Работники яндекса: Компания Яндекс — Руководство компании Яндекс

Работа в компании Yandex: Отзывы сотрудников

Даже не смог устроиться (Бывший сотрудник) — Удаленно — 30 августа 2019

Добрый день читатель, если ты решил устроиться в эту «Компанию» то данный рассказ для тебя. Начнем…

Я, молодой человек с опытом общения с людьми, продажами, поддержки клиентов на г.л. решил устроиться как мне казалось в современную, развивающуюся компанию, где надеялся ценят своих работников.

Начал с того, что связался с рекрутером — это единственное контактное лицо, с которым удалось поговорить по телефону за две недели, а не через эл. почту, по которой просто игнор.

1 этап. Собеседование
Рекрутером было назначено собеседование по скайпу. В назначенное время мне позвонил человек — уж не знаю кем он работает, видимо просто опросником. Попросил рассказать о себе, задавал тупые вопросы, просил решать задачи и при всём этом делал гнусные комплименты. Весь этот цирк продолжался около часа, когда его вопросы закончились, я решил что пора бы и мне хоть что то узнать. При первом же вопросе он сказал — я ничего не знаю, спросишь позже у других. Почему то я не стал сразу сомневаться, сказал ОК и пошел на следующий круг ада.

2 этап. Анкеты.
Далее в течении «НЕДЕЛИ» мне прислали ДВЕ анкеты, которые надо бло заполнить. Заполнял их в тот же день, поскольку рекрутер со мной связывалась, как только отправляла, да и на эл. почту мне тоже приходило опвещение. В итоге прошла неделя, анкеты заполнены, данные отправлены. Причем одну анкету я отправлял как понимаю одному человеку, а вот вторую уже не рекрутеру, а просто какому то муику на эл. почту, у которого даже добавочного номера не было, чтобы можно было с ним хоть как то связаться… Ответным письмом мне сказали, что ты — больше…

Плюсы

Если скучно — можешь посмотреть на цирк

Минусы

Всё остальное

Этот отзыв был полезен?

ДаПолезных отзывов: 130130НетНе полезных отзывов: 88

Какими должны быть работники яндекса. Офис Яндекса

Офис компании «Яндекс» в Москве, Россия, впечатляет масштабами и креативным дизайном. Не случайно в 2015 году этот проект стал победителем в номинации «Организация пространства» в одном из самых престижных конкурсов за лучший офисный и общественный интерьер – Best Office Awards. Автором проекта является архитектурная мастерская АТРИУМ, которая в сотрудничестве с группой дизайнеров (Антон Надточий, Вера Бутко, Татьяна Матвиенко, Николай Филатов, Петр Алимов, Юлия Раннева, Александр Малыгин, Иван Хрипков) создала уникальный современный офис, отвечающий самым высоким требованиям в организации труда.

Он находится в новом бизнес-центре, возведенном на территории бывшей фабрики «Красная роза» и занимает здание в 5 этажей площадью 12 тысяч квадратных метров. На нижнем этаже размещаются административные помещения, шикарный зал ожидания в виде яичной скорлупки и классическая стойка секретарей в виде стрелки-логотипа. Скульптурная лестница с отделкой из Кориана, за которой следует зеленая стена лифтовых холлов, приглашает на верхние этажи. Три следующих этажа занимают помещения для сотрудников. Рабочие места размещены по световому периметру, в то время как хозяйственные блоки, поэтажные coffee-points, гардеробные, санузлы и кухни находятся в глубине корпуса. На пятом этаже обустроены конференц-зона и спортивно-развлекательный блок.

Конференц-зал оформлен трансформируемыми перегородками NAYADA-SmartWall, позволяющими за несколько минут разбить помещение на небольшие аудитории. Акцент в дизайне сделан на навигационную составляющую. Для пространства каждого этажа был выбран свой цвет – синий, зеленый, красный, желтый и оранжевый. Потрясающе обыграна экологическая тема интерьера – вертикальные зеленые стены, «бульвары» из комнатных растений в фигурных кадках вдоль коридоров (данная часть проекта выполнена совместно с компанией «Флориста»), а главное – экологически чистые строительные и отделочные материалы, большинство из которых имеют сертификат по экологической безопасности.

С декором из натуральных материалов и зеленых насаждений великолепно сочетается стекло офисных перегородок NAYADA, что усиливает экологическую концепцию интерьера. Благодаря оснащению некоторых перегородок панелями со специальным покрытием, прямо на них можно записывать важные идеи и информацию. Криволинейные поверхности и округлые окна переговорных комнат делают дизайн стильным и ярким. В здании установлены центральные пульты с мониторингом всех инженерных систем. Перед входом в офис находится большой озелененный двор, ландшафтный проект которого также был заказан «Яндексом». Созданный интерьер нового офиса полностью адаптирован к рабочей атмосфере компании, что делает пребывание в нем приятным и плодотворным.

Здесь есть все: самокаты и ходули, торшеры и пуфики, тонны фруктов и десятки тысяч мягких игрушек, даже специальные комнаты для курения на каждом этаже. Нет только одного — диванов. Сделано это специально для того, чтобы сотрудники хотя бы спать уходили домой. В рамках конкурса «Необычный офис» редакция НедоСМИ на ночь глядя отправилась в гости к Яндексу.

Офис действительно работает в режиме 24/7, тоесть круглосуточно семь дней в неделю. Время прихода и ухода сотрудников не оговаривается, работай хоть ночью, главное выполняй, что требуют.

Главный ресепшн

Мы обходим здание с седьмого этажа. Все переговорные тут начинаются на семерку: 7. Гномов, 7. Небо, 7. Вода на киселе. На остальных соответственно на другую цифру этажа. Встречаются и несложные варианты названий над которыми нужно подумать, например, «Серафим».

Все растения — живые. Здесь создана какая-то сложнейшая система автоматического полива и отвода лишней воды. Чуть позже я вам покажу ее кусочек.

Перегородки тоже имитируют зеленую травку.

Что-то после переезда в новое здание еще не успели повесить.

Тут живет сомик Эдуард, который очень не хотел фотографироваться. Знаменит тем, что каждый месяц выпрыгивает из аквариума и лежит на полу неизвестно сколько времени, пока его кто-нибудь не увидит и не вернет в воду.

Слева на стене микроколлекция бубнов Елены Колмановской, руководителя департамента маркетинга

Практически все стены покрыты специальной пленкой, на них можно писать, если вдруг осенило великой идеей. Ну или самовыражаться.

В офисе работают две тысячи сотрудников. Если предположить, что на каждом столе лежат хотя бы 10 игрушек, получится огромная цифра.

Андрей Рубин, менеджер по маркетингу Яндекс.Фоток. Это двухтысячный сотрудник компании, все работники здесь имеют свой номер.

Грустный Стич. Куда он смотрит и почему грустный я вам не скажу, это тайна, которую знают только сотрудники Яндекса и я.

Я, кстати, забыл сфотографировать телескоп. Из него здорово рассматривать кремлевские звезды. Оказывается, они вращаются от ветра! Вот такие лоси почему-то здесь очень часто встречаются.

Много комнат с бильярдом, массажными креслами, тенисными столами…

И даже…

И что, в рабочее вот так прийти поиграть можно?
— А это никого не волнует, хочешь — играй, только работу делай.

Какие-то страшные цифры Яндекс.Почты

Вид из окна Яндекса на окна Яндекса

Светофор настоящий, горит именно тем цветом, который показывают Яндекс.Пробки.

Такие кухоньки есть на каждом этаже

А это тот самый кусочек системы орошения. «MatrixNet — ручку релевантности не крутить!»

Поскольку в новый офис фирма переехала сравнительно недавно, кое-что еще не доделано. Например, круги за стеклянных дверях заменяют постики.

Эта переговорная называется 5. Точка. Здесь нет стульев, только пуфики.

Каждый столб в офисе имеет свой номер. Это чтобы сотрудники могли в момент объяснить где находятся. Надписи на стенах снимать в большинстве случаев оказалось нельзя: «Ты что! Тут у нас формула релевантности практически в открытом виде написана!»

На какое-то из восьмых мартов сильная половина подарила слабой несколько гамаков.
— А лежат на них естественно все?
— Конечно.
— Здорово придумали!

А эта дверь священна для каждого блогера. Там подкручивают рейтинг.

