Стать менеджером персоналу по как: 6 простых шагов как стать менеджером по персоналу

6 простых шагов как стать менеджером по персоналу

Для начала нужно получить работу менеджера по персоналу. Успешным можно стать в любой профессии. Главное этого очень хотеть, и что-то для этого делать – постоянно развиваться, учиться.
На новой работе вы будете получать практический профессиональный опыт. Опыт будет не только позитивный. Нужно уметь делать выводы и учиться на негативном опыте.
Менеджеру по персоналу уже работающему, опытному, необходимо постоянно расширять круг своих знаний, умений. Ведь HR – это не только функция подбора персонала.
Если вы только сейчас решили стать менеджером по персоналу вам придется подготовиться.

1. Необходимо определиться подходит ли вам эта профессия

Ответьте для себя на вопрос – Насколько сильно вы любите людей?
Взаимодействовать с ними нужно будет постоянно.

2. Направление профессиональной деятельности

Теперь вам нужно понять, что именно вас привлекает в данной профессии. Чтобы не распыляться на все направления сразу.
Подумайте, что вас интересует больше:

• Подбор персонала. Ищите работу рекрутером, помощником менеджера по персоналу, специалистом по подбору персонала.
• Кадровое дело. Возможно вы любите работать с документами и работать кадровиком. Зачем вам тогда мотивация, обучение персонала? Изучайте кадровую документацию, законы, нужные компьютерные программы.
• Обучение персонала, психология людей. Возможно ваш путь – специалист по обучению персонала, бизнес-тренер.
• Вас интересует все – делайте карьеру HR менеджера, становитесь Директором по персоналу. Но начинать все равно придется с нижних позиций.

3. Как определиться какое направление работы выбрать?

1. Зайдите на сайты по трудоустройству.
2. Почитайте описание вакансий в сфере подбора и управления персонала.
3. Выберете интересующую вас должность.
4. Изучите внимательно все требования. Сравните со своими знаниями, умениями.
5. Изучайте информацию, которую пока не знаете.
6. Развивайте нужные качества.

Обратите внимание на недостающие знания, умения и качества – это ваши задачи на ближайшее будущее.

Также важен ваш опыт работы. Чем ближе ваш профессиональный опыт к умениям и навыкам менеджера по персоналу, тем проще вам будет.
Но даже если вы «с нуля», вы «резко меняете деятельность» – ваша карьера менеджера по персоналу будет успешной.

Я видела такое много раз на примере моих учеников. Как часто я слышала «Я решила стать менеджером по персоналу», «Решила кардинально все поменять, хочу в HR-ы», «После декрета все забыла, нужно все вспомнить». Все получается у тех, кто хочет и старается.

4. Важные способности и качества для менеджера по персоналу

Из следующего списка отметьте те умения и качества, которые присущи вам. Если их больше половины – уже хорошо. Обратите внимание на пункты, которые нужно развивать – это ваши задачи на ближайшее будущее.
Примерный список необходимых умений и качеств

• Высокий уровень построения эффективных коммуникаций
• Налаживать контакт
• Находить общий язык с разными людьми
• Умение подстраиваться под людей, ситуации
• Вызывать у людей доверие
• Грамотная устная и письменная речь
• Организаторские способности
• Планирование
• Обучаемость
• Адаптивность
• Желание постоянно развиваться
• Способность принимать самостоятельные решения
• Активно действовать в критичных и нестандартных ситуациях
• Обучать, убеждать, мотивировать людей

Если вы все еще читаете эту статью, значит необходимые качества вас не испугали.

5. Необходимо изучить базовые знания

Далее вам необходимо подготовиться в плане знаний, терминов и понятий в профессии менеджер по персоналу. Вы можете:

• Самостоятельно искать информацию в интернете.
• Приобрести и изучить книги.
• Можно пройти курс обучения.

Существует много разных способов. Вы выбираете удобный для вас.
Разница в этих способах – потраченное время. Самому все искать дольше, особенно если не знаешь с чего даже начинать.
Важно получить знания, которые действительно пригодятся на практике.

Что должен знать менеджер по персоналу?

1. Технологии, методы поиска и подбора персонала.
2. Источники поиска персонала.
3. Этапы подбора персонала.
4. Виды собеседований.
5. Из каких блоков может состоять собеседование.
6. Методы оценки кандидата.
7. Как готовиться и организовать эффективное собеседование.
8. Что оценивать на собеседовании, кроме опыта работы и профессиональных навыков.
9. Адаптация персонала.
10. Оценка персонала.
11. Мотивация персонала.
12. Обучение персонала.
13. Корпоративная культура.
14. Прием/увольнение сотрудника.
15. Кадровая документация.
16. Ориентироваться в необходимых законах.
17. Знать нужные компьютерные программы.

6. Найти работу

Когда вы выберете направление вашей профессиональной деятельности, изучите базовые знания – вы будете чувствовать себя более уверенно.
Можно начинать поиск работы. Теперь вам есть что сказать на собеседовании. И даже отсутствие опыта работы не помеха.
Меня всегда переполняет чувство радости, когда ученики говорят: «Мы нашли работу, которую хотели».
Я верю – у вас тоже все получится.

Как стать менеджером по персоналу? — Карьера на vc.ru

{«id»:13686,»url»:»\/distributions\/13686\/click?bit=1&hash=48668d3af1ce910a5801d7f362e29f7439387a1568ef648d098dd7b8de3427df»,»title»:»\u0412\u0430\u0448\u0438 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440\u044b \u0432 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»buttonText»:»\u041a\u0430\u043a»,»imageUuid»:»032b9158-103f-5274-a2b0-d333c1b0eef9″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Менеджеры по персоналу выступают в качестве связующего звена между сотрудниками и корпоративным руководством. В такой организации, как компания или благотворительная организация, менеджеры по персоналу несут ответственность за поддержание позитивных отношений между работодателем и сотрудниками и обеспечение того, чтобы сотрудники были счастливы и довольны. Путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, долог, но он может быть полезным.

132 просмотров

Получение надлежащего образования

1 Узнайте о карьере. Прежде чем вы начнете путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, потратьте некоторое время на изучение своего карьерного пути. Стать менеджером по персоналу может быть высокооплачиваемым и полезным карьерным ростом.

• Менеджеры по персоналу несут большую ответственность. Они планируют, направляют и координируют административные функции организации и несут ответственность за прием на работу нового персонала, помощь руководителям в стратегическом планировании и содействие установлению позитивного взаимодействия между руководством организации и ее сотрудниками.
• Одним из положительных моментов в работе менеджера по персоналу является то, что эта работа всегда востребована. Практически любой бизнес или организация нуждаются в менеджере по персоналу. Средний годовой диапазон составляет около 100 000 долларов в год.
• Ожидается, что спрос на менеджеров по персоналу со временем будет расти. Со временем, возможно, будет легче найти работу.

2 Пройдите соответствующие курсы в колледже. Если вы хотите стать менеджером по персоналу, пройдите соответствующие курсы в средней школе. Вам также следует запастись внеклассными занятиями, имеющими отношение к вашей карьере.

• Пройдите уроки бизнеса, маркетинга и экономики. Вы также можете посещать уроки психологии, поскольку вам нужно уметь работать с людьми. Некоторые знания в области психологии могут помочь вам понять, как люди думают.
• Ищите руководящие должности в колледже. Это может хорошо выглядеть в заявлении в колледж и помочь вам начать получать опыт, который поможет вам пройти стажировку в колледжах. Будьте капитаном спортивной команды. Попасть в студенческий совет. Станьте волонтером в местных некоммерческих и благотворительных организациях, ища руководящие должности.
• Усердно учись в колледже и поддерживай высокий средний балл. Стремитесь хорошо сдать любые стандартные тесты, такие как ACT и SATS, поскольку высокие баллы в сочетании с хорошими оценками могут помочь вам поступить в хороший колледж или университет.

3 Во время учебы в колледже ищите стажировку или летнюю работу.Если вы хотите стать менеджером по персоналу, жизненно важно получить стажировку и опыт работы во время учебы в колледже. Работодатели будут смотреть в ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас соответствующие навыки при поиске вакансий начального уровня. Получите максимум удовольствия от учебы в колледже, приобретя опыт во время учебы.

• Любая работа, требующая работы с людьми, отлично подходит для должности управления человеческими ресурсами. Ищите должность в сфере продаж, маркетинговые вакансии и другую работу с частичной занятостью, которая требует много личного общения с клиентами и клиентами во время учебы.
• Когда вы достигнете младшего и старшего классов, ищите стажировки. Вы можете поговорить с консультантом по вопросам карьеры в своей школе о том, где искать стажировку. Вы также можете сообщить профессорам и сокурсникам о том, что вам не терпится пройти стажировку. Они могут передать вам информацию.

Получение опыта

1 Напишите резюме. Твердое резюме — бесценный маркетинговый инструмент. Перед выпуском составьте солидное резюме, которое вы сможете использовать, чтобы продвигать себя в поисках работы начального уровня.

• Форматирование резюме должно быть последовательным. Если вы используете маркированный список, чтобы объяснить свой опыт выполнения одной работы, используйте маркированный список, чтобы рассказать о следующей работе.
  Сохраняйте одинаковые размеры и варианты шрифтов. Выбирайте легко читаемые шрифты вместо цветочных курсивов.
• Убедитесь, что вы указали свой адрес электронной почты, адрес, полное имя и ссылку на ваш личный веб-сайт, если он у вас есть.
• Назовите ваш опыт впечатляющими терминами, насколько это возможно. Например, если вы работали торговым представителем в Macy’s во время учебы в колледже, не говорите: «Помогал покупателям выбирать одежду». Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Консультировал клиентов по широкому спектру стилистических возможностей, предоставляемых корпорацией Macy’s, предоставляя вежливые и информативные отзывы о выборе продукта». Вы можете найти в Интернете список модных словечек, которые помогут сформулировать ваше резюме.
• Веселый дизайн резюме поможет выделить ваше резюме. Вы можете найти списки креативных дизайнов резюме в Интернете для вдохновения. Если вы подаете заявление о приеме на работу в более креативную фирму, забавное резюме действительно может повысить ваши шансы на собеседование.
• Воспользуйтесь ресурсами вашего колледжа, пока вы еще учитесь. Попросите консультанта по вопросам карьеры просмотреть ваше резюме и дать вам отзыв. Посетите любые семинары по резюме, проводимые вашим колледжем.

2 Ищите позицию начального уровня. После того, как вы закончите учебу, используйте свое резюме, чтобы найти опыт начального уровня. Обычно для должности менеджера по персоналу требуется год опыта, так что ищите работу в бизнесе, менеджере и людских ресурсах. Вам придется потрудиться, чтобы стать менеджером по персоналу.

• Посетите любые ярмарки вакансий, предлагаемые вашим колледжем. Обязательно раздайте свое резюме любым рекрутерам. Нетворкинг часто является ключом к поиску работы.
• Поговорите с прошлыми коллегами. Расскажите своим старым руководителям по работе и стажировке, что вы ищете работу. Поговорите со старыми профессорами. Сообщите коллегам-выпускникам, которые нашли работу, что вы ищете работу.
• На досках вакансий, таких как hh.ru и Avito, также иногда публикуются списки вакансий. Подумайте о том, чтобы подать заявку на работу через эти места. Однако у вас может быть меньше шансов получить ответ, поскольку многие люди подают заявки на работу через эти средства.

3 Практикуйте хорошие навыки собеседования. Если вас вызывают на собеседование, отработайте хорошие навыки собеседования. Уважительное, профессиональное и впечатляющее поведение во время собеседования может помочь вам получить работу.

• Всегда наряжайтесь для интервью. Женщинам — консервативная блузка и классические брюки, профессиональное платье или женский костюм. Мужчинам лучше всего подойдет костюм и галстук. Убедитесь, что ваша обувь — деловая. Было бы неплохо скрыть татуировки или пирсинг.
• Используйте твердое невербальное общение. Установите зрительный контакт с интервьюером. Улыбнитесь и кивните, чтобы показать, что вы слушаете. Встаньте прямо, чтобы выразить уверенность. Крепко пожмите руку в начале и в конце интервью.
• Прежде чем идти на собеседование, изучите компанию. Вы хотите показать, что заинтересованы в потенциальной работе и заинтересованы в ней. Проведите некоторое время на веб-сайте компании, узнав о миссии, этике и истории компании.
• Всегда задавайте вопросы в конце собеседования. Не задавайте просто логистические вопросы, например, о заработной плате или о том, когда вы можете ожидать ответа. Вместо этого задавайте широкие, открытые вопросы, например: «Какова культура вашей компании?» и «Что вам нравится в работе здесь?»

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Оплата
• Перспектива работы
• Данные штата и района
• Сходные профессии
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=x6NTfg_3Wh0.

Краткие сведения: менеджеры по персоналу
Медианная заработная плата 2021 г.	126 230 долларов в год 60,69 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	5 лет и более
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	174 200
Перспективы работы, 2021-31	7% (Средняя скорость)
Изменение занятости, 2021-31	12 600

Что делают менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.

Рабочая среда

Менеджеры по персоналу работают практически во всех отраслях. Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые путешествуют, чтобы посетить профессиональные встречи или нанять сотрудников.

Как стать менеджером по персоналу

Кандидатам обычно требуется сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для должностей обычно требуется степень бакалавра, для некоторых требуется степень магистра.

Оплата

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в мае 2021 года составляла 126 230 долларов. .

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 16 300 вакансий для менеджеров по персоналу. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для менеджеров по персоналу.

Аналогичные профессии

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату менеджеров по персоналу с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о менеджерах по персоналу, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Менеджеры по персоналу часто координируют работу группы специалистов.

Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультироваться с топ-менеджерами по стратегическому планированию; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Обязанности

Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

• Планирование и координация рабочей силы организации для наилучшего использования талантов сотрудников
• Связь руководства организации с ее сотрудниками
• Планирование и надзор за программами вознаграждения сотрудников
• Выступать в качестве консультанта для консультирования других менеджеров по кадровым вопросам, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
• Координация и контроль работы специалистов и вспомогательного персонала
• Надзор за процессами найма, собеседований, отбора и найма в организации
• Решение кадровых вопросов, таких как посредничество в спорах и руководство дисциплинарными процедурами

Организации хотят привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и назначать им работу, для которой они хорошо подходят. Менеджеры по персоналу достигают этой цели, направляя административные функции отделов кадров. Их работа включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и управление услугами, связанными с сотрудниками, такими как начисление заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов отдела и вспомогательный персонал и следят за точным и своевременным выполнением задач.

Менеджеры по персоналу также консультируются с топ-менеджерами по вопросам стратегического планирования и управления талантами. Они определяют способы максимизации ценности сотрудников организации и обеспечивают их эффективное использование. Например, они могут оценивать производительность труда и рекомендовать изменения, которые помогут организации достичь бюджетных целей.

Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу компенсаций и льгот, а также программу обучения и развития. Во многих крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по компенсациям и льготам и менеджеры по обучению и развитию .

Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

Директора по трудовым отношениям , также называемые менеджерами по работе с работниками , контролируют политику занятости в профсоюзах и не в профсоюзах. Они ведут переговоры, составляют и управляют трудовыми договорами, которые охватывают такие вопросы, как заработная плата, льготы, профсоюзы и методы управления. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

Менеджеры по расчету заработной платы руководят отделом расчета заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и своевременно. Они управляют процедурами начисления заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают проблемы с начислением заработной платы.

Менеджеры по подбору персонала , иногда называемые менеджерами по персоналу , контролируют обязанности отдела кадров по набору и найму. Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала для заполнения должностей высокого уровня. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно конкурировать за привлечение лучших сотрудников.

В 2021 году

менеджеров по персоналу занимали около 174 200 рабочих мест. Крупнейшими работодателями менеджеров по персоналу были следующие:

Профессиональные, научные и технические услуги	16%
Управление компаниями и предприятиями	13
Производство	10
Здравоохранение и социальная помощь	8
Правительство	8

Менеджеры по персоналу работают в офисах. Некоторые менеджеры, особенно те, которые работают в организациях, имеющих офисы по всей стране, посещают другие филиалы, посещают профессиональные встречи или нанимают сотрудников.

График работы

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Как стать менеджером по персоналу Об этом разделе

Менеджерам по персоналу обычно требуется сочетание степени бакалавра и опыта работы.

Кандидатам обычно требуется сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей требуется степень бакалавра, для некоторых требуется степень магистра.

Образование

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра, чтобы начать работу. Степень может быть связана с человеческими ресурсами или другой областью, например бизнесом, коммуникациями или психологией. Курсы по таким предметам, как управление конфликтами, могут быть полезными.

Для некоторых должностей может потребоваться степень магистра в области управления персоналом, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

Опыт работы по родственной профессии

Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и управлении другими, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают с специалистов по кадрам или специалистов по трудовым отношениям .

Руководящие должности обычно требуют понимания кадровых программ, таких как компенсационные и льготные планы; программное обеспечение для управления персоналом; и федеральные, государственные и местные законы о занятости.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Хотя сертификация является добровольной, она свидетельствует о профессиональном опыте и авторитете и может расширить возможности трудоустройства. Работодатели могут предпочесть нанимать кандидатов с сертификацией, и некоторые позиции могут требовать ее. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации кадров (HRCI), WorldatWork и Международный фонд планов вознаграждения сотрудников входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих программы сертификации.

Важные качества

Коммуникабельность. Менеджеры по персоналу должны хорошо говорить, писать и слушать, чтобы проводить презентации и руководить своим персоналом.

Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь уравновешивать сильные и слабые стороны различных вариантов и выбирать наилучший план действий.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по персоналу регулярно взаимодействуют с людьми, например, для совместной работы в командах, и должны развивать рабочие отношения со своими коллегами.

Лидерские качества. Менеджеры по персоналу должны координировать работу и следить за тем, чтобы сотрудники выполняли обязанности и обязанности своего отдела.

Организаторские способности . Менеджеры по персоналу должны уметь расставлять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно.

Human Resources Managers

Median annual wages, May 2021

Operations specialties managers

$127,140

Human resources managers

$126,230

Total, all occupations

$45,760

 

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в мае 2021 года составляла 126 230 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 75 000 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Профессиональные, научные и технические услуги	133 980 долларов США
Управление компаниями и предприятиями	130 340
Производство	125 080
Правительство	102 520
Здравоохранение и социальная помощь	99 870

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Менеджеры по персоналу

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.0287

 

Прогнозируется, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 7 процентов с 2021 по 2031 год, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 16 300 вакансий для менеджеров по персоналу. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

Рост занятости во многом зависит от эффективности и роста отдельных компаний. По мере формирования новых компаний и расширения деятельности организаций им потребуется больше менеджеров по персоналу для администрирования и мониторинга их программ.

Менеджеры по персоналу также потребуются для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали меняющееся и сложное трудовое законодательство в отношении таких тем, как равные возможности трудоустройства, здравоохранение и пенсионные планы.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по персоналу, 2021-31

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Цифровой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозов занятости
Менеджеры по персоналу	11-3121	174 200	186 900	7	12 600	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Менеджеры по персоналу

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице показан список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям менеджеров по персоналу.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
	Менеджеры административных служб и помещений	Руководители административных служб и объектов планируют, направляют и координируют деятельность, которая помогает организации работать эффективно.	Степень бакалавра	99 290 долларов США
	Менеджеры по компенсациям и льготам	Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы оплаты труда сотрудников.	Степень бакалавра	127 530 долларов США
	Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы	Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы контролируют программы заработной платы и дополнительных выплат, которые организация предоставляет своим сотрудникам в обмен на их работу. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.	Степень бакалавра	64 120 долларов США
	Специалисты по кадрам	Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и устраивают новых сотрудников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.	Степень бакалавра	62 290 долларов США
	Специалисты по трудовым отношениям	Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры.	Степень бакалавра	77 010 долларов США
	Топ-менеджеры	Руководители высшего звена планируют стратегии и политику, чтобы организация достигла своих целей.	Степень бакалавра	98 980 долларов США
	Менеджеры по обучению и развитию	Менеджеры по обучению и развитию планируют, координируют и направляют программы повышения квалификации и знаний для персонала организации.	Степень бакалавра	120 130 долларов США
	Специалисты по обучению и развитию	Специалисты по обучению и развитию планируют и управляют программами, улучшающими навыки и знания своих сотрудников.	Степень бакалавра	61 570 долларов США

Для получения дополнительной информации о менеджерах по персоналу, включая сертификацию, посетите

Общество управления человеческими ресурсами

Институт сертификации кадров

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами

Для получения информации о карьере и сертификации в области оплаты труда и льгот посетите

Международный фонд пенсионных планов

WorldatWork

Для получения информации о карьере в области обучения и развития сотрудников и сертификации, посетите

Ассоциация развития талантов

Международное общество повышения эффективности

O*NET

Менеджеры по персоналу

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , менеджеры по персоналу,
на https://www. bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm (посещено 5 октября 2022 г. ).

Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

Как стать менеджером по персоналу

По мере развития технологий и изменения рабочей силы организации больше, чем когда-либо, полагаются на специалистов по кадрам в вопросах найма, удержания и вовлечения своих сотрудников. Если вы мечтаете стать лидером в области управления персоналом, изучение того, как стать менеджером по персоналу, может помочь вам начать работу.

Менеджеры по персоналу планируют, координируют и контролируют набор, собеседование и прием на работу новых сотрудников. Они консультируются с руководителями компании по стратегическому планированию и служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

«Все дело в том, что мы можем сделать для людей и культуры организации», — сказала Лиза Джаммер , адъюнкт по бизнес-программам Университета Южного Нью-Гэмпшира (SNHU) и директор по персоналу в Техасе. «Мы работаем для людей».

Готовы узнать, как стать менеджером по персоналу? Степень в области управления персоналом может помочь вам начать работу в этой развивающейся области.

Прежде всего, что такое человеческие ресурсы?

Человеческие ресурсы играют жизненно важную роль в больших и малых организациях, и они отвечают за силу и участие рабочей силы в бизнесе. Отделы кадров управляют всем, от подбора и найма новых сотрудников до заработной платы и льгот, переговоров и отношений с сотрудниками.

Отделы кадров также служат важным связующим звеном между сотрудниками компании и руководителями компании, улаживая конфликты на рабочем месте, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и правил, а также работая с руководителями над долгосрочным стратегическим планированием.

По мере развития технологий и все большего разнообразия рабочей силы HR-специалисты стали жизненно важными для способности организации удерживать лучших специалистов и поддерживать сильную корпоративную культуру. Многие элементы управления персоналом, включая набор персонала, управление талантами и персоналом, теперь используют онлайн-платформы и программное обеспечение. Это означает, что HR-специалисты также должны быть более технически подкованными.

Подробнее о том, что такое человеческие ресурсы.

Чем занимаются менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу являются руководителями отделов кадров и контролируют функции организации, которая заботится о своих работниках. Роль может варьироваться в зависимости от того, где вы работаете, но многие из основных обязанностей менеджеров по персоналу одинаковы для разных организаций.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), повседневные задачи менеджеров по персоналу включают:

• Консультирование руководителей компаний по кадровым вопросам
• Координация и контроль работы персонала отдела кадров
• Решение кадровых вопросов и дисциплинарные процедуры
• Надзор за процессами найма, собеседований и приема на работу
• Планирование и надзор за программами вознаграждения сотрудников
• Максимальное раскрытие талантов сотрудников посредством кадрового планирования

Менеджеры по персоналу также могут возглавить группу сотрудников отдела кадров, включая рекрутеров и специалистов по компенсациям и льготам, развитию талантов и трудовым отношениям.

Их фокусы могут меняться вместе с организационными потребностями и приоритетами, а текущие события и новые политики также могут привести к значительным изменениям.

«Роль специалиста по кадрам до пандемии, как правило, была сосредоточена на администрировании, политике на рабочем месте, управлении талантами (и многом другом)», — сказал Джаммер.

Поскольку пандемия COVID-19 изменила количество работающих сотрудников, перед специалистами по кадрам встала задача по-новому поддерживать рабочую силу. «От принятия политики цифровых рабочих мест до снижения рисков и управления кризисными ситуациями специалисты по кадрам руководили и внедряли методы трансформации бизнеса с беспрецедентной скоростью», — сказал Джаммер.

Сейчас как никогда важно иметь четкое представление о требованиях к работе в качестве руководителя отдела кадров, если вы хотите начать работу в этой области.

Как стать менеджером по персоналу

Если вы готовы изучить, как стать менеджером по персоналу, важно сосредоточиться на получении наилучшего образования и профессионального опыта.

Несмотря на то, что вы можете пойти по многим путям, чтобы стать менеджером по персоналу, есть несколько основных требований, если вы хотите стать лидером в этой растущей области.

Какая степень мне нужна, чтобы стать менеджером по персоналу?

Согласно BLS, степень бакалавра обычно требуется для большинства должностей в области управления персоналом. Однако направленность вашей степени может варьироваться.

Многие менеджеры по персоналу могут иметь степень бакалавра в области управления персоналом. Эти программы решают проблемы, с которыми HR-специалисты, вероятно, столкнутся на местах. Некоторые программы предлагают возможности обучения на основе сценариев, которые позволяют вам применять свои знания в различных ситуациях. Вы также можете получить опыт в оценке проблем, разработке ответов, развитии общения и развитии навыков критического мышления и письма.

«Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами дает знания и навыки во всех основных компетенциях, которые необходимы специалистам по кадрам для достижения успеха в современном мире труда», — сказал Деб Гоглиеттино , заместитель декана по бизнесу в SNHU.

Узнайте больше о том, почему получение степени HR может того стоить.

Более общая степень в области бизнеса также может стать прочной основой для карьеры в сфере управления персоналом.

Получение степени делового администрирования со специализацией в области управления персоналом может дать вам уникальное сочетание деловой хватки и отраслевых знаний, которые помогут вам выделиться при поиске работы менеджера по персоналу, сказал адъюнкт-преподаватель SNHU Доктор Дин Гуалько , писатель и директор по персоналу с более чем 25-летним опытом.

«Основная роль человеческих ресурсов сегодня заключается в оптимизации человеческого потенциала, а для оптимизации человеческого потенциала вы должны знать, как работают организации и как работают люди», — сказал Гуалько. «Получение бизнес-степени дает вам более широкий взгляд на как работает бизнес, и дает вам более всестороннюю информацию».

После получения степени бакалавра и приобретения некоторого профессионального опыта вы можете начать изучать программы магистратуры по управлению персоналом, если хотите стать менеджером по персоналу. Для начала работы на некоторых руководящих должностях в сфере управления персоналом требуется степень магистра. не нужно сосредотачиваться только на управлении человеческими ресурсами, чтобы подготовить вас к успеху в этой области.

По словам Джаммера, по мере того, как человеческие ресурсы становятся все более стратегической ролью, существуют другие магистерские программы, которые могут помочь вам подготовиться к руководящей роли. Например, вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра делового администрирования (MBA) в области управления персоналом или MBA в области управления проектами. Вы также можете выбрать степень магистра организационного лидерства.

Эти программы на получение степени могут помочь вам развить лидерские качества, коммуникативные навыки, навыки решения проблем и анализа — все необходимые навыки для карьеры в сфере управления персоналом.

Узнайте, что значит получить степень магистра.

Какой профессиональный опыт мне нужен, чтобы стать менеджером по персоналу?

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, профессиональный опыт так же важен, как и ваше образование. Роли менеджера по персоналу в крупных организациях, как правило, не являются начальными, поэтому важно убедиться, что у вас есть соответствующий опыт, который поможет вам продемонстрировать свои знания в области управления персоналом и развить навыки, необходимые для того, чтобы стать хорошим лидером.

Участие в стажировках – это ценная возможность во время обучения получить профессиональный опыт и помочь вам начать применять свою курсовую работу и теорию в организации.

По словам Джаммера, добровольная работа в отделе кадров в местных некоммерческих организациях, музеях и других организациях также может дать профессиональный опыт. Даже если вы возьмете на себя больше обязанностей на своей текущей работе, это поможет вам приобрести навыки, необходимые для успеха в качестве менеджера по персоналу.

«Где бы вы сейчас ни работали, участвуйте в новых проектах», — сказал Джаммер. «Не увлекайтесь поиском чего-то, что расшифровывается как HR. Все, что связано с людьми, можно перевести в человеческие ресурсы».

Если вы уже работаете в отделе кадров, сказал Гуалко, важно получить обширный отраслевой опыт, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и стать менеджером по персоналу. По словам Гуалко, работа специалистом по кадрам в таких областях, как набор персонала, компенсация и льготы, может помочь вам развить ключевые навыки, но эти роли могут не обеспечить обширного опыта лидеров HR в этой области.

«Я советую людям браться за самую высокую работу в самое маленькое агентство, какое только можно найти», — сказал Гуалько. «Если вы работаете в небольшом агентстве, вы сами выполняете многие HR-функции».

Получение профессиональных сертификатов в области управления персоналом также может помочь вам выделиться при подаче заявления на должность менеджера по управлению персоналом, а некоторые программы на получение степени готовят вас к сдаче экзаменов.

Например, в SNHU вы можете пройти курсовую работу по программе бакалавриата по кадрам, которая поможет вам подготовиться к сертификационному экзамену HRCI Associate Professional in Human Resources® (aPHR®). В программу также включены отраслевые сертификаты, спонсируемые HRCI.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) также предлагает два профессиональных сертификата для руководителей кадровых служб:

• SHRM — Certified Professional (SHRM-CP)
• SHRM — Старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Оба уровня сертификации связаны с реальными сценариями. Получение сертификата SHRM демонстрирует, что вы можете применять обучение и теорию управления персоналом в рабочих ситуациях. Для сертификации требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом или в смежной области, и каждый из них требует различного профессионального опыта работы с персоналом, чтобы пройти сертификационный экзамен.

Сколько времени нужно, чтобы стать менеджером по персоналу?

Сколько времени нужно, чтобы стать менеджером по персоналу, зависит от вашего образования и профессионального опыта. Для получения степени бакалавра обычно требуется около четырех лет. Если вы решите получить степень магистра, эта курсовая работа обычно требует еще два года.

Ваш темп также может изменить временные рамки. Например, если у вас есть переводные кредиты, вы можете получить степень быстрее. Или, если вы получаете диплом неполный рабочий день или снимаете некоторые условия, это может занять у вас немного больше времени.

Поскольку онлайн-курсы работают немного иначе, чем традиционные курсы в колледже, часто проводятся в течение более коротких академических сроков, а не семестров, вам также не придется ждать так долго, чтобы получить степень.

Поскольку роли менеджера по персоналу, как правило, не являются начальными, у вас может быть несколько лет работы в отделе кадров или смежных областях, если вы хотите работать лидером в области управления персоналом.

Если вы изучаете, как стать менеджером по персоналу и хотите быстрее выйти на рынок, полезно найти способы подключения к отрасли, сказал Гуалко.

В дополнение к поиску связанной работы или волонтерского опыта, общение с другими руководителями отдела кадров может помочь вам при поиске руководящих должностей в отделе кадров. Участие в местном клубе или отделении SHRM и участие в сетевых мероприятиях может помочь вам установить связи с лидерами отрасли в вашем регионе и помочь вам найти работу.

«Встречи с представителями профессии — один из верных способов получить работу в отделе кадров», — сказал Гуалко.

Является ли управление персоналом хорошей работой?

Если вам нравится работать с людьми и вы хотите играть важную роль в долгосрочном успехе организации, вам может подойти работа менеджером по персоналу.

Все больше и больше роли HR меняются: они меньше сосредоточены на бумажной работе и больше на культуре рабочего места, развитии талантов и вовлеченности сотрудников.

Это может быть полезной и очень совместной карьерой. «Сегодня специалисты по кадрам востребованы как стратегический партнер, который влияет, разрабатывает и реализует организационные стратегии, положительно влияющие на рабочую силу на протяжении всего жизненного цикла сотрудников», — сказал Джаммер.

Специалисты по кадрам стали основными игроками не только в повседневном управлении персоналом, но и в долгосрочном планировании организации. По словам Джаммера, чтобы по-настоящему преуспеть в качестве менеджера по персоналу, вам нужно быть больше, чем просто человеком с хорошими навыками общения. вам нужно быть критическим мыслителем, решать проблемы и стратегическим лидером.

«У специалистов по кадрам есть возможность влиять на культуру организации, работу с персоналом, бизнес-процессы и многое другое», — сказал Джаммер.

По мере того, как менялась роль отдела кадров, возрастал и спрос на квалифицированных менеджеров по персоналу. Согласно данным BLS, количество рабочих мест для менеджеров по персоналу к 2030 году вырастет на 9%, увеличив примерно 14 800 должностей.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу?

Сколько вы можете заработать в качестве менеджера по персоналу, зависит от того, где вы работаете. Согласно данным BLS, средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в 2021 году составляла 126 230 долларов.

Менеджеры по персоналу, работающие в профессиональных, научных и технических службах, были самыми высокооплачиваемыми, получив среднюю зарплату в размере 133,9 долларов США.80 в 2021 году. С другой стороны, менеджеры по персоналу в государственных учреждениях заработали 102 520 долларов в том же году.

Трудно ли стать менеджером по персоналу?

Для работы менеджером по персоналу требуется больше, чем просто образование и профессиональный опыт. Это также требует навыков межличностного общения, которые могут быть менее ощутимыми для развития, чем технические навыки или отраслевые знания.

Поскольку изменения в экономике и рабочей силе меняют способ ведения бизнеса, менеджеры по персоналу также должны быть адаптируемыми и гибкими. Например, HR-специалисты быстро переключились на распределенную рабочую силу и сориентировались во многих других изменениях во время пандемии COVID-19.пандемия.

Менеджеры по персоналу также играют необходимую роль в некоторых из более сложных аспектов ведения бизнеса, включая сокращение заработной платы, временные увольнения, увольнения, дисциплинарные взыскания и переговоры по контрактам. По словам Гуалько, эти роли в отделе кадров требуют, чтобы работники могли доверять им.

«Вы должны быть честным человеком, — сказал Гуалько. «У нас есть доступ к самой важной и личной информации сотрудника. Мы участвуем в обсуждениях внутри организации с соблюдением максимальной конфиденциальности… Чтобы быть ценным менеджером по персоналу, вам нужно доверять».

Быть хорошим менеджером по персоналу также требует постоянного обучения. По словам Джаммера, законы и правила в сфере занятости регулярно меняются, и внимание организации к таким вопросам, как многообразие, удаленная работа и безопасность на рабочем месте, также может меняться.

Как менеджер по персоналу, вы должны быть в курсе этих проблем и привести свою команду и вашу организацию в соответствие.

«HR — это отличный баланс между знанием закона, применением закона и достаточным состраданием, чтобы искать серые зоны, чтобы помочь людям и компаниям действовать соответствующим образом», — сказал Джаммер.