Работа по трудовому соглашению плюсы и минусы: Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда.  Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Все материалы раздела «Работаем по договору»

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Трудовой договор – это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.

При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление.

Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.

Особенно тяжело нести налоговую нагрузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах».

Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каждому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу.

Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законодательству с точки зрения преимуществ и недостатков.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.

Другие плюсы:

1. Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
2. Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
3. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
4. При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
5. Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.

Минусы работы по трудовому договору

1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.

Принятие взвешенного решения

Выбор предпочтительного способа трудоустройства зависит от личностных установок и качеств характера конкретного соискателя. Если определяющую роль для работника играют карьерный рост, стабильная заработная плата, социальный пакет и честный труд, то в приоритете вакансии с официальным оформлением у работодателя. Если соискатель боится ответственности, планирует обманным путем получить выгоду или уклониться от обязательных выплат, наличие трудового договора нежелательно.

Плюсы и минусы работы по контракту

На улицах Силиконовой долины ходят слухи, что в настоящее время мы находимся в «экономике свободного заработка». Это означает, что все больше и больше людей предпочитают работать независимыми подрядчиками, а не традиционной полной занятостью. Сдвиг в сторону найма по контракту можно объяснить несколькими факторами, такими как потребность в гибком графике, стремление к большей автономии.

Но, если вы думаете о присоединении к растущим рядам контрактников, вам нужно сначала понять плюсы и минусы такого рода работы.

PRO: потенциал для более высоких доходов

Компании, желающие нанять персонал по контракту, потому что это обеспечивает необходимую им гибкость, экономит время, деньги и ресурсы. Однако они ищут специалистов, а не новичков. Они не хотят инвестировать в обучение или другие расходы на адаптацию. Подрядчик, который знает, что делать и как сделать это своевременно, стоит больших денег. Они приходят, выполняют работу и не истощают ресурсы компании.

ПРОТИВ: повышенная неопределенность

Потенциал более высоких заработков является большим преимуществом работы по найму, но нет гарантии, что вы продолжите работать после истечения срока действия контракта. (нет гарантированных гарантий занятости после заключения контракта). А поскольку характер работы, для которой вас наняли, ограничен, у вас нет гарантии, что вы заработаете столько денег, сколько рассчитывали. Еще одна вещь, которую следует учитывать, это то, что проект, для работы над которым вас наняли, может быть неожиданно отменен. Все эти факторы могут усугубить финансовую нестабильность — если вы не работаете, вам не платят.

И, наконец, невозможно узнать, сколько времени вы проведете между контрактами или во время следующего поиска работы.

PRO: Гибкость образа жизни

Согласно исследованию Workforce360 компании Randstad, около 86% независимых подрядчиков сообщили, что их уровень удовлетворенности работой является хорошим/отличным. При такой организации работы появляется больше свободы. Вы можете контролировать свой карьерный путь без необходимости пробираться через офисную политику для продвижения по службе, повышения заработной платы или отпуска. Вы ведете переговоры, чтобы получить наиболее подходящие для вас пакеты услуг, и берете столько же или меньше времени между контрактами. Если этот тип гибкости вам нравится, то заключение контракта может быть лучшим из всех миров.

ПРОТИВ: Взгляд со стороны

Вся эта гибкость может быть хороша, но цена, которую вы платите, заключается в том, что вы всегда будете аутсайдером. Работа по контракту затрудняет создание связей, которые могут помочь в дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Существует также подвижный и постоянно меняющийся характер социальной активности на работе. Как мы все знаем, вы проводите больше времени на работе, чем дома, поэтому ваша социальная жизнь, как правило, вытекает из вашей трудовой жизни. Отношения мимолетны, а долгосрочные связи возникают редко.

PRO: расширенные технические и профессиональные знания

Вы являетесь экспертом в своей области и обладаете определенным набором навыков, которые нужны компаниям в вашей отрасли. Но работа по контракту также дает возможность отточить свой опыт и работать в разных секторах. Это позволяет вам расширить свой опыт в своей области и, возможно, получить новые навыки в других отраслях. Вы можете выбрать навыки, которые вы хотели бы развивать в других отраслях, что позволит вам улучшить свое резюме и конкурентоспособность для будущей работы. Это также может быть частью вашей истории, когда вы объясняете пробел в работе потенциальному работодателю.

CON: Развитие карьеры

Свобода, предоставляемая контрактной работой для расширения ваших технических и профессиональных навыков, означает, что вы отвечаете за свое собственное развитие. Отлично, правда? Возможно, нет. Несмотря на то, что вы чувствуете себя способным взять на себя ответственность за собственное развитие карьеры, это тяжелое бремя. У вас больше нет отдела кадров или команды по управлению талантами, чтобы гарантировать, что вы должным образом обучены и квалифицированы для работы. Теперь вы должны убедиться, что ваш набор навыков соответствует текущим тенденциям отрасли.

Как и все в жизни, работа по контракту имеет свои преимущества и недостатки. Хотя это может быть не карьерный план, если вы возвращаетесь к работе или нуждаетесь в гибком графике работы, работа по контракту вполне может быть отличным вариантом. Хотя нет фиксированного периода времени, в течение которого вы можете быть безработным между контрактными позициями, у краткосрочных позиций определенно есть много плюсов.

Плюсы и минусы работы по контракту

Если вы сейчас ищете работу, ваш поиск работы в 2016 году может немного отличаться. Во-первых, вы могли заметить, что гораздо больше возможностей трудоустройства предлагается на контрактной основе. При трудоустройстве по контракту вас нанимают на фиксированный срок, который указывается заранее, например, на три месяца, шесть месяцев или год.

Вам может быть интересно, является ли работа по контракту правильным путем. Есть много веских причин для работы по контракту, а также некоторые недостатки. Оба описаны ниже.

Pro: Богатство возможностей

Занятость по контракту растет более быстрыми темпами, чем постоянная работа в Канаде. Таким образом, вам может быть сложнее найти постоянную работу. Если вы не откроете себя для работы по контракту, вы можете упустить множество прекрасных временных возможностей, которые соответствуют вашим интересам, опыту и навыкам. Ваш поиск работы может занять больше времени, чем ожидалось, если вы ищете исключительно постоянные вакансии с полной занятостью.

Pro: Temp-to-Perm Opportunities

Многие временные рабочие места превращаются в постоянные. Это известно как временное трудоустройство. Компании могут снизить риск найма не тех кандидатов, наняв их временно, прежде чем нанимать их на постоянной основе. Они могут проверить свои навыки, посмотреть, как они вписываются в рабочее место, и посмотреть, нравится ли им работа, которую они делают. Вы можете превратить свою временную работу в постоянную работу, если произведете впечатление на своего работодателя.

Pro: тестирование работодателей, отраслей и рабочих мест

Многие соискатели сталкиваются с мрачной ситуацией: они приходят в восторг от того, что их наняли на полный рабочий день, пока не осознают, что ненавидят эту работу, своего работодателя или отрасль, в которой они работают. попробуйте пример работы и компаний, чтобы узнать, что вам действительно нравится делать, в чем вы хороши и где вы хотите быть в будущем. Вы сможете лучше узнать себя.

Pro: Получение новых навыков и опыта

Даже если вы возьмете на себя много разных подрядных работ, которые похожи по своему характеру, все они будут достаточно разными, чтобы вы могли приобрести новые навыки и опыт. Вы научитесь пользоваться различными машинами, оборудованием или компьютерными программами, обязательно приобретете новые навыки, и у вас будет много опыта, который можно добавить в свое резюме. Это значительно облегчит поиск постоянной работы, когда вы сможете произвести впечатление на менеджеров по найму своим звездным резюме.

Против: социальная изоляция

Если вы возьмете на себя контрактную должность, вы можете стать одиночкой. Ваши коллеги могут не захотеть тратить время на то, чтобы познакомиться с вами, пригласить вас в свой круг общения или поделиться с вами информацией, потому что они знают, что вы пробудете там недолго.

Con: Deductions

Если вас наняли в качестве подрядчика самостоятельно — без помощи агентства по временному найму — вам придется заботиться о своих собственных налогах и отчислениях. Вам нужно будет убедиться, что вы накопили достаточно денег для уплаты налогов, и вам придется самостоятельно переводить платежи, что может оказаться сложным.

Против: Отсутствие безопасности

Одной из лучших частей работы наемного работника является обеспечение безопасности. Работая по контракту, вы не защищены Законом о стандартах занятости.