Ограниченная заграницей. Запретят ли удаленку из-за рубежа и стоит ли спешить домой прямо сейчас
Иллюстрация: cottonbro studio/pexelsЧто случилось
В Госдуму вносят законопроект об ограничении удаленной работы для россиян, покинувших страну. Анонс такого проекта сделал глава комитета Совфеда по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас.
Андрей Клишас, фото из официального Телеграм-канала
Сенатор выступал с этой идеей еще в начале декабря, поясняя ее так:
«Многие из них сбежали, но продолжают работать в российских компаниях дистанционно. Можем ли мы менять закон в этом плане и ограничивать схемы, которые позволяют людям работать там [за рубежом], а деньги получать отсюда, и мы не можем понять, платят ли они все налоги? Можем».
Теперь законопроект, так всполошивший удаленщиков, готов. И готов всерьез, ибо его авторы – депутаты «Единой России».
Замруководителя фракции единороссов в Госдуме Андрей Исаев пояснил: запретят работать по трудовым договорам удаленщикам, которые не являются налоговыми резидентами РФ.
Будет перечень специальностей, который определит Правительство РФ. Для этого хотят сделать поправки в ТК.
Пока законопроект не внесли на обсуждение, но это произойдет в ближайшее время. Исаев напомнил, что раз поправки будут в ТК, то обсуждать идею будут и «на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Справка редакции
Понятие налогового резидентства прописано в ч. 2 ст. 207 НК. Там сказано, что налоговый резидент – это это лицо, непрерывно находящееся на территории России в течение 183 дней (то есть больше половины обычного года или ровно половина високосного) в течение любых 12 следующих друг за другом календарных месяцев. Следовательно, по истечении 183 дней за рубежом подряд в течение года статус резидентства потеряется.
Что же касается Трудового кодекса, то исправлять, по всей видимости, собираются главу 49.1 ТК: именно она сейчас регулирует дистанционную работу.
А есть какие-то цифры?
Почему же все так всполошились? Неужели на удаленке работает так уж много сотрудников из-за границы? Назвать точное число покинувших страну россиян очень сложно.
Но есть некоторые ориентиры.
Во-первых, известно, что большое количество человек уехали из России в течение 2022 года. В точных цифрах эксперты расходятся между собой: официальные подсчеты если и ведутся, то не озвучиваются, из сторонних источников выплывают цифры в сотни тысяч человек. Первая массовая волна эмиграции началась в феврале 2022, следующая близкая по масштабам – после 21 сентября этого года.
На официальном сайте МВД сообщается, что за январь-ноябрь 2022 оформили загранпаспорта 4 852 966 россиян. Это всего на 1,3 млн человек больше, чем в прошлом году, но рост все же значительный:
Наконец, помимо масштабных выездов за границу 2022 года не стоит забывать и еще о двух факторах. Во-первых, удаленная работа завоевывала популярность все последние несколько лет, и особенно подстегнул ее к этому 2020 год с пандемией ковида. Процесс стал настолько масштабным, что его пришлось отрегулировать отдельными статьями ТК.
А во-вторых, некоторые россияне выбирали для себя работу из-за рубежа вполне осознанно и до 2022 года.
Просто число выбывших обычно было меньше, чем число приехавших, напротив, в Россию из других стран (можно сравнить данные из графиков Росстата предыдущих лет).
Так что вывод напрашивается серьезный: из-за рубежа прямо сейчас с российскими компаниями работают сотни тысяч человек. Возможно, не все они работают по ТК (ГПХ, например, никто не отменял), но тем не менее.
Плюсы и сложности новой идеи
Сами авторы законопроекта уверяют: никакой дискриминации в нем нет. Главный посыл, мол, безопасность данных: из-за рубежа сотрудники имеют доступы к корпоративным почтам, конфиденциальной информации, базам важных данных – все это надо защитить от зарубежных мошенников.
И в этом есть определенная доля истины, уровень безопасности данных в сети с февраля 2022 года действительно снижается, количество хакерских атак растет, а данные в случае таких атак проходят не через российские провайдеры защиты. Риск их потерять в этом случае существенно возрастает.
Поэтому многие компании (в частности, крупные банки, госкорпорации) уже активно практикуют запрет удаленки из-за рубежа. В частности, такая практика есть в «Сбере», «Лаборатории Касперского» и много где еще.
Но вопросов к реализации нового законопроекта очень много. Прежде всего, как работодатель будет контролировать перемещения сотрудника, если договор с ним уже заключен? Далее, если сотрудник сохраняет резидентство РФ, становится ли его работа из-за рубежа безопаснее? Конечно же, нет. Юридическая формальность в этом случае соблюдается, ограничить свободу на перемещения, закрепленную в Конституции, работодатель не может.
Наконец, большое любопытство и тревогу вызывает будущий «перечень специальностей». Ведь туда наверняка войдут конкретные профессии, без привязки к типу компании, где человек работает. Попасть в таком случае под ограничения может огромное количество сотрудников. Поэтому в том же Минцифры написали по поводу законопроекта так:
«Введение тотального запрета может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений, что в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности.
Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов. В конечном итоге победит тот, кто сможет привлечь самые талантливые кадры, которые, в том числе, находятся и за границей».
Исключение, по мнению министерства, все же должно делаться для государственных информационных систем, но закреплять его нужно в госконтрактах.
Так стоит возвращаться или нет?
Еще до подробностей новой идеи, которые озвучили единороссы, мы сходили к Елене Пономаревой, эксперту по трудовым отношениям «Консультаций» Клерка, руководителю образовательного центра – и спросили, как, по ее мнению, это может быть реализовано. И эксперт напомнила вот о чем:
– Минтруд и сейчас считает, что трудовые отношения в дистанционном формате с гражданином, проживающим за границей РФ невозможны. Свою позицию неоднократно высказывал письмами и обосновывает тем, что трудовое законодательство РФ действует только в пределах РФ (ст.
13 ТК РФ). Предлагают переводить этих работников на договоры гражданско-правового характера. Возможно, что корректировка норм ТК РФ о дистанционной работе будет именно в таком ключе, без привязки к ситуации с частичной мобилизацией.
Но в любом случае, обсуждение законопроекта еще впереди, и несмотря на опасения некоторых экспертов по управлению персоналом,
– Для начала нужно понимать, что во-первых это уже давно есть. Например, работники банковской, государственной (или оборонной) сфер, которые так или иначе связаны с критической инфраструктурой, не могли работать из-за рубежа давно. Это связано в первую очередь с безопасностью и огромными рисками для компаний, если вдруг произойдет «слив» данных. По поводу текущей же повестки могу сказать, что я пока смутно представляю правоприменение, если вдруг реально введут такой запрет.
Даже если исполнение требований закона возложат на работодателя, то это создаст весьма забавную юридическую коллизию.
Ведь если работодатель изначально оформил человека на «дистанционное место работы», оплачивает зарплату на карту российского банка в рублях, он практически никак не может контролировать перемещения сотрудника, чье право на свободу перемещения закреплено в Конституции. И даже если он увидит, что работник подключается с заграничного IP или VPN, то далеко не факт, что работодатель поспешит уведомлять об этом контролирующие органы, особенно если сотрудник ценный. Как же это сможет отслеживать государство – тоже не до конца понятно.
Иными словами, подождите паниковать: причины, которые заставили вас или вашего работника выбрать путь эмигранта, наверняка не пустяк, а затронет новый законопроект явно не всех удаленщиков. Но быть потенциально готовым к письму шефа «у тебя есть 30 суток, чтобы вернуться» все равно стоит. Во всяком случае, не исключайте такой вариант.
Дистанционная работа за границей: особенности трудоустройства
Денис Покшан
Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету
Актуально на
Особенность дистанционной работы в том, что сотрудник может работать из любого удобного ему местоположения.
Особенности удаленной работы
Дистанционная работа для многих — наиболее приоритетная формой трудоустройства. Работодатель сокращает издержки на аренду офиса, оборудование рабочих мест и проведение СОУТ. Сотрудник, в свою очередь, получает возможность трудится оттуда, откуда ему удобно, и в то время, которое он выбрал сам.
Дистанционная работа (дистанционка, удаленка) — осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, подконтрольного ему (ст. 312.1 ТК РФ).
Несмотря на явные различия между дистанционной и офисной работой, на удаленных сотрудников распространяются все нормы трудового права, включая право на отпуск, оплату больничного листа и прочие выплаты.
Учитывая, что удаленный сотрудник вправе сам выбирать место работы, логично сделать вывод, что трудиться он может отовсюду, в том числе из-за границы.
Но на деле все сложнее, а позиции Минтруда и Минфина о возможности дистанционной работы из-за границы расходятся.
Удаленная работа за границей: позиция Минтруда
Прямого запрета на работу из-за границы по трудовому договору о дистанционной работе ТК РФ не содержит. Более того, существует совершенно законная возможность заключения срочного трудового договора с сотрудником, направляемым за рубеж (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Несмотря на это, Минтруд в ряде своих писем говорит о невозможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, проживающими за пределами РФ. При этом наличие российского гражданства значения не имеет. Свою позицию ведомство объясняет тем, что сотруднику, находящемуся за границей, невозможно обеспечить безопасные условия труда (Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).
Единственный вариант, по мнению, Минтруда, — заключение с работником гражданско-правового договора (Письмо Минтруда от 27.07.2016 N 17-3/В-292).
Дистанционному сотруднику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.
В этих целях он должен исполнять обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
В этих целях он должен исполнять обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.С другой стороны, обеспечить эти условия он не сможет и срочнику, направляемому за границу. Отсюда вопрос: почему срочник может работать по трудовому договору за границей, а дистанционщик нет? Ответа на этот вопрос Минтруд не дал.
Однако не стоит забывать, что письма этого ведомства носят рекомендательный характер. А так как ТК РФ прямого запрета не содержит, то в принципе ничто не мешает работодателю заключить дистанционный трудовой договор с работником, находящимся за границей. С другой стороны, лучше не рисковать и ограничиться гражданско-правовым договором на оказание услуг.
Удаленная работа за границей: позиция Минфина
Позиция Минфина по этому вопросу прямо противоположная. Ведомство не видит ничего незаконного в заключении трудового договора с дистанционщиком, работающим из-за границы, что и подтверждается многочисленными письмами ведомства: от 08.
05.2019 № 03-04-05/33559, от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 и др.).
Минфин лишь указывает на особый порядок уплаты НДФЛ и сдачи отчетности по этому налогу. Таким образом, Минфин допускает возможность заключения трудового договора с сотрудником, работающим удаленно из-за границы.
Учитывая двоякую позицию контролирующих органов, во избежание возможных спорных ситуаций с инспекцией труда, рекомендуем все же заключать с гражданами, работающими из-за границы, договоры ГПХ.
Удаленная работа: налогообложение
Порядок уплаты налогов и страховых взносов за удаленщиков, работающих по трудовому договору из-за границы, зависит от:
- источника выплаты дохода;
- наличия статуса налогового резидента.
Рассмотрим эти особенности в таблице.
Наличие статуса налогового резидента | Источник дохода | Кто платит НДФЛ | Ставка НДФЛ |
Удаленщик — резидент РФ | в РФ | Работодатель | 13% |
за пределами РФ | 30% | ||
Удаленщик — нерезидент РФ | в РФ | Сотрудник | 30% |
| за пределами РФ | НДФЛ не платится Налоги с дохода уплачиваются в соответствии с законодательством страны, в которой получен доход | – |
Подробнее с особенностями налогообложения дистанционщиков можно ознакомиться в статье «НДФЛ и взносы за дистанционных работников».
Подводим итоги
- Единой позиции контролирующих ведомств по вопросу о возможности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником, трудящимся из-за границы, нет.
- По мнению Минтруда, с удаленщиком, работающим за пределами РФ, можно заключить лишь договор ГПХ.
- Минфин допускает возможность оформления трудового договора с дистанционщиком, живущим и трудящимся заграницей.
Удаленная работа в американской компании во время проживания за границей
Живя и работая в США, легко определить, какие правила применяются к работникам и как следует платить налоги. Но ситуация выглядит иначе, когда человек решает переехать за границу.
Удаленные работники, нанятые американскими компаниями и находящиеся за границей, должны обращать внимание на законодательство иностранного государства, в котором они проживают. Они должны следовать определенным правилам в отношении продолжительности своей работы, поскольку это будет определять их вид на жительство и варианты налогообложения.
Многие американские удаленные работники мотаются между разными странами, что часто не требует визы при краткосрочном пребывании. Это потому, что туристы не вовлечены в местную экономику. Им не нужно вносить вклад в налоговую систему страны. Однако не стоит забывать учитывать все возможные вопросы с налогообложением и иммиграцией при проживании за границей.
Удаленная работа на американскую компанию из-за границы: о чем следует помнить
Во многих странах граждане США, а также граждане других стран могут работать удаленно и по-прежнему считаться туристами на протяжении всего пребывания короче 90 дней или 180 дней в зависимости от страны.
Страны, в которых это разрешено, можно найти по всему миру и на всех континентах, напр. Колумбия, Мексика, Португалия, Германия, Испания, Сербия и др.
Пока вы не превысите безвизовый период, вам не нужна виза или вид на жительство. Онлайн-работа также может быть выполнена без проблем, поскольку она все еще не входит в рамки местного рынка, при котором туристы не являются налоговыми резидентами.
Единственным условием, которое необходимо обеспечить при работе в американской компании за границей, является согласие вашего работодателя. Не все компании готовы позволить своим сотрудникам путешествовать по миру и жить за границей, если вы не были наняты в качестве иностранного подрядчика с самого начала.
Следовательно, единственная проблема при работе в американской компании из-за границы может заключаться в самой компании, а не в том, что вы находитесь за границей. Некоторые фирмы просто не хотят рисковать нарушением правил каких-либо иностранных юрисдикций, имея удаленного работника за границей.
Если вы ищете удаленную работу, которая поддерживает образ жизни путешественника, подайте заявку в Support Adventure. В настоящее время у нас много сотрудников и подрядчиков, работающих в Центральной Америке, Азии, Южной Африке и Европе.
Законы об удаленной работе из-за границы
Прежде чем переехать за границу или устроиться на работу в американскую компанию, вам необходимо решить, разрешено ли вам находиться в другой стране во время работы в Интернете.
В большинстве стран вам потребуется действующая виза и разрешение на работу, чтобы оставаться там более 90 или 180 дней.
В некоторых странах, если срок действия вашей визы истекает, вы можете покинуть страну и вернуться в тот же день, чтобы продлить свое пребывание. Например, если вы находитесь в Коста-Рике и ваш 90-дневная туристическая виза подходит к концу, вы можете просто пересечь границу с Никарагуа и вернуться в тот же день. Таким образом, вы можете остаться еще на 90 дней. Это на 100% законно, поскольку власти знают и позволяют это делать.
Однако эти уловки не сработают в большинстве стран Европы и уж точно не в странах ЕС. Там вы можете находиться только до 90 дней в течение 180 дней в качестве туриста. Чтобы остаться дольше, необходимо подать заявление на получение вида на жительство.
По этой причине некоторые европейские страны предлагают специальные варианты проживания для удаленных работников, цифровых кочевников и фрилансеров.
К ним относятся Эстония, Хорватия, Германия, Португалия и некоторые другие.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими статьями о получении визы цифрового кочевника и жизни в Португалии в качестве цифрового кочевника.
Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером или работаете на полную ставку, каждое правительство понимает концепцию удаленной работы, особенно в наше время.
Работа в качестве независимого подрядчика в американской компании
Один из лучших способов работать в американской компании, живя за границей, — стать независимым подрядчиком . Это возлагает на вас ответственность за собственные налоговые платежи и соблюдение налогового законодательства.
Самозанятость означает, что вы должны быть зарегистрированы в качестве предпринимателя или индивидуального предпринимателя в стране проживания или в США. Американская компания также может нанять вас в качестве консультанта.
Но мы понимаем, что быть независимым подрядчиком — не лучшее решение для всех. Например, сотрудники могут захотеть сохранить свои льготы и иметь безопасную пенсию. Это почти невозможно со статусом подрядчика.
Виза и разрешение на работу для удаленных работников
В то время как визы цифровых кочевников стали невероятно популярными, вам необходимо будет серьезно спланировать получение вида на жительство, если вы намерены оставаться в одной стране в течение длительного времени.
Путешествуя и работая за границей, вам необходимо знать, как долго вы можете находиться в той или иной стране и в соответствии с каким законодательством. Кроме того, необходимо понимать правила получения виз и разрешений на работу для различных регионов и стран.
Перед принятием какого-либо серьезного решения обязательно ознакомьтесь с визовой ситуацией в каждой стране.
Многие страны разрешают туристам оставаться на срок до 90 дней в течение 180 дней.
После этого необходимо покинуть страну или оформить вид на жительство. Иногда заявление на получение вида на жительство можно подать только в вашей родной стране/стране проживания.
Если вам необходимо подать заявление на получение вида на жительство, ваш работодатель в США должен спонсировать вашу визу. Также у компании должен быть официальный представитель в стране, где вы подаете заявку на получение разрешения. Без разрешения на работу иностранец не имеет права работать в другой стране.
Но имейте в виду, что вы можете подать заявление на получение вида на жительство, если вы работаете не по найму или фрилансер.
См. также проживание в Мексике в качестве гражданина США .
Европейская шенгенская виза
Многие граждане США выбирают Европу как предпочтительное место для удаленной работы. Погода, разнообразие, культура, история и возможности для путешествий просто невероятны в этой части мира.
В ЕС входят 27 государств-членов. 22 из них туристы могут посетить по одной шенгенской визе. Во многих случаях вам даже не нужна виза.
Вы можете находиться в этой зоне до 90 дней в течение 180 дней, после чего вы должны покинуть страны Шенгенского соглашения. Более того, государство-член ЕС не обязательно означает, что страна является частью Шенгенской зоны.
Например, Ирландия является частью ЕС, но не является частью Шенгенского соглашения о поездках. Следовательно, вы можете путешествовать в страны, не входящие в Шенгенскую зону, еще на 90 дней, а затем вернуться в страну Шенгенского соглашения.
Таким образом, вы можете оставаться в Европе круглый год, подумывая о поездке в Великобританию, Ирландию или Восточную Европу.
Уплата налогов при удаленной работе в американской компании
Если вы регулярно проживаете в США в течение года и просто уезжаете на некоторое время, ваш работодатель будет продолжать платить налоги с заработной платы в США.
Точно так же вы будете продолжать платить подоходный налог в США.
Таким образом, если вы работаете удаленно за границей в американской компании в качестве сотрудника, ваши налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание все равно будут вычитаться из вашей зарплаты.
Однако, если вы фрилансер или планируете находиться за пределами США более 330 дней в году, вы можете сэкономить на налогах, уклонившись от некоторых из них.
В большинстве стран иностранным удаленным работникам разрешено оставаться и работать удаленно до 183 дней в году без уплаты налогов. По истечении этого периода человек становится налоговым резидентом этой страны на свой мировой доход. Однако граждане США в любом случае будут нести ответственность за уплату налогов в США.
Как правило, доход от работы по найму облагается налогом в стране, резидентом которой является налогоплательщик. Следовательно, вам сначала нужно где-то установить вид на жительство, чтобы начать платить налоги.
Налоги для граждан США
Налоговое управление США обычно требует от граждан США и владельцев грин-карт подавать декларацию о подоходном налоге, даже если они живут и работают за границей.
Это применимо, если их годовой доход превышает 10 000 долларов США в год в качестве наемного работника или 400 долларов США в год в качестве индивидуального предпринимателя или фрилансера. Иностранные сотрудники американских компаний, работающие и проживающие за границей, не облагаются налогом в США.
Иностранные подрядчики, работающие в американских компаниях, должны платить налоги там, где зарегистрирована их самостоятельная занятость, и/или в стране их проживания. Граждане США по-прежнему должны облагаться налогом на свой мировой доход в США.
Экономьте на налогах как гражданин США
Если вы гражданин США и живете за границей более одного года, вы можете сэкономить на налогах в США. Это можно сделать с помощью политики IRS об исключении заработанного дохода за рубежом.
Если вы проводите 330 дней из 365-дневного периода за пределами США и получаете доход за пределами США, вы можете быть освобождены от уплаты федерального подоходного налога до определенной суммы.
Однако это может не применяться, если вы работаете сотрудником американской компании. Это в большей степени применимо, если вы являетесь независимым подрядчиком, фрилансером или ведете собственный бизнес.
Будете ли вы платить налоги в США?
Если вы работаете за границей на американскую компанию в качестве независимого подрядчика, получаемый вами доход не считается полученным в США, если все аспекты услуг предоставляются за пределами США.
Исходя из этого, подрядчик не платит налоги в США, потому что американская компания не производит для него расчет заработной платы в США.
Тем не менее, когда часть работы иностранного независимого подрядчика выполняется в США, должны быть соблюдены следующие критерии, чтобы избежать налоговой ответственности в США:
- Подрядчик находился в США менее 90 дней в налоговом году
- Выплата подрядчику меньше 3000 долларов США
- Выплата подрядчику за услуги, оказанные для организации или офиса, находящегося в иностранном государстве страна
Если все пункты соблюдены, американская компания не обязана удерживать или сообщать налоги в США.
Ограничения при работе на американскую компанию из-за границы
Удаленная работа на иностранную компанию при проживании за границей также имеет свои минусы, например:
- У вас не будет доступа к местной системе здравоохранения или государственному пенсионному фонду
- Вы не имеете права на пособие по болезни или другие дополнительные льготы
- местная валюта. Это может привести к затратам на обменный курс и возможным колебаниям от месяца к месяцу.
- Местные власти не оценят, что вы не платите в систему социального обеспечения, что может привести к:
- Пени и штрафы
- Власти требуют уплаты просроченных взносов
Можете ли вы жить за границей и работать в американской компании?
Вы можете работать удаленно в США и жить на другом конце света, но вам все равно необходимо соблюдать местные правила налогообложения и проживания.
Например, если вы работаете в американской компании, но постоянно проживаете в европейской стране, теоретически вы работаете там.
Следовательно, ваше местное проживание также должно позволять вам работать в этой стране, что означает получение разрешения на работу.
Подробнее об этой теме можно прочитать в этой статье: Удаленная работа в США из Европы: все, что вам нужно знать .
Может ли гражданин США работать в американской компании, живя за границей?
Как гражданин США, вы можете работать в американской компании и жить за границей, если вы соблюдаете местные визовые правила. Американский гражданин продолжит платить налоги в США в обычном режиме.
Для граждан США, если у вас хорошая репутация у вашего работодателя, должна быть возможна удаленная работа из-за границы. Тем не менее, вы должны обеспечить хорошее и безопасное подключение к Интернету при работе в Интернете.
Если вы работаете в американской компании или ищете работу, вы также должны подумать, где платить налоги к концу месяца. Ваше налогообложение может зависеть от многих факторов, таких как гражданство, место жительства, место жительства, трудовой договор и т.
д.
Удаленная работа на американскую компанию в другой стране без визы есть виза?
Работая удаленно за границей, всегда нужно помнить о визовом режиме страны, в которой вы находитесь.Как правило, при пребывании в одной стране в течение длительного времени, обычно 90 дней, требуется виза. Различные типы виз выдаются по разным причинам, например, для туризма, образования, семейных связей, трудоустройства или самозанятости за границей.
Срок действия каждой визы зависит от ее цели, в среднем один год.
Сотрудники США могут работать удаленно из-за границы по простой туристической визе, в том числе при планировании своего пребывания за границей.
Кроме того, доступны десятки цифровых кочевнических виз. Даже страны Карибского бассейна, такие как Антигуа и Барбуда, внедрили такие программы для профессионалов, не зависящих от местоположения. Подробнее о цифровых кочевнических визах в 2022 году .
Как устроиться на удаленную работу и работать из любой точки мира?
Если вы хотите работать удаленно из любой точки мира, но у вас нет подходящей работы, подайте заявку на у нас ! Мы нанимаем талантливых людей со всего мира, чтобы они могли работать из любой точки мира. У нас в основном открыты вакансии для ИТ-поддержки службы поддержки и администраторов. Так что не ждите и подайте заявку на удаленную работу с нами здесь!
Удаленные работники тайно выезжали за границу, работая с 9 до 5
- Инсайдер поговорил с четырьмя удаленными работниками, которые уехали за границу без ведома своих работодателей.
- Описывали отслеживание местной погоды и даже сокрытие землетрясения в Эквадоре.
- Один рабочий сказал, что эта уловка позволила ему погасить долг и улучшить качество жизни.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
Политика работы на дому позволила сотрудникам входить в систему из своих гостиных в пижамах, но некоторые работники довели эту идею до крайности, тайно входя в систему со всего мира, оставляя своих боссов в неведении.За этим может быть сложно угнаться. Специалист по маркетингу из Чикаго, который с 2020 года тайно проживал более чем в пяти странах, работая с 9 до 5, вспомнил, как присоединился к встрече Zoom из Колумбии, когда его коллеги оплакивали недавний шторм, который покрыл город Среднего Запада снегом.
«Мне нужно на пляж прямо сейчас», — вспомнил он слова коллеги. «Я так устал от этой ужасной погоды».
«Да, я очень хочу на пляж. Это так ужасно», — ответил специалист по маркетингу.
Его заснеженные соотечественники и не подозревали, что на самом деле он находился в 10 минутах ходьбы от Карибского моря и только что вернулся с занятия йогой на свежем воздухе.
Он один из четырех удаленных работников, опрошенных Insider, которые тайно работали за границей без разрешения своих работодателей. Они говорили на условиях анонимности, но Insider подтвердил их личности и статус занятости с документами.
Говорят, чтобы не попасться, нужно читать местные новости и следить за погодой. Специалист по маркетингу сказал, что эти две передовые практики помогли ему сохранить уловку, во время которой, по его словам, он заработал прибавку к зарплате и продвижение по службе. Его учетные записи в социальных сетях открыты для работы, поэтому он публикует фотографии своих путешествий только в личных историях Instagram, ограниченных близкими друзьями.
Когда в начале этого года компании специалиста потребовалось, чтобы сотрудники вернулись в офис, он нашел новую удаленную работу в некоммерческой организации.
«Я полетал на параплане в Андах. Я отправился в пустыню в Перу и покатался на сэндборде», — сказал он Insider. «После всего этого я просто не собирался возвращаться в офис».
За последние два года он побывал в Панаме, Перу, Колумбии, Эквадоре, Доминиканской Республике и Мексике. Он сказал, что до сих пор платит арендную плату за свою квартиру в Чикаго и, когда это возможно, сдает ее в субаренду друзьям. Но даже в те месяцы, когда ему приходится платить за аренду, по его словам, он тратит меньше денег, чем когда работал полный рабочий день в Городе ветров, потому что другие вещи обходятся дешевле.
Специалист по маркетингу смотрит на каньон Колка в Перу. Анонимный
Бывший житель Майами рассказал Insider, что после того, как его арендная плата была увеличена до 2700 долларов в месяц с 2150 долларов, он и его муж уволились с работы и переехали в Южную Америку. Как только они открыли магазин в Эквадоре, они оба согласились на полностью удаленные должности в области маркетинга и консалтинга, чтобы иметь возможность тайно путешествовать. Он сказал, что сейчас их жилье стоит в среднем около 500 долларов в месяц на Airbnbs с двумя спальнями.
Должности требовали, чтобы они базировались в США, но они не разглашали, что на самом деле путешествуют по миру. Новые работодатели и коллеги пары считают, что они все еще живут в Майами.
Бывший житель сказал, что они даже заплатили более 1000 долларов за перелет, чтобы забрать рабочий ноутбук с их бывшего адреса во Флориде. Но он сказал, что единовременные расходы ничто по сравнению с деньгами, которые они откладывают, добавив, что они смогли направить 75% своего дохода на погашение долга, финансовое бремя, из-за которого они снова почувствовали себя отягощенными.
Майами.
«Если бы мы попытались сделать то же самое в Майами, в том, что касается выплаты нашего долга так быстро, мы бы буквально жили на лапше быстрого приготовления», — сказал он. «Мы можем получать обед за 2,50 доллара каждый день. Точно такая же тарелка с едой в Майами легко обошлась бы вам в 12–15 долларов».
Он сказал, что, несмотря на неловкие встречи с коллегами, которые несколько раз спрашивали, почему он носит ветровку во Флориде, он сказал, что экономия денег того стоит.
Когда коллеги спрашивают, как прошли его выходные, он говорит, что придумывает сценарии, основанные на прошлых жизнях пары, когда они завтракали и отдыхали на пляже, тогда как на самом деле они купались в горячих вулканических источниках и путешествовали пешком по Андам.
Но к некоторым сценариям невозможно подготовиться, например, в июле, когда их Airbnb в Эквадоре начало трясти от землетрясения посреди встречи с клиентом.
«Вы знаете, чего нет во Флориде? Землетрясений», — сказал он, добавив, что сказал клиенту, что он «временно» находится в Южной Америке, и они не придают этому большого значения.
Удаленный работник многонациональной технологической компании из Берлина, который тайно работал с Канарских островов и Португалии, рассказал Insider, что ключом к осуществлению этой схемы было уважение к своим коллегам, усердная работа и сопротивление любым побуждениям хвастаться.
«Я никому не говорил, даже коллегам, с которыми дружу вне работы», — сказал он, добавив, что у него нет социальных сетей. «Это не всегда хорошо, но это единственный способ поддерживать такой образ жизни».
Он сказал, что использует свой персональный компьютер с VPN, чтобы гарантировать, что компания не сможет отследить его местоположение, и всегда устанавливает часы компьютера на берлинское время на случай, если ему придется спонтанно поделиться своим экраном.
Он сказал, что ему известны любые фоновые шумы, которые могут выдать его местонахождение, например, тропические птицы на Канарских островах.
«В Берлине посреди зимы не щебечут птицы, — сказал он.
Летом он возвращается в Берлин и работает из офиса примерно три раза в неделю — этот вариант, по его словам, он ценит так же, как и возможность работать удаленно.
«Мне очень нравится моя работа. Мне очень нравится моя команда. Вот почему я не хочу обязательно увольняться», — сказал он. «Но мне нравится моя работа, потому что они не задают так много вопросов — потому что она гибкая.
Так что они идут рука об руку. иметь значение.»
Хотя многие компании разрешили сотрудникам работать удаленно полный рабочий день, большинство из них не разрешают работать за границей из-за нормативных проблем и рисков, связанных с налогами, страхованием, иммиграционным законодательством и кибербезопасностью. Это также может создать проблемы с компенсациями для компаний, которые рассчитывают оплату с учетом местной стоимости жизни.
Инженер-программист из Миннеаполиса, который этой зимой пытался работать виртуально из Пуэрто-Рико, сказал, что, несмотря на то, что он был подключен к VPN, ИТ-отдел его компании сообщил, что его IP-адрес исходит из-за пределов США.