Срок действия гражданско правового договора: Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом в 2022 году: образец заполнения, бланк

Договоры гражданско-правового характера в программе «1С»

Условия и порядок заключения договора ГПХ

В отличие от трудового договора, который, как правило, заключается на неопределенный срок, договор ГПХ имеет срочный характер. Кроме того, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ оплата труда по договорам ГПХ производится за конкретные результаты работы, а не за время выполнения обязанностей работника (исполнителя). Заключая договор подряда, работодатель (заказчик) должен руководствоваться положениями Гражданского кодекса, а не трудового законодательства. В этом и есть существенное отличие договора ГПХ от трудового договора, которое определяет основные положения ответственности и обязанности работника и работодателя.

По договору ГПХ работодатель обязан выплатить лишь вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу в размере, определенным договором. Никаких иных выплат (отпускные, материальная помощь, премии) работодатель производить в пользу работника не обязан. Более того, если договором не предусмотрена оплата заказчиком материалов, необходимых для выполнения работы, то исполнитель использует необходимые материалы за свой счет (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

В связи с тем, что договор подряда подразумевает под собой конечный результат работы, то работник, заключивший такой договор, не подчиняется правилам внутреннего распорядка в отличие от штатного работника. Кроме того, по данному виду труда не учитывается рабочее время, потраченное работником на выполнение задания, соответственно, работодатель не доплачивает исполнителю за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Еще одна особенность договора ГПХ: суммы, начисленные по договору ГПХ, не включаются в расчет среднего заработка, если, к примеру, сотрудник перейдет на трудовой договор.

Бухгалтерский учет оплаты по договору ГПХ

В бухгалтерском учете оплата труда штатных сотрудников, т.е. сотрудников, принятых по трудовому договору, отражается по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по дебету счета – суммы начислений, по кредиту – суммы удержаний и выплат работнику.

Расчеты с сотрудниками, заключившими договор подряда с организацией, отражаются по 76 счету «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». Обращаем ваше внимание, что данные суммы не являются расходами на оплату труда в целях налогообложения.

Порядок обложения налогами и взносами

Договор ГПХ, так же, как и трудовой договор, облагается налогом на доходы физических лиц, поэтому за организацией сохраняется функция налогового агента: работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, а также включить данные сведения в справку 2-НДФЛ. Пунктом 2 ст. 221 НК РФ закреплено, что при расчете НДФЛ общую сумму вознаграждения по договору можно уменьшить на профессиональные налоговые вычеты, то есть на сумму всех документально подтвержденных затрат, произведенных работником при исполнении гражданско-правового договора. Данное право налогоплательщик реализует путем подачи письменного заявления налоговому агенту.

Выплаты по договорам ГПХ облагаются взносами только на пенсионное и медицинское страхование. Соответственно, работодатель, заключивший с работником договор подряда, не обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, а также он имеет право не включать в договор положение о страховании работника от несчастного случая на производстве.

Отражение начислений по договорам ГПХ в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0

Для того чтобы принять сотрудника по договору ГПХ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0, необходимо в настройках программы включить соответствующую функциональность. Найти ее можно в разделе «Настройка – Расчет зарплаты – Регистрируются выплаты по договорам ГПХ» и установить соответствующий флаг.

Далее необходимо перейти в раздел «Зарплата» и создать документ «Договоры (работы, услуги)». В этом документе заполняются следующие данные:

• выбирается сотрудник, с которым будет заключен договор ГПХ; если же предварительно сотрудник не был создан, то добавляется он с помощью формы создания сотрудника,


• заполняется срок действия договора,


• обозначается сумму вознаграждения сотрудника,


• определяется порядок выплаты вознаграждения: либо однократно в конце срока действия договора, либо промежуточными этапами согласно актам выполненных работ.

Рассмотрим оба случая расчета вознаграждения. При выборе настройки по выплате суммы вознаграждения однократно в конце срока, сумма начисления сформируется в документе «Начисление зарплаты» в том № 5, июль 2015 г. Прогрессивный бухгалтер 13 месяце, в котором заканчивается срок действия договора. При этом сумма вознаграждения будет отражена на вкладке «Договоры», а также будет посчитан НДФЛ, отраженный на соответствующей вкладке «НДФЛ».

Если в договоре указан факт оплаты по актам выполненных работ, то в программе необходимо в течение срока договора оформлять документ «Акт приемки выполненных работ» (раздел «Зарплата»). В данном акте указывается сумма, рассчитанная за выполненный этап работы, дата выполнения части работы и, соответственно, подписания акта, а также вычеты по НДФЛ, если таковые имеются. Сумма начисления, а также исчисленный НДФЛ, отразятся в документе «Начисление зарплаты» в месяце оформления акта.

Отражение начислений по договорам ГПХ в «1С: Зарплата и управление персоналом 8» ред.

2.5

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред 2.5 дополнительных настроек включать не нужно. Необходимо зайти в раздел «Расчет зарплаты» – «Договоры ГПХ» и оформить новый договор.

Как и в предыдущем примере, заполняются данные сотрудника, на которого будет оформляться договор, срок действия договора, сумма вознаграждения, а также порядок начисления вознаграждения по договору подряда.

В случае единовременного начисления суммы вознаграждения в конце срока действия договора проставляется настройка выплаты «Однократно в конце срока», тогда в месяце окончания договора сумма вознаграждения появится в документе «Начисление зарплаты» во вкладке «Договоры ГПХ». В этом же документе произойдет и начисление НДФЛ.

Если же вознаграждение начисляется согласно актам выполненных работ, также как и в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3.0, оформляется документ «Акт выполненных работ», после чего в месяце оформления акта сумма вознаграждения и налога будет также отражаться в документе «Начисление зарплаты».

Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)

Новости, экспертные статьи, обучение.

  Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.*

  Настоящим подтверждаю, что я даю согласие на получение рассылки

Что стоит учитывать при оформлении договора ГПХ

Юридические статьи

Для привлечения физического лица или сотрудника к выполнению работ должен быть заключен договор гражданско-правового характера. Отличием от стандартного трудового договора считается наличие указанного задания. В качестве предмета договора считается результат выполненных действий исполнителем, который оплачивается заказчиком. Согласно заключенному договору ГПХ сотрудник самостоятельно выбирает режим работы и средства для выполнения порученной работы. Также он обязан выполнить работу в предоставленные сроки и отвечать за выполненную работу.

Что должно присутствовать в договоре подряда

Необходимо внимательно отнестись к оформлению договора гражданско-правового характера.

В тексте обязательно должна присутствовать следующая информация:

1. Личные данные и полные реквизиты заказчика и исполнителя;
2. Предмет договора, в котором указывается ожидаемый результат. В договоре не должны быть ссылки на должностные инструкции или требования по соблюдению режима работы;
3. Срок исполнения. В договоре должен быть указан срок исполнения и указана дата завершения работ;
4. Качество работ. Требуется указать, по каким критериям будет определяться качество выполненных работ, а также указывается гарантийный срок, в течение которого исполнитель обязуется исправить обнаруженные недочеты;
5. Порядок выполнения работ. Необходимо указать ссылки на нормативно-правовые акты и основные требования сотрудничества. Также в договоре должно быть указано какая сторона предоставляет материалы, оборудование или другие необходимые инструменты. Подтверждением выполненных работ в полном объеме считается подписанный обеими сторонами акт приема выполненных работ. Выполненная работа относится к одноразовому варианту и после завершения работ и подписания акта отношения между сторонами прекращаются;
6. Сумма и порядок оплаты. Сумма оплаты может быть установлена по результату, согласно тарифу или затраченному времени. Необходимый критерий оплаты определяется сторонами. Также сюда включаются расходы по материалам и оплата налогов. При указании суммы требуется отображать стоимость всего объема работы, не разделяя по временным периодам;
7. Ответственность сторон. Обязательно должна присутствовать информация по санкциям, если одна из сторон не выполняет обязательства перед другой стороной. При указании санкций должна присутствовать информация о размере штрафа за ненадлежащее исполнение обязательств;
8. Изменение или расторжение договора. Необходимо указать при каких условиях заключенное соглашение может быть расторгнуто, или в каком случае может потерять юридическую силу. Также требуется предоставление информации, при каких условиях в договор могут быть внесены поправки или изменения, и в какой форме должны быть представлены;
9. Заключение. Необходимо указание срока действия договора, данные и реквизиты сторон, а также подписи исполнителя и заказчика.

Договор гражданско-правового характера не может считаться основанием для освобождения от уплаты налогов, если исполнителем выступает физическое лицо. Налоги должны быть оплачены нанимателем. Единственным исключением считается вариант, когда в качестве исполнителя выступает индивидуальный предприниматель. В этом случае уплата взносов и налогов ложится на ИП.

При указании срока договора учитывается время, необходимое исполнителю на выполнение поставленной задачи. В большинстве случаев договора ГПХ относятся к категории краткосрочных, и заключается на небольшой промежуток времени. При заключении заказчиком нескольких договоров подряд с одним исполнителем, такой вариант может рассматриваться как трудовой договор.

При составлении договора стороны должны предварительно согласовать каждый пункт. Договор должен быть составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. При возникновении разногласий или споров решение принимается на основании указанных пунктов договора и в соответствии с ГК РФ.

Немного о налогах при заключении договора ГПХ

Наниматель имеет право предоставить исполнителю стандартные вычеты, если они предусмотрены.

При расчете и удержании НДФЛ учитывается сумма договора ГПХ. Перечисление налога должно быть выполнено не позднее следующего дня, после выплаты сумму исполнителю. По некоторым договорам может потребоваться уплата взносов в ПФР и ФСС.

Стоит учитывать, что при компенсации материалов, инструментов или других трат, предусмотренных договором, такие выплаты не могут облагаться налогом или страховыми взносами.

Также нужно помнить, что существуют категории граждан, с которыми заключены договора, и в отношении их не могут применяться обязательства по оплате страховых взносов. Это относится как к пенсионному, так и медицинскому страхованию.

К не облагаемым договорам относятся:

1. Заключение договора с индивидуальным предпринимателем. ИП самостоятельно оплачивает страховые взносы;
2. Если исполнителем выступает иностранец или лицо без гражданства, которые пребывают в стране временно;
3. Заключение договора со студентами очной формы, которые оказывают услуги в рамках студенческих отрядов.

Если изучить статистику, то можно выяснить, что часто возникают споры между ФСС и компаниями, заключивших договора гражданско-правового характера. При обращении в суд представители ФСС пытаются представить заключенные договора как трудовые и требуют уплаты соответствующих взносов. Поэтому, чтобы не допустить непредвиденных моментов, необходимо правильно формулировать и составлять текст гражданско-правового договора. Если в договоре будут присутствовать даже минимальные признаки присутствия трудовых отношений между нанимателем и исполнителем, то суд может принять сторону ФСС и придется оплатить все начисленные взносы по действующим ставкам.

Дополнительно в отношении нанимателя могут быть выставлены штрафы и пени за нарушение и просрочку внесения взносов.

все статьи

Элементы контракта — Центр судейского образования

Когда существует контракт?

Когда сторона подает иск о нарушении договора, первый вопрос, на который судья должен ответить, заключается в том, существовал ли договор между сторонами. Сторона, подавшая жалобу, должна доказать наличие четырех элементов, подтверждающих существование договора:

1. Предложение — Одна из сторон дала обещание совершить или воздержаться от совершения определенного действия в будущем.

2. Рассмотрение — Что-то ценное было обещано в обмен на указанное действие или бездействие. Это может принимать форму значительной траты денег или усилий, обещания оказать какую-либо услугу, соглашения не делать чего-либо или полагаться на обещание. Вознаграждение – это ценность, которая побуждает стороны заключить договор.

Наличие возмещения отличает договор от подарка. Дарение – это добровольная и безвозмездная передача имущества от одного лица к другому без обещания чего-либо взамен. Невыполнение обещания сделать подарок не является нарушением договора, поскольку обещание не принимается во внимание.

3. Акцепт — Оферта принята однозначно. Принятие может быть выражено словами, делами или исполнением, как того требует контракт. Как правило, принятие должно отражать условия оферты. В противном случае принятие рассматривается как отказ и встречное предложение.

Если договор включает продажу товаров (т. е. движимых вещей) между торговцами, то акцепт не должен отражать условия оферты для существования действительного договора, за исключением случаев, когда:

(а) условия акцепта существенно изменяют первоначальный договор; или
(b) оферент возражает в разумные сроки.

4. Взаимность. Договаривающиеся стороны пришли к единому мнению относительно соглашения. Это означает, что стороны поняли и согласились с основным содержанием и условиями договора.

Когда сторона, подавшая жалобу, предоставляет доказательства того, что все эти элементы имели место, эта сторона берет на себя бремя доказывания prima facie существования договора. Чтобы сторона защиты могла оспорить существование договора, эта сторона должна предоставить доказательства, опровергающие один или несколько элементов.

Нужно ли составлять контракт?

Как правило, письменный договор не требуется. Хотя Статут о мошенничестве требует, чтобы определенные типы контрактов были заключены в письменной форме, Нью-Мексико признает и обеспечивает соблюдение устных контрактов в некоторых ситуациях, когда Статут о мошенничестве не применяется.

Одним из важных различий между устными и письменными договорами является срок исковой давности, который устанавливает крайние сроки для подачи исков в отношении договора. Для устных договоров срок исковой давности составляет четыре года. NMSA §37-1-4. Для письменных договоров общий срок исковой давности составляет шесть лет. NMSA §37-1-3. Однако, если письменный договор заключается на продажу товаров, срок исковой давности составляет четыре года, если только стороны не договорились на более короткий срок. NMSA §55-2-725. Более короткий период не может быть менее одного года.

Как интерпретируется контракт?

Суд читает договор в целом и в соответствии с обычным значением слов. Как правило, смысл договора определяется намерениями сторон на момент его заключения. Когда намерение сторон неясно, суды обращаются к любым обычаям и обычаям в конкретном бизнесе и в конкретном месте, которые могут помочь определить намерение. В отношении устных договоров суды могут определить намерение сторон, учитывая обстоятельства заключения договора, а также ход дел между сторонами.

Расторжение договора в Гражданском кодексе — CWG

Назад к публикациям Азиатско-Тихоокеанского регионального форума

Майлз Сето
Deacons, Гонконг
myles. [email protected]

Хейли Ли
Deacons, Гонконг
[email protected]

28 мая 2020 года Всекитайское собрание народных представителей Китайской Народной Республики утвердило Гражданский кодекс Китайской Народной Республики («Гражданский кодекс»). Гражданский кодекс вступит в силу 1 января 2021 года. На основании Закона о договорах Китайской Народной Республики («Закон о договорах») «Договорный раздел Гражданского кодекса» вносит различные изменения в закон, касающийся договоров. прекращение. В этой статье основное внимание уделяется: (1) преимущественному периоду осуществления права на расторжение; (2) момент расторжения договора в судебном или арбитражном порядке; и (3) право на прекращение действия стороной, нарушившей договор.

Разрешение на осуществление права на расторжение

Согласно статье 199 Гражданского кодекса:

«[…] Срок действия таких прав, как право отзыва или прекращения и т. д., предусмотренных законом или согласованных сторонами, исчисляется с даты, когда сторона, имеющая такое право, узнала или должна была узнать, что такое право накоплено […] По истечении срока действия право на отзыв, право на расторжение и другие права аннулируются».

Статья 95 Закона о договорах предусматривает, что в случае неиспользования стороной права на расторжение договора по истечении срока, предусмотренного договором для этого, указанное право аннулируется. Вместе с тем в нем конкретно не прописано преимущественное право расторжения договора, что, таким образом, приводит к отсутствию в судебной практике единообразных правил, регулирующих преимущественное право расторжения договора.

В предыдущих договорных спорах судьи, как правило, ссылались на статью 15 Разъяснения Верховного народного суда по некоторым вопросам применения права при рассмотрении дел по спорам о договорах сделки торгового дома:

«Если другая сторона не потребует, право на расторжение может быть реализовано в течение одного года с даты появления права на расторжение, и право на расторжение аннулируется, если оно не будет использовано в течение срока».

По той же аналогии применяется льготный период в один год. Тем не менее, из-за различий между различными типами договоров во многих случаях судьи не могли напрямую применить годичный запрет, применимый к договорам о сделках с недвижимостью, что приводило к значительным различиям в суждениях по этому вопросу.

Для решения проблемы в статье 564 ГК предусмотрено, что:

«[…] если законом не установлен или стороны не согласовали срок осуществления права на расторжение договора, право прекращается, если ни одна из сторон не воспользуется таким правом в течение одного года с даты, когда сторона имеет право расторгнуть, знает или должен был знать причину расторжения, или не воспользовался этим правом в течение разумного периода времени после того, как другая сторона потребовала этого».0005

Таким образом, ясно, что срок исковой давности, применимый к праву на расторжение контракта, составляет один год, что объединяет правила судебного разбирательства, дает четкие правовые рекомендации для судебной практики и позволяет избежать различий в подходах к различным типам контрактов по этому вопросу.

Момент расторжения при расторжении договора в судебном или арбитражном порядке

Среди других методов договор может быть расторгнут путем уведомления, начала судебного разбирательства или обращения в арбитраж. Что касается расторжения путем уведомления, момент расторжения наступает, когда уведомление доходит до другой стороны, тогда как в случае расторжения путем возбуждения судебного разбирательства или обращения в арбитраж время расторжения не было предусмотрено до издания Гражданского кодекса. В судебной практике существует два способа определения момента расторжения: когда копия жалобы или арбитражного заявления вручена другой стороне; и дата вступления в силу судебного решения или арбитражного решения. Гражданский кодекс принимает первый метод идентификации, который аналогичен методу, предусмотренному в статье 48 Девятого протокола Гражданского совещания («Проект для консультаций»). Этот метод подчеркивает, что право на расторжение по своей природе является правом, осуществляемым стороной, и разъясняет, что рассмотрение судом или арбитражным учреждением иска стороны о расторжении является «подтверждением», а не «вынесением судебного решения». Таким образом, когда договор расторгается путем возбуждения судебного разбирательства или подачи заявления в арбитраж, момент расторжения наступает «вручение копии жалобы или копии заявления в арбитраж другой стороне», тем самым проясняя разногласия в судебной практике. .

Право нарушившей стороны расторгнуть договор

Статья 110 Закона о договорах предусматривает ситуации, когда нарушившая договорная сторона не будет обязана продолжать выполнять свои неденежные обязательства по договору, и, следовательно, это является защитой для нарушившей стороны, но не правом расторгнуть договор. . В судебной практике ненарушающая сторона часто требует продолжения исполнения неденежных обязательств, но нарушившая сторона приводит указанную защиту, что делает неденежные обязательства неисполненными – договор не может быть расторгнут, и стороны в конечном итоге в тупике. Чтобы избежать такого сценария, в Консультационном проекте была предложена концепция права нарушившей стороны расторгнуть договор, но без упоминания об ответственности за нарушение ею договора. Статья 580 Гражданского кодекса гласит, что «стороны» могут потребовать расторжения договора, причем термин следует правильно понимать как включающий сторону, нарушившую договор, тем самым предоставляя право расторгнуть договор нарушившей стороне, сохраняя при этом ее ответственность за нарушение договора.