как все организовать и не сойти с ума от счастья
В бездетные времена я мечтала: вот выйду в декрет и наконец-то отдохну. Сейчас я воспитываю погодок и работаю удаленно из дома. И это не то чтобы ад, но точно не санаторий. Расскажу, как выжить без няни и садика, если приходится работать из дома.
Режим дня — нет правильного, есть подходящий именно вамПусть день будет вам по размеру. Удобно вставать рано и работать до подъема малыша — вставайте и работайте. Нравится сидеть за компьютером ночами, а просыпаться к полудню — делайте так. Ребенок подстроится. С вечера положите в детскую кроватку или оставьте на столе несложную еду типа питьевого йогурта или банана и утром сможете поваляться подольше. Пока нет садика, режим — дело исключительно семейное.
Успеть все не получится — смиритесь с этимЗадач у работающей из дома матери всегда больше, чем часов в сутках. И вы обязательно что-нибудь не успеете — дописать текст, порисовать с сыном или вынести мусор.
Смиритесь с этим и просто следите, чтобы все сферы жизни страдали по очереди. Расставьте приоритеты для каждого дня. Сегодня важно сдать проект — пилите проект, а ребенок посмотрит мультфильмы и поиграет в одиночестве. Если нет срочных дел по работе, берите малыша под мышку и вперед на горку, пока не стемнело. Две недели не мыли полы — отложите работу, соберитесь и вымойте. Ребенка тоже привлеките, пусть размазывает пыль шваброй.
Разделите запланированную на день работу на «простую» и «сложную». В течение дня, когда появляется свободная минутка, делайте простую работу. Например, отвечайте на письма или пишите шаблонные документы. А сложная работа любит тишину и одиночество. Удачное время для нее — дневной, а еще лучше ночной сон ребенка. Техническое задание для программистов гораздо бодрее сочиняется ночью, когда никто не мешает сосредоточиться.
Это идеальная картинка, в жизни бывает по-разному.
Вот сегодня младшая дочь решила вообще не ложиться, и я пишу этот текст на коленях с кряхтящим младенцем. Иногда они не спят днем или ночью, и хорошо, если не орут круглосуточно. Поэтому по возможности выбирайте работу с гибким графиком, вам будет легче подстраиваться под обстоятельства.
Сделайте квартиру безопасной для маленького человека. Пока ребенок изучает содержимое шкафов и полок, у вас будет время поработать. Проверьте следующие моменты:
- На окна поставьте замки от детей, розетки заткните заглушками, на двери установите стоперы. Как соберетесь поработать, зашторьте окна и уберите от них стулья, столы и диваны. Дети любопытны — не привлекайте внимание к улице, даже когда взрослый рядом.
- Прикрутите к стенам шкафы и полки, укрепите телевизор. Не каждый ребенок способен свалить стеллаж с книгами, но лучше перестраховаться. Острые углы и края мебели залепите мягкими наклейками.
Купите сразу побольше — малыш их быстро оторвет. - С нижних полок уберите все острые, мелкие предметы и бытовую химию. Положите вместо них любые недорогие вещи разных фактур и размеров. Не забывайте время от времени менять наполнение шкафов, чтобы ребенку было всегда интересно.
- Документы, украшения, кошельки, косметику, деньги уберите подальше. Паспорт восстанавливать не то чтобы сложно, но зачем.
Купите сразу побольше — малыш их быстро оторвет.Организуйте рабочее место в той комнате, где ребенок бодрствует. Вы сможете краем глаза наблюдать за ребенком, а он будет видеть вас и спокойно играть. Самые популярные развлечения положите на уровне глаз малыша, пусть он сам выбирает себе занятия и меньше дергает вас. Если ребенок еще не ползает, посадите его в шезлонг, выдайте погремушку и пусть он раскачивается и наблюдает за вами и за миром вокруг.
В дальней комнате и коридоре для дополнительного контроля хорошо бы установить систему видеонаблюдения или видеоняню.
Я делаю даже проще: беру два смартфона и устанавливаю на них бесплатное приложение из магазина. Один смартфон становится видеокамерой для ребенка, другой — дисплеем для меня. Название приложения не называю, легко найдете его или аналог в AppStore или GooglePlay по запросу «видеоняня на два телефона».
Работа и домашнее хозяйство пожирают практически все время, на ребенка остаются крохи. Не обвиняйте себя, ситуацию это не поменяет. Просто когда вы будете с малышом, сосредоточтесь на общении, а о соцсетях и телевизоре забудьте. Постройте с ним башню из кубиков, нарисуйте сову, покормите куклу наконец. Не любите играть (я вот не люблю) — спойте детскую песенку. Даже если вы поете как не смазанная калитка, ребенку понравится. Мои дети фанаты следующих бессмертных композиций: «Два веселых гуся», «В траве сидел кузнечик», «Жил-был у бабушки серенький козлик», «Спят усталые игрушки». Слава интернету, не надо даже помнить тексты, гуглите «детские советские песни из мультфильмов» — и вуаля, список готов.
Если выдать человеку веник, то можно сделать вид, что вы вместе убираетесь, это тоже сближает, хотя не делает квартиру чище.
Если для работы нужен час тишины, а ребенок не спит — выдайте ему планшет с играми или включите мультфильмы. Ну да, это не полезно для глаз и нервной системы, но если соблюдать меру, то ничего страшного не произойдет. На пять часов в день сажать ребенка перед экраном — так себе идея, а час такого развлечения только на пользу.
Подпишитесь на интересный канал в YouTube или просто каждый раз выбирайте видео под настроение. Самым маленьким обычно нравится мультфильм Tiny love. Можно показывать по чуть-чуть месяцев с десяти. Дочка с ним научилась говорить «привет» и «пока», позже выучила фигуры и цвета. Лет с полутора хорошо идут старые советские мультфильмы: «Мешок яблок», «Котенок Гав», «Антошка» — их много, есть из чего выбрать. Студия «Пилот» выпустила крутой сериал «Гора самоцветов» — истории по мотивам сказок народов России.
«Свинка Пеппа» — бесконечная любовь, обычно ставлю ее на английском, для погружения в язык. И ребенок развлекается, и я вроде не совсем мать-ехидна.
Две большие сложности для работающей в декрете матери — нехватка энергии и день сурка. Помогите себе сами. Больше спите. Если нет срочных дел и ребенок уснул — ложитесь вместе с ним и отдыхайте. Гуляйте каждый день. Это кажется банальным, но сон и прогулки серьезно повышают уровень энергии. Чтобы уйти от рутины, регулярно делайте что-нибудь только для себя: почитайте книгу, посидите в интернете, свяжите шарф, попарьтесь в бане. Помните, малыш очень скоро подрастет, вы вернетесь в офис, и жить станет гораздо проще.
Преимущества и недостатки работы на дому в декрете
Почему стоит и почему лучше не браться за работу во время декретного отпуска?
Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, рано или поздно начинают тосковать по работе и отсутствию личных доходов.
Если раньше подобная проблема не имела решений, то сейчас имеется масса вариантов работы на дому для молодых мам и домохозяек.
Однако прежде чем рассказывать о Заработке на хобби и проверенной лично мной Работы в интернете, нужно взвесить и продумать каждый нюанс.
Главные преимущества работы на дому в декрете
Новые знания. Имеется огромное количество курсов и уроков, благодаря которым вы сможете освоить новые для вас области. Например, вы сможете создать сайт с нуля, углубиться в фотошоп и графику или вовсе преподавать в режиме онлайн.
Самореализация. Разнообразие и обилие работы в интернете позволяет каждой молодой маме найти работу по своей душе. Если вы хорошо рисуете – займитесь созданием портретов; любите разнообразные подделки – Открытки на заказ; всю жизнь мечтали написать книгу – блоггинг и т.д.
Дисциплинированность. Режим молодой мамы напрямую зависит от режима ребенка, но работа в интернете или на дому сможет дисциплинировать даже самую неорганизованную даму.
Вы сами не заметите, как у вас выработается четкий график, в котором время распределено на уборку, готовку, воспитание, прогулки и работу.
Заработок. Любой собственный заработок будет вас приободрять и стимулировать к большим суммам. Если вашу семью обеспечивает муж – это прекрасно, но имея личный заработок – еще лучше. Вы можете каждый месяц со спокойной душой тратить их на СПА процедуры, новую косметику, красивую одежду для ребенка или обновы в свой гардероб.
Общение. Любая удаленная работа на дому подразумевает хоть какое-то общение онлайн или оффлайн. Психологи отметили, что те молодые мамы, которые совмещали работу с декретом были менее раздражительны, не переживали депрессий, нервных срывов и быстрее возвращались в прежнюю колею.
Опыт. Работа в декрете для мам дарит отличную возможность улучшить, а возможно повысить свою квалификацию. И после отпуска вы будете полностью осведомлены о новостях и событиях в вашей профессиональной сфере.
Главные недостатки работы в декрете
Обилие вариантов. Это одновременно хорошо и плохо, плохо потому что, не закончив и не разобравшись в одной сфере, вы можете переключиться на другую, третью и т.д. В итоге расстроившись и убедившись, что работа на дому не для вас, будете ждать, когда подрастет малыш, и вернетесь на прежнюю работу.
Дополнительная нагрузка. Помимо домашних дел и воспитания ребенка, вам нужно будет заниматься работой. Конечно, на первых порах будет сложно, но если вы справитесь с этим, то работа на дому может стать для вас основным и любимым способом заработка.
Лень. Многие молодые женщины рассматривают декрет, как возможность отдыха от рабочей рутины и дел, поэтому не каждая захочет уделять драгоценные часы отдыха поиску и освоению новой работы.
Обман. К сожалению, множество кричащих рекламных баннеров предлагают буквально за неделю заработать на новенький автомобиль. На фоне подобных предложений мало кто захочет «вкалывать» целый день за 10-30 долларов.
Но в итоге, вы только станете очередной жертвой мошенников и в конец разочаруетесь в работе в интернете.
Перед тем как вы начнете искать работу на дому, убедитесь, что располагаете как минимум двумя свободными часами, хотя бы через день. Например, когда спит ребенок или когда его отвозят к бабушке.
Помимо свободных часов у вас еще должны быть силы и энергия, в противном случае вы просто выдохнетесь и усугубите свое здоровье.
Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому
Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени перевернула то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.
Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к отпуску по беременности и родам, работая дома.
ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИК ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТПУСКЕ ПО МАТЕРИ
Если ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов. Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.
ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Если у вас нет официального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода.
Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник программ на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.
Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом ваша работа защищена в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), – говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства, выходящая за рамки FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.
Возможно, вам интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек.
Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться на карантине из-за COVID-19; или кто должен заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии. FFCRA не рассматривает отпуск по беременности и родам конкретно. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит связаться со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.
ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ
В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на новорожденного. У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.
СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА
Многим работникам было труднее найти выключатель, работая полный рабочий день из дома. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.
В дополнение к документированию ваших обязанностей и тому, кто чем будет заниматься, пока вас нет, вы должны включить план общения с матерью, который объясняет, в каких ситуациях можно связаться с вами (например, если новый сотрудник начинает работу или крупный клиент уходит ) и как (электронная почта, текстовое сообщение или телефон). И четко объясните, что представляет собой чрезвычайная ситуация.
Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками в отпуске для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.
ДОГОВОРИТЕ ВРЕМЯ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ
Прежде чем уйти, будет полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике, когда вы вернетесь.
В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или вам может быть неудобно какое-то время присматривать за детьми со стороны. В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете онлайн и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и выполнять детские обязанности.
Используется с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI. PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual.
Northwestern Mutual — это торговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с выплатами по уходу)
90-2716-86 (21.05)
Сделайте следующий шаг
Наши консультанты помогут ответить на ваши вопросы и поделятся знаниями, о которых вы никогда не подозревали, что они вам нужны, чтобы помочь вам достичь следующей и следующей цели.
Начать
OOP возвращается из декретного отпуска и обнаруживает, что ее роль удаленной работы теперь возвращается в офис, и что отставка «принимается» для тех, кто не соблюдает требования: BestofRedditorUpdates
ОРИГИНАЛ /u/dinfinity18 в r/antiwork
редактирование: Спойлер настроения: ОП заканчивает тем, что его увольняют, но не признают таковым, но ведет себя как задира всю дорогу, и не может быть счастливее в конце
Ладно, с чего начать.
Итак, я начал свою работу в январе 2020 года. Странный процесс собеседования, странный мой босс. Но что бы там ни было, если она оставит меня в покое, я смогу делать свою работу. Ужасное обучение, я сам научился почти всему. Ковид случился, отправили домой работать удаленно. В любом случае, нет причин, по которым мы не могли быть дома. Я работал дома через 2,5 месяца после начала роли и быстро стал лучшим исполнителем в команде. Уот! У меня самый большой клиент в компании, и мне дали больше поставщиков, потому что я мог с ними справиться.
Перенесемся в 2021 год. Уже больше года они говорят, что мы скоро вернемся в офис. (Несмотря на то, что руководство преуменьшало это и даже предположило, что это был розыгрыш, президент компании не был идиотом.) Нам не нужно было там находиться, и все мы лучше работали из дома, как они даже говорили нам бесчисленное количество раз. Сказали, что «вас не нанимали для работы из дома», но никто из нас не был в восторге от того, чтобы прийти, чтобы помочь оправдать необходимость среднего звена или их недавно отремонтированные пустые офисные помещения.
Середина 2021 года, мы с мужем решили начать попытки и сразу же забеременеть. Мой босс предлагает нам всем поскорее пойти туда, потому что «ковида практически нет». Беременность проходит, продолжайте работать из дома. Они продолжают говорить, что это изменится. Наконец, они говорят, что вы должны приходить 2 дня в неделю. На тот момент я была на 38 неделе беременности. Неа. Получил справку от врача. Они были в бешенстве, но с этим не поспоришь.
Наконец-то нашли временную замену, когда я была уже на 37 неделе беременности, и заставили меня ее тренировать. В последнюю минуту, черт возьми. Конечно. Потом она уволилась. Нашла другую, у меня было 3 дня, чтобы обучить эту женщину работе, на обучение которой у людей уходят месяцы. Что бы ни.
Бери ребенка, наслаждайся отдыхом, бла-бла-бла. Наступает понедельник, когда я должен вернуться. Вернитесь к более чем 900 электронным письмам, ни слова от босса в течение нескольких часов в первый день. Я узнаю, что моя временная замена уволилась через неделю, потому что не могла справиться с нагрузкой.
Хозяин наконец звонит мне, здоровается. Она упоминает, что команда разваливается (большая часть команды старше и нездорова) и как нас не одобрили для дополнительного найма, в котором мы отчаянно нуждаемся. Хорошо. Никаких упоминаний о приходе. Позже я получил электронное письмо с вопросом, в какие 2 дня я приду. Я ответил: «Мне неудобно, я не хочу или не могу физически приходить в офис».
На следующее утро мне звонит начальник моего босса и не здоровается, с возвращением, ничего. Она говорит: «Политика компании — приходить в офис 2 дня в неделю. Если вы не придете, мы будем считать это вашей отставкой». Я замер и не знал, что сказать. Мы с мужем договорились: пусть тебя увольняют. Вы не уходите. Она продолжает, что они не могут делать исключения, это выше ее (нам сказали, что это не так, это зависит от каждого отдела). Она говорит, что мне нужно найти присмотр за детьми, я не могу делать и то, и другое.
Вечер понедельника. Только что отправил электронное письмо, рассказывающее о том, как они справились со всем: моя беременность, мое возвращение, пандемия, нехватка персонала. Сказал, что я удивлен, что они вообще решили меня потерять, учитывая мою загруженность и недавнюю текучку кадров. Я не ухожу в отставку. Я буду продолжать работать дома, пока они не скажут иначе и мой доступ не будет отозван. Это может пойти по любому пути, и меня это не волнует.
Tldr: молодая мама, 3 месяца после родов. Первый рабочий день в прошлый понедельник. Удален после пандемии, наняли всего за 2 месяца до этого. Лучший игрок в команде. Не планирует идти в офис. Сказал, что это «политика», и они примут мою отставку. Я не ухожу…
РЕДАКТИРОВАТЬ: Небольшое вечернее обновление вторника. Так что я еще ничего не опубликовал, потому что не было обновления. Я полностью ожидал, что сегодня утром войду в систему и получу электронное письмо о прекращении, и на этом все.
Честно говоря, я его очень ждал! Не тот случай. Радиомолчание. Ничего такого. И все равно ничего. На самом деле, мой босс сегодня днем написал мне по электронной почте о какой-то небольшой проблеме с клиентом, как будто ничего не произошло. Не знаю, что с этим делать…
ОБНОВЛЕНИЕ
Итак, как вы знаете из моего последнего сообщения, я только что вернулась из декретного отпуска на прошлой неделе (6/13), и мне сказали прийти в офис на 2 дня. неделя. Я сказал нет. Я могу и буду работать из дома. Босс моего босса позвонил на следующее утро и сказал, приходите, или они «примут мою отставку». Мне дали неделю, чтобы «разобраться». Для моей роли нет необходимости находиться в офисе, кроме как оправдывать существование среднего звена и наше недавно отремонтированное здание. Я отправил электронное письмо в понедельник вечером (6/20, до того, как моя неделя закончилась) моему боссу и ее боссу, говоря, что я не прихожу 2 дня в неделю в соответствии с «политикой». Я был профессионалом, но честным и жестоким.
Я не пытаюсь получить пособие по безработице. Я не пытаюсь подать в суд за дискриминацию молодой мамы или что-то в этом роде. Я предполагаю, что если меня уволят или уволят, меня не заставят ничего возвращать из моего отпуска. Конечно, может быть, я тоже немного мелочен. Но черт с ним. Я не могу и не войду. Могу также попытаться бороться с этим или уволиться/потерять работу в любом случае.
У меня есть новый ребенок, о котором нужно заботиться.
Ну многие ждали обновления. Поверь мне, я тоже. Я полностью ожидал войти в систему на следующий день, чтобы уведомление о том, что я уволен. Это было не так. Радиомолчание. Вообще ничего. Они просто оставили меня одну работать, единственный раз, когда я этого не ожидал. Ничего особенного не сделал, если честно.
Пока я ждал, я узнал, что коллеге из другой команды сказали, что она может продолжать работать из дома. Я был в ярости. Рад за нее, но зол. Она живет очень далеко от офиса, а из-за цен на бензин невозможно зайти. В итоге она позвонила мне во вторник (21.06) и сказала, что ее босс отправил ей электронное письмо с копией босса моего босса и заставляет ее зайти и сейчас. Они буквально только что закончили устраивать ее дома на постоянное жительство в пятницу, и теперь они говорят: «Ничего». Они хотят «постоянства». Она была так расстроена. Я никогда не предполагал, что это произойдет. Хотя она меня совсем не винила, решила тоже дать отпор.
Я понятия не имел, что они пытаются сделать. Было несколько других исключений, когда людей не принуждали. Опять же, нам сказали, что изначально это зависело от каждого отдела, но кто знает на данный момент. Может быть, они пытаются ввести какие-то исключения, чтобы, если меня уволят, я не мог заявить, что меня выбрали, и подать в суд или что-то в этом роде? Не уверена.
Также мне стало любопытно, и я посмотрел на Действительно, как было предложено. Между прочим, я мог бы выполнять тонны работ, некоторые даже платили бы больше, оставаясь удаленными. (То есть, если я решу не ухаживать за своим новорожденным еще немного. 3 месяца недостаточно). Угадай, что я нашел… свою работу. Опубликовано. Прямо там. Плати и все. Высший конец был больше, чем я делаю! Хотите узнать дату? Чертов понедельник. 6/13. Итак, мой первый день после декретного отпуска вернулся на работу, и они разместили мою вакансию в Интернете как свободную и срочно нанимаемую. Не уверен, было ли это до или после того, как я изначально сказал своему боссу «нет», но я отправил свое первое электронное письмо в нерабочее время, так что держу пари, что это было раньше.
Также они никогда не используют Indeed для открытых вакансий. Это дерьмо стоит денег. Уфф я разозлился. Сообщил своим коллегам и упомянул о зарплате, чтобы они могли убедиться, что зарабатывают как минимум столько же. Слышал от коллеги, что кто-то проводит с ними собеседование на этой неделе. В итоге отменили на следующий день (среда-вчера), потому что, черт возьми. У меня больничный.
Что ж, очередное обновление для тебя! Босс моего босса написал мне по электронной почте сегодня утром (6/23). Сказал: «Доброе утро. Я не ответил раньше, потому что у меня были беседы с высшим руководством и отделом кадров. Мы стремимся изменить работу с домашней политики на один день в неделю в офисе. Руководство непреклонно, что один день в неделю в офисе офис необходим для общения, обучения, развития отношений и т. д., при этом обеспечивая щедрый баланс между работой и личной жизнью.5% компаний переехали на 3-4 дня в офис. Вы должны понимать, что если вы решите не приходить один день в неделю, мы примем вашу отставку.
»
Все думали? Не знаю, почему она думает, что я сдамся. Это дико, что они просто не уволят меня. Я не ухожу. Это принцип дела. Теперь зашел слишком далеко, чтобы отступить. груз свалился с моих плеч, и мой малыш спит у меня на руках, моя борьба окончена.0003
Резюме: работа пыталась заставить меня вернуться в офис сразу после возвращения из декретного отпуска после более чем двухлетнего удаленного пребывания из-за пандемии. Я боролся, говоря, что нет причин быть физически дома. Мы лучше всего выступаем дома, как они говорили бесчисленное количество раз. Они вернулись позже, снизив количество дней. Не имело значения. Не входит, не может, не желает или чувствует себя комфортно с этим. Может быть, немного мелочно, но, черт возьми, мне было нечего терять. Может быть, я мог бы помочь изменить ситуацию. Выяснил, что они сделали исключения и отступили от этого. Увидел, что они разместили мою вакансию в Интернете как открытую в тот же день, когда я вернулся, прежде чем я впервые возразил.
Я был зол.
Что ж, на выходных я серьезно обдумал, что делать. Теперь нельзя отступить, верно? Если бы я сказал «хорошо», в чем был смысл моей суеты. Черт возьми. Муж поддерживает меня и тоже живет за счет этого, лол. Этим утром я ответил на последнее электронное письмо босса моего босса почти дословно в комментарии. (Спасибо, ребята! Клянусь, я прочитал почти все до единого.)
Письма ниже:
Я: Доброе утро, прошу прощения за задержку. Надеюсь, вы понимаете, что я не предлагал и не буду предлагать свою отставку. Нельзя принять то, что никогда не предлагалось. Я более чем могу работать удаленно, как раньше. Я буду продолжать делать это до тех пор, пока вы не решите уволить меня и потерять ценного сотрудника. Вы, конечно, имеете право прекратить наши отношения и мою работу, но, чтобы было ясно, это никоим образом не является добровольным с моей стороны. -ОП
….
Примерно через час мне позвонил начальник моего босса и отдел кадров. НЕ отвечая на это дерьмо! Я хочу свой бумажный след.
Они постоянно говорят глупости по телефону, и мой разум становится пустым. Я знаю свои пределы. Звонила 3 раза! Я написал им, сказав, что предпочел бы сохранить это по электронной почте из-за деликатного характера нашего разговора. Она ответила: «Вы должны ответить на звонок». Я проигнорировал еще один звонок. Я сказал: «Если вы собираетесь меня уволить, я бы предпочел, чтобы вы просто так и сказали».
Прошло 20 минут…
Босс Босс: Ваш отказ вернуться на работу один день в неделю и отвечать на мои звонки сегодня привел нас к тому, что мы примем вашу отставку. Мы заплатим вам до конца дня сегодня, любой неиспользованный отпуск аннулируется. Ваши льготы прекращаются сегодня в полночь. Свяжитесь с отделом кадров по любым вопросам о вашем медицинском страховании и/или других льготах.
…
Я: Хотя мы можем согласиться не согласиться с необходимостью быть в офисе, я думаю, что было бы безумием отвечать на ваш звонок сегодня утром, учитывая предыдущие разговоры по телефону в прошлом.
Спасибо, что сохранили это по электронной почте. Вы продолжаете использовать это слово «отставка». Я не думаю, что вы понимаете, что это значит… Это было приятно. Чертовски удачи.
Мой доступ отключен. Не волнуйтесь, у меня есть копии всего этого. Все мои коллеги написали мне, что сразу после этого состоится встреча со всем отделом. Им сказали, что никто из них не заменяется. Я ушел в отставку. Руководство разместило мою вакансию в прошлый вторник (ложь), потому что в тот день я сказал, что не вернусь. Они уже получили 63 резюме и привели на собеседование семерых человек (ложь). Она не думает, что будет сложно заполнить это место (конечно, но текучка), но она хотела, чтобы они знали, что ни одна из их рабочих мест не находится под угрозой, и что я решил не возвращаться. Ух ты.
Все мои коллеги в бешенстве. Кто-то ищет работу в другом месте, кто-то просит прибавки к зарплате, а кто-то просто делает самый минимум. О да, и у меня все еще было более 200 электронных писем, которые требовали моего внимания, и более 1000 элементов в моей очереди.
Конечно, они найдут кого-нибудь, лол.
Вот и конец моей саге.
Спасибо за поддержку! Я буду наслаждаться своим свободным временем со своим улыбающимся ребенком и, возможно, постепенно начну подавать заявление или посмотрю, что скажет безработица, потому что, черт возьми, это не так. Какое-то время мы будем в порядке. (Не зачем я это сделал. Я пытался бороться за то, во что верил. Прекрасно осознавая последствия). Чертовски повезло оказаться в том положении, в котором я нахожусь. Муж так поддерживает. Он привел ко мне нашего маленького человечка после того, как я в последний раз закрыла свой ноутбук, подпрыгивая и напевая: «Мама с ребенком! Мама с ребенком!» Ух, мое сердце!
Некоторые из вас посоветовали мне обратиться к юристу по трудоустройству. Я думаю я сделаю. Не уверен, что у меня что-то есть, но в любом случае это не очень хорошо смотрится на них, и опять же, я знаю свои пределы. Я не знаю права.
Tldr: молодая мама, 3 месяца после родов. Первый рабочий день 13.