства. «Самопрезентация — слабое место многих наших клиентов, — подтверждает Екатерина Автушко. — Люди не умеют правильно описывать собственный опыт работы. Более того, часто они обесценивают его, хотя у каждого есть достижения, которыми можно гордиться». 

Особый случай

Центр «Моя карьера» помогает всем обратившимся, но есть у него и специализация. Она связана с трудоустройством москвичей, которым особенно непросто найти работу. Это молодежь, люди старшего возраста, мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей, люди с инвалидностью. 

Нажмите для увеличения«История обычная: долгое время я не могла найти работу. Начала переживать: и из-за своего возраста, и из-за безразличия на рынке труда, — рассказала «АиФ» москвичка Елена Журавлева. — Прошла карьерную консультацию, записалась на несколько тренингов, повышающих самооценку. В конце лета мне предложили пройти стажировку в Гастрономе ГУМа, и я успешно с этим справилась. А чуть позже устроилась на постоянную работу в сеть ювелирных магазинов. Рассказываю о „Моей карьере“ всем. Этот центр действительно помогает собраться с силами».

У мам, сидящих с малышом, свои трудности. Потеря квалификации, не с кем оставить ребенка, боязнь потерять городские выплаты. Даже в такой ситуации город находит выход из положения: для малообеспеченных московских семей предусмотрена особая программа. 

Малыши могут рассчитывать на приоритетное предоставление мест в детском саду при условии выхода родителей на работу (начиная с полутора лет). На время обучения детей можно будет оставить в группе кратковременного пребывания. Если выходу на работу препятствует необходимость заботиться о тяжелобольных родственниках, можно получить социальное обслуживание на дому или места в стационарном учреждении.

Тренинг в технологическом колледже № 24 по теме «Как составлять резюме». Участники программы не должны беспокоиться об отмене льгот для малоимущих семей, которые им доступны. При условии успешного трудоустройства они сохранят право на получение в течение трех лет всех льгот и пособий.

После выхода соискателя на работу специалисты «Моей карьеры» будут помогать ему еще на протяжении трех месяцев, решать возникающие проблемы, оказывать психологическую помощь и делать все возможное, чтобы человеку было комфортно трудиться.

Полезные игры

А еще в этом центре используются игровые форматы обучения. Да-да, это тоже очень полезно для профориентации и трудоустройства. На этой неделе здесь пройдет фестиваль деловых игр «Дело моей мечты: работа или бизнес». Участники узнают, как открыть собственное дело, освоят основы тайм-менеджмента и научатся правильно презентовать себя на собеседовании. 

Участники пользуются игровым полем, кубиками и карточками с заданиями. Они могут выполнять эти задания как индивидуально, так и в мини-группах. Игра, в отличие от лекции, дает практические навыки. Кроме того, такой формат помогает легче усваивать информацию: взрослые люди во время игры чувствуют себя более раскрепощенными, им проще воспринимать и анализировать свои ошибки. 

Игра помогает раскрепоститься и попробовать себя в новой профессии. Игра помогает раскрепоститься и попробовать себя в новой профессии. Фото: АиФ/ Эдуард Кудрявицкий

Кстати, именно игры и тренинги позволяют соискателям попробовать себя в новом амплуа, задуматься о своих жизненных ценностях, научиться расслабляться и заботиться о самих себе. 

В центр приходят целыми семьями. Обычно это родители старшеклассников, которые паникуют и не понимают, куда направить подростка (в колледж, профильный класс, на курсы при вузе). Тут поможет диагностика способностей ребенка, беседа с психологом и поддержка специалиста. Зачастую родителям не хватает актуальной информации о нынешней системе образования, о том, какие навыки и умения сегодня ценятся работодателями. «Моя карьера» и тут станет палочкой-выручалочкой. 

Всю информацию о тренингах, консультациях и возможностях центра можно узнать на сайте mycareer.moscow или по тел. +7 (495) 633-63-83. Если хотите, сразу приезжайте в центр. Он находится на ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

Работа любой ценой, или Самые необычные способы трудоустройства

Большинство соискателей хорошо знакомо со стандартными процедурами трудоустройства: составление резюме, звонки рекрутерам, собеседования, утверждение кандидатуры и прочее. Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. 

Бутерброд-специалист

Отчаявшиеся найти работу соискатели порой идут на самые крайние меры. И нередко они оказываются действенными. Так, например, американец Джошуа Перски целых 11 месяцев пытался найти работу в банковской сфере, но, поняв, что стандартные методы не работают, решил отойти от шаблонов. Надев свой лучший костюм, а поверх него щит-бутерброд с надписью «Опытный выпускник Массачусетского технологического института ищет работу», Джошуа отправился прямиком на Парк Авеню в Нью-Йорке. Безработный банкир захватил с собой также пачку резюме и визиток, которые он раздавал прохожим в дорогих костюмах. Напомним, что Парк Авеню — это один из известнейших бизнес-центров мира, где расположены офисы корпораций-гигантов. Поэтому среди прохожих вполне можно встретить топ-менеджеров известных компаний, которые спешат на ланч. Настойчивость Перски увенчалась успехом: спустя некоторое время его пригласили на работу в крупную бухгалтерскую фирму Нью-Йорка.

Булочки для босса

Некоторые кандидаты в надежде обратить на себя внимание работодателя пускают в ход лесть, уговоры или настойчивость. А 33-летний американец Кевин Уинн из Массачусетса, желая заполучить должность в престижном институте, пошел значительно дальше в прямом смысле этого слова. Утром на столе его потенциального руководителя лежала коробка с булочками, резюме и записка, в которой было написано: «Некоторые вещи, например, булочки Krispy Kreme или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, очень сложно найти в Новой Англии. Теперь у вас есть и то, и другое». Казалось бы, ничего удивительного — обычное желание угодить начальнику, если бы не тот факт, что ближайший магазин, в котором можно было купить такие булочки, находился за 350 миль от Массачусетса — в Нью-Йорке. За ними Кевин выехал в 2 часа ночи, чтобы уже в 9:30 утра они оказались на столе работодателя. Немудрено, что после такого сюрприза кандидат сумел получить желаемую должность.

Распродажа интервью

Порой соискатели из кожи вон лезут, лишь бы попасть на собеседование к желаемому работодателю. Но Хавьера Пуджала решил поставить это дело на коммерческие рельсы и предлагал компаниям деньги за интервью с собой. За 20-минутную беседу с рекрутером он предлагал 200 долларов, а за собеседование с генеральным директором — целых 800 долларов. Поговаривают, что у господина Пуджалы спустя какое-то время появились небольшие долги перед рекрутерами, однако работу он все же нашел. Правда, история умалчивает, какую роль сыграла распродажа собеседований в трудоустройстве этого господина.

Недовольство и трудоустройство

Однажды американец Дуг Лонг пригнал свой не очень новый автомобиль в сервисный центр одного крупного производителя машин. 55-летнего клиента беспокоили звуки, идущие из машины, однако сотрудник техцентра не смог выявить причину неполадки, так как на улице шел сильный дождь, и что-либо услышать было невозможно. Дуг Лонг не стал вымещать свое недовольство на работнике салона, а написал письмо вице-президенту компании, в котором изложил способ оптимизации трудовых процессов. К своему письму недовольный клиент на всякий случай приложил резюме. Дугу Лонгу повезло — генеральный директор как раз искал специалиста для улучшения качества оказываемых услуг. Стоит ли говорить, что господин Лонг получил эту высокую должность.

Интернет в помощь

Современные соискатели при поиске работы также нередко используют возможности интернета. На популярных видеохостингах кандидаты размещают свои видео-резюме, а затем рассылают ссылки на видео потенциальным работодателям. Это весьма интересный и действенный способ представить свою кандидатуру рекрутерам и топам, ведь даже двухминутный рассказ о себе на камеру порой может дать больше информации о соискателе, чем развернутое резюме на нескольких страницах. Формат выступления абсолютно свободный: одни просто зачитывают заранее подготовленный текст на камеру, другие подыгрывают себе на музыкальных инструментах, а третьи вообще снимают настоящий короткометражный фильм.

Заполучить драгоценное внимание эйчара можно также с помощью собственной страницы в интернете. Особенно сайты «имени себя» любят создавать дизайнеры, художники, веб-программисты, для которых собственный ресурс в интернете — это возможность продемонстрировать и работодателю, и клиенту все свои навыки и умения. Здесь можно разместить свое резюме, автобиографию, портфолио, выложить интересные фото и вообще всячески расхвалить себя.

Безумству и отваге соискателей, которые стремятся любыми путями передать свое резюме рекрутеру, нет предела. В HR-среде ходят тысячи баек о кандидатах-экстремалах, которые своими поступками удивляют даже видавших виды специалистов по персоналу и руководителей. Например, один соискатель поместил свое резюме в коробку с пиццей, которую доставили потенциальному начальнику. Другие кандидаты умудряются использовать в качестве своих визиток мячи для гольфа, которые так любят топы в западных компаниях. Третьи организуют липовые ярмарки вакансий, чтобы познакомиться с нужными людьми. Сложно сказать, что такие альтернативные способы рассказать о себе всегда срабатывают, тем более у нас. Ведь то, что за рубежом назовут предприимчивостью и целеустремленностью, в нашей стране обычно попадает под категорию лизоблюдства и скоморошничества. Поэтому перед тем как решиться на столь отчаянный шаг, лучше сначала хорошенько подумайте и лишний раз перечитайте свое резюме. Может быть, оно просто написано с ошибками.

Rabota.ru

Шесть мифов о трудоустройстве

Как бы мы это ни отрицали, каждый из нас в той или иной мере подпадал под влияние мнения большинства. Определенные стереотипы сложились в обществе и по поводу поиска работы, карьерного роста. Попробуем разобраться, имеют ли подобные мифы право на жизнь.

