Программист удаленный: Удалённая работа, работа на дому начинающим программистом в Москве

Содержание

Как работать удаленным программистом 1С

Руководители предприятий и организаций стараются делегировать часть задач удаленным специалистам, среди которых программисты 1С занимают немаловажное место. Передача функций — грамотное решение, что доказано многими годами успешного взаимодействия в формате, который сегодня называют аутсорсингом.

Современный аутсорсинг, то есть выполнение задач сторонними привлеченными специалистами, и его более поздняя разновидность – аутстаффинг, то есть «перенайм» сотрудников специализированной компании, помогают экономить средства на содержании собственных программистов.

Такая экономия полезна и позволяет перенаправлять свободный капитал на решение более актуальных для сферы деятельности компании задач.

О том, что привлечение сотрудников профильных организаций для решения юридических, бухгалтерских, кадровых, IT и прочих задач выгодно, много пишут и много приводят доводов за и против. Им можно верить или не верить, но лучше ощутить на своем опыте.

На на 90-95% этот опыт позитивен при одном условии: был сделан грамотный выбор исполнителя. Негатив связан именно с ошибками выбора, то есть ставка была сделана не на профессионализм, а на самые низкие финансовые и иные условия сотрудничества.

Как работать удаленно программистом 1С:

Модное слово «фрилансер» вошло в нашу жизнь не так давно, хотя появилось несколько веков назад. Неологизм в свое время приписали перу Вальтера Скотта, который использовал его для обозначения средневекового наемного воина в своем романе «Айвенго», увидевшем мир в 1819 году.

Ранее это слово также обозначало представителя творческих профессий – свободного, то есть не занятого на постоянном месте работы художника.

Сегодня фрилансером называют любого свободного работника, который выполняет задачи, не состоя в штате предприятия или организации.

Если работодатель принимает решение делегировать часть бизнес-функций внештатнику, следует понимать, что вариантов существует два:

сотрудник, который нигде не оформлен официально, то есть полностью работает на себя, что в настоящее время является нарушением закона, или оформил себя как самозанятого, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя;
сотрудник, который состоит в штате, но не владельца бизнеса, на которого ему предстоит работать, а компании, практикующей в узкой сфере предоставления профессиональных услуг на условиях аутсорсинга или аутстаффинга (более молодой формат).

Тот и другой вариант сулят определенные выгоды. Если провести параллель, то ведущая среди положительных перспектив – отсутствие вложений в собственный персонал. Это означает, что владельцу компании-клиента не придется:

заниматься сложным поиском дорогостоящих исполнителей или «воспитывать», «растить» собственного профессионала.

оборудовать дорогостоящее рабочее место, закупать ПО, регулярно обновлять его и оплачивать курсы повышения квалификации.

продумывать систему лояльности, поощрять сотрудника бонусами, чтобы он не перешел на более выгодные условия к конкурентам;

следить за загрузкой персонала, а при отсутствии постоянных задач продолжать выплачивать установленный оклад

содержать штатных программистов в полном соответствии с кадровой политикой и законодательством РФ (оклад, переработки и пр.

терпеть простои и нести убытки из-за отсутствия специалиста на рабочем месте (опоздания на работу, отпуск, больничные, отгулы и прочее).

Мы указали лишь часть издержек и проблем, связанных с содержанием собственного специалиста или целого отдела программистов 1С. Их снимет любой внештатник, будь то фрилансер или сотрудник специализированной компании, но снимет по-разному.

На этом сходство заканчивается. Появляются различия, и они не в пользу фрилансеров, которые часто задаются вопросом, как работать удаленно программистом 1С в штате, если это свяжет их по рукам и ногам?

Отвечаем: работать очень просто, намного интереснее, спокойнее и доходнее, чем в одиночку, поэтому тенденция объединения прогрессирует.

Возможно, какие-то иные сферы, например, юридические консультации, адвокатская практика, допускают обращение к частным специалистам даже крупных компаний. Многие правоведы трудятся независимо, то есть на условиях «свободного художника», и зарабатывают серьезное имя в своей среде, но это другая сфера, где есть защищенность со стороны гильдий.

Внедрение продукта 1С, его адаптация под задачи бизнеса, дальнейшая модернизация, создание программных решений требует особой ответственности, как и бухгалтерия в целом, поэтому труд одиночки постепенно обесценивается.

Фрилансер VS штатный сотрудник компании в сфере программирования 1С

Эксперты Programming Store (PROSTO) провели исследование. Они опросили своих клиентов и сотрудников, чтобы прийти к точному пониманию, почему первые отдают предпочтение взаимодействию с компанией, а не с фриланером, вторые предпочитают работать в профильной компании на условиях аутсорсинга.

На первом месте у заказчика –
ответственность и гарантии фирмы.

На первом месте у программистов 1С –
постоянная загруженность.

Полученные при проведении исследования данные позволили нам сделать и другие выводы.

Что удобно нашим сотрудникам? Возможность повышения квалификации и карьерного роста.

Что предпочитают компании-клиенты? Отсутствие рисков, что срок исполнения задач будет сорван.

Заказчик получает гарантии, которые дает компания, и 100% постоянную поддержку без оголения рабочего места из-за перерывов на отпуск, больничные, отгул. Программиста привлекает стабильность, поэтому работа в формате «свободного художника», когда заказы появляются от случая к случаю, все меньше устраивает настоящего специалиста.

Специалисты поняли, что в одиночку бывает крайне сложно решить некоторые задачи, при этом, объединив усилия, они получили широкие возможности для роста и развития.

Заказчикам рекомендуем выбирать и сотрудников, и специалистов-аутсорсеров с учетом возможностей программирования. Их при этом надо помножить на те преимущества, которые дает ответственная компания-аутсорсер. Фрилансер, не состоящий в штате такой компании, может подвести в любой момент.

Почему выбирают удаленную работу программистом 1С в штате профильной компании с репутацией на рынке

При приеме новых сотрудников мы часто слышим о том, что они теряют полную свободу, которая была у них, как у фрилансеров. Это иллюзия, и, начав работать в PROSTO, они в этом быстро убеждаются. Им становится спокойно и комфортно.

Кустарный труд одиночек в сфере программирования 1С, который процветал в первое десятилетие текущего века, уже непопулярен.

Клиенты без сомнения делегируют задачи компаниям-аутсорсерам с высокой репутацией на рынке, потому что уверены в соблюдении условий договора, постоянстве и качестве услуг. Таким образом, можно сделать выводы:

фрилансер не имеет стабильного и высокого заработка, потому что невелик приток качественных и интересных проектов – с ним никогда не будет сотрудничать, например, Газпром и аналогичные крупные заказчики;

приходится браться за любую, даже самую низкооплачиваемую работу, потому что крупные заказы до него не доходят – отсюда неудовлетворенность финансовым состоянием;

чтобы не растерять клиентскую базу, он вынужден трудиться день и ночь, но при этом получать минимальную отдачу;

он перестает развиваться как специалист, потому что не имеет возможности решать более сложные задачи;

Мы знаем многих перспективных и талантливых разработчиков, которые годами выполняют мелкие поручения в режиме фриланса, получая заказы от малых предприятий или ИП. В результате такой ситуации они постепенно деградируют в профессии, теряют квалификацию.

Ø Аналогично происходит и в том случае, если специалист переходит на постоянное взаимодействие с компанией, не имеющей серьезных позиций на рынке программирования.

Ø Как и при своей полной фриланс-свободе, он становится зависимым от ситуации.

Ø Его снабжают мелкими, малоинтересными задачами, что не способствует профессиональному развитию.

Не надо бояться повышать планку. Работа программистом 1С в штате идет также удаленно, так что свобода сохраняется. При этом штатники имеют все положенные по закону социальные гарантии, как и любые официально принятые на работу специалисты. Им оплачивают отпуска, больничные, премиальные, а взаимозаменяемость позволяет продолжать непрерывно вести проекты без риска подвести клиента.

Компании-аутсорсеры заинтересованы в улучшении своей репутации ради доверия серьезных заказчиков и получения крупных проектов. Поэтому они:

неизменно заботятся о повышении квалификации своих программистов;

проводят обучение, в том числе на практике, подключая к сложным и интересным проектам;

оборудуют рабочие места;

обеспечивают необходимое ПО и обновляют его регулярно, без задержек.

При аналогичной фрилансу удаленной работе штатный сотрудник профильной компании имеет более выигрышные позиции, потому что он уверен в завтрашнем дне – в наличии работы и защищенности. Исключены неоплаты по проектам, потому что с клиентом подписывается официальный договор, а если и случается неоплата, то через суд средства возмещает компания, а не «выбивает» наемный сотрудник.

Штатному программисту 1С не требуется присутствовать в офисе. Он точно также волен выбирать место жительства, менять компанию, если он понимает, что уже перерос ее уровень. У нас в «ПРОСТО» есть свободная вакансия «программист 1С удаленно». Вливайтесь в наш коллектив и становитесь разработчиком с непрерывным уровнем развития и широкими перспективами карьерного роста!

Многие наши штатные программисты стали «лакомым кусочком» для рекрутеров и кадровиков именно потому, что они настоящие профессионалы. За такими на рынке труда охотятся, и они никогда не бывают без работы.

Можем помочь

Заполните анкету и станьте программистом в нашей компании

⟵ Предыдущий кейс

Что такое аутстаффинг программистов 1С?

Следующий статья ⟶

Разработка конфигурации 1С

Программист 1С, 🏠 Удалённая работа — СКБ Контур

🏠 Удалённая работа

Полный рабочий день

Гибкий график

В офисе

Удаленно

Платим за рекомендацию

Зарплата до 150 000 ₽

Отправить резюме

Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с контрагентами проще и прозрачнее. Благодаря нашим сервисам больше двух миллионов компаний быстро и удобно сдают отчетность государству, обмениваются документами с поставщиками, ищут клиентов и проверяют партнеров.

Направление 1С-разработки

В 1С мы делаем тиражные решения, разрабатываем интеграционные модули для двадцати наших продуктов — от стартапов до Экстерна с миллионом пользователей. Модули поддерживают все основные конфигурации 1С.

Уделяем большое внимание развитию инфраструктуры: в каждом крупном проекте есть CI, автотесты. Мы умеем собирать метрики, анализировать статистику и клиентский опыт, а еще иногда пишем вспомогательные скрипты на Python и OScript.

1C-команда состоит из 56 человек. Кроме разработчиков, у нас есть системные аналитики, тестировщики, менеджеры разработки. Есть отделы внедрения и технической поддержки. Это значит, что разработчику можно максимально сконцентрироваться на написании качественного кода.

В разработке используем Agile-практики: Scrum, Kanban, Сode review.

Чтобы не снижать скорость, нам требуются новый сотрудник. Сейчас открыта вакансия в команду Взаиморасчеты.

О проекте
Сервис позволяет проводить сверку взаиморасчетов и подписывать акт сверки и протокол расхождений в электронном виде.

Среди клиентов — торговые сети, поставщики торговых сетей, компании с большим документооборотом.
Чем предстоит заниматься
Разработка интеграционного модуля на 1С.

Разработка сервиса на Python, но знание языка необязательно.

Анализ входящих запросов от клиентов по продукту.

Проектирование пользовательских интерфейсов.

Работа с API через HTTP.

Наши ожидания
Опыт профессиональной разработки на «1С:Предприятие 8» от 4-х лет.

Опыт кастомизации систем с использованием расширений конфигурации.

Знание любой из типовых конфигураций: ERP, УПП, БП.

Умение взглянуть на свой продукт глазами пользователя.

Дополнительным плюсом будет
Начальный уровень владения Python.

Знание фреймворков Celery, FastAPI.

Опыт групповой разработки с использованием GIT.

Условия работы
Все по закону ++
100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.
Забота о здоровье
Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.
Приятные бонусы
Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.
Кроме этого
Зарплата зависит от ваших технических знаний и навыков. Пересматриваем ее два раза в год.

Нам важно, чтобы вам было комфортно: непринципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день, главное — выполненные задачи.

Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.

У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию КонфУР, обмениваемся опытом между командами, проводим Дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.

Присоединяйтесь 🙂
Привет, меня зовут Мария Ананьева.
Я менеджер по подбору персонала и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 800 500-15-85 или пишите.

Может у тебя есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуй друга и получи деньги!
Расскажите о себе
Телефон
Эл. почта
Резюме
Выбрать файл…
или укажите ссылку
Другие файлы
Выбрать файл…
Сообщение
Присылать новые вакансии из рубрики «Разработка»
Город:
Любой городАбаканАпатитыАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКамышинКировКоломнаКраснодарКрасноярскКурганЛипецкМагнитогорскМахачкалаМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижний НовгородНижний ТагилНовосибирскОмскОренбургПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПсковРостов-на-ДонуСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСимферопольСтавропольСтерлитамакТверьТольяттиТомскТюменьУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

Рубрики: *
Все вакансии компании
Топ‑менеджмент
Управление проектами
Разработка
Тестирование
Дизайн и проектирование интерфейсов
Аналитика
Внедрение
Эксплуатация, DevOps
Техническая поддержка
Информационная безопасность
Продажи и работа с клиентами
Маркетинг‚ реклама и РR
Управление персоналом
Бухгалтерия, финансы
Юриспруденция
Делопроизводство, секретариат
Другие вакансии
Соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой.

Отправить
Вопросы и ответы
Резюме
Собеседование
Другие вопросы
Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.
Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе.

Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.
Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).
Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.
Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.
Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.
Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.
Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.
Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).

Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.

При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.
На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.
Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.
Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.
Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.
Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.
Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.
Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.
Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.
На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.
Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.
Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.
Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.
У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.
Удаленный программист 1С, поддержка и доработка 1С — Freelance.Ru
Фрилансеры
1С
Встать в топ
Видео: чем я могу Вам помочь (SEO)
5 историй успеха моих клиентов
Контекстная реклама
Система распознавания песен на радио
CRM для МФК «ДеньгиМигом»
Сервис мобильного эквайринга «Pay-me»
Внедрение 1С, Выгрузка\Загрузка данных, доработка
amoCRM внедрение: настройка, обучение, сопровождение
Битрикс24 внедрение: настройка,доработка,обучение,сопровождение
Интернет-магазин ММА экипировки
Интернет-магазин шаров
Интернет магазин сантехники
Внедрение и кастомизация Битрикс24 для мебельного салона
Внедрение Битрикс24 для строительной компании
Бизнес-процессы в AmoCRM на основе модуля Sensei
Рентгеновский микротомограф
Большой Брат, учет рабочего времени
Сервис для банков
Внедрение системы ERP
кейс — автоматизация закупок в сети стоматологий
Кейс — логистическая компания
ВГЛУБЬ
И
ВШИРЬ
Удаленный программист 1С, поддержка и доработка 1С — Freelance.
Ru
1C – это программа для бухгалтерского учета, без которой сегодня не представляет свою работу практически каждое предприятие, связанное с торговлей (и не только с ней). Для поддержки программы, разработки модулей и баз требуется хороший, понимающий программист 1С.
Причем совершенно не обязательно держать такого сотрудника в штате. Вы можете нанять фрилансера программиста 1С, который будет осуществлять поддержку вашего программного обеспечения удаленно.
В этом каталоге специалистов вы можете выбрать подходящего под ваши задачи программиста 1С и предложить ему работу.
.NET программирование 1С 1с Bitrix 4th Dimension ABAP ADO. NET AIR AJAX API ASP.NET Acrobat ActionScript Active Directory Amazon Web Services Android Antispam and Antivirus Apache Assembla Asterisk Atom Bada Bitrix24 CRM BlackBerry Bluetooth Box. net C/C++/C# CCNA CDMA COBOL CORBA CRM CS-Cart CSS CakePHP CentOS Central Desktop Checkpoint Cisco Citrix Cloud Hosting Cocoa CodeIgniter Cognos ColdFusion Compiler Computer Graphics Content Management System Craigslist Crystal Reports DB2 DHTML DOS Data Modeling Data Structures Data Warehousing Database Delphi Desktop Applications Desktop Support Diafan Dimdim Django Dot Net Nuke DotNet Drupal EJB ERP Eclipse Ecommerce Elgg Embedded System Ext JS FFmpeg FTP Facebook FileMaker FireWall Flash Flex Forth Foursquare FoxPro Game Development Game Programming Geolocation Google App Engine Google Maps Google Web Toolkit HTML HTML5 Hibernate Honeycomb HostCMS Hyperion Informatica Informix Infusionsoft Internet Information Services Internet Security Interspire J2EE J2ME JDBC JSON JSP JSharp Java JavaScript Jboss JomSocial JoomShopping Joomla! Juniper Kernel Kohana LAMP LabVIEW Laravel Liferay Link Building LinkedIn Linux Lotus Script MATLAB MODX MT4 Mac OS Mac OS X Magento Microsoft Access Microsoft Azure Microsoft Commerce Server Microsoft Dynamics Microsoft Dynamics AX Microsoft Dynamics CRM Microsoft Dynamics GP Microsoft Dynamics NAV Microsoft Office Live Web Design Microsoft Sharepoint Microsoft Silverlight Microsoft System Center Microsoft Transaction Server Microsoft Visual Studio Mobile MooTools Moodle MotoCMS MySQL MySpace NetBeans NetCat NetSuite Network Administrator Network Analyst Network Architect Network Engineer Network Manager Network Programming Network Specialist Networking Design Ning OLAP Objective-C OpenCart OpenCart 2. 0 OpenGL OpenSocial OpenTok Oracle Oracle 10g Oracle 11g Oracle 9i Oracle DBA Oracle Database Security Oracle Forms Oracle Fusion Oracle Fusion Middleware Oracle MySQL Oracle PL/SQL Oracle Solaris 10 Oracle Solaris 11 Oracle WebLogic Server PHP PHP/Perl PHPBB PL/SQL Palm PayPal PeopleSoft Perl Plesk Pligg Posterous PostgresSQL Power Builder PowerShell PrestaShop Programming Aptitude Prototype JavaScript Framework Python Qt RDF REALBasic RPG RSS RTML Ruby Ruby on Rails Rust SAP SOAP SQL SQL Lite SQL Server Salesforce. com Scala Scripts & Utilities Security Analyst Security Engineer Security Infrastructure Architect Sencha Sencha Touch Shopify Siebel Smarty Social Media Optimization Social Networking Software Testing Solaris Struts Subversion SugarCRM SunGard Sybase Symbian Symfony System Analysis System Programming TCP/IP TYPO3 Technical Support Testing TokBox Tomcat Twilio TypePad Ubercart Ultimate IEM Unix VB. NET VBA VOIP VPN Vbulletin VirtueMart Visual Basic Volusion WHMCS Web Security Manager Web Services WebLogic WebSphere Windows Windows 7 Windows 8 Windows Mobile Windows Phone Windows Presentation Foundation Windows Vista WordPress X-Cart XHTML XML XSLT Xcode Yahoo Developer Skills Yahoo Store Yii Framework YouTube Zen Cart Zend Zoho Creator cPanel cURL dBase eBay Web Services iOS iPad iPhone jQuery osCommerce vtiger Ассемблер Битрикс
Удаленный старший независимый разработчик программного обеспечения (110–190 долларов США в час) в A.
Team
A·Team — это поддерживаемый венчурным капиталом, скрытый дом только для приложений в Интернете, где старшие независимые разработчики программного обеспечения могут объединиться с отобранными, быстрорастущие компании в их следующем большом деле.
Поговорив с сотнями независимых инженеров, дизайнеров и специалистов по продуктам, мы снова и снова слышали, что найти проверенных, высококачественных, постоянных клиентов сложно, а проекты часто слишком малы, чтобы приносить пользу. A·Team объединяет небольшие команды самых талантливых строителей в мире с компаниями, поддерживаемыми a16z, YC, Softbank, General Catalyst и т. д., на контрактной основе для многих из их наиболее важных инициатив. Мы незаметно запустились в мае 2020 года и с тех пор помогли A·Teamers заработать более 11,4 миллиона долларов.
В составе A·Team вы можете ожидать:
Высокооплачиваемые, значимые миссии с самыми смелыми компаниями , отправленными вам; обычно 110–190 долларов в час, а проверенные, интересные клиенты выполняют важную работу. Мы разборчивы в том, с кем мы сотрудничаем; новые клиенты приходят только через доверенных рефералов. Мы работали с Lyft, McGraw Hill, ClearCo, irl.com, бывшим генеральным директором Waze, ведущим программным обеспечением для производства вакцин, несколькими новыми единорогами, которых мы не можем здесь назвать, и десятками стартапов, поддерживаемых a16z/YC/Softbank/. и т.п.
Работайте вместе со старыми и новыми друзьями: наша ниша — это небольшие/разнообразные команды по продуктам, поскольку клиенты с большими бюджетами и высокоэффективной работой говорят нам, что им нужны команды, а не отдельные лица. Конечно, мы дружим, когда можем.
Полная автономия: скажите «нет» тому, что вас не волнует. Самые талантливые строители часто манипулируют несколькими вещами одновременно, поэтому никогда не приходится присоединяться к миссии A·Team, если у вас нет пропускной способности. Если мы больше не подходим, легко уйти или сделать паузу.
Небольшие, кураторские, неофициальные встречи: для разговоров, которые трудно вести где-либо еще. В долгосрочной перспективе мы создаем микросообщества для лучших строителей мира, чтобы они могли подружиться в том, что им небезразлично.
Сохраняйте 100% того, что вы зарабатываете: если вы берете 130 долларов в час, вы получаете 130 долларов в час. Команда A·Team зарабатывает деньги, взимая небольшую, фиксированную и прозрачную плату за платформу с лучших ваших ставок.

Как подать заявку:
Перейдите сюда: https://build.a.team/wwrfastrackreferral + упомяните WWR под тем, как вы узнали об A·Team. Не требуется резюме или сопроводительное письмо; мы уважаем ваше время, поэтому приложение короткое. Мы также гораздо больше заинтересованы в том, чтобы увидеть, что вы сделали, и рады поболтать больше, если это подходит.

Чем вы будете заниматься:
После того, как вы станете частью A.Team, вас будут регулярно приглашать на важные миссии, соответствующие вашим интересам, которые вы можете принять или отклонить. Выберите свой вариант: от инкубаторов на ранней стадии с основателями мирового класса до быстрорастущих компаний с суперфинансированием и старожилов, не занимающихся технологиями, стремящихся построить как технологический гигант.
Миссии обычно включают в себя создание амбициозной части программного обеспечения от 0 до 1 в составе небольшой команды из 3-4 человек.
Вам будут платить за определение масштаба, предоставление клиенту вариантов, руководство стратегией и выполнение выбранного решения. Иногда у клиента ясное видение, иногда нет; вот почему создатели команды A.Team, как правило, являются старшими людьми, которые могут работать вместе, чтобы найти правильное направление.

Для кого A · Команда:
Старшие разработчики программного обеспечения, покинувшие крупные компании и быстрорастущие стартапы, чтобы самостоятельно заниматься своим делом.
Те, кто предпочитает постоянную работу по контракту, а не полный рабочий день, кто хочет создавать множество новых продуктов вместе с другими разработчиками высшего уровня.
Большинство сотрудников A.Teamer проводят большую часть своего времени, выполняя независимую работу, но значительная их часть либо работает полный рабочий день (но проверяет работу клиента), либо запускает сторонний проект, либо ищет свое следующее большое дело.

Кто A · Команда не для:
Люди ищут небольшие концерты.
Люди, которые хотят создавать простые веб-сайты в стиле wordpress/wix/squarespace.
Те, кто еще только начинает свою карьеру и недавно закончил университет/учебный лагерь (по крайней мере, пока).

Наше долгосрочное видение:
A·Team — это новый тип компании для нового типа независимых разработчиков программного обеспечения. Мы называем их «непригодными»: люди, которых традиционные компании не могли бы нанять на полный рабочий день, даже если бы захотели, но которые хотят выполнять свою наиболее значимую работу со своими любимыми людьми в небольших, автономных, распределенных командах экспертов.

Чтобы помочь нам выполнить удивительные миссии, мы привлекли более 5 миллионов долларов (пока не публично) от NFX, Village Global и Box Group вместе с бывшим генеральным директором Upwork, основателями Fiverr и Lemonade, глобальным руководителем отдела рекрутинга Apple. , партнер YC Аарон Харрис, Адам Грант из Wharton и Дэн Ариели из Duke.
Нанять разработчиков PHP в Индии
Компания по разработке веб-приложений в Индии с 1999 г.
Наймите разработчика полного цикла и создайте современное веб-приложение. Стек PHP — Phalcon/Yii/Laravel для API, ReactJS для пользовательских интерфейсов и PgSQL/MySQL в качестве базы данных. MERN Stack — MongoDB+Express+React+Node.js …подробнее
Нативные приложения для iOS и Android с React Native — по вашему бюджету
Наймите нативного разработчика React для приложений Android и iOS одна и та же кодовая база. React Native сочетает в себе лучшие черты нативной мобильной разработки с React. Гораздо меньше времени, чем с JAVA/Xcode…подробнее
Облачное приложение с Phalcon, ReactJS и React Native
Phalcon — самая быстрая среда PHP, ядро которой написано на C. Микроинфраструктура Phalcon для API, ReactJS на интерфейсе с PgSQL, React Native для мобильный идеально подходит для высокопроизводительного облачного приложения….подробнее
Наймите разработчика React, чтобы произвести впечатление на ваших пользователей с помощью лучшего UX
Все современные веб-приложения разрабатываются с использованием JS-фреймворков во внешнем интерфейсе. Чтобы сделать пользовательские интерфейсы более удобными и интерактивными. А React Developer может удовлетворить все ваши потребности в разработке пользовательского интерфейса… подробнее
Наймите Yii / Yii2 PHP-разработчика для ваших веб-проектов
Yii framework — наш PHP-фреймворк по умолчанию, и все в компании хорошо его знают. Мы работаем в Yii с 2014 года. У нас есть собственная CMS-инфраструктура в Yii, и мы разработали более 300 веб-сайтов с использованием Yii…подробнее
Нанять разработчика Laravel для разработки любого веб-приложения
Laravel — самая популярная PHP-инфраструктура для создания веб-приложений. Вы можете нанять разработчика laravel для полной разработки веб-приложений или создания API. Вы также можете нанять для существующего проекта …подробнее
Рекомендуемые услуги
Цифровая трансформация с «Облачной диспетчерской»
Создайте свой собственный виртуальный офис в облаке. Управляйте требованиями, контрольными точками качества, выполнением, контролем качества, изменениями и процессами выпуска. Отслеживайте ежедневные действия сотрудников, оценивайте их навыки и настраивайте организационные процессы обучения. Повысьте производительность и сократите расходы…подробнее
Разработка облачных приложений с использованием принципов LEAN и DevOps
Ценность — это то, что приносит пользу конечным пользователям. Процессы LEAN произвели революцию в обрабатывающей промышленности, в основном практикуемую японскими компаниями, такими как Toyota. Они просто максимизировали ценность. DevOps — просто преемник LEAN в индустрии программного обеспечения…подробнее
Решения Web-ERP для агентства по подбору персонала
Рекрутер RP представляет собой веб-приложение на PHP, которое автоматизирует бизнес типичного агентства по подбору персонала. Это поможет вам управлять кандидатами, сотрудниками и их работой в Интернете. Система выполняет всю грязную рутинную работу автоматически…подробнее
Зачем нанимать нас?
Основные причины
Веб-разработка с 1999 года
Мы занимаемся веб-разработкой с 19 лет99. В 2004 году мы разработали фреймворк PHP MVC. Работал почти со всеми популярными веб-технологиями. Мы реализовали множество инновационных идей, чтобы максимизировать доход клиента.
Надежность — внутри компании без новичков
У нас есть собственная команда из 30+ разработчиков. 80% из них имеют опыт работы от 6 лет. 6 из них со стажем 14+ лет. Над вашими проектами будут работать только опытные разработчики и специалисты.
Комплексное решение – концепция для получения наличных
У нас есть шесть опытных экспертов с более чем 15-летним опытом, которые помогут повысить эффективность на разных этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения. Выполнение будет выполнено опытными разработчиками и экспертами в области технологий.
Встроенное качество благодаря бережливому производству
Вы не можете превратить телефон MI в iPhone после его сборки. Потому что добавление качеств, как в iPhone, должно быть встроенным. У нас есть проверки качества на каждом этапе потока создания ценности, начиная прямо с редактора кода.
Опыт в новейших технологиях
В настоящее время мы сосредоточены на новейших инструментах, технологиях, языках программирования, платформах и архитектурах микросервисов для разработки веб-приложений, облачных вычислений, настольных и мобильных приложений.
Использование Agile-инструментов мирового класса
Не помогают только технологии программирования. Мы настраиваем наши конвейеры разработки с помощью инструментов DevOps, таких как Jira, GIT, Dockers, Kubernetes, и инструментов автоматизированного тестирования, чтобы обеспечить качество мирового класса за минимальное время.
Платформа Agile для жизненного цикла продукта и проекта
Большая часть программного обеспечения для управления проектами заботится только о жизненном цикле проекта. Наша система управления проектами и продуктами автоматизирует процессы CMMI в гибкой перспективе на протяжении всего жизненного цикла продукта (PLC)
Интегрированная система управления требованиями
Мы используем встроенную систему разработки и управления требованиями, чтобы не потерять ее. Это помогает и вам, и разработчику легко извлекать требования к программному обеспечению в формате, который действительно нужен разработчику.
Интегрированная платформа управления тестированием
Без надлежащего тестирования (проверки и проверки) маловероятно, что все функциональные и нефункциональные требования будут включены в поставку. У нас есть встроенная система и процесс, чтобы позаботиться об этом.
Никаких неприятных сюрпризов — оценка с учетом истории
Дело в том, что большинство программных проектов выполняются с опозданием. Причин может быть много, а решение только одно. Узнайте причины как можно раньше и действуйте соответственно. Мы предоставляем отчет об изменении оценки в любое время, чтобы действовать до того, как это вас удивит.
История долговременной службы
Мы обеспечиваем поддержку в будущем. Даже если вы вернетесь с небольшим изменением. Клиенты остаются с нами на лет. Да и наемные работники тоже. Основная причина этого в том, что мы действительно заботимся о наших клиентах и сотрудниках.
Супер-сервис по цене Индии
С помощью опытных и обученных ресурсов, 21-летнего опыта разработки программного обеспечения, напряженной работы и профессиональной честности мы предоставляем супер-сервис. Но все же по цене Индии, так как мы управляем всем из Индии.
Последние блоги
Обеспечение ценности — 7 принципов бережливой разработки программного обеспечения
Как покупатель любого продукта или услуги, мы всегда предъявляем некоторые основные требования к нашим поставщикам. Большую часть времени мы не выражаем их, пока нас не попросят, но если они не произносятся, мы чувствуем себя обманутыми. Должно быть, они поставили продукт с низкой стоимостью…. узнать больше
Мифы о разработке программного обеспечения. Избавьтесь от них как можно скорее
Для разработки программного обеспечения не существует жесткого и быстрого рабочего процесса. Часто приходится ждать днями, а то и месяцами, чтобы увидеть что-то от разработчиков, поэтому миф развивается довольно легко. Убедитесь, что вы не стали жертвой этих распространенных мифов…. узнать больше
3 способа DevOps — избавиться от проблем с доставкой программного обеспечения
Что такое успешная реализация проекта по разработке программного обеспечения? Своевременно сданный проект на практике часто терпит неудачу. И снова многие проекты, которые были запущены далеко от запланированного графика, наконец-то захватывают рынок. Тогда в чем разница между хорошей и плохой доставкой?… подробнее
Что наши клиенты говорят о нас
<noscript><img loading='lazy' src='/800/600/http/media.rbcdn.ru/media/news/shutterstock565376299_34K0rbR.jpg' /></noscript> youtube.com/embed/hCv4B4ewMGg?rel=0″>
Мартин Гиббонс, генеральный директор www.peoplemaps.com
Лютфал и Чампа и их команда (удаленный программист) в Калькутте работают со мной с 2003 года.
Эндрю Р. Тейлор
Генеральный директор, Net Lawman, WTWM
Я лично ездил в Индию, чтобы навестить Лутфала и его команду в 2007 году, чтобы начать наш проект, и они оказали мне гостеприимство. Я был впечатлен их организацией и профессионализмом. Я очень рекомендую Remote Programmer всем.
Мартин Дж. Смит
Мартин Дж. Смит
Мы использовали Remote Programmer последние 13 лет (по состоянию на январь 2020 г.) и всегда были впечатлены качеством предоставляемых ими услуг. У нас есть довольно сложный веб-сайт с более чем 500 таблицами MySQL, которые требуют большой работы на постоянной основе, поэтому мы решили использовать их выделенные ресурсы. Это отличное соотношение цены и качества.
Мартин Гиббонс
Генеральный директор PeopleMaps Ltd
https://www.
peoplemaps.com/
От проницательности до изысканности, RP оказался отличным партнером во всех аспектах. Гибкие схемы работы, выделенные разработчики плюс косвенная консультативная роль.
Мохаммед Мулай
Генеральный директор Bezioui Management Consulting Эр-Рияд, Южная Аравия
Мы работали с Remote Programmer в течение нескольких лет, и они предоставили нам отличный сервис.
Разработчики надежны и при необходимости поддерживаются гибкой, способной и совместной командой менеджеров.
Ян Гордон
Signal Matrix, Монреаль, Канада
Разработка веб-приложений
Что такое веб-приложение?
Веб-приложение — это программа, которая находится на удаленном веб-сервере, но к которой можно получить доступ на локальных устройствах через веб-браузеры для выполнения задач через Интернет. Это похоже на настольное программное приложение, но коды программного обеспечения хранятся на удаленном сервере, и для использования приложения требуется браузер.

Зачем разрабатывать веб-приложение?
Причин может быть множество. Вот основные из них:
Онлайн-услуги. Создание онлайн-программного продукта с целью продажи преимуществ онлайн-пользователям
Цифровая трансформация — преобразование части вашего бизнеса в серверную систему DevOps
Интернет-продажи — специальное приложение для продажи ваших товаров на вашем веб-сайте
Promotion — специальное приложение для охвата интернет-аудитории с рекламной целью

Необходимое условие для разработки веб-приложений
Домен, например www.xyz.com . Это помогает пользователю получить доступ к приложению через браузер. Хотя, строго говоря, нам нужен URL-адрес домена в качестве точки входа.
Сервер — здесь будет находиться приложение. Он содержит различные механизмы и серверы для запуска приложения. Например, обработчик сценариев, веб-сервер, сервер базы данных, файловый сервер, почтовый сервер и т. д. Рекомендуется выделенный сервер, хотя он может и не быть обязательным.
Команда разработчиков. Люди, которые будут разрабатывать и управлять вашими требованиями, а также преобразовывать их в веб-приложение.

Как работает веб-приложение?
Обычно веб-приложение имеет две разные конечные точки. Внешний интерфейс, конец браузера и бэкэнд, конец удаленного сервера. Все коды приложений и ресурсы хранятся на внутреннем сервере. Доступ пользователей через интерфейс. Вот поток.
Пользователь запрашивает URL-адрес (уникальный адрес страницы веб-приложения) через браузер
Браузер отправляет запрос на сервер вместе с некоторыми параметрами.
Серверная часть принимает запрос, обрабатывает запрос и снова отправляет запрошенные данные обратно в браузер вместе с внешними сценариями, которые могут выполняться в браузерах.
Внешний интерфейс обрабатывает данные и отображает экран (форму или что-то еще) пользователю
Пользователь вводит данные, если требуется, и снова отправляет запрос на серверную часть
Серверная часть снова обрабатывает, отправляет обратно в браузер, и внешний интерфейс отображает экран в соответствии с запросом
Этот цикл продолжается ….

Группа разработки веб-приложений
Вам нужна команда экспертов для разработки крупных профессиональных веб-приложений. Вам следует нанимать ресурсы таким образом, чтобы следующие роли выполнялись должным образом.
Владелец продукта
Графический дизайнер
Веб-разработчик
Скрам-мастер
Аналитик-испытатель
Тестер
Администратор базы данных
Администратор сервера
Оператор ввода данных
SEO эксперт
Автор контента
Один человек может играть несколько ролей. Для простого веб-приложения вам может понадобиться только веб-разработчик, который может играть все роли. Однако для профессиональной разработки веб-приложений вам как минимум нужен владелец продукта, скрам-мастер, разработчик и дизайнер.

Варианты технологии для разработки веб-приложения
Back End Development — PHP-фреймворки (Yii/Laravel/Phalcon/Drupal/Codeigniter) или Node. js+Express
Фронтенд-разработка — ReactJS
Серверная база данных — PgSQL/MySQL/MongoDB

Разработка веб-приложений с использованием ценностей LEAN
Ценность — это то, что приносит пользу конечным пользователям. Процессы LEAN произвели революцию в обрабатывающей промышленности, в основном практикуемую японскими компаниями, такими как Toyota. Они просто максимизировали ценность. DevOps — просто преемник LEAN в индустрии программного обеспечения. Мы следуем принципам LEAN, DevOps и 5S и применяем соответствующие практики. Вот некоторые принципы, о которых мы позаботимся
Определение ценности и надлежащей разработки требований и управления ими, определение 20% основных функций, обеспечивающих 80% ценности
Идентификация потока создания ценности — Идентификация связанных процессов, обеспечивающих максимальные значения
Создание потока — Создание эффективного потока (слева направо) путем реализации правильного системного мышления. Избавьтесь от ненужного — за счет устранения беспорядка, лишних процессов, практики 5S и т. д.
Обратная связь — создание надлежащей системы обратной связи (справа налево) от клиентов для повышения ценности продукта — посредством телеметрии или других систем обратной связи
Совершенство. Определите ценности из отзывов пользователей и достигните совершенства путем постоянного обучения, экспериментов и совершенствования.
Варианты выставления счетов
Нанять команду с еще одним преданным разработчиком с ежемесячной оплатой
Аренда на проектной основе с фиксированной стоимостью
Деталь на специальной основе
Если проект должен выполняться на гибкой основе, вам следует нанять команду, которая сможет свободно изменять требования на основе отзывов.

Сколько это стоит?
Стоимость конечно зависит от размера и сложности проекта. Если фиксированная стоимость, мы будем рады сделать предложение.