Различия трудового договора и гражданско правового договора: О различиях трудового договора и договора гражданско-правового характера

В чем отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.

По ГПД на работу не принимают, а договор заключают в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом № 314*. При этом требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на данный вид договора не распространяются.

Предметом ГПД является конкретная индивидуально-определенная работа либо услуга. ГПД применяются, как правило, для выполнения определенной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для разовых работ (оказания услуг).

Договор подряда – это разновидность ГПД, который предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может и не имеет права контролировать рабочее время подрядчика.

Обратите внимание! Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целях их выполнения в установленный договором срок. При заключении ГПД процесс оказания услуг исполнителем со стороны заказчика не регламентируется. Исполнитель сам организует процесс оказания услуг.

Важно! По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную работу (услугу), а работу по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям, должностям служащих определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. Кроме того, работник по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени.

Если поручаемая работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, ПВТР и руководителю (в т.

ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием предусмотрена должность служащего (профессия рабочего), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор.

Следовательно, при наличии в штатном расписании организации вакансии должности служащего (профессии рабочего) наниматель должен принимать работника по трудовому договору.

Обратите внимание! Лицо, систематически работающее в рамках ГПД и не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Справочно: предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст.

 1 ГК).

В то же время к предпринимательской деятельности не относятся некоторые виды деятельности, работы (услуги), осуществляемые физическими лицами самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым договорам и (или) ГПД, перечисленные в ст. 1 ГК.

Обратите внимание! Сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции № 40).

Важно! Лица, работающие по ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 части первой ст. 7 Закона № 3563-XII***), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в т.ч. на пособие по беременности и родам.

Отличия трудового договора от ГПД рассмотрим в таблице.

Основание

Трудовой договор

ГПД

Стороны договора

Наниматель и работник (ст.  1 ТК)

Заказчик и подрядчик (исполнитель)

Обязанности работника

Работник обязан подчиняться ПВТР, обязанностям, изложенным в должностной (рабочей) инструкции, локальным правовым актам (далее – ЛПА) нанимателя

Равенство сторон

Предмет договора

Работа по определенной трудовой функции (должности служащего, профессии рабочего)

Конкретная индивидуально-определенная работа или услуга

Срок договора

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст.

 17 ТК).
3. Контракт от 1 года до 5 лет (ст. 261-3 ТК)

По договоренности сторон

Документальное оформление

Трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, ПУ-2

ГПД (договор подряда, договор оказания услуг)

Режим работы

Рабочие и выходные дни, начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания регламентируются ПВТР, графиком работ (сменности), трудовым договором

По усмотрению подрядчика (исполнителя)

Отпуска

В соответствии с ТК

Нет

Обеспечение материалами, средствами производства

Рабочее место, сырье, материалы, инструменты, механизмы и оборудование предоставляются работнику нанимателем.
В исключительных случаях допускается использование имущества работника

Определяется договором

Выполнение работы

Работник выполняет порученную ему работу самостоятельно

Подрядчик вправе определять способы выполнения задания заказчика по своему усмотрению

Трудовые и социальные гарантии

На работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством о труде

Отсутствуют

Оплата труда

В соответствии с ЛПА нанимателя (штатное расписание, Положение об оплате труда) и трудовым договором

По договоренности сторон

Основания расторжения (прекращения) договора

Может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК

 

В соответствии с ГК и условиями договора

Порядок разрешения возникших споров

Комиссия по трудовым спорам, суд

В судебном порядке или порядке, установленном договором

  * Указ Президента Республики Беларусь от 06. 07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции от 14.04.2014).

 ** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

*** Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования».

Игорь Марчук, юрисконсульт

Прокурор разъясняет — Прокуратура Красноярского края

Прокурор разъясняет

  • 4 октября 2021, 10:57

Прокуратура Сухобузимского района. Отличия гражданско-правового договора от трудового договора.

  Текст

  Поделиться

На сегодняшний день не редки случаи, когда работодатель с работниками заключает гражданско-правовой договор, вместе с тем работник фактически осуществляет деятельность, подпадающую под положения трудового законодательства. Так как работодатель назвал такие отношения «гражданско-правовыми», работник лишается тех гарантий, которые изложены в трудовом законодательстве. Стоит отметить, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

Разъясняем, что по договорам оказания услуг или выполнения работ (гражданско-правовым договорам) исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления.

В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

При заключении гражданско-правового договора, исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

В случае, если работодатель с вами заключил гражданско-правовой договор, но фактически между вами осуществляются трудовые отношения, вы можете обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

 

Прокуратура Сухобузимского района. Отличия гражданско-правового договора от трудового договора.

На сегодняшний день не редки случаи, когда работодатель с работниками заключает гражданско-правовой договор, вместе с тем работник фактически осуществляет деятельность, подпадающую под положения трудового законодательства. Так как работодатель назвал такие отношения «гражданско-правовыми», работник лишается тех гарантий, которые изложены в трудовом законодательстве. Стоит отметить, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

Разъясняем, что по договорам оказания услуг или выполнения работ (гражданско-правовым договорам) исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления.

В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

При заключении гражданско-правового договора, исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

В случае, если работодатель с вами заключил гражданско-правовой договор, но фактически между вами осуществляются трудовые отношения, вы можете обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

 

Формы трудового договора пересмотрены

Скачать статью на языке оригинала: PL0210109FPL.DOC

Польское законодательство предусматривает различные виды трудовых отношений, основанных на договорах, регулируемых Трудовым кодексом и Гражданским кодексом. В последние годы гражданско-правовые договоры используются все чаще, во многом из-за меньшего уровня обязательств, возлагаемых на работодателя. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс в 2002 г., направлены на запрещение широко распространенной практики замены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами.

Изменения в трудовых отношениях и организации экономики в Польше способствовали развитию новых форм занятости. Хотя трудовой договор остается наиболее распространенной формой занятости в Польше, значительный интерес вызывают и другие, более гибкие формы занятости. Форма занятости регулируется двумя законодательными актами: Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Трудоустройство на основании Трудового кодекса

Наиболее распространенной формой трудоустройства являются трудовые договоры. Они дают работодателю и работнику ощутимые преимущества по сравнению с договорами, основанными на Гражданском кодексе (такими как «договор поручения» или договор на выполнение определенного задания или работы – см. ниже). Подписывая трудовой договор, работодатель получает постоянного работника и может быть уверен, что работник будет ежедневно приходить на рабочее место в определенное время и выполнять инструкции. Работник, с другой стороны, пользуется многими льготами, которых нет в контрактах Гражданского кодекса, такими как оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а также выходное пособие в случае коллективного увольнения.

Трудовой кодекс перечисляет четыре вида трудовых договоров, а именно:

  • на испытательный срок;
  • на определенный срок;
  • на время выполнения указанной задачи; и
  • на неопределенный срок.

Последний тип контракта является так называемым «бессрочным» контрактом, тогда как первые три типа являются «ограниченными».

Одной из сторон трудового договора является работодатель, который обязан выплачивать вознаграждение за выполненную работником работу. Работодателем может быть организационная единица или физическое лицо. Нет необходимости, чтобы сотрудники были заняты для деятельности, ориентированной на получение прибыли; они также могут быть наняты для других целей (например, в качестве домашней прислуги или няни). Другая сторона – работник. Как правило, любое лицо в возрасте 18 лет и старше может быть наемным работником. В исключительных случаях работником может быть и подросток (лицо в возрасте от 15 до 18 лет). Существует множество ограничений в отношении трудоустройства подростков, в том числе то, что они должны: быть не моложе 15 лет; иметь законченное начальное образование; и иметь медицинскую справку о том, что конкретный вид выполняемой работы не представляет опасности для здоровья работника.

Трудовые отношения характеризуются следующим:

  • работник подчиняется работодателю — т.е. работник должен соблюдать инструкции относительно выполнения обязанностей;
  • работник обязан выполнять свою работу в месте, указанном работодателем; и
  • работник обязан соблюдать рабочее время. В трудовом договоре указывается, является ли работа полной или неполной. В случае работы на условиях полного рабочего времени работник не может получать меньше минимального месячного вознаграждения. Однако, если в договоре указана более низкая заработная плата, работодатель обязан выплатить компенсационную надбавку, которая представляет собой разницу между минимальной месячной заработной платой и оплатой труда, указанной в договоре.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок может предшествовать любому другому трудовому договору и может быть заключен только один раз между данным работником и работодателем. Его цель – проверить пригодность работника для выполнения своих обязанностей в течение длительного периода времени. Если кандидат проходит тестирование, обычно заключается трудовой договор на неопределенный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок является договором с ограниченным сроком действия. Контракт прекращается в установленную дату. Закон не определяет максимальную продолжительность такого договора, но срок договора должен быть разумным. Предполагается, что договор на определенный срок может длиться от трех месяцев до трех лет, а в обоснованных случаях и до пяти лет. Однако правила ограничивают количество таких договоров, заключаемых с одним работником. Согласно закону, договор на неопределенный срок должен следовать после двух последовательных договоров на определенный срок. Как правило, договор на определенный срок не может быть расторгнут с уведомлением, но из этого правила есть исключения. Прекращение с уведомлением допускается в следующих случаях:

  • , если стороны подписали пункт, предусматривающий возможность расторжения договора с двухнедельным уведомлением;
  • , если работодатель объявляет себя банкротом или ликвидируется; или
  • , если рабочая сила сокращается по организационным или экономическим причинам со стороны работодателя.

Если расторжение договора на определенный срок по инициативе работодателя является неправомерным, работник имеет право только на компенсацию, эквивалентную сумме вознаграждения за оставшийся период действия договора, но не более чем за три месяца.

Гражданско-правовые договоры

Помимо трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом, существуют и другие формы занятости, основанные на Гражданском кодексе, известные как гражданско-правовые договоры.

Гражданский кодекс различает:

  • «договор поручения»;
  • контрактов на выполнение определенной задачи или работы; и
  • «договоры управления».

Договор поручения

Существует много типов «договоров поручения». Классический договор поручения касается не выполнения работы, а совершения действия в пользу другого лица. На практике договоры поручения обычно заключаются как договоры об оказании услуг, на основании которых «доверитель» поручает «доверенному» совершить определенное действие.

До того, как в 2002 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, ограничивающие их использование (PL0209107F), договор поручения был наиболее популярной формой занятости, помимо трудового договора (PL0210104N). По этой причине его обычно характеризуют, сравнивая с трудовым договором. Эти два контракта часто очень похожи, потому что они просто являются основой для выполнения работы в широком понимании. До настоящего времени договорам поручения часто отдавалось предпочтение перед договорами найма, поскольку они не подпадали под действие Трудового кодекса, что давало доверителю (т.е. работодателю) гораздо больше свободы в определении отношений с лицом, выполняющим услуги. Например, они не устанавливают дневных или недельных норм времени выполнения работы, не требуют оплаты сверхурочных, не требуют создания правил внутреннего трудового распорядка и не предоставляют поверенному никакой социальной защиты.

Контракт на выполнение определенного задания или работы

Между договором на выполнение определенного задания или работы и трудовым договором больше различий, чем в случае договора поручения. Во-первых, лицо, выполняющее задание или работу, не подчиняется «заказчику» (доверенное лицо иногда обязано выполнять указания доверителя). Во-вторых, это так называемый «контракт на результат», что означает, что его целью является выполнение данной задачи или работы, а не выполнение самой работы.

Контракты на выполнение определенного задания или работы часто заключаются, потому что они не облагаются взносами на социальное обеспечение. Однако, если фирма заключает договор на выполнение конкретной задачи или работу с работником, она обязана платить взносы на социальное страхование так же, как и в случае трудового договора.

Договор управления

Руководители (промежуточный менеджмент и члены правления общества) принимаются на работу как на основании трудовых договоров, так и гражданско-правовых договоров. Термин «договор управления» может использоваться в обоих случаях, но обычно он относится прежде всего к гражданско-правовым договорам на оказание услуг.

Классический договор управления – это так называемый «безымянный договор» (т.е. договор, который отдельно не регулируется Гражданским кодексом), который определяет условия оказания услуг (например, управление фирмой) управляющим. Поскольку такой договор основан на модели мандата, применяются нормы Гражданского кодекса, касающиеся мандатов.

Такие контракты популярны, потому что они более гибкие, чем трудовые договоры (до недавнего времени налоговые вопросы были еще одной причиной их популярности). Однако в целом контракт на управление предполагает, что менеджер проявляет гибкость в своих рабочих привычках и требует большой лояльности и сотрудничества между сторонами контракта. Важно отличать договор управления от договора найма, поскольку первый по существу представляет собой особый вид договора поручения.

Недавно измененный Трудовой кодекс однозначно запрещает замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, что до недавнего времени было широко распространенной практикой.

Комментарий

Профсоюзы сочли приоритетом введение ограничений на замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами в ходе переговоров по недавним изменениям в Трудовой кодекс. Они достигли своей цели. Такое решение особенно неудобно для работодателей, которые теперь будут вынуждены соблюдать все условия трудоустройства, прописанные в Трудовом кодексе. С одной стороны, это означает более широкую защиту прав работников, а с другой стороны, это значительно увеличивает затраты на оплату труда. Можно предположить, что работодатель очень постарается разделить эти затраты с работником.

Есть еще один вопрос, который остается неясным. Какая часть работы будет регулироваться типовыми трудовыми договорами, а какую часть работодатель и работник попытаются заменить более выгодными в отношении налогов гражданско-правовыми договорами? На данный момент трудно сказать. (Рафал Товальский, Варшавская школа экономики, (Szkoła Główna Handlowa, SGH) и Институт общественных дел (Instytut Spraw Publicznych, ISP))

Договор против договора – разница и сравнение

Соглашение — это любое понимание или договоренность, достигнутая между двумя или более сторонами. Контракт представляет собой особый тип соглашения, которое по своим условиям и элементам имеет юридическую силу и подлежит исполнению в суде.

Сравнительная таблица

Сравнительная таблица соглашения и контракта
Соглашение Контракт
Определение Соглашение (обычно неофициальное) между двумя или более сторонами, не подлежащее принудительному исполнению по закону. Официальная договоренность между двумя или более сторонами, которая по своим условиям и элементам подлежит исполнению по закону.
Срок действия основан на Взаимное согласие обеих (или всех) сторон. Взаимное согласие обеих (или всех) вовлеченных сторон.
Нужно ли это в письменной форме? Нет, за исключением некоторых конкретных видов контрактов, таких как контракты, связанные с землей или которые не могут быть завершены в течение одного года.
Требуется рассмотрение Нет Да
Юридическая сила Соглашение, в котором отсутствуют какие-либо обязательные элементы договора, не имеет юридической силы. Контракт имеет обязательную юридическую силу, и его условия могут быть приведены в исполнение в суде.

Определение

Соглашение — это широкое понятие, которое включает любое соглашение или договоренность между двумя или более сторонами об их правах и обязанностях по отношению друг к другу. Такие неформальные соглашения часто принимают форму «джентльменских соглашений», когда соблюдение условий соглашения зависит от чести вовлеченных сторон, а не от внешних средств принуждения.

Контракт — это особый тип соглашения, который отвечает определенным требованиям и предназначен для создания юридически обязывающих обязательств между сторонами, которые подлежат исполнению в судебном порядке.

Требования

Для достижения соглашения сторонам нужно только прийти к общему пониманию относительно своих относительных прав и обязанностей, что часто называют «совпадением мнений». Требования к заключению контракта более четкие и сравнительно более строгие. Договор должен содержать следующие обязательные элементы:

  • Предложение и акцепт: Каждый контракт должен включать конкретное предложение и принятие этого конкретного предложения.
  • Взаимное согласие: Предложение и принятие должны быть добровольно согласованы сторонами без принуждения. Все стороны должны согласиться на одни и те же условия, и все должны стремиться к заключению обязывающего соглашения.
  • Вознаграждение: Это нечто ценное, которым обмениваются стороны. Возмещение может принимать форму денег, товаров или услуг, но обе стороны должны предоставить что-то ценное для заключения контракта. Если что-то предоставляет только одна сторона, это подарок, а не контракт.
  • Компетенция: Обе стороны должны понимать ситуацию и понимать, что повлечет за собой контракт. Таким образом, ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней, находящейся под воздействием наркотиков или алкоголя или психически неполноценной, что помешало бы ей понять условия договора. Некомпетентная сторона договора может отказаться от договора, что сделает его недействительным.
  • Юридическая цель: Цель контракта должна подпадать под рамки законного поведения. Другими словами, суд никогда не будет обеспечивать исполнение контракта в отношении чего-то незаконного.

До тех пор, пока контракт соответствует вышеуказанным требованиям, он подлежит исполнению в суде, что означает, что суд может заставить несоблюдающую сторону соблюдать условия контракта. Как правило, договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, и во многих случаях устное соглашение со всеми элементами, перечисленными выше, будет представлять собой действительный и подлежащий исполнению договор.

В некоторых ситуациях, однако, требуется, чтобы договор был заключен в письменной форме, чтобы иметь законную силу. В Соединенных Штатах такие ситуации изложены в законе о мошенничестве каждого штата. Хотя точный список ситуаций варьируется от штата к штату, большинство законодательных актов о мошенничестве требуют, чтобы контракты в следующих случаях были заключены в письменной форме:

  • Сделки с недвижимым имуществом
  • Брачные контракты
  • Транзакции, для завершения которых требуется более одного года

В этом видео показано, как составить хороший бизнес-контракт:

Примеры

Соглашение может просто включать принятие одной стороной предложения другой стороны. Поскольку этот сценарий не предполагает рассмотрения, это не контракт. Другие распространенные примеры соглашений, которые не являются контрактами, включают джентльменские соглашения и нелицензированные букмекерские конторы. Ключевым элементом всех внеконтрактных соглашений является то, что они не имеют юридической силы.

Типичными примерами контрактов являются соглашения о неразглашении, лицензионные соглашения с конечным пользователем (оба, несмотря на то, что они называются «соглашениями») , трудовые договоры и принятые заказы на поставку. Независимо от того, как оно называется, если соглашение содержит необходимые элементы договора, перечисленные выше, суд может обеспечить его принудительное исполнение как таковое.

Выгоды

Основное преимущество соглашения, не отвечающего критериям контракта, заключается в том, что оно по своей сути является неформальным. В тех случаях, когда договаривающиеся стороны имеют давние отношения и в значительной степени доверяют друг другу, использование внеконтрактного соглашения может сэкономить время и обеспечить большую гибкость при выполнении согласованных обязательств. Соглашения, в которых отсутствуют все требуемые элементы договора, также могут оказаться более жизнеспособными в ситуациях, когда составление договора окажется чрезмерно обременительным для вовлеченных сторон.

Основное преимущество договоров заключается в том, что в них излагаются конкретные условия, о которых договорились договаривающиеся стороны, и в случае их нарушения, когда одна или несколько сторон не выполняют свои обязательства, они служат руководством для суда закона для определения надлежащего средства правовой защиты для пострадавшей стороны или сторон. Даже в тех случаях, когда стороны имеют хорошие отношения и доверяют друг другу, использование контракта обеспечивает дополнительный уровень гарантии того, что обязательства, принятые по контракту, будут выполнены так, как это было задумано самими сторонами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *