Профессия менеджер описание: что это за профессия и кем можно работать?

Профессия менеджер: описание должности, зарплата

В деловой сфере профессия менеджера у всех на слуху, но при этом мало кто до конца понимает, в чем состоят функции этого работника и какими умениями он должен обладать. Профессионалы данного профиля очень востребованы, причем, спрос на них с каждым годом только растет. Вот только вопреки распространенному мнению, это не универсальное направление. Как утверждают работники в области профориентации, чтобы стать востребованным управленцем мало получить соответствующие знания. Надо еще и обладать определенным складом ума, типом характера и коммуникативными навыками.

Содержание

• 1 Кто такой «менеджер»?
  • 1.1 Функции и должностные обязанности управленцев
  • 1.2 Классификация представителей менеджмента
• 2 Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента
  • 2.1 Плюсы направления
  • 2.2 Минусы профессиональной сферы
• 3 Как стать менеджером

Кто такой «менеджер»?

Менеджером называется наемный управляющий, который следит за производством, оборотом товаров или предоставлением услуг. Он управляет организацией или отделом, работает удаленно или непосредственно в офисе.

Менеджмент как направление подразумевает организацию рабочего процесса на всех его этапах или отдельных отрезках. Чем выше профессионализм работника и длиннее перечень навыков, тем шире могут быть его полномочия, больше зарплата и вероятность карьерного роста.

Функции и должностные обязанности управленцев

Чтобы понять, что это за профессия – представитель сферы менеджмента, рекомендуется изучить перечень требований, которые предъявляются к управленцу. Не так важно, про стратегический, административный или производственный менеджмент идет речь, работник обязан распределять функции между сотрудниками, предоставлять им алгоритмы выполнения задач и контролировать все процессы на предприятии.

Независимо от направления деятельности, в список должностных обязанностей профессионала входят такие пункты:

• запуск, ведение и контроль работы организации с целью поддержания ее бесперебойного и результативного функционирования;
• определение стратегических целей и составление планов по выполнению задач;
• оценка степеней риска заключаемых договоренностей, соблюдение их пунктов;
• анализ деятельности предприятия в кадровой сфере, оценка работы персонала, составление планов мотивации и поощрения сотрудников;
• поддержка плодотворной связи с деловыми партнерами;
• анализ рынка с целью выявления спроса на профильные товары или услуги;
• привлечение сторонних экспертов к решению поставленных высшим руководством задач.

Профессия менеджера предусматривает работу в разных сферах, независимо от того, управляет он небольшим отделом или огромным предприятием. Главная цель этого специалиста – увеличение прибыли конкретной организации или снижение ее затрат.

Классификация представителей менеджмента

Описание профессии менеджера и перечень его должностных обязанностей во многом зависят от того, на каком уровне управления находится специалист. В направлении выделяют три международных ступени иерархии. На движение вверх по карьерной лестнице влияют: образование, наличие опыта и навыков, умение применить теоретические знания на практике.

Какие бывают менеджеры:

• низшее звено. В категорию входят младшие начальники, у которых есть хотя бы один подчиненный. Для начала карьеры даже не требуется профильного образования. Яркий пример такого работника – мастер, администратор магазина или учреждения по предоставлению услуг, менеджер по продажам, заведующий кафедрой;
• среднее звено. В этом случае без высшего образования не обойтись. Управление ведется на уровне отдела, цеха, факультета, одной из точек сети. Такой менеджер контролирует работу начальников низшего звена;
• высшее звено. Это самая малочисленная категория. Даже на больших предприятиях такие управленцы представлены группой лишь из нескольких человек. Зачастую данные работники обладают дипломами в ряде сфер, многолетним опытом работы по конкретному профилю. Сюда входят директора предприятий, магазинов, образовательных и других социальных учреждений, производств.

Несмотря на схожие принципы работы управленцев во всех сферах, лучше изначально определиться с предпочтительной тематикой. Направление развития карьеры поможет установить профориентация. Путем тестов, разработанных психологами и статистиками, выявляют отрасли, которые наиболее интересны конкретному человеку.

Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента

Перед тем как отправиться учиться на менеджера, рекомендуется оценить плюсы и минусы профессии. Некоторые моменты можно рассматривать с двух сторон. Например, мобильность менеджера. Для одних частые командировки становятся приятным бонусом, для других – нежелательной спецификой работы.

Дэвид Заслав — ТОП-менеджер Discovery Communications. З/п $156 млн

Плюсы направления

Как и во многих других специальностях, в сфере менеджмента можно отлично зарабатывать. При этом перспективы карьерного роста практически безграничны. Даже управленцам высшего звена зачастую есть, куда расти, при условии наличия нужных навыков. Менеджеры постоянно общаются с людьми, что позволяет им быстро обзаводиться полезными связями и при желании менять сферу деятельности. Еще одно достоинство такого выбора – востребованность квалифицированных сотрудников. Опытный и амбициозный управленец всегда найдет себе хорошее место.

Минусы профессиональной сферы

Есть в профессии менеджера и негативные моменты. Во-первых, уровень конкуренции в данной сфере постоянно растет. Это требует от сотрудников полной отдачи, постоянного развития, работы над улучшением навыков. Во-вторых, менеджерам необходимо быть готовым к работе в условиях стресса. Именно на них лежит ответственность принятия решений, они отвечают за полученный результат. Доходы у большинства менеджеров на начальном этапе их карьеры невысокие. Зато их рост полностью зависит от самого специалиста.

Еще один важный момент – для работы в менеджменте надо обладать особым складом характера, или же посещать различные тренинги для развития необходимых качеств. Характеристика человека, который рассчитывает на успех в качестве менеджера, выглядит примерно так. Это яркая и знающая себе цену личность с повадками лидера и умением управлять людьми. Дополнительными плюсами менеджера считаются коммуникабельность, аналитический склад ума, внимательность, хорошая память.

Как стать менеджером

Обучение по направлению «менеджмент» сегодня проводится не только в больших профильных учреждениях, но даже региональных обучающих организациях.

Какие предметы нужно сдавать, чтобы поступить в вуз менеджмента, зависит от специфики направления. Сегодня менеджеров готовят как гуманитарные, так и технические факультеты. Во втором случае, помимо хороших знаний по русскому языку, математике и обществознанию могут понадобиться высокие оценки по физике или химии. На международный менеджмент требуется дополнительно пройти испытания по иностранным языкам.

На выходе из учебного заведения квалифицированный менеджер должен знать:

• основы права в области регулирования коммерческой и предпринимательской деятельности;
• стратегию ведения бизнеса и рыночную экономику;
• специфику работы с персоналом;
• технологии и правила ведения маркетинговых исследований, рекламных кампаний;
• основы налогообложения, документооборота, делопроизводства, администрирования;
• принципы составления бизнес-планов, коммерческих и юридических соглашений;
• этику делового общения, положения охраны труда;
• основы логистики и государственной сертификации.

Дополнительным плюсом для менеджера считаются знания, полученные на курсах по социологии, психологии, кадровому делу, основам рекламы и маркетинга.

Современному менеджеру желательно владеть хотя бы одним иностранным языком на приличном уровне. У человека, который постоянно общается с людьми, должны быть правильная речь и высокий уровень грамотности.

[salary]

описание, где получить в России, перспективы

Умскул: бесплатные курсы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Записаться

Категория: Управление и менеджмент

Перспективная

Менеджер – это наемный сотрудник какой-либо коммерческой структуры, который несет организационные, управляющие и операционные функции по поддержанию рабочих процессов в компании–работодателе. Номенклатура профессиональных задач менеджера может сильно отличаться в зависимости от его специализации, направления работы и сферы деятельности компании.

Существует менеджмент высшего уровня, который принимает управленческие решения, планирует стратегические задачи и обеспечивает системное развитие компании. Такие менеджеры имеют большой круг обязанностей, распределенных по определенным направлениям и несут большую ответственность.

Менеджеры среднего и базового уровня обеспечивают операционную деятельность компании, реализуют те или иные организационные задачи, отвечают за работу с персоналом и клиентами, решают текущие задачи организационно-технического характера. Обычно менеджер выполняет административную работу, не связанную с управлением рабочими механизмами и иной материально-технической базой на предприятии. Как правило, в его задачи входит офисная работа и выполнение представительских функций при общении с клиентами.

close

О профессии

Вузы 497

Какие ЕГЭ сдавать

Зарплаты: сколько получает Менеджер

^*

Начинающий: 30000 ⃏ в месяц

Опытный: 50000 ⃏ в месяц

Профессионал: 100000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Управленческая деятельность в любой коммерческой структуре должна обеспечить эффективность работы компании в целом или ее отдельных подразделений. Именно профессиональный менеджмент является залогом коммерческого успеха и динамичного развития любой компании или предприятия. При этом, талантливый менеджер должен иметь высокую репутацию, уметь проявить себя в условиях реального управления производственными процессами. Такие специалисты пользуются очень высоким спросом на рынке труда и имеют отличные шансы для успешного трудоустройства. Рынок труда для менеджеров всех уровней очень хорошо развит и позволяет выбирать вариант трудоустройства с наилучшими условиями.

Для кого подходит профессия

Менеджмент и коммерческое администрирование требуют достаточно высоких интеллектуальных способностей, навыков коммерческой и деловой коммуникации, а также способностей решать сложные производственно-организационные задачи.

Профессию менеджера можно рекомендовать тем, кто:

• Обладает управленческими талантами;
• Способен формулировать и реализовать задачи по развитию бизнес-процессов;
• Коммуникабелен и психологически устойчив;
• Имеет лидерские качества, может мобилизовать и мотивировать сотрудников;
• Целеустремлен, активен и амбициозен.

Карьера

Профессиональная подготовка менеджера позволяет ему рассчитывать на самые высокие позиции в различных бизнес-структурах. Курс обучения включает в себя получение компетенций по развитию бизнеса и управленческих навыков. В этой профессии карьерный рост в полной мере зависит от целеустремленности сотрудника и его профессиональных амбиций. Для построения карьеры необходим неординарный подход к решению сложных производственных задач, определенная смелость и умение брать на себя ответственность. Хорошие результаты работы позволяют талантливому менеджеру получить высокую репутацию и возможность трудоустройства в крупные компании с отличными условиями труда и высокой заработной платой.

Обязанности

Круг профессиональных обязанностей менеджера в целом обширен и разнообразен. Менеджеры среднего и младшего уровня имеют достаточно ограниченный сектор производственных задач и отвечают за свой, строго регламентированный участок работы. Менеджеры высшего уровня комплексно отвечают за успех компании и могут курировать несколько блоков ее деятельности на различных уровнях управления, от принятия стратегических решений до аудиторской работы по филиалам и направлениям. В общем случае обязанности менеджера включают в себя:

• Выработку стратегических решений по развитию бизнеса и управления работой компании;
• Кадровую работу, подбор персонала;
• Работу с персоналом, организацию системной работы по повышению его квалификации и профессионального уровня;
• Стимулирование эффективной работы трудового коллектива, разработку организационных решений по повышению мотивации сотрудников;
• Управления бизнес процессами в компании по отдельным направлениям – финансы, логистика, работа с бизнес-партнерами, курирование продаж, управление кадрами, юридическое сопровождение, производственная политика, модернизация производства и т. д.;
• Подготовка и заключение контрактов с другими участниками рынка;
• Планирование расходов компании на производственную и операционную деятельность, управление бюджетами различных уровней;
• Работу с клиентами, заключение договоров и обеспечение текущей торгово-закупочной деятельности;
• Ведение отчетной документации, служебных формуляров и нормативных актов, визирование распорядительных документов.

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:иностранный языкобществознание

Похожие профессии

• Администратор

• IT-директор (CIO)

• Брокер

• Менеджер по закупкам

• Арт-директор

• Супервайзер

• Секретарь

• Авиаменеджер

• Менеджер киберспорта

• Инженер по охране труда

• Инженер по промышленной безопасности

• Инженер по техническому надзору

• Инженер по эксплуатации объектов спортивной инфраструктуры

• Администратор жилого комплекса

• Государственный служащий

• Диспетчер нефтеперерабатывающего производства

Шаблон описания вакансии

Business Manager

 

Этот шаблон описания вакансии Business Manager   оптимизирован для размещения на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий, и его легко настроить для вашей компании. Измените должностные обязанности и ответственность по управлению бизнесом ниже, чтобы они соответствовали потребностям текущих сотрудников вашей компании.

В обязанности бизнес-менеджера входит:

• Разработка целей и задач управления бизнесом, направленных на рост и процветание
• Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
• Обеспечение наличия у компании достаточных и подходящих ресурсов для завершения своей деятельности

Краткое описание работы

Мы ищем опытного бизнес-менеджера, который будет руководить и контролировать работу сотрудников нашей компании. Вы будете нести ответственность за обеспечение эффективности бизнес-операций, а также за постановку стратегических целей на будущее.

Идеальный кандидат должен хорошо разбираться во всех вопросах бизнеса. Они будут компетентным руководителем, способным дать рекомендации, которые повысят производительность таким образом, который будет учитывать видение и культуру компании.

Целью будет обеспечение прибыльности деятельности нашей компании для обеспечения устойчивого развития и долгосрочного успеха.

 

Обязанности

• Разработка целей и задач, направленных на рост и процветание
• Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
• Убедитесь, что у компании есть адекватные и подходящие ресурсы для выполнения своей деятельности (например, люди, материалы, оборудование и т. д.)
• Организация и координация операций таким образом, чтобы обеспечить максимальную производительность
• Контролировать работу сотрудников и предоставлять обратную связь и консультации для повышения эффективности и результативности
• Поддержание отношений с партнерами/продавцами/поставщиками
• Сбор, анализ и интерпретация внешних и внутренних данных и составление отчетов
• Оценка общей эффективности компании в соответствии с целями
• Представлять компанию на мероприятиях, конференциях и т. д.
• Обеспечение соблюдения правовых норм и рекомендаций

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-менеджера или на соответствующей должности
• Отличные организаторские и лидерские качества
• Выдающиеся коммуникативные и межличностные способности
• Глубокое понимание различных бизнес-процессов и разработка стратегии
• Отличное знание MS Office, баз данных и информационных систем
• Хорошее понимание методов исследования и техники анализа данных
• BSc/Ba в управлении бизнесом или в соответствующей области; MSc/MA будет плюс

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается бизнес-менеджер?

Бизнес-менеджер отвечает за руководство и надзор за всеми операциями в своей компании. Они внедряют стратегии для обеспечения производительности, а также оценивают, насколько хорошо бизнес выполнял различные задачи в течение определенного периода времени.

Каковы обязанности и ответственность бизнес-менеджера?

Когда дело доходит до управления компанией, многие обязанности входят в компетенцию бизнес-менеджера. В обязанности входит выявление возможностей для роста как на текущих, так и на перспективных рынках, а также постановка целей и задач, касающихся этих перспектив. Они делают все, от разработки комплексных бюджетов до проведения периодического финансового анализа.

Что отличает хорошего бизнес-менеджера?

Хороший бизнес-менеджер должен обладать навыками планирования и организации. Они также должны знать, как эффективно руководить людьми в соответствии с их управленческими потребностями, и проявлять здравый смысл.

С кем работает бизнес-менеджер?

Бизнес-менеджеры обычно работают вместе с генеральными менеджерами при разработке стратегий и планов роста.

Чем занимается менеджер по профессиональному развитию: должностная инструкция, обязанности и ответственность

Менеджер по профессиональному развитию обычно отвечает за разработку и разработку программ карьерного и профессионального роста в компаниях. В их обязанности обычно входит планирование собеседований и оценок для выявления потребностей сотрудников, установление руководящих принципов и сроков, координация персонала, поддержание связи с внутренними и внешними сторонами и сотрудничество с другими экспертами. Они также должны разработать программы обучения для повышения навыков мягких и жестких навыков сотрудников. Более того, как менеджеры по профессиональному развитию, они должны руководить и поощрять сотрудников к достижению целей, одновременно реализуя политики и правила компании.

Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме менеджера по профессиональному развитию.

Обязанности менеджера по профессиональному развитию

Ниже приведены примеры обязанностей из резюме реального менеджера по профессиональному развитию, представляющие типичные задачи, которые они могут выполнять на своих должностях.

• Управлять процессом SDLC, участвуя в сборе требований, функциональной документации, анализе данных и планах реализации.
• Посещайте, а иногда и возглавляйте сеть поставщиков CME в Сан-Диего, чтобы делиться передовым опытом между организациями.
• Проведение переговоров с менеджерами по продуктам, разработчиками и QA, чтобы обеспечить включение требований операционной поддержки в новые спецификации дизайна продукта.
• Раз в две недели создавайте целевые сообщения HDQ непосредственно бортпроводникам с помощью слайдов электронной доски PowerPoint.
• Совместная работа со спикерами и спонсорами для разработки материалов, включая PowerPoint и тематические исследования.
• Разработка контента и обучение профессиональным навыкам, включая развитие клиентов, профессиональную ответственность, этику и навыки юридической практики.

Вакансии менеджера по профессиональному развитию, которые могут вам понравиться

• Высокооплачиваемые вакансии менеджера по профессиональному развитию — $156K и выше0003

  Поиск вакансий менеджера по профессиональному развитию в Интернете, удаленно, дистанционно

• Начальный уровень менеджера по профессиональному развитию

  Практически не требуется опыта

• Работа менеджера по профессиональному развитию на неполный рабочий день

  Работа на неполный рабочий день 900 900 Сейчас 900 Активно нанимаю

  Менеджер по профессиональному развитию Вакансий, добавленных за последние 7 дней

• Без диплома Менеджер по профессиональному развитию Вакансии

  Поиск вакансий без диплома

Нужно идеальное резюме менеджера по профессиональному развитию?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Менеджер по профессиональному развитию Должностная инструкция

Возможно, самый сложный вопрос, на который нужно ответить при принятии решения о карьере менеджера по профессиональному развитию, это «Должен ли я стать менеджером по профессиональному развитию?» Возможно, эта информация окажется вам полезной. Прогнозируется, что по сравнению с другими должностями карьера менеджера по профессиональному развитию будет иметь темп роста, описываемый как «более быстрый, чем в среднем», на уровне 8% с 2018 по 2028 год. Это соответствует данным Бюро статистики труда. Более того, прогнозируемое количество возможностей, которые, по прогнозам, станут доступными для менеджера по профессиональному развитию к 2028 году, составляет 3100.

Менеджеры по профессиональному развитию в среднем составляют около 48,91 доллара в час, что составляет годовой оклад менеджера по профессиональному развитию 101 737 долларов. Кроме того, известно, что менеджеры по профессиональному развитию зарабатывают от 66 000 до 156 000 долларов в год. Это означает, что самые высокооплачиваемые менеджеры по профессиональному развитию зарабатывают на 112 000 долларов больше, чем самые низкооплачиваемые.

После того, как вы станете профессиональным менеджером по развитию, вам может быть любопытно, какие еще возможности существуют. Карьера не подходит всем. По этой причине мы нашли несколько других вакансий, которые могут вам понравиться. Некоторые вакансии, которые могут вас заинтересовать, включают администратора по обучению, директора по обучению, менеджера и инструктора и менеджера.

Менеджер по профессиональному развитию Вакансии, которые могут вам понравиться

Создайте резюме профессионального менеджера по профессиональному развитию за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме менеджера по профессиональному развитию.

Кимберли Робертс Менеджер по профессиональному развитию Контактная информация Сент-Луис, MO (700) 555-1857 kroberts@example. Профессиональный рост CPR K-12 Scorm Опыт работы Менеджер по профессиональному развитию 2020 – настоящее время Lumeris Сент-Луис, Миссури Разработал и внедрил программы и инициативы организационного развития с различными коммуникационными форумами в поддержку миссии и общих стратегий организационной эффективности. Руководил командой по развитию бизнеса, ищущей государственные и федеральные контракты; добавила 175 000 долларов в новые контракты. Проинструктированы неклинические занятия, необходимые для учреждения, в частности, занятия по обслуживанию клиентов. Разработаны критерии измерения эффективности и метод выполнения для процесса управления эффективностью. Instructional Designer 2018–2020 Lumeris Сент-Луис, Миссури Инициировал разработку интерактивной справочной системы Лабораторной информационной системы. Обучение инструктора по проектированию, виртуальное и совместимое с SCORM веб-обучение для отдела обслуживания клиентов на 300 рабочих мест. Найдите и свяжитесь с экспертами в данной области, чтобы решить любые вопросы по обучению. Выявлен и реализован применимый процесс управления проектом для обучения инициативы. Инструктор 2017–2018 Профессиональное образование Сент-Луис, Миссури Поддержание всех рабочих станций в хорошем рабочем состоянии с использованием различных утилит операционной системы Windows. Выставление оценок за семестр. Внедрено эффективное управление классом и обучение. Подтвержденное знание основных законов/постановлений, правоприменительных операций, практики и методов. Фельдшер 2007–2017 Securitas Services Сент-Луис, Миссури Оказание помощи пациентам с использованием базовых и расширенных услуг жизнеобеспечения в соответствии с действующими распоряжениями, распоряжениями о медицинском контроле и правилами больницы. Оказывать поддержку и наставничество врачам скорой помощи и медицинскому персоналу в периоды развертывания в реальном времени. Образование Степень бакалавра Компьютерные информационные системы 1999 — 2002 Strayer University Washington, DC

William Griffin Professional Development Manager Contact Info Plano, TX ( 870) 555-1695 [email protected] Навыки OnlinePowerpointEmt-BROIУправление проектамиK-12Профессиональный ростОбразовательные программыЧрезвычайные ситуацииСеместр Трудовой стаж Менеджер по профессиональному развитию 2011 – настоящее время HP Plano, TX Оценка потребностей предприятия посредством опросов, фокус-групп и интервью. Разработал обучение на основе стратегии в соответствии с бизнес-целями HP и руководил командой по проектированию, разработке, тестированию и внедрению. Управление внедрением и развитием программ лидерства для 800 старших менеджеров по работе с клиентами HP Enterprise Services по всему миру. Разработал комплексную стратегию управления талантами для Customer Solutions Group, выявляя и объединяя таланты для достижения стратегических бизнес-целей и задач. Консультант по вопросам образования 2010–2011 Офис шерифа округа Лафайет Лафайет, Лос-Анджелес Скоординированная пилотная программа онлайновой системы пособий; проанализированы данные и составлены отчеты для руководства и ключевых заинтересованных сторон. Внедрение и постоянное информирование о программе Healthy Incentives. Выстраивайте отношения с округами К-12. Инструктор 2008–2010 University of Louisiana System Lafayette, LA Планирование и проведение уроков по общественным наукам и потребительской математике для 70 взрослых с нарушениями развития. Награда для студентов, получивших высшие баллы по TOEFL после прохождения моего подготовительного курса. Разработал инновационную презентацию PowerPoint, используемую другими организациями для продвижения программ поддержки руководителей среди потенциальных студентов. Служить учителем межкатегориального включения специального образования для классов K-5. Частные уроки по расписанию, поощряющие участие в гольф-мероприятиях клуба. Разработана и реализована учебная программа для обучения персонала подразделения правильному использованию и ограничениям геодезической и географической информации. Парамедик 2000 — 2008 Скорая помощь Acadian Лафайет, Луизиана Опыт работы с аппаратами искусственной вентиляции легких и внутривенными капельницами с несколькими лекарствами в неотложных медицинских и травматических случаях. Осуществлял оперативное и эффективное базовое и промежуточное жизнеобеспечение в рамках сертификации и в соответствии с утвержденными протоколами. Выбран в качестве наставника для обучения, оценки и наставничества новых врачей скорой помощи и парамедиков. Наблюдение за пациентами, документирование и обновление информации о персонале отделения неотложной помощи по мере необходимости. Выполнение ЭКГ в 12 отведениях, внутривенное введение жидкости, катетеризация и ирригация мочевого пузыря, подготовка помещения и оксигенотерапия. Образование Bachelor’s Degree Business 1992 — 1995 Ohio State University Columbus, OH

William Griffin Менеджер по профессиональному развитию Plano, TX (870) 555-1695 [email protected] Опыт Менеджер по профессиональному развитию2011 – настоящее время HP•Plano, TX Оценка потребностей объекта с помощью опросов, фокус-групп и интервью. Разработал обучение на основе стратегии в соответствии с бизнес-целями HP и руководил командой по проектированию, разработке, тестированию и внедрению. Управление внедрением и развитием программ лидерства для 800 старших менеджеров по работе с клиентами HP Enterprise Services по всему миру. Разработал комплексную стратегию управления талантами для Customer Solutions Group, выявляя и объединяя таланты для достижения стратегических бизнес-целей и задач. Консультант по вопросам образования2010–2011 Офис шерифа округа Лафайет • Лафайет, Луизиана Координируемая пилотная программа для онлайновой системы пособий; проанализированы данные и составлены отчеты для руководства и ключевых заинтересованных сторон. Внедрение и постоянное информирование о программе Healthy Incentives. Выстраивайте отношения с округами К-12. Инструктор2008–2010 Система Университета Луизианы • Лафайет, Лос-Анджелес Спланируйте и проведите уроки обществознания и потребительской математики для 70 взрослых с нарушениями развития. Награда для студентов, получивших высшие баллы по TOEFL после прохождения моего подготовительного курса. Разработал инновационную презентацию PowerPoint, используемую другими организациями для продвижения программ поддержки руководителей среди потенциальных студентов. Служить учителем межкатегориального включения специального образования для классов K-5. Частные уроки по расписанию, поощряющие участие в гольф-мероприятиях клуба. Разработана и реализована учебная программа для обучения персонала подразделения правильному использованию и ограничениям геодезической и географической информации. Парамедик 2000 — 2008 Скорая помощь Acadian • Lafayette, LA Опыт работы с аппаратами искусственной вентиляции легких и внутривенными капельницами с несколькими лекарствами в неотложных медицинских и травматических ситуациях. Осуществление оперативного и эффективного базового и промежуточного жизнеобеспечения в рамках сертификации и в соответствии с утвержденными протоколами. Выбран в качестве наставника для обучения, оценки и наставничества новых врачей скорой помощи и парамедиков. Наблюдение за пациентами, документирование и обновление информации о персонале отделения неотложной помощи по мере необходимости. Выполнение ЭКГ в 12 отведениях, внутривенное введение жидкости, катетеризация и ирригация мочевого пузыря, подготовка помещения и оксигенотерапия. Навыки OnlinePowerpointEmt-BROIУправление проектамиK-12Профессиональный ростОбразовательные программыЧрезвычайные ситуацииСеместр Образование Степень бакалавра в области бизнеса1992 — 1995 Государственный университет Огайо•Колумбус, Огайо

профессиональный 9000 минут, используя этот шаблон резюме 203 900.

Навыки и личностные качества менеджера по профессиональному развитию

Мы подсчитали, что 11% менеджеров по профессиональному развитию имеют навыки профессионального роста, управления проектами и образовательных программ. Они также известны своими мягкими навыками, такими как деловые навыки, навыки совместной работы и навыки обучения.

Мы разбили процент менеджеров по профессиональному развитию, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Профессиональный рост, 11%

  Поддерживайте постоянный профессиональный рост всего торгового персонала с помощью дополнительного индивидуального обучения.

• Управление проектом, 11%

  Набор экспертов в предметной области, содействие, управление проектом всего процесса разработки теста.

• Образовательные программы, 10%

  Помощь волонтерам комитета в разработке и реализации их образовательных программ.

• Повышение квалификации персонала, 10%

  Оказание общей поддержки в области управления персоналом, включая подбор персонала, компенсацию, управление эффективностью, повышение квалификации персонала и признание заслуг.

• Программы обучения, 7%

  Координация и создание семинаров по повышению квалификации для терапевтов, а также разработка и внедрение программ обучения для управленческого персонала.

• Тренировочные занятия, 4%

  Модифицированное обучение по мере необходимости между сеансами путем сбора электронных оценок сразу после учебных занятий.

«профессиональный рост», «управление проектами» и «образовательные программы» — не единственные навыки, которые мы нашли в резюме менеджеров по профессиональному развитию. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей менеджера по профессиональному развитию, в том числе:

Вероятно, самой важной чертой личности менеджера по профессиональному развитию являются деловые навыки. В примере из резюме говорится о навыке: «Менеджеры по обучению и развитию должны понимать бизнес-операции, чтобы сопоставить обучение со стратегическими целями бизнеса». Кроме того, в других резюме указано, что менеджеры по профессиональному развитию могут использовать бизнес-навыки для «управления обучением программы, направленные на то, чтобы помочь новым предпринимателям реализовать свою мечту о собственном бизнесе и помочь существующим предприятиям оставаться конкурентоспособными».

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей менеджера по профессиональному развитию, — умение сотрудничать. Согласно резюме менеджера по профессиональному развитию, «менеджерам по обучению и развитию необходимы сильные навыки межличностного общения, потому что реализация программ обучения требует совместной работы с персоналом, стажерами, профильными экспертами и руководителями организации». Вот пример того, как менеджеры по профессиональному развитию могут использовать навыки совместной работы: «в сотрудничестве с 13 преподавателями разработали содержание курса и процессы зачисления на программу стажировки».0014

Менеджеры по профессиональному развитию также известны своими навыками обучения, которые могут иметь решающее значение при выполнении своих обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, показан в этом фрагменте, который мы нашли в резюме менеджера по профессиональному развитию: «Менеджеры по обучению и развитию должны понимать основы преподавания и планирования уроков». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описывается, как этот навык подвергается испытанию: «руководил командой из 19–26 консультантов по вопросам образования, внедряющих основанные на исследованиях стратегии посредством профессионального развития, инструктажа и моделирования в классе».

Обязанности менеджера по профессиональному развитию иногда требуют «лидерских навыков». Обязанности, которые зависят от этих навыков, показаны в этой выдержке из резюме: «Менеджеры часто отвечают за персонал и несут ответственность за многие программы». Этот пример резюме показывает, как этот навык используется менеджерами по профессиональному развитию: улучшать и продвигать существующие решения в области развития и внедрять новые, инновационные программы лидерства и развития».

Еще одним важным навыком, который должен продемонстрировать менеджер по профессиональному развитию, являются «коммуникативные навыки». Менеджеры по обучению и развитию должны четко передавать информацию и способствовать обучению различных аудиторий. Это ясно продемонстрировано в этом примере от менеджера по профессиональному развитию, который заявил: «Внедрил новую модель организационного и функционального управления, которая пересмотрела роли персонала, программы обучения и планы коммуникации».

См. полный список навыков менеджера по профессиональному развитию.

Обнаружив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может помочь стать менеджером по профессиональному развитию. Мы обнаружили, что 67,5% менеджеров по профессиональному развитию имеют диплом бакалавра, а 17,0% людей, занимающих эту должность, имеют степень магистра. Хотя большинство менеджеров по профессиональному развитию имеют высшее образование, вы можете обнаружить, что в целом можно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый менеджер по профессиональному развитию не имеет высшего образования.

Менеджеры по профессиональному развитию, поступившие в колледж, чтобы получить более углубленное образование, обычно изучали бизнес и психологию, в то время как небольшая группа менеджеров по профессиональному развитию изучала образование и политологию.

Когда вы будете готовы стать менеджером по профессиональному развитию, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают менеджеров по профессиональному развитию. Согласно резюме менеджеров по профессиональному развитию, которые мы просмотрели, менеджеров по профессиональному развитию чаще всего нанимают McKinsey & Company Inc, Humana и Brigham and Women’s Hospital. В настоящее время в McKinsey & Company Inc открыто 24 вакансии менеджеров по профессиональному развитию, 12 в Humana и 6 в Brigham and Women’s Hospital.

Поскольку заработная плата важна для некоторых менеджеров по профессиональному развитию, полезно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в компаниях Shearman & Sterling, Sidley Austin и McKinsey & Company Inc. Стерлинг, вы обнаружите, что средняя зарплата менеджера по профессиональному развитию составляет 207 268 долларов. Тогда в Sidley Austin менеджеры по профессиональному развитию получают в среднем $194 921, а в McKinsey & Company Inc — $180,9. 36.

Подробнее о зарплатах менеджеров по профессиональному развитию в США.

Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве менеджера по профессиональному развитию, включают IBM, Office Depot и Macy’s. Было обнаружено, что эти три компании нанимают самых профессиональных менеджеров по развитию из 100 лучших учебных заведений США.

Три компании, которые нанимают самых престижных менеджеров по профессиональному развитию:

• McKinsey & Company Inc24 Менеджеры по профессиональному развитию Вакансии
• Humana12 Professional Development Managers Jobs
• Brigham and Women’s Hospital6 Professional Development Managers Jobs

Professional Development Manager Jobs You Mature

Работа на дому Менеджер по профессиональному развитию Вакансии

Поиск вакансий менеджера по профессиональному развитию в Интернете, удаленно, дистанционно

Вакансии менеджера по профессиональному развитию начального уровня

Практически не требуется опыта

Вакансии менеджера по профессиональному развитию на неполный рабочий день дней

Без диплома Менеджер по профессиональному развитию Вакансии

Поиск вакансий без диплома

Создайте идеальное резюме

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Чем занимаются администраторы по обучению

Администраторы по обучению координируют программы обучения сотрудников и руководителей. Администраторы управляют оценкой компетенций или навыков, увольнением, консультированием по вопросам карьеры и другим специализированным обучением сотрудников. Они обновляют и организуют программы обучения административно-канцелярской работе. В их обязанности также входит планирование и обеспечение соблюдения этих программ для государственных учреждений, коммерческих предприятий и других учреждений. Для этой работы необходимы лидерские качества, коммуникативные навыки и управленческие навыки.

В этом разделе мы рассмотрим ежегодные зарплаты представителей других профессий. Возьмем, к примеру, администратора по обучению. В среднем годовая зарплата администраторов по обучению на 57 115 долларов ниже, чем в среднем ежегодно зарабатывают менеджеры по профессиональному развитию.

Несмотря на то, что их заработная плата может различаться, у менеджеров по профессиональному развитию и администраторов по обучению есть одна общая черта — несколько навыков, необходимых для каждого ремесла. В обеих карьерах сотрудники привносят навыки, такие как программы обучения, учебные занятия и эксперты в предметной области.

На этих наборах навыков заканчивается общее. Ответственность менеджера по профессиональному развитию, скорее всего, потребует таких навыков, как «профессиональный рост», «управление проектами», «образовательные программы» и «развитие персонала». В то время как обучающему администратору требуются такие навыки, как «дом престарелых», «долгосрочный уход», «здоровье на дому» и «логистика». Просто поняв эти различные навыки, вы можете увидеть, насколько различны эти профессии.

Уровень образования, который получают администраторы по обучению, немного отличается от уровня менеджеров по профессиональному развитию. В частности, администраторы по обучению имеют на 2,3% меньше шансов получить степень магистра, чем менеджеры по профессиональному развитию. Кроме того, у них на 2,2% меньше шансов получить докторскую степень.

Каковы обязанности директора по обучению?

Директора по обучению несут ответственность за руководство планированием, разработкой и реализацией программ обучения. Они несут ответственность за оценку и определение потребностей компании в обучении, поддержание последовательной культуры в отношении обучения, а также управление обучением сотрудников и руководство им. Ожидается, что директора по обучению предоставят увлекательную информацию о программе, чтобы поощрить участие сотрудников и подчеркнуть преимущества и ценность упражнений. Также ожидается, что они будут устанавливать и поддерживать хорошие отношения с поставщиками, чтобы предоставлять больше программ обучения.

Следующая роль, которую мы собираемся рассмотреть, — директор по обучению профессии. Как правило, эта должность приносит более низкую заработную плату. Фактически, они зарабатывают на 23 622 доллара меньше, чем менеджеры по профессиональному развитию в год.

Сходство между двумя карьерами менеджеров по профессиональному развитию и директоров по обучению заключается в некоторых навыках, связанных с обеими ролями. Мы использовали резюме представителей обеих профессий и обнаружили, что обе используют такие навыки, как «управление проектами», «развитие персонала» и «программы обучения». 0003

В то время как некоторые навыки в этих профессиях похожи, другие навыки не так похожи. Например, несколько резюме показали нам, что обязанности менеджера по профессиональному развитию требуют таких навыков, как «профессиональный рост», «образовательные программы», «карьерный рост» и «программы профессионального развития». Но директор по обучению может использовать такие навыки, как «обслуживание клиентов», «надзор», «профессиональное развитие» и «cpr».

Что касается различий в образовании между двумя профессиями, то директора по обучению, как правило, имеют такой же уровень образования, как и менеджеры по профессиональному развитию. На самом деле, у них на 0,7% больше шансов получить степень магистра и на 2,2% меньше шансов получить докторскую степень.

Сравнение менеджера и инструктора

Менеджеры несут ответственность за определенный отдел, функцию или группу сотрудников. Они контролируют назначенные им отделы и всех сотрудников отдела. Менеджеры несут ответственность за то, чтобы отдел, которым они управляют, функционировал хорошо. Они устанавливают цели отдела и шаги, которые они должны предпринять для достижения этих целей. Они также несут ответственность за оценку работы своих отделов и своих сотрудников. Кроме того, менеджеры несут ответственность за проведение собеседований с потенциальными кандидатами на вакансии отдела и оценку их соответствия потребностям отдела. Менеджеры также устанавливают общую рабочую среду в отделе, и они должны следить за тем, чтобы их сотрудники оставались мотивированными.

Третья профессия, которую мы рассмотрим, это менеджер и инструктор. В среднем эти работники получают более низкую заработную плату, чем менеджеры по профессиональному развитию. Фактически, они получают меньшую зарплату на 46 869 долларов в год.

Используя резюме менеджеров по профессиональному развитию и менеджеров и инструкторов, мы обнаружили, что обе профессии имеют схожие навыки, такие как «профессиональный рост», «программы обучения» и «учебные занятия», но другие требуемые навыки сильно различаются.

Некоторые важные ключевые различия между двумя карьерами заключаются в некоторых навыках, необходимых для выполнения обязанностей. Некоторые примеры из резюме менеджера по профессиональному развитию включают такие навыки, как «управление проектами», «образовательные программы», «развитие персонала» и «развитие карьеры», тогда как менеджер и инструктор могут быть квалифицированы в «учебном плане курса», «процедурах безопасности». «профессиональное развитие» и «начисление заработной платы».

Когда дело доходит до образования, менеджеры и инструкторы, как правило, имеют такой же уровень образования, как и менеджеры по профессиональному развитию. Фактически, у них на 4,8% меньше шансов получить степень магистра и на 2,3% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание менеджера

Четвертая профессия, которую мы рассматриваем, обычно приносит более низкую заработную плату, чем менеджеры по профессиональному развитию. В среднем менеджеры зарабатывают на 43 086 долларов меньше в год.