LinkedIn добавляет титулы «мама-домохозяйка» и другие должности по уходу, так как 2,3 миллиона женщин уходят с работы
В течение многих лет матери, которые временно прекратили работу, просили LinkedIn о дополнительных способах отразить перерыв в уходе за своей публикой , цифровые резюме.
Наконец-то у них появились лучшие варианты. Во вторник профессиональная социальная сеть, принадлежащая Microsoft, вводит несколько новых названий вакансий, в том числе «мама-домохозяйка», чтобы позволить родителям, работающим полный рабочий день, и другим опекунам предоставлять более точные описания своего времени вдали от оплачиваемой рабочей силы. . LinkedIn также отменяет требование о том, что любая запись в резюме — например, «папа-домохозяйка» — должна быть связана с конкретной компанией или работодателем.
LinkedIn внесла эти изменения после того, как Fortune ранее в этом месяце попросила прокомментировать пост на Medium, критикующий отсутствие в социальной сети гибкого языка или вариантов профиля для женщин, покидающих рынок труда.
Только за последний год это сделали более 2,3 миллиона женщин, поскольку пандемия COVID-19 закрыла школы и детские сады и уничтожила предприятия, ориентированные на оказание услуг, в которых работают преимущественно женщины.
«LinkedIn должна исправить свою скрытую предвзятость в отношении женщин», — написала Хизер Болен в публикации от 8 марта под заголовком «Как простое исправление платформы может помочь миллионам женщин, пытающихся вернуться на рынок труда», для публикации Better Marketing на Medium.
«Поразительно, но в LinkedIn нет предварительно заполненных вариантов для определения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению, отпуска по болезни, отпуска в связи с тяжелой утратой, отпуска по уходу за пожилыми людьми или длительной травмы/болезни, образования/переподготовки, волонтерства. , долгосрочные путешествия, академический отпуск, творческий отпуск — или на случай пандемии», — написал Болен. «Я чувствую себя разочарованным и задаюсь вопросом, почему в 2021 году все еще необходимо манипулировать глобальной платформой, такой как LinkedIn, для чего-то столь же общего и важного, как декретный отпуск».
Ее критика нашла отклик у руководителей LinkedIn, которые говорят, что более серьезные исправления уже давно находятся в разработке. «Я полностью согласен с тем, что нам нужно нормализовать пробелы в занятости в профиле, чтобы помочь пересмотреть разговоры о найме», — говорит Беф Айенью, технический директор LinkedIn, Fortune .
Айенью говорит, что изменения в профиле, о которых было объявлено во вторник, являются «временным решением», поскольку LinkedIn продолжает работу над более полной переработкой своих цифровых резюме. LinkedIn заявляет, что в ближайшие месяцы он предоставит новую гибкость и язык для тех, кто перестал работать в течение определенного периода времени. Одно запланированное изменение позволит пользователям создавать отдельные разделы резюме для пробелов в занятости, четко отделенных от остального опыта оплачиваемой работы, и выбирать один из 10 различных типов перерыва, включая «отпуск по уходу за ребенком», «отпуск по уходу за семьей» или «отпуск по уходу за ребенком».
творческий отпуск».
В рамках масштабного редизайна своего профиля компания во вторник также представила несколько других изменений, в том числе специальное формальное поле для пользователей LinkedIn, где они могут добавлять местоимения своего пола в свои профили. Такая запись местоимения также давно запрашивалась многими пользователями LinkedIn, которые до сих пор находили неформальные обходные пути (например, добавляли свои местоимения в конец своих имен).
«Местоимения являются основной частью нашей идентичности и того, как мы хотим представить себя — и на рынке труда мы считаем, что ясность в отношении чьего-либо гендерного местоимения очень и очень важна», — говорит Айенью.
Он добавляет, что внесение всех этих изменений в профили LinkedIn «заняло больше времени, чем нам хотелось бы» из-за того, что это потребовало перепроектирования технологии. «Профиль очень, очень важен для всей нашей экосистемы, поэтому мы должны быть очень осторожны и обдуманно вносить изменения», — говорит он.
«Наконец-то мы добрались до него — и мы рады его развертыванию».
Болен, со своей стороны, была взволнована, узнав о запланированных изменениях LinkedIn. «Это интересно: у LinkedIn есть потенциал, чтобы просто нормализовать разговор» о пробелах в трудоустройстве, — сказала бывшая сотрудница Starbucks, которая оставила оплачиваемую работу, когда у нее появились дети, а сейчас является основателем стартапа онлайн-образования.
«Не должно быть стыдно открыто говорить о том, что взяли отпуск, а потом захотели вернуться», — добавила она. «Это еще больше относится к пандемии и к тому, что все женщины уходят с работы».
Что значит быть мамой-домохозяйкой
Что значит быть мамой-домохозяйкой
Оставаться дома О материнстве сегодня говорят в блогах каждой мамочки. Независимо от того, решит ли женщина остаться дома и растить детей или вернуться к работе после декретного отпуска, у каждого есть свое мнение по этому поводу, и они с удовольствием используют Интернет, чтобы озвучить свое мнение.
ОСТАВАЙТЕСЬ ДОМА МАТЕРИ
Нет недостатка в статьях, в которых обсуждаются ежедневные ехидные комментарии как работающих матерей, так и матерей-домохозяек, которые выносят жизненные решения, которые делают их счастливыми и приносят наибольшую пользу их семье. Каждая тема материнства, кажется, разделяет то, что должно быть единой группой: прививки, приучение к горшку, использование смеси, время на телевидении. Но ни одна из них не вызывает таких споров, как загадка работающей матери. Обе стороны выражают вину за свой выбор; работающие мамы не чувствуют, что они достаточно дома и упускают важные вехи роста или возможность уйти на больничный. Между тем, мамы, остающиеся дома, считают, что они должны быть на вершине любой работы по дому, и беспокоятся о том, что другие и даже их дети считают их нечестолюбивыми, менее умными и антифеминистскими. Женщину не следует критиковать за то, что она делает то, что лучше всего подходит для ее индивидуальной ситуации, и эта уловка 22 заставляет многих матерей желать лучшего способа сохранить равновесие.
«Покажите мне женщину, которая не чувствует себя виноватой, и я покажу вам мужчину». – Эрика Йонг, «Страх перед полетом»
В то время, когда любые подробности о вашем выборе материнства вызывают осуждение, многие женщины ищут золотую середину в чрезмерно стигматизированной теме «оставайся дома или возвращайся на работу».
Обзор рабочей силы
Возвращение на работу с маленькими детьми имеет свои недостатки, но часто необходимо для дохода семьи, а также для личных целей матери и карьеры. Из 74,6 млн работающих женщин более 70% составляют матери с детьми до 18 лет. Многие женщины заявляют, что, несмотря на деньги, они продолжали работать, потому что им нравится то, чем они занимаются. Другие женщины также чувствуют необходимость работать в ответ на безобидное замечание их детей о том, что они «просто» мама или «не работают, как папа». Кроме того, есть субъективные последствия расходования денег партнера, а не реальность того, что это команда, которая разделяет совместный банковский счет, чтобы дать своим детям качественное время и материальные блага по своему усмотрению.
Финансовые возможности
Для некоторых женщин возвращение на работу не имеет финансового смысла. Стоимость ухода за детьми чрезвычайно высока, особенно для нескольких детей, не говоря уже о том, что многие женщины заявляют, что им трудно найти надежный уход за детьми. Не секрет, что многие женщины также сталкиваются с трудностями на работе, когда у них появляются дети: необходимо больше больничных и гибкий график, грудное вскармливание и сцеживание на работе часто не приспосабливаются, плюс то, что New York Times называет «наказанием матери». и бонус за отцовство» — исследование показало, что женщинам с детьми было труднее продвигаться по карьерной лестнице, в то время как мужчины с детьми получали больше бонусов для обеспечения своих семей.
«Идея о том, что нужно стремиться к профессиональному успеху, чтобы быть феминисткой, настолько близорука и нелепа. Женщины из всех слоев общества, а не только те, кто поднимается по карьерной лестнице, способны добиваться положительных социальных изменений и бороться за них».
– Джейми Кенни, комбинезон
Быть SAHM – это просто вопрос предпочтений. Многие женщины, выбравшие этот путь, считают, что для женщин честь заниматься воспитанием детей, что мужчины не могут или обычно не делают. В сообществе матерей широко распространено мнение, что женщины, которые говорят, что их карьера является самой значимой работой, оскорбляют тех, кто посвящает свою жизнь домохозяйке. Просвещение и расширение прав и возможностей, замаскированные под сексизм, говорят SAHM, поскольку разрыв в соглашении о выборе образа жизни продолжает увеличиваться.
Заметный сдвиг происходит с женщинами, которым приходится выбирать между карьерой и детьми. Опрос Pew Research Center, проведенный в 2007 году, показывает, что 48% SAHM сегодня считают идеальной ситуацией быть дома полный рабочий день, по сравнению с 10 летами назад, когда так считали только 39%. Для работающих мам только 21% считают, что работать полный рабочий день идеально, по сравнению с 32% в 1997 году.
Цифровая занятость
На дворе 2018 год. В эпоху цифровых технологий у женщин появляется все больше возможностей взять лучшее из обоих миров. Называйте это как хотите, удаленная работа, цифровой кочевник, удаленная работа — в каждой сфере карьеры появляется все больше возможностей для женщин, которые хотят работать из дома.
Лучшая часть — это варианты: внештатные писатели и графические дизайнеры могут получать оплату за статью или проект, что позволяет им планировать свое время, когда дети заняты или спят.
Другие популярные варианты занятий включают в себя менеджера социальных сетей, ремесленного предпринимателя, бухгалтера, удаленное обслуживание клиентов, влиятельного блогера, виртуального помощника, веб-разработчика и репетитора. Когда потеря сна в полной мере, гибкий график работы из дома может быть спасением. Такие варианты также идеальны для женщин, у которых есть муж, чей план медицинского обслуживания они могут воспользоваться, но при этом хотят иметь финансовую независимость и вносить вклад в сбережения. Большинство недостатков этой карьеры — это высокая самодисциплина, чтобы работать в изнеможении, дети отвлекают внимание и непредвиденные проблемы с Wi-Fi или техническими проблемами. WAHM также нуждается в системе поддержки, чтобы иметь возможность уложиться в сроки, когда дети бегают, и это может быть муж, дедушка или бабушка или сосед.
Женщины, ищущие различные варианты трудоустройства, также стремятся устранить пробелы в резюме, которые могут помешать компаниям нанимать их в будущем.
Две компании разработали решения для этого: Apres и The Mom Project. Апрес происходит от французского слова «после» и предназначен специально для женщин, возвращающихся на работу после отпуска. Многие компании ищут кандидатов среднего звена, которые могли бы внести разнообразие в компанию, например женщин. Исследование, проведенное Университетом Вандербильта, показало, что честность в том, что пробел в резюме был связан с тем, что он взял отпуск на воспитание детей, с большей вероятностью даст им работу, чем отсутствие каких-либо объяснений. Проект «Мама» был создан для компаний, которым нужны образованные и опытные женщины для временных проектов, постоянных должностей или на замену, когда сотрудник уходит в декретный отпуск («материнский отпуск»). Это позволяет женщинам оставаться в рабочем мире, не отвлекаясь от своих детей.
Благодаря цифровым возможностям и возможности находить женщин на временные должности через Интернет легче развеять опасения женщин-женщин о том, что их считают менее умными, чем работающие мамы.