Работодатели как обманывают: Как работодатели обманывают кандидатов — Ведомости

5 схем обмана при трудоустройстве — Work.ua

Work.ua разбирался в наиболее распространенных схемах мошенничества на рынке труда. И нам есть что вам сказать.

Да, так бывает. Если у соискателей не получается найти работу самостоятельно, они обращаются к посредникам или от отчаянья соглашаются на сомнительные предложения работодателей. К сожалению, такое сотрудничество не всегда приносит реальную помощь в трудоустройстве, а чаще оказывается обманом. Как же не попасть в ловушку?

Давайте разберемся, какие схемы используют рекрутинговые мошенники и почему вы не должны никому платить за то, чтобы получить должность или приступить к работе.

Схема № 1. Гарантированное трудоустройство

Это сильная и заманчивая формулировка, она может означать что угодно, но не реальное трудоустройство. Например, соискателю предлагают пройти обучение по специальной программе, после окончания которой он 100% будет принят на должность. Человек оплачивает тренинг или курс, и после этого липовый работодатель пропадает. В итоге — ни обучения, ни денег, ни работы…

К сожалению, соискатели до сих пор клюют на эту маркетинговую уловку и попадают прямиком в руки мошенникам. Запомните — никаких гарантий того, что вы точно получите заветную должность, в принципе быть не может. Ни ваш многогранный опыт, ни харизма, ни высокая квалификация не могут гарантировать, что вы подойдете той или иной компании.

Схема № 2. Плата за вакансии

Как правило, этим промышляют мошенники, маскирующиеся под рекрутинговые агентства, или коммерческие фирмы. Такие организации за вознаграждение якобы помогают соискателям в трудоустройстве. На деле кандидатам предлагают вакансии, которые находятся в свободном доступе: с сайтов поиска работы, социальных сетей, газет. Или, что еще хуже, отправляют на собеседования в несуществующие компании.

Но во всем цивилизованном мире это работает по-другому. Соискатели не оплачивают услуги кадровых агентств, это делают работодатели. Поэтому если с вас требуют оплату за доступ к «базе вакансий» — бегите.

Схема № 3. Легкая работа на дому, за которую сулят зарплату айтишника

Цель мошенников, работающих по этой схеме, — выманить у соискателя деньги за возможность начать работу или заставить вложить средства в товары, стоимость которых слишком завышена. Подобные предложения в основном распространяются в интернете и печатных изданиях, там, где сложно проверить легальность работодателя.

Самый популярный вариант — собирать ручки, игрушки, какие-то несложные приборы, клеить марки, конверты, упаковывать подарки и даже сортировать бисер по цветам. Лжеработодатель предлагает заплатить за материал перед стартом, обещая вернуть потраченное с процентами с первой же зарплатой. Когда вы принесете то, что сделали, ваш товар могут не принять, так как он бракованный, еще и заставят купить дополнительные материалы. Возможно, мошенники и вовсе пропадут с радаров с вашими деньгами.

Эта схема стара как мир, однако отчаявшиеся соискатели продолжают верить в чудо и легкий заработок. Но увы, чуда не случится. Если вас просят за что-либо заплатить перед началом работы, это должно насторожить. Вы ни за что не должны платить.

Схема № 4. Платные звонки и смс

Если вы нашли привлекательную вакансию, в которой не указана контактная информация работодателя, не обольщайтесь, вас может подстерегать обман. Например, чтобы связаться с рекрутером, вам могут предложить отправить смс-сообщение вместо резюме или сделать звонок. Отправите или позвоните — и со счета мобильного телефона будет снята вся сумма.

Еще варианты. Соискателя приглашают в офис компании, чтобы заполнить анкету. Хотите узнать о судьбе заявки? Будьте добры, отправьте смс. Или вам придет письмо от якобы крупной и солидной компании с сообщением, что вы прошли отбор и приняты на супердолжность. Чтобы соблюсти формальности, вас попросят зарегистрироваться на сайте и для этого отправить смс. Вас должно насторожить столь заманчивое предложение, особенно если вы не принимали участия в конкурсах. Да и «крупные и солидные» фирмы не столь мелочны, чтобы требовать оплату за услуги связи, кофе или сканирование документов.

Схема № 5. Сначала документы — потом работа

Свершилось, вам позвонили/написали и пригласили на работу в известную компанию! И просят выслать копию паспорта или других документов с персональными данными, а взамен присылают для подписи договор о трудоустройстве. Задумайтесь, не пахнет ли от такого предложения обманом. Ведь это соглашение может оказаться документом на кредит в банке. Никогда не предоставляйте документы, личную информацию потенциальному работодателю, пока не будете уверены, что все официально, внимательно читайте бумаги перед подписанием.

Чтобы не стать жертвой рекрутинговых мошенников, стоит помнить одно простое правило — добросовестный работодатель или агентство по подбору персонала никогда не просят соискателей заплатить за получение должности и предоставленные услуги.

Но стоит понимать, что в процессе трудоустройства вы можете заплатить, например, за составление грамотного резюме, перевод CV на английский язык, сессии карьерного консультанта.

Это не мошенничество, а последовательные шаги на пути к работе мечты. А вот конечный результат всецело зависит от вас.

Work.ua ведет свою борьбу с обманом на рынке труда, всегда проверяет компании и вакансии перед публикацией на сайте. Сейчас у нас почти 52,5 тысячи проверенных вакансий: найдите свою!

---

Читайте также

• Бегите от таких работодателей: 5 тревожных сигналов на собеседовании
• 7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж
• Внимание! Телефонные мошенники под видом работодателей

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

6 способов обмана работодателем при приеме на работу

Наталия Алекса

Редактор

Поделиться

Есть компании, у которых главная цель — увеличить прибыль, а для этого им нужно нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Рассказываем вам о хитростях, на которые идут работодатели, чтобы сэкономить на сотрудниках.

Задавайте уточняющие вопросы на собеседовании и внимательно читайте договор, перед тем как его подписать.

Как перестать жить от зарплаты до зарплаты и начать копить

1. Зарплата

На собеседовании вам предложили зарплату, которая показалась справедливой и интересной. Но, получив первую, вы понимаете, что она меньше суммы, которую проговаривали до приема на работу.

Что произошло:

• вам забыли сказать, что из этой суммы вычтут налоги. Это даже не обман, получается, — просто, чтобы привлечь специалиста получше, рекрутер не упомянул, что зарплата указана до вычета налогов;
• ваша зарплата состоит из маленького оклада и большой переменной части. А план по факту оказался невыполнимым. Так что формально в том, что вы получили голый оклад, виноваты вы сами;
• вам не сообщили, что зарплата серая. И вот официальную часть вам перевели, а остальное… как только появится «возможность», которая чаще всего не появляется.

Что делать. Всегда уточняйте, какую сумму — до или после вычета налогов — вам назвали, а также из каких частей состоит зарплата (и все ли они официальные).

2. Карьерный рост

Вам обещают быстрое продвижение, а на деле вы годами сидите в одной должности.

Что произошло. На собеседовании вам обещали быстрое повышение за усердный труд, а на деле оказалось, что на все «хлебные» места руководитель продвигает только своих людей.

Что делать. Постарайтесь найти будущих коллег до приема на работу и узнать у них о перспективах.

3. Офис

Собеседование проходило в красивом офисе, а работать пришлось в подвале.

Что произошло. Компании часто экономят на помещениях, ведь снимать площади для всего персонала в бизнес-центрах класса А дорого. Поэтому в красивом офисе в центре города находится только пара комнат для встреч, а остальные сотрудники работают в промзоне или полуподвалах.

Что делать. Перед тем как принять предложение о работе, попросите показать ваше будущее рабочее место. Это нормально.

Чего нельзя говорить на собеседовании, обсуждая зарплату

4. Должность

В вакансии было указано, что компания ищет руководителя, и даже обязанности вы выполняется вполне себе менеджерские, но внезапно зарплату получаете как специалист.

Что произошло. Чтобы сэкономить, вас оформляют не руководителем, а специалистом. А потом и зарплату начинают платить «согласно штатному расписанию».

Что делать. Внимательно читайте все бумаги, которые подписываете. Важно, чтобы должность и обязанности совпадали с теми, что указаны в вакансии.

5. Штрафы

В день зарплаты вы получаете сумму в несколько раз меньше, потому что из нее вычли штрафы за опоздания, перекуры, кофе и «неправильную» одежду.

Что произошло. В компании есть собственная система штрафов и депремирования, которая не соответствует трудовому законодательству.

Что делать. Требуйте выплатить всю зарплату, потому что подобные штрафы незаконны.

6. Переработки

Обещали восьмичасовой рабочий день, а работаете вы по 10–12 часов. Ежедневно. И никто не предлагает вам компенсировать это время — это же ваша беда, что вы не справляетесь с работой во время.

Что произошло. В компании норма работать вечерами — это считается обычной практикой и обязательным условием для карьерного роста. Так принято, и никаких дополнительных денег за переработки никто никогда не получал.

Что делать. Найдите бывших и нынешних сотрудников компании и поговорите с ними о том, как часто в компании практикуются переработки. Лучше это сделать до устройства на работу.

Сколько вам должны платить за переработку

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Real_life_Studio / Shutterstock}

Ваш работодатель вам изменяет: что теперь?

Кредит для саке

Хейли Фан

Хейли Фан

генеральный директор Raise — виртуальный помощник для родителей | темная лошадка и мирный океан

Опубликовано 15 июня 2020 г.

+ Подписаться

Это неожиданный сценарий. Но это происходит всегда, даже когда вы этого не осознаете. Это также часто происходит в международных корпорациях. Я разговаривал со многими старшими профессионалами с целью помочь им с их карьерным планом. И многие из них сказали, что одной из основных причин увольнения с прежних работодателей является политика компании и незаконное поведение. Нет! Огромным преимуществом быть наемным работником по сравнению с рабом является то, что у вас должна быть гораздо более высокая юридическая защита.

Вот общее поведение некоторых работодателей, которое не так хороши для работников:

1. Мошенник на вашу оплату

• Непознание политики
• Необязательно и изменились с временем
• . Просрочка платежа
• Кража ваших расходов

2.     Мошенничество с вашим временем

• Кража сверхурочных
• Заставлять вас работать, когда вы больны
• Выхватывать выходные

3. Дискриминация

• Дискриминация по возрасту
• Гендерная дискриминация
• Расовая дискриминация

.

5.     Необоснованные причины увольнения

• Увольнение за ваше здоровье
• Увольнение за беременность
• Увольнение вас за то, что вы искали воспитание
• , запуская вас для осведомительных. за консультацией юриста
• Звоните

Помните, что обман сотрудников не просто неправилен, он может быть незаконным.

  Если вы подозреваете, что ваша компания занимается мошенничеством, лучше всего… уволиться и найти новую работу. Или, если у вас есть на это смелость, вы можете изучить Закон о труде и Гражданское право, которые предлагают много защиты и, в некоторых случаях, вознаграждения людям, которые предоставляют достоверные доказательства мошенничества. Законы и сроки для сообщения о мошенничестве различаются в зависимости от страны, и вам может понадобиться юрист, разбирающийся в тонкостях закона. Я не собираюсь одобрять какие-либо здесь, но выполните поиск в Интернете, и вы найдете много.

Пример того, как работодатель мошенничает с выплатой вознаграждения : Компания не публикует четких и прозрачных положений о премировании, что приводит к отсутствию и нечеткости выплаты вознаграждения. Это может ущемлять права работников. И если компания оговаривает в трудовом договоре, что

«Работник не будет иметь права на какие-либо бонусы, если работник все еще работает в компании на дату выплаты бонуса за какой-либо период времени», продолжает ущемлять права всех сотрудников, когда они решат покинуть компанию. В тех случаях, когда компания применяет выплату премий работнику, «Правила премирования должны быть приняты и публично объявлены работодателем на рабочем месте после консультации с представительной организацией коллектива работников на низовом уровне (статья 103.2 Вьетнамского трудового кодекса). Закон). Таким образом, неопубликование положений о публичном вознаграждении является нарушением закона и влечет за собой административное взыскание. При этом все работники, заключающие трудовые договоры с компанией, имеют право просить руководителей разработать и обнародовать положения о премировании для повсеместного применения в компании, обеспечивая публичность, прозрачность и добросовестность.

Большинство приличных работодателей так не делают. Кто не знает, что сотрудники являются самым ценным ресурсом компании, и в разумных пределах работодатель хочет, чтобы они были счастливы, здоровы и довольны своей работой?! Кто не хочет защитить репутацию и бренд работодателей?! (Некоторые отдельные менеджеры могут быть плохо обучены или просто плохи, но вся среда не должна отражать это.)

Станьте надежным, ценным сотрудником с отличными навыками, знаниями и позитивным мышлением. Удачи!

С уважением,

Хейли Фан

• «Чо са нхом кай», куон сач чо нхонг «ко кх тонг минь»

  24 сент.

  2022 г.

• Переосмыслите свою ценность: от личных до корпоративных

  5 октября 2020 г.

• Список проверенных дел во время Covid-19

  13 августа 2020 г.

• Репутация работодателя: готовы ли вы вернуться после Covid-19кризис?

  14 мая 2020 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

10 уловок, которые работодатели используют, чтобы обмануть работников в сверхурочной работе

Перейти к основному содержанию0026

Kirkland, WA

Renton, WA

Сиэтл, WA

Woodinvil

• Вашингтон

• Лучшие национальные новости
• Просмотреть все сообщества

Это сообщение было опубликовано участником сообщества. Мнения, высказанные здесь, принадлежат автору.

Community Corner

Donna Ballman , Neighbor

Опубликовано Вт, 12 ноября 2013 г., 8:22 утра по тихоокеанскому времени

Большинство сотрудников имеют право на оплату сверхурочных за 4 часа в неделю. (и нет, ваш работодатель не может усреднить две или более недель вместе). Если вы не работаете на крошечного и исключительно местного работодателя или не подпадаете под конкретное исключение, ваш работодатель по закону обязан платить вам полтора раза за все сверхурочные.

Но некоторые работодатели, пытаясь сократить расходы, используют уловки, чтобы не платить сверхурочные. Как сообщают AOL Jobs и USA Today, число исков, поданных сотрудниками, утверждающими, что им причитается оплата за сверхурочную работу, стремительно растет; в прошлом году по сравнению с 2008 годом рост составил 32%. -оплата сверхурочных:

1. Скажите рабочему, что, поскольку он получает зарплату, он не имеет права на сверхурочную работу.
Многие работодатели и большинство работников считают, что если вам платят на основе оклада, вы теряете право на оплату сверхурочной работы. Это не так. Если вы не зарабатываете не менее 455 долларов в неделю (в Конгрессе находится на рассмотрении законопроект о попытке увеличить эту сумму), вы не подпадаете под какое-либо освобождение от заработной платы. Кроме того, вы по-прежнему должны соответствовать одному из исключений из Закона о справедливых трудовых стандартах, иначе вам должны будут платить за все ваше время.

2. Неправильно классифицировать работника как «независимого подрядчика».
Большинство людей, классифицируемых как независимые подрядчики, на самом деле являются наемными работниками. Если ваша компания контролирует время, место и способ вашей работы; если вы не можете работать в других компаниях, не можете нанять себе помощников, подчиняетесь правилам работы компании и компания устанавливает вам часы работы, закон, вероятно, будет считать вас наемным работником. Если вы подписали соглашение с независимым подрядчиком и считаете, что вас неправильно классифицировали, вы теряете больше, чем сверхурочные. Вы также платите долю налога на рабочую силу вашей компании.

Подробнее: 7 Вакансий с неполным рабочим днем ​​с оплатой до 40 долларов в час

3. Требуйте, чтобы рабочие регистрировались во внерабочее время.
Я слышал о работодателях, которые заставляют сотрудников выходить на обед, даже если они работают до обеда. Или они требуют, чтобы сотрудники не выходили на работу и задерживались допоздна. Может быть, часов вообще нет, и вас каждую неделю просят подписывать табель учета рабочего времени, говоря, что вы работали по 8 часов в день. Это ваш работодатель пытается вас обмануть. Таким образом, если вы подадите в суд и подпишете бумагу или уволитесь, они заявят, что вы лжете о своей сверхурочной работе.

4. Объединение необлагаемых пошлин .
Даже если у вас есть освобожденная работа, некоторые работодатели пытаются сэкономить деньги, сокращая неосвобождаемые рабочие места и передавая эти обязанности освобожденным работникам. Двойная работа, та же оплата. Если ваша управленческая работа также требует, чтобы вы были регистратором, вы, вероятно, имеете право на оплату сверхурочных за свои неисключенные обязанности.

5. Ожидайте, что сотрудники будут на связи.
Если вам нужно прыгать в любое время, когда возникает чрезвычайная ситуация, и если вы не можете свободно использовать свое «свободное» время, вы можете иметь право на оплату своего времени по вызову. Если компания говорит, что вы должны оставаться в пределах определенного километра от офиса, что вы должны отвечать на звонки в течение короткого времени (так что вы даже не можете выйти и косить траву или пойти в кино, если хотите), или если звонки поступают каждые 10 минут, так что сделать что-либо еще невозможно, вы, вероятно, имеете право на оплату сверхурочных за время, проведенное на дежурстве.

6. Выполняйте обязанности в нерабочее время.
Вот как это работает: Работодатели требуют, чтобы сотрудники приходили на рабочее место за несколько минут до начала рабочего дня, чтобы надеть униформу или выполнить другую подготовительную работу, провести встречи в утреннее или нерабочее время, обязательные тренинги и другие обязанности, которые вне часов. Если вы находитесь в такой ситуации, вы, вероятно, имеете право на оплату в любое время, когда вы обязаны присутствовать на работе.

Действительно добровольное обучение, такое как обращение в стороннюю компанию для получения сертификата, который вы хотите повысить, чтобы повысить свои шансы на повышение, даже если компания платит за это, вероятно, не является рабочим временем, поэтому вы имеете право на оплату. Если вам говорят, что отказ от участия в тренинге приведет к неблагоприятным последствиям, это не является добровольным.

Подробнее: Лучшие вакансии для тех, кому за 55

Узнайте, что происходит в Bellevue, с бесплатными обновлениями в режиме реального времени от Patch.

7. Ожидайте, что работники будут выполнять работу из дома.
Если ваша работа требует, чтобы вы отвечали на электронные письма, отвечали на текстовые сообщения или иным образом работали из дома после вашего ухода, вы, вероятно, имеете право на оплату этих часов. Нет, вы не можете взимать плату за время, которое вы принимали в душе, ужинали или смотрели «Офис», независимо от того, насколько это напоминает вам ваш собственный офис, но вы можете взимать плату за время, которое вы фактически провели за работой. Недавний опрос, проведенный Good Technology, показал, что большинство американцев работают из дома на 30 дополнительных часов в месяц.

8. Скажите работникам, чтобы они подождали, прежде чем приступить к работе.
Если ваш работодатель требует, чтобы вы пришли, только чтобы заставить вас ждать, пока вы им не понадобитесь, прежде чем вам разрешат приступить к работе, вы, вероятно, имеете право на оплату за ваше время ожидания. Если вам не сказали, что вы можете покинуть помещение, вы не можете делать ничего другого, например, ходить по магазинам или обедать, и вы должны быть доступны, когда приходит работа, вы работаете. Если вы работаете в копировальной комнате и играете в онлайн-шашки, ожидая поступления следующей работы, вы, вероятно, имеете право на оплату за это время.

9. Требовать от работников волонтерства.
Многие компании занимаются общественной и благотворительной деятельностью, и это здорово. Они могут попросить добровольцев помочь, скажем, построить дома для Habitat for Humanity. Если вы можете стать волонтером или нет, без последствий, то вы работаете бесплатно. Но если ваш работодатель требует от вас участия, наблюдает за вашей работой и если вы понесете ответственность за отказ от «волонтерства», вам, скорее всего, придется заплатить.

10. Делает вид, что не знает, что рабочие трудятся во время обеда.
Ваш работодатель может смотреть в другую сторону, если вы работаете во время обеда или после окончания рабочего дня. Это не освобождает работодателя от оплаты сверхурочных. Они могут утверждать, что не знали, но если компания терпит или разрешает вам работать сверхурочно, вам должны заплатить. Вот почему многие компании разработали правила, требующие наказания, вплоть до увольнения, за непредоставление отчета о всех отработанных часах.

Подробнее: 20 лучших профессий, не требующих высшего образования

Итак, вы думаете, что вам не платят за сверхурочную работу. Шагов нужно сделать:

1. Запишите .
Следите за всеми отработанными часами, даже если ваш работодатель требует, чтобы вы представили меньше, чем все ваши часы. Запишите, что вы делали, особенно если это было во время обеда или дома. Если у вас есть дневник или календарь, запишите это туда. Не храните свои записи на работе, потому что, если вы оставите их в ящике стола или на рабочем компьютере и вас уволят, они могут быть легко потеряны. Держите их в кармане, сумочке или портфеле и берите домой, когда уходите. У Министерства труда есть удобное приложение для смартфона, которое вы можете использовать для отслеживания (но если ваш смартфон принадлежит компании, лучше вместо этого использовать то, что принадлежит вам).

3. Сообщить об ошибочной классификации.
Если вас ошибочно классифицируют как независимого подрядчика, IRS сделает всю работу за вас. Есть форма под названием SS-8, которую вы можете заполнить, чтобы они определили, правильно ли вы классифицированы.

3. Обратитесь в Департамент труда.
С Департаментом труда можно связаться по телефону и электронной почте, чтобы ответить на вопросы и принять жалобы о нарушениях сверхурочной работы.

4. Свяжитесь с юристом.
Последствия нарушения требований сверхурочной работы заключаются в том, что вашему работодателю, возможно, придется заплатить двойную сумму, причитающуюся вам, плюс гонорары и расходы на адвоката. В иске могут участвовать все ваши коллеги, которым недоплачивали. В случае сомнений обратитесь к адвокату по трудоустройству в вашем штате, чтобы узнать о своих правах.

Остерегайтесь будущих последствий! Хотя ваш нынешний работодатель не может отомстить вам за то, что вы предъявляете к нему требования о сверхурочной работе, потенциальным работодателям может быть разрешено принять ответные меры. По крайней мере, один федеральный суд постановил, что положения Закона о справедливых трудовых стандартах, запрещающие репрессалии, не распространяются на потенциальных сотрудников. Если вы являетесь истцом по иску о сверхурочной работе или честно отвечаете, что участвовали в коллективном иске против своего работодателя за сверхурочную работу, вы можете потерять возможность трудоустройства в будущем.

Если вы можете урегулировать свое требование о сверхурочной работе, не подавая иск, например, попросив юриста или Министерство труда обратиться к вашему работодателю для решения этого вопроса, вы можете избежать этой хитрой лазейки возмездия.

У вас есть проблемы с работодателем? У вас есть вопрос о ваших законных правах на рабочем месте? Напишите Донне Боллман, заботе об AOL Jobs.