Работа по договору гпх что это: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

В каких случаях и на какие работы работодатель может принять работника по договору ГПХ?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

GPH Блог о трудовом праве: Азбука занятости

Поиск по сайту

Верховный суд Калифорнии вынес важное решение, в котором объясняется, как провести различие между наемным работником и независимым подрядчиком в целях обеспечения соблюдения приказов штата Калифорния о заработной плате. В деле Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда, дело № S222732 (30 апреля 2018 г.) суд принял тест «ABC». Этот тест предполагает, что лицо, которое работает на другого человека, является сотрудником этого лица, если только это лицо не докажет (A), что работник свободен от контроля и руководства другого лица в связи с выполнением работы,  и  (B) работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности другого лица; выполненная работа.

Калифорнийские приказы о заработной плате, принятые Комиссией по социальному обеспечению промышленности, являются квазизаконодательными постановлениями, имеющими силу закона. Среди прочего, они устанавливают правила сверхурочной работы и определяют исключения из этих правил сверхурочной работы. Все, кроме одного из 17, содержат следующие определения: «нанимать» означает «нанимать, терпеть или разрешать работать»; «работник» означает «любое лицо, нанятое работодателем»; а «работодатель» означает «любое лицо, как оно определено в разделе 18 Трудового кодекса, которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица».

Все приказы о заработной плате доступны на этой странице на веб-сайте Департамента производственных отношений.

В заключении Dynamex обсуждаются три предыдущих решения Верховного суда, которые касались различия между наемными работниками и независимыми подрядчиками.

1. S.G. Borello & Sons, Inc. против Департамента производственных отношений (1989) 48 Cal.3d 241. Узкое решение в этом деле заключалось в том, что сельскохозяйственные рабочие, нанятые производителем для сбора огурцов по соглашению с в целях Закона о компенсации работникам. Много решений после Borello  сослались на этот случай как на применение критерия общего права для работника. В решении указан ряд факторов, которые необходимо учитывать при принятии такого решения. Они стали известны как «факторы Borello » и обычно применялись в ряде контекстов, включая судебные разбирательства по заработной плате и часам, чтобы определить, является ли человек сотрудником. Недавний пример см. в Linton v. DeSoto Cab Co., Inc. (2017) 15 Cal.App.5th 1208. В решении Dynamex говорится, что Borello  следует понимать как принятие «установленного законом стандарта», а не как универсальный многофакторный тест.
2. Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4th 35. Сезонные сельскохозяйственные рабочие подали в суд на производителя клубники и продавцов продукции, которые купили клубнику у производителя, за невыплату минимальной заработной платы и сверхурочных. Верховный суд заявил, что приказы о заработной плате содержат три альтернативных определения занятости: (1) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, (2) страдать или разрешать работать или (3) нанимать, тем самым создавая трудовые отношения по общему праву. Торговцы продуктами не могли считаться работодателями ни по одному из определений.
3. Ayala против Antelope Valley Newspapers, Inc. (2014) 59 Cal.4th 522. Разносчики газет утверждали, что газетная компания ошибочно классифицировала их как независимых подрядчиков.
   Поскольку обе стороны согласились с тем, что применимым стандартом является тест Borello , Верховный суд не рассматривал объем определения занятости в приказах о заработной плате.

К Кэлвин Хаус | Опубликовано 1 мая 2018 г. | Опубликовано в Без категории

GPH — Услуги

Управление проектами

GPH известна своими ноу-хау и владеет всеми видами деятельности, связанными с управлением строительными проектами. Это глубокое знание концепций строительства в сочетании с более чем 25-летним опытом работы дает нам возможность действовать на каждом из основных этапов реализации.

Информация о запросе

Услуги

• Представитель клиента
• Стоимость и график Контроль
• Управление профессионалами и предпринимателями
• Управление рисками
• Контроль качества
• Мониторинг
• . Drafting
• Мониторинг
• . Drafting
• Мониторинг
• .
• .
• .
• . 0.

  .

  0. 0. 0. 0.

  . Управление строительством

  Многопрофильная команда GPH, состоящая из менеджеров проектов, координаторов объектов или дисциплин, специалистов по профилактике, оценщиков и планировщиков, специализируется на управлении строительными площадками. От имени клиентов они направляют специализированных подрядчиков на достижение целей при соблюдении ограничений проекта.

  Запрос информации

  Услуги

  • Определение потребностей с клиентом
  • Оценка и управление затратами на строительство
  • Оптимизация методов строительства
  • Управление профессионалами и специализированными подрядчиками
  • Управление поставками – Оборудование и строительные пакеты инструментов производительности и мониторинга

  Bond

  Со временем компания GPH завоевала завидную репутацию, беря на себя проекты от имени поручителя. С этой целью GPH берет на себя проект, в котором он был оставлен не исполнившим свои обязательства подрядчиком, и обязуется завершить его в соответствии с договорными обязательствами. Персонал GPH демонстрирует превосходную адаптивность и организаторские способности для завершения проекта, который резко завершается в исполнении или затягивается из-за различных проблем. У GPH есть все необходимое для создания эффективной структуры проекта в среде, где рабочая атмосфера постоянно напряженная.

  Запросить информацию

  Услуги

  • Возобновление проекта во имя залога
  • Формирование новой команды проекта
  • Создание эффективной структуры проекта
  • Административное управление контрактами
  • Управление строительными проектами

    8

  8,8 Обзоры и аудиты

  GPH проводит комплексную проверку и различные аудиты для финансовых учреждений, а также может выступать в качестве консультанта по организации проектного финансирования во всех областях строительства.