ТОП приложений для повышения продуктивности работы
Мобильный телефон – незаменимый помощник делового человека. С помощью приложений на Андроид или iOS можно планировать свой день, следить за перечнем задач, вести учет времени или получать вдохновение. Представляем вашему вниманию список лучших приложений для продуктивной деятельности. Подборка состоит из бесплатных или частично бесплатных сервисов.
Менеджеры и трекеры
Лучшие приложения для контроля за достижением целей, развитием полезных привычек. Они позволяют составить листы целей и ежедневно контролировать свой прогресс. Ведут статистику продвижения к цели, показывают соотношение успехов и неудач. Некоторые сервисы них могут мотивировать на хорошую работу, показывая одобряющие комментарии при достижении определенного прогресса.
Daydeed
Удобный сервис для формирования полезных привычек. Наглядно показывает процесс движения к цели с помощью:
- Линейных графиков.
- Круговых диаграмм.
- Столбчатых графиков.
Мобильное приложение Daydeed хорошо подходит для мотивации. Оно показывает хвалебные или мотивирующие комментарии, в зависимости от степени достигнутого успеха.
Momentum
Это приложение поможет развивать силу воли. Достаточно делать одно простое действие каждый день, чтобы достичь поставленной цели. Momentum позволяет разбивать сложные задачи на простые шаги. А затем ежедневно контролировать их выполнение. В интерфейсе есть раздел статистики, где можно контролировать прогресс.
Proud
Универсальный сервис, который позволяет вести списки задач, следить за продвижением к цели, контролировать себя в течение суток. Proud показывает статистику прогресса, мотивирует на достижения. В отдельном разделе приведены дыхательные упражнения, чтобы пользователь мог быстро избавиться от стресса. Фоновый цвет экрана можно настраивать.
Списки дел
Эти приложения для повышения продуктивности созданы для ведения списков. Они помогут контролировать выполнение задач. Перечень позволяет эффективно использовать время, не забывать о важных делах, правильно расставлять приоритеты. Программы позволяют разделить задачи на личные и рабочие, разбивать объемные цели на промежуточные этапы.
Todoist
Удобный менеджер задач, рассчитанный на индивидуальную и командную работу. Совместный режим позволяет контролировать рабочие проекты, согласовывать семейные планы. С помощью этой программы можно привести запутанные дела в порядок, научиться планировать график.
Asana
Универсальный инструмент для ведения бизнеса. Программа с удобным многопользовательским режимом. Asana подходит для небольших проектов или крупных компаний. Удобный интерфейс можно интегрировать с другими сервисами и службами, CRM-системами. Все рабочие процессы при желании можно перенести в Asana. Это позволит эффективно управлять сотрудниками.
Pomotodo
Условно бесплатная программа. Базовая версия обладает широким функционалом:
- Ведение списков.
- Планирование времени.
- Раздел для заметок.
- Анализ выполненных дел.
Сервис отличается лаконичным интерфейсом. Можно добавлять хэштеги к задачам, чтобы делить их на группы. Доступна сортировка, выделение приоритетов. В полной версии становятся доступны дополнительные функции: деление на подзадачи, повторы, настройка напоминаний, генерация отчетов и другие возможности.
Trello
Востребованный инструмент для групповой работы над проектами. Пользователи могут создавать «доски» с перечислением задач и подключать к ним новых участников. В карточках можно выделять подзадачи, назначать ответственных за выполнение, вести переписку с коллегами.
Заметки
В каждом мобильном телефоне или планшете есть встроенная программа для заметок. Однако их функционал часто не устраивает пользователей. Рассмотрим альтернативные приложения для iOS и Android. Программы, которые позволяют делать записи в любой момент, нужны для бизнеса и для саморазвития. Они позволят не упустить хорошие идеи и сделанные выводы.
Paper
Сервис Paper – это не просто виртуальная бумага для записей. Программа обладает расширенным функционалом. В ней можно делать заметки, составлять списки, загружать картинки и файлы. В отдельном режиме можно оставлять комментарии к загруженным документам. Это хорошее приложение для владельцев планшетов, оно поддерживает интеграцию со стилусами.
Plan
Универсальный сервис для планирования времени. Позволяет собрать в единое целое заметки, списки, календарь будущих событий. Поможет составить планы на день, неделю или месяц. В отдельном разделе можно посмотреть статистику потраченного времени. Это поможет понять, на что тратятся основные силы, изменить планы при необходимости.
Evernote
Это мобильное приложение называют устаревшим, однако оно остается актуальным. Evernote позволяет синхронизировать заметки на смартфоне, планшете, компьютере. В библиотеку можно загружать текстовые файлы, рисунки, презентации, другие типы документов.
