Исследование ВЦИОМ: кому на удаленке жить хорошо
Четверо из пяти россиян довольны тем, что можно работать из дома. Такие выводы можно сделать из данных опроса «ВЦИОМ-Онлайн», проведенного в рамках спецпроекта с ТАСС в мае нынешнего года. Пандемия и связанные с нею ограничения 2020–2021 годов предоставили такую возможность многим россиянам, сделав привычными до тех пор экзотические форматы рабочего процесса.
Хотят ли работники возвращаться в офисы и ждут ли их там работодатели, приходится ли россиянам дома работать больше и какой формат наиболее перспективен сегодня — рассказываем в нашем материале.
Чем больше город — тем чаще удаленка
Главный вывод — несмотря на всероссийские и региональные ограничительные меры в 2020–2021 годах, количество переведенных на удаленку сотрудников осталось достаточно небольшим. В 2021 году 75% граждан трудились в офисе или занимались разъездной работой. А в 2022 году таковых стало 76%. Процент работников, оставленных на удаленной работе, за год немного сократился: с 11% в 2021 до 10% в 2022 году.
Заметнее уменьшилось число тех, кто трудится в гибридном формате (ездит в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни работает из дома), — с 12 до 9%. Остальные 5% опрошенных не смогли определиться, в каком же формате они работают.
Больше всего «удаленщиков» оказалось в крупных городах. В Москве и Санкт-Петербурге сейчас удаленно работают порядка 20%, а еще 16% совмещают удаленку с выездами на работу. В городах-миллионниках доля работающих из дома составляет 15% (еще 12% приходится на гибридный формат). В небольших городах (с численностью до 100 тыс.) их доля падает уже до 6%, а в сельской местности — и вовсе до 5% (+6% работают «гибридно»).
Наиболее активными в области отправки сотрудников на удаленку ожидаемо оказались регионы, где самое большое представительство клерков, — Москва и Санкт-Петербург. В двух столицах в 2021–2022 годах 38% опрошенных больше месяца сидели в «домашних офисах».
Вторым по доле «удаленщиков» стал Северо-Кавказский округ (27%). И всего на 1% от него отстали Сибирский и Уральский федеральные округа (26%).
Методика опроса
Инициативный всероссийский интернет-опрос «ВЦИОМ-Онлайн» был проведен 21–22 мая 2022 г. В опросе приняли участие 1 806 работающих россиян в возрасте от 18 лет. Респонденты, отобранные по стратифицированной случайной выборке из вероятностной панели, заполняли вопросник онлайн. Участники вероятностной панели рекрутируются в ходе ежедневного всероссийского телефонного (CATI) опроса «Спутник», который проводится по случайной выборке мобильных номеров из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ.
Дольше не значит больше
Одним из характерных признаков удаленной работы граждане называют ненормированность их рабочего дня. С этим согласились 62% респондентов. Впрочем, год назад их доля была даже выше — 65%. При этом лишь 35% отметили, что рабочий день стал дольше. В 2021 году такого мнения придерживалось намного больше людей — 43%. Можно сказать, за время пандемии люди научились более равномерно распределять нагрузку в течение дня, чтобы не чувствовать себя уставшими.
57% считают, что их рабочий день не стал более продолжительным.
К основным плюсам удаленной работы россияне относят возможность совмещать рабочие и домашние дела (85%), работать более эффективно (65%) и лучше организовывать рабочий процесс (59%). Кстати, год назад лучше организовывать рабочий процесс удавалось лишь 47%, а почти половина (49%) была не согласна с этим тезисом. «Даже у такого негативного явления, как пандемийные ограничения, есть свои плюсы. За это время многие россияне, как, впрочем, и значительная часть человечества, научились работать в удаленном формате. По крайней мере, разобрались, как можно совмещать работу с личными и семейными делами, находясь не на рабочем месте — но не снижая эффективности!» — отмечает директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов.
В офис, но не в коллектив
За два года россияне научились ценить плюсы удаленки. В 2021 году на вопрос, удобно ли работать из дома, утвердительно отвечали 64%.
А сейчас так считают 82% опрошенных. О том, что в удаленке больше плюсов, граждане стали говорить в 2,5 раза чаще, чем в пандемийные времена (62% против 25%). По мнению экспертов, это может означать, что в период жестких мер работа из дома была чем-то вынужденным и неожиданным для сотрудников. А сегодня удаленщик — это человек, делающий такой выбор по своей воле. Это подтверждает и опрос: 65% респондентов заявили, что удаленная работа — это их инициатива. И только 24% — что это требование руководства компании.
Больше других удобство удаленной работы ощущают 25–34-летние (90%) и 35–44-летние (78%). Чем старше становится человек, тем меньше он находит удобств в таком формате. Клинический психолог НПЦ «Виртуальная Клиника» (МИП) Ольга Валаева объясняет это тем, что пожилые люди (особенно бэби-бумеры) привыкли много работать и относить работу к высочайшей ценности своей жизни. Поэтому удаленную работу они могут воспринимать как первый звонок к тому, что их скоро уволят. «В то же время именно в этом возрасте социальные контакты особенно необходимы для поддержания психологического благополучия», — говорит она.
Несмотря на утверждение, что человек — существо социальное, наши сограждане вполне спокойно обходятся без коллектива. Не скучают по коллегам 69% работников. В 2021 году назад эта цифра была пониже, хотя также высокой — 62%. Тем удивительнее, что всего 14% опрошенных предпочли бы и дальше работать удаленно. 49% хотели бы выйти в офис, а еще 33% — делать это время от времени. «Во-первых, социализация – это гораздо больше, чем общение с коллективом. Город представляет собой универсальную форму концентрации различных ресурсов, сокращающих дистанцию между человеком и «цивилизацией», — поясняет Ольга Валаева. По ее словам, множество ресурсов мегаполисов и городов, начиная от общения и сообщений на дорогах и влияния городской среды в целом и заканчивая микрообщением во время рабочих перерывов, являются вполне материальными и невосполнимыми в цифровой среде. По крайней мере, в текущем состоянии ее развития.
Назад в офисы?
О том, какие профессии наименее зависят от офиса, было сказано немало.
И результаты опроса это только подтверждают. Наиболее самодостаточными оказались представители ИТ-бизнеса. 36% из них продолжают трудиться удаленно. Совсем чуть-чуть (35%) от них отстали представители СМИ. Третье место (правда, с большим отставанием, всего 23%) заняли представители финансового сектора — банковские клерки, страховщики, брокеры.
Что касается наименее «удаленных» профессий, то к ним относятся в первую очередь представители силовых ведомств (правоохранительные органы, силовые структуры, МЧС, военные). 90% из них на удаленку не уходили и не уходят, что неудивительно — служить в армии, не выходя из дома, довольно затруднительно. Также в офисах работают порядка 88% государственных и муниципальных служащих, а также по 87% медиков и других работников здравоохранения и сотрудников коммунальных организаций.
Тем не менее относительно большинства профессий эксперты приходят к выводу, что основной тренд — в развитии гибридного формата работы.
«С момента, когда появилась возможность выбирать «удаленка/офис», проведен не один десяток исследований на эту тему.
Основные выводы: во всех странах порядка 8–12% сотрудников предпочитают 100% удаленную или 100% офисную работу. Большая часть и сотрудников, и людей, ищущих работу, предпочитает гибридный формат, так как он дает большую гибкость в работе, позволяет снизить проблемы каждого из форматов», — рассказывает директор по персоналу ГК «Велес капитал» Марина Миронова. Она отмечает, что гибридная работа позволяет сохранить команду и личный контакт между сотрудниками, который сильно теряется на дистанционке. «В офисе сотрудник быстрее адаптируется в новом коллективе, к новым задачам, легче проходит освоение новых знаний. Зато, имея возможность работать дома, сотрудники гибче и более эффективно планируют рабочий день, меньше отвлекаются на коммуникации внутри офиса, если необходимо сосредоточиться на аналитической работе», — считает эксперт.
В свою очередь, Глеб Ермаков, председатель комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров, старший вице-президент банка ВТБ, отмечает, что выбор оптимального формата работы сотрудников компании определяется прежде всего спецификой конкретного бизнеса и целевой аудиторией сотрудников и соискателей компании.
«В этом вопросе нет и не может быть универсальных рецептов. В целом чем больше онлайн-технологий может быть использовано в клиентских и иных бизнес-процессах компании, тем больше может применяться удаленный формат работы», — говорит банкир.
«Все зависит от бизнеса конкретной компании. Согласитесь, что управление автобусом и разработка ИТ-решения — задачи разные, и очень хорошо, что у работодателя теперь есть вариативность для организации работы сотрудников», — добавляет первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев. «Бизнес выигрывает тогда, когда сотрудник наиболее эффективен, — соглашается Марина Лобынцева, административный директор HeadHunter. — Безусловно, это индивидуально и часто зависит как от человека в целом, где ему удобнее, так и от стоящих перед ним задач. Важный фактор, который нужно учитывать, — это удобство в офисе и создание различных зон для работы и для переключения». По ее словам, важно соблюдать баланс и давать сотрудникам больше свободы выбора.
«На мой взгляд, гибридный формат (посещение офиса 2-3 раза в неделю) — наиболее удобный для большинства. Он дает возможность сконцентрироваться дома, выполнить качественно задачи и прийти в офис, встретиться с коллегами и провести офлайн-встречи, вместе отдохнуть, в общем, зарядиться энергией», — считает эксперт.
«Плюсов удаленной работы для работодателя достаточно — экономия на офисе и различных офисных сервисах, отсутствие необходимости релокации нужного специалиста, да и в целом возможность создания глобальных команд. Минусы тоже есть. Прежде всего, это безопасность. Домашние компьютеры и сети априори более уязвимы для взлома. Вообще работа на удаленке требует особого навыка и особой культуры. Сотрудник может легко «выгореть», — говорит Вадим Ковалев. «Офис как офис уже мало кого интересует и привлекает, — рассуждает Марина Лобынцева. — Создание офисов не только для сотрудника, а в целом площадки для его семьи может быть новым трендом нового времени. Важно, на мой взгляд, именно сейчас создавать офисы, в которых будет сотрудник не просто работать, а еще и отдыхать, развиваться, получать то, что именно ему необходимо для закрытия большинства его потребностей».
О том, что наиболее перспективный формат будущего — это гибридный, говорит и Степан Львов из ВЦИОМ: «Главный урок из этого опыта — это запрос на гибкий режим, прежде всего со стороны молодежи. Рынок труда в скором времени пополнится молодыми сотрудниками, для которых возможность выбора соотношения офисного и «домашнего» режима будет определять их приоритеты при выборе места работы».
Теги:
Опросы общественного мнения
Аналитики оценили долю предпочитающих работать из дома россиян — РБК
В России удаленка менее популярна, чем в среднем по всему миру. Тем не менее большинство россиян предпочло бы, чтобы и после пандемии им не нужно было ездить на работу каждый день
Фото: Максим Блинов / РИА Новости
В России до 60% работников намерены и после пандемии полностью или частично работать из дома удаленно, следует из исследования, проведенного консалтинговой компанией BCG и альянсом рекрутинговых сервисов The Network при участии сервиса поиска работы HeadHunter (есть у РБК).
Но большинство из них намерены выбрать работу с гибкой моделью, а не полной удаленкой.
В глобальном опросе приняли участие 209 тыс. респондентов из 190 стран, в том числе 17 тыс. из России.
Согласно данным исследования, большинство респондентов предпочитают гибридную модель, когда два-три дня в неделю можно работать из дома, а остальное время — в офисе. Лишь четверть опрошенных в мире и 23% респондентов из России хотели бы перейти на полностью удаленную работу.
adv.rbc.ru
Женщины как во всем мире, так и в России выразили более высокую заинтересованность в гибких подходах как к месту работы, так и к рабочему графику. Например, лишь 13% женщин — респондентов из России предпочли бы работу исключительно вне дома по сравнению с 22% мужчин.
adv.rbc.ru
Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, сообщила, что, несмотря на отмену ограничений, российские компании продолжают искать сотрудников на удаленную работу или с гибридным форматом работы.
По данным hh.ru, с января по март 2021-го число вакансий с постоянной удаленкой растет в среднем на 38% ежемесячно. Если в декабре 2020 года их было 20 тыс., то за неполный март их число превысило 51 тыс. Аналогичная динамика сохраняется и на уровне резюме: за три месяца, декабрь 2020 года — февраль 2021 года, на hh.ru работу на постоянной удаленке искали 1 млн соискателей. При этом только за неполный первый месяц весны таких резюме оказалось уже 632 тыс.
Как следует из данных глобального исследования, в развитых странах энтузиазм по поводу удаленной работы проявляется слабее всего. Например, полную удаленку предпочли бы лишь 7% респондентов в Дании и по 8% в Швейцарии и Франции. В развивающихся странах интерес к удаленке намного выше. Например, более 40% опрошенных на Филиппинах и в некоторых странах Африки сказали, что хотели бы постоянно работать из дома.
Исключениями из общей картины являются США и Китай. 35% американцев говорят, что были бы рады работать только из дома.
Исследователи связывают это с большой разницей в стоимости жизни между крупными городами в Штатах и более мелкими населенными пунктами, в которых люди предпочли бы жить. В Китае, напротив, очень мала доля тех, кто хотел бы работать исключительно удаленно, — всего 8%. По этому показателю Китай занимает 43-е место из 45 стран, для которых анализировался показатель.
В целом 89% опрошенных по всему миру ожидают, что их работа останется хотя бы частично удаленной и после окончания пандемии.
Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что за последний год на дистанционный режим работы хотя бы временно переводились 27% россиян. К марту 2021 года 5% работников остаются дома уже целый год — с марта 2020-го. Еще 15% совмещают работу из дома с визитами в офисы, а еще 55% — вернулись к обычному режиму.
Спасаясь от Путина, российские технические работники находят пристанище в Армении
Через несколько недель и месяцев после вторжения России в Украину международный аэропорт Звартноц в столице Армении Ереване был наводнен русскими, покидающими свою страну, среди которых растет число технических работников.
«Война началась 23 февраля. Я считаю, что за один день ИТ-рынок в России рухнул», — сказал Рамазан Караваев, бывший менеджер ИТ-проектов в Москве, ныне проживающий в Ереване.
Списки вакансий в области ИТ в таких крупных городах, как Санкт-Петербург, в мае сократились почти на треть по сравнению с объявлениями, опубликованными в январе. Не менее 1000 иностранных компаний прекратили или ограничили свою деятельность в России, среди них большое количество технологических фирм, многие из которых вывели свой персонал за границу. Некоторые задаются вопросом, не уедет ли еще больше ИТ-специалистов со своими детьми после окончания школы и отправится в такие страны, как Армения, Турция, Дубай, Грузия и Казахстан.
Технологическая отрасль Армении в настоящее время невелика, поскольку система образования страны изо всех сил пытается обеспечить достаточное количество талантов, по словам местных технологических предпринимателей.
С февраля Армения приветствовала растущее число технических талантов, прибывающих в страну, когда миллионы россиян покинули свою страну, движимые неприятием войны, страхом перед засухой или тяжестью санкций, и направились в соседние страны с дружественными иммиграционная политика. В апреле 2022 года в стране было зарегистрировано почти на 50% больше ИТ-специалистов, чем за тот же период прошлого года.
Правительство Армении создало рабочую группу, которой поручено помочь предпринимателям и предприятиям переехать в страну, надеясь, что следующие крупные российские инновации произойдут в Ереване, а не в Москве или Санкт-Петербурге. Но для многих российских технических работников, покинувших свои семьи и дома, будущее по-прежнему туманно.
Григорий Бузмарев
У Григория Бузмарева было два пути: Армения или Грузия. Он склонялся к первому, потому что его российская кредитная карта «Мир» все еще действовала бы там, благоприятная визовая политика Армении и ее культурная близость к России.
«Я говорю людям «Барев дзез» [«привет» по-армянски], а они мне отвечают «Привет» [«привет» по-русски]», — сказал Бузмарев. «Я чувствую себя как дома».
32-летний разработчик программного обеспечения уехал из Москвы в конце марта и начал работать в местной фирме всего через день после приземления в Ереване. Компания наняла его за неделю до этого, когда он еще был в России.
Пока будущее его и его жены кажется неопределенным: «Я научился не строить планов более чем на полгода вперед».
Одно ясно, сказал он, это то, что влияние России в ИТ-индустрии исчезает. По данным правительства, сейчас в России не хватает 170 000 ИТ-специалистов: «Через несколько лет, — сказал он, — Россия будет похожа на деревню».
Даниил Зеленкин
Даниил Зеленкин вспоминает, как заплатил 70 000 рублей (1217 долларов) за билет на последний официальный рейс «Аэрофлота» из России в Армению 7 марта: «Я был в ужасе. Я боялся, что мы не полетим. Это был стресс».
Российский филиал международной ИТ-компании, которую Зеленкин просил не называть Остальной мир из соображений безопасности, где Зеленкин работает специалистом по продажам, вскоре после вторжения начал предлагать временный переезд в Ереван.
30-летний мужчина был среди тех, кто принял предложение, нутром чувствуя, что не вернется домой.
Как и в случае с остальной ИТ-индустрией, международные санкции сделали невозможным продолжение работы его компании за пределами России, сказал он. Рубль, который с тех пор восстановился, упал до рекордно низкого уровня в начале марта. Visa и Mastercard прекратили работу с Россией, а ЕС впервые ввел SWIFT-запреты для российских банков: транзакции становились все сложнее.
Зеленкин сейчас получает зарплату в драмах РА. «Я был немного счастлив, что мои налоги больше не идут в Россию, — сказал он.
Елена Непушкина
Пока русские солдаты маршировали на Киев весь март, город Санкт-Петербург, где тогда жила 25-летняя Елена Непушкина, наполнился слухами о военном положении и запрете на выезд из страны. Россия объявила указ о призыве 134 500 новых призывников в конце марта, и Непушкина, и ее партнер почувствовали волну паники.
«Мы не знали, чего ожидать на следующий день», — сказала она, когда над ее партнером Иваном Крапивиным нависла угроза призыва.
«Цены выросли, и Россия стала страной-изгоем», — сказала она. «Магазины начали закрываться. Многие развлечения стали недоступны. Из этих деталей выстраивалась неприятная общая картина, начиная с пустых торговых центров и заканчивая программным обеспечением, которое некоторые производители отказались поддерживать в России».
Пара переехала в Ереван 7 мая. Непушкиной, инженеру по контролю качества, удалось найти работу после нескольких собеседований.
«Если война официально закончится, я хотел бы вернуться. Но я не знаю, когда Россия станет безопасным и комфортным местом», — сказала она.
Геннадий Харитонов
«Из-за санкций многие иностранные заказчики, в том числе аутсорсинговые компании, отказываются работать с российскими компаниями», — сказал Геннадий Харитонов, 34-летний разработчик программного обеспечения, переехавший с семьей в Армению в марте.
Заказчики отказываются работать не только с российскими фирмами, но и с разработчиками, которые физически находятся в России, добавил он.
«[Это] даже не потому, что они не испытывают сочувствия, а потому, что они беспокоятся о своем бизнесе».
Компания Харитонова в России сообщила ему, что он не сможет у них работать, если уйдет. Поэтому он нашел работу в международной компании Cyberhull, которая переводила свой российский офис в Армению. Если бы он остался в России и столкнулся бы с обязательным призывом, у него было бы два выхода: сесть в тюрьму или отправиться на фронт воевать за то, во что он не верит. сказал. «Я бы просто отказался и отправился в тюрьму».
Мартын (Владимир Мартыненко)
Первое, о чем подумал 28-летний Владимир Мартыненко, когда услышал о войне, это то, что у него нет паспорта. Вскоре после этого он почувствовал, что его эмоциональное состояние ухудшилось. «Качество моей работы резко упало, — сказал он. «Я гораздо чаще ошибался»
Находясь в Калининграде, российском анклаве, зажатом между Польшей и Литвой, он начал ощущать себя в среде, похожей на Германию в начале Второй мировой войны.
По его словам, угроза сделала творческое мышление невозможным. «Я могу работать физически, но не могу работать интеллектуально», — сказал Мартин. «Я думаю, что это случается со многими [людьми]».
Решение о выезде из России вызвало напряженность между ним и его партнером. Они ничего не знали об Армении, но его разъедал страх перед военным положением в России. «Я подумал, что нам нужно действовать быстро, что, возможно, нам даже придется оставить кошку», — сказал он.
Пара и их кошка в настоящее время живут в Дилижане, старом городе в национальном парке, который напоминает Мартыну о Калининграде. Он потерял свою прежнюю работу учителя веб-технологий, но теперь работает удаленно в качестве штатного подрядчика Vilantis, литовской компании-разработчика программного обеспечения.
Иван Курилла
Двадцатишестилетнему Ивану Курилле не нравилась работа в его компании в России, поэтому он ушел в отставку и собирался отдохнуть несколько месяцев, когда грянула война.
Когда группы Telegram наполнялись людьми, предлагающими советы и поддержку, казалось, что все внезапно покидают страну. Курилла чувствовал, что сейчас или никогда.
Приехал в Армению в начале марта с одним чемоданом и номером телефона друга отца. «Здесь я нашел то, что не смог найти в России», — сказал он.
Армения полна аутсорсинговых компаний с иностранными клиентами. Местная работа, которую он нашел, дала ему возможность работать на международном рынке — раньше он думал, что это может сделать только переезд в Европу. Курилла работает программистом на C++ в местной компании Energize Global Services.
«Большинство россиян, переезжающих в Армению, думали, что это будет переходный пункт для дальнейших путешествий», — сказал Курилла. — Я тоже так думал, но изменил свое мнение.
Иван Крапивин
Двадцатипятилетний Иван Крапивин сказал, что до войны он мог легко найти работу младшим инженером по контролю качества в России, несмотря на его ограниченный опыт.
По его словам, в наши дни новичкам труднее найти работу в стране. Некоторые компании обанкротились. Другие, как фирма Крапивина, сокращали рабочие места.
К тому времени, когда он решил уехать из Санкт-Петербурга со своим партнером в начале мая, на российском рынке резко сократилось количество вакансий в сфере ИТ. В настоящее время он безработный, ищет работу в Ереване.
Хотя гостеприимство в Армении его приятно удивило, Крапивин сказал, что хотел бы вернуться в свою квартиру и район в Санкт-Петербурге. Однако нынешняя политическая ситуация делает это невозможным.
«Было тяжело ездить в метро и знать, что 80% людей там поддерживают российскую риторику о немирности», — сказал он.
Василий Ковалев
Перед посадкой в свой самолет из Нижнего Новгорода в Ереван Василий Ковалев и его партнер Алина Деменева стерли все со своих телефонов. Двое 24-летних опасались, что пограничная полиция проверит их электронику и не даст им уехать.
Ковалев давно думал об отъезде, с тех пор, как Россия аннексировала Крым в 2014 году.
По его словам, помимо того, что он позволил ему быть ближе к своей семье, его жизнь в России не приносила никаких преимуществ, даже до войны. Но когда в 2022 году началось вторжение в Украину, Ковалев почувствовал, что страна все больше милитаризируется и движется к нестабильности.
«Людей задерживали за слова против войны, за слова за мир. Я хотел на какое-то время уйти от всего этого», — сказал Ковалев, который работает старшим разработчиком программного обеспечения.
Ковалев работал с международными клиентами в компании SWTec в России и планирует продолжать делать то же самое в Армении в качестве внештатного подрядчика. «Если Россия победит, все в России будет плохо», — сказал Ковалев. «Если Россия проиграет, все равно будет плохо. Не вижу смысла возвращаться туда».
Деменева Алина
Деменева Алина потеряла работу младшего инженера по обеспечению качества в ИТ-компании из-за своего решения переехать в Армению со своим партнером, уехавшим из-за своих антивоенных убеждений.
«Я бы не осталась там [в России] одна, — сказала она. «Я поддерживаю его решение. У нас было похожее отношение к политике на протяжении многих лет».
Сейчас Деменева ищет другую возможность, но сказала, что в Армении мало возможностей для младших должностей в ее сфере. Вместе с Деменевой из России уехало много инженеров высшего звена.
«Было видно, что люди уезжали [надолго], потому что многие были со своими питомцами», — сказала Деменева. «Самолет был переполнен».
Работа в России | Прибытие иностранцев
Иностранцам, работающим в России, часто полагается высокая заработная плата, но эти значительные выплаты зарабатываются тяжелым трудом, а работу для иностранцев бывает трудно найти.
Российский рынок труда разнообразен, и, как основные экономические центры России, Москва и Санкт-Петербург предлагают наилучшие возможности трудоустройства. Владение русским языком является огромным плюсом при поиске работы в России.
Рынок труда в России
Экономика России в значительной степени зависит от природных ресурсов, особенно от нефти и природного газа.
Эмигранты, работающие в области технологий, финансов, инженерии и управления персоналом, также найдут рынок для своих навыков. Многие транснациональные корпорации работают в этих секторах, а также в строительстве и энергетике. Преподавание английского языка в России — еще одно распространенное занятие для экспатов.
Эмигрантам обычно платят хорошую заработную плату и предоставляют пособия на жилье и образование. Эти пакеты трудоустройства часто значительно превышают то, что экспаты могли бы зарабатывать дома, и многие экспаты воспринимают работу в России как прекрасную возможность продвинуться по карьерной лестнице и улучшить свое финансовое положение.
Частный бизнес все еще отстает, а с недоверчивым отношением к иностранцам и плохим бизнес-регулированием может быть трудно справиться. Преступления, связанные со взяточничеством и коррупцией, также повлияли на расходы как местных, так и международных предприятий.
Поиск работы в России
Иностранные граждане могут воспользоваться рекрутинговой компанией для помощи в поиске работы или альтернативно использовать онлайн-порталы вакансий.
Важно иметь в виду, что языковой барьер является серьезным препятствием для преодоления, поскольку лишь небольшой процент населения говорит на чем-либо, кроме русского.
Тем не менее, если вы работаете в многонациональной компании, вполне вероятно, что больше сотрудников будет хотя бы немного говорить по-английски. Экспаты, говорящие по-русски, приспособятся к культурным различиям гораздо быстрее, чем те, кто этого не делает.
Культура труда в России
Деловая культура в России в целом консервативна и иерархична. Сотрудники обычно не участвуют в принятии решений и обычно следуют инструкциям с небольшой обратной связью. Личные связи важны для российских бизнесменов, и эмигрантам было бы полезно потратить время на установление прочных отношений с коллегами и коллегами.
Внешность также является центральной частью русской рабочей культуры. Ожидается, что мужчины будут одеты в костюмы, а женщины также должны быть хорошо одеты. При знакомстве с новыми коллегами эмигранты всегда должны вести себя уважительно и стараться свести к минимуму шутливые замечания.
Медицинское страхование иностранных граждан
Синья ГлобальныйДля всех, кто начинает новую жизнь за границей, очень важно обеспечить доступ к качественному медицинскому обслуживанию. Cigna Global специализируется на предоставлении международных медицинских планов для эмигрантов, гарантируя вам доступ к качественному уходу и поддержке, когда вам это нужно. Планы медицинского обслуживания Cigna могут быть адаптированы в точном соответствии с индивидуальными потребностями вас и вашей семьи. Только в течение ограниченного времени у них есть эксклюзивное предложение, по которому вы получите скидку 10%* на весь срок действия вашего полиса, если вы застрахуетесь в Cigna до 31 декабря 2022 года. Условия доступны здесь
Получить предложение от Cigna Global
Транспортные компании
Переезжаете за границу?Sirelo имеет сеть из более чем 500 международных компаний по переезду, которые могут перевезти вашу мебель и имущество в ваш новый дом.
