Работа в декретном отпуске на дому: как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Содержание

Работа в декретном отпуске / Малютка

Уходя в декрет, мамы мечтают о том, как будут наслаждаться длительным отдыхом. Однако скоро у многих наступает период невыносимой тоски по работе.

Их преследует страх перед потерей квалификации и профессиональной несостоятельностью. Да и семейный бюджет заметно «похудел» с тех пор, как в семье остался один добытчик.
На самом деле, в наше время мама вполне может реализоваться, даже находясь в декрете. Как говорится, было бы желание. Более того, отпуск по беременности и уходу за ребенком – отличная возможность для смены профессиональной деятельности, получения дополнительного образования или самообучения. Одним словом, в декрете совершенно точно можно сделать мечту реальностью.
Итак, чем заняться маме в декрете? О сетевом маркетинге, скупке и перепродаже товаров через собственные страницы соцсетей мы говорить не будем.

Предлагаем рассмотреть более интересные варианты. Они позволят не только заработать, но и разнообразить жизнь, освоить новые профессии. Возможно, подработка мамы в дальнейшем станет ее основным родом занятия.
Вариант 1: Копирайтинг
Подготовка текстов для веб-ресурсов имеет массу особенностей, которые нужно знать тем, кто хочет стать копирайтером или, еще проще, рерайтером. В первом случае придется генерировать идеи и описывать их словами. Заказчик ждет от копирайтера чего-то новаторского, качественно нового. Кстати, отлично справляются с такой работой люди, умеющие писать стихи.
Если же вы далеки от литературных «открытий», но дружите с языком – можно заработать на рерайте. Это переписывание уже существующего текста.
Где искать работодателя? В рунете существует несколько крупных ресурсов, где происходит найм удаленных сотрудников. Фрилансерам нужно всего лишь зарегистрироваться на сайте и создать портфолио. Благодаря копирайтингу многие женщины умудряются приносить в семью больше денег, чем зарабатывали до декрета.

Вариант 2: Блоггинг
А вы знали, что многие блоги на детско-родительскую, женскую, кулинарную тематики делают мамы, находящиеся в декрете? Благодаря блогам трудолюбивые женщины не только хорошо зарабатывают, у них получатся разнообразить свою жизнь.
На блоггинге получится освоить сразу несколько новых и увлекательных профессий. Можно создать свой онлайн-проект. Воспользовавшись видеоуроками, которых в бесчисленном количестве вы найдете в сети, можно «написать» собственный сайт или купить шаблон и доработать его под свою идею. Затем маме придется поработать управленцем: набросать план развития сайта и тематический план. Далее следует трудоемкий этап подготовки контента: пишите как можно больше уникальных текстов для своего сайта. Ну а когда он будет наполнен контентом, пора приступать к оптимизации и продвижению. Если сайт станет популярным, им заинтересуются рекламодатели — вот и прибыль. Доход принесет и размещение банеров на веб-ресурсе.
Вариант 3: Онлайн-консультации
Этот вариант подходит женщинам-специалистам, которые трудились в интенсивно развивающейся сфере деятельности и опасаются, что после декрета окажутся за бортом профессии.

Программисты, дизайнеры, психологи, юристы, бухгалтеры, фитнес-инструкторы вполне могут продолжать свою карьеру, ухаживая за грудным ребенком. Консультации пользователей в режиме онлайн – невероятно востребованный сервис. Поэтому большинство крупных интернет-порталов с удовольствием сотрудничают со специалистами, предлагая им свою площадку для профессионального роста.
Мамы, у которых есть опыт работы в продажах, могут устроиться консультантом в интернет-магазин. Эту работу тоже часто доверяют фрилансерам. Декретниц, не имеющих специальных навыков заинтересует проведение социологических опросов.

Вариант 4: Переводы
Одним из самых востребованных и прибыльных видов заработка на удаленке являются переводы с иностранного языка. «Редкий» язык, естественно, оплачивается выше. Данный вид подработки – отличный способ не потерять имеющиеся навыки и даже подтянуть знание иностранного языка благодаря постоянной практике.
Вариант 5: Фотография
Любой контент в интернете – это сочетание текста и интересной картинки.

Все крупные порталы и сайты – а их в рунете тысячи – графические иллюстрации покупают в фотобанках. А значит, возможность заработать есть и у молодой мамы. Причем этот заработок, пожалуй, будет самым легким и непринужденным. Вы просто гуляете с малышом в парке и фотографируете все, что видите – читающего старичка в парке, белку на ветке, радужный листопад, играющих в песочнице детей, спящего в коляске малыша. Далее эти фотографии нужно размещать в базе фотобанка, и ждать, когда эти фотографии купит какое-либо средство массовой информации, крупный онлайн-проект и т.д. Кстати, увлечение фотографией тоже часто становится впоследствии профессией.
Вариант 6: Рукоделие
Если у молодой мамы есть хобби или давнее желание освоить какое-либо ремесло, декретный отпуск дает прекрасную возможность не только заняться своим увлечением, но и заработать на нем. Авторская ручная работа оценивается сегодня гораздо выше, чем производственные товары. Многие мамы с успехом вяжут пинетки, шьют детские вещи, создают бижутерию, пекут торты и очень выгодно все это продают.

Вариант 7: Студия красоты на дому

Это отличный заработок для мам, которые убеждены, что женщина всегда должна выглядеть сногсшибательно. Бессонная ночь с младенцем – не оправдание! При минимальных затратах можно пройти курсы парикмахерского искусства, ногтевого сервиса, косметолога. Они длятся всего пару месяцев. В этом деле важно как можно больше практиковаться. И прелесть данной сферы деятельности в том, что оттачивать мастерство можно на домашних и знакомых. Теперь осталось оборудовать небольшую площадь в квартире и заняться маникюром или наращиванием ногтей и ресниц на дому, создавать модные стрижки и прически. Очень востребована сейчас такая услуга, как плетение косичек.
Чем хороши эти варианты? Они не отнимают много времени и вполне по силам маме в декрете. А уж какова будет гордость женщины, которая, занимаясь воспитанием ребенка, может зарабатывать деньги! Отпуск по беременности и уходу за ребенком действительно может дать большие возможности для будущего женщины.

И грех ими не воспользоваться!

Как я отдыхаю в декретном отпуске. И почему это худший отпуск из всех

В декрете, на пенсии или в гробу — примерно там всем обещают как следует наконец отдохнуть. Журналистка Настя Красильникова, автор телеграм-канала «Вашу мать!», рассказывает, почему уход за ребёнком меньше всего на свете напоминает отдых.

Я перестала ходить на работу за три недели до предполагаемых родов. Когда я покидала офис, кто-то из заботливых коллег пожелал мне хорошего отдыха. Уже тогда я понимала, что к отдыху моё последующее существование будет иметь мало отношения.

Ты начинаешь «отдыхать» ещё до рождения ребёнка. О, эти прекрасные недели, полные бессонницы, изжоги и необходимости в панике выбрать роддом, коляску и кроватку. Эти бесконечные ночи, когда ты часами не можешь найти удобное положение для своего огромного непослушного тела. Эти удивительные дни, когда единственное, о чём ты можешь думать, — это предстоящие родовые муки. Жизнь превращается в тягучее ожидание: беременной быть уже тяжело физически, хочется, чтобы это наконец закончилось, но рожать страшно до ледяных пяток.

И осознание, что рожать-то придётся в любом случае и спрыгнуть с этого корабля уже никак нельзя. Целый букет ощущений, совсем не похожих на отдых.

Или потом, в роддоме. Рожаешь, кажется, вечность, под конец изводишь себя до того, что будто бы берёшь сил в долг у мироздания. Всё наконец заканчивается, думаешь: сейчас отдохну, посплю хотя бы! И начинается: осмотр педиатра, осмотр гинеколога, замер температуры, уколы, ребёнок не спит, ребёнок орёт (даже если не свой, то соседки), за стеной кто-то рожает. Очень хочется домой — кажется, вот там-то наконец отдохну!

И вот приезжаешь наконец домой, в тишину и покой собственной квартиры, в уютные объятия декрета.

Очень быстро выясняется, что всё, что рассказывали про детей подруги, — правда. Только эту правду воспринимаешь совсем по-другому, когда она происходит с тобой

Встать восемь раз за ночь? Кормить несколько недель подряд раз в 40 минут? Нести полную ответственность за вопящего крошечного человека, который не может объяснить, что его беспокоит? Это только в теории кажется, что с этими сложностями поможет справиться материнская любовь, а на самом деле — испытать эту любовь поначалу просто нет времени и сил.

Первые месяцы материнства оглушают даже психически стабильных людей. Со временем становится легче: к ребёнку и его потребностям постепенно адаптируешься, появляется рутина, расписание. Встать в четыре утра — уложить в семь — встать в девять — покормить, поиграть, одеть — погулять и зайти в магазин — раздеть, покормить, уложить — сделать дела по дому в режиме ошпаренной кошки — поиграть, покормить — искупать, уложить на ночь. Немного поработать, сделать ещё несколько домашних дел, оставив большую часть на завтра, упасть без сил (чтобы каждые два часа просыпаться покормить или укачать — в зависимости от обстоятельств).

Какой основной аргумент тех, кто считает, что декретный отпуск имеет что-то общее с привычным значением слова «отпуск»? «Ты сидишь дома, тебе не надо ездить на работу и испытывать ежедневный груз ответственности за результат трудового процесса». А теперь представьте себе, что вы сидите дома днями, неделями, месяцами, сезонами, годами, что знаете каждую трещину в асфальте в радиусе пяти километров, что продавщицы в магазинах в округе до того к вам привыкли, что уже даже не умиляются вашему ребёнку, и главное — что вы каждый день отвечаете за целого человека. Вы обязаны распознавать его потребности и удовлетворять их, вы должны уметь ободрить и утешить, развлечь, спланировать день, уберечь от опасности, успокоить, научить новому, накормить и напоить — и не сойти с ума.

Думаю, женщины, которые сейчас в декрете, согласятся со мной: обязанность ежедневно ходить на работу кажется раем по сравнению с отпуском по уходу за ребёнком

На работе можно не делать то, что не нравится — или делать тогда, когда на это есть силы. В декрете так не получится: поменять ребёнку подгузник нужно тогда, когда он наполнился, а не тогда, когда вы наконец этого захотите (спойлер: этого не случится никогда!). Работу можно проспать, прогулять, взять больничный. Из декрета уйти не получится, и если вы заболеете, необходимость быть матерью никуда не денется. С работы, наконец, можно уволиться, а родительство будет с вами всегда. Короче, каждого, кто считает, что вы отдыхаете в декрете, приглашайте провести с вами и ребёнком сутки — пусть узнают, что такое настоящее расслабление.

Есть ещё такая (очень жестокая, на мой взгляд) фраза «лучший отдых — смена деятельности». Может показаться, что декрет действительно освежает. Но вообразите: ещё недавно вы были топ-менеджером большой корпорации/фотографом/сотрудником рекламного агентства/медсестрой/водителем трамвая — и вот обнаруживаете себя на развивающем коврике с ползающим по вам младенцем и кабачковым пюре в волосах.

Давайте говорить правду: уход за младенцем меньше всего на свете напоминает отдых.

Отдых в декрете — это когда ты разрешаешь ребёнку облизывать колёса коляски, потому что за эти три минуты успеешь помыть посуду.
Отдых в декрете — это когда выбегаешь из маникюрного салона с тремя накрашенными ногтями, потому что младенец отказался засыпать без мамы.
Отдых в декрете — это когда ты одной рукой варишь кашу, а другой держишь ребёнка, одновременно уворачиваясь от ударов погремушкой по голове.
Отдых в декрете — это когда ты люто завидуешь мужу, который спал целых шесть часов подряд и ушёл на работу.
Отдых в декрете — это когда обдумывая новую стрижку, ты честно признаёшься себе, что практичнее всего было бы побриться налысо.
Отдых в декрете — это когда ты укачиваешь десятикилограммовый комочек счастья на фитболе и одновременно составляешь список покупок.

Иллюстрация: iStockphoto (didiaCC)

декретный отпуск | Cardinal на работе

Основная навигация

Перейти к основному содержанию

Начало основного содержания

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и защиту работы, а также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ ДО РОДОВ	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ ПОСЛЕ РОДОВ	ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ СВЯЗЬ	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК (БАЛАНС CFRA)
Защита доходов	Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.	Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.	Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам	Нет
Допустимая продолжительность времени	Обычно начинается за 1–4 недели до ожидаемой даты доставки	Обычно через 6-8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача)	Может быть до 8 недель Можно принимать с перерывами Можно использовать до года после рождения ребенка	Может быть до 4 недель после отпуска FTD
Документация	Заявление врача	Заявление врача	Свидетельство о соединении	Н/Д
Количество часов, которые можно использовать (накопленное время)	Использование больничных, отгулов, плавающих отпусков и отпусков для увеличения страхового возмещения	Использование больничных, отгулов, плавающих отпусков и отпусков для увеличения страхового возмещения	Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7–8 недель для увеличения страхового возмещения. Сотрудники, не имеющие права на получение пособий, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения.	Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к заработной плате в течение этого периода
Охрана труда	Защищено отпуском по беременности и нетрудоспособности штата Калифорния (PDL), до четырех месяцев		Защищено CFRA (калифорнийская версия FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL
Охрана труда	Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев Часто задаваемые вопросы.

Полный список часто задаваемых вопросов

Пересмотрите этапы подготовки к отпуску

Покупка дома во время пребывания в FMLA

Серьезной причиной для поиска вашего первого дома является то, что вам нужно место для растущей семьи. На самом деле, есть вероятность, что вы можете оказаться на поздней стадии закрытия ипотечного кредита примерно в то время, когда ваш ребенок рождается. Вам может быть интересно, как пребывание дома в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) влияет на вашу квалификацию по ипотеке. Вот что вам нужно знать о покупке дома во время участия в FMLA.

Влияет ли участие в FMLA на покупку дома?

Поскольку прибавление в семье является распространенной причиной покупки вашего первого дома или переезда в другой, который может удовлетворить ваши потребности в дополнительной комнате, ипотечные кредиторы разработали определенные правила в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя отпуск по беременности и родам является наиболее распространенным явлением, это лишь одна из целого ряда ситуаций, на которые распространяется политика кредитора по FMLA.

Пока мы будем обсуждать политику Rocket Mortgage ^® , между кредиторами могут быть различия в политике. Кроме того, рекомендации могут несколько различаться в зависимости от типа ипотеки, которую вы получаете.

Вы можете купить или рефинансировать дом во время временного отпуска в соответствии с FMLA, но могут возникнуть проблемы в процессе андеррайтинга или закрытия, если ваш отпуск не оплачен, и ваш кредитор не может проверить ваш доход при проверке вашей финансовой информации до закрытие. В остальном Закон о справедливом жилищном обеспечении предотвращает дискриминацию при покупке жилья, ипотеке и аренде жилья по признаку беременности или семейного положения.

Если ваш временный отпуск не оплачивается, вы, скорее всего, не сможете использовать свой доход для получения ипотечного кредита. Вы сможете использовать доход только супруга, партнера или другого созаемщика. Важно знать об этом, потому что это может повлиять на доход, который вы можете использовать для квалификации.

Если вы вернетесь на работу до первого запланированного платежа по ипотечному кредиту, вы соответствуете требованиям с вашим обычным доходом. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, вы обычно можете использовать этот доход, чтобы получить право на получение пособия, если вы все еще будете получать его, когда начнете выплачивать платежи по новой ипотеке. Исключением являются кредиты VA, которые не позволяют использовать временную нетрудоспособность или доход от временного отпуска.

Вы также можете работать неполный рабочий день у своего постоянного работодателя и получать доход от временного отпуска. Это может быть использовано для квалификации, если оно не превышает ваш обычный доход, если бы вы работали полный рабочий день.

Если вы не можете соответствовать требованиям на основании вашего дохода от временного отпуска и любого другого дохода, который может внести супруг или партнер, вы можете соответствовать требованиям, если у вас достаточно резервных средств. Резервы используются, чтобы показать, что у вас есть средства для выплаты ипотечного кредита в течение определенного количества месяцев. Поговорите с экспертом по ипотечному кредитованию относительно вашей ситуации.

Что такое FMLA и для чего он нужен?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы правомочным работникам работодателей, подпадающих под действие закона, мог предоставляться 12-недельный отпуск в год, пока их работа остается защищенной, чтобы позаботиться о определенных обстоятельствах. В этот закон также включено положение, позволяющее в течение 26 недель ухаживать за раненым военнослужащим наших вооруженных сил.

Закон гарантирует только неоплачиваемый отпуск. В зависимости от работодателя у вас может быть определенная сумма оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Многие люди также предпочитают использовать оплачиваемый отпуск (PTO), который они могут получить.

Кто имеет право уйти в соответствии с FMLA?

По данным Министерства труда США, FLMA предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с сохранением рабочего места при следующих обстоятельствах:

Рождение и уход за новорожденным в течение первого года его жизни
Уход за ребенком, усыновленным или усыновленным работником в течение одного года с момента устройства на работу
Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
Пришло время разобраться с серьезным состоянием здоровья работника, из-за которого он не может выполнять свою работу
Время, необходимое сотруднику для покрытия расходов супруга, сына, дочери или родителя, призванных на действительную военную службу

Те, кто ухаживает за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, могут получить до 26 недель охраны труда, если военнослужащий является их супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником. Вы также можете увидеть, что это называется военным отпуском по уходу.

Могут ли ипотечные кредиторы дискриминировать беременных?

В соответствии с Законом о справедливом жилищном обеспечении семейный статус является защищенной характеристикой. Нельзя подвергаться дискриминации на основании наличия детей. Кроме того, эта защита распространяется на вас, если вы ожидаете. Кредитор не может спрашивать, беременны ли вы.

В то время как дискриминация по признаку беременности является незаконной, существует также вполне реальная возможность того, что работники потеряют или сократят заработную плату во время действия FMLA. Кредиторы действительно должны квалифицировать вас на основе нескольких факторов, включая ваш доход и кредитный рейтинг. Если есть потеря дохода, ваша способность получить окончательное письмо об обязательствах по ипотеке от вашего кредитора может быть отложено.

Дальнейшие действия часто зависят от того, начнете ли вы выплачивать долг, находясь в декретном отпуске. Если вы это сделаете, ваш кредитор попытается предоставить вам любой отпускной доход, который вы можете получить. Если отпуск не оплачивается или недостаточен для получения права на получение пособия, кредиторы могут предпринять другие шаги, чтобы убедиться, что вы в хорошей форме. Это может включать требование увеличения резервных фондов.

Как предотвратить задержку закрытия?

Если вы уходите в какой-либо отпуск по сохранению рабочего места в любой момент процесса ипотечного кредита, важно своевременно выполнять требования вашего кредитора в отношении документации, чтобы избежать задержек в процессе закрытия. Ваш кредитор может запросить все нижеследующее, в зависимости от типа кредита, который вы получаете:

Ваше подписанное письменное заявление, подтверждающее ваше намерение вернуться к работе, и дату, когда вы согласились это сделать
Письменное подтверждение от вашего работодателя, подтверждающее ваше трудоустройство и доход после отпуска, или самые последние платежные квитанции с вашим постоянным доходом и доходом от временного отпуска
Если для квалификации используется доход от временного отпуска, сумма дохода и продолжительность его действия
Письмо от работодателя о возвращении на работу, подтверждающее, когда вы вернетесь на работу
Подтверждение даты начала отпуска посредством подтверждения занятости, платежных квитанций или документов работодателя

Также важно отметить, что вы будете иметь разную квалификацию, если выплата ипотечного кредита начнется после того, как вы вернетесь на работу, а не во время отпуска. Если вы все еще находитесь в отпуске, вы имеете право на любой применимый отпускной доход, доход созаемщика и, возможно, резервы. Если выплата начинается после вашего возвращения, вы можете претендовать на ваш обычный доход.

Часто задаваемые вопросы о кредите на декретный отпуск

Теперь, когда мы рассмотрели многие основы, давайте попробуем ответить на несколько вопросов, которые могут у вас возникнуть.

Могу ли я получить ипотечный кредит, находясь на FMLA?

Если ваш ипотечный кредитор может подтвердить, что у вас будет достаточно дохода для покрытия ежемесячных платежей и что вы работаете по найму, вы сможете без проблем завершить процесс покупки жилья. В зависимости от вашей ситуации вы можете получить квалификацию с вашим регулярным или временным отпускным доходом, доходом созаемщика или дополнительными резервами.

Могу ли я получить другой вид кредита в декретном отпуске?

Если ипотека невозможна, пока вы находитесь в декретном отпуске, вы можете получить личный кредит, личную кредитную линию или другой вид финансирования, чтобы пройти. Хотя все эти варианты учитывают доход, квалификационные стандарты могут отличаться, и на них стоит обратить внимание.

Стоит ли покупать дом во время беременности?

Покупать ли вам дом во время беременности – это очень индивидуальное решение, на которое мы не можем ответить здесь. Вы должны сделать этот выбор, основываясь на своих финансах и личных целях. Однако мы можем предложить некоторые плюсы и минусы:

Pros

Покупка дома может обеспечить пространство, необходимое для вашей растущей семьи.
Охрана дома раньше может быть выгодна, если ставки вырастут в будущем.
Если вы вернетесь на работу к моменту первого платежа по ипотеке, вы сможете соответствовать требованиям с вашим обычным доходом.
Кредиторы могут квалифицировать вас с помощью вашего дохода от временного отпуска и / или путем проверки дополнительных резервов.

Минусы

Если вы не чувствуете себя готовым, когда не работаете, возможно, вы испытываете финансовые трудности.
Ставки могут упасть, и вы, возможно, окажетесь в лучшем финансовом положении, чтобы воспользоваться этим после возвращения на работу.
Если ваш отпуск по беременности и родам не оплачивается или временная заработная плата слишком низкая, вы не сможете претендовать на участие в программе FMLA.
Возможно, вам потребуется больше резервных фондов. Платежи из этих средств в течение длительного периода могут значительно истощить ваши сбережения.

Итог: отпуск по беременности и родам не должен препятствовать покупке жилья

Само по себе участие в FMLA не мешает кому-либо претендовать на получение ипотечного кредита. Кроме того, дискриминация кредитора на основании беременности является незаконной. Однако следует отметить, что если отпуск неоплачиваемый или заработная плата значительно снижена, вы, возможно, не сможете претендовать на получение пособия на основании дохода. Ваш кредитор может предоставить вам созаемщика или использовать дополнительные резервные фонды.