Работники яндекса: О компании Яндекс

Содержание

Компания Яндекс — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера

Мы создаём международные сервисы, которые приносят пользу людям. В основе всех наших продуктов лежат сложные, уникальные, трудно воспроизводимые технологии. 

Например, практически все сервисы Яндекса используют машинное обучение — для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода. В 2009 году Яндекс разработал и внедрил собственный метод машинного обучения — Матрикснет.

Если вы хотите делать сервисы, которые меняют привычную среду и помогают людям достигать своих целей в жизни, то приходите к нам. 

Как устроен Яндекс

28 лет назад Яндекс начался с Поиска. За эти годы мы создали много новых сервисов, которые напрямую с поиском не связаны. Сейчас Яндекс — это целая международная экосистема из онлайн и офлайн продуктов.

Например, Яндекс.Такси работает в 17 странах, а заказать доставку продуктов из Лавки можно в Израиле, Англии и Франции. 

В каждом сервисе работают сотни талантливых и увлеченных людей: разработчики, менеджеры, дизайнеры и так далее.  

Что мы предлагаем
  • Сильную команду и интересные задачи. Мы делаем сервисы, которыми хотели бы пользоваться сами, делиться с друзьями и близкими. 
  • Атмосферу неравнодушия и свободы. Нам очень важно, чтобы все, кто у нас работает, могли легко обмениваться мыслями, поэтому в корпоративной культуре Яндекса заложена, прежде всего, открытость. 
  • Совокупный доход. Доход сотрудника Яндекса складывается из двух частей. Во-первых, это зарплата — её получают все, два раза в месяц. Во-вторых, премия. Она выдаётся по результатам работы за полгода и обычно составляет от 50% до 200% месячной зарплаты. 
  • Удобные и красивые офисы, где есть всё для комфортной работы и досуга: тренажерные залы, залы для йоги и танцев, музыкальные комнаты, библиотеки. На каждом этаже есть небольшие кухни с бесплатной едой и напитками, открытые балконы с удобными диванами, шезлонгами и шахматами. 
  • Медицинскую страховку со стоматологией, лазерной коррекцией зрения и программой по ведению беременности и родам. С первого дня работы можно оформить полис ДМС для супругов и детей на льготных корпоративных условиях.
  • Корпоративное питание, врача, психотерапевта и массаж в офисе. 
  • Программу переезда. Яндекс помогает сотрудникам с переездом и предоставляет релокационный пакет, в который входит компенсация определенных видов расходов, помощь с поиском жилья и компенсация от двух недель до трех месяцев аренды. 

Как попасть в Яндекс 
  1. Откликайтесь на интересные вам вакансии на карьерном сайте.
  2. Приходите на стажировку. Стажировки в Яндексе бывают не только летом и не только для студентов, они подходят и для начинающих специалистов, и для профессионалов, которые хотят получить нужный опыт. Работа стажёров оплачивается.
  3. Приходите на наши мероприятия: на них можно за один день пройти серию собеседований, показать свои навыки и тут же получить предложение о работе. 
  4. Попросите друга порекомендовать вас. Если ваш знакомый уже работает в Яндексе, то он может воспользоваться внутренней программой рекомендаций. Вам — интересная работа, другу — вознаграждение.
  5. Приходите учиться. Помимо постоянно действующей Школы анализа данных, Академия Яндекса каждый год проводит несколько летних школ для разных специальностей: мобильных разработчиков, фронтенд- и бэкенд-разработчиков, менеджеров. После обучения многие студенты получают оффер.  

Будет сложно. Будет интересно.

Востребованные в компании навыки

Python • C++ • JavaScript • React • Java • TypeScript • Алгоритмы и структуры данных • Рекрутмент • Node.js • PostgreSQL • Поиск талантов • Подбор специалистов • Git • Машинное обучение • SQL • Linux • CSS • Kotlin • Разработка под iOS • Swift • Разработка мобильных приложений • Высоконагруженные системы • HTML • Базы данных • Django • Redux • Docker • Разработка под Android • Управление проектами • Golang

Ведет блог на «Хабре»

Вакансии компании «Яндекс»

Нет вакансий

У компании нет открытых вакансий

Оценить

Оценки и отзывы сотрудников о компании «Яндекс»

20182019202020212022

4. 26

Средняя оценка

107 сотрудников дали оценку
29 оставили комментарии

Оценка в деталях

4.23

Средняя оценка

78 сотрудников дали оценку
16 оставили комментарии

Оценка в деталях

4.30

Средняя оценка

149 сотрудников дали оценку
38 оставили комментарии

Оценка в деталях

4.26

Средняя оценка

199 сотрудников дали оценку
67 оставили комментарии

Оценка в деталях

4.23

Средняя оценка

119 сотрудников дали оценку
35 оставили комментарии

Оценка в деталях

Награды компании

  • 2021

    #11

  • 2021

    #9

  • 2021

    #12

  • 2021

    #3

  • 2021

    #5

  • 2021

    #13

  • 2021

    #12

  • 2021

    #13

  • 2021

    #11

  • 2021

    #10

  • +41 награда

Все награды (51)

Сотрудники компании

+1840 работают здесьВсе, кто здесь работал (3376)

Откуда приходят в компанию

В какие компании уходят

Фотографии офиса компании «Яндекс»

Сотрудники – Базовая кафедра Яндекс – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бабенко Максим Александрович

Заведующий кафедрой, Доцент

Научные интересы

  • комбинаторная оптимизация
  • прикладные задачи программирования
  • строковые алгоритмы

Алиева Эльмира Махир Кызы

Руководитель проекта

Авдюшенко Александр Юрьевич

Доцент

Научные интересы

  • Програмирование

Анопренко Михаил Валентинович

Приглашенный преподаватель

Баранчук Дмитрий Александрович

Преподаватель

Научные интересы

  • Глубинное обучение с подкреплением
  • вероятностное моделирование

Гаглоев Александр Владимирович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • программирование

Елисеев Владислав Юрьевич

Приглашенный преподаватель

Ждановская Анастасия Александровна

Приглашенный преподаватель

Зимовнов Андрей Вадимович

Старший преподаватель

Научные интересы

  • машинное обучение

Киракосян Вазген Валерикович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • анализ данных
  • прикладная математика и информатика

Ковальков Дмитрий Андреевич

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • прикладная математика и информатика

Котельников Аким Константинович

Приглашенный преподаватель

Леванов Дмитрий Александрович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • анализ и дизайн
  • вычислительная техника
  • программирование

Нечаев Сергей Петрович

Приглашенный преподаватель

Петров Тимур Александрович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • машинное обучение
  • прикладная математика и информатика

Плотников Алексей Валерьевич

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • программирование

Романченко Полина Максимовна

Приглашенный преподаватель

Рубачёв Иван Викторович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • генеративные модели
  • глубинное обучение

Рябинин Максим Константинович

Старший преподаватель, Преподаватель

Научные интересы

  • глубинное обучение
  • обработка естественного языка

Смирнов Иван Федорович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • Сложность вычислений
  • комбинаторная оптимизация
  • структуры данных
  • теория алгоритмов

Тибилов Таймураз Валерьевич

Приглашенный преподаватель

Фолунин Владимир Александрович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • программирование

Хомутов Евгений Васильевич

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • reinforcement learning
  • Популяционная геномика
  • бизнес-аналитика
  • нейронные сети

Чабдаров Раиль Альфредович

Приглашенный преподаватель

Научные интересы

  • Распределенные и параллельные вычисления
  • прикладная математика и информатика

«Яндекс» полностью возобновил наем сотрудников — РБК

www. adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

Скрыть баннеры

Ваше местоположение ?

ДаВыбрать другое

Рубрики

Курс евро на 20 сентября
EUR ЦБ: 60,04 (+0,17) Инвестиции, 16:01

Курс доллара на 20 сентября

USD ЦБ: 60,17 (+0,13) Инвестиции, 16:01

Россиянина задержали за убийство родителей в отеле в Турции Общество, 18:48

Серебряный призер РПЛ объявил о переходе черногорского форварда Спорт, 18:46

Заключение, штраф и экскурсия в морг: как борются с пьянством за рулем Партнерский проект, 18:44

www. adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

Военная операция на Украине. Главное Политика, 18:37

Крупный турецкий банк прекратил прием карт «Мир» Финансы, 18:35

Рынок ОФЗ испытал сильнейшую распродажу с апреля Инвестиции, 18:35

Карпин с тренерами сборной России сыграет против команды из Медиалиги Спорт, 18:32

В ЛНР назвали референдум о вхождении в Россию «делом не одного дня» Политика, 18:29

РБК Comfort

Получайте рассылку с новостями, которые влияют на качество вашей жизни.

Подписаться за 99 ₽ в месяц

Суд в ЛНР приговорил бывшего переводчика ОБСЕ к 13 годам за госизмену Политика, 18:26

Как ограничить курение: сингапурский подход Партнерский проект, 18:21

ТАСС узнал о положительной пробе российского чемпиона ОИ по волейболу Спорт, 18:20

МИД назвал сроки готовности системы выдачи электронных виз иностранцам Политика, 18:18

МИД вызвал посла Канады и заявил ей решительный протест Политика, 18:14

Минпросвещения назвало «Разговоры о важном» обязательными для посещения Общество, 18:01

www. adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

«Выгодное начало» от

Ваш доход

0 ₽

Ставка

0%

Подробнее

БАНК ВТБ (ПАО). Реклама. 0+

Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик, сообщили в «Яндексе». В конце февраля компания приостановила наем, а в марте частично возобновила его, открыв поиск ведущих разработчиков

Фото: Андрей Любимов / РБК

«Яндекс» снял все ограничения на наем новых сотрудников, сообщили РБК в пресс-службе компании. «Сейчас в компании около 2 тыс. вакансий, и в ближайшее время появятся новые», — сказали в ней.

Больше всего вакансий открыто в командах, которые занимаются поисковым порталом и развивают рекламные технологии. На втором месте — бизнес-группа, куда входят сервисы такси, доставки и «Яндекс.Маркет».

Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик. Кроме того, открыты вакансии на позиции менеджера проектов, аналитика, дизайнера и маркетолога, добавили в компании. Помимо Москвы, поиск сотрудников ведется в Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске, также наем открыт в офисах «Яндекса» за границей.

www.adv.rbc.ru

www.adv.rbc.ru

В конце февраля «Яндекс» приостановил наем и перевел сотрудников на удаленный режим, как во время пиков пандемии. Бывший тогда управляющим директором компании Тигран Худавердян в письме сотрудникам связал решение с тем, что «многим сейчас эмоционально тяжело и, в частности, хотелось бы быть больше с семьей».

В марте компания частично возобновила наем сотрудников, начав поиск кандидатов на позиции старших бэкенд-, фронтенд- и мобильных разработчиков, сообщал VC.ru.

Авторы

Теги

Магазин исследований Аналитика по теме «Интернет»

«Выгодное начало» от

Ваш доход

0 ₽

Ставка

0%

Подробнее

БАНК ВТБ (ПАО). Реклама. 0+

«Яндекс», RT, центр Мейерхольда: кто еще лишился сотрудников из-за вторжения России в Украину

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, Sergey Fadeichev/TASS

Подпись к фото,

Культурное пространство «ГЭС-2» заявило о переменах в программе в связи с «трагическими событиями». Оттуда уволился по меньшей мере один куратор

Военное вторжение России в Украину осудили сотни музыкантов, блогеров, актеров, телеведущих, писателей, комиков и других инфлюенсеров. Некоторые из них даже уволились в знак протеста. Русская служба Би-би-си рассказывает, кто из публичных людей уволился с работы и как они это аргументировали.

Антонина Самсонова, руководитель проектов в «Яндексе»

Антонина Самсонова, которая ранее работала на «Эхе Москвы», Republic и «Дожде» (внесен российским минюстом в реестр СМИ-иноагентов), написала в соцсетях, что увольняется по собственному желанию в знак протеста против действий компании в связи с вторжением России в Украину.

«В связи с тем, что «Яндекс» не отображает на главной странице yandex.ru информацию о том, что российские войска обстреливают города Украины и убивают мирных жителей, прошу уволить меня по собственному желанию. Действия компании я считаю преступлением и соучастием в войне и убийствах», — написала она в «Инстаграме» и «Фейсбуке».

Самсонова основала проект TheQuestion в начале 2015 года. Позднее «Яндекс» выкупил портал, объединил его с похожим проектом и переименовал в «Яндекс.Кью». Самсонова стала управлять объединенным направлением вопросов и ответов.

1 марта экс-глава сервиса «Яндекс.Новости» Лев Гершензон написал, что российские пользователи не видят на главной странице «Яндекса» сообщений о войне: «Сегодня шестой день, когда на главной странице Яндекса минимум 30 млн российских пользователей видят, что никакой войны нет, тысяч погибших российских солдат нет, десятков погибших под российскими бомбежками мирных жителей нет, нет десятков пленных, нет огромных разрушений в разных украинских городах».

«Яндекс» сегодня — ключевой элемент в сокрытии информации о войне. Каждый день и час таких «новостей» — это человеческие жизни. И вы, мои бывшие коллеги, за это тоже отвечаете», — написал Гершензон.

Бывшим сотрудникам ответил управляющий директор группы компаний «Яндекса» Тигран Худавердян. Он написал на своей странице в «Фейсбуке», что «от компании сегодня многие требуют немедленно встать на броневик и громко обозначить свою позицию. «Я считаю, что любые действия должны быть продиктованы не эмоциональными порывами, но ключевыми приоритетами», — сказал Худавердян.

К таковым он отнес «безопасность сотрудников» и «сохранение работоспособности наших ключевых сервисов для людей». Худавердян подчеркнул, что защищает не бизнес, а «сервисы, необходимые для живущих в стране людей, как электричество или водопровод. Поиск должен искать. Такси должно приезжать, товары и еда доставляться. Инфраструктура — работать». Поэтому, по его словам, компания не может «забираться на броневик».

Мария Баронова, шеф-редактор RT

Автор фото, Artem Korotaev/TASS

Мария Баронова, работавшая шеф-редактором телеканала RT с 2019 года, заявила, что увольняется, так как ей «с режимом и людьми, причастными к ударам по матери городов русских, стало не о чем друг с другом говорить с 24 февраля 2022 года». Об этом она сказала в беседе с Би-би-си.

«Я люблю Россию, а теперь моя страна разрушена. Раньше я полагала, что надо уговорить режим и оппозицию не ненавидеть друг друга, а объединяться. После совершенного объединяться не с кем и не о чем», — сказала она.

«Если я выбрала быть с Россией, то это не значит, что я должна шагать тоталитарным строем, молчать или, например, радоваться, что режим, который я не желаю и своей стране, экспортируется еще куда-то. А нашу жизнь этот режим будет окончательно превращать в один бесконечный ад. Да чо там. Уже превратил», — написала она в своем телеграм-канале.

Баронова с 2014 года занималась проектом по помощи российским политзаключённым и их семьям, который позже стал «Правозащитой Открытки». В 2016 году она участвовала в выборах в Госдуму, где набрала недостаточно голосов, хотя ее результат стал одним из лучших среди кандидатов «Открытой России».

В 2017 году Баронова возглавила московское отделение «Открытой России». В то же году Генпрокуратура признала нежелательными британские структуры Open Russia Civic Movement и Otkrytaya Rossia. Они, по заверениям активистов, не имели отношения к «Открытой России», однако это не помешало российским властям начать составлять административные протоколы по обвинению в осуществлении деятельности нежелательной организации против правозащитников. В 2019 году организация заявила о самоликвидации.

Миндаугас Карбаускис, художественный руководитель Театра имени Маяковского

Автор фото, Vladimir Gerdo/TASS

Режиссер Миндаугас Карбаускис уволился с поста художественного руководителя Театра имени Маяковского 25 февраля. Он написал на своей странице в «Фейсбук» лаконичное «Я тоже ухожу!».

Как уточнил РИА Новости директор театра Александр Стульнев, Карбаускис написал заявление об уходе с поста худрука по собственному желанию.

Карбаускис работал в Москве с 2001 года. Он лауреат многочисленных престижных театральных премий и наград, в том числе «Золотая маска», «Хрустальная Турандот», «Триумф». Первой его работой в качестве режиссера стал спектакль «Долгий рождественский обед» в театре-студии под руководством Олега Табакова.

Также он работал в МХТ им. Чехова, «Мастерской Петра Фоменко», РАМТ.

Художественным руководителем Московского академического театра имени Маяковского Карбаускис стал в 2011 году. В 2021 году состоялась премьера его десятого спектакля в этом театре: «Школа жен» по Мольеру в переводе Дмитрия Быкова.

Елена Ковальская, директор центра им. Мейерхольда

Автор фото, Vladimir Gerdo/TASS

Директор Театрально-культурного центра им. Мейерхольда Елена Ковальская заявила об уходе со своей должности в день начала войны, 24 февраля.

«Друзья, в знак протеста против вторжения России в Украину ухожу с должности директора государственного театра — ЦИМа. Невозможно работать на убийцу и получать у него зарплату. Дела доведу до конца — которые начаты, на общественных началах», — написала она в «Фейсбуке».

Ковальская с 1999 по 2012 годы работала обозревателем журнала «Афиша», также она была в составе экспертного совета по поддержке современной драматургии при минкульте. С 2012 по 2014 годы Ковальская руководила проектом «Школа театрального лидера» Центра имени Мейерхольда и департамента культуры Москвы. С 2013 года она работала арт-директором Центра имени Мейерхольда.

1 марта стало известно об увольнении худрука Центра имени Мейерхольда Дмитрия Волкострелова. Он заявил, что его уволили без объяснения причин.

Он рассказал изданию «Медуза» (признано в России СМИ-иноагентом), что «в тот же день [24 февраля] написал текст [с осуждением войны] для социальных сетей ЦИМа».

По словам Волкострелова, ему позвонили из департамента культуры Москвы и назначили встречу, на которой сообщили, что его увольняют. «Предложили написать увольнение по собственному желанию, объяснили это так: нужно хорошо расстаться, чтобы оставить возможность когда-нибудь продолжить отношения. Я отказался писать это заявление. Мне сказали: хорошо, конечно, вот, ознакомьтесь с приказом об увольнении. Официально меня уволили без объяснения причин», — рассказал экс-худрук.

Василий Петренко, дирижер

Автор фото, Sergey Fadeichev/TASS

Дирижер Государственного академического симфонического оркестра России им. Е.Ф. Светланова Василий Петренко заявил, что решил приостановить свою работу в России из-за военных действий в Украине.

«Трагедия, разворачивающаяся в Украине, уже является одним из величайших моральных провалов и гуманитарных катастроф нашего века. Исторические и культурные связи между русским и украинским народами, которыми я горжусь, никогда не могут быть использованы для оправдания российского вторжения. В ответ на эти ужасные события я принял решение приостановить свою работу в России […] до восстановления мира. Я верю в продвижение дружбы и понимания через все границы. Мир должен быть восстановлен как можно скорее», — говорится в заявлении Петренко.

Госоркестр России имени Светланова — один из старейших симфонических коллективов страны, в 2021 году ему исполнилось 85 лет. Выступления оркестра проходили на самых известных концертных площадках мира, в том числе в Карнеги-холле в Нью-Йорке, Альберт-холле в Лондоне, Мюзикферайне в Вене.

Никита Рассказов, куратор дома культуры «ГЭС-2»

О своем увольнении из открывшегося в декабре 2021 года Дома культуры «ГЭС-2» заявил музыкальный куратор Никита Рассказов.

В «Фейсбуке» он написал, что «способность отделять себя от институции крайне важна — она позволяет видеть себя и двигаться независимо от ее целей и методов, теряющих связь с реальными местом и человеком».

«Публичная реакция фонда [фонд V-A-C, открывший «ГЭС-2»] на войну в Украине, на случаи цензуры, «правда» как заявленная тема сезона превращают любое ценностное высказывание «ГЭС-2″ в пустой знак, — написал он. — Моя личная позиция не стоит ничего, если я останусь там, где выбирают молчать».

По данным журнала «Театр», из «ГЭС-2» также уволилась куратор Екатерина Крупенникова.

В «ГЭС-2» после начала военных действий лишь заявили об изменениях программы в связи с «трагическими событиями».

«Яндекс» в свободном падении. Проблемы с кадрами компании в России

Привет.

Рассматривать проблемы «Яндекса» можно и нужно в аспекте разных составляющих, поэтому мы останавливаемся на конкретных вопросах, которые влияют на существование российского интернет-гиганта и будут изменять его в ближайшем будущем. В первом материале мы рассмотрели ситуацию с «Яндексом» на внешних рынках, теперь же время поговорить о России. Но вместо того, чтобы рассматривать бизнес компании, остановлюсь на кадрах, так как именно люди способны спасти «Яндекс» или, наоборот, его похоронить. Первый материал из этого цикла стоит прочитать, чтобы представлять себе ситуацию, происходящую в компании.

«Яндекс» как компания всегда считался местом, где привечают людей с любыми взглядами. Но так исторически сложилось, что политические взгляды сотрудников компании были оппозиционными российскому государству, и это проявлялось во множестве ситуаций, причем как давних, так и случившихся, что называется, буквально вчера. Ключевые посты в компании занимали люди, которые явно проявляли неудовольствие в адрес политики России, позволяли этому неудовольствию быть высказанным в той или иной форме. Фактически топ-менеджмент компании формировал вокруг себя среду, в которой их окружали условные единомышленники, причем с точки зрения не только рабочих вопросов, но и взглядов на жизнь и политику. Осуждать людей за то, что они хотят видеть рядом с собой тех, кто им близок по духу, невозможно. Но негласное правило «Яндекса» всегда звучало просто: те, кто поддерживает политику правительства России, не могут занимать ключевые посты внутри компании. Фактически компания проводила селекцию кадров, не берусь утверждать, была эта позиция Аркадия Воложа или так просто сложилось исторически. Так как «Яндекс» не мог выжить в России без активного сотрудничества с государством на всех уровнях и необходимо было прибегать к административному ресурсу для давления на ту же Google, публичное выражение несогласия стало просто невообразимым. Но внутреннее несогласие с действиями российских властей не просто оставалось внутри компании, оно только нарастало. Внутренний конфликт от этого усиливался и должен был обернуться взрывом в публичном поле, который в итоге и происходит на наших глазах.

Чтобы не быть голословным, предлагаю рассмотреть эту историю на примерах, так как она становится краеугольным камнем в том, как трансформируется «Яндекс» в ближайшее время. А начать, наверное, нужно с уже бывшего генерального директора «Яндекса» Елены Буниной. Она запомнилась широкой публике тем, что совсем недавно высказалась во внутреннем форуме компании, что покидает пост генерального директора.

Мне кажется, что ирония прощального сообщения Елены Буниной отлично характеризует ее как менеджера, она просто не понимает, что именно не так с ее решениями. Израиль как страна, которая не воюет со своими соседями? Ирак, Сирия, Палестина могут многое рассказать об этом и показать на примерах. Но это, видимо, другое.

Роль Елены Буниной как генерального директора «Яндекса» в России всегда была формальной, она фактически не принимала участия в ключевых решениях по развитию компании, а была человеком, который оставлял свою подпись на документах, и несла ответственность за те или иные вещи. Удобная для топ-менеджмента роль Елены, в том числе и в том, что ее отправляли на публику, где никто не хотел “светиться”. Звездный час Елены Буниной – это, несомненно, встреча с президентом России, когда на прямой линии она попросила, чтобы государство больше поддерживало IT-компании и, в частности, «Яндекс». Ответ был четким и явно не тем, на который рассчитывала Елена и «Яндекс» в целом, Владимир Путин прямым текстом сказал, что «Яндексу» не на что жаловаться, так как государство помогает компании. Для многих сотрудников «Яндекса» это оказалось крушением иллюзий, они считали, что компания не работает тесно в связке с государством, а только делает вид, чтобы ее не трогали. Реальность оказалась намного интереснее. Подложить «Яндексу» такую свинью не мог никто извне, так как Елена Бунина просто согласилась со словами президента и замолчала. Она никогда не являлась сильным управленцем и просто устраивала многих людей своей безобидностью в аспекте бизнеса. Но вышло это боком, причем несколько раз.

Так совпало, что Сбербанк начал охотиться на сотрудников «Яндекса» сразу после изумительного вопроса Елены Буниной, предлагая большие зарплаты. И тут случилось интересное — многие сотрудники «Яндекса», которые не имели никакой особой идеологической позиции, стали менять место работы. В то же время внутри «Яндекса» оставались те, кто ни при каких обстоятельствах не был готов работать на государство, которое для них олицетворял «Сбер». Этакий естественный отбор, который произошел на глазах.

Мало кто помнит, какую позицию в «Яндексе» с 2011 по конец 2017 года занимала Елена Бунина, а я напомню — она отвечала за персонал. Предполагалось, что 15 апреля 2022 года Елена отдаст пост генерального директора Тиграну Худавердяну, а сама вернется на позицию HR-директора. Но этого не произошло, так как она фактически в одностороннем порядке объявила, что уходит. Но вроде как доделывает дела. Крайне странное проявление заботы о компании, в которой человек проработал так долго. С другой стороны, в израильском офисе она остается все на той же позиции HR-директора.

Большая часть управленцев «Яндекса», что пришли в компанию с 2011 по 2017 год, — это люди, которых отбирала Елена, она влияла на решение о принятии их на работу. И понятно, что отбор шел не только по деловым качествам, но и по удобству жизненной позиции, совпадению взглядов на жизнь. В сегодняшних реалиях такие взгляды выглядят как минимум странно и воспринимаются многими как предательство страны и ее интересов. Не люблю навешивать ярлыки и стараюсь всегда быть в этом осторожным, но именно так все и выглядит с моей точки зрения.

Наверняка вы знаете площадку «Яндекс.Дзен», в компании ее активно развивали и пытаются развивать. Но при этом на площадке работал тот же принцип, что исповедовала Елена Бунина, — продвигать созвучные вашему мировоззрению идеи. Например, руководитель направления “сторителлинга” Никита Белоголовцев никогда не скрывал своих взглядов и активно их проповедовал. И если у вас возникают вопросы, почему на «Яндекс.Дзене» поощрялись многие вещи, то знакомые с идеями Никиты такими вопросами не задаются.

Начиная с 24-го числа Никита высказывает свои мысли на Facebook* (экстремистская организация, запрещена в РФ), никого ни к чему не призывает, но по факту пытается сформировать восприятие тех или иных событий.

И ведь это было всегда, нет никаких изменений, это то, что поддерживали в «Яндексе» постоянно. Достаточно вспомнить других людей из «Яндекса», навскидку могу назвать Илью Красильщика, который возглавлял «Яндекс.Лавку» и всегда продвигал свои взгляды на мироустройство.

Проблема заключается в ДНК «Яндекса», компания создала условия, в которых сотрудники искренне считали, что могут полагаться на ресурсы компании для того, чтобы высказать свою позицию о том или ином событии. То есть они опирались на позицию внутри «Яндекса», чтобы говорить о политике. Говорить о том, что бизнес «Яндекса» оставался вне политики, невозможно, так как самостоятельной ценности для рынка все эти люди не имели. И очень часто их слова воспринимались как позиция людей внутри «Яндекса», хотя, учитывая их количество, считать это правдой нельзя. Многие сотрудники «Яндекса» аполитичны, они просто работают и делают свое дело.

И вот теперь мы приходим к очень простой ситуации, когда «Яндекс» меняется на глазах и эволюция происходит под внешним воздействием. В начале марта Тигран Худавердян вынужденно объясняет отсутствие политической позиции, пишет в своей социальной сети.

Для кого-то это сигнал о том, что «Яндекс» меняется и больше политики не будет, несколько десятков людей пишут заявление об увольнении. Никакого массового исхода нет, более того, самые публичные люди с радикальными взглядами вдруг начинают держаться за свои места — кризис. Те, кто поумнее, прекращают что-то говорить вовне, кто-то не меняет свою позицию и продолжает жечь глаголом.

Факт в том, что государство в самом широком смысле этого слова не видело поводов как-то притеснять «Яндекс» в предыдущие годы, сотрудничество шло в большинстве направлений. И не было никаких причин для усиления давления, но такие причины появились сегодня. «Яндекс.Новости» и «Яндекс. Дзен» стали площадками, которые вызывают раздражение теми или иными публикациями, причем в них зачастую тем или иным образом участвуют сами сотрудники компании. Де-факто «Яндекс» ввел внутри компании цензуру (это сделало не государство), чтобы избежать рисков для бизнеса. Но это бьет по восприятию самой компании частью сотрудников.

В условиях, когда «Яндекс» в рамках России может не выплыть без поддержки государства, компания становится полностью зависимой в том, что ее сотрудники могут говорить вовне, а чего не могут. И тут можно утверждать, что «Яндекс» в рамках спасения себя откинет все заигрывания с сотрудниками, фактически мы говорим о том, что цензура станет второй натурой компании. И мы услышим еще истории о том, что можно делать, а чего делать нельзя. Сомневаюсь, что возникнет какое-либо внешнее управление со стороны государства, оно просто не нужно. В данный момент «Яндекс» эффективно выкорчевывает любое инакомыслие, что вредит выживанию компании. Хочется сказать — не мы такие, а жизнь. И действительно, именно жизнь заставила «Яндекс» менять свои подходы. Такие люди, как Елена Бунина, работают на опережение, для них в «Яндексе» образца 2022 года просто нет места. Так что приготовьтесь к тому, что множество людей перестанут что-то говорить в социальных сетях и останутся сотрудниками «Яндекса». А небольшое число людей просто покинут компанию навсегда и будут искать себе применение где-то вне России. Такое время.

Еще год назад мы обсуждали то, что «Яндекс» может стать компанией при государстве, и многие качали головой и говорили, что это убьет компанию. Сегодня самая большая мечта топ-менеджмента «Яндекса» — стать такой компанией, так как это хоть как-то обеспечит ее будущее. Во всяком случае, я вижу именно такое развитие событий.

P.S. Про бизнес компании в рамках России мы поговорим в отдельном материале, благо тут нужно в деталях разбирать происходящее. Кадры — это то, что определяет любой бизнес, и, думаю, данный материал показал, что в этот кризис «Яндекс» входит совсем иначе, чем та же VK Group, которая уже преобразовалась. Собственно, это и есть ролевая модель для «Яндекса», вы не находите?

Сотрудники Яндекса массово уезжают из России

  • Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!

  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP

  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: «ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ»

  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации

  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.