Миф № 1. Найти сейчас работу нереально

Конечно, если сидеть сложа руки, трудоустроиться вряд ли удастся. Чтобы найти подходящее место, надо активно действовать: звонить по опубликованным объявлениям, рассылать резюме, общаться с рекрутерами, участвовать в различных ярмарках вакансий, просматривать сайты по трудоустройству. Не забудьте расспросить своих знакомых — иногда сарафанное радио дает неплохие результаты. Если же вы сделали все от себя зависящее, а результата по-прежнему нет, попробуйте пересмотреть критерии отбора: вероятно, вы слишком завысили планку. Безусловно, все хотели бы иметь интересную и высокооплачиваемую работу, причем желательно, чтобы офис находился в двух шагах от дома и посещать его было необязательно, но лучше попытаться найти что-то более реальное. И тогда все у вас получится!

Миф № 2. Диплом престижного вуза — гарантия трудоустройства

Доля правды в этом есть. Большинство работодателей действительно предпочитают приглашать выпускников государственных вузов. Однако диплом известного института — еще не панацея от кадровых бед, ведь на собеседовании обладателю корочек придется иметь дело с профессиональными вопросами и серьезными тестовыми заданиями, направленными на определение реальных знаний человека. Престижные учебные заведения наниматели ценят не за громкое имя, а за то, что выпускники подобных учреждений становятся специалистами со знаком качества. Они способны быстро обучаться и решать задачи любой сложности.

Миф № 3. Стартовые позиции — только для неудачников

Почему-то многие наши соотечественники считают работу на линейных должностях чем-то недостойным. Нередко человек, стоящий на низшей ступеньке офисной иерархии, чувствует себя полным неудачником и даже не пытается пробиться наверх. «Зачем же я столько учился?» — думает молодой специалист, мечтающий после окончания института оказаться по меньшей мере директором компании. А ведь не зная специфики работы фирмы на каждом этапе ее деятельности, невозможно стать хорошим управленцем.

Миф № 4. Главное при трудоустройстве — связи

Полезные знакомства — лишь один из инструментов поиска работы, и пренебрегать ими, конечно, не стоит. Однако наличие хороших связей может помочь далеко не всегда. Мне довелось работать в организации, где все сотрудники были родственниками, знакомыми, соседями, одноклассниками и однокурсниками учредителей. Я оказалась единственной, попавшей сюда через рекрутинговое агентство (как обо мне говорили, с улицы). Через некоторое время президент холдинга попросил меня подписать трудовой договор сроком на 15 лет, так как только со мной у него были по-настоящему рабочие отношения, без всякого панибратства. Его можно понять: руководить коллективом из родственников и приятелей очень сложно. Именно по этой причине во многих фирмах семейные связи не приветствуются. При заключении брака между сослуживцами начальство даже может попросить невесту не менять свою девичью фамилию, чтобы не афишировать связь.

Миф № 5. Везде нужен опыт работы

Строка в объявлении с требованием солидного стажа может испугать любого соискателя. Однако есть вакансии, где опыт работы не так принципиален. Иногда компании выгоднее взять на довольно скромную зарплату молодого специалиста, чем платить в два раза больше сотруднику, которому все равно придется адаптироваться к бизнес-процессам на новом месте. По мнению экспертов, сейчас одним из главных критериев отбора претендентов работодателем стала личная оценка своих качеств самим специалистом. Если у человека нет опыта, но он готов учиться, для многих он становится подходящим кандидатом. Замечено, что стажеры легче подстраиваются под стиль и специфику работы организации, а затраты на их подготовку минимальны. Так что молодым специалистам есть смысл присмотреться к стажерским программам, предлагаемым крупными холдингами.

Миф № 6. Чем больше денег вы попросите, тем выше вас оценят

Эпоха несоизмеримо высоких окладов, увы, закончилась. Работодатели стали весьма скептически относиться к соискателям с нереальными зарплатными ожиданиями. Иногда доходит до смешного: кандидаты называют суммы, превышающие доход их потенциального руководителя.

Неадекватная оценка ожидаемого заработка никак не может стать плюсом на собеседовании, тем более в конкурентной борьбе за приглянувшееся место. Чтобы не попасть впросак, лучше заранее изучить тенденции кадрового рынка и рассчитать диапазон зарплат для специалистов вашей квалификации.

КСТАТИ…

С нуля начинали многие известные люди и успешные бизнесмены. Так, Генри Форд работал учеником слесаря в механической мастерской. Михаил Фридман был лаборантом одного из институтов Львова. Роман Абрамович начинал карьеру с должности механика строительного управления. Елена Батурина трудилась на заводе «Фрезер». Получается, стартовая позиция — не такое уж плохое начало для будущей карьеры!

Ирина Синяткина
  «Работа & зарплата»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *