Программист 1с это кто: Программист 1С – кто это и как им стать? Описание профессии, плюсы и минусы – где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Кто такой программист 1С?

Кто такой программист 1С? Да, вы правы – это тот самый человек, который может установить, настроить 1С, объяснить пользователю, как работать с программой, исправить какие-либо ошибки. А еще – «дописать» что-то нужное к программе, или даже написать конфигурацию 1С с нуля. Но значит ли это, что, что с такой работой справится любой программист?

Кто такой программист 1С? Да, вы правы – это тот самый человек, который может установить, настроить 1С, объяснить пользователю, как работать с программой, исправить какие-либо ошибки. А еще – «дописать» что-то нужное к программе, или даже написать конфигурацию 1С с нуля. Но значит ли это, что, что с такой работой справится любой программист?

Конечно же, нет. Во-первых, в среде 1С используется свой язык программирования, который, как и другие языки программирования, нужно учить. Конечно же, если учить язык 1С начнет человек, уже имеющий опыт программирования, процесс пойдет быстрее, но, тем не менее, учиться все равно придется.

И не только языку программирования. 1С – специфическая программа, для ее обслуживания или изменения недостаточно просто уметь писать код. Нужно разбираться в бухгалтерии, и разбираться хорошо. Конечно же, всех тонкостей знать не обязательно, но знать о специфике бухучета и финансового планирования просто необходимо, иначе уже на этапе внедрения 1С можно столкнуться с реальными проблемами. А что говорить о доработке 1С. Да, внедрение, настройка, доработка программы не обходится без участия главного бухгалтера предприятия заказчика, но только потому, что у каждого предприятия – своя специфика работы и своя специфика бухучета. Главный бухгалтер будет объяснять особенности работы предприятия, но он не будет объяснять азы – намного проще найти программиста 1С, который все это знает.

А еще хороший программист 1С должен уметь обучать людей. На самом деле это не так уж и просто, как кажется. Особенно, если речь идет о пользователях, которые не всегда с первого раза все понимают и запоминают. Такт, терпение, спокойствие, умение находить подход к людям, умение объяснять доступно и просто – да, хороший 1С программист должен быть еще и хорошим преподавателем.

Вот почему, заказывая услуги 1С, вы должны тщательно подойти к выбору специалиста. От вашего выбора зависит многое: и то, насколько грамотно будет внедрена система, и то, насколько грамотно будут с ней работать пользователи. А значит, зависит то, насколько эффективной будет автоматизация вашего бизнеса, насколько окупаемой будет автоматизация – в немалой степени и за счет минимального количества обращений к 1С программисту. Не стоит заказывать услуги 1С, обратившись по первому попавшемуся объявлению – стоит выбирать того специалиста, который действительно заслуживает доверия.

Кто такой 1С-программист.

1C  программист- это квалифицированный специалист, в непосредственные задачи которого входит оптимизация готовой системы и настройка 1С непосредственно под каждое предприятие.

1C  программист- это квалифицированный специалист, в непосредственные задачи которого входит оптимизация готовой системы и настройка 1С непосредственно под каждое предприятие.

 

Посредством пакета программ «1С Предприятие» программист налаживает полную автоматизацию бухгалтерского учета как процесса в целом. Его первоочередной целью является максимальное увеличение эффективности работы всех сотрудников предприятия и уменьшения возможных неточностей и ошибок в процессе расчета налогов.

По устоявшимся мнениям – обычный программист не в состоянии выполнять эти задачи, поэтому для выполнения подобного рода функций работодатели ищут именно тех специалистов, которые имеют высокую квалификацию в области  программирования 1С.

 

Какими навыками должен обладать 1С программист.

 

Обязательными качествами присутствующими у 1С программиста являются нестандартный склад ума и умение мыслить логически, быть способным к быстрой адаптации в новой обстановке, быть устойчивым к стрессам, обладать усидчивостью и высокой ответственностью.

 

В обязанности 1С программиста входит решение следующих задач:

Осуществление всех необходимых действий по обслуживанию, в том числе настройка 1С программного обеспечения в соответствие со всеми требованиями отдела бухгалтерии. Выполнение всех необходимых процедур для качественной работы программ. Оказание помощи сотрудникам и их консультирование.

Заполнение всех необходимых документов, написание инструкции. Выполнение всех необходимых функции администратора.

 

К плюсам работы 1С программиста относятся:

Хорошая зарплата, а также большая востребованность на этих специалистов в IT индустрии. Возможность одновременной работы на нескольких предприятиях и как следствие получать хорошее материальное вознаграждение.

 

К существенным недостатком работы 1С программиста можно отнести:
Очень большая ответственность и как следствие появление стрессов.

 

Плюсы профессии:

 

Средняя зарплата 1С программиста в Российской Федерации составляет примерно 1800-2000 долларов в месяц. Стоит учесть, что размер зарплаты программиста напрямую зависит от региона, в котором он работает, его опыта работы, а также от особенностей его работы.

 

На хорошую зарплату в теории могут претендовать специалисты, имеющие более двух лет стажа. Если 1С программист имеет хорошие навыки программирования 1С, умеет разрабатывать нетиповые конфигурации  и владеет несколькими языками программирования, то его зарплата может составлять более 2500 долларов.

Успешный и ответственный программист имеет все возможности для карьерного роста и со временем стать квалифицированным специалистом 1С и даже 1С администратором.

 

Современные программисты 1С имеют все возможности для карьерного роста. Так, опытный работник может легко стать полноправным специалистом 1С, а через некоторое время – администратором 1С.

Мой опыт работы в Фирме 1С / Habr


Кажется, писали уже обо всех: от Яндекса до Мэйлру, от Люксофта до Туту. Но про самую отстраненную, самобытную и изолированную компанию на ИТ рынке еще не было. Расскажу о своем опыте работы в отечественной Корпорации зла.

К тому чтобы поделиться своим опытом меня подтолкнула эта статья, а не состоявшееся накануне увольнение, я работал в фирме несколько лет назад, поэтому что-то я могу помнить не совсем точно, а что-то могло уже измениться. С другой стороны, 1С — не стартап и изменения там происходят неспешно.

Для понимания: если мы говорим об основном, энтерпрайзном направлении, в Фирме 1С работают два типа программистов: плюсовики, которые пилят платформу 1С: Предприятие и 1Сники, которые на этой платформе пилят прикладные решения. Есть и другие, которые делают Битрикс, игры и прочее и прочее, но это уже, скажем так, «филиалы». Я работал в энтерпрайзном бизнесе, 1Сником на прикладном решении.

О собеседованиях и собеседующих


К тому моменту как мне в голову пришла идея сходить в 1С на собеседование — я уже работал 1Сником года 4. Мне казалось (как я потом понял зря), что я неплохо знаю платформу и могу пройти собеседование по 1С куда угодно. Вообще, любому 1Снику фирма 1С кажется чем-то вроде хрустального замка на вершине горы, в котором живут полубоги. Ну типа как Google для остальных 🙂 Поэтому перед тем как пойти туда на собес я нехило переживал, хотя на другие собеседования ходил как на прогулку, зная, что завалить меня можно только вопросом типа «процитируйте 186-ю строку кода модуля авторизации пользователя». Я в общем-то по серьезному даже не надеялся на положительный исход, но так или иначе я перешагнул порог здания на Тимирязевской в качестве соискателя.

Первое что поражает — это само здание. Я конечно был теоретически в курсе, что 1С не самая бедная фирма и что за океаном ребята вообще миллиарды делают на IT, но будучи до этого 1С-ником я привык что программист 1С — это некто сидящий в офисе класса Г, потому что надо быть близко к бизнес-процессам, а они в моем случае как правило происходили на складах (я ни в коем случае не утверждаю, что в таких условиях работают все 1Сники). В 1С же все был просто другой мир: здание из стекла и мрамора с переговорками из стекол с изменяемой прозрачностью, мебелью не из Икеи и полным ощущением, что ты пришел в офис банка, а не туда, где сидят 1С-ники.

Первым этапом традиционно было собеседование с HR, которое кроме общения на общие темы так же подразумевало тестовое задание в форме вопросов с вариантами ответов. Задание было довольно непростое, ответы оценивались HRом по табличке правильных ответов. Некоторые вопросы требовали знания довольно тонких моментов, которых я не знал, и я уже был в миллиметре от провала, но тем не менее я выехал за счет вопросов по языку запросов (в нем я был силён).

На следующем этапе я познакомился со своим будущим лидом и менеджером. Менеджер была довольно далекой от ИТ, милой женщиной. Лид был странный (чья бы мычала). Собеседование прошло довольно неплохо, я не все знал, но на этой секции чувствовал себя уже довольно уверенно, поскольку она была больше про архитектуру БД: мне предложили комплексную задачу, требовалось для нее спроектировать систему на бумажке. Эдакий вайтбординг по архитектуре.

Следующее собеседование (третье) было с руководителем направления. Он задавал задачки про круглые люки (в хорошем смысле) и в целом производил впечатление крайне крутого лида. От него я так же получил положительный отзыв.

Четвертое (и заключительное) собеседование было с директором и руководителем разработки. Таки да, сами Борис и Сергей Георгиевичи Нуралиевы, состояние которых оценивается в ярд баксов на двоих берут на работу 1Сников. Причем на собеседовании присутствуют оба. Борис Георгиевич ну никак не производит впечатление акулы ИТ бизнеса. Это скорее добрый дедушка, который просто хочет поговорить с тобой по душам. Разговор отталкивается от темы твоего диплома (это видимо общее место — универсальный повод начать беседу) и далее продолжается просто «за жизнь», никаких технических вопросов там никто не задает. Сергей Георгиевич — это классический разраб: он пришел с ноутбуком и не отрывал от него глаз. Отпустил пару фраз (типа дежурных вопросов) и больше я его не интересовал.

Так я прошел все стадии собеседований и получил письмо с темой «Приглашение на работу в Фирму 1С», которое до сих пор храню в особой папке ))

О коллегах, атмосфере и процессах


Коллеги там разные. Вот прям очень. Кто-то норм, кто-то токсичный, кто-то капец какой токсичный. Кто-то вjobывает как не в себя, потому что старичок и на нем все держится, кто-то не делает вообще ни черта. Большинство из них не питает к 1С, как к платформе, никаких особых чувств. Это просто работа, ничего личного.

Большинство тут работает долго. Не знаю, осознание ли того что больше некуда расти или крайне расслабленная, лояльная атмосфера делают свое дело: из фирмы увольняются крайне редко. У меня нет точной статистики на этот счет, но мне показалось, что средний «возраст» сотрудника лет 7-10. Меня это, кстати, тогда удивляло: как можно так надолго «отрываться от земли»? Программист в Фирме 1С хоть и имеет некоторую обратную связь от других программистов, внедряющих его творения, но ни с конечными пользователями, ни с заказчиками никогда не общается.

Часть руководства производит приятное впечатление: они и в бизнесе шарят и в платформе, но такие, как правило, нарасхват. Другие прям вот вообще не про программирование и если им сказать, что тебе надо написать модуль сортировки массива и тебе на это нужен месяц — скажут «ну ок». Таким на тебя наплевать.

В целом, в атмосфере не витает командного духа и взаимопомощи. Есть отдельные коллеги, с которыми легко и приятно работать, но это скорее исключение. В основном, если ты приходишь за помощью или советом — тебя откровенно не посылают, но и желания помогать ты не увидишь. Если к тебе приходят обсудить, как лучше пользоваться твоей фичей — вопрос, скорее всего, будет построен в форме «почему ты это сделал не так, как нравится мне».

С другой стороны, ничто не заставляет работать хорошо. Даже вообще работать ничто не заставляет. Я не знаю, что нужно сделать (или не сделать) чтобы тебя уволили или хотя бы поругали. Был один такой случай, когда на еженедельном митинге один разраб сказал что-то типа «чо-то я особо ничего не делал на этой неделе, нечего рассказать». В ответ получил только просьбу взять себя в руки на следующей неделе.

В процессе выкатывания новой разработки есть такой шаг, когда ты собираешь часть команды и показываешь им чо запилил, а они в свою очередь набрасывают идеи где что можно поправить и улучшить. В большинстве случаев подобные встречи носят весьма токсичный характер: рецензенты не стесняются в выражении своих чувств по отношению к твоей разработке, диалог носит характер не столько обмена мнениями, сколько споров и срача. Но есть и свой плюс: состав приглашенных, кроме менеджера и лида (в моем случае последнего почти никогда не было на работе) не регламентирован и если получится не пригласить самых невменяемых коллег — можно на самом деле улучшить то, что казалось если и не идеальным, то близким к идеалу.

Если нет сроков прописанных в каком-нибудь законе — можно делать что-нибудь почти вечно. За пару-тройку дополнительных итераций [разработка — презентация] тебе не прилетит три бага вне очереди, можно «шлифовать» разработку сколько угодно.

Читая предыдущий абзац, могло возникнуть странное ощущение, как будто программисты сами решают что и как писать. Без методологов, аналитиков и прочих архитекторов. Таки да. Краем уха слышал, что в конфигурациях, функционал которых зарегулирован до нельзя, типа бухгалтерии или кадрового учета, есть какие-то сверхпрофессиональные бухгалтера, умеющие читать законы между строк и выучившие план счетов раньше таблицы умножения, которые консультируют ребят, но там, где регулирования не так много — нет никаких ни аналитиков, ни архитекторов. Есть вот этот коллективный разум, которой смотрит на разработки и все.

Есть такое мероприятие, которое проходит три раза в год и все 1Сники его очень «любят» — Большой семинар 1С для партнеров. На него в воскресенье сгоняют всех или почти всех разработчиков конфигураций поставляемых самой 1С. Участие не то чтобы обязательно, но, скажем так, неучастие крайне не приветствуется. «Счастливчикам», запилившим что-то важное, выпадает шанс делать доклад о своей разработке на аудиторию 100+ человек, у каждого из которых есть свое мнение на то, откуда у программистов фирмы растут руки и как надо было делать. Хотя, надо признать, здесь уровень токсичности невысокий и, как правило, все доброжелательно.

Еще из интересного, тезисно:

а) есть закрытый гайд-бук о том как писать и как не писать код. В нем очень много особенностей и советов начиная от простейших языковых конструкций, заканчивая более комплексными вещами, которые можно назвать паттернами проектирования по-1С-овски

б) ревью нет. Вообще. На твой код всем плевать если он работает. Есть кодоанализатор, но работает он не по пушу (и уж тем более не в момент написания кода), а с сильным запозданием и проверяет не на том уровне что всякие sonar cube и прочие pvs. Ищет только простейшие вещи

в) можно и даже нужно пушить в мастер (особенности 1Сной системы контроля версий). При этом лид наблюдает пуш только по факту и то если сам захочет, у него не светится никаких пул-реквестов или чего-то подобного

г) приход строго ко времени. никакого гибкого рабочего дня, но многие этим пренебрегают по принципу «строгость законов компенсируется необязательностью их выполнения». удаленки принципиально нет, вся работа только в офисе

д) 90% народу отсиживают время: в 18:00 их сдувает. Еще 10% сидят дольше: кто-то потому что приходит позже, кто-то за идею. Переработки «по необходимости» — это редкость, со мной такое было два или три раза за весь год, но я был не самым вовлеченным сотрудником

е) сверхурочные не оплачивают. Никакие и ни в каком виде (даже отгул за работу в субботу/воскресенье не дают). По крайней мере так у рядовых разработчиков. Участие в семинаре тоже не оплачивают.

О задачах


Вообще, когда приходишь в фирму — ты приходишь на какую-то конкретную «конфигурацию» (прикладное решение от фирмы 1С, написанное на платформе 1С) специализация внутри конфигурации может быть более или менее жесткой, в зависимости от размеров самой конфигурации, но за пределы конфигурации ты не выйдешь (есть ребята которые пилят библиотеки, но это отдельная история). Так вот я попал на довольно небольшую конфигурацию, в которой было полное раздолбайство.

В основном, конфигурацию выбирают себе сами на входе. Бывают случаи, что кто-то собеседуется на одну конфигурацию, но в процессе выясняется что в целом он норм, но не хватает каких-то специфических навыков (по бухучету, например) и ему подбирают более подходящее место. О том чтобы кто-то сменил конфигурацию я не слышал, хотя и не думаю что это невозможно.

Задач не было. Ну или почти не было. Вся команда состояла из 12 человек. Работали три с половиной человека. Остальные занимались какой-то ерундой: кто-то по причине собственной уверенности в том, что то чем он занимается и есть работа, кто-то откровенно пинал, кто-то писал налево.

Как я понимаю, в фирме для программиста 1С есть 3 пути:

а) не делать ничего от слова совсем
б) самому искать себе задачи и двигать горы в удобном для себя графике
в) попасть в сектор зарегулированной разработки (типа бухгалтерии или прочих ЕГАИСов) и работать с четкими планами и сроками

Возможно, некоторые лиды ведут своих по своему пути 🙂

Абсолютное отсутствие на рабочем месте конечно будет замечено, но пофиксить пару простеньких багов в неделю — вполне приемлемый уровень производительности, чтобы у менеджера не было вопросов. Может быть, в этом случае вопросы должны были возникать у лида, но в моем случае лид буквально отсутствовал на работе 2/3 времени, а в оставшуюся 1/3 не проявлял сильного рвения. Так я «работал» некоторое время.

Потом мне повезло и меня «по касательной» зацепили некоторые законодательные нововведения, которые заняли меня на некоторое время.

Как-то я попробовал поиграть в «самому искать себе задачи и двигать горы» и пытался обсуждать с менеджером и воплощать задачи, которые я хотел бы сделать. И в первое время у меня это даже получалось: я запилил пару небольших фич, которые, как мне кажется, сделали некоторым людям жизнь проще. Но когда я попытался замахнуться на большой функционал (есть одна довольно объемная тема в 1С, по которой я считаю себя докой и которая была на совершенно ужасном уровне в нашей конфигурации) — менеджер все спускала на тормозах по классической схеме: «давай вот с этой багой разберемся, потом поговорим». «А вот у нас на горизонте второй пакет той законодательной штуки, которую ты пилил. Давай сделаем ее, потом будем браться за..». И тут ты понимаешь, что первый раз она отложила вопрос на неделю, второй раз на месяц, а сейчас речь о том что в ближайший год мы это делать не будем. Не знаю, было ли это недоверие ко мне как к новичку или ей в принципе не хотелось больших изменений или я переоцениваю ценность фичи… Но и я, надо признать, не был чересчур настойчив в продвижении своих идей.

Хэпи энд


Так прошло около года и я загрустил от такой безнадеги, а тут как на зло свалился очень вкусный офер и я принял решение, что пора с этим заканчивать.

Когда ты говоришь что покидаешь фирму — ты проходишь выходное интервью со всеми менеджерами вверх, включая Бориса и Сергея Нуралиевых. Долго спрашивают о причинах, предлагают варианты остаться (даже при том, что я ничем особенным в фирме не отметился). Кажется, Борису Георгиевичу даже искренне жаль. Сергей как обычно в ноутбуке.

На выходном собеседовании я не стал сильно скрывать причины своего решения и рассказал об организации работы внутри отдела как есть. По наводящим вопросам со стороны Бориса Георгиевича мне показалось что моему менеджеру предстоит серьезный разговор с ним.

Ту крупную фичу, которую я предлагал, так и не запилили.

С офером, ради которого я ушел получилось совсем интересно: благодаря ему я смог перепрыгнуть в Java-разработку и вот уже два года юзаю IntelliJ IDEA вместо Конфигуратора, о чем не жалею ни секунды.

Программист 1С - как выбрать? Что должен уметь?

Главная / Блог / Программист 1С - как выбрать? Что должен уметь?

Выбираем программиста 1С



Кадры, действительно, решают все, тем более, если они на своем месте. Основываясь на опыте многих руководителей, попробуем дать несколько советов, которые должны помочь вам сделать правильный выбор, и не важно, кто это будет: наемный специалист, фрилансер или представитель франчайзи фирмы 1С.

Программист — это профессионал, обладающий определенным набором знаний и достаточным опытом работы в сфере ИТ.

Итак, обозначим семь проверенных критериев подбора программиста:

1. Компетенции.

Специалист должен обладать навыками работы с точно такой конфигурацией, которая установлена у вас на компьютере. Если, к примеру, претендент не имеет опыта «общения» с конфигурацией УПП, то никакого подобающего качества консультирования и проведения доработок системы нет оснований ждать.


2. Отзывы.

Не будет лишним запросить координаты организаций, с которыми он ранее работал, и кто сможет подтвердить, что программное обеспечение под его «опекой» не давало сбоев и ошибок. Следует учесть, что, когда все верно настроено, программный продукт не должен работать с ошибками.

Допустимы, некоторые незначительные сбои и сложности, но не ошибки.


3. Сертификаты.

Никогда не поздно учиться. Этому принципу должен следовать специалист даже самой высокой квалификации. Ничто не стоит на месте, 1С развивается и в свои решения периодически вносит изменения. Поэтому, у программиста должны быть сертификаты от фирмы 1С. Идеально, если он предоставит документ, подтверждающий наличие категории Специалист.

Получить сертификат может только высококвалифицированный программист, который знает продукт и следит за самыми последними разработками. При аттестации необходимо суметь решить определенные задачи, сам процесс подобен сдаче сессии в университете.

Стоит понимать, что сертификат уровня Профессионал — это тест, его может без особых усилий пройти человек с определенным складом ума, который хорошо подготовился к стандартным вопросам.


4. Кто именно с вами будет работать?

Вашим партнером может быть определенная фирма, весь авторитет которой основан на профессионализме одного сотрудника и не обязательно, что он будет с вами работать. Поэтому советуем перед началом работы уточнить кто какой именно специалист будет обслуживать ваш программный продукт.


5. Доверяй, но проверяй.

ПП по определению должен работать без особых проблем вне зависимости от того, есть ли рядом тот или иной программист. Бывает, что программа начинает слишком часто работать некорректно, а специалист в свое оправдание все переводит на фирму — производителя, мол, сам ПП дает сбои из-за ошибок и недоработок.

Рекомендуем после таких историй обратиться к другим программистам, и проконсультироваться, кто собственно виноват в том, что возникают проблемы с учетом в ПП 1С. Чаще всего вся беда в том, что ваш сотрудник просто не особо знаком с этой конкретной конфигурацией.


6. Доработка программ.

Опытный программист не будет переписывать всю программу, чтобы адаптировать ее к особенностям ведения учета на вашем предприятии. Ему проще, и это будет правильнее, предложить другую конфигурацию, ведь специализированных программных продуктов фирмы 1С создано предостаточно.

Новейшие отраслевые ПП 1С все меньше и меньше нуждаются в доработках, у них гибкие настройки и интуитивный интерфейс. Один короткий пример в тему: возможно, что ваш программист в течение целого квартала упорно переписывал Бухгалтерию 8 под нюансы учетной политики в вашей отраслевой, например, сельскохозяйственной, организации. А потом вдруг увольняется. И найдется ли программист, который быстро разберется в доработанном коде и сможет оказывать услуги по сопровождению?


7. Программист-новичок.

Может случится, что ваш программист еще не слишком опытен в разработке. Все когда-то начинали. Если он талантлив и имеет желание развиваться – нет причин для беспокойства. Главное в данной ситуации расспросить, назначен ли в такой компании - официальном партнере фирмы 1С - наставник, который имеет нужные компетенции.


В итоге, программист 1С должен:

  - владеть навыками написания кодов и знать принципы программирования.

  - свободно владеть методикой учета в ПП, быть способным сопровождать программу, периодически освежать знания и умения.

  - уметь решать задачи типовыми средствами, а не постоянно что-либо дорабатывать в конфигурации.

Что чаще всего делает 1С программист? Какие навыки ему нужны для этого?

В комментариях к 6 уроку я увидел очень интересное сообщение от пользователя S:

«как я вам благодарен за такие уроки!! ничего лучше я пока не нашел, хотя перелопатил не один курс!!  Думаю, со мной многие согласятся. У меня 2 вопроса:
1. Ваши уроки дают знания и навыки, а насколько востребованы именно эти навыки в будущей практической работе по сопровождению/разработке прикладных решений для 1С? Что чаще всего приходится делать программисту 1С на предприятии?
2. Как вас спонсировать? Я думаю, что все мы, ваши ученики, сможем вас поддержать, это в наших интересах.»

Вопросы мне показались актуальными и интересными для начинающих программистов 1С, и именно поэтому я решил дать развернутый ответ на них в новостном блоке сайта. Итак, поехали…

Что чаще всего приходится делать программисту 1С на предприятии?

 

Работу программиста 1С условно можно разделить на 3 блока:

1. Обновление типовых конфигураций 1С, например, 1С Бухгалтерия 8.2, 1С Управление торговлей 8.2 и т.д.

2. Доработка типовых конфигураций 1С и администрирование.

3. Написание конфигураций «с нуля».

Давайте рассмотрим их более подробно:

1 тип работ: обновление типовых конфигураций 1С

 

Установка обновление типовых конфигураций является самой простой работой специалиста 1С. С подобной работой может справиться любой уверенный пользователь компьютера. Для этого нужно лишь иметь доступ к актуальным обновлениям 1С и быть знакомым с самой процедурой установки обновлений (ничего сложного в ней нет, возможно, в ближайшее время я сделаю подробный материал на данную тему). Сюда же можно отнести первичную установку типовых конфигураций и их первоначальную настройку, но данные работы требуют определенных познаний по конкретным типовым конфигурациям. Очень хорошим подспорьем в данной работе (совсем не обязательно) является знание основ работы с конкретными типовыми конфигурациями, что позволяет также обучать пользователей и консультировать бухгалтеров, расчетчиков и другой персонал предприятия как правильно оформить ту или иную операцию, вести учет в нужных разрезах и т.д.

Спрос на подобные услуги, несмотря на их простоту, огромный. Бухгалтера, расчетчики заработной платы и небольшие торговые предприятия очень часто используют типовые конфигурации без каких либо доработок и просто хотят оперативно получать обновления. Наиболее уязвимыми в этом плане являются 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата, так как именно в данных видах деятельности очень часто меняется отчетность и  законодательство.

 

2 тип работ: доработка типовых конфигураций 1С и администрирование

 

Работа посложнее. Тут уже без знания конкретной типовой конфигурации и навыков конфигурирования и программирования не обойтись. Администрирование чаще всего сводится к заведению новых пользователей с нужными правами и настройкой резервного копирования информационной базы 1С. Гораздно реже – создание новых ролей, например «чтобы Маша могла вводить только приходные накладные и видеть только отчет по складу».

Доработка конфигураций чаще всего сводится к созданию новых отчетов, доработке существующих отчетов и печатных форм документов. Внесение серьезных изменений в логику работы типовой конфигурации происходит достаточно редко и как правило требуется только в конфигурациях торговой и производственной направленности.

 

3 тип работ: написание конфигураций «с нуля»

 

Сложность работы определяется сложностью предметной области, которую вы решите автоматизировать. Даже начинающий программист 1С вполне может взяться за написание простых конфигураций: ведение списка льготников, система доставки товаров покупателям, управления туристической компанией, микрокредитование и т.д. В качестве примера могу сказать, что первые деньги как программист 1С я получил в далеком 2002 году, написав «с нуля» конфигурацию для компании, занимающейся производством и продажей кухонь и шкафов-купе. При этом мои познания в 1С были довольно скромными (самостоятельно изучал 1С 7.7 месяца 2 или 3).
Вот именно написанием несложной конфигурации с нуля  мы с вами и занимаемся на наших уроках по 1С 8.2.

Немаловажным в данной работе является умение общаться с заказчиком: понять, что же он хочет и как именно это должно выглядеть. Очень часто именно вам придется предлагать варианты как это можно сделать и как это лучше сделать и в некоторых случая это будет приводит даже к изменениям в работе предприятия (изменит порядок выполняемых процедур, исключит какие-то процедуры, изменит суть какой-то деятельности).

 

Ваши уроки дают знания и навыки, а насколько востребованы именно эти навыки в будущей практической работе по сопровождению/разработке прикладных решений для 1С?

 

Мои уроки нацелены на выработку навыков для выполнения 2 и 3 типа работ. А для приобретения навыков выполнения 1 типа работ будет вполне достаточно небольшого мастер-класса (материала), который я вам уже пообещал сделать!

Программист 1 С- это ??

Хороший вопрос Павел. Давайте пойдем от начала - программист тот кто программирует. Создает или изменяет код программы. В нашем случае 1С. 1С это программные продукты сознанные на платформе (базе 1С). То есть все таки для изменения 1С, или написания новой программы на базе 1С требуеться программист. А "Чел который настраивает (Бухгалтерия 3.0)" - это консультант. То есть человек который знает методологию программы. При этом консультант может быть программистом 1С и на оборот, но такое встречается редко. Кстати у нас такие специалисты есть - <a rel="nofollow" href="http://www.softservis.com/services/uslugi-spetsialista/uslugi-spetsialistov-ot-softservisgold/" target="_blank">http://www.softservis.com/services/uslugi-spetsialista/uslugi-spetsialistov-ot-softservisgold/</a> Безусловно в России очень часто заблуждаются и приглашают ИТ специалиста решать задачу программиста 1С. Что то такой специалист конечно на решает. но как показывает практика, после "таких" решений требуеться серьезные работы по восстановлению баз данных :). Из последнего примера: Клиенту необходимо по их маркетинговому виденью 2 ценника, один с стартовой ценой второй со скидкой, при этом ценники должны выползать один за одним (обязательное условие), программный продукт 1С комплексная автоматизация. Типового функционала нет, сделана обработка. то есть написан код, который распознала программа и выполняет данное требование. Цена вопроса 2 часа трудозатрат программиста 1С. ИТ специалист боюсь с этим не справиться.

Привет, Павел, этот человек явный пидарас. Посмотри на него, хочешь познакомиться? Вирт, фото, что угодно, только у него 🙂 <a rel="nofollow" href="https://vk.com/im?sel=199978067" target="_blank">http://vk.com/id379806</a>

&gt; Программист 1 С- это ?? не программист =)

программист создает программы. но в РФ могут и эникейщика так звать

Жертва аборта.

это гавнокодер

Злые какие вы все. Кто-то должен автоматизировать бухучет, склад, кадровые перемещения и т. д. и т. п. Бухгалтерия упорно называет программистами установщиков 1С. Пытался отучить наших в своё время - бесполезно. Это как системный блок - называют процессором. К слову эти установщики часто не знают даже про регистрацию библиотек через regsvr и если что - полностью переустановка с четко заданной последовательностью. Шаг вправо, шаг влево - ступор или "винда кривая". 1С Программисты те, кто пишут программы на 1С. Ну и не 1 кликом и там свои предметные заморочки.

В обязанности программиста 1с входит настройка и поддержка программного продукта «1с: Предприятие» - написание или доработка новых конфигураций баз 1с, создание и доработка новых форм, отчетов, обработок

Всем привет! Я программист 1С, хочу подкинуть мысль для обсуждения. Часто сталкиваюсь с мнениями что программист 1С должен знать бухгалтерский учет, кадровый учет, управленческий учет, налоговый учет, уметь программировать, описывать бизнес-процессы и что самое нелепое сопровождать программные продукты на базе 1С предприятия... И тут возникает вопрос.. Что такое 1С?? 1С - это фреймворк (если кто хочет то воспринимайте это слово в ковычках) для создания программ для автоматизации учета.. А если завтра 1С предприятие выпустит конфигурацию для автоматизации учета полетов на МКС и сборке ракет, то я обязан буду знать в каких пропорциях необходимо смешивать кислород с топливом, чтобы ракета взлетела (вдруг у пользователя по этой причине не будет проводиться документ)??? А не пошли бы вы со своим должен? Я считаю, что программист 1С такая специальность должна исчезнуть. 1С стал очень огромным и на каждое направление нужен отдельный специалист. Например: Специалист по автоматизации управленческого учета, специалист по автоматизации кадрового учета. Я например, специалист по поддержке принятия решений, сопровождаю и модифицирую исключительно УТ11. И не надо говорить, что бух учет не отделим от управленческого. Всю жизнь занимаюсь разделением этого учета, там все хорошо отделяется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *