Работа.ру — Блог компании на vc.ru
Работа.ру расширила поиск вакансий в малых городах
Работа.ру расширила географию поиска вакансий и персонала. Теперь в сервисе стало доступно почти на 3 200 географических единиц больше во всех регионах страны.
Как вырастить руководителей внутри компании
Закрывать руководящие должности сложно. Как правило, компании ценят высококвалифицированных специалистов и не готовы просто так с ними прощаться — отсюда наблюдается некоторый дефицит таких кадров на рынке. Ольга Киляшева, руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками сервиса Работа.ру, рассказала, как вырастить…
Кейс Работа.ру: как Viber помогает выйти на новую аудиторию?
Команда Работа.ру рассказала, как развивала канал в Viber и почему это направление SMM недооценивают.
Свой среди чужих: как стать своим в новой компании и быстро адаптироваться
На новой работе нас неизбежно окутывает тревога и страх. Мы переживаем о том, как влиться в команду, как показать себя эффективным на испытательном сроке, как оправдать ожидания.
На помощь приходят простые правила, которые помогут адаптироваться в новом коллективе.
Работа.ру первая на HR-tech рынке запустила стриминги
Работа.ру запустила серию видеоэфиров с топ-менеджерами крупнейших компаний, hr-специалистами и профессионалами из самых разных индустрий рынка труда.
Красные флажки: каких фраз стоит избегать на собеседовании
При поиске работы очень важно готовиться к собеседованиям и быть аккуратным с формулировками, ведь от этого зависит, получите вы заветную работу или нет. Какие слова и фразы снижают шансы получить должность, а какие, наоборот, приближают вас к месту мечты? Рассказывает Ольга Киляшева, HR бизнес партнер Работа.ру.
Суперкоманда: инструкция по сборке
Как собрать сильную команду, которой можно будет гордиться? А главное — как замотивировать ее на великие свершения? Ведь то, как будут работать сотрудники, зависит от лидера и стратегии, которую он выберет для коммуникации с командой. Обо всём этом расскажет Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним…
Время возможностей: 5 способов выстоять в кризис
В инфополе закрепилось мнение, что кризис — это время для роста и новых возможностей. Когда видишь эту фразу, сразу возникает вопрос: о каких таких возможностях идет речь? Вместе с экспертом Александром Ветерковым, заместителем генерального директора Работа.ру, поделимся лайфхаками, которые позволят вырасти в доходах, принять важные карьерные…
Как написать текст вакансии, после которого все захотят у вас работать
Самопрезентация и «продажа себя» важны не только в резюме, но и в вакансиях. На рынке труда идет борьба за хороших специалистов, поэтому писать вакансии спустя рукава непростительно, если компания заинтересована в росте и процветании.
Всё дело в стратегии или как мы стали #1 в своем сегменте
На днях Работа. ру получила премию Silver Mercury за лучшую рекламную стратегию в номинации для телекоммуникаций / интернета и технологий. Меньше чем за год мы стали приложением #1 по установкам на Аndroid среди всех джоббордов и заняли достойное место среди лучших российских брендов. Как у нас это получилось?
Работа.ру в СберKidsCity: новое пространство профориентации для детей
Работа. ру открыла собственное пространство для детей в городе профессий СберKidsCity. Проект создан, чтобы помочь детям научиться работать в команде, проявлять свои лидерские качества и узнавать подробности о разных профессиях.
Виды собеседований и лайфхаки по их прохождению
Каждый третий (36%) опрошенный россиянин признался, что самое сложное в поиске работы — это собеседование. Чтобы достойно пройти этот непростой этап, стоит к нему подготовиться заранее. Какие бывают собеседования и что от них стоит ждать, рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа. ру.
Вакансии
Трудоустройство в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»
Вакансии открытые в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» размещены на сайтах:
HeadHunter https://hh.ru/employer/223916
SuperJob https://www.superjob.ru/clients/ao-koncern-titan-2-198863
Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.
Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в холдинге отправьте резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел массового подбора персонала (рабочие специальности на проекты в РФ): тел: +7 (812) 291-36-83, доб. 3559, 3576
Отдел общего подбора персонала: тел: 8 (81369) 7-30-40, доб. 1642, 3551, 3026
Для рассмотрения Вашей кандидатуры на объекты АЭС «Аккую» в Турции необходимо направить резюме на почтовый адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., в теме письма указать свою фамилию и профессию
Подбор персонала на строительную площадку АЭС «Эль-Дабаа» в Египте пока не ведется.
Все резюме поступившие в холдинг рассматриваются сотрудниками компании в течении двух недель с момента получения. Уверены, что вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Наша компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к кандидату. Кандидат должен соответствовать всем установленным критериям, согласно вакантной должности. Если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании – специалисты свяжутся с вами по указанным контактам в резюме.
Отсутствие ответа в течение двух недель с момента получения, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним ваше резюме в базе данных компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую вашей квалификации. Как только у нас появится соответствующее предложение, наш специалист свяжется с вами и пригласит на собеседование.
Консультаций о вакансиях по телефону отдел персонала не дает.
В холдинге «ТИТАН-2» официальное оформление по трудовой книжке с первого дня работы, заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста.
Предоставляя резюме в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на настоящем сайте, или иным способом (факс, электронная почта и т.п.), вы подтверждаете полноту, достоверность, точность и актуальность передаваемых сведений, а также даете согласие нашей компании (включая дочерние и зависимые общества) на обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (в т.ч. обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
Любые персональные данные, содержащиеся в резюме, будут использоваться АО «КОНЦЕРН ТИАН-2» только с целью обработки заявки о возможности трудоустройства, в точном соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.№152-ФЗ.
С уважением, отдел персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».
ресурсов на рабочем месте за вопрос «Ты в порядке?»
R U OK? WORKPLACE CHAMPIONS
Быть R U OK? Чемпион на рабочем месте.
Создать R U OK? Культура
R U OK? выпустил новые ресурсы, чтобы побудить больше бизнес-лидеров, владельцев и сотрудников создать R U OK? Культура на своем рабочем месте, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности, поддерживался и поощрялся.
Ресурсы, включая R U OK? Руководство для чемпионов на рабочем месте, продвигайте поддержку коллег и регулярные содержательные беседы между коллегами на рабочем месте.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ЧЕМПИОНОМ
R U OK? НА РАБОТЕ
Место, где задают вопрос «ты в порядке?» действительно может работать именно на рабочем месте. Как работодатели или сотрудники, мы все можем создать культуру, в которой люди чувствуют себя уверенно, задавая и отвечая на этот простой, но важный вопрос. Помимо нашей юридической ответственности за обеспечение безопасного и здорового рабочего места, эти разговоры могут иметь реальное значение для сотрудников, переживающих трудные времена.
КАК СПРОСИТЬ
RU OK? разработал наши четыре шага разговора, чтобы дать вам навыки и уверенность в том, чтобы вести разговор с кем-то, о ком вы беспокоитесь.
УЧИТЬ БОЛЬШЕ
РУКОВОДСТВО
Хотите спросить R U OK? на рабочем месте? Мы разработали практическое руководство, которое поможет вам задать вопрос безопасным и поддерживающим способом.
Скачать руководство
ВИДЕО
Наши проблемы не прекращаются, когда мы работаем. Вот почему R U OK? разработали эту короткую анимацию, чтобы помочь коллеге по работе протянуть руку и начать разговор с коллегой, о котором они беспокоятся.
Посмотреть на Vimeo
R U OK?DAY
R U OK?Day (четверг, 14 сентября 2023 г.) — это наш национальный день действий, посвященный напоминанию всем, что в любой день можно спросить: «Вы в порядке?» и поддерживать тех, кто борется с жизнью.
Примите участие и вдохновите всех на своем рабочем месте, чтобы узнать, когда и как вести разговор, который может изменить жизнь. Используйте бесплатные ресурсы, доступные на странице Присоединяйтесь к R U OK?Day, чтобы начать.
Ресурсы включают видеоролики, плитки социальных сетей, плакаты и презентации, которые можно использовать на рабочих местах.
Втягиваться
ВДОХНОВЛЯЮЩИЕ РЕСУРСЫ
Вы менеджер по персоналу, руководитель группы или просто отличный командный игрок? Загрузите наши ресурсы ниже, чтобы разговоры текли на вашем рабочем месте:
ЗДЕСЬ, НО НЕ ЗДЕСЬ?
Эта кампания на рабочем месте напоминает людям о том, что нужно доверять своей интуиции и начать разговор с коллегой, о котором они беспокоятся. В этот комплект входят плакаты, электронная почта и презентация в формате PPT о том, как начать разговор.
Скачать ресурсы
R U OK? В ГРУЗОВИКАХ И НАВАРКАХ
‘RU U OK? in Trucks and Sheds» — совместная работа R U OK? и Healthy Heads in Trucks & Sheds и направлена на то, чтобы люди, работающие в сфере автомобильного транспорта, складирования и логистики, знали, когда и как осмысленно общаться и искренне спрашивать: «Вы в порядке?».
Посмотреть ресурсы
Посмотреть ресурсы
ЭТО НЕ ВСЕГДА ОЧЕВИДНО
R U OK? Ресурсы Tradies предоставляют практические инструменты и советы для семьи, друзей и коллег по работе, чтобы определить признаки того, что кто-то на их рабочем месте может испытывать трудности, чтобы дать им возможность зажечь значимый RU OK? разговор и помочь им найти поддержку, если это необходимо.
R U OK? TRADIES
ОНИ ТРОЙНЫЕ ОК?
‘Они Triple OK?’ это R U OK? Кампания, направленная на повышение уровня взаимной и социальной поддержки сотрудников полиции и служб экстренной помощи по всей стране. Кампания предоставляет советы и ресурсы для продвижения изменяющих жизнь разговоров с полицией и работниками служб экстренной помощи дома и на рабочем месте, чтобы поощрять раннее вмешательство и обращение за помощью
Скачать ресурсы
R U OK? IN RAIL
Австралийская железнодорожная отрасль делает все возможное, чтобы вдохновлять коллег быть рядом друг с другом и говорить о важных вещах.
Посмотреть ресурсы
R U OK? ПО ЗАКОНУ: СМОТРИ ГЛУБЖЕ
R U OK? и 18 юридических фирм объединились, чтобы разработать «Взгляни глубже», чтобы побудить юристов доверять своей интуиции и начинать разговор с кем-то, о ком они беспокоятся. Этот комплект включает в себя советы по разговору, ресурсы (например, плакаты и открытки) и личные отзывы.
Скачать ресурсы
R U OK? В ГОСТЕПРИИМСТВЕ
R U OK? работает с гостиничным сектором, чтобы найти более эффективные способы обеспечения того, чтобы отрасль была готова справляться с трудностями, связанными с захватывающим, но требовательным рабочим местом. Ресурсы подчеркивают важность поддержки коллеги, который испытывает трудности, и дают советы о том, как вести содержательный разговор.
Посмотреть ресурсы
R U OK? В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
Управление бизнесом может занимать много времени, а психическое здоровье часто отходит на второй план. Вот почему мы объединились с компанией Yellow для создания Справочника по психическому здоровью для владельцев малого бизнеса. Это удобное руководство призывает людей не забывать о психическом здоровье в своей повестке дня и заботиться о своих сотрудниках и коллегах по работе.
Скачать справочник
R U OK? IN THE MOTOR TRADES
‘Требуется настоящий напарник, чтобы спросить R U OK?’ стремится помочь тем, кто работает в автомобильной промышленности, преодолеть любую неловкость и поговорить друг с другом об эмоциях и жизненных взлетах и падениях. Существуют плакаты, цифровые активы и практические ресурсы, которые помогут людям задать вопрос и безопасно и эффективно ответить, если кто-то скажет: «Нет, я не в порядке».
Посмотреть ресурсы
ЭТО НЕ ВСЕГДА ОЧЕВИДНО
Не всегда очевидно, что кто-то борется, и иногда нам нужно напоминать, чтобы мы доверяли своему внутреннему чутью и копали немного глубже. Этот комплект, разработанный для рабочих мест FIFO/DIDO, включает плакаты (в том числе один с блок-схемой беседы), набор инструментов для обсуждения и презентацию PPT о том, как начать беседу.
Скачать ресурсы
ПОДДЕРЖКА
На приведенном ниже плакате указаны контактные данные нескольких национальных служб поддержки. Существует также раздел, в котором вы можете заполнить подробную информацию о вашей местной службе охраны психического здоровья. Плакат можно использовать в цифровом виде, а также распечатать и развесить на рабочих местах. Он также включает четыре шага R U OK? беседа.
Загрузить плакат службы поддержки
Что такое удаленная рабочая сила?
Назад к Глоссарию
Удаленная работа — это режим работы, который позволяет сотрудникам выполнять все свои основные рабочие обязанности вне традиционного офисного пространства. Работая из домашних офисов, эти внеофисные сотрудники составляют удаленную рабочую силу для этой организации. Ключевой принцип удаленной работы заключается в том, что работа — это то, что вы делаете, а не то, где вы это делаете. Это означает, что удаленные работники должны иметь возможность работать продуктивно и выполнять всю свою повседневную работу за пределами офисных помещений организации.
Чтобы обеспечить участие сотрудников в удаленной работе, организациям необходимо предоставить такие технологии, как видеоконференции, которые обеспечивают высокий уровень опыта сотрудников и корпоративную культуру внутри и за пределами офиса.
Ознакомьтесь с дополнительными темами по удаленной работе:
- Каковы преимущества удаленной работы?
- Какая технология необходима для удаленной работы?
- Каковы риски удаленной работы?
- Решения Citrix для удаленной работы
Каковы преимущества удаленной работы?
Удаленная работа предлагает множество преимуществ как для бизнеса, так и для сотрудников.
Преимущества удаленной рабочей силы для предприятий включают:
- Повышение производительности: Удаленные работники демонстрируют более высокую вовлеченность сотрудников, делая все возможное в своей работе по сравнению с сотрудниками, работающими в традиционных офисных помещениях. Это может быть связано с тем, что удаленным сотрудникам не нужно тратить энергию на ежедневные поездки на работу, брать меньше больничных и лучше контролировать свою рабочую среду в домашнем офисе.
- Экономия затрат: Поскольку удаленные сотрудники работают из домашних офисов, организации также выигрывают от удаленной работы за счет сокращения накладных расходов и меньшей потребности в рабочем пространстве.
Некоторые предприятия дошли до того, что полностью отказались от своих офисных помещений, выбрав полностью удаленную рабочую силу. - Лучшее удержание: Для компаний, которые хотят нанимать и удерживать лучших специалистов, гибкость удаленной работы — проверенный способ удержать лучших сотрудников.
- Непрерывность бизнеса: Наличие удаленной рабочей силы защищает организацию от нарушений непрерывности бизнеса. Если офисы вынуждены закрыться из-за стихийного бедствия или запланированного простоя, удаленные работники могут продолжать продуктивно работать без перерыва.
- Повышение устойчивости: Обеспечение удаленной работы повышает устойчивость и снижает выбросы углекислого газа компании за счет устранения ежедневных поездок на работу и снижения затрат на электроэнергию, связанных с локальными центрами обработки данных.
Преимущества удаленной работы для сотрудников включают:
- Больше гибкости: У удаленных сотрудников больше возможностей выбора, где и когда выполнять работу, по сравнению с работниками в традиционном офисе. Эта гибкость означает, что удаленные сотрудники могут лучше справляться с домашними делами, такими как стирка или отвозить детей в школу, не пренебрегая своей работой. Возможность определять свою собственную рабочую среду также означает, что удаленные сотрудники могут лучше контролировать отвлекающие факторы окружающей среды, чтобы улучшить концентрацию и вовлеченность сотрудников.
- Улучшение состояния здоровья: Удаленная работа — это популярный способ для сотрудников достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники, которые работают удаленно, сообщают о меньшем стрессе и более высоком моральном духе, чем офисные работники, а также берут меньше больничных.
- Экономия средств и времени: Без поездок на работу удаленные сотрудники могут уделять больше времени работе. Даже сотрудники, которые работают удаленно только половину времени, могут сэкономить тысячи долларов в год, которые в противном случае были бы потрачены на проезд, парковку и питание вне офиса.
Какие технологии необходимы для удаленной работы?
Технологии необходимы для удаленной работы. Чтобы удаленная рабочая сила была эффективной, опыт сотрудников за пределами офиса должен быть функционально идентичен работе внутри. Это означает, что удаленные сотрудники должны иметь доступ в режиме реального времени к файлам, программному обеспечению и технологиям, которые необходимы им для продуктивной работы, где бы они ни работали.
Технологии, используемые для удаленной работы, включают видеоконференции, платформы для совместной работы над контентом и виртуализацию. Однако использование разных точечных решений для всех этих инструментов может привести к разрастанию технологий, что приведет к перегрузке ИТ и ухудшению опыта сотрудников, необходимого для эффективной работы удаленных сотрудников. Имея это в виду, лучший способ расширить возможности удаленных сотрудников — это безопасное цифровое рабочее пространство, которое объединяет все инструменты и данные, необходимые удаленным сотрудникам, на одной платформе.
ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Как поддерживать удаленных сотрудников без усложнения ИТ
Узнайте, как Citrix может помочь повысить эффективность ваших ИТ, не влияя на работу удаленных сотрудников.
Загрузить сейчас
Каковы риски удаленной работы?
Организации с удаленной рабочей силой сталкиваются с технологическими и бизнес-рисками, но эти проблемы можно смягчить при правильном подходе.
Во-первых, организациям необходимо обеспечить безопасность своих данных и приложений при удаленном доступе, не ограничивая доступ для сотрудников, которым это необходимо. Поскольку удаленные сотрудники хотят получить доступ к ресурсам и данным компании на личных устройствах и в общедоступном Интернете, может быть сложно защитить эти устройства для защиты конфиденциальных данных. Эти риски безопасности удаленной работы можно снизить, обеспечив доступ и используя шифрование для защиты данных в общедоступных сетях.
Во-вторых, существует проблема управления удаленной рабочей силой. Руководителям, не имеющим опыта работы с удаленными командами, может быть сложно управлять работниками, которые не находятся в одном здании. Эти менеджеры могут опасаться, что удаленные работники будут пренебрегать своими обязанностями или не смогут выполнять работу за пределами офиса компании. Также может быть проблемой полностью интегрировать удаленных сотрудников на культурном уровне, чтобы они чувствовали себя и действовали как члены команды, а не разрозненные работники.
Лучший способ снизить эти управленческие риски — обеспечить доступ к удаленным работникам и их связь с остальной частью команды. Видеоконференции с ними могут работать аналогично личным встречам с офисными сотрудниками. Также важно поделиться ожиданиями относительно того, как удаленные сотрудники общаются и сотрудничают с коллегами, чтобы убедиться, что удаленные сотрудники знают, как хорошо работать с остальной частью команды.
Решения Citrix для поддержки удаленной работы
В рамках модели удаленной работы сотрудники должны иметь безопасный и надежный доступ к приложениям и данным — из любого места и с любого устройства.