Антон Волнухин, руководитель сервиса «Поиск по блогам», рассматривает трофей с .

Кровавые графики описывают блогосферу

Вячеслав Матюхин, один из ведущих разработчиков Яндекс.Поиска по блогам. На его столе игрушек почему-то нет.

Каждые 2 недели в Яндексе проходит фотовыставка работ кого-нибудь из сотрудников с последующим аукционом.

Очень четкий график работы. Действительно, почти в 21 здесь уже никого не было.

Рассказывают, что сначала у Лебедева были очень низкие цены. А потом стали очень высокими. Теперь ему пришлось их снизить.

Самокатов много — не потому, что расстояния между отделами приличные, просто так прикольнее.

Cпонсор нашего конкурса — пиво Coors Light , входящее в тройку крупнейших пивных брендов США.

Сварено на кристально чистой воде по уникальной технологии «холодной варки».
Отличается удивительно мягким освежающим вкусом и легкостью, которые позволят провести больше времени на вечеринке с друзьями и встать на следующий день с легкой головой.
http://molsoncoors.com/
Офисы-победители получат 2 ящика легендарного пива с доставкой прямо на рабочее место.

Другие необычные офисы:

Переход наличности
За стеклом

«Мохнатый сыр»
Когда тебя ни в чем не ограничивают
Метро-стайл
Бооольшая коммуналка

Неделю назад совершенно случайно по наводке Леши Терехова довелось побывать в офисе Яндекса в Москве. Что такое Яндекс, думаю, никому рассказывать не нужно:). К тому же они выходят на IPO в ближайшее время, и от этого было еще более интересно побывать у них.

У Яндекса огромный 7ми этажный офис недалеко от метро Парк Культуры. Незаметить его очень сложно — огромная желтая стрелка поиска.

И надпись высотой в несколько метров:

Это центральный офис компании, в котором работает около 2х тысяч человек. Других офисов у Яндекса в Москве нет сейчас. Но как рассказала представительница PR-службы яндекса, Кристина, которая проводила нам экскурсию, сейчас в этом офисе уже совсем тесно. Об этом особенно ярко говорят очереди в столовую. «Очередь в толовой» — самое популярное место в яндексе по данным 4square:).

Ресепшн главного входа так же выглядит как главная страница яндекса:).

Экскурсия наша проходила сверху вниз, начали с 7го этажа, где есть еще один ресепшн. А весь седьмой этаж – это сплошные комнаты для переговоров и совещаний. Плюс там сидит руководство яндекса. На седьмом этаже сидят юристы, маркетинг, находится официальный кабинет Воложа. А «руководство яндекса», все топы, работают бок о бок с сотрудниками своих департаментов и отделов, и их рабочие столы разбросаны по офису. Да и сам Аркадий Волож любит менять место дислокации и работать среди яндексоидов.

Все переговорные компнаты оформлены по-разному. Так же есть и библиотека.

И судя по книге, которая была забыта на столе, яндекс всех порвет еще раз:).

Книг в библиотеке полно разных. А так же любой сотрудник может заказать любую необходимую ему литературу.

Так же на каждом этаже полно кухонь, где можно выпить чаю или кофе и полакомится всякими плюшками. Все кухню оформлены так же по-разному.

Много разных балкончиков, где можно посидеть, подышать свежим воздухом, поработать, покурить.

Приемная Аркадия Воложа.

Пощница Воложа непреступна. Торт не поможет попасть на прием к главному.

Повсюду стоят навигационные столбы. Каждый столб имеет свой номер. И сами столбы покрыты специально пленкой на которой можно смело писать маркером. Что многие и делают. Такой же пленкой покрыты и многие стены рабочих спейсов. Гениальную мысль можно сразу же записать на стене, чтобы не забыть.

Каждая переговорка имеет свое уникальное название. И на каждом этаже все названия переговорных комнат логически связаны с номером этажа.

Радужный круг — это часы:).

Очень круто выглядят лифты.

В отделе яндекс почты таблички и почтовые ящики от настоящей почты:). К тому же, они и работают как настоящие — туда можно опустить письмо любому сотруднику яндекса и оно будет доставлено. Выемка почты происходит регулярно.

А это пластилиновая марка. Настоящая. Ее вылепила сотрудница яндекса. И из этого потом был сделан пластилиновый скин яндекс почты.

На каждом этаже стоят терминалы с интерактивной навигацией по офису. Очень удобно. Судя по подслушеным разговорам, многим сотрудникам требуется немало времени чтобы начать ориентироваться в офисе без помощи. Но как подсказывают из яндекса, это не навигация:). Это система бронирования переговорок. Несколькими движениями пальцев можно найти свободную переговорную комнату на любом этаже и забронировать ее.

Радиоуправляемые танки — это нормально:).

В отделе мобильных технологий все ходят в белых халатах. Нанотехнологии, че:).

Есть на 6м этаже мини студия. И даже пара групп, которые играют разные стили музыки. Ну и в принципе любой желающий может соабать что-нибудь, если умеет.

На балконах есть шахматы, чтобы размять мозг.

И как всегда удобные столики и кресла. Вот только непонятно, кто же проломил пол?! И чем?!

Книга по юниксу и красная неваляшка очень хорошо смотрятся вместе.

Для сотрудников созданы все условия чтобы комфортно себя чувствовать на работе. Единственное чего нет — кроватей. Чтобы хоть когда-то уходили домой:).

Очередной балкон. С шезлонгами.

Отдел яндекс-пробок. Светофор, который строго не рекомендуется кормить, показывает актуальную загруженность московских дорог. Кстати, яндекс.карты — это самое часто используемое приложение на моем айфоне после твиттер клиента.

В офисе можно и спортом позаниматься.

А на одной из кухонь находится святая святых — пульт управления настройками матрикс нета. Ну все же знаю, что это такое?!

Леша не смог удержаться и заснял каждый рычажок. Поотом будет рассказывать своим клиентам, что знает на что давить:).

Может кто-то хочет поработать в яндексе? В принципе, попасть туда не так уж и сложно, если есть нужные навыки и знания.

Филиал кафе лебедева. Зомби говорят РАФ. Не удалось правда попробовать зомбо-кофе, никого не было за прилавком.

Переговорка XXX. Обстановка располагает к размышлениям.

Предлагаю открыть новую рубрику «Офис недели» или «Офис месяца» — тут уж, как пойдет!

На эту мысль меня натолкнуло посещение офиса Яндекс в Москве. А попала я туда благодаря вакансии, размещенной на нашем сайте, — участник исследования. Конкретно про исследование писать не буду, так как подписала бумаги о неразглашении. Могу только сказать, что Яндекс таким образом тестирует новые сервисы и усовершенствует старые. Это занимает час времени и, помимо новых впечатлений, за это можно получить приятные бонусы: сувениры или денежное вознаграждение.

Фойе

Офисное пространство

Что сразу бросается в глаза человеку, проработавшему всю свою жизнь в компаниях со строгим дресс-кодом, — милые девушки на ресепшене в рваных джинсах и кедах! Ну и, конечно, мне так и не довелось встретить кого-либо в костюмах — разве только спортивных.

Что еще радует глаз и душу — это яркий дизайн и наличие живых растений везде и всюду! Они растут прямо из стен, подключены к мегаумной системе полива и ухода, и, как говорят старожилы, те из растений, кому положено, даже цветут!

А стена из орхидей?! Тут фикус сложно вырастить, а там прямо из стены торчат цветущие орхидеи.

Рабочие места скомпонованы по тематикам. Например, приложение Яндекс.Навигатор: по возможности в одном помещении собраны все, кто имеет к нему отношение, для того чтобы была возможность сразу обсудить все возникающие идеи и проблемы со всеми участниками. Это гениально! Не надо тратить уйму времени на написание служебных записок, писем и согласования.

Стоит ли говорить, что на рабочих местах приветствуется творческий беспорядок?!

Офисное пространство

Да, собственно говоря, работать ты можешь там, где тебе удобно — на своем рабочем месте, на полу, на одном из уютных кресел-диванов, а, может, лежа в гамаке?! Да-да, есть и такой приятный бонус. Кстати, доступ в офис открыт 24 часа 7 дней в неделю.

Тот самый гамак

В офисе Яндекс в Москве есть тренажерный зал, зал для танцев и йоги, массажный кабинет, музыкальная комната и библиотека. В библиотеке можно взять любую понравившуюся книгу или заказать, если таковой не окажется. Чтобы взять книгу и записать ее на себя, достаточно приложить к специальному считывающему устройству пропуск и книгу, и она ваша! Все на полном доверии к сотрудникам!

Также есть стойки с настольными играми, бильярд, хоккей.

Стойка с настольными играми

Настольный хоккей

Да что там! Офис полон разных приятных неожиданностей, будь то турник на лестнице, светофор, показывающий загруженность дорог в данный момент, или открытая летняя терраса, где можно расположиться с ноутбуком и чашечкой кофе и… творить!

Тот самый турник

Светофор

Яндекс НашЛось

Вы думаете, это все прелести работы там? Нет, вы ошибаетесь! Обеды. Точнее, их компенсация. Каждый месяц зачисляется энная сумма на обеды, и если сотрудник ее не израсходовал, то он может купить книги или милые вещицы, например, в кофейне Артемия Лебедева, которая находится там же и очень популярна среди сотрудников.

Кофейня Лебедева

Да, и это еще не все! Кухни, кухоньки и кухонные уголки — по несколько на каждый этаж! А там сладости, фрукты, овощи, хлопья, чай, кофе, молоко. Стоит ли говорить, что это тоже доступно всем сотрудникам. Следят за этими уголками Хозяюшки, как ласково их называют сами сотрудники, — пошло это от мам основателей Яндекса. Они приходили подкармливать своих увлеченных деток и их коллег, когда все только начиналось. Сегодня хозяюшки — не всегда мамы яндексоидов, но всегда феи.

Кухня с хлопьями

Что меня еще совершенно поразило — абсолютно молодой коллектив! То есть, ходишь по этажам, корпусам — и ни одного взрослого мужчины или женщины! Хотя, говорят, где-то они есть, но, видимо, прячутся.

В общем, я для себя сделала вывод: я хочу, нет, я очень хочу там работать!

Если и у вас появилось такое же желание, то вы можете следить за у нас на сайте, на сайте Яндекса или прийти туда стажером.

Мишка, сшитый детишками

Если у вас возник вопрос о том, где находится офис компании «Яндекс» в Москве, то ответ на него предельно прост. Ещё 10 лет назад офис располагался в другом месте, но на сегодняшний день он успешно сменил своё месторасположение. Главный офис «Яндекса» в Москве находится в нескольких корпусах бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого. В общей сложности количество специалистов в организации «Яндекс» составляет более шести тысяч, четыре тысячи из которых проживают в Москве. В фирме находятся профессионалы в разных сферах. Есть производители различных сервисов, руководители проектов и службы технической поддержки.

Большинство команд проживают в Москве, Екатеринбурге и Санкт-Петербурге. Как вы видите, браузер разрабатывают не только жители Москвы, но и специалисты из Киева и Новосибирска. Центральный офис «Яндекса» в Москве ничем не отличается от помещений в других городах, условия везде одинаковые, но при этом каждый работник может позволить себе оформить своё как пожелает.

Принятие на работу в организацию «Яндекс»

Офис «Яндекса» в Москве на постоянной основе подыскивает новых специалистов в свою команду. За исключением людей, которые знают что такое C++, Python и JavaScript, организации требуются люди, разбирающиеся по big data, опознании разговорной речи или картинок, в том числе и руководители проектов. Заявку на работу можно найти на официальном сайте компании и рекрутинговых порталах. Для подготовки кадров фирма «Яндекс» открыла занятия для анализирования данных. Все, кто пройдёт этот курс, будут иметь возможность пройти стажировку.

Моменты трудоустройства

Кандидатурам изначально дают выполнить тестовое задание, которое напрямую связано с предстоящим выполнением работы. К примеру, если человек претендует на вакансию дизайнера интерфейсов «Яндекс. Телепрограммы», то в его обязанности входит предоставить вариант того, какой бы вид имело мобильное приложение сервиса.

Если выполненная им работа удовлетворила требования компании, то далее специалиста направят на ряд собеседований. Желающих работать в качестве разработчиков в некоторых случаях знакомят одновременно с несколькими уже слаженными командами, чтобы принять решение, с кем ему будет проще всего работать.

Адаптирование новеньких

Офис «Яндекса» в Москве насчитывает определённое количество сотрудников, благодаря которым новенькие быстрее осваиваются в коллективе. Адаптироваться желательно ещё до начала работы.

Новичку выдаётся ноутбук, затем оговаривается день, когда ему будет удобно начать работать. Для этого в организации есть программа, которая интерфейсом смахивает на «Яндекс.Пробки». С её помощью можно увидеть, в какие дни большое количество новеньких подключается к рабочему процессу. Эти даты выделяются красным цветом. Те дни, когда никто не работает — выделяют зелёным.

Первые дни работы в «Яндексе»

Прежде менеджерам нравилось ставить новеньких работать с понедельника. Но специалисты по адаптированию организации крайне не рекомендуют так поступать. Это тот день, когда в фирме проходит так званый хурал, совместная встреча с руководителями, на которой обсуждаются все последние известия, в том числе конференции внутри команд.

В идеале будет, если работник изначально придёт на них, а не будет всё своё время отдавать получению бейджа и компьютера. В связи с этим новеньким зачастую рекомендуют явиться в офис в пятницу на половину рабочего дня для подписания всей надлежащей документов, получения ноутбука и знакомства с сотрудниками. А с понедельника уже основательно приступить к своим рабочим обязанностям.

Первые несколько месяцев работника будут звать на чай/кофе, чтобы разузнать всё ли ему понятно и как, вообще, проходит его рабочий день. Порой новичку предоставляется напарник, при помощи которого человек быстрее адаптируется в фирме и знакомится с правилами внутри компании (в основном такие работники должны пройти особый тренинг).

На протяжении всего испытательного срока новенькие занимаются прохождением курса ознакомления со всеми нюансами. На нем менеджеры организации ведут рассказ о том, с чего всё началось, какие методы работы наиболее актуальны на сегодняшний день, нововведённые технологии и вариации монетизации сервисов. После прохождения этого курса директор напрямую проводит беседу с новичком для понимания, пересекаются ли их взгляды на те или иные способы работы.

Также организация проводит внутреннее чередование работников. В случае если проект переходит на стадию поддерживания, то всем людям, кто над ним работал, дают другие задания, чтобы им было, чем заняться, и они не бездельничали.

Организованность рабочего процесса

Офис «Яндекса» в Москве работает 24 часа в сутки без выходных. Отделы продаж и финансов проводят свою работу по графику, который уже давно приелся большинству российских организаций, чтобы на момент работы постоянно быть на связи.

Специалисты имеют право приходить в любое удобное для них время. Есть люди, которым удобнее работать ночью, они приходят в офис примерно в 8 вечера, чтобы у них было время поесть до того, как закроют столовую. Вы не увидите в фирме никаких гамаков или диванов, поскольку руководители не хотят, чтобы их сотрудники буквально жили на своём рабочем месте.

В основном все общаются методом электронной почты. Офис «Яндекса» в Москве насчитывает огромное количество внутренних рассылок про то, команды, как работают и чем вообще занимаются. В офисе существует одно простое правило, и оно касается внешнего вида сотрудников, так называемый дресс-код. Ничего особенного, просто приходить нужно в одежде, поскольку был случай, когда в жаркую пору сотрудницы компании решили прийти на работу в купальниках. Особенной формы нет, можете приходить как угодно, только не в купальных костюмах и нижнем белье.

организации «Яндекс»

В большинстве оупенспейсах фирмы «Яндекс» находятся красочные пуфики и кресла, стены облегают виниловые обои. Прямо на них можно конспектировать нововведения, разрисовывать их, писать различные графики и таблицы. Учитывая всю разносторонность дизайнерского решения, всё же можно подстроить под себя. Кроме рабочих мест, в офисе присутствуют места для отдыха и комната с книгами (такая себе местная библиотека), где любой человек может взять почитать книгу, приложив к ней свой рабочий бейдж, поскольку библиотекаря там попросту нет.

Офисное питание

На первом этаже офиса располагается столовая, график работы которой начинается в 9 утра и заканчивается в 9 вечера. На завтрак можно попробовать кашу, омлет, запеканку или вареники. Второй приём пищи, полдник и ужин может порадовать блюдами из разных уголков планеты: в меню есть как роллы, так и борщ с салом. Работники также имеют возможность ходить в некоторые кафешки, расплачиваясь там своим рабочим бейджем. Ежемесячно каждый человек получает фиксированную сумму денег для питания в офисе на протяжении всего месяца. Потратить эти деньги можно не только на рабочей территории, но и в ближайших кафе, где располагается сам офис «Яндекса» в

Обучаемся и развлекаемся

Для того чтобы повысить свой уровень, сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор», который находится на корпоративном портале, где можно посмотреть видеоролик с конференций внутри компании, где люди обмениваются своими навыками.

Есть специальные тренеры, которые специализируются на различного рода тренингах в компании «Яндекс». Адрес офиса (Москва) находится в самом центре города, туда очень удобно добираться.

Соколов Евгений Андреевич — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бакалавриат

Пащенко А. В. «Методы аугментации данных для обучения диалоговых систем». Высшая школа бизнеса, 2021

Аптлин С. -. «Каузальные рекомендации фото». Факультет компьютерных наук, 2021

Удалова М. С. «Интерпретируемые методы машинного обучения для автоматического оценивания задач». Факультет математики, 2021

Рак А. С. «Обогащение знаниями вопросно-ответных систем». Факультет компьютерных наук, 2021

Шемчик Е. С. «Применение методов автоматизированного машинного обучения к задаче построения рекомендаций». Факультет компьютерных наук, 2021

Гусев Е. С. «Классификация объявлений на основе мультимодальных векторных представлений». Высшая школа бизнеса, 2021

Горбунов И. И. «Использование трансформеров в задаче предсказания связи вершин графа». Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова, 2021

Кулаков А. Д. «Система нахождения интересных моментов в потоковых трансляциях видеоигр». Факультет компьютерных наук, 2021

Шикунов Н. А. «Uplift-моделирование в задачах E-Grocery». Высшая школа бизнеса, 2021

Вольф Е. А. «Мультилейбловая классификация научных статей: определение области знания на основе текста аннотации при помощи машинного обучения». Факультет гуманитарных наук, 2021

Оганов Г. С. «JavaScript-библиотека для визуализации результатов работы алгоритмов машинного обучения». Факультет компьютерных наук, 2021

Карнаухова А. Ю. «Модуль для автоматизация модерации рекламного контента». Факультет компьютерных наук, 2021

Панаетов А. А. «Сегментация людей в сложных случаях». Факультет компьютерных наук, 2020

Куликов А. С. «Суммаризация нескольких документов». Факультет компьютерных наук, 2020

Носов С. И. «Анализ тональности реакции пользователей в задаче ранжирования вакансий». Факультет компьютерных наук, 2020

Немировский Й. -. «Определение поведенческой модели пользователя на основе его трат». Факультет компьютерных наук, 2020

Иовлева А. А. «Обнаружение манипуляций на рынке». Факультет компьютерных наук, 2020

Кожевников Г. -. «Непрерывная сегментация облака точек». Факультет компьютерных наук, 2020

Нестеров Н. К. «Разработка интеллектуального чатбота для аналитического сервиса». Факультет компьютерных наук, 2020

Казаков Е. А. «Предсказание повышения торговой нагрузки на биржу». Факультет компьютерных наук, 2020

Кобелев М. О. «Применение графовых структур для улучшения качества классификации слов в слабоструктурированных документах при помощи нейронных сетей». Факультет компьютерных наук, 2020

Долженко Н. В. «Кроссязычные методы извлечения информации». Факультет компьютерных наук, 2020

Свербягин Н. С. «Кластеризация документов на основе текстового и графического содержимого для повышения качества автоматического создания структурных описаний в системе потокового ввода». Факультет компьютерных наук, 2020

Рубачёв И. В. «Сравнение self-supervised и semi-supervised алгоритмов на задаче классификации изображений». Факультет компьютерных наук, 2020

Гонтарь Д. Ю. «Автоматическая оценка грамматичности предложений». Факультет компьютерных наук, 2020

Соколов Р. Е. «Исследование сложных сред в обучении с подкреплением». Факультет компьютерных наук, 2020

Куканов В. А. «Методы классификации рекламных объявлений». Факультет компьютерных наук, 2020

Гунченко Л. Э. «Суммаризация нескольких документов». Факультет компьютерных наук, 2020

Алаев Е. Н. «Автоматическая суммаризация текстов с помощью методов глубинного обучения». Высшая школа бизнеса, 2020

Воробьев П. А. «Перенос мимических движений человека на трехмерную модель». Факультет компьютерных наук, 2019

Соколов А. Д. «Разработка и применение физически корректной модели мышечной системы для трехмерного персонажа». Факультет компьютерных наук, 2019

Бирюков В. А. «Автоматическая система модерации рекламного контента». Факультет компьютерных наук, 2019

Рогачевская А. В. «Методы интерпретации моделей машинного обучения». Факультет математики, 2019

Синицин А. Г. «Оптимальный обход графа на основе глубинного обучения с подкреплением». Факультет математики, 2019

Таболов Т. К. «Разработка системы рекомендации приложений пользователям». Факультет компьютерных наук, 2019

Багиян Н. К. «Нейросетевой перенос стиля для текстов». Московский институт электроники и математики им. А.Н. Тихонова, 2019

Лучков Р. В. «Вопросно-ответная система в банковской сфере». Факультет компьютерных наук, 2018

Бенькович Н. Д. «Автоматизированный анализ бизнес-процесса с применением подхода Process Mining». Факультет компьютерных наук, 2018

Ковалев Е. И. «Глубинное обучение для анализа тональности коротких текстов». Факультет математики, 2018

Карпичев Р. Л. «Реализация денойзера». Факультет компьютерных наук, 2018

Вальтер Д. Д. «Представления текстов в рекомендательных системах». Факультет компьютерных наук, 2018

Гаврилов И. Е. «Автоматизированный анализ бизнес-процесса с применением подхода Process Mining». Факультет компьютерных наук, 2018

Магистратура

Багиян Н. К. «Нейросетевые архитектуры для работы с табличными данными». Факультет компьютерных наук, 2021

Хрушков П. В. «Нейросетевые архитектуры на основе Transformer для табличных данных». Факультет компьютерных наук, 2021

Вахрамеева Е. А. «Итерационный алгоритм управления трафиком для решения проблемы холодного старта статей в Яндекс.Дзен». Факультет компьютерных наук, 2020

Климкин А. М. «Глубокие каскадные нейронные сети для решения задачи восстановления изображений высокого разрешения». Факультет компьютерных наук, 2020

Семёнов Т. А. «Глубокое обучение для диалоговых систем». Факультет компьютерных наук, 2019

Работник «Яндекса» открыл доступ к почтовым ящикам 5 тыс. пользователей

Работник «Яндекса» открыл доступ к почтовым ящикам 5 тыс. пользователей Авилов Александр

12:24 12.02.2021 Владельцам аккаунтов уже прислали уведомления о смене пароля.

В «Яндексе» по вине одного из работников случилась утечка данных пользователей. Данные 4 887 почтовых ящиков оказались в Сети. Об этом сообщили в ТАСС, ссылаясь на данные в компании.

«Во время внутреннего расследования было обнаружено, что сотрудник предоставлял несанкционированный доступ в почтовые ящики пользователей. Это был один из трех системных администраторов, обладавших такими правами доступа, необходимыми для выполнения рабочих задач по обеспечению технической поддержки сервиса», — заключили в службе безопасности «Яндекса».

Владельцам пострадавших аккаунтов уже выслали информационное письмо о смене пароля.

Информационная безопасность для многих интернет-пользователей — это особенно важная и даже больная тема. Часто «сливы» данных очень хорошо играют на руку мошенникам. Самой популярной схемой дистанционного заработка у злоумышленников является звонок «от сотрудника банка». Но частенько доверие у жертвы вызывает то, что мошенники знают данные пользователей и даже баланс карты. Стало известно, как аферисты получают такую информацию.

Понравился материал?Подпишись на «Невские новости»

Материалы партнеров:

Работники ключевых отраслей Британии смогут не изолироваться после контактов с больными — Международная панорама

ЛОНДОН, 23 июля. /ТАСС/. Британцы, занятые в ключевых для страны отраслях, смогут не уходить на самоизоляцию из-за контактов с лицами, инфицированными коронавирусом. Список 16 отраслей, на работников которых будут распространяться новые правила, опубликовало в четверг вечером правительство страны.

Изоляция перестанет быть обязательной для сотрудников гражданских ядерных объектов и водоочистных предприятий, работников сферы энергетики, сельского хозяйства, транспорта, экстренных и пограничных служб, представителей местных органов власти, некоторых военных. Все они, а также представители ряда других профессий после тесного контакта с больным человеком смогут продолжать ходить на работу, но должны будут ежедневно сдавать экспресс-анализы на COVID-19. При этом в нерабочее время представителям ключевых отраслей по-прежнему нужно будет соблюдать правила самоизоляции.

Новые правила касаются только людей, полностью привитых от коронавируса. В правительстве также предупреждают, что они будут касаться далеко не всех сотрудников ключевых отраслей, а лишь тех, чьи кандидатуры работодатели согласуют с властями. В кабмине подчеркивают, что отказ от соблюдения изоляции будет оправдан лишь в случае угрозы нарушения работы «ключевых элементов национальной инфраструктуры».

Действующие в стране правила требуют от британцев самоизолироваться на 10 дней после тесного контакта с инфицированным. Это правило распространяется даже на полностью вакцинированных граждан, однако с середины августа их освободят от этой обязанности. Кабмину пришлось ввести дополнительные правила для работников ключевых отраслей из-за возникшего во многих сферах дефицита рабочей силы, связанного с ростом заболеваемости COVID-19 и необходимости в изоляции контактных лиц. За первые две недели июня указание изолироваться получили более 1,5 млн британцев, не считая школьников.

Выявлять контактных лиц в королевстве помогает специальное приложение для смартфонов и служба операторов, обзванивающих людей, которые могут быть заразны. При этом в последнее время система вызывает все больше нареканий как из-за ложных срабатываний, так и из-за стремительно растущего количества британцев, которые вынуждены уходить на самоизоляцию. Возникшая ситуации вызывает перебои в работе городского транспорта, нарушаются поставки продовольствия в магазины.

Собянин попросил крупнейшие компании вернуть часть работников на удаленку :: Общество :: РБК

Представитель «Яндекса» не стал комментировать письмо Собянина. Он лишь сообщил, что сотрудники компании работают в удаленном режиме и могут продолжать это делать еще как минимум до конца ноября. «Мы будем следить за обстановкой и принимать дальнейшие решения по формату работы в зависимости от ситуации и официальных рекомендаций», — сказал он.

В «Ростeхe» сообщили РБК, что подобноe письмо в корпорацию пока нe поступало.

Читайте на РБК Pro

В марте мэр Москвы призывал столичных работодателей перевести на дистанционный режим труда хотя бы часть сотрудников. «Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией», — говорилось в опубликованном тогда обращении Собянина.

К обращению мэра многие прислушались, а вскоре президент России Владимир Путин объявил о введении в стране нерабочих дней. Этот режим был отменен с 12 мая, и после того, как уровень заболеваемости снизился, многие организации вернули своих сотрудников в офисы. Однако, как следует из писем Собянина, ситуация требует переосмыслить это решение.

В июле Сбербанк сообщал, что на своих рабочих местах находятся свыше 70% всех сотрудников банка и осенью такое соотношение работающих в офисе и из дома планируется закрепить на постоянной основе.

В середине сентября мэр Москвы, выступая в эфире телеканала «Россия 24», обращался к руководителям работающих в столице компаний с просьбой по возможности оставить сотрудников на удаленке.

«Чем больше людей на дистанционной работе, тем меньше передвижений по городу, меньше контактов, ситуация будет более стабильной», — сказал тогда Собянин, однако с тех пор число выявляемых за сутки случаев заражения COVID-19 в Москве заметно выросло.

За последние сутки в Москве выявлено 1050 случаев заражения COVID-19, что стало максимальным показателем с 23 июня. При этом еще 13 сентября суточный прирост числа зараженных составлял лишь 650 человек. Таким образом, за десять дней темпы увеличения числа заболевших выросли более чем на 60%, а число ежесуточно госпитализируемых только за последнюю неделю увеличилось примерно на 30%.

Москвичам рекомендовали ограничить контакты из-за роста заражений COVID

В четверг, 24 сентября, московский оперативный штаб по борьбе с COVID-19 рекомендовал жителям столицы сократить число контактов с другими людьми и носить маски в транспорте и других общественных местах. Одновременно заместитель мэра столицы Алексей Немерюк объявил, что несколько магазинов сетей «Перекресток» и «Магнолия» в Москве были закрыты за нарушение масочного режима.

Скорость распространения коронавируса в России

Случаев за сутки

Источник: Федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом

Данные по России i

«Яндекс» и не только. Крупные IT-компании задумались о переезде из Беларуси

25 августа 2020

Автор фото, Sergei Konkov/TASS

IT-бизнес отреагировал на протесты противников Александра Лукашенко. Некоторые компании готовы как минимум на время перевезти часть сотрудников в другие страны. Один из самых быстрорастущих секторов экономики Беларуси оказался под ударом.

После обысков

Российский интернет-гигант «Яндекс» вывез часть сотрудников из Беларуси, сообщило во вторник издание The Bell со ссылкой на свои источники. Это произошло после обысков силовиков, которые прошли в компании 13 августа.

По данным The Bell, некоторые работники отказались уезжать, таких сотрудников эвакуировали из Минска за город. Официально в «Яндексе» информацию о вывозе части сотрудников не подтверждают, но и не опровергают.

«В минском офисе работает около 300 человек. Сам офис, как и другие офисы «Яндекса», уже несколько месяцев закрыт для посещения, поэтому все сотрудники «Яндекса» работают на удаленном режиме. Некоторые сотрудники уехали из города», — прокомментировали Би-би-си в пресс-службе компании.

На уточняющие вопросы в компании не ответили. Зато ситуацию с «Яндексом» прокомментировали в Кремле.

«Мы очень внимательно следим, конечно, за безопасностью наших граждан и безопасностью нашего бизнеса, за соблюдением интересов нашего бизнеса, очень внимательно следим за ситуацией. И мы исходим из того, что ни нашим гражданам, ни нашему бизнесу ничто не угрожает и не может угрожать в Беларуси», — заявил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

13 августа в минских офисах «Яндекса» и Uber (в 2018 году произошло слияние «Яндекс.Такси» и Uber, фактически это офисы одной компании) появились вооруженные люди в форме. Один из них сообщил корреспонденту ТАСС, что в здании проходят следственные действия.

По данным источников The Bell, оперативники хотели получить данные о поездках сервиса «Яндекс.Такси», но в рамках следственных мероприятий в офисе у них это не получилось.

Акции протестов в Беларуси продолжаются уже больше двух недель. Протестующие выражают несогласие с результатами президентских выборов, на которых официально президентом был объявлен Александр Лукашенко. В первые дни власти жестоко подавляли протесты, были задержаны около 7 тысяч человек, многие задержанные жаловались на избиения и издевательства.

«Стартапы не рождаются в атмосфере страха и насилия»

Политический кризис в стране ударил по IT-отрасли.

Власти с 2005 года развивают Парк высоких технологий (ПВТ), который для страны стал не только имиджевым проектом, но и поставщиком валютной выручки.

По итогам 2018 года экспорт ПВТ вырос на 38% до 1,4 млрд долларов, а в 2019 году экспорт составил уже 2 млрд долларов, говорил в январе 2020 года Сергей Румас, занимавший тогда пост премьер-министра страны.

Румас называл ПВТ самым быстрорастущим сектором экономики и национальным приоритетом. В марте 2018 года власти страны освободили резидентов ПВТ от большинства налогов, включая налог на прибыль, до 2049 года.

12 августа отраслевой портал dev.by опубликовал открытое письмо резидентов ПВТ, в котором они призывали остановить насилие и провести новые прозрачные выборы президента. К 25 августа письмо подписали около 4 тысячи человек.

«Мы не эксперты в политике, но мы эксперты в технологичном бизнесе. В стране формируются условия, в которых технологичный бизнес не сможет функционировать. Стартапы не рождаются в атмосфере страха и насилия. Стартапы рождаются в атмосфере свободы и открытости», — говорится в обращении.

Открытое обращение к Лукашенко и администрации ПВТ опубликовала также Международная ассоциация разработчиков игр. В письме говорится, что если власти не остановят насилие и давление на мирных граждан, ассоциация будет вынуждена рекомендовать бизнесу избегать сотрудничества с Беларусью.

Власти не комментировали обращения бизнеса. Действующий президент Александр Лукашенко не раз заявлял, что считает протесты проплаченными.

До марта 2017 года ПВТ возглавлял Валерий Цепкало. Он собирался баллотироваться в президенты в этом году, не был зарегистрирован, покинул страну и был объявлен в розыск по уголовному делу.

«Киев, Питер, Никосия и другие варианты»

В связи с избиением протестующих граждан некоторые крупные IT-компании задумались о том, чтобы перевезти часть сотрудников и остановить инвестирование средств в Беларусь.

В тот же день, когда в минском офисе «Яндекса» появились силовики, dev.by сообщил, что компания Wargaming — разработчик всемирно известной компьютерной игры World of Tanks — попросил сотрудников срочно покинуть офис и поработать из дома. Пресс-служба Wargaming тогда сообщила, что сотрудники и так работали из дома в связи с коронавирусом.

Затем 13 августа на портале App2Top.ru появился скриншот письма основателя Wargaming Виктора Кислого, которое было опубликовано в закрытой группе в «Фейсбуке». В нем говорилось, что компания разрабатывает «план по возможной релокации части сотрудников и членов их семей в другие страны в случае форс-мажорных обстоятельств».

В письме говорится, что компания с пониманием относится к позиции каждого сотрудника. «Мы работаем над вариантами удаленной работы по желанию: Киев, Питер, Никосия и другие варианты», — пишет Виктор Кислый.

Представитель Wargaming Александра Явид переслала Би-би-си это письмо. От дополнительных комментариев пресс-служба отказалась.

Компания Godel Technologies сообщила 22 августа, что перевезла часть сотрудников в Украину. Такое решение было принято в связи с ситуацией в Беларуси, в том числе в связи с отключением интернета.

Во время протестов в Беларуси наблюдались существенные перебои с интернетом. Связь почти отсутствовала в течение нескольких дней. Для IT-компаний это чревато большими убытками.

О переезде сотрудников задумываются и другие. Например, альянс компаний IBA Group рассматривает возможность перевода части сотрудников в Чехию, Болгарию или Украину, где у группы есть офисы.

«Есть варианты и по другим странам. В первую очередь мы хотим сохранить наших сотрудников, а также увеличить присутствие на рынках вне пределов Республики Беларусь», — сообщила Би-би-си начальник отдела развития персонала Тамара Бутова.

В компании Itransition Би-би-си сообщили, что релокация сотрудников — это стандартный процесс. Но в связи со сложившейся ситуацией в компании наблюдают повышенный интерес сотрудников к переезду. «Однако, Беларусь остается важной точкой опоры для нас и одним из крупнейших девелопмент-центров, поэтому подталкивать к переезду мы тоже никого не будем. В конечном счете, это выбор конкретного человека и мы относимся с уважением к таким решениям», — говорится в комментарии пресс-службы.

Одна из самых известных IT-компаний с белорусскими корнями — EPAM Systems — пока не сообщала о возможном переводе сотрудников из Минска, где у EPAM находится крупнейший центр разработки.

Основатель EPAM Аркадий Добкин в обращении к сотрудникам заявил, что компания будет «помогать тем, чьи родные были несправедливо задержаны или пострадали каким-либо иным образом».

EPAM также выделила средства на оказание помощи пострадавшим во время акций протеста. Им предложено пройти бесплатное обучение на IT-специальности.

Работа в Беларуси идет в нормальном режиме, почти все сотрудники работают — кто-то из дома, кто-то в офисе, сообщил Би-би-си через пресс-службу Аркадий Добкин.

Помимо белорусских компаний страну могут покинуть и иностранные инвесторы. Так, японская компания Rakuten, которой принадлежит мессенджер Viber, может остановить инвестиции в Беларусь, сказал 21 августа гендиректор Rakuten Viber Джамел Агауа российскому журналу Forbes.

Агауа в интервью несколько раз повторил, что компания не высказывается по политическим вопросам, но выступает «против жестокости и против страха».

«Может быть, если ситуация не улучшится, мы не будем больше инвестировать в Беларусь», — сказал он.

По словам Агауа, Rakuten пришлось временно закрыть свой офис, потому что он находится близко к центру города, где проходили протесты, и отправить сотрудников работать удаленно.

Агауа сообщил в комментарии Би-би-си, что в Минске у компании новый большой офис, и Viber планиирует увеличить команду вдвое.

«Однако сейчас мы чувствуем, в какой атмосфере страха находятся наши сотрудники и как тяжело им приходится. Они не могут делать свою работу так, как им хотелось бы. Мы искренне надеемся, что страна вернется к более спокойным временам — без насилия и страха.»

«Если мы этого не увидим, нам придется принять решение, и мы предложим нашим сотрудникам в Беларуси переехать в один из наших офисов в России, Украине или Западной Европе», — сообщил глава компании.

Вакансий в Яндексе

Программа академического надзора Яндекса

МоскваПайтон, Специалист по C ++

Стажер (Машинное обучение)

МоскваАнализ данных, Машинное обучениеМладший специалист

Исследователь (Искусственный интеллект)

МоскваАнализ данных, Машинное обучениеСпециалист

Английский редактор

Любой город, удаленная работаСпециалист

Менеджер по развитию партнеров

МоскваКоммерческий отделСпециалист

Юрисконсульт (Интеллектуальная собственность и информационные технологии)

МоскваВнутренние услугиСпециалист

Партнерский менеджер (Европа)

МоскваКоммерческий отделСпециалист

Менеджер по продажам и развитию бизнеса США

Бостон, Нью-Йорк, Ньюберипорт, Удаленная работаКоммерческий отделВедущий специалист

Внештатный специалист Копирайтер

Любой город, удаленная работаПоисковый порталСпециалист

Юрисконсульт (США)

ТолокаСпециалист

Международный специалист по обслуживанию клиентов в Deli by Yango (с ивритом)

Любой город, удаленная работаLavkaSpeci alist

Account Manager (Digital Marketing)

Tel AvivКоммерческий отделСпециалист

Technical Writer

Любой город, удаленная работаTolokaSpecialist

Content Manager

LondonSpecialist

Data Evangelist

Любой город, удаленная работаСпециалист

QC Engineer

Shenzhen ШэньчжэньПоисковый порталСпециалист

Responsable du magasin

Любой город, удаленная работа Специалист

Crowd Solutions Architect

Любой город, удаленная работа ТолокаСпециалист

Международный советник по обслуживанию клиентов в Янго (с ивритом)

Любой город, удаленная работаТаксиСпециалист

Менеджер по продажам и развитию бизнеса (MEA)

Любой город, удаленная работаКоммерческий отделСпециалист

Менеджер по продукту

Любой город, удаленная работаСпециалист

Менеджер по приобретению недвижимости

Любой город, удаленная работаСпециалист

Планировщик склада

Тель-АвивСпециалист

Операционный менеджер (доставка кофе) ry)

Любой город, удаленная работаСпециалист

Менеджер по маркетингу

Любой город, удаленная работа Яндекс.CloudSpecialist

Менеджер ИТ-проектов

Tel AvivSpecialist

Product Manager enterprise Толока

Любой город, удаленная работаTolokaSpecialist

Agile Manager

Любой город, удаленная работа Коммуникационный менеджер

Любой город, удаленная работа ТолокаСпециалист

Операционный директор

Любой город, удаленная работа Яндекс.Руководитель CloudTeam

Менеджер центра обработки данных (Мянтсяля, Финляндия)

Внутренние услуги Специалист

Административный менеджер (с русским языком)

Любой город, удаленная работа Самостоятельные автомобилиСпециалист

QA Engineer (Анн-Арбор, США)

Любой город, удаленная работа Специалист

Международный менеджер проектов

Тель-Авив, Люцерн, МоскваКоммерческий отделСпециалист

Бизнес-аналитик

Тель-АвивСпециалист

Ничего не найдено

Вакансии в Яндексе

Многие компании имеют свои собственные принципы и ценности, будь то неформальные или в форме строгого набора правил.Они создают определенную атмосферу, которая отличает одну компанию от другой. У нас также есть свои ценности, атмосфера и все, что с этим связано. Детально описать все это, наверное, будет невозможно, но некоторые основные моменты можно резюмировать.

Для нас важна свобода. Мы честно и открыто выражаем свое мнение по любой теме. Мы общаемся на равных — вне зависимости от ранга и наград. Все решения обсуждаем с коллегами. Нас интересуют не наши собственные задачи.В такой атмосфере отдавать приказы и команды менее эффективно, чем вести переговоры и обосновывать свою точку зрения. Иногда свобода приближается к хаосу, но мы стараемся не переходить эту черту.

Мы стремимся к успеху и развитию сотрудников. Яндекс проводит для своих сотрудников формальные и неформальные тренинги, чтобы вооружить членов команды необходимыми знаниями и навыками для достижения успеха на своей должности. У сотрудников есть возможности для академического обучения в дополнение к другим необходимым программам, таким как обучение конфиденциальности, чтобы гарантировать, что сотрудники хорошо осведомлены о политике компании и о том, как лучше всего управлять любыми конфликтами.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы сделать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление сделать мир лучше определяет не только нашу работу, но и наш подход к жизни в целом. Мы всегда смотрим по сторонам и думаем, что еще можно сделать. Это может быть утомительно, но дает результаты.

Как и в любой крупной компании, наши сотрудники — это разные сотрудников — с разными точками зрения и специализациями, возрастом и полом, воспитанием и образованием, опытом и привычками.Все они делают Яндекс тем, чем он является. Мы не могли обойтись без уважения друг к другу и без оценки вклада каждого.

Вакансии в Яндексе

1

Как подать заявку

Выберите должность, которая соответствует вашим навыкам и интересам, пройдите контрольный тест и отправьте нам свои ответы вместе с резюме. Если должность, на которую вы хотите претендовать, не требует оценочного теста, отправьте нам сопроводительное письмо и свое резюме. Мы свяжемся с вами в течение десяти рабочих дней.

Резюме и сопроводительное письмо

Мы — многонациональная команда, и английский язык является нашим общим языком. Ваша заявка, вероятно, будет рассмотрена множеством людей, возможно, со всех уголков мира. По этой причине мы можем рассматривать заявки только на английском языке.

Процедура собеседования

Большинство собеседований проходят в два этапа: разговор по телефону или Skype с нашим рекрутером, за которым следует личное собеседование в одном из наших офисов. Некоторые из наиболее ответственных должностей могут включать до пяти собеседований с различными членами команды.

2

Что происходит на собеседовании

Типичное собеседование обычно длится час или два. Собеседование с кандидатом на должность в области разработки программного обеспечения может потребовать нескольких встреч с людьми из разных команд и отделов в течение нескольких дней. На собеседовании вас могут попросить решить всевозможные проблемы, и от вас определенно будут ожидать, что вы будете использовать английский язык для объяснения себя.

3

Что будет дальше

Может пройти некоторое время, прежде чем вы получите известие от нас после последнего собеседования.Это не обязательно означает, что мы не сможем предложить вам работу — это просто означает, что мы очень тщательно подбираем наших кандидатов с их идеальными командами.

Предложение о работе

Вы получите предложение о работе сразу после принятия решения о приеме на работу. В ваш первый день на новой работе наша команда по персоналу проведет вас по офису и поможет с оформлением документов и офисным оборудованием.

Отказ

Взгляните на другие наши открытые вакансии — вы можете найти работу, которая больше соответствует вашим текущим интересам и квалификации.Или попробуйте улучшить свои навыки или расширить свой опыт и снова подать заявку на ту же должность.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 674057d22dd52b65.

Яндекс: Численность сотрудников 2011-2021 гг. | YNDX

Яндекс: Численность сотрудников в 2011-2021 годах | YNDX

Интерактивная диаграмма годового количества сотрудников Яндекса (YNDX) в мире с 2011 по 2021 год.

• Общая численность сотрудников Яндекса в 2020 году составила 11864 , что на 105,12% больше по сравнению с 2019 годом.
• Общая численность сотрудников Яндекса в 2019 году составила 5784 , что на меньше на 34,03% по сравнению с 2018 годом.
• Общая численность сотрудников Яндекса в 2018 году составила 8767 , что на больше на 17,76% по сравнению с 2017 годом.
• Яндекс.Общая численность сотрудников в 2017 году составила 7 445 , а на 18 человек.На 72% больше по сравнению с 2016 годом.

Годовая численность сотрудников Яндекса
2020	11 864
2019	5,784
2018	8 767
2017	7 445
2016	6 271
2015	5,463
2014	5,616
2013	4 902
2012	3,761
2011	1842
2010

Сектор	Промышленность	Рыночная капитализация	Выручка
Компьютеры и технологии	Интернет-контент	24 доллара.915B	$ 2.956B
Yandex N.V. управляет поисковым веб-сайтом в России. Поисковые запросы по блогам, предлагаемые веб-сайтом Компании, включают ленты ведущих блогов и социальных сетей в России, включая LiveJournal, Vkontakte и Facebook. Компания также предлагает широкий спектр специализированных поисковых, персонализированных и геолокационных сервисов, включая Яндекс.Новости, Яндекс.Маркет, Яндекс.Почта и Яндекс.Карты. Яндекс Н.В.со штаб-квартирой в Москве, Российская Федерация.

Работа в Яндексе в Москве — Expat Stories

Ниже приводится гостевой пост Влада Алексеенко о работе в Яндексе и общей русской культуре работы в Москве в качестве экспата.

Я живу в Москве уже более 2-х лет. В настоящее время я занимаюсь стратегией в популярном приложении для коротких видео, а до этого два года проработал в Яндексе, российском технологическом гиганте.Вот мой рассказ о том, как я приехал в Москву и начал свою карьеру в России.

Я родился в Украине, вырос в Канаде и закончил Университет Торонто в конце 2017 года. У меня было настоящее желание испытать жизнь в Европе, особенно в Москве с ее богатой культурной жизнью, разнообразными развлечениями, и знакомая языковая среда.

Когда я писал выпускную работу в университете и готовился к экзаменам, я начал искать работу в Москве.

Московский рынок труда

Я быстро понял, что московский рынок труда в частном секторе на самом деле очень разнообразен.Вот некоторые из отраслей с отличными карьерными возможностями и достойной зарплатой для потенциальных эмигрантов, приезжающих в Россию.

• IT / Digital: Российские технологические гиганты предлагают продукты и услуги, которые часто превосходят те, которые доступны в Европе или Северной Америке. У этих компаний сверхлиберальная культура работы, много бесплатной еды в офисах и множество других преимуществ. Например, работа в Яндексе очень похожа на работу в Кремниевой долине.
• Консультации по вопросам управления: McKinsey, BCG и Bain — это место для быстрого карьерного роста, щедрого заработка и огромных возможностей для налаживания контактов.Компании уровня 2 (Kearney, Oliver Wyman, Ronald Berger) также имеют офисы в Москве. Будьте готовы к долгому рабочему дню с большим количеством поездок.
• Быстроразвивающиеся потребительские товары: Многие иностранные компании, занимающиеся быстрорастущими потребительскими товарами, позволяют выпускникам университетов начать свою карьеру с программ лидерства.
• Банки: Банки России разработали лучшие цифровые банковские продукты. Однако, как известно, нецифровые команды в банках довольно жесткие.
• Юридический: «Волшебный круг», а также другие крупные американские и британские юридические фирмы имеют офисы в Москве, обслуживающие как российские фирмы, ведущие бизнес за рубежом, так и иностранные компании, ведущие бизнес в России.
• Телекоммуникации: В России есть телекоммуникационные компании мирового уровня, и у крупных российских телекоммуникационных компаний также есть сильные бренды работодателей.

Инвестиционный банкинг, который пользуется большой популярностью во многих городах Северной Америки, в России не очень силен. Хотя в Москве работают многие ведущие мировые инвестиционно-банковские компании, их офисы, как правило, небольшие, а предоставляемые ими услуги ограничены. Нефть и газ тоже щедро платят, но эти компании довольно архаичны и сильно бюрократизированы.

Получение работы в Яндексе

Я был большим поклонником транспорта в течение многих лет, и у Яндекса было много сервисов, объединяющих транспорт и технологии. Поэтому работа в Яндексе была для меня прекрасной возможностью в Москве.

Я быстро понял, что пользоваться такими сайтами, как HeadHunter, бессмысленно. Многие вакансии просто не публикуются там, и если ваше резюме не подходит идеально, маловероятно, что вы получите там ответ. Вместо этого работодатели часто используют отраслевые каналы Telegram, чтобы привлечь подходящих кандидатов.

На одном из этих каналов было объявление о вакансии со ссылкой на страницу моего будущего менеджера в Facebook. В Северной Америке это звучит безумно, что роли публикуются на личных страницах Facebook, однако в России, где LinkedIn заблокирован, это обычное дело. Я написал ему в Facebook, ответил на некоторые вопросы онлайн, а позже у нас было видео-интервью.

Я помню, как приехал в Москву через пару недель в 3 часа ночи и в тот же день отправился на следующий раунд собеседований. Вечером мой будущий менеджер написал мне в Facebook, что «все в порядке», и сказал, чтобы я пришел на работу на следующий день.

Работа в Яндексе в Москве

Из-за всей кадровой бюрократии меня официально приняли на работу не сразу. Не думаю, что когда-либо в жизни подписывал столько бумаг. Помимо трудового договора, который должен быть подписан на каждой странице, российское законодательство требует подписать кучу других документов (например, обучение пожарной безопасности), которые ни один кандидат никогда не читает. Их было так много, что я нарушил свое пожизненное правило и подписал кое-что сразу после того, как бегло просмотрел их.

Люди

Вскоре я узнал, что люди в Яндексе так же разнообразны, как и сама Москва. Это дом как для аполитичных технических ботаников из регионов России, так и для российских либеральных интеллектуалов. Сотрудники Яндекса считают офис безопасным убежищем для критики дряхлого самодержавия в России.

Яндекс известен своими людьми. Я обнаружил, что люди очень умные, разносторонние и в то же время очень дружелюбные. Хотя многие из них ориентированы на карьеру, окружающая среда очень здоровая, без неприятной конкуренции.Один из моих коллег имел степень магистра делового администрирования в Гарварде, магистра Лондонской школы экономики и опыт работы в McKinsey & Google. У нас были отличные рабочие отношения и много о чем поговорить за обедом.

Также в Яндексе работает много иностранцев. Фактически, есть отдельный специалист по персоналу, который работает исключительно с нерусскими гражданами.

Часы

При работе в Яндексе тоже нет фиксированного рабочего времени. Время с 12 до 18 часов. считается подходящим временем для встреч, в то время как вы можете самостоятельно установить свой рабочий график.Сотрудники мотивированы приходить пораньше благодаря бесплатному завтраку, который можно заказать до 10:30 утра. Обед и ужин также были оплачены компанией. К сожалению, после вспышки COVID план питания был значительно сокращен. Также в России 28 оплачиваемых отпускных дней в году и много праздничных дней (например, новогодние и майские праздники).

Этика

Несмотря на прогрессивную культуру Яндекса, команды очень разные. В некоторых командах до сих пор можно услышать расистские или гомофобные шутки. К сожалению, это отражает неравномерно развивающееся общество в России.В Яндексе есть этический комитет, куда вы можете анонимно сообщать об этих случаях. Не знаю, с какими последствиями столкнутся эти сотрудники, но я чувствую, что политика абсолютной нетерпимости принесет компании пользу в этих вопросах.

Увольнения сотрудников

Если компания решает уволить сотрудника в Северной Америке, это часто происходит внезапно, даже не позволяя сотруднику попрощаться с членами своей команды. Когда дело доходит до расторжения договора, российские обычаи сильно отличаются. Уволенные сотрудники устраивали прощальные вечеринки, подарки от коллег и, как правило, получали предварительное уведомление.Кроме того, Яндекс очень щедр на выходное пособие.

У меня был друг, который не прошел испытательный срок. В России, когда вы присоединяетесь к компании, обычно проходит трехмесячный испытательный срок, прежде чем вы будете официально приняты на работу. Это связано с тем, что в России практически невозможно уволить сотрудников без причины, в отличие от США. По закону он не был обязан получать выходное пособие, но компания по-прежнему выплачивала ему двухмесячную заработную плату (это в дополнение к его зарплате и отпускным).

Изменения в оплате труда

Каждые полгода на Яндексе проводятся проверки сотрудников. В зависимости от результата проверки сотрудник получит премию и повышение заработной платы. В целом, это кажется хорошей системой, на самом деле оценки по обзору очень противоречивы и часто зависят от того, насколько хорошо менеджер «продает» работу своих подчиненных своим менеджерам.

Заработная плата и прожиточный минимум

Перед тем, как приехать в Москву, я немного волновался, что заработная плата ниже, чем в Канаде.Однако я быстро понял, что уровень моей жизни в Москве не хуже, чем в Канаде. Это связано как со значительно меньшими расходами, меньшим подоходным налогом, уплачиваемым сотрудником (всего 13%), так и с нефинансовой компенсацией, которую предлагал Яндекс (например, бесплатное питание, бесплатные поездки на такси, медицинская страховка с стоматологическим и международным покрытием). Повышение заработной платы также будет весьма значительным, если вы приобретете опыт и лидерские навыки.

Вы также получаете отличную городскую инфраструктуру, хорошо функционирующую систему общественного транспорта, множество технических услуг, которых нет в других местах (т.е. 15-минутная доставка продуктов), город с почти идеальным ресторанным ландшафтом, обилием развлечений и близостью к Европе.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по стоимости жизни в Москве для эмигрантов, чтобы получить дополнительную информацию.

Движение вперед

Проработав более двух лет в Яндексе, я присоединился к популярному приложению для коротких видео, где я работаю над стратегией на российском рынке. До сих пор у меня был потрясающий опыт работы и жизни в Москве.Не стесняйтесь связаться со мной в LinkedIn и передать привет, я всегда рад рассказать о своем опыте жизни в России в качестве эмигранта.

Сотрудник Яндекса пойман на продаже доступа к почтовым ящикам пользователей

Российская голландская поисковая система, провайдер услуг по вызову пассажиров и электронной почты Яндекс в пятницу раскрыла утечку данных, в результате которой было скомпрометировано 4887 учетных записей электронной почты ее пользователей.

Компания обвинила в инциденте неназванного сотрудника, который предоставил несанкционированный доступ к почтовым ящикам пользователей в личных целях.

«Этот сотрудник был одним из трех системных администраторов с необходимыми правами доступа для оказания технической поддержки службы», — говорится в заявлении Яндекса.

Компания заявила, что нарушение безопасности было обнаружено в ходе планового аудита ее систем, проведенного командой безопасности. В нем также говорится, что нет никаких доказательств того, что платежные реквизиты пользователя были скомпрометированы во время инцидента, и что они уведомили затронутых владельцев почтовых ящиков о необходимости изменить свои пароли.

Не сразу понятно, когда произошло нарушение или когда сотрудник начал предлагать несанкционированный доступ третьим лицам.

«В настоящее время ведется тщательное внутреннее расследование инцидента, и Яндекс внесет изменения в процедуры административного доступа», — заявили в компании. «Это поможет свести к минимуму вероятность того, что отдельные лица могут поставить под угрозу безопасность пользовательских данных в будущем. Компания также обратилась в правоохранительные органы».

Инсайдерские угрозы продолжают поражать компании

Это не первый случай, когда внутренние угрозы преследуют технологические компании и приводят к финансовому или репутационному ущербу.

В прошлом месяце Телесфоро Авилес, 35-летний бывший техник ADT из Далласа, признал себя виновным в компьютерном мошенничестве и инвазивной визуальной записи за неоднократное проникновение в камеры, которые он установил, и наблюдение за клиентами, занимающимися сексом и другими интимными действиями. Он был уволен из фирмы в апреле 2020 года.

В декабре 31-летний бывший инженер Cisco Судхиш Касаба Рамеш был приговорен к 24 месяцам тюремного заключения за удаление 16 000 учетных записей Webex без разрешения, что обошлось компании более чем в 2 доллара.4 миллиона долларов, из которых 1,400,000 долларов рабочего времени сотрудников и 1000000 долларов в качестве возмещения клиентам.

В октябре прошлого года Amazon уволила сотрудника за то, что он поделился именами клиентов и адресами электронной почты с третьей стороной.