Самая честная вакансия: Самая честная рассылка о карьере

Нанимайте талантливых специалистов с БУДУ

Нанимайте талантливых специалистов с БУДУ

РегистрацияВойти в кабинет

С нами ваша карьера пойдёт туда куда мир идёт, а не туда где он был.

Создать резюме

Подскажем что писать в каждом из блоков.

Подберите цвета заголовков, ссылок, шрифты и отступы так, как подходит именно вам.

Резюме как у твоих героев

Роман Кумар Виас

CEO Qmarketing

Открыть резюме

Саша Ермоленко

Руководитель департамента дизайна сервисов

Открыть резюме

Создай резюме — это бесплатно. Всегда.

Создать резюме

Компании

Изучи работодателя перед откликом. Выбирайте работу так, чтобы у вас совпадали ценности, нравилась миссия и офис, интересная команда и перспективные технологии.

Команды

Узнайте, с кем вы будете работать в одной команде.

Вакансии

Мы публикуем только вакансии из интеллектуальных сфер. Не придётся тратить время на нерелевантные вакансии.

Разработка

Тестирование

Аналитика

Дизайн

Маркетинг

Финансы

Маркетинг

Менеджмент

Контент

Специалисты

Мы помогаем специалистам достигать успехов в карьере.

1. Как устроиться на работу без опыта.
2. Как выбрать новую профессию.
3. Где получить профессиональное образование.
4. Как поменять место работы или сферу деятельности.
5. Как оформить сильное резюме и портфолио.
6. Как увеличить зарплату и получить повышение.
7. Как справиться с выгоранием.
8. Как найти работу за границей.

Выбрать куратора

Визуальный редактор

Создавайте резюме в том виде, в котором оно будет опубликовано.

Доступ к резюме по ссылке

Откликайтесь на любом сайте, в мессенджерах или соц сетях с помощью ссылки на опубликованное резюме.

Безопасность данных

Резюме доступно работодателю только если вы откликаетесь на вакансию.

Аналитика просмотров и скачиваний

Отслеживайте просмотры и скачивания вашего резюме в кабинете.

Технология SSR

Скорость загрузки резюме занимает в 6* раз меньше времени, чем на обычных сайтах.

Выгрузка в PDF

Структура PDF адаптирована под популярные ATS системы работы с кандидатами.
‍

Автосохранение

Не бойтесь потерять данные или править резюме после отклика, мы обновляем резюме в режиме реального времени.

Подсказки

Подсказки — раздел в боковом меню конструктора с советами от HR и экспертов о том, как правильно писать резюме.

Сопроводительные письма

Возможность писать и прикреплять к резюме сопроводительные письма.

Ревью

Возможность оставлять комментарии на опубликованное резюме.
‍

Спелл чекинг

Режим проверки орфографии поможет не допустить неприятных ошибок.

Редактор стилей

Стили секций, блоков и текста — выберете свой шрифт, кегль, цвета заголовков.

Рекомендации

Запросите у коллег рекомендации, это поможет подтвердить ваши навыки и достижения.

Создать резюме

Создать резюме

Развивайте бизнес, нанимая талантливых специалистов.

Создавайте вакансии через удобный конструктор.

Публикуйте вакансии в 100+ профильных каналах в один клик.

Каждый канал связан с аналитикой вакансий — принимайте решения о размещении на основе данных.

Разместить вакансиюУзнать больше

Размещение вакансий

Получите больше релевантных откликов, размещая вакансии в профильных каналах.

Узнать о размещении

Страница компании

Развивайте бренд работодателя, растите узнаваемость и увеличивайте количество откликов.

Узнать о странице

Система рекомендаций

Нанимайте таланты по рекомендациям действующих специалистов.

Узнать о рекомендациях

Привлекайте сильных специалистов

Публикуйте вакансии на 100+ профильных ресурсах, анализируйте их эффективность и получайте больше релевантных откликов.

С нами нанимают уже более 2 500 работодателей

Давайте начнём нанимать эффективнее

Разместить вакансию

Ставим всё на результат

Публикуйте вакансию в 100+ профильных каналах за 5 минут.

Конструктор вакансий

Простой конструктор с возможностью размещать фото, видео, ссылки на ваши материалы о команде и продукте.

Работайте вместе

Добавляйте бесконечное число пользователей вашей компании.

Принять & Отклонить

Принимайте или отказывайте кандидату одной кнопкой.

Адаптивность

Ваши вакансии и страница компании адаптивна под любые устройства и работает из любых браузеров.

Интеграция с Google Работа

Все вакансии автоматически попадают в индексирование Google Работой. Больше охват = больше откликов. И это бесплатно!

Карточка компании

Добавьте профиль вашей компании в несколько кликов.

Готовы разместить вашу первую вакансию?

Разместить вакансиюУзнать больше

Буду — одна из самых быстрорастущих HR-tech компаний России

Хотели найти стажера в интернет-маркетинг — а получили вирусную кампанию — Маркетинг на vc.ru

Команда бизнес-школы IHSBM о том, чем обернулась публикация «честной» вакансии.

22 300 просмотров

Поиск ассистента в отдел маркетинга — дело нелегкое. Конечно, если вы ищете не помощника на побегушках, а будущего стратега. Мы решили подойти к этому творчески: прошлись по всем рекрутинговым стереотипам и описали вакансию в оригинальной форме.

Вакансия бизнес-школы IHSBM

Но, видимо, такая откровенность ударила по больному, и вакансия стала «шуткой дня» в рунете. Последствия оказались неожиданными.

1. Решаем, кто нам нужен в отдел

По каким критериям выбирать помощника в отдел маркетинга? Профильное образование? Наличие кейсов? Или лучше искать кандидата, прошедшего школу холодных продаж? Впервые в бизнес-школе IHSBM мы задались этими вопросами полтора года назад.

Тогда нам срочно понадобился ассистент, который мог бы навести порядок в маркетинговых активностях.

Мы строили на новичка амбициозные планы: в первые месяцы знакомим с отраслью и нагружаем задачами на копирайтинг; потом обучаем инструментам лидогенерации и начинаем погружать в SMM- и email-маркетинг. Через полгода бросаем на контекстную рекламу и SEO, а через год при хороших результатах, доверяем бюджет и добавляем премии по результатам KPI.

Сначала мы составили портрет кандидата и выстроили систему приоритетов. Решили, что главные качества джуниора — креативность и нестандартное мышление. Этому практически нельзя научить, всему остальному — можно. На втором месте — хорошее высшее образование или последний курс университета.

Это база, которая позволяет человеку грамотно писать, анализировать большой объем информации и быстро учиться. Далее нам важен интерес к маркетингу и минимальный опыт работы — подходят стажировки в агентстве, проекты на фрилансе. И последнее — рыночные зарплатные ожидания.

2. Отбираем кандидатов

Искать будущего интернет-маркетолога решили традиционным способом — через портал HeadHunter, который размещает вакансии для начинающих на специальном сайте Career.ru. Вначале мы опубликовали «обычную» вакансию и тут же столкнулись с проблемой: на должность ассистента прилетало огромное количество нецелевых откликов.

Поток однотипных сопроводительных писем поставил нас в тупик. В большинстве случаев у претендентов на стартовые позиции не было ни показателей, ни проектов, которыми они могли бы похвастать и подтвердить наличие тех или иных навыков.

Да, энтузиазма хоть отбавляй. Но как найти того самого, в которого можно вложиться, чтобы вырастить хорошего специалиста?

Есть три варианта: тестовые задания, собеседования и сопроводительные письма. Собеседования отбросили сразу — слишком затратно по времени. Элементарные на наш взгляд тестовые задания (текст рассылки или описание с заголовком) снизили количество откликов до одного-двух в день.

При этом качество тестовых заданий ужасно разочаровало: ни с одним из выполнивших не возникло желания продолжить сотрудничество. Скучно, рерайт, грамматические ошибки.

Остался последний вариант — сопроводительное письмо. Этот способ удобен тем, что позволяет уже на этапе отклика нащупать человека, близкого по темпераменту и мышлению. Однако важно, чтобы человек максимально честно рассказал о себе. Чтобы подтолкнуть кандидата к юмору и откровениям, мы решили первыми сделать шаг. Так и родилась та самая «честная вакансия».

Мы продолжили получать скучные отклики про релевантный опыт, компетенции для решения поставленных задач, инициативность, обучаемость и коммуникабельность. Но наша идея сработала: среди потока соискателей нашлись ребята, которые оценили наш подход и проявили креативность.

За неделю мы провели несколько телефонных интервью, трех кандидатов пригласили на собеседование. В результате выбрали нашего будущего маркетолога — Елизавету Целютину.

Гипотеза о карьерном развитии тоже оказалась верной. Полтора года Лизе хватило, чтобы полностью освоить все digital-инструменты, выработать авторский стиль для бизнес-школы, раскрутить социальные сети, настроить email-маркетинг и контекстную рекламу. Результат — стабильно растущий трафик, а главное — амбициозная стратегия на ближайший год.

Однако масштабирование маркетинга снова привело нас к необходимости поиска ассистента. Мы решили идти проверенным путем и снова опубликовали нашу «счастливую вакансию». Но на этот раз все обернулось иначе.

3. Минута славы

То, что вакансия опубликована, нам сообщила не модератор HeadHunter, а самый популярный развлекательный ресурс рунета. Нашему удивлению не было предела, когда 20 сентября, в день публикации, мы обнаружили нашу вакансию на сайте «Пикабу» с 8 тысячами просмотров.

Скриншот с развлекательного сайта «Пикабу»

Через несколько часов запись возглавила рейтинг популярных материалов. К концу дня скриншот «веселой» вакансии красовался во многих сообществах в социальных сетях.

Нам повезло: хотя данные о работодателе автор скрыл, он всё же пропустил «цитату» Джейсона Стейтема с упоминанием нашей бизнес-школы.

Вакансию стали искать через поисковики, вводя бренд школы. Только за один день посещаемость нашего сайта выросла на 1500 уникальных посетителей. В итоге «хвост» этого трафика тянулся ещё целую неделю.

Забавно, что сарафанное радио дошло и до представителей компании Adidas, которым не понравилось упоминание их бренда. Что ж, у нас не было планов ссориться с ними и мы немного отредактировали текст.

Мы предвкушали, что повышенный трафик приведет к дополнительным продажам обучающих курсов, ведь люди шли на сайт школы, а не HeadHunter. Но ажиотаж никак на это не повлиял. Чуда не произошло и с откликами на вакансию.

За пару дней мы получили больше 200 резюме, но 99% из них были тоскливы, как прогноз погоды. Большинство сопроводительных писем не мотивировали даже заглянуть в резюме.

Пример отклика №1

Пример отклика №2

Пример отклика №3

4. Результаты

Все без ума от вирусных кампаний, но правда жизни демонстрирует иную картину. Скриншот «честной вакансии» увидело более 6 миллионов человек: он появился не только на развлекательных ресурсах и в сообществах соцсетей, но и на серьезных профессиональных сайтах, например, про ритейл — пошутить между делом любят все. На момент написания статьи у вакансии на HeadHunter более 8500 просмотров.

Скриншот статистики с сайта HeadHunter

Резюме людей, пришедших с «Пикабу», было видно сразу — очень много искрометного юмора, активный и неформальный подход к делу. В таких случаях мы заглядывали в резюме и пару раз даже находили признаки того, что из этого человека вырастет хороший маркетолог.

Кстати, среди соискателей был и автор вируса, который решил использовать этот факт как своё конкурентное преимущество. Среди примеров ниже есть отклик и нашего нового ассистента.

Отклик нашего нового ассистента

Выводы, которые мы сделали

1. Для начинающих маркетологов: пишите грамотные сопроводительные письма

Одно из самых слабых мест новичков — не пробелы в знаниях и не отсутствие многолетнего стажа. Как оказалось, это умение себя презентовать. Фактически мы ждали короткое сообщение, в котором соискатель мысленно пройдется по пунктам вакансии и в оригинальной форме сформулирует свои преимущества. На наш взгляд, это легче и показательней, чем тестовое задание.

Определенно, не для всех отраслей подойдут нестандартные резюме. В идеале рекрутеры советуют под каждую вакансию составлять новое резюме — возможно, это излишний перфекционизм для новичков. На худой конец, пусть резюме у вас будет одно, но хотя бы сопроводительное письмо заточите под конкретную вакансию. Не поленитесь это сделать — уверяем, качественный отклик сразу даст вам преимущество перед остальными кандидатами.

2. Для тех, кто ищет начинающих маркетологов: помогите кандидату проявить себя

Можно попытаться вытащить душу из кандидата на собеседовании, но в реальности это происходит редко. Соискатель нервничает, рекрутер задает типовые вопросы. В таких условиях никакой химии между кандидатом и работодателем не произойдет.

Да и зачем тратить время на интервью, если в некоторых ситуациях одного абзаца достаточно, чтобы понять, ваш человек или нет. Поэтому создавайте вакансии, которые отражают дух и атмосферу вашей компании и коллектива.

Если вы ищите креативного копирайтера или SMM-специалиста, не нужно копировать скучное описание обязанностей у конкурента и добавлять «В сопроводительном письме напишите, почему вы хотите работать именно у нас». Особенно если вы ООО «Ромашка» и не входите в рейтинг топ-работодателей России по версии HeadHunter.

Попросите соискателей рассказать про свой самый большой провал или головокружительный успех, про вредного или любимого клиента, про сложную задачу или смешной случай на работе. Если кандидат не полениться написать — это хорошее доказательство его желания работать у вас.

Кроме того, так вы получите не скопированный текст с главной страницы вашего сайта о том, какие вы замечательные, а весомый аргумент за или против этого соискателя.

3. Для тех, кто жаждет вирусов

Вирусные кампании постоянно становятся предметом обсуждений и даже легкой зависти. Но наш кейс показал, что ажиотаж не приносит дополнительных финансовых результатов. Аудитория хочет развлечься, но не собирается делать импульсные покупки.

В нашем случае вирус был бесплатным. Представляете, если бы на его разработку были потрачены деньги? Мы не то чтобы против — просто целесообразно сначала использовать маркетинговые инструменты с гарантированным результатом, а на оставшиеся деньги можно и в лотерею поиграть.

Сестринское дело признано самой надежной профессией 21-й год подряд

ОБРАЗ ЖИЗНИ

25 января 2023 г.

Автор: Кэтлин Гейнс MSN, RN, BA, CBC

Согласно опросу Gallup, в течение впечатляющего 21-го года медсестринское дело снова было признано самой надежной профессией в 2022 году. Несмотря на то, что она занимает первое место, только 79% взрослого населения США в настоящее время считают, что медсестры обладают «очень высокой» или «высокой» честностью и этическими стандартами. К сожалению, это на 10 процентных пунктов ниже самого высокого рейтинга медсестер за 2020 год и пика распространения COVID-19.пандемия.

Похоже, что американцы более осторожно относятся к тем, кому они вручают свои значки, заслуживающие доверия, поэтому тот факт, что уход за больными снова занял первое место — 21-й год подряд! — еще более впечатляющим.

Опрос Гэллапа «Честность и этика» зародился еще в 1976 году и проводится каждый год с 1990 года. Если вы занимаетесь математикой, это означает, что медсестры занимают первое место почти все время. (По понятным причинам единственный год, когда они были перемещены, был после 2001 года, когда пожарные заняли первое место.) Лишь небольшой процент профессий был в списке каждый год. 9Опрос 0003

2022, проведенный среди американцев в период с 9 ноября по 2 декабря, показал, что медсестры считаются профессией, пользующейся наибольшим доверием, выше врачей. 79% американцев оценили медсестер как заслуживающих доверия по шкале опроса Гэллапа «очень высокий, высокий, средний, низкий или очень низкий». В прошлом году медсестры заслужили еще больше доверия, набрав 81% рейтинга, но мы просто скажем, что это был бурный год, поэтому эти высокие оценки все еще очень впечатляют.

Врачи заняли второе место, отставая от медсестер, как наиболее надежных, на целых 17 баллов, или всего 62% американцев, оценивающих их.

Тремя другими профессиями, заслуживающими доверия, были 3) фармацевты (58%), 4) школьные учителя (53%) и 5) полицейские (50%). Более 6 из каждых 10 американцев считают каждую из этих профессий «высокоэтичной». Рейтинг врачей находится на самом низком уровне с 1999 года, а рейтинг медсестер – с 2004 года.

Источник: Gallup

Сестринское дело: 79%

Врачи: 62%

Фармацевты: 58%

Учителя старших классов: 53%

Полицейские: 50%

В целом показатели пятерки лидеров крайне низкие по сравнению с предыдущими годами. Интересно, что каждая профессия потеряла значительный процент в текущем опросе Гэллапа. Последний рейтинг учителей средней школы (53%) является самым низким на семь пунктов с 2002 года, когда эта профессия была добавлена ​​в список.

Жители низов опроса Гэллапа включали профессионалов, таких как телемаркетологи, члены Конгресса и продавцы автомобилей. Фактически, эти три профессии не получили голосов за «очень высокие» стандарты. Телемаркетологи и члены Конгресса получили по 25% голосов за «очень низкий».

Источник: Gallup

Прошлогодний опрос показал заметную разницу в том, как политические убеждения влияют на восприятие разных профессий. Согласно опросу, общее снижение этических рейтингов медсестер, врачей и фармацевтов вызвано республиканцами и независимыми сторонниками республиканцев. Рейтинги демократов и сторонников демократов в отношении трех медицинских профессий вернулись к допандемическому уровню или улучшились. Республиканцы и сторонники республиканцев сейчас значительно ниже, чем в 2019 году. .

Источник: Gallup

«Это признание принадлежит 4,4 миллионам выдающихся медсестер Америки», — сказала президент ANA Дженнифер Менсик Кеннеди, доктор философии, MBA, RN, NEA-BC, FAAN. «Уже более двух десятилетий нация признает жизненно важную роль, которую вы играете в обеспечении безопасности и здоровья наших друзей, семей и сообществ, независимо от условий, в которых вы работаете, или проблем, с которыми вы можете столкнуться. Ваш рейтинг в этом опросе является признанием того, что без вашей храбрости, профессионализма и клинического опыта наша система здравоохранения не могла бы функционировать. Я с нетерпением жду возможности отметить и поделиться вашими многочисленными замечательными достижениями в течение 2023 года и далее».

И хотя результаты опроса Гэллапа представляют собой впечатляющее достижение для профессии медсестер в целом, они также свидетельствуют о значительном снижении восприятия профессии здравоохранения в целом, причем как врачей, так и медсестер наблюдается гораздо большее падение числа с прошлого года. Несмотря на высокий рейтинг, это отрезвляющее напоминание об ущербе, нанесенном пандемией, и о том, сколько работы предстоит сделать для поддержки работников здравоохранения.

«Как и предыдущие 2020 и 2021 годы, прошедший год был трудным для медсестер. Хотя COVID-19возможно, отошла от заголовков, она продолжает давить на медсестер в сообществах и учреждениях по уходу в каждом уголке страны. Кроме того, напряжение исторически тяжелого сезона гриппа наряду с всплеском инфекций RSV только усилили стресс и тревогу, которые испытывают многие медсестры», — сказал Менсик Кеннеди. «А затаившаяся угроза насилия на рабочем месте может превратить и без того трудную работу в смертельную. Короче говоря, я серьезно обеспокоен положением медсестер в нашей стране и их профессией».

«Я призываю государственный и частный сектор работать вместе с медсестрами для разработки решений многочисленных давних кризисов, которые слишком долго преследовали медсестер», — сказал Менсик Кеннеди. «Потому что здоровье нации зависит от сильного и хорошо поддерживаемого медперсонала».

Армейское руководство, судьи среди профессий на новом имидже0034

Этика судей, священнослужителей, учителей младших классов, тележурналистов также на новом минимуме

Медсестры являются самой популярной профессией 20 года подряд

ВАШИНГТОН, округ Колумбия. Ежегодный рейтинг честности и этичности различных профессий Gallup показывает, что пять из 22 профессий, оцененных в этом году, достигли нового минимума в общественном мнении. Хотя большинство американцев по-прежнему считают, что военные офицеры обладают высокой этикой (61%), этот показатель снизился на 10 процентных пунктов с момента последнего измерения в 2017 году. Рейтинг этики тележурналистов упал на девять пунктов до 14% за тот же период. , а судейский снизился на пять баллов до 38%.

Несмотря на снижение на несколько пунктов с 2020 года, воспринимаемая этика духовенства (36%) и учителей начальных классов (64%) всего на один или два пункта ниже их предыдущего рекордно низкого уровня.

Линейный график. Тенденции восприятия честности и этичности пяти профессий: военных, судей, священнослужителей, тележурналистов и учителей начальной школы. Рейтинг честности военных офицеров колебался от 65% до 72% с 2002 по 2017 год, но упал до 61% в 2021 году. Рейтинг судей был выше 50% при первом измерении в 1999, но постепенно снизился до 38% в 2021 году. Рейтинг тележурналистов составлял 36% в 1981 году, а затем упал до 20 в течение следующих трех десятилетий, но теперь упал до 14%. Рейтинг духовенства составлял не менее 60% в 1970-х и 1980-х годах, но постепенно снижался и с 2018 года в основном был ниже 40%, в том числе 36% в 2021 году. 1-16 декабря, в котором американцев попросили оценить честность и этичность различных профессиональных групп как очень высокую, высокую, среднюю, низкую или очень низкую.

Гэллап впервые провел опрос на тему «Честность и этика» в 1976 году и ежегодно обновляет его с 1990 года. Ежегодно в список включается несколько профессий, а о других периодически спрашивает Гэллап.

Медсестры по-прежнему лидируют в рейтинге честности и этики

20 ^-й -й год подряд медсестры возглавляют ежегодный рейтинг профессий Gallup по показателю честности и этичности, опережая врачей, занимающих второе место, на 14 пунктов — 81 % против 67%. Учителя начальной школы (64%), фармацевты (63%) и военные (61%) завершают пятерку самых почитаемых профессий в списке этого года, причем более шести из десяти американцев считают каждую из них высокоэтичной.

Только две другие профессии, оцененные в новом опросе, считаются образцовыми за их честность и этику по крайней мере половиной населения: полицейские (53%) и воспитатели (50%). Этику остальных 15 профессий высоко оценивают не более 38% и всего 5% американцев.

Наименее почитаемыми профессиями являются лоббисты, продавцы автомобилей и члены Конгресса — менее 10% американцев считают их высокоэтичными. Однако, если учесть тех, кто оценивает этику каждой профессии как низкую или очень низкую, члены Конгресса и лоббисты явно получают худшие оценки. Более шести из десяти американцев отрицательно относятся к этике этих политических деятелей, в то время как примерно четыре из десяти так относятся к продавцам автомобилей; многие считают продавцов автомобилей средними.

2021 Честность и этика профессий Рейтинг

Скажите, пожалуйста, как бы вы оценили честность и этические стандарты людей в этих разных областях — очень высокие, высокие, средние, низкие или очень низкие?

	Очень высокий/Высокий	Средний	Низкий/Очень низкий	Высокая чистая
	%	%	%	шт. оч.
Медсестры	81	16	3	pts.»> +78
Врачи	67	25	8	+59
Учителя начальной школы	64	25	11	+53
Фармацевты	63	30	6	+57
Офицеры	61	31	8	pts.»> +53
Полицейские	53	32	15	+38
Воспитатели дневного ухода	50	42	6	+44
Судьи	38	43	18	+20
Духовенство	36	48	14	pts.»> +22
Автомеханика	35	51	14	+21
Банкиры	27	52	20	+7
Операторы домов престарелых	27	46	27	0
Местные должностные лица	22	54	24	pts.»> -2
Адвокаты	19	50	30	-11
Репортеры газет	17	39	43	-26
Руководители предприятий	15	50	34	-19
тележурналисты	14	38	48	pts.»> -34
Государственные служащие	12	48	39	-27
Специалисты по рекламе	11	44	43	-32
Члены Конгресса	9	29	62	-53
Продавцы автомобилей	8	49	42	pts.»> -34
Лоббисты	5	28	63	-58
% Мнение не представлено; отсортировано по Очень высокий/Высокий
Гэллап, 1–16 декабря 2021 г.

Медсестры почти однажды возглавляли этот список с тех пор, как были добавлены в ежегодный рейтинг профессий Гэллапа в 1999 году. Это было в 2001 году, когда они были заменены пожарными, которые заработали рекордно высокий балл честности 90%, когда они были включены единовременно после терактов 11 сентября. Триста сорок три нью-йоркских пожарных погибли 9 сентября./11 пытается спасти людей с башен Всемирного торгового центра.

Всплеск имиджа в связи с пандемией для медицинских профессий Спадает

Рейтинги четырех направлений работы с самым высоким рейтингом в 2021 году снизились на 8-11 пунктов по сравнению с 2020 годом, по сути, вернувшись к своему допандемическому нормальному уровню после роста в первый год пандемии COVID-19.

Три из четырех лучших профессий — медсестры, врачи и фармацевты — получили повышенные рейтинги в 2020 году, вероятно, из-за их службы населению во время пандемии. Рейтинг медсестер в 2020 году был самым высоким для любой профессии, кроме пожарных в 2001 году, а рейтинг врачей был самым высоким для этой профессии за всю историю.

Линейный график. Тенденция с 2001 по 2021 год в рейтингах честности и этики медсестер, врачей и фармацевтов. Все три показателя неизменно были высокими, но, поднявшись еще выше в 2020 году, они вернулись к своим прежним уровням. В настоящее время процентная доля, оценивающая честность и этичность каждого из них как очень высокая или высокая, составляет 81% для медсестер, 67% для врачей и 63% для фармацевтов.

Этика учителей начальной школы по-прежнему широко приветствуется, но в меньшей степени

Четвертая профессия высшего уровня, переживающая падение имиджа с 2020 года, — это учителя начальной школы. Рейтинг учителей подскочил до рекордно высокого уровня в 75% в 2020 году после того, как он колебался от 66% до 70% с 2010 по 2017 год. Таким образом, их нынешние 64% — это новый минимум. Но хотя это ненамного ниже, чем у некоторых из их предыдущих оценок, последнее снижение вызвано заметным снижением положительных рейтингов среди республиканцев.

На фоне напряженных отношений между учителями и родителями в некоторых школьных округах по всей стране по поводу открытия школ для очного обучения едва ли половина республиканцев и сторонников республиканцев (54%) в настоящее время высоко оценивают этику учителей начальных классов, ниже, чем у республиканцев. допандемический средний рейтинг учителей 70%. Напротив, хотя в 2020 году их было 87%, сегодня 73% демократов и сторонников демократов дают высокие оценки учителям начальной школы, что соответствует их среднему показателю до пандемии.

Республиканцы стоят за снижением рейтинга военных и тележурналистов

Рейтинг этики военных снизился на 10 пунктов с тех пор, как Гэллап в последний раз измерял его в 2017 году, в то время как рейтинг тележурналистов упал на девять пунктов за тот же период. Оба снижения в основном являются результатом снижения признания со стороны республиканцев и независимых сторонников республиканцев.

Военные офицеры по-прежнему больше уважаются республиканцами (67%), чем демократами и сторонниками демократов (59%), но их имидж среди Республиканской партии сейчас является самым низким за всю историю Гэллапа со времени первого чтения в 2002 г. Демократические президенты. Хотя вполне вероятно, что снижение уважения республиканцев к военным лидерам США связано с выводом американских войск из Афганистана прошлым летом, причину невозможно определить, учитывая четырехлетний перерыв с момента предыдущего измерения.

Линейный график. Тенденция с 2002 по 2021 год в «очень высоком / высоком» рейтинге честности и этики для военачальников среди демократов / сторонников демократов и республиканцев / сторонников республиканцев. С 2002 по 2017 год рейтинг республиканцев колебался от 70% до 84%, но упал до 67% в 2021 году. С 2002 по 2021 год рейтинг демократов колебался от 58% до 65%; в 2021 году он составит 59%.

Доля республиканцев, высоко оценивающих честность и этичность тележурналистов, постепенно снижалась с 2010 года, достигнув в этом году 6%. Напротив, уважение демократов к тележурналистам было стабильным около 25% с 2000 по 2013 год, а затем резко возросло до 35% в 2017 году, что, вероятно, отражает поддержку демократами СМИ против словесных нападок со стороны тогдашнего президента Дональда Трампа. Сейчас он вернулся к 24% среди демократов.

Линейный график. Тенденция с 1981 по 2021 год в «очень высоком / высоком» рейтинге честности и этики тележурналистов среди демократов / сторонников демократов и республиканцев / сторонников республиканцев. Рейтинг среди республиканцев постепенно снижался с 37% в 19с 81 до 10% в 2017 году и еще больше упал до 6% в 2021 году. Рейтинг демократов упал с 38% в 1981 году до 26% в 1994 году и оставался примерно на этом уровне до 2013 года. Он вырос до 35% в 2017 году и снизился до 24%. % снова в 2021 году. Имидж газетных репортеров также снизился с 2017 года, упав на восемь пунктов до 17%. Но это на один пункт выше рекордно низкого уровня, зафиксированного в 2000 году, в то время как в 1990-х годах результаты репортеров сравнялись.

За последнее десятилетие судьи стали свидетелями постепенного снижения их этического рейтинга, что отражает снижение среди обеих основных партийных групп. Рейтинг республиканцев «очень высокий/высокий» для судей снизился с 54% в 19с 99 до 38% в 2020 году и остается примерно таким же — 40% — сегодня. Положительный рейтинг демократов в отношении этики судей также составлял 54% в 1999 году, после чего он менялся, но составлял 50% в 2020 году, а в последнем опросе упал до 36%.

Падение духовенства больше похоже на то же самое

Новый минимум духовенства является продолжением двух десятилетий спада, включая падение на три пункта с прошлого года и снижение на шесть пунктов с 2017 года. В более долгосрочной перспективе имидж духовенства снизилась среди обеих основных партийных групп, что, скорее всего, связано с более широкой общественной тенденцией снижения религиозности.

В прежние десятилетия священнослужители были среди профессий с самым высоким рейтингом за их честность и этику, с самым высоким рейтингом 67%, зарегистрированным в 1985 году. резкое падение религиозности американцев подорвало доверие общества к профессии.

Автомеханики получают редкое признание

Несмотря на то, что рейтинг этики автомехаников не высок в абсолютном смысле, он находится на рекордно высоком уровне после двух десятилетий постепенного улучшения. Если в 2001 г. только 22% высоко оценивали свою этику, то к 2004 г. этот показатель вырос до 26%29.% к 2013 г. и 32% в 2017 г.; сегодня это 35%. Хотя причина улучшения имиджа механики с 2001 года не очевидна, это произошло во всех основных демографических группах общества.

Республиканцы и демократы больше всего различаются во взглядах на полицию

Самая большая партийная разница во взглядах на занятия, измеренная в новом опросе, касается полицейских, причем республиканцы оценивают их намного лучше, чем демократы. Республиканцы также более позитивно относятся к военным и духовенству, чем демократы.

Демократы, с другой стороны, дают умеренно более высокие оценки, чем республиканцы, репортерам газет, врачам, школьным учителям, тележурналистам, фармацевтам и членам Конгресса. Республиканцы и демократы одинаково относятся ко всем другим профессиям.

Рейтинги честности и этики за 2021 год по идентификатору партии

% Очень высокая/Высокая честность и этические стандарты

	Республиканцы/бережливые Республиканская	Демократы/бережливое производство Демократичный	Партийный разрыв, республиканцы минус демократы
	%	%	шт. оч.
Полицейские	71	36	pts.»> +35
Духовенство	41	32	+9
Офицеры	67	59	+8
Автомеханика	37	33	+4
Судьи	40	36	pts.»> +4
Лоббисты	7	4	+3
Руководители предприятий	15	13	+2
Продавцы автомобилей	8	7	+1
Операторы домов престарелых	27	28	pts.»> -1
Медсестры	82	83	-1
Государственные служащие	10	12	-2
Местные должностные лица	21	25	-4
Специалисты по рекламе	8	12	pts.»> -4
Банкиры	26	31	-5
Адвокаты	15	20	-5
Воспитатели дневного ухода	48	53	-5
Члены Конгресса	5	13	pts.»> -8
Фармацевты	59	72	-13
тележурналисты	6	24	-18
Учителя начальной школы	54	73	-19
Врачи	59	79	pts.»> -20
Репортеры газет	7	30	-23
Гэллап, 1–16 декабря 2021 г.

Bottom Line

Американцы больше всего уважают честность и этику людей, работающих в сфере медицины, общественной безопасности (вооруженные силы и полиция), а также на должностях по уходу за детьми. школьных учителей и воспитателей). Некоторые из этих рейтингов снизились по сравнению с пиковыми показателями 2020 года, но все еще высоки.

С другой стороны, американцы очень скептически относятся к этике выборных должностных лиц, особенно на федеральном уровне, а также к средствам массовой информации и людям, продающим товары или влияние (продавцы автомобилей, рекламщики и лоббисты).

Этика ряда профессий в первую очередь рассматривается как средняя либо большинством, либо небольшим большинством американцев. Из них образы судей, священнослужителей и автомехаников имеют положительный наклон, учитывая более высокие положительные, чем отрицательные оценки их этики, в то время как образы юристов и руководителей предприятий имеют отрицательный наклон. Банкиры, операторы домов престарелых и местные чиновники имеют самые нейтральные образы из всех, при этом наибольший процент называет их средними, а остальные примерно поровну делятся между позитивным и негативным отношением к ним.

Хотя общий рейтинг профессий соответствует историческим тенденциям, медицинские профессии набирают менее высокие баллы, чем в первый год пандемии. Другие — офицеры, школьные учителя, судьи, священнослужители и тележурналисты — находятся на относительно низком уровне, что отражает более системные проблемы.

Чтобы быть в курсе последних новостей и обновлений Gallup News, подпишитесь на нас в Twitter .