Работа дома в декретном отпуске: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Юлия Иванова

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Актуально на

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

  • онлайнинспекция. рф/questions/view/137682;
  • онлайнинспекция.рф/questions/view/106501;
  • онлайнинспекция.рф/questions/view/135852.

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

Как подработать в декрете: полезные советы и идеи

Содержание

  • 1 Зачем искать подработку во время декретного отпуска?
  • 2 Подработка в домашних условиях
    • 2.1 Работа в интернет-магазине
    • 2.2 Работа для мам – фриланс
    • 2.3 Диспетчер на телефоне
  • 3 Работа для мам в декрете вне дома

Декретный отпуск – это замечательное время в жизни любой женщины. Уход за маленьким ребенком забирает много сил и времени и женщине не до работы. Однако очень часто случаются ситуации, когда денег в декрете катастрофически не хватает и тогда молодая мама задумывается о том, как подработать в декрете. Рассмотрим более популярные способы подработки.

Зачем искать подработку во время декретного отпуска?

Когда малыш еще совсем маленький, то у молодой мамы практически не остается свободного времени и довольно часто она мечтает только об одном – выспаться. Однако вместе с ростом ребенка и увеличением степени его самостоятельности у мамы появляется свободное время и многие мамы в декрете предпочитают это время проводить с пользой. Например, найти какую-нибудь подработку в домашних условиях, чтобы иметь возможность улучшить свое материальное положение. Все знают, что пособие по уходу за ребенком довольно скромное, а каждая мама хочет дать своему ребенку как можно больше. И подработка в декрете – это одна из возможностей.

Подработка в домашних условиях

Естественно, что молодая мама подавляющее большинство своего времени проводит дома. Поэтому гораздо лучше, если молодая мамочка сможет работать в домашних условиях без жесткого графика. Это позволит и ухаживать за ребенком и при этом зарабатывать деньги. Существует несколько вариантов, как можно заработать в домашних условиях.

Работа в интернет-магазине

Одна из очень неплохих возможностей заработать дополнительные средства – это работа в интернет-магазине. Мамочка может принимать заказы, консультировать потенциальных клиентов. Это несложная работа, но она может приносить неплохой дополнительный доход.
Если молодая мама занимается рукоделием, например, вышивает, шьет, изготавливает украшения или любые другие аксессуары, то она может через интернет-магазин продавать свои изделия.

Работа для мам – фриланс

Данная категория подработки предоставляет возможность работы по свободному графику и возможность выбирать количество и сроки заказов в зависимости от количества свободного времени, которое молодая мама может потратить на работу. К фрилансу относят множество различных направлений работы. Например, дизайнер или корректор, переводчик или журналист. Женщины, которые могут выполнять заказы в указанных сферах, имеют прекрасную возможность зарабатывать в декрете.
Для того чтобы найти подобную подработку необходимо просмотреть вакансии в интернете. Как правило, всегда есть возможность выбора заказов. При этом чтобы не нарваться на мошенников, нужно довольно серьезно относиться к выбору потенциальных работодателей. Очень хорошо если подобную работу порекомендует кто-то из знакомых, тогда гораздо больше шансов получить возможность действительно заработать.

Диспетчер на телефоне

Еще одна хорошая возможность заработать для мамочек в декрете – это работа диспетчером на домашнем телефоне. Это хорошая работа. Однако стоит помнить о том, что на связи нужно быть постоянно и при этом телефонный звонок может разбудить спящего ребенка или разбудить маму, когда она прилегла отдохнуть.
В обязанности диспетчера на телефоне входит ответ на телефонные звонки от потенциальных клиентов. Иногда  – это проведение телефонных опросов или звонки клиентам компании. Существуют различные виды вакансий подобного рода, и молодой маме просто следует выбрать ту, которая лучше всего отвечает возможностям мамы.

Работа для мам в декрете вне дома

Конечно, более удобно для молодой мамы работать дома. Однако существуют вакансии, которые позволяют уделять работе всего несколько часов в день, но при этом приносят доход. Если есть возможность оставить ребенка на пару часов с бабушкой или мужем, то можно  задуматься о подработке вне домашних условий.
В данной категории тоже довольно много вакансий. Например, можно работать торговым представителем. Данная работа требует весьма активной деятельности, но она позволяет неплохо заработать в декрете.
Можно работать также, например, бухгалтером, если договориться с работодателем о том, чтобы в офисе появляться только по мере необходимости.
Если женщина не имеет никаких особых навыков, то можно договориться о работе уборщицей. Например, рядом с домом есть офисный центр. Так почему бы не попробовать, убирая в вечернее время несколько офисов, принести домой дополнительный доход.

Таким образом, даже молодая мама, которая находится в декрете, вполне может заработать дополнительные средства или не выходя из дома, или найдя подработку недалеко от своего дома. Не стоит думать, что единственный доход в декрете – это пособие. Все в Ваших руках.

Несколько видео по теме данной статьи:

https://www.youtube.com/watch?v=Y7t0TtgKzug

https://www.youtube.com/watch?v=MJMdt0eZHRY

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени перевернула то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.

Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к отпуску по беременности и родам, работая дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИК ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТПУСКЕ ПО МАТЕРИ

Если ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов. Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Если у вас нет официального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник программ на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом ваша работа защищена в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), – говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства, выходящая за рамки FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.

Возможно, вам интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться на карантине из-за COVID-19; или кто должен заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии. FFCRA не рассматривает отпуск по беременности и родам конкретно. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит связаться со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ 

В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на новорожденного. У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель, работая полный рабочий день из дома. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и тому, кто чем будет заниматься, пока вас нет, вы должны включить план общения с матерью, который объясняет, в каких ситуациях можно связаться с вами (например, если новый сотрудник начинает работу или крупный клиент уходит ) и как (электронная почта, текстовое сообщение или телефон). И четко объясните, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками в отпуске для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.

ДОГОВОРИТЕ ВРЕМЯ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ 

Прежде чем уйти, будет полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике, когда вы вернетесь.

В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или вам может быть неудобно какое-то время присматривать за детьми со стороны. В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете онлайн и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и выполнять детские обязанности.

Используется с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI. PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual.

Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и получить более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.
 
Northwestern Mutual — это торговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с выплатами по уходу) 

90-2716-86 (21.05)

Сделайте следующий шаг

Наши консультанты помогут ответить на ваши вопросы и поделятся знаниями, о которых вы никогда не подозревали, что они вам нужны, чтобы помочь вам достичь следующей и следующей цели.

Начать

Лучшие компании с декретным отпуском для удаленных работников

Если в вашем будущем есть дети, вам следует искать работу с декретным отпуском.

В то время как в большинстве промышленно развитых стран мира оплачиваемый отпуск по беременности и родам является обязательным, все еще есть страны, в которых этого не делают, включая Австралию, Новую Зеландию и США.

В качестве удаленного работника вы можете работать с работодателями со всего мира, что дает вам доступ к улучшенным условиям труда, включая работу с оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Удаленные компании, предлагающие отпуск по беременности и родам

Чтобы помочь вам найти идеальную должность, которая позволит вам сочетать гибкость удаленной работы с созданием или расширением вашей семьи, мы провели исследование и составили этот список компаний с лучший декретный отпуск.

Компания Промышленность Отпуск по беременности и родам
Автоматический Интернет-публикации и торговля 36 недель
Duolingo Translation App Fully paid
Etsy Online retailer 26 weeks
LogRocket Data Analysis 3 months
Mantl Fintech Fully paid 1 год0067
VTS Real Estate Software 16 for the primary carer, 6 for secondary
Syndio Workplace Equity 16 weeks
Zest Finance Fintech 12 weeks maternity, 6 недели отцовство

1.

Automattic

Хотите присоединиться к команде WordPress.com, Jetpack и Woocommerce?

Это Automattic, гигант кодирования нанимает сотрудников со всего мира. Они сосредоточены на найме инженеров-программистов, но у них также есть вакансии в сфере развития бизнеса и на вспомогательных должностях.

Automattic предлагает щедрый 36 недель отпуска по уходу за ребенком , что делает их одной из компаний с большим отпуском по беременности и родам.

Посмотреть вакансии

2. Duolingo

Любите преподавать языки? Что ж, это приложение для изучения языка предлагает своим сотрудникам некоторые большие преимущества, включая полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление. Большинство их текущих вакансий находятся в офисе, но они поддерживают гибридную работу, а также нанимают на полностью удаленные должности.

Посмотреть вакансии

3. Etsy

Вы любите все, что сделано своими руками? Etsy зарекомендовала себя как глобальный рынок ремесел, у них есть офисы по всему миру и гибридная рабочая модель. Они также предоставляют щедрый 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.  В настоящее время они набирают сотрудников в финансовом, юридическом, маркетинговом, дизайнерском и других отделах.

См. вакансии

4. LogRocket

В этой компании есть множество доступных должностей, включая продажи, маркетинг, проектирование, разработку продуктов и работу с клиентами. Они предлагают широкий спектр преимуществ, в том числе неограниченный оплачиваемый отпуск и  3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком  – материнство, отцовство и усыновление.

См. Вакансии

5. Mantl

Эта финтех-компания предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. У них есть открытые вакансии в их офисах в Нью-Йорке, но вы также можете работать удаленно на вакансиях в области разработки программного обеспечения, финансов и продаж.

См. вакансии

6. Netflix

Предлагает удивительный  52 недели отпуска по уходу за ребенком , неудивительно, что гигант потокового вещания попал в список компаний с большим декретным отпуском. Имея офисы по всему миру и политику удаленной работы, существует большое разнообразие доступных ролей.

См. вакансии

7. Черный смокинг

Как следует из названия, это компания по аренде смокингов, которая нанимает людей для работы в своих помещениях и в качестве представителей в магазинах Nordstrum, а также удаленно. В настоящее время у них есть удаленная работа, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск в их отделе маркетинга.

Посмотреть вакансии

8. VTS

Как звучит ПО для поддержки компаний по недвижимости? Это то, что предлагает ВТС. В настоящее время они ведут набор на ряд должностей, связанных с успехом клиентов, а также на должности инженеров, ИТ, безопасности и ряд других должностей. Их предложение о декретном отпуске на дому включает 16 недель для основного опекуна и 6   для второстепенного. Вы и ваш партнер можете разделить это, как хотите.

Посмотреть вакансии

9. Syndio

Как и следовало ожидать, эта компания по управлению капиталом на рабочем месте является одной из лучших компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком наряду с медицинскими, стоматологическими, офтальмологическими и гибкими выходными, включая отпуск для голосования. В настоящее время их нанимают на самые разные роли.

Посмотреть вакансии

10. Zest Finance

Эта компания предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам и 6-недельный отпуск по уходу за ребенком  для своей команды, независимо от того, работаете ли вы в их головном офисе в Бербанке или удаленно; хотя он находится в нижней части компаний, предлагающих декретный отпуск, это все же что-то! Сейчас они хотят добавить в свою команду специалистов по обработке и анализу данных, скрам-мастеров и технических рекрутеров.

Посмотреть вакансии

Часто задаваемые вопросы

Какая компания предоставляет больше всего отпусков по беременности и родам?


Когда речь идет о компаниях с лучшим декретным отпуском, Netflix побеждает безоговорочно. Они предлагают целый год гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком!

Какая компания имеет наибольший отпуск по уходу за ребенком?


В то время как некоторые страны только сейчас осознали необходимость предоставления отпуска по беременности и родам, ЕС только что сделал отпуск по уходу за ребенком обязательным. Начиная с 10 дней, он ограничен четырьмя неделями. Даже это ничтожно по сравнению с невероятными 52 неделями родительского отпуска Netflix.

Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам?


Хотя 40 % компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не все сотрудники могут воспользоваться этим преимуществом. На самом деле только 23% сотрудников имеют работу с отпуском по беременности и родам (или отпуском по уходу за ребенком).

Что предлагают большинство компаний в качестве пособия по беременности и родам?


Это значительно различается в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь. США, Новая Зеландия и Австралия — единственные промышленно развитые страны, в которых нет каких-либо юридических требований.
 
В Соединенном Королевстве, например, вы будете получать «установленное законом пособие по беременности и родам» в течение шести недель, которое может быть увеличено вашим работодателем до вашей полной зарплаты. В США количество листьев колеблется от нескольких недель до целого года.

Количество рабочих мест с отпуском по беременности и родам увеличивается

Пандемия заставила сотрудников осознать преимущества работы на дому, в том числе проводить больше времени с детьми. Мы можем ожидать, что работодатели начнут предлагать своим командам улучшенные варианты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, даже при удаленной работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *