Работа на дому как называется: Как называется работа в интернете

Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?

• Алексей Калмыков
• Би-би-си

20 сентября 2020

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.

Одни скучают по шумным бизнес-центрам, личным контактам и деловым обедам. Других пробивает холодный пот от воспоминаний о поездке на работу и встрече с коллегами. Третьи не прочь чередовать живое общение с удаленным трудом.

Чем закончится самый масштабный эксперимент в истории офисной экономики, мы узнаем только по окончании пандемии, когда отыграет положенная любой революции реакция и маятник остановится. Как только это произойдет, Русская служба Би-би-си опишет новую реальность, а на этом этапе мы можем лишь представить основные аргументы сторонников и противников возвращения в офисы.

Вот они.

Все в офисы: Пандемия сходит на нет, и кризис теперь страшнее вируса

Сидите дома: Если все выйдут, пандемия вернется. Здоровье дороже

Автор фото, AFP

Несмотря на осенний всплеск заражений, смертность от коронавируса намного ниже весенней, и общество постепенно теряет страх, не принимает локдаун и склоняется к сосуществованию с вирусом ради возврата к нормальной жизни.

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

Как выразился самый известный банкир Америки, экономике пуще вируса «вредит то, что люди сидят дома».

«Больше народу погибнет от депрессии и передоза, если случится очередная рецессия», — сказал недавно глава JPMorgan Chase Джейми Даймон.

А вот и нет, возражают критики. Число жертв коронавируса на планете приближается к миллиону; грядет зима, вероятность второй волны как никогда высока. Нужно помнить о приоритетах: сначала вернуть детей в школы, а студентов — в университеты. И если нужно чем-то ради этого пожертвовать, можно отложить поездку в офис.

При текущем уровне инфицирования снимать ограничения преждевременно, предупреждает главный эпидемиолог США Энтони Фаучи. И особенно это касается удаленной работы в тех странах, где деловая жизнь сосредоточена в одном мегаполисе, финансовые центры утыканы небоскребами, а транспорт перегружен.

Хроника офисных будней хорошо иллюстрирует эту проблему. В середине лета из всех европейских городов только в Лондоне 50% офисных сотрудников работали из дома полную неделю. В Париже, Милане, Берлине, Франкфурте-на-Майне, Мадриде таких было вдвое меньше — около 25%, подсчитали экономисты банка Morgan Stanley.

Все в офисы: Центры городов вымирают

Сидите дома: Окраины наконец оживают

Автор фото, Getty Images

В результате в деловых кварталах Нью-Йорка и Лондона все лето продолжался день сурка, выпавший на воскресенье. Ни толчеи, ни пробок, ни давки в общественном транспорте.

Власти начали беспокоиться: без туристов и офисных работников центрам грозит вымирание.

Ничего страшного, парируют жители окраин.

Они ежедневно экономят десятки долларов и фунтов на транспорте, кофе и бутербродах. И тратят их ближе к дому, поддерживая местный малый бизнес, а не крупные ресторанные сети и транспортные монополии. В результате спальные районы понемногу превращаются в жилые, что многих устраивает.

Центры мегаполисов не вымрут, даже если 100% тех, кто может работать из дома, будут это делать. По последним подсчетам американских ученых, например, лишь 37% всех рабочих мест в крупнейшей экономике мира теоретически пригодны для удаленки. Остальным все равно придется выходить из дома.

Однако есть и плохие новости: на эти 37% приходится 46% всех зарплат в США. В основном это офисные работники с доходами выше среднего. А как раз от них и зависит трещащая по швам старая экономика городских деловых центров: офисы, такси, химчистки, фитнес, развлечения и общепит.

Все в офисы: Транспорт недозагружен

Сидите дома: Транспорт перегружен

Автор фото, AFP

Другой жертвой удаленной работы пал общественный транспорт. Он несет колоссальные убытки и требует субсидий, поэтому власти хотят поскорее вернуть работников в офисы, особенно в гигантских мегаполисах. Пусть даже для этого придется ограничить их досуг: запретить ходить в гости, собираться компаниями или ездить в отпуск.

Многие и не против офиса, как показывают опросы, но именно транспорт пугает их больше, чем рабочее место, давно адаптированное к работе в условиях пандемии. Не так страшен день в компании хорошо дистанцированных коллег, как час в толпе чихающих граждан в набитом битком вагоне.

У поездок в офис есть еще один аспект — экологический: чем меньше ездят, тем меньше выхлопов.

Однако общественный транспорт коптит по расписанию, загружен он или нет, да и работа из дома увеличивает потребление света и тепла, а следовательно, и выбросы углекислого газа в атмосферу.

Выбросы уменьшаются только при отказе от поездок на работу на личном автомобиле больше 6 км, подсчитали исследователи Международного энергетического агентства (IEA). По их оценкам, полный перевод всех пригодных рабочих мест в мире на удаленку даже с учетом увеличения выбросов от домохозяйств теоретически избавил бы планету от 24 млн тонн CO2, что сопоставимо с ежегодными выбросами Лондона.

Все в офисы: Производительность упала

Сидите дома: Производительность выросла

Автор фото, AFP

Так все же лучше или хуже стали работать люди, отказавшись от поездки в офис? Пожалуй, самые ожесточенные дебаты ведутся как раз на тему производительности труда.

Банкир Даймон утверждает, что по понедельникам и пятницам его подчиненные, особенно молодежь, резко сдают. Сам он вернулся в офис еще в июне, а с сентября JPMorgan призвал остальных сотрудников последовать примеру начальника. О том, чем это закончилось — позже.

А пока — слово сотрудникам. Исследователи двух английских университетов проанализировали данные опросов британской службы статистики и выяснили, что думают те, кого отправили по домам. Мнения разделились примерно поровну: около 30% уверены, что дома у них получается делать больше, чем в офисе. Столько же придерживаются противоположного мнения. Остальные как работали, так и работают.

Другое исследование, американского Гарвардского университета, показало, что работать удаленно стали если не больше и лучше, то уж точно дольше — средний рабочий день увеличился почти на час.

Все в офисы: Иначе подвинут, а не продвинут, а то и сократят

Сидите дома: Судят по результату, а не за посещаемость

Автор фото, Getty Images

Если долго не показываться на глаза начальству, карьере капут — распространенное мнение не только в Германии, Японии и Великобритании.

«Возвращайтесь на работу или готовьтесь к увольнению», — так проправительственная британская газета Daily Telegraph анонсировала на первой полосе кампанию премьера Бориса Джонсона, зазывающего работников в офисы.

Страх потерять работу для многих сильнее ужаса искусственной вентиляции легких. Мысль о том, что пока одни сидят дома, другие зарабатывают очки появлением на глазах у начальства, заставляет офисных работников наперегонки спешить к месту дислокации. Особенно в высокооплачиваемых профессиях, вроде финансов, и на госслужбе.

Другие опасаются пасть жертвой не интриги, но экономической целесообразности.

Если работу можно выполнить удаленно, значит, работников можно найти в любом уголке мира. Хорошие новости для тех, у кого конкурентный уголок — дешевая жизнь и рабочая сила. Плохие для тех, кто живет и работает в мировых центрах, где даже высокой зарплаты не хватает на жизнь.

Но нервничают не все: многие уверены, что их никогда не аутсорсят в Индию или Беларусь, поскольку никто не мешал компаниям сделать это и раньше. Ковид никак не изменил ни спрос, ни предложение на рынке труда: требования к квалификации, доступность зарубежной рабочей силы, налогообложение и регулирование остались прежними.

Все в офисы: Семья достала

Сидите дома: Семья важнее

Автор фото, Getty Images

Коронавирус вывел на новый уровень дискуссию о балансе между карьерой и личной жизнью. Многие годами жаловались на то, что почти не бывают дома и не видят родных. Но не все обрадовались вновь открывшимся горизонтам.

Локдаун разделил семейных работников на удаленке на тех, кто счастлив проводить больше времени с детьми, мужьями и родителями, и тех, для кого отсутствие рабочего повода отказаться хотя бы на время от домашних дел и общения с родственниками превратилось в пытку.

Опросы показывают, что в целом большинство работников были бы рады хотя бы частично сохранить возможность работы из дома ради общения с семьей.

Другой вопрос — люди, встретившие локдаун в одиночестве в силу разнообразных обстоятельств.

Большинство из них как раз стремится вернуться к активной социальной жизни. Для многих офис — единственное окно в мир, а коллеги — единственный круг общения.

И тут мы подходим к проблеме физического здоровья и душевного равновесия.

Все в офисы: Сидеть дома вредно для здоровья, в том числе душевного

Сидите дома: Здоровее будете — больше времени на сон и спорт, меньше стресса

Автор фото, Getty Images

Одно дело — работать за дубовым столом у камина в личном кабинете в большом доме, в тенистом саду или на просторном балконе (обычно — начальство). Совсем другое — с лэптопом в спальне под визг младенца, на гладильной доске в чулане или в коммунальной квартире с общим вайфаем (традиционно — подчиненные).

Не мудрено, что многие рвутся в офис к удобным креслам, большим мониторам и уважительной тишине. К тому прошлому, когда в обед можно было пробежаться в парке или сходить в спортзал. А выпить было нельзя.

Другие считают, что для здоровья и душевного равновесия полезнее работа из дома: их привлекают лишний час сна, домашняя еда, пробежка или сиеста в обеденный перерыв.

Все в офисы: Помещение оплачено, деньги вылетают в трубу

Сидите дома: Лучше сэкономить на аренде, деньги пустить в дело

Автор фото, AFP

Офисные помещения в деловых центрах мировых столиц стоят гигантских денег, и договоры на аренду заключаются на десятилетие и больше. Быстро сократить такие расходы не получается, и многие компании спешат обосновать их, вернув людей в офисы.

Противники говорят, что сама концепция дорогостоящего открытого пространства, нарезанного на бесчеловечные виртуальные клетушки в англосаксонском стиле, исчерпала себя в век 5G, телеконференций, облачных сервисов и интернет-коммерции.

Однако хоронить офисы никто не собирается. Частично спрос на них даже вырос ввиду того, что с новыми санитарными требованиями для размещения меньшего количества сотрудников требуется всё больше площади.

Все в офисы: Так всегда было и будет

Сидите дома: Назад пути нет, работа из дома стала нормой

Автор фото, Getty Images

Возможно ли возвращение в недалекое офисное прошлое? Частично — обязательно, полностью — вряд ли.

Работодатели не спешат выманивать работников из дома, даже если до сих пор они ставили на коллективный разум и создавали для этого премиальные пространства вроде офисов мечты в калифорнийской Силиконовой долине.

Google и Facebook еще в мае разрешили всем желающим работать из дома до конца года, а Twitter следом пообещал вечную удаленку всем, кто хочет и может выполнять свои обязанности, не приходя в офис.

Да и работники не спешат увидеться с начальством и коллегами. Опросы в Британии показывают, что почти 90% тех, кто успел за локдаун поработать удаленно, желают хотя бы частично сохранить такую возможность, а почти половина хочет большую часть или вообще все рабочее время проводить вне офиса.

Работодателям будет непросто противиться их желанию. Юристы говорят, что за месяцы локдауна создан прецедент: в трудовом споре с сотрудниками, которые несколько месяцев успешно выполняли свои обязанности удаленно, почти невозможно отстоять полный запрет на работу из дома.

И это только с теми, кто уже работает в компании. А ведь периодически у каждой из них возникает потребность нанимать новых сотрудников.

«У кандидатов теперь новое требование, — описывает постковидную реальность британский хедхантер Кам Вара. — Для многих возможность работы из дома стала определяющим фактором, а некоторые и вовсе требуют 100% удаленки».

Пока эпидемия не закончилась, ожидать стопроцентного возвращения не стоит: чему пример Уолл-стрит: не успели банки JPMorgan и Goldman Sachs вызвать трейдеров на работу в середине сентября, как их пришлось частично распустить по домам после положительных тестов на коронавирус среди вернувшихся.

Исследователи сходятся во мнении, что офисный мир изменился навсегда.

«Несмотря на то, что работа из дома по-разному сказывается на производительности труда, собранные нами данные указывают на то, что к ней будут прибегать все чаще, — говорится в исследовании Гарвардской бизнес-школы. — Похоже, ковид-кризис навсегда изменил корпоративную культуру».

Данные двух опросов американского малого бизнеса и национальной ассоциации экономистов показывают, что примерно треть респондентов уверены в том, что из перешедших на удаленную работу за время карантина 40% никогда не вернутся в офисы.

Экономисты американского банка Morgan Stanley прогнозируют удвоение числа удаленных работников в США до 30% на ближайшие три-пять лет и называют это «новой реальностью».

Даже основатель Netflix Рид Хастингс, который говорил, что в работе из дома не находит «никаких плюсов, одни минусы», предсказал, что по окончании пандемии большинство из тех, кто работал из дома, продолжит делать это по меньшей мере раз в неделю.

Домашняя работа и работа по дому на английском языке

Для корректной работы сайта в вашем браузере должны быть включены JavaScript и файлы Сookie

Для корректной работы сайта в вашем браузере должны быть включены файлы Сookie

Мы ценим ваше мнение. о том, как проходит обучение.

смотреть

15 апреля 2018

3 мин. читать

Hey, what’s up? Сегодня мы разберем, чем в английском языке отличается «домашняя работа» от «работы по дому», как их не спутать, и как пишется домашняя работа.

Домашняя работа на английском языке в значении «задания, полученные на дом в школе или другом учебном заведении» — это homework. Ведь home — дом в значении места, где вы живете, а work — работа. Пишется только слитно, это единственный правильный вариант.

Домашние обязанности (уборка, стирка и другие домашние дела) — это house work. Потому что house — дом в значении здания, то есть мы делаем работу внутри здания, которое является нашим домом. Эти два слова в таком значении пишутся всегда раздельно.

Работа по дому, которая выполняется прислугой или няней (все та же домашняя уборка, но оплачиваемая) чаще называется domestic work.

Для закрепления предлагаем вам несколько заданий. Нужно вставить на место пропуска homework или house work. Ответы пишите в комментариях.

1. I need to do my chemistry ___
2. I don’t feel my legs. This ___ makes me tired
3. Don’t you want to help me with ___ or you prefer watching TV?
4. What ___ do you have? — Writing an article
5. Can you speak quietly? I am doing my ___
6. Our mom is used to do all the ___
7. Can you help me with my ___? I don’t understand this rule.
8. My younger sister usually does her ___ in advance.
9. The next lesson is tomorrow. How can I do my ___ in time?
10. Look around! How long ago did you do the ___?

Читай также

Перевод песни Wonderful Life (Bring me the Horizon)

Если это заголовок, который пишется перед началом самой работы, то в российских и украинских школах и высших учебных заведениях действуют одни и те же требования к оформлению. А именно:

• Первая буква заглавная, остальные строчные
• Слово пишется посередине строки, либо чуть левее середины.
• Если это начало страницы, либо работа пишется на отдельном листе, Homework пишется сверху
• В школьных тетрадях и тетрадях для конспектов принято отступать четыре клеточки или две линии от предыдущих записей, затем после «домашняя работа» без дополнительных отступов начинается само задание.

Также перед Homework обычно пишется день недели, число и месяц, когда работа была выполнена. Есть два варианта написания. Первый — цифрами на полях (если британский вариант, то идет день-месяц-год, если американский, то месяц-день-год). Второй вариант — словами: Monday, the second of May). Не забываем, что день недели и месяц в английском пишутся с заглавной буквы.

Затем переходим к номеру упражнения. Чаще всего по середине после Homework пишется слово Exercise (или просто Ex.), затем номер, и в скобочках страница в учебнике. Намного реже вместо этого используется Task.

В итоге получается, что в тетради по английскому правильно оформленное ДЗ будет выглядеть примерно так:

Monday, the eleventh of September
Homework
Exercise 7 (143)

На этом все. Надеемся, эта статья вам помогла.

Englishdom #вдохновляемвыучить

Автор

Denis

Рейтинг статьи:

Спасибо, твой голос учтен

Интересные статьи

Как расширить свой словарный запас

Тоp 10 универсальных фраз на английском

За сколько можно выучить английский язык с нуля?

Насколько хорошо вы знаете английские бизнес выражения?

Принципы изучения английского, которым не учат в постсоветской школе

25 фразовых глаголов с look для пополнения словарного запаса

Что такое WFH?

Что такое WFH?

WFH — это аббревиатура от «работа на дому», которая описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе. Аббревиатура «WFH» используется в качестве прозвища для концепции.

Многие организации перевели своих сотрудников из офиса в WFH во время глобальной пандемии коронавируса.

Что такое работа из дома?

Работа на дому описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе. Аббревиатура «WFH» используется в качестве прозвища для концепции.

Многие организации перевели своих сотрудников из офиса на работу из дома во время глобальной пандемии коронавируса.

Как успешно провести WFH

Традиционно работа выполняется в офисе. Бизнес функционирует в физическом рабочем пространстве, а рабочие задачи выполняются сотрудниками в самом офисе. Это меняется с прогрессом цифровой трансформации. Поскольку возможности программного обеспечения становятся более сложными, а бизнес-процессы все больше зависят от них, компании обнаруживают, что многие из их сотрудников больше не привязаны к физическому рабочему месту для эффективной работы. Вместо этого удаленная работа или работа из дома могут быть столь же эффективными.

Предприятия могут иметь успешную рабочую силу WFH, если:

• Сотрудники оснащены необходимым аппаратным и программным обеспечением для выполнения своих задач
• В организации есть решение для внедрения цифровых технологий, позволяющее сотрудникам ориентироваться, использовать и внедрять свое программное обеспечение
• Менеджеры и руководители компаний имеют доступ к информации о программном обеспечении для оценки рентабельности инвестиций в программное обеспечение, успеха в бизнесе и цифрового опыта сотрудников

Коронавирус и ВФГ

Для многих коронавирус (COVID-19) приостановил работу. Например, сотрудники или владельцы прачечных самообслуживания и учебных заведений не могли перейти на модель WFH. Однако для многих поставщиков услуг коронавирус подтолкнул их к дальнейшему использованию технологий и решению вопроса о том, как они могут эффективно и действенно продолжать работать и функционировать с помощью цифровых средств. Внедрение цифровых технологий является ключевым фактором, определяющим, насколько быстро и эффективно компания может функционировать виртуально.

WFH Ready

В борьбе за обеспечение непрерывности бизнеса во время кризиса COVID-19 некоторые компании оказались более подготовленными, чем другие. Прежде чем удаленная команда сможет работать эффективно, необходимо четко определить ожидания и определить решение для унифицированных коммуникаций (UC). Это большая задача сама по себе и включает в себя аудит компании, поиск поставщика, который соответствует вашим потребностям, внедрение систем объединенных коммуникаций, обучение персонала и, возможно, даже модернизацию Интернета.

Помимо решения для объединенных коммуникаций, ИТ-директора могут помочь своим компаниям подготовиться к удаленной работе, выполнив следующие действия: 

1. Создайте план действий WFH

План должен включать все следующие этапы и многое другое. Создавайте этот план с расчетом на долгосрочную перспективу. Чтобы начать, ознакомьтесь с этими аналитическими данными Gartner.

2. Повторная оценка инфраструктуры

Достаточно ли пропускной способности сети вашей организации для удаленной работы? Подходит ли существующая облачная инфраструктура для этой ситуации? По мере расширения цифрового рабочего места первостепенное значение приобретают инвестиции в инфраструктуру.

3. Используйте правильные инструменты

Основные инструменты, которые легко доступны и могут справиться с возросшим спросом, имеют решающее значение. Для эффективного рабочего процесса необходимо наличие программного обеспечения для совместной работы и повышения производительности. Убедитесь, что у вас есть технология видеоконференцсвязи, системы управления проектами и другие приложения для общения, такие как Teams, Slack, Zoom и т. д.

4. Помогите с готовностью сотрудников

Насколько вы осведомлены о текущей настройке WFH ваших сотрудников и их потребностях в оборудовании ? Составьте контрольный список WFH для удаленных работников: веб-камера, гарнитура, быстрый Интернет, программное обеспечение и т. д. Внедрение программного обеспечения потребует обучения и ИТ-поддержки — убедитесь, что у вас есть план.

5. Защитите свои системы

Безопасность превыше всего. Когда сотрудники получают удаленный доступ к компьютерам и корпоративным файлам, будьте особенно бдительны в плане безопасности. Применяйте многофакторную аутентификацию, обновляйте защиту от вирусов и убедитесь, что сотрудники понимают протоколы безопасности.

WFH Adoption

До пандемии гораздо меньше людей работали из дома. Согласно опросу Gartner, после объявления COVID-19 пандемией 88% организаций по всему миру поощряли своих сотрудников работать из дома или сделали это обязательным. Хотя многие виды работ, например уход за больными и уборка, не могут выполняться удаленно, многие отрасли способны полностью внедрить модель WFH.

На самом деле многие компании предлагали вариант работы на дому и другую гибкость работы до пандемии. Между этими первыми пользователями и теми, кто перешел или находится в процессе перехода из-за COVID-19, очевидны преимущества модели WFH:

Тем не менее, когда дело доходит до внедрения WFH, определенно возникают проблемы:

• Повышенные риски кибербезопасности
• Крупные инвестиции в оборудование и технологии 
• Обучение и управление удаленной командой

Несмотря на эти трудности, 33% американских компаний (например, Twitter) планируют сделать большинство должностей удаленными на постоянной основе, а 55% намерены увеличить свои бюджеты для оптимизации структуры WFH.

Принятие модели WFH требует внедрения нового программного обеспечения для обеспечения непрерывности бизнеса. При этом сотрудникам потребуется обучение и более активная ИТ-поддержка.

Одним из наиболее важных элементов принятия WFH является изменение корпоративной культуры, которое должно произойти. Чтобы эта модель была успешной, руководство должно доверять своим сотрудникам. Открытое общение также имеет ключевое значение.

Эта новая гибкая рабочая культура означает отказ от традиционного способа работы — идеи работы с 9 до 5 с длительными поездками в офис. Работа становится все более динамичной, и по мере того, как мы движемся в будущее, скорее всего, появятся разные модели, отвечающие меняющимся потребностям.

WFH Environment

Обустройство функционального домашнего офиса абсолютно необходимо для продуктивности и морального духа. Вот несколько советов по созданию идеальной атмосферы для работы на дому.

• Тихое, выделенное место — постарайтесь найти самое тихое место в вашем доме, чтобы обозначить его как свой офис.
  Он не обязательно должен быть большим или даже занимать всю комнату, но он должен быть тихим и уединенным.
• Подходящее оборудование . Почти всем, кто работает дома, необходимы компьютер, гарнитура, веб-камера, надежное подключение к Интернету, письменный стол и стул. На большинстве рабочих мест есть рекомендации относительно типа гарнитуры и требуемой скорости интернета. Что касается стула, убедитесь, что он удобен и его можно правильно отрегулировать по высоте вашего стола и монитора.
• Правильное освещение . Может показаться незначительным, но хорошее освещение влияет на вашу работу. Освещение должно освещать ваше рабочее пространство, но не создавать бликов на экране.
• Надежное подключение к Интернету . Не каждое подключение к Интернету достаточно для удаленной работы. У каждой компании будут свои требования, но в целом она должна быть быстрой и надежной. На некоторых рабочих местах может даже потребоваться кабельное соединение.
• Прочее — Помимо основ, рекомендуется создать пространство, в котором вы чувствуете себя комфортно и способствует продуктивности. Рассмотрите возможность установки белой доски, календаря, принтера и полки. Вы можете даже добавить несколько декоративных элементов и фотографий для личного прикосновения.

Инфраструктура WFH 

Наличие инфраструктуры для поддержки удаленной работы крайне важно. В связи с увеличением числа удаленных сотрудников в результате COVID, расходы на ИТ на инфраструктуру, согласно прогнозам, достигнут 200 млрд долларов США в 2021 году, что на 6% больше, чем в 2020 году. 

Безопасность является первоочередной задачей и, вероятно, потребует значительных инвестиций. ИТ-специалистам следует учитывать следующее:

• Защита DNS
  — защита пользователей от вредоносных программ
• Многофакторная аутентификация — использование протокола нулевого доверия для проверки личности пользователей и установления доверия к устройствам
• Secure VPN — сотрудники могут работать из любого места, при этом организация сохраняет контроль и видит, кто получает доступ к инфраструктуре 

Локальные сети должны выдерживать повышенную нагрузку. Эмуляторы глобальной сети, такие как Netropy от Apposite, позволяют организациям тестировать свою сеть без сбоев.

Некоторые основные компоненты, которые необходимо учитывать, включают: 

• Облачное хранилище . Сотрудникам потребуется доступ к файлам через облако, но проблемы с сетевым подключением и программным обеспечением удаленного рабочего стола могут вызвать проблемы. Протестируйте несколько поставщиков, чтобы найти тот, который подходит для всех сотрудников.
• VPN — Должны ли сотрудники использовать VPN? Независимо от того, как осуществляется общий доступ к документам, смогут ли сотрудники получить доступ к централизованным файлам при входе в VPN? Используйте эмулятор глобальной сети для тестирования передачи больших объемов данных, чтобы определить решение: обновить Интернет удаленных пользователей или изменить формат файла.

Выбор инструментов, которые будут поддерживать удаленную работу и соответствовать вашему бизнесу, имеет важное значение для бесперебойного рабочего процесса. Поддерживайте связь между командами и совместную работу, изучая лучшие ресурсы для каждого аспекта:

• Видеоконференции — личное общение повышает вовлеченность сотрудников, производительность и моральный дух.
• Учет рабочего времени . Предоставьте сотрудникам возможность отслеживать свое собственное время или инвестировать в решение для учета рабочего времени.
• Управление проектами/задачами – Всегда следите за задачами и проектами и их ходом.
• Общение и сотрудничество . Открытое и регулярное общение позволяет командам свободно обмениваться идеями и общаться в чате.
• Служба поддержки . Разумно инвестировать в программное обеспечение, которое предоставляет решение для продажи билетов для поддержки обслуживания клиентов.

Организационные потребности различаются, поэтому для выполнения работы могут потребоваться другие инструменты. Не забывайте о настройке систем для запросов и сообщений о технических проблемах.

Синонимы для WFH

• Работа на дому
• Работа на дому
• Удаленная работа
• Удаленная работа
• Удаленная работа
• Виртуальная работа

Сопутствующий контент

• Чтобы узнать больше о том, как вовлечь и объединить сотрудников, где бы они ни находились, узнайте, как внедрение цифровых технологий повышает производительность.
• Если вы менеджер и ищете способы успешного управления своей удаленной командой, пока вы все WFH, вы можете узнать 3 главных совета по удаленному управлению.
• Любопытно, как разные компании и разные организационные отделы справляются с вызовом коронавируса? Узнайте, как удаленная работа стала новой нормой и как обеспечить непрерывность бизнеса.
• Приложения WalkMe for Desktop позволяют компаниям модернизировать устаревшие локальные платформы с минимальными усилиями, одновременно упрощая работу сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

• WalkMe WFH навсегда?

  С 2022 года WalkMe полностью WFH с одним дополнительным днем ​​

• Каковы преимущества WFH?

  WFH отлично подходит для баланса между работой и личной жизнью, он также безопасен для окружающей среды и устраняет проблемы с поездками на работу

• Кто придумал аббревиатуру WFH?

  Хотя многие считают, что ответственность за это лежит на Джеке Найлсе, на самом деле он использовал термины «удаленная работа» и «удаленная работа», что сделало этот вопрос одной из самых больших загадок вселенной.

Обновлено: 11 сентября 2022 г.

20 самых популярных должностей для работы на дому

Ищете удаленную работу? Этот список наиболее распространенных вакансий для работы на дому поможет вам сфокусировать поиск и быстрее получить работу!

Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер

Еще до COVID-19 работа на дому становилась все более распространенной. В 2018 г. 3,6 % работников в США работали удаленно неполный рабочий день и более, а с 2005 г. количество удаленной работы в целом выросло более чем на 159 %.

Однако во время пандемии колоссальный 51% работающих американцев перешли на работу из дома. И теперь на человек больше, чем когда-либо, работает удаленно .

Несмотря на то, что практически в любой области карьеры существует большое разнообразие работ на дому, некоторые профессии и отрасли более распространены для удаленной работы, чем другие. Чтобы помочь соискателям лучше понять рынок удаленной работы, FlexJobs определила 20 наиболее распространенных названий должностей для работы на дому на основе анализа нашей базы данных вакансий .

О должностях работы на дому в этом списке

Наша исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение на сайте FlexJobs вакансий на удаленной и гибкой основе. Мы проанализировали названия должностей для удаленных рабочих мест в нашей базе данных, чтобы определить 20 названий должностей, которые чаще всего связаны с различными вариантами удаленной работы, которые включают 100% (все время) работу на дому, гибридную работу или возможность работать удаленно.

Приведенные ниже названия должностей также связаны с публикациями, классифицированными как «удаленно — во время пандемии». Мы включаем их, чтобы соискатели могли видеть, какие виды удаленной работы доступны как во время пандемии, так и после нее.

Примечание : 

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

20 самых популярных профессий, которыми можно заниматься из дома

Если вы хотели бы работать удаленно, но не уверены, какая работа позволит вам это сделать, этот список из 20 распространенных названий должностей для удаленной работы — наряду со средней заработной платой — может дать вам некоторое представление и идеи для удаленной работы. карьера.

1. Бухгалтер

Бухгалтеры помогают планировать и достигать финансовых целей и обеспечивают точность финансовых документов организации. Создание записей в журнале, подготовка счетов-фактур и обработка кредиторской и дебиторской задолженности — вот некоторые общие обязанности.

Средняя зарплата: 52 286 долларов США, согласно PayScale

2. Инженер

Существуют различные типы инженерной карьеры: механика, гражданское строительство, химия, электрика, компьютер, программное обеспечение и многое другое. Инженеры обычно используют науку, технологии и математику для проектирования машин, компьютерного программного обеспечения или технического оборудования.

Средняя зарплата: 88 237 долларов, согласно PayScale

3. Учитель/факультет/репетитор/инструктор

Учителя и репетиторы могут работать удаленно, помогая учащимся в различных предметных областях. Используя онлайн-платформы, инструкторы, преподаватели и репетиторы работают со студентами в групповой обстановке или один на один, чтобы преподавать учебные программы курса.

Средняя зарплата: 47 580 долларов США, согласно PayScale

4. Писатель

Писатели создают различные формы контента, такие как статьи, истории, рекламные тексты, технические руководства и маркетинговые материалы. Писатели могут найти удаленную работу на онлайн-сайтах, в газетах, журналах, блогах и других компаниях, которым нужен контент.

Средняя зарплата: 51 867 долларов США, согласно PayScale

5. Консультант

Консультанты помогают компаниям и организациям решать проблемы, находить области, нуждающиеся в улучшении, и завершать проекты. Консультанты часто должны иметь определенную область знаний и многолетний опыт. Бизнес, образование, здравоохранение и ИТ-индустрия обычно нанимают консультантов.

Средняя зарплата: 89 780 долларов США, согласно PayScale

6. Менеджер программы

Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами, которые способствуют достижению общей бизнес-цели компании. Они обеспечивают реализацию стратегий и учитывают возврат инвестиций.

Средняя зарплата: 54 015 долларов США, согласно PayScale

7. Руководитель проекта

Руководители проектов выполняют тактические обязанности по проектам компании. Они отслеживают сроки и бюджеты, делегируют обязанности и обеспечивают выполнение поставленных задач.

Средняя зарплата: 75 568 долларов США, согласно PayScale

8. Представитель службы поддержки клиентов

Представители службы поддержки сосредоточены на оказании помощи покупателям или клиентам. Представители удаленной службы поддержки клиентов используют телефон, электронную почту, чат или социальные сети, чтобы отвечать на вопросы, размещать заказы и решать проблемы.

Средняя зарплата: 40 065 долларов США, согласно PayScale

9. Менеджер по развитию бизнеса

Менеджеры по развитию бизнеса находят новый бизнес для увеличения доходов, составляя предложения, находя потенциальных клиентов и делая коммерческие предложения. Эта роль требует коммуникативных и сетевых навыков.

Средняя зарплата: 75 109 долларов США, согласно PayScale

10. Менеджер по работе с клиентами/менеджер по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами и руководители управляют отношениями с клиентами и наблюдают за ними. Они стремятся генерировать продажи за счет дополнительных и перекрестных продаж, поддерживая позитивные отношения с клиентами и поддерживая общение с клиентами.

Средняя зарплата: 56 492 доллара США, согласно PayScale

11. Рекрутер

Рекрутеры ищут квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Общие задачи могут включать в себя написание и размещение описаний вакансий, создание сетей, собеседование с кандидатами и адаптацию новых сотрудников.

Средняя зарплата: 53 237 долларов США, согласно PayScale

12. Торговый представитель

Продажа товаров и услуг является основной обязанностью торгового представителя. Эта роль может потребовать проведения презентаций и демонстраций, участия в собраниях по продажам и постоянного обновления информации о продуктах.

Средняя зарплата: 50 462 доллара США, согласно PayScale

13. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают привлекательные и функциональные веб-сайты, используя навыки программирования и графического дизайна. Обычно требуется опыт работы с HTML, CSS, JavaScript, jQuery и API.

Средняя зарплата: 60 ​​413 долларов США, согласно PayScale

14. Медицинский кодер

Медицинские кодировщики присваивают коды диагнозам и процедурам в медицинских картах. Эти роли можно найти в больницах, клиниках и врачебных кабинетах.

Средняя зарплата: 45 248 долларов США, согласно PayScale

15. Территориальный менеджер по продажам

Обязанности территориального менеджера по продажам включают в себя развитие перспектив продаж, разработку стратегий продаж, поддержание отношений с клиентами и достижение целей продаж. Эта популярная удаленная работа обычно связана с определенным регионом или территорией и может потребовать командировок.

Средняя зарплата: 65 559 долларов США, согласно PayScale

16. Медсестра

Рост числа телемедицинских платформ, помогающих пациентам, сделал медсестер обычной удаленной работой. Медсестры используют телефон, видеоконференции, обмен сообщениями и электронную почту, чтобы отвечать на вопросы, инструктировать пациентов о лечении и давать советы.

Средняя зарплата: 67 321 доллар США, согласно PayScale

17. Аналитик данных

Аналитики данных используют данные, чтобы помочь компаниям принимать бизнес-решения. Сбор данных, анализ и выявление закономерностей в данных, обобщение результатов и составление отчетов являются общими обязанностями.

Средняя зарплата: 62 505 долларов США, согласно PayScale

18. Редактор

Редакторы исправляют опечатки и грамматику и переписывают контент, чтобы сделать его более ясным и сильным. Редакторы также могут предлагать идеи, давать отзывы писателям и писать заголовки.

Средняя зарплата: 55 222 доллара США, согласно PayScale

19. Делопроизводитель

Кейс-менеджеры оценивают потребности пациентов или клиентов и помогают найти необходимые ресурсы. Это может включать в себя защиту интересов пациентов, предоставление рекомендаций и обучения, а также построение отношений с пациентами и их семьями.

Средняя зарплата: 42 226 долларов США, согласно PayScale

20. Дизайнер UX/UI

Дизайнер UX/UI облегчает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс продукта. Создание блок-схем дизайна, создание кода и сценариев, а также прототипирование концепций — вот некоторые обязанности дизайнера UX/UI.

Средняя зарплата: 75 341 доллар США, согласно PayScale

Как найти работу на дому

После того, как у вас появилась возможность просмотреть названия вакансий для удаленных вакансий, вы можете использовать эти стратегии для уточнения поиска и детализации, чтобы найти идеальную должность.

• Поиск вариантов названий должностей . Поскольку у похожих вакансий могут быть разные названия должностей, просмотрите результаты поиска похожих должностей, которые вас интересуют, а затем добавьте их в свой поиск работы. Например, работодатели часто используют понятия «учитель», «педагог» и «инструктор» как синонимы при найме на работу, связанную с обучением, на дому.
• Используйте свою сеть . От бывших коллег, клиентов и клиентов до вашей ассоциации выпускников, друзей и семьи, используйте свою сеть, чтобы помочь вам найти работу на дому. Эти ценные сетевые связи могут быть полезны для поиска скрытых возможностей и получения рекомендаций.
• Включить социальные сети . Социальные сети стали необходимой частью поиска работы, и работодатели с крупными программами удаленной работы часто используют социальные сети для обмена информацией. Поддерживайте актуальность и профессиональную актуальность своих профилей, оставайтесь активными на разных платформах и следите за интересующими вас компаниями.