Работа по договору плюсы и минусы – что это такое, плюсы и минусы для работника, особенности, на какой максимальный и минимальный срок заключается, чем отличается, а также как скачать и заполнить образец временного соглашения на сезонные работы?

Плюсы и минусы работы по договору подряда

Плюсы и минусы работы по договору подряда

Стоит ли соглашаться на оформление договора подряда вместо трудового? Насколько работник защищён при таком оформлении отношений, и кому это выгодно?

Что такое договор подряда?

По данному договору одна сторона (подрядчик) берёт на себя обязанность исполнить по заданию заказчика работу, и сдать ему результат. А заказчик обязан принять результат работы и оплатить. Договор подряда регулируется Гражданским законодательством.

Соглашение не может исполняться, если в нём нет существенных условий. То есть в нем:

  1. Должен быть определен предмет. А именно, конкретный результат (готовый продукт, вещь, объект постройки, любой материальный результат).
  2. Важен срок. У такого соглашения есть особенность, заказчику важен не процесс деятельности, а результат. Поэтому обязательно указывать даты начала и окончания работы. Если подрядчик не успел выполнить её в срок, то он несёт оговоренную ответственность.
  3. Обязательно указывается цена. Она может быть фиксированной или в виде сметы. Если стоимость увеличилась, исполнитель обязан предупредить заказчика и обосновать изменение цены.

Заключение договора

Плюсы работы по договору подряда

Рассмотрим какие есть преимущества в устройстве по такому договору. Это поможет каждому посмотреть на свою рабочую ситуацию объективно и принять верное решение.

К плюсам деятельности по договору подряда относятся:

  • Время деятельности по такому документу входит в трудовой стаж. А значит размер пенсии будет повышаться.
  • Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным документам.
  • Не нужно проходить медицинское освидетельствование. Можно сразу приступить к своим обязанностям. Это экономия времени и актуально тем, кто хочет зарабатывать здесь и сейчас.
  • Работодатель не может привлечь исполнителя к ответственности за прогул или другое нарушение дисциплины, так как по данному соглашению, работник не должен подчиняться им. У такого работника свободный график.
  • Исполнитель может привлекать субподрядчиков. Конечно сложно это представить в трудовых отношениях. Но к примеру, вы можете попросить другого человека выполнить некоторые обязанности за вас, но перед подрядчиком отвечать будет всё равно исполнитель.
  • Такой документ можно заключать неограниченное количество раз и с разными заказчиками. Например, вы можете подрабатывать у нескольких заказчиков, главное правильно рассчитать свои силы. Это актуально для удаленного сотрудника, особенно творческих профессий. Такие работник часто выполняют разную проектную работу, и для них такое соглашение дает хорошую защищенность.

Контролирующие органы могут переквалифицировать договор в трудовой, если будут найдены признаки такового.

Вид договора подряда

Минусы работы по договору подряда

К минусам работы по такому соглашению относят:

  • Нет больничного, отпуска, социальных пособий и гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом.
  • Если заказчику нанесён ущерб и плохо выполнена работа, подрядчик сам должен возместить все убытки. При этом в трудовых отношениях редко есть материальная ответственность.
  • Такая работа не фиксируется в трудовой книжке.
  • Работодатель не заботится о рабочем месте, материалах и оборудовании. Если стороны не договорились об этом, то подрядчик сам ищет все необходимое ему для работы.
  • Заказчик не обязан два раза в месяц оплачивать работу. Зарплата для подрядчика после выполнения всего объема.
  • Оплата идет за конкретный результат, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
  • Соглашение срочное. То есть на время выполнения работ. Потом нужно заключить заново. Заказчик может расторгнуть его сразу после окончания срока действия.
  • Нет премий, тринадцатой зарплаты, материальной помощи для сотрудников.
  • Работодатель не оплачивает больничный при производственной травме.
  • В случае беременности, девушке придется обращаться за минимальной выплатой в соцзащиту. Учитывая, что нет записи в трудовой книжке, то больничный по беременности и родам, работающим по договору подряда, не оплачивается. А это значительная сумма.
  • Нет защищенности. Работник не может быть уверен, что завтра у него будет работа. Соответственно, нет возможности строить долгосрочные планы.
  • Невозможно получить социальный и имущественный вычет в налоговой.
  • Нет гарантированных выходных.
  • Нельзя взять ипотеку/кредит.
  • Не возмещаются командировочные.
  • Перед каждым получением денег, нужно подписывать акт выполненных работ.
  • Нет взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.
  • Риск отказов при будущем поиске трудоустройства. Потому что для многих отсутствие записи в трудовой книжке ассоциируется с отсутствием опыта.
  • В трудовых отношениях, работодатель несет ответственность за отказ в приеме на работу не по профессиональным причинам. А в деятельности по подряду, заказчик может на любых основаниях, делать заключения о том, подходит ли ему исполнитель.

Стоит ли заключать такой договор?

Если взвесить все за и против, то минусов значительно больше. Такой вид оформления подойдёт людям, которые не хотят быть официально трудоустроенными. Например, студентам, получающим пособие по потере кормильца, или фрилансеру, который не хочет связывать себя жёстким графиком. Цель такого договора —

выполнение разовой работы. Он был придуман именно для краткосрочных отношений. Заключение его с целью прикрыть трудовые отношения незаконно. Он часто выгоден для работодателя, потому что работнику не нужно предоставлять многочисленные гарантии, которые необходимы по трудовому соглашению. Он не защищает работника. Последний не может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Если вы заключили такой договор, а по факту работаете как работник, то можно переквалифицировать его в трудовой, с помощью обращения в суд. Обычно, все сомнения истолковываются в пользу работника.

Выбор всегда за человеком, соглашаться или нет на такие условия. Часто люди подписывают такой документ, не зная всех тонкостей. На самом деле, для работника выгоднее оформление долгосрочных отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

Похожие записи

Работа по ученическому договору: плюсы и минусы

prak1

Ученический договор – это документ, который позволяет организации (юридическому лицу) проводить профессиональное обучение своих сотрудников или человека, который собирается трудоустраиваться в данную организацию.

Учеба проводится за счет работодателя, который вкладывает свои средства в обучение нового работника или повышает квалификацию действующего сотрудника, которые в свою очередь по условиям договора обязаны отработать в этой компании в течение оговоренного срока. Учебные мероприятия могут проводиться внутри организации собственными силами или посредством привлечения учебных заведений.

Общая информация

Ученический договор может заключаться только юридическими лицами, физические лица (в т.ч. ИП) этого делать не могут.

Если человек только устраивается на работу, то документ заключается на освоение профессионального образования. А с действующим сотрудником подписывается дополнительный документ к ранее заключенному трудовому договору, в котором оговаривается полное или частичное освобождение от работы на время учебы.

Обязательные пункты договора содержит 199 статья Трудового кодекса. К ним относятся: стороны (их наименование), получаемая квалификация, срок ученичества и размер стипендии. А также пункты об обязательстве организации обеспечить работнику условия для учебы, а обучающегося – после завершения учебы отработать оговоренный в документе срок у этого юридического лица. Согласно Трудового кодекса могут указываться другие условия.

После окончания учебы итоговое испытание проводится на усмотрение работодателя в  виде экзамена, теста, зачета, выполнения задания и т. д., по итогам которых присваивается квалификация. Если ученик проходит обучение у квалифицированных работников организации (наставников), то лицензия на проведение учебных мероприятий  не требуется. А при заключении договора с обучающим учреждением, которое имеет лицензию на данный вид деятельности, по окончании работник получает документ о получении образования или повышении квалификации.

Плюсы

Вариант заключения ученического договора может иметь ряд плюсов для обеих сторон. Организация может рассчитывать на следующие преимущества таких трудовых отношений:

  • При заключении трудового договора с указанием испытательного срока, если кандидат не устраивает работодателя, есть
    вероятность спорных ситуаций
    . Этого можно избежать, подписав ученический договор. Организации по итогам испытаний проще отсеять таких учеников. К тому же, если испытательный срок в первом случае не может быть больше трех месяцев (в отдельных случаях – шести), то заключая ученический договор, работодатель самостоятельно назначает необходимый срок, достаточный для освоения профессии и проверки полученных знаний.
  • Работодатель самостоятельно определяет, в какой форме проводить обучение: индивидуальное, курсовое, бригадное и т.д.
  • В налоговой отчетности имеются различия для трудового и ученического договоров. Это значит, что есть возможность экономии на страховых взносах.
  • Вложенные компанией средства позволяют улучшить производительность труда и качество конечного продукта за счет повышения профессионализма работников.
  • Ученик, ставший работником, возмещает организации потраченные на профессиональное обучение средства частично или полностью, если не отработает установленный срок, а если так и не стал работать после завершения учебы без весомых причин, должен возместить не только стипендию, но другие расходы, связанные с его обучением. Об этом говорится в статье 249 Трудового кодекса.

Для сотрудника организации или гражданина, который устраивается на работу в данную организацию, также есть свои плюсы в заключении ученического договора:

  1. Не каждый имеет финансовые возможности учиться самостоятельно. В данном же случае человек, претендующий на работу в компании, обучается новой профессии бесплатно. При этом может осваивать ее на практике, оставшись работать в организации. А действующий сотрудник повышает квалификацию, что, как правило, приводит к его росту конкурентоспособности на рынке труда и увеличению уровня дохода.
  2. На работников распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Это относится как к действующим сотрудникам, так и к соискателям работы.
  3. Работник получает стипендию. А если обучение проходит в другом городе, то оплачиваются командировочные расходы.
  4. Если сотрудник повышает квалификацию, за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
  5. Если обучающийся успешно завершает учебу, он принимается на работу без испытательного срока
    .

Работа студентки

Минусы

Заключение ученического договора, несомненно, имеет множество плюсов. Однако могут проявить себя и некоторые недостатки:

  • Отсутствие конкретики в законодательстве. Многие пункты трудового кодекса относительно такой формы взаимоотношений работника и работодателя имеют неполный перечень условий и требований. Это может привести к спорным ситуациям вплоть до судебных разбирательств. Например, не указано какие причины можно считать уважительными в случае невыполнения учеником своих обязательств.
  • Неоднозначное понимание норм закона относительно соискателей. Много вопросов возникает по поводу трудовых отношений с лицом, который собирается трудоустраиваться. Неоднозначно понимается работодателями, применимы ли к такому лицу нормы главы 32 Трудового кодекса РФ. Либо нужно руководствоваться Гражданским кодексом.
  • Риск работодателя подготовить за свой счет кадры для конкурентов. Обучение влечет немалые расходы для организации не только на учебу, но и за счет того, что работник отсутствует на рабочем месте. При этом есть риск, что после обучения сотрудник уйдет к конкурентам.
  • Сроки отработки могут быть завышенными. Срок, который должен отработать сотрудник, в законе не указан, назначается работодателем самостоятельно. Обычно он рассчитывается в зависимости от затрат, понесенных на обучение. Но некоторые работодатели могут злоупотреблять этим и назначать необоснованно завышенные сроки.
  • Необходимость обязательной отработки. Некоторые неудобства есть для ученика. У него могут поменяться планы, и он не захочет работать в этой компании. Но условия договора не позволят ему этого сделать. Либо придется возмещать компании затраты на обучение.

Вывод и рекомендации

Учитывая перечисленные выше плюсы и минусы, можно сделать вывод, что ученический договор имеет много преимуществ. Для того, чтобы избежать споров и недоразумений, работодателю при составлении этого документа помимо основных условий, указанных в ТК РФ, следует как можно подробнее учитывать в нем важные моменты: какие причины считать уважительными, если работник не отработает положенный срок после учебы; критерии успешного обучения; какие дополнительные затраты помимо стипендии должен возместить работник в случае увольнения; условия расторжения договора во время учебы и другие.

Ученику тоже стоит внимательно изучать условия документа перед его подписанием. Он должен знать, что время работы и ученичества не должны быть больше 40 часов, а для инвалидов 1, 2 группы и сотрудников с вредными (опасными) условиями труда должна быть сокращенная неделя. Учеников не имеют права привлекать к сверхурочным работам. Стипендия начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда. А работа, которую выполнил ученик во время практики, должна оплачиваться. С особенной внимательностью стоит изучить условия расторжения договора, а также размер компенсации в случае его отказа от отработки после прохождения учебы.

Похожие записи

плюсы и минусы (больше интересуют минусы)


Здравствуйте! Знающие люди, проясните, пожалуйста, ситуацию.
Ищу работу в сфере управления персоналом и кадрами. По разным причинам, пока в поиске. Сегодня получила такое предложение: временная работа в компании с иностранным капиталом, помощник менеджера по персоналу. Соотношение рабочее время/оплата приемлемое, место расположения компании удобное (что для меня немаловажно), но... Работа не по трудовому договору, а по договору подряда. Руководство компании по каким-то причинам не может ввести штатную должность, хотя человек нужен.
Подскажите, какие минусы могут быть в работе по договору подряда, на что обратить внимание при собеседовании? И вообще, стоит ли?

Комментарии

Erbauer


Проблем нет!!! просто - срочный Контракт.
единственное, те социальные блага для штатных работников - могут на Вас не распространяться....
Но можете это обсдить при собеседовании...

Трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, подряд – Гражданского. Обе стороны договора-подряда находятся в равном положении, на подрядчике (в отличие от работника по трудовому договору) не лежит обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика. То есть он выполняет свою работу, а заказчик лишь проверяет ход и качество выполняемой подрядчиком работы. Можно не подчиняться трудовому распорядку в фирме. Подрядчик не является штатным сотрудником предприятия. Работа по подряду не идет в трудовой стаж (нет записи в трудовой книжке, однако работа по такому договору МОЖЕТ БЫТЬ ЗАСЧИТАНА В ТРУДОВОЙ СТАЖ, если вы принесете при оформлении пенсии договор), оплачивается по договоренности. В договоре подряда нет оплаты больничного, отпуска, перерыва на обед и т.д.

Скорее всего Вам предлагают работать на общих условиях (может даже отпуск оплатят и больничный), но многие иностранцы действительно не могут оформить сотрудников по трудовому договору. Можете предложить им оформить Вас через КА как лизинг - это дороже, зато Вы по ТК будете работать.

mair


Полностью согласна с Пихтой. При условии благонадежности и порядочности работодателя, по договору подряда также идут отчисления в пенсионный фонд, насколько я сталкивалась, то работа по договору подряда, в основном, является дополнительной (подработкой).

Спасибо всем за ответы!
Суть работы заключается именно в помощи кадровику, выполнении каких-то отдельных заданий, т.е. неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, оплата зависит от объема выполненной работы. Но есть возможность поднабраться опыта, да и в перспективе могут и по ТК оформить...
А смогу я такой договор расторгнуть до истечения его срока, как трудовой?

Да наплюй ты на все это! Если ты нормальный человек тебя поймут!(главное НЕ БОЙСЯ!)ИДИ ВПЕРЕД!!!)Вот-вот!*(Я от всей души помочь хочу тебе потому что сам оказался в подобном положении)Подпись-НЕПРИЗНАННЫЙ поэт)ТАКИХ море ХА-ХА!

А можно ли работать по договору подряда и состоять на бирже труда, получать пособие по безработице? Нужно ли сообщать о том, что ты работаешь по договору, записи в трудовой при этом ведь нет.

Да, меня это тоже интересует. Я сейчас стою на бирже труда, мне предложили временную работу с заключением договора подряда, что ведет за собой отчисление процентов, куда точно не поняла (как мне объяснили). Лишаюсь ли я пособия от центра занятости в случае заключения такого договора? И если да, то увеличится ли объем выплачиваемого пособия после того, как закончится срок действия договора подряда? Сейчас я получаю минимальный размер пособия.

Здравствуйте!!!
Я устроилась по договору подряда переводчиком в брачное агентство. Договор мне не очень гравится в юридическом плане. Описаны только мои обязанности, а фирма - вообще ничем не обязана мне. И кстати, что меня насторожило, второй экземпляр мне на руки не дают, сказали, что должен быть на фирме. Имеют ли они право на это? Такой договор подписывается каждый месяц. Не пойму зачем.
Еще такой вопрос: на этой же фирме мне предлагают оформиться предприниматилемю Скажите, стоит ли это делать.

Здравствуйте.
Меня тоже интересует вопрос о бирже труда и договоре подряда... Скажите пожалуйста, кто знает...

Сегодня ходила на собеседование, ассистентом в отдел по работе с персоналом, тоже сказали, что по договору подряда.
Умничать не стала, не знала что это такое.
Спросила.
Мне объяснили все. Сказали, что вот так меня оормляют только потому, что человек нужен срочно, а чтобы получить штатную единицу (право на оформление меня по ТК), нужно выждать время (ибо компания действительно очень большая).
Посмотрела на их сайте, компания серьезно обширная (много стран)
Сказала, что при приеме на работу, мне надо будет обсудить с начальником больничный, студенческий отпуски и вообще отпуск, что все будет.
И теперь, кстати, даже если по ДП, в книжку трудовую стаж заносят (по желанию).
Единственное что напрягло - в интернете почитала, очень много случаев -
аналогичные вакансии, и везде подряд.
Мб, секта какая?))))

Работа по договору подряда. Оплата оговорена.но из нее высчитывают подох налог. Если работник предприятию ни кто и звать его ни как.то почему высчитывают подох налог с работника? Раньше на других работах, сколько обещали столько и платили и ни какой подох. налог не высчитывали?

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Работа по агентскому договору подразумевает выполнение трудовых обязанностей без вступления в трудовые правоотношения и регламентируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Главный смысл данного вида взаимоотношений заключается в том, чтобы найти агента, который, действуя в интересах заказчика (Принципала), будет выполнять порученные ему обязанности. В роли агента может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Согласно статье 1005 Гражданского Кодекса агентский договор представляет собой гражданско-правовую сделку, в которой одна из сторон (Принципал) поручает другой стороне (Агент) совершать какое-либо действие (действия) в своих интересах.

Говоря простым языком, агент – это посредник между покупателем и продавцом товаров или услуг.

Плата за действия агента выражается в агентском вознаграждении и осуществляется на основании подписанного Принципалом отчета агента.

О том, какие подводные камни имеет агентский договор, а также его неоспоримые преимущества перед стандартным трудовым договором, обсудим далее.

Перед заключением договора

Плюсы

  • Свободный график работы. Для большинства людей, особенно молодого возраста, этот момент является ключевым. Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и не загонять себя в жесткие временные рамки – это очень убедительный аргумент. Конечно, посещать определенные совещания, тренинги, а также другие мероприятия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей, иногда все-таки придется.
  • Форма оплаты. Этот пункт можно отнести как плюсам, так и к минусам договора. Если вы не любите отсиживать в офисе положенные часы и с нетерпением ждать окончания рабочего дня для того, чтобы получить оговоренную трудовым договором заработную плату, то работа в качестве агента вам точно подходит. Оплата по договору агента подразумевает выплаты за выполненный объем работы. Это неплохой стимул для людей, имеющих активную жизненную позицию и желание зарабатывать. Можно сказать, что верхняя граница заработка определяется самим агентом, впрочем, как и нижняя.
  • Возможность дополнительного заработка. Данный вид договора позволяет иметь несколько мест работы и, соответственно, несколько источников заработка.
  • Отсутствие отработки в случае расторжения договора. Как известно, при увольнении с работы, работник, заключивший трудовой договор, обязан отработать в течение определенного времени, как правило, 2 недель. Условия агентского договора предусматривают его прекращение без аналогичных обязательств.
  • Формирование собственной базы потенциальных клиентов. Вполне возможно, что по прошествии времени, вы захотите заниматься определенной деятельностью не в качестве агента, а самостоятельно. Общаясь с множеством самых разных людей, вы можете обзавестись нужными связями и подходящей клиентской базой.
  • Не нужно вкладывать собственные средства. Принципал финансирует агента и выплачивает ему определенный процент от суммы сделки. Если вы агент по продаже какого-либо товара, то вам не нужно вкладывать собственные средства в его покупку, заказчик приобретает товар самостоятельно и предоставляет его агенту для реализации.
  • Не нужно соблюдать трудовую дисциплину. Нет необходимости следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации, придерживаться дресс-кода и выполнять прочие не самые приятные вещи. Например, вставать ранним утром, когда так хочется поспать, и ехать в переполненном общественном транспорте на не очень любимую работу.

Успешное заключение договора

Минусы

  • Сдельная форма оплаты труда. Как правило, в данном случае агент получает определенный процент от сделки (от продажи товаров, услуг), а ситуация может складываться таким образом, что сегодня «пусто», а завтра «густо». Особенно это заметно, если сотрудник работает на рынке недвижимости. В любом случае оплата осуществляется только по факту выполнения работ, обозначенных в договоре. При заключении же обычного трудового соглашения даже самому нерадивому сотруднику гарантирована ежемесячная выплата заработной платы.
  • Отсутствие социальных выплат. Агентский договор не предполагает оплачиваемых отпусков и оплаты периода временной нетрудоспособности. То есть агент должен самостоятельно создавать запас денежных средств на случай болезни или на оплату отпуска. Но при этом заметим, что отпуск вы возьмете тогда, когда именно вам это удобно и необходимо, а не по строго утвержденному работодателем графику отпусков в организации.
  • Отсутствие отчислений на медицинское и социальное страхование. Отметим, что этот пункт по соглашению сторон может быть включен в агентский договор. Индивидуальные предприниматели все расчеты с фондами и налоговой инспекцией принимают на себя.
  • Отсутствие отчислений в Пенсионный Фонд России. Каждый из нас рассчитывает на получение пенсии от государства в преклонном возрасте. Если вы выбираете работу по агентскому договору, то вам придется позаботиться об этом заранее: или включить пункт о пенсионных отчислениях в договор агента или осуществлять отчисления самостоятельно.
  • Отсутствие выплат в случае расторжения договора. Например, в случае сокращения штата сотруднику Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд выплат. При работе в качестве агента выплаты не производятся.

Вывод

Главным преимуществом агентского договора назовем относительную свободу и возможность зарабатывать гораздо больше среднестатистического офисного работника. Но не забудем и про «ложку дегтя» — отсутствие социальной защищенности в виде гарантий и компенсаций, которые определены Трудовым Кодексом РФ.

Не лишним будет и вспомнить старинную русскую пословицу: «Сто раз отмерь – один раз отрежь», и хорошенько взвесить все плюсы и минусы. Внимательно изучите ту сферу деятельности, в которой вы будете работать в качестве агента, просчитайте все возможные риски. Кроме того, отсутствие контроля со стороны работодателя может привести к тому, что иногда вам будет просто лень заниматься работой. Здесь все зависит от конкретного человека и его нацеленности на результат.

А в заключение добавим, что агентскую деятельность можно посоветовать инициативным, коммуникабельным людям, которые обладают такими качествами как самоконтроль и самодисциплина.

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *