Работа в фейсбук: Войдите на Facebook

Как работают в Facebook? Ценности и найм в компании / Хабр

Работа в самом большом Open Space может показаться адом, но только не для Андрея. Два с половиной года назад он отправил свое резюме в Facebook, который предложил ему место в компании и организовал переезд из Израиля в Кремниевую долину.

Андрей – бывший инженер IBM. В интервью на нашем YouTube-канале он немного рассказал о том, почему выбрал Facebook, как компания развивает амбициозные проекты и заботится о своих сотрудниках.

В статье небольшая выжимка из часового интервью.

Полное видео прикрепляем ниже.

Условия труда в Facebook

У Facebook самый большой Open Space в мире площадью 40 тыс. кв.м.

Здание компании было построено в два этапа: в первый год закончили одну половину, на следующий – вторую. На данный момент идет пристройка третьей части.

В здании есть лишь только один этаж, где непосредственно работают сотрудники. Внизу – парковка для машин, а на крыше – парк, где можно устроить перерыв и прогуляться на свежем воздухе. В целом, чтобы добраться с одного конца здания до другого, потребуется около 15 минут. Настолько оно длинное.

Facebook очень серьезно относится к своим сотрудникам, ведь они – главный актив компании. В здании постоянно происходят улучшения условий труда. Например, было создано специальное освещение для того, чтобы минимизировать нагрузку на глаза при работе с компьютером.

Компания предоставляет автобусы, которые привозят сотрудников каждое утро на работу и развозят их после обеда, есть почта, прачечная, спортивный зал. Даже есть сервисный центр, где можно сделать мелкий ремонт машины.

И, конечно же, здесь есть рестораны и столовые. Facebook сам закупает продукты и не жалеет на это денег. Если сравнивать обыкновенный ресторан, в день его посещают около 100 человек, а в одном здании Facebook их около 5 тыс. И всех нужно кормить. Поэтому на выбор сотрудникам есть две большие столовые и три специфических ресторана с азиатской, средиземноморской и индийской едой. Благодаря этому еда очень вкусная и разнообразная. Андрей подчеркивает, что после того, как он устроился в Facebook, набрал пару лишних килограмм.

Еще одна интересная особенность компании – у всех сотрудников одинаковые рабочие места. И не важно, ты – Марк Цукерберг, вице-президент или простой инженер-разработчик. Совещания проходят всегда в стеклянных будках, как бы подчеркивая открытость работы компании. Шторки очень редко опускаются.

Еще касательно открытости: еженедельно Марк Цукерберг выступает перед сотрудниками. В течение недели команды собирают вопросы и устраивают голосование. Цукерберг готовится и подробно отвечает на три вопроса, набравших больше всего голосов. После этого микрофон становится доступен каждому, у кого остаются еще вопросы, на которые он хочет получить ответ. В целом, зал с трудом вмещает 1 тыс. человек, но в интернете можно посмотреть трансляцию.

По каким принципам и ценностям работает Facebook

В компании пять ценностей:

1) Build social value («‎создай ценность для общества»). Задача сотрудников не просто принести прибыль в компанию, но и создать в первую очередь ценность для пользователей. Когда создавался Facebook, никто не предполагал, что компания превратится в гигантское рекламное агентство.

2) Move fast («‎двигайся быстро»). Когда-то у Facebook был слоган «‎move fast and break things» («‎двигайся быстро и ломай вещи»). Когда Марк давал показания в конгрессе, каждый вопрос, который ему задавали, был связан с этим слоганом. Многие считали, что именно из-за него компания все делала тяп-ляп, что и привело к проблемам с конфиденциальностью. Но это не так. Этот слоган касается именно инженерной культуры Facebook. Он призывает людей не бояться ошибок. Ведь из-за страха можно упустить возможность создать что-то новое и оригинальное.

3) Be bold («‎будь смелым»). Этот принцип тоже связан с постоянными новшествами. Его идея заключается в том, чтобы не бояться и брать на себя риски. Facebook диктует: рискуйте и не бойтесь делать ошибок. Это позволяет компании оставаться на плаву, так как в последнее время мир меняется очень быстро, и если ты не адаптируешься к изменениям, то корпорация замедляет свой темп, остается позади или совсем перестает существовать.

4) Be open ( «‎будь открытым»). Вся информация и данные компании доступны для всех. Любой может пойти и достать нужную информацию – код, данные, метрики и т.д. Это очень удобно, потому что зачастую, бывает, тебе нужно что-то от другой команды, и в других компаниях ты можешь целыми годами бегать за ними и просить доступ. Здесь же все иначе.

5) Focus on impact ( «‎фокусируйся на влиянии») Здесь речь идет о приоритетах.

Как и в любой другой компании, в Facebook есть метрики, которые касаются сохранения количества пользователей и донесения ценности продукта. Например, есть метрика CAU, Care About Users – «‎забота о пользователях». Любой новый продукт будет оцениваться на том, как он повлияет на юзера. Другая метрика MSI, Meaningful Social Interaction – «‎значимое социальное взаимодействие». Она оценивает, насколько пользователь вовлечен в продукт.

Как устроиться в Facebook

«‎Каждую неделю в компанию приходит поток новых кандидатов. Три года назад в моем потоке было около 150 человек на место. Весь процесс проходит очень быстро и эффективно. У меня это заняло не больше 2 месяцев, начиная с первого контракта с рекрутером и заканчивая получением предложения. Причем весь процесс найма в основном проходил, когда я и моя семья жили в Израиле.

Я попросил друга передать мое резюме. Причем это никоим образом не может повлиять на твой шанс попасть в компанию. Возможно, что это лишь ускорило процесс рассмотрения моего резюме. Буквально на следующий же день мне позвонил рекрутер и назначил телефонное интервью. Всего у меня было их два. После этого меня пригласили в США и купили билет на самолет. Здесь я прошел около 5 интервью, в основном с инженерами.

В целом, интервью может проводить любой сотрудник. В компании даже есть курсы по обучению того, как проводить собеседования. Зачем? Потому что в компанию еженедельно приходит огромное количество соискателей, и интервью должно проводиться ответственно и быстро.

По моему опыту во многих компаниях на собеседованиях много внимания уделяется таким вопросам, как: «‎Расскажите о себе. Чем занимались? Где работали? Что вам нравится и не нравится?». В Facebook все иначе. Знакомство проходит за 2 минуты, и остальные 95% времени кандидаты пишут код. Причем не важно, на какую должность ты рассчитываешь – начальника или инженера. Все пишут код.

Во время собеседования ты не выбираешь какую-то конкретную команду. Хотя есть такие случаи, когда для определенного проекта требуется специалист с какой-то узкой направленностью. В большинстве же случаев Facebook нанимает простых инженеров.

Если ты успешно прошел интервью, для тебя и другой новой группы инженеров проводится так называемый Bootcamp. На протяжении как минимум 5 недель максимум 8-9 недель люди слушают лекции, проходят курсы и привыкают к тому, как происходит работа в Facebook. И это первый этап.

Дальше люди начинают общаться с разными командами, узнавать, чем они занимаются, и собственно выбирать подходящую для себя команду. У новобранцев есть наставник, который помогает им во время их обучения и адаптации. Но он не может привлекать новичков к своему проекту. Для этого есть определенный день, когда в одном месте собираются все команды и новые сотрудники.

В целом, весь этот процесс очень длинный. Проходит 3-4 недели, пока человек знакомится с начальником, инженерами и их работой. В это время он уже может брать на себя какие-то задачи по написанию кода.

Развитие членов команды внутри Facebook

«‎Задача начальника в Facebook – продвигать своих сотрудников. Я не помню всех критериев, по которым оценивается сотрудник в компании, хотя мне периодически приходится делать это. Раз в полгода мы все даем друг другу обратную связь. Для этого мы пишем рецензии на себя, коллег и начальника. Этот процесс называется Performance Review.

Проводится он два раза в год, и это не просто формальность. Это очень серьезный процесс, люди к нему готовятся и боятся. Задача менеджера собрать весь фидбэк воедино и дать каждому члену команды оценку. Однако, у каждого начальника может быть свой собственный узкий кругозор, потому что у него, например, всего 5 работников, и он может сравнить их только друг с другом. Поэтому после проставления оценок руководители собираются вместе и обсуждают своих подчиненных и проставленные оценки. Это очень долгий и серьезный процесс. И судя по всему он работает, потому что все работники стараются всегда сделать свою работу лучше и качественнее.

Как найти работу на фейсбуке?

Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.

В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.

Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».

На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.

С чего начать?

Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.

Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:

1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.

Самые известные группы:

HR хаб

HRDome (HR рассветы)

True HR

2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.

Примеры групп (на самом деле их больше):

True JOB

SELL YOUR HEAD

Есть работа! Нужна работа!

 

3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.

Примеры групп:

Архитекторы и дизайнеры

Программисты

Retail

Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.

Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.

Что писать?

Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.

«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).

Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.

В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.

Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.

Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.

Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.

Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.

 

P.S.

Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.

 

 

Читайте также:

1. 5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис

2. Как научиться брать деньги за свою работу

3. Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии

4. Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета

 

 

Источник фото: unsplash. com

Путеводитель по мета-карьере

Социальные сети — одно из самых значительных технологических достижений с момента появления Интернета. Возможность подключиться к Facebook — это революционный шаг в социальном взаимодействии. Начинающие технические специалисты, желающие узнать, как получить работу в Facebook, должны прочитать это руководство, чтобы добиться успеха.

Недавно Facebook был переименован в Meta. Из-за популярности Facebook эти термины теперь взаимозаменяемы, поэтому важно отметить, что и Meta, и Facebook относятся к одной и той же компании.

Найдите подходящий учебный лагерь

• Career Karma подберет для вас лучшие технологические учебные курсы
• Доступ к эксклюзивным стипендиям и подготовительным курсам

Выберите интересующий вас вопрос
Разработка программного обеспеченияДизайнОбработка и анализ данныхАналитика данныхUX-дизайнКибербезопасностьИмя

Фамилия

Электронная почта

Номер телефона

Продолжая, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать предложения и возможности от Career Karma по телефону, текстовым сообщениям и электронной почте.

Получить работу в Meta непросто, но с помощью нашего руководства вы успешно узнаете, как получить работу в Meta. Итак, прежде чем мы рассмотрим процесс подачи мета-приложений, давайте получим ценную информацию о компании на Facebook.

Key Takeaways

• Facebook предоставляет отличные преимущества для здоровья и хорошего самочувствия, включая комплексное страхование, отпуск по уходу за ребенком и льготы для сотрудников.
• Компания предлагает разнообразные карьерные возможности, включая UX-дизайн и науку о данных, с конкурентоспособной заработной платой.
• Facebook ценит сотрудников, которые идут на риск, сосредоточены на влиянии, действуют быстро, открыты и стремятся создать социальную ценность.
• Получить работу в Facebook сложно из-за высоких стандартов и конкуренции, но искренность в процессе подачи заявки может увеличить ваши шансы.
• Настройте свое резюме так, чтобы оно отражало культуру Facebook и подчеркивало творческие аспекты вашей личности, а также ваше желание учиться.
• Процесс собеседования в Facebook может включать несколько раундов, и кандидатам следует ожидать поведенческих вопросов и упражнений по решению проблем.

Мета: История компании

Если вы смотрели фильм Дэвида Финчера 2010 года « Социальная сеть », вы, вероятно, уже имеете представление о том, как появился Facebook. Однако это еще не все, поэтому давайте более подробно рассмотрим предысторию компании Meta.

Студенты Гарварда Марк Цукерберг, Эдуардо Саверин, Эндрю МакКоллум, Дастин Московиц, Крис Хьюз и Эндрю МакКоллум создали TheFacebook.com, самую раннюю версию того, что мы сейчас знаем как Facebook, в середине 2000-х годов.

Первоначально Facebook обслуживал только студентов колледжей, которым требовался адрес электронной почты колледжа или приглашение от другого члена, чтобы присоединиться. В конце концов Цукерберг отказался от этой политики, и современная форма Facebook, наконец, стала популярной.

За прошедшие годы Facebook. com превратился в многомиллиардный конгломерат. Facebook, наряду с Amazon, Google, Apple и Microsoft, теперь является частью так называемой «Большой пятерки» чрезвычайно влиятельных технологических компаний. По данным Statista, годовой доход Facebook в 2021 году составил почти 120 миллиардов долларов9.0003

Конечно, подъем Facebook привел к некоторым драмам и юридическим баталиям, но не это отличает такую ​​корпорацию, как Facebook. Давайте посмотрим, почему Facebook — одна из самых уникальных компаний для работы.

Каково работать в Meta?

Итак, какова корпоративная культура в Facebook? Несмотря на то, что его запатентованная уникальность затрудняет объяснение всего в нескольких предложениях, в Facebook есть множество карьерных преимуществ. В настоящее время Meta входит в число 50 лучших в списке лучших корпоративных культур Glassdoor за 2022 год.

Meta предлагает своим сотрудникам многочисленные привилегии, отличные льготы и гибкость. Разнообразный рабочий день также является ключевой частью работы в Meta. Однако это может повлиять на некоторых сотрудников, когда дело доходит до идеального баланса между работой и личной жизнью в Facebook. Ниже мы рассмотрим, каково это работать в Meta, а также рассмотрим, чем отличается работа в Facebook.

Отличные преимущества для здоровья и хорошего самочувствия

Многие соискатели ищут должности с выдающимися преимуществами. Facebook предлагает несколько фантастических преимуществ для здоровья своих сотрудников и является одной из движущих сил, почему многие выпускники колледжей заинтересованы в получении работы в Meta.

Сотрудники Facebook имеют комплексные полисы медицинского страхования, выходящие за рамки только зрения и зубов, такие как программа лечения рака, страхование бесплодия, страхование аутизма, страхование трансгендеров и страхование психического здоровья. Вы даже можете приобрести «Baby Cash», предназначенный для помощи новым родителям в оплате услуг няни, когда они на работе, до 4000 долларов в год.

Молодым родителям также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, щедрый оплачиваемый отпуск, налоговая помощь мирового уровня и отличное страхование жизни. Найти компанию, которая хотя бы приблизилась к многочисленным преимуществам Facebook для здоровья и хорошего самочувствия, — непростая задача.

Привилегии

Facebook стремится быть уникальным и революционным во всем, что он делает, включая льготы на рабочем месте. Конечно, у вас есть классные привилегии, такие как бесплатная еда, но есть и уникальные преимущества для преданных сотрудников Facebook.

Сотрудники Facebook могут пользоваться услугами прачечной на месте, масштабными корпоративными мероприятиями, абонементами в тренажерный зал, услугами трансфера, пакетами для работы на дому и значительными скидками для сотрудников. Эти эксклюзивные преимущества и привилегии Facebook помогают создать благоприятную рабочую атмосферу.

Разнообразная рабочая нагрузка

Ваш день в Facebook редко похож на предыдущий. Дни в Facebook вряд ли типичны. Вместо монотонной работы сотрудники могут легко найти работу над множеством разнообразных и уникальных проектов.

Однажды сотрудник может работать над UX-проектом, а на следующий день тот же сотрудник может настроить различные аспекты рекламы в Instagram. Такое разнообразие рабочей нагрузки делает рабочие дни интересными и красочными. Однако для некоторых это может вызвать стресс, особенно для тех, кто пытается достичь идеального баланса между работой и личной жизнью.

Основные ценности Facebook

Если вы хотите узнать, как получить работу в Meta, важно понимать пять основных ценностей Meta. Понимание основных ценностей Facebook поможет вам при подаче заявления на работу в Meta и собеседовании.

• Будь жирным . Одна из основных ценностей Facebook — идти на риск. Сотрудников поощряют быть смелыми и рисковать, чтобы добиться больших результатов. Если вы думаете о том, чтобы устроиться на работу в Meta, вы должны быть готовы подтолкнуть себя и пойти на риск.
• Фокус на ударе . Эта основная мета-ценность направлена ​​на то, чтобы сотрудники сосредоточились на важных проблемах и вопросах. Компания не хочет, чтобы люди тратили время на решение менее важных вопросов.
• Быстро двигаться . Мета-сотрудники должны уметь работать быстро, даже если это означает, что они совершают ошибки. Таким образом, компания не упустит важные возможности.
• Будь открытым . Если вы хотите получить работу в Meta, вы должны быть хорошо информированы. Эта основная ценность Facebook основана на вере в то, что знающие люди примут более взвешенные решения.
• Создание социальной ценности . Окончательная основная мета-ценность направлена ​​на то, чтобы сблизить мир путем создания социальной ценности. Ожидается, что сотрудники Facebook будут сосредоточены на создании реальной ценности для мира, в котором они живут. 

Получение работы в Meta

Что нужно, чтобы получить работу в Facebook?

Итак, что нужно, чтобы получить работу в Facebook? Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, лежащие в основе мета-заявки на работу и процесса собеседования. Мы оценим, насколько сложно на самом деле присоединиться к Facebook, проанализируем процесс подачи заявки и дадим вам советы по собеседованию, чтобы ответить на сложные вопросы.

Понимание того, как получить работу в Meta, даст потенциальным сотрудникам представление о том, что нужно для работы в Facebook. Адекватная подготовка даст вам преимущество перед другими кандидатами. Если вы хотите получить работу в Meta, продолжайте читать.

Насколько сложно найти работу в Meta?

Получить работу в Facebook непросто. Facebook — одна из самых знаковых технологических компаний в современной истории, поэтому ее стандарты высоки. Вы также должны учитывать конкуренцию, так как многие высококвалифицированные специалисты подают заявки на работу в Facebook.

Как и следовало ожидать, устроиться на работу в Facebook не так-то просто. Насколько сложно работать в Facebook, зависит от вашей подготовки, и есть несколько уникальных и интересных способов преодолеть некоторые препятствия, с которыми вы можете столкнуться.

Джанель Гейл, вице-президент Facebook по персоналу, дает несколько ключевых советов тем, кто заинтересован в работе в компании. Она призывает соискателей подавать резюме, даже если у них нет соответствующего опыта.

Звучит парадоксально, но Гейл говорит, что Facebook ценит разные навыки, а не сложные задачи. Если вы не можете применить ценные навыки на рабочем месте, ваш опыт может не стоить многого.

Еще один аспект, на который обращает внимание Гейл, заключается в том, что вы должны быть искренними. Когда мы подаем заявление о приеме на работу, мы можем добавить видимость профессионализма, которая, возможно, не совсем соответствует тому, чем мы являемся. В Facebook менеджеры по найму стремятся найти людей, которые верны себе.

Это делает мета-заявку совершенно уникальной. Если в вашем резюме указаны отличные навыки и вы беззастенчиво являетесь самим собой, может быть не так сложно, как вы думаете, получить работу в Facebook.

Подача заявки на работу в Meta

Стандартное резюме не подойдет для заявки на Facebook и процесса собеседования, если только у вас нет впечатляющих данных, подтверждающих это. Когда вы составляете свое резюме для Мета, вам понадобится эта дополнительная магия, чтобы привлечь внимание в Менло-Парке.

«Карма карьеры вошла в мою жизнь, когда я больше всего в ней нуждалась, и быстро помогла мне попасть на буткемп. Через два месяца после выпуска я нашла работу своей мечты, которая соответствовала моим ценностям и целям в жизни!»

Венера, инженер-программист Rockbot

Когда дело доходит до резюме для вакансий в Facebook, перечисление соответствующего опыта работы, профессиональных и социальных навыков поможет, но вам нужно будет потратить время на размышления о том, кто вы, о своих личных и профессиональных целях и о том, что вы можете довести до рабочего места.

Как одной из крупнейших технологических компаний в мире, Meta нужны самые талантливые и одаренные сотрудники. Давайте рассмотрим тонкости того, как выглядит собеседование и процесс подачи заявки в такой компании, как Facebook, чтобы помочь вам получить работу в Meta.

Заявление в Facebook и процесс собеседования

Итак, вы хотите подать заявку на вакансию в Facebook. С чего начать? Как должно выглядеть ваше резюме? Как и во многих успешных компаниях, вам потребуется огромное количество навыков и опыта работы.

Если вы хотите взглянуть изнутри на то, как Facebook занимается наймом людей, вице-президент Facebook по персоналу Лори Голер даст несколько полезных советов и советов. Она дает несколько отличных советов относительно заявления о приеме на работу в Meta и о том, как подать заявку на работу в Facebook.

По словам Голера, люди, заинтересованные в подаче заявления о приеме на работу в Facebook, должны адаптировать свое резюме, чтобы оно отражало корпоративную культуру Facebook. Это означает, что соискатели должны иметь резюме, ориентированное на создание, обучение и творчество.

Менеджеры по найму Facebook любят видеть людей, которые не останавливаются на достигнутом. Менеджеры по найму хотят видеть кого-то, кто демонстрирует творческую жилку, кого-то, кто полон решимости постоянно совершенствоваться и расти. Эти ценности должны быть подчеркнуты, когда вы подаете заявку на работу в Facebook.

Кроме того, Мета не делает различий по признаку расы, религии, сексуальной ориентации и других факторов. Они предлагают поддержку всем кандидатам, независимо от их ситуации, такой как хронические проблемы со здоровьем или инвалидность кандидата.

Чего ожидать от собеседования в Facebook

После того, как вы пройдете собеседование в Facebook, потенциальные сотрудники примут участие в метасобеседовании, которое отражает положительный опыт, наполнено упражнениями и вопросами, на которые нужно ответить. Кандидаты в Facebook принимают участие в нескольких раундах собеседований. Это может быть видео-интервью или собеседование на месте.

Процесс собеседования в Facebook также полностью зависит от того, в какую команду вы подаете заявку. Например, аналитики данных и ученые должны будут решать определенные компьютерные проблемы в процессе найма.

Вы всегда должны не торопиться и показывать свою работу, когда решаете проблемы во время собеседования. Понятно, что вы можете чувствовать давление во время интервью в Facebook, но если вы дадите себе достаточно времени и вспомните, что все болеют за вас, у вас все получится.

Инженер Лиат Б. подчеркивает: «Все хотят, чтобы вы добились успеха, так что просто наслаждайтесь процессом! Отложите заботы во время интервью и помните, что нужно быть собой». Ваше выступление на собеседовании является важной частью процесса подачи заявки на участие в программе Meta.

Общие вопросы для собеседования в Meta 

Один из лучших способов получить работу в Meta — изучить и попрактиковаться в общих вопросах для собеседования в Meta. Следующие примеры являются типичными вопросами интервью на Facebook, которые вы можете ожидать во время своего поведенческого мета-интервью.

• Насколько хорошо вы воспринимаете критику?
• Как бы вы разрешили сложную командную ситуацию?
• Вам комфортно работать долгие часы?
• Как вы будете внедрять новые технологии с вашей командой? Приведите пример того, как вы делали это в предыдущих ролях.
• Считаете ли вы Meta лучшей платформой для социальных сетей?

Как устроиться на работу в Meta: шаг за шагом

Если вы хотите узнать, как устроиться на работу в Meta, то это руководство поможет вам в этом разобраться. Мы охватываем все, что вам нужно знать, чтобы получить работу в Facebook, от первоначальных исследований до советов по составлению резюме и процесса подачи заявления на работу в Meta. Это пошаговое руководство поможет вам начать работу в Facebook в кратчайшие сроки.

Поиск вакансий

Первый шаг к получению работы в Meta — это поиск вакансий. Тип работы, которую вы ищете, будет полностью зависеть от вашей квалификации. Если вы только что закончили лучший учебный курс по кодированию, возможно, вы ищете работу по разработке программного обеспечения. Другие кандидаты могут искать работу, не связанную с техническими вопросами, например, руководящие должности.

Лучший способ найти работу в Facebook — использовать вкладку «вакансии» на платформе Facebook. Вы также можете использовать сайты поиска работы, такие как Indeed и Glassdoor, чтобы настроить персонализированные оповещения о вакансиях, связанные с Meta. Кандидаты могут напрямую связаться с Meta по электронной почте, чтобы узнать о вакансиях.

Просмотрите свое резюме

Как обсуждалось ранее, вы должны адаптировать свое резюме для Meta. Facebook нужны выдающиеся сотрудники, и недостаточно просто перечислить ваш предыдущий опыт работы.

Учебные курсы по программированию и университеты, как правило, предлагают обширные услуги по трудоустройству, которые могут помочь вам составить и просмотреть свое резюме. Вы даже можете написать сильное резюме без опыта работы в Facebook, продемонстрировав свой творческий потенциал и способность расти.

Подать заявку на работу в Facebook

Как только вы нашли интересующую вас вакансию, пришло время подать заявку на работу в Facebook. Как правило, процесс подачи заявки на вакансию Meta осуществляется онлайн. Вы должны следовать инструкциям по подаче заявления и убедиться, что вы включили всю соответствующую и запрошенную информацию и документы.

Вам необходимо будет отправить резюме и сопроводительное письмо. Очень важно, чтобы вы прочитали описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям. Как правило, вы отправляете форму заявки на вакансию Meta прямо онлайн на Facebook, но некоторые вакансии могут позволить вам отправить заявку по электронной почте или по почте.

Пройдите собеседование в Meta

Затем квалифицированные кандидаты должны пройти собеседование в Meta. Это интервью может проходить лично в офисе Facebook или через Zoom. В любом случае, вы должны быть должным образом подготовлены, если хотите пройти собеседование в Meta.

Вы можете исследовать и практиковать общие вопросы и методы интервью, а также специальные мета-вопросы. Важно, чтобы вы изучили историю мета и ознакомились с пятью основными ценностями Facebook.

Последующая информация

Бывает сложно понять, хорошо прошло собеседование или нет. Вы можете получить обратную связь в конце интервью, но это маловероятно. Заявка на вакансию Meta обычно остается открытой в течение фиксированного периода времени, поэтому вам может потребоваться некоторое время, прежде чем вы узнаете, была ли ваша заявка успешной или нет.

Однако после собеседования вы можете сообщить о своем намерении и стремлении получить работу в Meta. Вы не хотите показаться чрезмерно нетерпеливым или напористым, поэтому лучше подождать неделю или две, прежде чем продолжить. Не забывайте проявлять искренний энтузиазм, когда вы следите за новостями, и проявляйте уважение.

Карьерные возможности в мета: названия и описания должностей

Как и во многих успешных технологических компаниях, здесь нет недостатка в разнообразных и интересных карьерах в мета. Сосредоточитесь ли вы на чем-то вроде UX-дизайна Facebook? Или вы опытный специалист по данным, который хочет анализировать и использовать данные миллиардов пользователей?

Независимо от области ваших знаний или интересов, вы найдете что-то подходящее, выполнив поиск вакансий в Meta. Давайте рассмотрим некоторые из уникальных карьерных возможностей Facebook, ожидаемую заработную плату и необходимый опыт.

Research Data Scientist

• Заработная плата: $139–324 K$
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень : Средний уровень, старший уровень
• Требуемый опыт: Шесть лет опыта работы в области количественного анализа и статистики, четыре года опыта разработки систем производственного программного обеспечения
• Требуемое образование: Степень в области количественных исследований (информатика, инженерия, математика, статистика, исследование операций)

Данные решают все. Facebook осознает силу данных и то, что практический анализ данных может означать для будущего. Как специалист по данным в Facebook, вы будете работать в окопах, изучая сотни тысяч точек данных из Instagram и Facebook, чтобы собрать полезную информацию. Эта информация может помочь нарисовать картину поведения пользователей и того, какие функции дизайна UX/UI работают.

Чтобы стать специалистом по данным в Facebook, вам потребуется значительный опыт анализа данных, а также навыки работы с программами сбора данных. Изучение такого мощного инструмента, как Stata, может помочь заполнить ваше резюме и дополнить ваши учетные данные. Опыт работы с SQL, Python, R, SAS и MATLAB обязателен.

Исследователь данных Facebook работает в четырех ключевых областях: работа с продуктом, исследовательский анализ, лидерство в продукте и инфраструктура данных. Эта работа также требует некоторых продвинутых навыков в области ИТ.

Специалист по административным вопросам

• Зарплата: $48–70 тыс.
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень: 9 0090 Средний уровень
• Требуемый опыт: Два года административной поддержки и управления календарями, один год координации логистики командировок и управления отчетами о расходах, Microsoft Office, расстановка приоритетов для нескольких задач и действий, суждения и осмотрительность в соответствии с политиками компании
• Требуемое образование: Не указано

Административный специалист — это уникальная должность в Facebook. Для этой работы вам потребуются важные социальные навыки, лидерские качества и опыт разработки программного обеспечения. Вам также потребуется большой опыт в администрировании и координации.

Административный специалист работает в составе административной команды. Эта команда отвечает за ведение календаря, создание исчерпывающих отчетов для руководителей и поддержание четкой линии связи между командами.

Это идеальная должность для очень организованного человека, который хочет использовать свои лидерские качества. Многие команды в Facebook растут быстрыми темпами, поэтому работа никогда не бывает скучной. Кроме того, у вас будет возможность стать административным специалистом, если вы проявите сильные управленческие и лидерские качества.

Инженер-программист

• Заработная плата: $137–319 000
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень: Средний уровень, старший уровень
• Требуемый опыт: Шесть лет эффективных решений и создание приложений для ПК, Linux и Windows, C, C++, Python, Rust, системный дизайн, встроенные системы и оборудование
• Требуемое образование: Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, электротехники или в смежных областях

Заработная плата инженера-программиста Facebook является прибыльной. В частности, в Facebook инженеры-программисты являются источником жизненной силы повседневных операций. Инженеры-программисты следят за тем, чтобы в Facebook не было ошибок, а UX/UI был обновлен и находится в рабочем состоянии.

Кроме того, инженеры-программисты тесно сотрудничают с исследователями Facebook Reality Labs, чтобы лучше разрабатывать программное обеспечение, отвечающее высоким стандартам Facebook и общественности в целом.

Вам потребуется обширный опыт и образование. Вы должны быть грамотными в программном обеспечении и уметь использовать несколько языков кодирования. Вы должны иметь опыт проектирования систем и разработки приложений.

Региональный менеджер по продажам

• Заработная плата: 127–265 тыс. долл. США
• Пособия: Отпуск по беременности и родам, медицинская страховка, бесплатный обед или закуски
• Уровень: Начальный уровень, средний уровень
• Требуемый опыт: Шесть лет опыта работы с лидогенерацией, продажами, операциями, цифровыми технологиями маркетинг, реклама или технологии 
• Требуемое образование: Степень бакалавра/бакалавриата

Продажи Facebook — это мощная сила. У тех, кто работает в отделе продаж, много обязанностей. Региональный менеджер по продажам отвечает за эту команду, и очень важно, чтобы они могли продемонстрировать экспертные управленческие навыки в своем мета-резюме.

На этой должности вам нужно будет построить плодотворные и прочные отношения с клиентами по всему миру. Вам нужно будет думать наперед, тщательно планировать будущее и понимать нюансы продаж и бизнеса.

Кандидаты должны быть целеустремленными, предприимчивыми и иметь опыт работы с неопределенностью. Вы должны обладать сильным аналитическим, критическим мышлением и навыками решения проблем. Кроме того, кандидаты должны иметь опыт построения отношений внутри и вне рабочего места.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в Meta?

Сможете ли вы оказаться на Хакерской улице, 1 в Менло-Парке с нужным набором навыков?

Будем надеяться, что таинственность подачи заявки на работу в технологический гигант, такой как Facebook, исчезла. Несмотря на то, что многие аспекты процесса подачи заявки и собеседования довольно строгие, Facebook, в конечном счете, является компанией, которая ценит рост, инновации и творчество.

Чтобы работать в Facebook, вам потребуется хорошее сочетание профессиональных и социальных навыков, соответствующий опыт работы на вашей должности и отличное отношение, чтобы присоединиться к разнообразной и большой команде Facebook.

На какую бы должность вы ни претендовали, будьте собой, адаптируйте свое резюме к долгосрочному видению компании и докажите, что вы хотите внедрять инновации. Прочитав эту статью, вы теперь должны знать, как устроиться на работу в Meta. Имея в виду эти лакомые кусочки, вы готовы подать заявку на работу в Facebook.

Как получить работу в Meta FAQ

Какие типы вакансий доступны в Meta?

В Meta можно найти множество вакансий. Некоторые из профессий, которые вы можете найти в Facebook, включают в себя различные должности в области разработки программного обеспечения, работу по исследованию данных и аналитику, продажи, администрирование, а также исследования и дизайн UX / UI.

Как долго Facebook отвечает на заявления о приеме на работу?

Обычно Facebook отвечает на заявление о приеме на работу от двух до трех недель. Процесс подачи заявок на работу в Meta направлен на поиск наиболее подходящих работников для каждой должности, поэтому Facebook требуется некоторое время, чтобы связаться с соискателями. Сколько времени требуется Meta, чтобы ответить на заявления о приеме на работу, зависит от должности, на которую вы претендуете. Старшие должности обычно имеют более длительное время отклика.

Могу ли я устроиться на работу в Facebook, работая дома?

Да, вы можете устроиться на работу в Facebook, работая дома. Многие позиции в Meta предлагаются удаленно. Сегодня многие работодатели в Meta работают из дома. Развитие технологий означает, что удаленная работа может быть такой же эффективной и интерактивной, как и физическое рабочее место.

Сколько Facebook платит за час?

По данным PayScale, Facebook платит в среднем 43,36 доллара в час. Сколько Facebook платит своим сотрудникам, зависит от типа работы, которую вы выполняете. Партнер по маркетингу может зарабатывать максимум 48 долларов в час, тогда как инженер-программист может зарабатывать до 9 долларов. 9 в час.

Как бесплатно опубликовать вакансию на Facebook (Руководство 2023 г.) — Forbes Advisor Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

• 1. Войдите в свою учетную запись Facebook
• 2. Перейдите в «Управление заданиями» и нажмите «Создать задание».
• 3. Добавьте сведения о задании
• Что делать после публикации вакансии на Facebook
• Стоимость публикации вакансии на Facebook
• Часто задаваемые вопросы

Показать еще

Давно прошли те времена, когда Facebook показывал в основном беззаботные обновления статуса и видео с милыми котиками. Теперь Facebook используется для продвижения продуктов, продажи товаров и заполнения вакансий. По данным NerdWallet, Facebook используют 1,79 миллиарда человек, проводя на платформе в среднем 40 минут в день. Для бизнеса это отличная возможность найти и привлечь потенциальных соискателей.

Из нашего простого руководства вы узнаете, как бесплатно опубликовать вакансию на Facebook всего за три простых шага. Вот как вы можете начать использовать Facebook для поиска подходящих кандидатов уже сегодня.

ПРИМЕЧАНИЕ: С 22 февраля 2023 года Jobs на Facebook будет закрыт. После этой даты сервис больше не будет доступен в приложении или на веб-сайтах Facebook.

1. Войдите в свою учетную запись Facebook

Чтобы опубликовать вакансию на Facebook, сначала войдите в свою бизнес- учетную запись Facebook.

Если у вас есть бизнес-страница в Facebook, вам необходимо создать ее, прежде чем вы сможете опубликовать вакансию на Facebook. Для этого войдите в свой личный аккаунт Facebook. Оттуда перейдите в правый верхний угол и выберите значок меню. В появившемся раскрывающемся меню перейдите в столбец с надписью «Создать» и выберите «Страница». Оттуда следуйте инструкциям, чтобы ввести всю необходимую информацию и создать свою бизнес-страницу на Facebook.

---

2. Перейдите в «Управление заданиями» и нажмите «Создать задание» 9.0028

На панели управления бизнес-страницы перейдите на левую боковую панель и найдите параметр «Управление вакансиями». Щелкните эту вкладку. На следующем экране вы можете управлять прошлыми и текущими сообщениями о вакансиях (если они есть). Чтобы опубликовать новую вакансию, нажмите синюю кнопку «Создать вакансию» в верхней части экрана.

---

3. Добавьте сведения о задании

После того, как вы нажмете «Создать задание», вы введете сведения о задании в поля, которые появятся на левой боковой панели. Поля включают название должности, полный или неполный рабочий день и описание работы. Вы также можете добавить информацию о местоположении, зарплате, льготах и ​​расписании.

Введенная вами информация появится в предварительном просмотре объявления о вакансии в правой части экрана. Это покажет вам, как сообщение о вакансии будет выглядеть для пользователей после того, как вы опубликуете сообщение о вакансии.

Это ваш шанс рассказать пользователям немного о работе и вашей компании, так что не торопитесь с этим шагом. Проявите творческий подход, чтобы выделиться из толпы. Вы можете спросить сотрудников, что им нравится в работе, и включить эту информацию в объявление о вакансии. Выберите привлекательную фотографию, которая вызовет интерес у потенциальных кандидатов, и рассмотрите возможность добавления видео к объявлению о вакансии.

Если вы удовлетворены предоставленной информацией и тем, как отображается объявление о вакансии, нажмите «Далее».

Выберите, хотите ли вы, чтобы объявление о вакансии отображалось только в разделе «Вакансии» на Facebook, или же вы хотите, чтобы оно отображалось и на странице вашей компании в Facebook, установив галочки в соответствующих полях.

Нажмите «Опубликовать» и — вуаля! — ваша вакансия будет опубликована на Facebook.

---

Что делать после публикации вакансий на Facebook

Как и в случае с любой социальной платформой, часть возможностей публикации вакансий в Facebook связана с сетевым эффектом. Как только вакансия будет размещена на Facebook, предложите своим сотрудникам поделиться публикацией в своих сетях и поставить лайк. Эта кнопка «большой палец вверх» может иметь большое значение для получения следующего нового сотрудника.

После того, как вы поделитесь им со своей сетью, вы захотите регулярно проверять объявление о вакансии. Если есть претенденты, вы должны своевременно ответить им. Если вы не получаете кандидатов, которых вы хотите на должность, рассмотрите возможность настройки объявления о вакансии. Вы можете сделать это, щелкнув вкладку «Управление вакансиями», когда вы находитесь в своем бизнес-аккаунте Facebook.

После того, как вы заполнили вакансию или если ваши потребности в найме изменились, вы можете закрыть объявление о вакансии на вкладке «Управление вакансиями». Посетители страницы вашей компании в Facebook и платформы вакансий в Facebook больше не увидят объявление о вакансии, но оно останется видимым для администраторов страницы, чтобы они могли редактировать или обновлять.

---

Стоимость публикации вакансии на Facebook

Вы можете бесплатно опубликовать вакансию на Facebook, но многие пользователи предпочитают продвигать свою публикацию о вакансии, чтобы она отображалась как реклама для большего числа пользователей. Если вы решите повысить свою вакансию, вы добавите бюджет для объявления с ценообразованием на основе модели оплаты за клик.

Как разместить объявление о вакансии на Facebook

Если вы хотите разместить объявление о вакансии, чтобы получить больше квалифицированных кандидатов, перейдите на страницу вашей компании в Facebook и нажмите «Центр объявлений» в нижней части левой боковой панели. Затем нажмите кнопку «Создать объявление» на правой боковой панели.

Нажмите «Продвинуть сообщение» и выберите объявление о вакансии, которое вы хотите повысить.

Далее вы определите свою целевую аудиторию для объявления о вакансии. Вы можете сфокусировать аудиторию на основе географического положения, интересов, образования и других критериев. Это поможет вам сосредоточиться на тех кандидатах, которых вы ищете для этой конкретной работы.

Задайте продолжительность и бюджет продвигаемой публикации о вакансии и нажмите «Добавить рекламу сейчас».

---

Часто задаваемые вопросы

Как написать объявление о вакансии?

Сообщение о вакансии должно содержать информацию о вашем бизнесе, ролях и обязанностях. Обязательно используйте четкие и краткие формулировки и продвигайте любые льготы или льготы, которые привлекут качественных кандидатов. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим форматом описания вакансии и примером.

Как поделиться информацией о ярмарках вакансий на Facebook?

Если вы планируете посетить ярмарку вакансий, вы можете создать событие на Facebook. После того, как событие создано, вы также можете продвигать его, как и другие публикации, но с публикациями о событиях пользователи могут указать, посещают ли они мероприятие или заинтересованы в посещении.

Как соискатели найдут объявление о вакансии на Facebook?

Если вы заплатили за продвижение своего сообщения о вакансии, некоторые пользователи Facebook увидят его как рекламное объявление в своей ленте новостей, в зависимости от вашего бюджета и целевых критериев. Сообщения Facebook также отображаются в разделе «Вакансии на Facebook», независимо от того, были ли они повышены или нет, где пользователи могут выбрать определенные критерии для поиска подходящих вакансий.

Где еще я могу разместить вакансию бесплатно?

Существует несколько онлайн-досок объявлений о вакансиях, на которых вы можете разместить вакансию бесплатно. Тем не менее, одним из самых популярных вариантов является LinkedIn, который позволяет вам бесплатно публиковать одну вакансию за раз. Узнайте больше о том, как опубликовать вакансию в LinkedIn.

Какие критерии следует учитывать организациям при выборе программного инструмента для найма?

При выборе программного обеспечения для рекрутинга учитывайте общую цену, насколько хорошо масштабируется платформа, насколько легко ее использовать и соответствуют ли ее функции вашим конкретным требованиям к найму. Большинство программ для найма имеют бесплатную пробную версию, поэтому вы можете проверить платформу, прежде чем инвестировать в нее.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Кристина — непрактикующий поверенный, писатель-фрилансер и писатель. Она писала юридические и маркетинговые материалы и сообщения для широкого круга юридических фирм более 15 лет. Она также много писала о воспитании детей и текущих событиях для веб-сайта Scary Mommy. Она получила степень доктора права и бакалавра искусств. из Университета Висконсин-Мэдисон, и она живет в районе Чикаго со своей семьей.

Келли — редактор SMB, специализирующийся на запуске и маркетинге новых предприятий. Прежде чем присоединиться к команде, она была контент-продюсером в Fit Small Business, где работала редактором и стратегом, занимаясь маркетинговым контентом для малого бизнеса. Она бывший предприниматель Google Tech и имеет степень магистра международного маркетинга Эдинбургского университета Нейпир. Кроме того, она ведет колонку в журнале Inc.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Second, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них.