Учет времени
Многие приложения для эффективной работы ведут учет времени. В этом разделе списка собраны сервисы, разработанные для тайм-менеджмента. Человек может терять чувство времени, что снижает эффективность труда и нарушает планирование. Приложения ведут статистику использования рабочего времени, помогают планировать день по принципам тайм-менеджмента.
Rescue Time
Хороший сервис для планирования дня. Пользователь должен регулярно отмечать, чем он занят. В конце дня Rescue Time составит статистику по группам (бизнес, учеба, семья, прочее и т.д.) Пользователь может оценить, сколько времени и на что он тратит, поменять свой режим, чтобы успевать многое. Если использовать сервис регулярно, может показаться, что часов в сутках стало больше.
Timely
Это приложение пригодится фрилансерам и бизнесменам. Кроме стандартных функций контроля времени, оно позволяет рассчитывать оплату за труд. Можно создать несколько проектов, чтобы контролировать время, уделенное каждой задаче. После завершения проекта можно рассчитать сумму заработка (при почасовой оплате труда).
Trackr
Бесполезная трата времени в интернете мешает достичь высокой продуктивности. По статистике, 90% людей отвлекаются, чтобы проверить личную почту, зайти в социальные сети или на развлекательные ресурсы. Tracr ведет учет времени и составляет лист посещенных сайтов. Результаты могут удивить. Частые, но короткие заходы на посторонние ресурсы приводят к потере нескольких часов за день.
Вдохновение
Иногда для продуктивности работы необходимо вдохновение. И тогда на помощь снова приходят мобильные приложения. Простые сервисы позволяют обрести вдохновение на каждый день. Они мотивируют на успех через вдохновляющие картинки и цитаты, истории богатых людей. Сервисы помогают оставаться в хорошем настроении, ставить новые цели и достигать их.
My Morning Routine
Хороший день начинается с продуктивного утра. Успешные люди проводят свое утро не так, как все остальные. My Morning Routine – сборник рассказов богатых людей об утренних привычках. Он расскажет, во сколько встают успешные люди, чем они занимаются утром и как планируют день. Эти истории станут отличной мотивацией для развития новых полезных привычек, формирования позитивного мышления.
Momentum
Вдохновение складывается из небольших моментов, наполненных мотивацией. Оно не приходит свыше, люди создают вдохновение для себя. Добавьте еще несколько позитивных моментов. Замените стандартную вкладку Google на новую страницу для вдохновения, с приятным рисунком и мотивирующей цитатой. Новый шаблон страницы содержит информацию о времени и погоде.
Blinkist
Программа для людей, у которых нет времени для чтения книг. В виртуальной библиотеке можно найти популярные мотивирующие книги в сжатом пересказе. Короткая версия текста содержит ключевые моменты книги, на которые стоит обратить внимание.
А вы используете приложения для повышения качества работы?
Если Вам необходимо создать своё приложение, обращайтесь за бесплатной консультацией по эл. почте [email protected]. Наши специалисты всегда на связи. Также вы можете оставить заявку на сайте.
20 лучших мобильных приложений для эффективной работы
С того самого момента, как на рынке появился первый смартфон, мобильные устройства стали неотъемлемой частью нашей жизни: источником развлечений в свободные минуты, средством связи с друзьями и семьей и, с недавних пор, незаменимым инструментом в рабочей деятельности и планировании задач.
Мы провели опрос о роли мобильных приложений в эффективности работы. В нем приняли участие более 850 респондентов. Они поделились своими взглядами на то, как мобильные устройства улучшили их продуктивность, особенно в случае переработок и при работе вне офиса. Вопреки громким заголовкам о том, что мобильные устройства культивируют трудоголизм и создают ощущение, что вы всегда доступны для новых заданий, 70% участников опроса отметили, что использование мобильных устройств никак не сказалось на балансе их личной и профессиональной жизни и, напротив, даже улучшило его. 45% тех, кто часто работает с мобильных устройств, утверждают, что для сохранения своей продуктивности они используют 5 и более приложений.
Предлагаем двадцатку лучших мобильных приложений для iOS и Android, которые вы можете скачать, чтобы больше успевать и найти наилучший баланс между работой и отдыхом.
Лучшие мобильные приложения для продуктивной работы на iOS
1. Workflow
Это приложение, заслужившее выбор редакции, автоматизирует такие процессы, как получение навигационных указаний, вызов такси «Uber» для доставки вас прямиком на следующее запланированное совещание, загрузка последней снятой фотографии в Dropbox и т. д. (2,99 долл. США)
2. Duet Display
Duet Display – мобильное приложение, разработанное бывшими инженерами Apple и предназначенное для использования iPhone и iPad в качестве второго дисплея. Подключите ваше устройство к Mac с помощью кабеля Lightning или кабеля с 30-контактным разъемом и получите второй дисплей с мгновенным временем отклика и сенсорными функциями (7,99 долл. США).
3. HabitList
Это приложение основано на принципе продуктивности Сайнфелда «Не прерывай цепочку», призванном помочь вам сформировать полезные для работы привычки. Оно отслеживает, сколько дней подряд вы выполняете различные ежедневные задания, будь то «позаниматься в спортзале» или «выпить 8 стаканов воды» (3,99 долл. США).
4. Pomodoro Timer
Настраиваемые таймеры, с помощью которых можно задать длительность рабочего времени и перерывов. Красивый интерфейс без излишеств (1,99 долл. США).
5. Streaks
Одно из лучших мобильных приложений 2015 года, Streaks поможет вам воспитать полезные привычки, поощряя вас к ежедневному выполнению ряда заданий из запланированного списка (3,99 долл. США, также доступно для Apple Watch).
6. Super Notes
Это бесплатное приложение для iOS позволит вам делать заметки, записи, фотографии и задавать напоминания. Маркируйте темы ваших записей разными цветами, делайте сортировку по дате и категории, пользуйтесь поиском и синхронизируйте данные с другими устройствами или облачным хранилищем (бесплатно).
7. CamScanner Pro
Используйте камеру вашего телефона для сканирования чеков, заметок, счетов, визиток и т. д. Приглашайте других к просмотру и комментированию ваших отсканированных изображений, вставляйте примечания, добавляйте собственные водяные знаки, устанавливайте пароли для просмотра определенных документов и выполняйте синхронизацию с другими устройствами (4,99 долл. США).
8. Interact
Создавайте группы из вашего списка контактов и управляйте ими, легко связываясь сразу с целыми командами посредством сообщений, электронных писем и телефонной связи (4,99 долл. США).
9. Forest
Forest – медитативное приложение, которое поможет вам сосредоточиться на важных задачах. Оставьте приложение открытым на 30 минут, чтобы посадить и вырастить дерево. Стоит только закрыть приложение, чтобы отвлечься на Facebook или Instagram, как дерево засохнет и умрет (0,99 долл. США).
10. Dragon Dictation
Это бесплатное мобильное приложение для распознавания речи позволяет быстро делать заметки и составлять сообщения без необходимости набирать их от руки на крошечной мобильной клавиатуре (бесплатно).
Лучшие мобильные приложения для продуктивной работы на Android
11. 7 Weeks Habit & Goal Tracker
Основанное на бестселлере Сила привычки, это бесплатное мобильное приложение поможет вам воспитать полезные привычки и избавиться от вредных всего за 7 недель. Простой дизайн с цветовой маркировкой позволяет легко следить за прогрессом (бесплатно).
12. Mindly
Придумывайте идеи, организуйте свои мысли и планируйте проекты с помощью средств визуализации. Создайте мысленную карту проекта и прикрепляйте к ней примечания и изображения, выбирайте цветовые схемы, выполняйте синхронизацию с Dropbox и экспортируйте результат в PDF (бесплатно).
13. TeamViewer
Получите безопасный удаленный доступ к устройствам на Windows, Mac и Linux. Полнофункциональная клавиатура, звуки в реальном времени, передача видео и двусторонний обмен файлами помогут вам держать под рукой нужные данные и оказывать оперативную поддержку клиентам и коллегам (бесплатно).
14. Pocket
Сохраняйте статьи и видео, найденные в сети, для дальнейшего чтения как онлайн, так и в автономном режиме на любом из синхронизированных устройств (бесплатно).
15. SleepCycle
Этот будильник анализирует ваш цикл сна и будит вас в самый подходящий момент времени в течение 30-минутного периода, включающего заданное вами время, так что вы всегда будете подниматься в свежем и бодром настроении (0,99 долл. США).
16. Twilight
Twilight автоматически фильтрует жесткий синий свет, исходящий от экрана вашего устройства, чтобы снизить нагрузку на зрение и помочь вам быстрее засыпать (бесплатно).
17. Shush! Ringer Restorer
Бывало, что вы выключали звук телефона на время совещания, а потом забывали включить его обратно? Это приложение для Android позволяет установить таймер для автоматического включения звука звонка после определенного времени (например, равного длительности фильма в кино) (бесплатно).
18. Pushbullet
Обменивайтесь файлами и ссылками между вашими устройствами на Android, отправляйте и принимайте SMS, сообщения в WhatsApp и Facebook Messenger и пользуйтесь всплывающими мобильными уведомлениями во время работы на компьютере (бесплатно).
19. ASTRO File Manager
Ищите и организуйте ваши файлы, где бы они ни находились: на SD-карте, во внутренней памяти, в Dropbox или другом облачном хранилище или на ПК, Mac и компьютерах с ОС Linux, подключенных по сети (бесплатно).
20. Notification Toggle
Настройте панель состояния вашего устройства Android. Быстро переключайтесь между WiFi и Bluetooth, переходите в тихий режим, регулируйте яркость экрана и создавайте ярлыки для часто используемых приложений (бесплатно).
А как вы используете мобильные устройства для увеличения эффективности?
Что бы вы добавили в наш список? Поделитесь вашим списком обязательных мобильных приложений для увеличения продуктивности в комментариях ниже и не забудьте просмотреть список бесплатных мобильных приложений Wrike для iOS и Android. Чтобы узнать о последних тенденциях в мире мобильной продуктивности, включая главные преимущества, наиболее популярные функции и основные препятствия работы с мобильными устройствами, загрузите отчет с полными результатами нашего опроса о мобильной продуктивности за 2016 г.
Бесплатное заявление о приеме на работу — стандартный шаблон — PDF
Обновлено 19 февраля 2023 г. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя. От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.
По типу (2)
Простая Версия (2 страницы)
Загрузить: Adobe PDF
Загрузить 9 страниц 940006 Полная версия 0 (0
) : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Видео
youtube.com/embed/lloC8oCAiX0″ frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»>Образец
ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУI. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
ФИО: [ИМЯ СОТРУДНИКА] ДАТА: [ДАТА]
АДРЕС: [АДРЕС]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (SSN): [SSN]
ДОСТУПНАЯ ДАТА: [ДАТА] ЖЕЛАЕМАЯ ВЫПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЕТСЯ: [ДОЛЖНОСТЬ/ДОЛЖНОСТЬ]
ТРЕБУЕМАЯ РАБОТА: ☐ ПОЛНАЯ РАБОТА ☐ НЕПОЛНАЯ РАБОТА ☐ СЕЗОННАЯ
II. ПРАВО НА РАБОТУ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА РАБОТУ В США? ☐ ДА ☐ НЕТ*
ВЫ КОГДА-ЛИБО РАБОТАЛИ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, НАПИШИТЕ ДАТЫ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ: [ДАТА НАЧАЛА] до [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
БЫЛИ ЛИ ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ПРИСУЖДЕНЫ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПОЯСНИТЕ]
III. ОБРАЗОВАНИЕ.
СРЕДНЯЯ ШКОЛА: [ИМЯ] ГОРОД / ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ ДИПЛОМ: [ТИП ДИПЛОМА]
КОЛЛЕДЖ: [НАЗВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ.
IV. ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА.
РАБОТОДАТЕЛЬ №1: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ЗАВЕРШЕНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
РАБОТОДАТЕЛЕМ №2: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН] ]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
ОТ: ДАТА НАЧАЛА] КОМУ: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
РАБОТОДАТЕЛЮ №3: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ВЫПЛАТЫ: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
РАБОТА НАЗВАНИЕ: [НАЗВАНИЕ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
V. РЕКОМЕНДАЦИИ (ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, БЕЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ).
ССЫЛКА #1: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАНИЕ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
ССЫЛКА #2: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАНИЕ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА : [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
ССЫЛКА #3: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАНИЕ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА ] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
VI. ВОЕННАЯ СЛУЖБА.
ВЫ ВЕТЕРАН? ☐ ДА ☐ НЕТ
ФИЛИАЛ: [НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА] Звание ПРИ ВЫПУСКЕ: [РАНГ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ТИП ВЫПИСКИ: [ОПИСАТЬ]
ЕСЛИ НЕ ПОЧЕТНО, ПОЖАЛУЙСТА, ОБЪЯСНИТЕ: [ДАЙТЕ ОБЪЯСНЕНИЕ]
VII. ПРОВЕРКА СОГЛАСИЯ.
ЕСЛИ ПОПРОШУТ, ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПРОВЕРКУ ДАННЫХ? ☐ ДА ☐ НЕТ
VIII. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Заявитель понимает, что он является работодателем с равными возможностями и стремится к совершенству через разнообразие. Чтобы убедиться, что это приложение приемлемо, пожалуйста, распечатайте или напечатайте его полностью заполненным, чтобы оно было рассмотрено.
Пожалуйста, заполните каждый раздел, ДАЖЕ ЕСЛИ вы решите прикрепить резюме.
Я, Заявитель, подтверждаю, что мои ответы верны и честны, насколько мне известно. Если это заявление приведет к моему возможному трудоустройству, я понимаю, что любая ложная или вводящая в заблуждение информация в моем заявлении или на собеседовании может привести к прекращению моей работы.
ПОДПИСЬ: ___________________________
ДАТА: ___________________________
ПЕЧАТЬ ИМЯ: ___________________________
Как заполнить заявление о приеме на работу
Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
Часть I. Личная информация(1) Имя заявителя. Кандидат на работу, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.
(2) Текущая дата.
(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.
(4) Адрес электронной почты. Кандидат на работу должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.
(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.
(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.
(7) Доступная дата. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.
(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая за час, или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».
(9) Желаемая работа.
(10) Требуется статус занятости. Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную». Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.
Часть II – Право на трудоустройство(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».
(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет». Имейте в виду, что если соискатель работал у этого работодателя до этого, в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.
(13) Криминальный статус. Необходимо установить криминальное прошлое соискателя. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат, необходимо будет задокументировать.
Часть III – Образование(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.
(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.
(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если кандидат на работу окончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, должна быть отменена. Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».
(17) Колледж. Если кандидат на работу учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.
(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.
(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо отметить поле «Да» и указать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».
(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть предоставлены для проверки.
(21) Дата начала и дата окончания посещения.
(22) Присвоена степень или сертификат. Для завершения этой области требуется сертификат, полученный кандидатом на работу в другом учебном заведении или на другом курсе.
Часть IV – Предыдущее место работы(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с историей трудоустройства соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.
(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.
(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.
(24) Окончание оплаты. Должна быть отображена ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.
(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена для ознакомления.
(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства кандидата на работу должны быть задокументированы.
(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.
(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.
(29) Имя и контактная информация работодателя 2. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель. Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.
(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.
(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.
(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.
(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставил должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.
(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация . Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.
(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная претендентом на работу у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Почасовая оплата» или поле «Зарплата»). ). Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.
(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.
(37) Срок занятости. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.
(38) Причина ухода. Окончательная презентация, требуемая в этом разделе, будет причиной, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои рабочие отношения.
Часть V – Ссылки(39) Полное имя и ссылка. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать просмотреть прошлую историю трудоустройства соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.
(40) Компания и право собственности по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которую он или она там имеет.
(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.
(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.
(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.
(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуются адрес электронной почты и номер телефона Второго контактного лица.
(45) Третья ссылка. Третья рекомендация кандидата на работу должна быть идентифицирована по имени, его или ее родство с кандидатом на работу должно быть указано, и его или ее контактная информация.
Часть VI – Военная служба(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск. Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».
(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.
(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.
(49) Тип выброса . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.
Часть VII – Согласие на проверку биографических данных(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.
Часть VIII – Отказ от ответственности(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель распишется под своим именем.
(52) Подпись Дата соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.
(53) Название напечатано.
Шаблон заявления о приеме на работу | Jotform
Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.
Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:
- Название должности.
- Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
- Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
- Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
- Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
- Диапазон заработной платы.
- Преимущества.
В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.
Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?
Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы будете тратить много времени.
Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, определенные навыки и т. д.) и кажущийся бесконечным список претендентов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.
Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.
Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?
Краткий ответ? Да.
Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.
Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.
Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.
Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.
Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.
Как написать форму заявления о приеме на работу
Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, корпоративные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.
Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя. )
Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.
Контактная информацияВам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.
ОбразованиеЗнание того, когда и где они окончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.
Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.
Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.
Трудовая биографияХотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.
Профессиональные рекомендацииХотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.
Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.
Загрузить резюмеПоместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.
Кнопка «Отправить»В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.
Необязательные включенияЭти три поощрения имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:
Профессиональные навыки и обучение», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.
ДоступностьВключение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.
Как вас направили к нам?Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т. д.), вы можете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.
Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.
Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Почему вы подходите на эту роль?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
- Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
- Кем ты видишь себя через пять лет?
- Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Каковы ваши самые большие недостатки?
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
- Почему вы уходите с нынешнего работодателя?
Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.
Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?
Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.
Форма заявки на работу по уборкеЭта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.
Анкета няниЭта анкета няни, которая включает четыре раздела под названием «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.
Форма заявления веб-разработчика/программистаНанять веб-программистов, инженеров по программному обеспечению или другие должности в сфере ИТ непросто, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особенно разбираетесь в технологиях.
К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.
Форма заявления водителя грузовикаВодители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.
Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как
- Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
- Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
- Было ли у вас когда-либо вождение в нетрезвом виде?
Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.
Форма заявления учителяПодобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.