«Яндекс» создал приложение для поиска работы без резюме
Интернет Веб-сервисы
|
Поделиться
«Яндекс» выпустил мобильное приложение для поиска работы. Оно ориентировано на людей, по роду своей деятельности часто меняющих работу и регулярно просматривающих объявления на ходу. В основном к таким людям относятся работники сфер услуг и торговли или производственный персонал, считают в компании.
Как рассказал Евгений Васильев
Работа», приложение было создано с учетом требований пользователей. Например, в нем не нужно заводить резюме или заполнять анкету. При запуске приложение автоматически определяет местонахождение пользователя и выводит на экран вакансии с сайтов superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, job.ru, а также портала Роструда «Работа в России» в хронологическом порядке (сначала самые свежие).
Можно выполнить поиск по должности или компании, отфильтровать по району или станции метро, минимальной зарплате, графику, искать вакансии без опыта и временную работу. Сортировку можно сделать по дате или зарплате. Можно выбрать другой город.
В описании вакансий номер телефона не указан. Но пользователь может позвонить работодателю прямо из карточки вакансии — нажав на кнопку «Позвонить» в нижней части экрана. Во время вызова номер телефона высветится на экране.
По словам Васильева, пользователи, на которых ориентировано приложение «Яндекс.Работа», в основном выходят в интернет с мобильного устройства, и часто у них нет компьютера.
Приложение «Яндекс.Работа» ориентировано на людей, часто меняющих работу
Артем Пермяков, Directum: HR-специалист становится агентом цифровизации
Цифровизация
Загрузить приложение можно на Android (ссылка на приложение в Google Play) и iPhone (ссылка).
Приложение выпущено в дополнение к веб-сервису «Яндекс.Работа», добавили в компании. По данным TNS Web Index, в январе 2015 г.
месячная аудитория этого сервиса в России составила почти 5 млн пользователей.
- Лучший софт для обеспечения ИТ-безопасности компании ― на ИТ-маркетплейсе Market.CNews. С ценами.
Сергей Попсулин
В России выросло число вакансий для специалистов без опыта — «Ингушетия» — интернет-газета
Автор:
Лорс Берсаев
0
Согласно данным платформы «Авито работа», представленных в РИА «Новости», число вакансий для специалистов без опыта выросло в 3,8 раза.
«Молодые специалисты без опыта и выпускники вузов, даже имеющие прочные знания и сформированные компетенции, нередко испытывают трудности при поиске работы. Чаще всего, это связано не только с отсутствием опыта, но и с непониманием механизмов рынка труда.
Начиная с 2023 года в рамках нацпроекта «Демография» началась комплексная модернизация служб занятости, которая предполагает новый формат услуг и подходов к оказанию услуг, в том числе для впервые появившихся на рынке труда.
«В настоящее время уже ведется серьезная работа центров занятости по созданию индивидуального карьерного плана, помощи в профессиональном самоопределении, и пр. Предполагается, что во всех центрах занятости будут работать не только индивидуальные консультанты, но и психологи, и даже конфликтологи. Отдельное направление — поиск и обучение возможных работодателей, которые не всегда понимают особенности работы с молодыми специалистами», — отметила заведующая кафедрой экономики и финансового права Северо-Кавказского института — филиала РАНХиГС Валерия Браткова.
В Северо-Кавказском институте — филиале РАНХиГС провели исследование потенциальных работодателейдля выпускников направления подготовки «Финансы и кредит».
«Нами сделан вывод, что большинству из работодателей выгодно нанимать молодых специалистовдля их роста внутри организации. Кроме того, представители работодателей четко определяют компетенции, на формирование которых необходимо обращать наибольшее внимание. Основными компетенциями, по-прежнему, остаются компетенции, связанные с обработкой массивов данных, цифровой безопасностью, киберграмотностью», — поделилась результатами заведующий кафедрой экономики и финансового права Северо-Кавказского института — филиала РАНХиГС, эксперт Рособрнадзора Валерия Браткова.
Она также отметила, что благодаря продуктивному сотрудничеству образовательных организаций и центров занятости, у вуза есть возможность скорректировать образовательные программы по запросу потенциальных работодателей, чтобы, даже не имея опыта практической деятельности, молодые специалисты были востребованы на рынке труда.
Добавить комментарий
Как найти свой путь в ИТ и получить первую работу
В недавнем отчете карьерного рынка Dice указано, что в первую половину 2022 года в тройку самых востребованных специалистов вошли инженер-программист, инженер данных и аналитик данных. Как найти свой карьерный путь в ИТ среди десятков профессий, которые вы можете выполнять? Что вы можете сделать, чтобы подготовиться к своей первой работе в этой области в качестве студента или опытного специалиста, переходящего из другой профессии? Эти вопросы обсудили специалисты по ИТ и рекрутингу на «Еще одной конференции Яндекса по образованию». Читайте их советы и рекомендации.
Согласно опросам (на русском языке), проведенным платформой поиска работы hh.ru в 2021 году, 57% работающих россиян планировали сменить работу в 2021 году, 63% из них были в возрасте 45-56 лет. Большинство респондентов хотели заняться ИТ, а не своей нынешней сферой.
Тем не менее, есть много проблем, связанных со сменой профессии, от предыдущего негативного опыта до боязни долго искать работу.
С другой стороны, Анна Трунина , продюсер реферального маркетинга Яндекс Практикум, утверждает, что возраст не помеха при смене специализации — более того, разнообразный опыт работы может очень помочь в преодолении этих трудностей. На конференции она поделилась случаем со студенткой Яндекс Практикума, которая в 49 летпоняла, что больше не хочет быть предпринимателем и решила начать карьеру в IT. Вдохновленная опытом своего младшего сына в качестве тестировщика, она тоже попробовала свои силы и продолжает расширять свои знания.
Что делать, если вы решили уйти из прежней специализации в IT? Как найти свою нишу на этом новом рынке труда?
Один из способов найти работу по душе — получить консультацию по вопросам карьеры. Маргарита Головко , руководитель отдела кадров бэкэнд-отдела Яндекс Пратикума, говорит, что такие консультации могут быть полезны не только школьникам и студентам, но и тем специалистам, которые хотят перейти в новую сферу.
Ваша предыстория , включая ваш личный и профессиональный опыт, черты характера, социальные навыки и любимые занятия.
Ваша мотивация и действия, которые вы предпринимаете, чтобы получить новую работу. Например, если вы изучаете что-то самостоятельно или посещаете различные онлайн- и офлайн-курсы.
Что происходит на рынке труда : какие специалисты востребованы, жесткая ли конкуренция и на какую зарплату можно рассчитывать.
Вы также должны учитывать быстро развивающуюся область информационных технологий, которая регулярно создает новые рабочие места и возможности карьерного роста. Вот почему вы должны получать профориентацию один или даже два раза в год. Например, Евгений Лурье , директор по продукту компании «Профилум», считает, что рынку скоро потребуются специалисты, умеющие составлять точные запросы для нейросетей, генерирующих изображения.
В будущем эти специалисты будут конкурировать с иллюстраторами и дизайнерами, которые продают свои работы компаниям и фотостокам.
Прежде чем записаться на консультацию, лучше определиться, какой специалист вам может понадобиться. Если вы студент или только начинаете свою карьеру, вам вряд ли будет полезен совет ведущего консультанта, который специализируется на сопровождении опытных профессионалов. Вы также должны озвучить то, что вы хотите получить от консультации, и описать точную ситуацию, в том числе свой опыт, сильные и слабые стороны.
Также было бы полезно обратиться к наставникам и профессионалам, например, на открытых площадках, таких как GetMentor. Они могут предоставить вам дополнительную информацию об ИТ-специализациях и ключевых навыках, необходимых для них. Также обратите внимание на обзоры рынка и списки объявлений о вакансиях, опубликованные HR-специалистами.
Вы также можете попробовать выбрать профессию в сфере ИТ самостоятельно, но это требует дополнительных усилий.
Во-первых, не исключайте сеть. Возможно, у вас есть родственники или друзья, которые работают в сфере ИТ и могут познакомить вас с этой сферой или поделиться общими требованиями к работе. Поговори с ними!
Во-вторых, составьте план карьеры на предстоящий год: перечислите все области, в которых вы хотели бы учиться и заниматься. Затем проведите анализ различных источников и попытайтесь предсказать, насколько велика вероятность найти работу в этих областях и каковы ваши зарплата может быть.
Читайте также:
Онлайн-школы VS университеты: лучшее образование для карьеры в ИТ
Цифровой ренессанс: Конференция Академии Яндекса о метавселенных, цифровых двойниках и технологическом искусстве
Первый проректор Университета ИТМО присоединился к Яндексу в качестве директора по образованию
Исакин Артем , руководитель группы по трудоустройству программы «Анализ данных» Яндекс Практикум, и Кариаули Мария , руководитель отдела партнерского рекрутинга Центра карьеры Яндекс Практикум, рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются молодые ИТ-специалисты, и способах их преодоления.
Соответствующий опыт работы. Это одно из самых частых требований в объявлениях о вакансиях. Компании хотят нанимать выпускников определенных университетов, с определенным образованием и опытом, более того, у каждого работодателя есть свое представление о том, сколько месяцев или даже лет опыта должен иметь их идеальный кандидат. Чтобы это преодолеть, попробуйте дополнить свое резюме курсами, учебными кейсами и проектами — так вы докажете, что у вас есть практические навыки и опыт, даже если это не было официальной работой.
Первая зарплата. В разных компаниях она может быть разной, и иногда это может сбивать с толку и демотивировать, поэтому специалисты предлагают изучить рынок и узнать, какая средняя зарплата, а также пообщаться с уже нанятыми младшими специалистами и менеджерами, посетить вебинары и сопутствующие мероприятия.
Жизнь в маленьком городке. Трудоустроиться в IT за пределами Москвы и Санкт-Петербурга может быть сложнее, потому что меньше компаний, готовых нанять младших специалистов.
Подумайте о фрилансе, удаленных или гибридных форматах работы или релокации.
IT-рынку не нужны младшие специалисты. Так может показаться поначалу, когда много отказов, но специалисты говорят, что это обычная практика и сдаваться не стоит. Вместо этого сосредоточьтесь на редактировании своего резюме для каждого объявления о работе и упоминании того, как вы можете быть полезны компании в сопроводительном письме. Вы также можете принять участие в коммерческих и домашних проектах.
В отличие от студентов, люди, решившие сменить работу, могут столкнуться с ограничениями по возрасту или статусу при подаче заявления на работу или стажировку. Вот что вы можете попробовать:
Продолжайте подавать заявки на работу, несмотря на отказ. Будьте реалистичны в отношении времени, которое может занять – не 1-2 месяца, а, скорее, 4-6 месяцев.
Перво-наперво, обратите внимание на стажировки и объявления о работе с тестовым заданием.
Как правило, такие работодатели больше ориентированы на конкретные навыки, которые вы можете продемонстрировать. А если вы не получили задание, вы можете добавить выполненное тестовое задание в свое портфолио.Используйте свою сеть и узнайте больше об отрасли и вакансиях, которые недоступны для общественности.
Как правило, такие работодатели больше ориентированы на конкретные навыки, которые вы можете продемонстрировать. А если вы не получили задание, вы можете добавить выполненное тестовое задание в свое портфолио.Записи всех выступлений на «Еще одной конференции по образованию» можно найти здесь (на русском языке).
Вернуться к началу
Специалист по серверному оборудованию — Яндекс
Яндекс — технологическая компания, которая создает интеллектуальные продукты и услуги на основе машинного обучения. Наша цель — помочь потребителям и компаниям лучше ориентироваться в онлайн- и офлайн-мире.
С 1997 года мы предоставляем поисковые и информационные услуги мирового уровня, соответствующие местным условиям. Кроме того, мы разработали лидирующие на рынке транспортные услуги по запросу, навигационные продукты и другие мобильные приложения для миллионов потребителей по всему миру.
Яндекс, имеющий 30 офисов по всему миру, зарегистрирован на NASDAQ с 2011 года.
Yandex Oy Mäntsälä ищет в свою команду старшего специалиста по серверному оборудованию.
Наш дата-центр работает в Финляндии с 2014 года и быстро растет.
Мы хотим, чтобы вы были ориентированы на ИТ, уделяли большое внимание деталям, хорошо работали в команде или индивидуально,
были целеустремленными, могли работать в режиме многозадачности и работать в сжатые сроки.
Должностная инструкция:
- Ежедневная работа на серверном оборудовании, решение проблем с прошивкой и оборудованием
- Установка и обновление оборудования по запросам сервисов
- Установка сетевой инфраструктуры и настройка коммутаторов для сервисов
- Участие в проектных задачах по ИТ-инфраструктуре
- Тестирование нового оборудования разработки Яндекса
- Создание документов и процессов по работе с новым оборудованием
- Поддержание инфраструктуры для сервисов
Требования:
- Опыт работы не менее 3 лет работа с серверным оборудованием
- Способность быстро локализовать проблемы и легко их решать
- Опыт работы с корпоративными сетевыми коммутаторами (установка, настройка)
- Опыт управления сетевым волокном
- Базовые навыки работы с операционной системой Linux и командной строкой
- Опыт работы с Excel (сводные таблицы, формулы, списки, графики).
- Хороший разговорный и письменный английский
Что мы предлагаем вам:
- Хороший командный дух
- Профессионалы, которые помогут вам улучшить свои навыки
- Значимая работа
Необязательно, но рекомендуется:
- Опыт и знание проектного планирования
- Знание русского языка
- Умение диагностировать и ремонтировать электронику на компонентном уровне (SMD)
- Готовность работать в нерабочее время (в редких случаях)
Яндекс предлагает интересные условия интересная позиция, на которой вы можете оказывать влияние и иметь возможность развивать себя и бизнес компании при поддержке внутренних и внешних профессионалов.
Если вы считаете эту возможность интересной, отправьте заявку по ссылке ниже до 15 ноября 2021 года. Обратите внимание, что мы начнем проводить собеседования с интересными кандидатами еще до окончания периода подачи заявок. Пожалуйста, приложите свое обновленное резюме и желаемую заработную плату.