Работа для женщин в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Читать также:

Рынок “удалёнщиков” переполнен: как выделиться среди других соискателей?

Если вы фрилансер и в последнее время заняты поиском работы, то вы это уже почувствовали на себе.

Как можно решить проблему совмещения удаленки и декрета? Если у вас есть возможность, попросите родственников периодически присматривать за ребенком или помогать вам по дому. Вы также получите больше свободного времени для фриланса, если делегируете присмотр за детьми няне. Но такой способ подходит не всем. Услуги няни дорогостоящие, и это целесообразно только в случае того, если ваш заработок будет значительно перекрывать эти расходы.

Выбор всегда остается за вами, мы лишь рассмотрели аргументы за и против. Мы также собрали мнения женщин о работе в декрете.

Если вы работаете удаленно и предоставляете услуги онлайн, регистрируйтесь на Icall. ru в качестве консультанта, сейчас идет акция: все ваши консультации на Icall.ru без комиссии и без процентов на вывод безнала к себе на карту.

Здесь инструкция о том, как установить и настроить приложение.

И по традиции: наш телеграмм канал Icall.ru — Ваш инструмент для работы с удаленными клиентами

Реальность декретного отпуска для женской карьеры — Ума

Женщины постоянно сталкиваются с рядом проблем на рабочем месте…

Одна из самых важных проблем – это необходимость выбирать между своей карьерой и тем, решат ли они когда-нибудь создать семью , затем уход за детьми. Амбициозная, успешная женщина возвращается из отпуска по беременности и родам, чувствуя себя недооцененной и недооцененной из-за того, что ей приходится работать под началом кого-то менее опытного, чем она, или ей теперь дают меньше проектов. В итоге женщины либо увольняются с работы, либо соглашаются на менее достойную должность. Необходимость сделать перерыв в карьере, чтобы ухаживать за новорожденным, является стрессовым решением для большинства женщин из-за проблем, с которыми они сталкиваются, когда возвращаются на работу.

В прошлом году Канада увеличила свою программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели, что стало облегчением для большинства работающих родителей, которые теперь имеют возможность проводить больше времени со своим новорожденным. Новая политика была введена для обеспечения большего баланса между работой и личной жизнью, а также для того, чтобы родители могли проводить больше времени со своим новорожденным. Это расширение является благом для родителей, но считается причиной беспокойства для женщин.

Наличие более продолжительного отпуска по беременности и родам полезно, так как помогает снизить материнский стресс и снизить младенческую смертность, но это все еще тревожная мысль для матерей, которым приходится приостановить свою карьеру на несколько месяцев. Результаты опроса, проведенного PricewaterhouseCoopers, показали, что 48% молодых матерей заявили, что их не рассматривают для продвижения по службе, потому что у них есть дети. Исследования показывают, что женщины, которые пользуются более длительным отпуском по беременности и родам, имеют меньше шансов на продвижение по службе или трудоустройство на новую работу после возвращения на работу. Кроме того, женщины должны иметь дело с восприятием своих коллег. Если женщина берет короткий отпуск по беременности и родам и рано возвращается на работу, как Марисса Майер, генеральный директор Yahoo!, ее критикуют за то, что она плохая мать, но если она берет более длительный отпуск по беременности и родам, считается, что она менее привержена своей работе и находится под угрозой увольнения или понижения в должности. На самом деле, согласно этому исследованию, проведенному Harvard Business Review, вероятность того, что женщин вызовут на собеседование, на 50% ниже, если в их резюме есть перерыв в карьере из-за ухода за ребенком, по сравнению с тем, если бы перерыв был вызван увольнением.

Компании могут помочь своим сотрудникам, ставшим родителями, снизить стресс, связанный с карьерой, и весело провести время со своим новорожденным, внедрив программы «Поддерживай связь» (Harvard Business Review, 2018). Эта программа — отличный способ для родителей, находящихся в отпуске, поддерживать связь со своей работой и коллегами, пока они в отъезде.

Такие компании, как Uma, были основаны для расширения возможностей людей после перерыва в карьере. «Уверенность — это ключ. Материнство круглосуточно и без выходных, но вы не получаете признания, потому что вам не платят». В этом откровенном подкасте Startup Pregnant основатель и генеральный директор Uma Рита Какати Шах делится важными советами и методами, которые она рассказывает об успешном возвращении к работе после перерыва в карьере.

Как защитить свою карьеру в декретном отпуске

Рождение ребенка должно стать одним из самых счастливых моментов в вашей жизни. Но неблагоприятная рабочая среда может вызвать у вас тревогу. В 2017 году более 3100 женщин подали в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве обвинения в дискриминации по беременности и родам. с FMLA, может ли ваш работодатель сменить вашу работу, пока вас нет (да, по словам Кэтрин Кимпел, партнера KK Advising, при условии, что ваша новая работа эквивалентна вашей старой работе — с точки зрения часов, льгот, оплата, обязанности и возможности). Если вы ждете или планируете когда-нибудь создать семью, читайте дальше, чтобы узнать, каковы ваши права и как вы можете принять материнство, не ставя под угрозу свою карьеру.

Следуйте этим советам

1. Знайте свои права во время беременности
2. … и как новая мама
3. Создайте план игры
4. Делитесь новостями в нужное время
5. Говорите о будущем
6. 2 Ведите записи 9 Ваши глаза и уши
7. Не попадитесь в черную дыру
8. Будьте сами себе публицистом
9. Установите границы

Знайте свои права во время беременности

Ознакомьтесь с законом, чтобы иметь четкое представление о том, что законно, а что нет до объявления о том, что вы уходите в декретный отпуск. Закон о дискриминации беременных запрещает предвзятое отношение на рабочем месте из-за беременности, включая прием на работу, увольнение, оплату и продвижение по службе. Но работодатели может на законных основаниях уволить беременную женщину или молодую маму, находящуюся в декретном отпуске, если они могут доказать, что ее увольняют по несвязанной с этим причине — например, ваши продажи были низкими, и вас неоднократно предупреждали об этом, или вы обычно получаете работать допоздна и пропускать встречи.

«Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работодатели также должны предоставлять разумные приспособления для беременных женщин», — говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта EEOC (скажем, не требуя от вас поднимать тяжелые предметы или летать после 36 недель). Однако, если беременность влияет на вашу способность адекватно выполнять свою работу (например, длительный постельный режим), все становится немного мрачнее. Вы не защищены ADA, если приспособление к вашей ситуации «вызовет значительные трудности или расходы», хотя есть творческие альтернативы, такие как работа на дому или если ваш работодатель может нанять кого-то на временной основе.

Когда дело доходит до работы неполный рабочий день, «вы защищены Разделом VII только в том случае, если в компании работает не менее 15 штатных сотрудников», — говорит Кучински. «Но во многих штатах и ​​городах есть свои собственные антидискриминационные законы, которые могут распространяться на малые предприятия».

… И как новая мама

Прежде чем поговорить со своим начальником, изучите политику вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и назначьте встречу с отделом кадров, если у вас есть какие-либо вопросы. На федеральном уровне Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет сотрудникам 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска — при условии, что вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и работать либо в государственном секторе, либо в частном бизнесе с 50 или более местными сотрудниками. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск или больничные в течение 12 недель, и, если вы выберете, вы можете начать свой отпуск во время беременности.

Создайте план игры

Напишите предложение для своего босса, предложив, как операции будут разворачиваться без вас. «Стратегически продумайте кандидатов, которые могут выполнять вашу работу, и разделите задачи в зависимости от рабочей нагрузки и набора навыков», — говорит Маркус. «Разработайте план обучения вашей команды работе с проектами, с которыми они могут быть незнакомы, и создайте для них простые процессы». Отметьте предполагаемые даты вашего отсутствия, в какой степени вы хотели бы, чтобы с вами связались (или нет), и будете ли вы посещать какие-либо встречи или отвечать на электронные письма.

«Сейчас самое время договориться о чем-то нестандартном», — говорит Селена Резвани, автор книги «Отпор: как умные женщины спрашивают — и отстаивают — чего они хотят». Например: «Я по-прежнему предан своей работе, но я хотел бы вернуться к ней более продвинутым». Затем представьте ей план, согласно которому вы будете работать 40 процентов в первую неделю назад, 60 процентов в следующую, а затем полный рабочий день. «Вы должны относиться к отпуску по беременности и родам с таким же вниманием, как и при работе над важным бизнес-проектом», — говорит Резвани. «Чем сильнее ваше предложение, тем легче вашему руководителю сказать «да» или пойти на битву вместо вас со своим руководителем».

Делитесь новостями в нужное время

В общем, хорошее время, чтобы сообщить новости своему боссу, — после первого триместра, когда вы только начинаете показывать, но это не очевидно. «Таким образом, мельница слухов еще не запущена», — говорит Резвани. Люди не всегда благосклонно относятся к беременным женщинам на рабочем месте (особенно если вы устали или больны и часто уходите из офиса на прием к врачу), поэтому правильный выбор времени для разговора дает вам возможность контролировать свою репутацию, Резвани. говорит.

При встрече с начальником все зависит от отношения. «Не извиняйтесь за свою беременность. Будьте позитивны», — говорит Маркус. «Представьте свой план с уверенностью, и ваш активный подход продемонстрирует вашу приверженность компании и сохранению своей должности».

Чтобы произвести на руководителя самое сильное впечатление, коснитесь трех ключевых моментов. Во-первых, само объявление: сообщите своему боссу, что у вас есть интересные новости и когда у вас должна быть дата родов, чтобы она сразу знала ваш график.

Затем перейдите к следующим шагам: скажите: «В ближайшие месяцы вы можете ожидать от меня нескольких приглашений на сидячие встречи, чтобы обсудить мои предложения о том, как следует управлять рабочим процессом во время моего отсутствия». «Многие люди ждут, когда их руководитель поведет их за руку, — говорит Резвани. «(Но) ваш босс будет благодарен вам за инициативу». Наконец, сделайте заявление, которое доказывает, что вы вкладываетесь как никогда. Резвани предлагает сказать что-то вроде: «Я позабочусь о том, чтобы все прошло гладко во время подготовки к моему отъезду и во время моего отсутствия».

Разговор о будущем

Даже если вы не уверены, что хотите вернуться к работе на полный рабочий день после рождения ребенка, защитите свою карьеру, действуя так, как вы. «Многие менеджеры до сих пор верят в поговорку о том, что «мамочка дорожит». Они предполагают, что вы будете менее заинтересованы в карьерном росте и вместо этого захотите чего-то очень рутинного», — говорит Резвани. «Обсуждение вашей роли в будущих проектах и ​​инициативах внутри компании поможет противостоять стигме, с которой сталкиваются родители». И помните, что если вы впервые станете мамой, трудно предсказать, что вы будете чувствовать. Многие женщины думают, что вернутся в офис через две недели, но в итоге хотят остаться дома подольше — и наоборот. Не рискуйте и при каждом удобном случае показывайте своему боссу, что вы планируете оставаться на борту в долгосрочной перспективе.

Ведите учет

К сожалению, некоторые работодатели заводят дело, чтобы уволить беременную женщину из-за плохой работы или поведения, даже если беременность является реальным стимулом. Одна женщина, с которой я разговаривал, чувствовала, что к ней применялись двойные стандарты: после того, как она сократила часы работы, ее начальник прислал ей электронное письмо с угрозой уволить ее, если она опоздает (иногда это неизбежно в заснеженной Новой Англии, где она живет) или сделал что-то личное. звонки с работы — несмотря на то, что другие сотрудники делали и то, и другое регулярно.

Если вы подозреваете, что ваш менеджер пытается оттеснить вас, задокументируйте все. Например, если после того, как вы объявили о своей беременности, вы вдруг начали получать плохие отзывы о своей работе, хотя до этого все ваши оценки были положительными, следите за этими оценками. «И если кто-то сделает дискриминационный комментарий, отметьте, когда и где это произошло, кто это сказал и были ли свидетели», — добавляет Кучински. Если вы решите подать в суд, чем больше резервной информации у вас есть, тем сильнее будет ваше дело.

В других случаях матери могут столкнуться с несправедливым обращением, когда они возвращаются на работу и обнаруживают, что их вытесняют. «Если работодатель требует от нее больше, чем от работника с таким же положением, — нагромождает больше заданий и требует больше часов работы, — то это может быть поводом для дискриминации», — говорит Кучински. Снова задокументируйте все .

Идентифицируйте свои глаза и уши

За несколько недель до родов Резвани рекомендует попросить четырех или пятерых доверенных сотрудников (родители всегда хороший выбор, потому что они были на вашем месте), чтобы держать вас в курсе основных событий во время родов. ваше отсутствие — т. е. кого-то увольняют, вашего начальника повышают, ваш отдел сливается с другим. «Вы же не хотите быть застигнутыми врасплох событиями, которые могут изменить вашу карьеру», — объясняет она.

Не попадите в черную дыру

Насколько вы хотите быть связаны с рабочим местом во время декретного отпуска, зависит от вас и ваших карьерных целей. «Ваш начальник не может по закону заставить вас выполнять работу или иным образом поддерживать связь с коллегами во время FMLA или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности», — говорит Кимпел. «Закон разработан, чтобы защитить вас от принуждения к работе, и хотя сотрудникам лучше этого не делать, если вы действительно хотите время от времени отмечаться, это ваш личный выбор, который вы, как сотрудник, можете сделать. ”

Если вы хотите успокоиться и полностью сосредоточиться на общении с ребенком, то касайтесь базы только изредка, если вообще прикасаетесь. «С другой стороны, если вы надеетесь на повышение в ближайшем будущем, возможно, вам имеет смысл сохранить свое присутствие», — говорит Резвани. «Я всегда говорю: недооценивайте и перевыполняйте». Например, если ваша компания запускает новый продукт во время вашего отпуска, над которым вы работали неотъемлемо, вы можете пообещать посетить три основных совещания по развертыванию, хотя в конечном итоге вы можете пойти и на большее количество.

Не уверены, что будете присутствовать? В зависимости от вашей роли, подумайте о том, чтобы организовать регулярную телефонную конференцию с вашим начальником и вашей командой. «Это лучший способ избежать бомбардировки электронными письмами и телефонными звонками всю неделю», — объясняет Маркус. «Сообщите вашей команде, что они получат ответы на свои вопросы во время этого звонка и придержат другие запросы, если в этом нет крайней необходимости. Это не только поможет вам избежать постоянных перерывов, но и поможет вашей команде научиться быть более находчивой и независимой». (Только не забудьте определить для них «абсолютно необходимые».) «Сообщение «Ответить всем» — это также отличный способ показать людям, что вы все еще в курсе», — добавляет Резвани. Вы можете сделать это коротким и приятным, а-ля: «Я согласен, что это направление, в котором мы должны двигаться».

Будьте сами себе публицистом

Когда вы вернетесь после трехмесячного отсутствия, начните кампанию, чтобы подтвердить свою позицию и актуальность. «Держите всех в курсе своих достижений», — говорит Маркус. «Вы хотите убедиться, что ваш начальник и ключевые заинтересованные лица в компании знают ценность вашей работы. Кроме того, чем больше это понимают другие, тем больше вероятность того, что вы договоритесь о некоторой гибкости со своей позицией, если в этом возникнет необходимость».

Примените трехуровневый подход: «Выразите свое участие на уровне компании, отдела и на индивидуальном уровне», — предлагает Резвани. Например, на уровне фирмы, выступая на конференции, представляющей вашу компанию, или если вы получили награду или опубликовали статью, разместите ее в информационном бюллетене компании. Предложите работу во внутренней целевой группе, чтобы подчеркнуть ваши инвестиции на уровне отдела. «И проведите встречу со своим менеджером, чтобы пересмотреть положение вещей и уточнить свои краткосрочные и долгосрочные приоритеты», — говорит Резвани.

Имейте в виду, что отпуск на мате может дать вам профессиональное преимущество: «Вы получили время и расстояние, за которые многие менеджеры готовы убить», — говорит Резвани.