Требуется дизайнер удаленно: Удалённая работа, работа на дому дизайнером в Москве

Содержание

До и после: потрясающее преображение квартиры в сталинке 1958 года

Заказчики и задачи

Владельцы этой квартиры — молодая семейная пара, которая работает в игровой индустрии. И хобби связано с их профессиональной деятельностью, но не только. Так, хозяйка квартиры собирает винтаж, а хозяин играет на синтезаторе. Пара обратились к дизайнеру Лене Харловой из Санкт-Петербурга, и проект вели удаленно. Тем не менее это совсем не помешало создать новое, стильное и комфортное пространство.

Среди пожеланий у семьи было: сделать квартиру визуально больше, сформировать общую зону — гостиную, которая стала бы центром пространства, организовать много систем хранения, две рабочие зоны и предусмотреть кабинет с перспективой преобразования его в детскую.

Перепланировка

По изначальному плану в квартире были три изолированные комнаты, небольшая кухня, раздельные санузел и ванная, большой коридор. Требовалась глобальная перепланировка, чтобы воплотить пожелания хозяев.

Так, в первую очередь избавились от длинного коридора — его часть присоединили к гостиной, образовав просторную общую зону. Сделали анфиладную планировку — перетекающее пространство. Из кухни открывается вход в гостиную, а из гостиной — в кабинет-детскую. На месте дверного проема в кабинет из коридора сделали встроенный шкаф, как и на месте входа на кухню — там хозяйственный шкаф.

Перегородку между ванной и санузлом убрали и построили новую, чтобы помещения были примерно равными по площади. В спальне выделили гардеробную — комната была самой просторной, таким образом удачно задействовали квадратные метры.

Отделка

Для отделки стен во всех зонах выбрали краску. В кабинете-детской частично использовали обои, на одной стене, чтобы сделать эту комнату более уютной. На полу в жилых комнатах уложен ламинат «елочкой», который удачно имитирует паркет (именно он был до ремонта, таким образом сохранили атмосферу). В прихожей уложена плитка «ковром», что тоже соответствует выбранной эстетике.

В санузлах скомбинировали простую квадратную белую плитку с краской на стенах и выбрали плитку с геометрическим орнаментом для пола. Для душевой зоны использовали стеклоблоки — нестандартный, но модный сегодня прием.

Цветовая гамма — нейтральная. Стены окрашены в светлые тона. Исключения — спальня, где стена за изголовьем кровати окрашена в глубокий серо-зеленый цвет, санузлы, где использовали травяной оттенок и детская с обоями с растительным рисунком в зеленых тонах и краской, оттенок которой «взяли» из обоев.

Мебель и системы хранения

Для встройки шкафов в гостиной и прихожей дизайнер на этапе перепланировки продумала ниши нужных размеров. И в них встроили шкафы от ИКЕА. Это позволило сэкономить на заказных системах хранения, но идеально вписать шкафы в интерьер. Хозяйственное хранение организовано в коридоре рядом с санузлами.

Фото: Глеб Морозов

В спальне выделена отдельная гардеробная, что позволило отказаться от шкафов в этой зоне.

В ванной комнате, кроме тумбы под раковину, установлен узкий шкафчик, в котором скрылась газовая колонка. В санузле — тумбочка.

Кухонный гарнитур сделали на заказ, верхние шкафы — только по одной стене, они отцентрованы и не заполняют стену полностью, что визуально облегчает пространство. По другой стене — открытые полки. Подоконник — из того же материала, что и столешница, его сделали широким, организовав импровизированную барную стойку. Яркие барные стулья — отсылка к родному городу хозяина (Казань).

Мебель стала акцентом и в гостиной, но такой и была цель — на фоне светлых стен добавить ярких красок. Диван в светлом оттенке синего, желтое кресло, яркий восточный ковер, винтажная отреставрированная тумба под телевизор в цвете темного дерева — все это отлично смотрится в композиции.

Освещение

Винтажные люстры хозяйка купила еще до того, как дизайнер приступила к работе над проектом. Они заняли особенное место в интерьерах. Но в дополнение к люстрам, конечно, предусмотрели и другие источники света. Так, над дверью в прихожей и проемами в гостиной установлены уличные фонари-прожекторы — интересный ход, который обращает на себя внимание. В спальне и ванной комнате — настенные бра (у кровати и зеркал).

фото

Гостиная

Кухня

Обеденная зона в гостиной

Обеденная зона в гостиной, дверь в кабинет

Кабинет

Балкон

Спальня

Ванная комната

Санузел

Как квартира выглядела до ремонта

фото

Кухня

Коридор на кухню

Прихожая

Гостиная

Кабинет-детская

Спальня

Ванная комната

Редакция предупреждает, что в соответствии с Жилищным кодексом РФ требуется согласование проводимых переустройств и перепланировок.

Материал подготовила

Анастасия Дубровина

Фото

Екатерина Гейц

Эклектика Светлые цвета

как платить налоги, как получать зарплату, какие есть ограничения

Кажется, что сегодняшним релокантам легче покидать страну, чем эмигрантам XX века, потому что современные технологии позволяют работать на российскую фирму из любой точки мира. Даже уехав, можно сохранить доход. Однако при видимой простоте процесса есть свои сложности — надо решить вопрос получения денег в условиях санкций, не нарваться на повышенный налог и не получить штраф из-за нарушения валютного законодательства.

_{Фото: «Выберу.ру»/Иван Анчуков}

«Выберу. ру» предлагает рассмотреть все возможные варианты трудоустройства для релоканта, проблему уплаты налогов и получения денег.

Работающий по трудовому договору удалённый сотрудник уезжает из РФ

Пожалуй, это самое очевидное решение — перед отъездом перевестись на дистанционный формат работы.

Можно ли работать удалённо из-за границы?

В первую очередь стоит отметить, что вопрос дистанционной работы за границей Трудовым законодательством плохо регулируется. Прямого запрета нет, но и разрешения тоже. К тому же не решены вопросы охраны труда, травматизма на рабочем месте и т. д. Роструд, отвечая на вопрос о законности заключения договора с дистанционным работником, живущим за границей, отмечает, что работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник находился в России.

То есть удалённая работа из-за границы не запрещена, но если работодатель против переезда, то сотруднику сложно будет оспаривать блокировку рабочих ресурсов или разрыв трудовых отношений.

Как получать зарплату, находясь за границей?

В Трудовом кодексе сказано, что зарплата выдаётся по месту выполнения обязанностей или перечисляется на счёт в банке.

Поскольку российские карты за границей не работают, быстрого доступа к деньгам нет.

Возможен вариант с перечислением денег на счёт в иностранном банке. Российским законодательством это не запрещено. Однако на деле возникнут технические проблемы — придётся искать банк, который работает с рублями. Учитывая натянутые отношения России с другими странами, не исключено, что в один прекрасный момент выбранный иностранный банк перестанет зачислять деньги из России на счёт или введёт какие-либо ограничения.

Выходит, что удалённому сотруднику российской фирмы надо продолжать получать деньги на российскую карту, а после выводить их любым из оставшихся способов. Например, в странах СНГ вывести деньги со счёта можно через платёжную систему «Золотая корона».

В некоторых странах продолжают работать карты «Мир» и UnionPay, но постепенно число банков, сотрудничающих с ними, сокращается, поэтому надо иметь план Б.

Также сохранилась возможность использования криптовалютных кошельков даже несмотря на санкции.

Как платить налоги, получая зарплату от российской фирмы?

Если гражданин РФ находится за пределами страны более 183 дней в течение 12 подряд идущих месяцев, то он становится налоговым нерезидентом. Это значит, что налоговая ставка НДФЛ будет не 13%, а 30%.

_{Фото: «Выберу.ру»/Иван Анчуков}

Есть заблуждение, что нерезидент РФ, работающий удалённо из-за границы, не должен платить НДФЛ.

Заблуждение родилось из-за письма Минфина, где говорится, что место получения дохода — место выполнения трудовых обязанностей. Выходит, что живя в другой стране, вы и доход получаете в другой стране. Это значит, что налоговых обязательств не возникает, поскольку в Налоговом кодексе прописано, что нерезиденты платят НДФЛ только от российских источников дохода.

Однако Минфин другими письмами противоречит себе, говоря, что доход удалённого сотрудника российской фирмы надо признавать полученным от источников в РФ.

Налоговая служба при этом говорит, что зарплата удалёнщика не будет облагаться НДФЛ, только если местом выполнения работ прописано иностранное государство.

В итоге большинство работников, утратив статус налогового резидента, будут платить НДФЛ в 30%.

Подытожим.

Работать на российскую компанию из-за границы можно. Однако, если работодатель против, придётся возвращаться или увольняться.
Зарплату в современных реалиях можно получать только на счёт в российском банке, а потом искать способ вывода денег.
Спустя полгода НДФЛ будет не 13%, а 30%.

Гражданин РФ, проживая за границей, работает на иностранную компанию

Это самый простой вид трудовых взаимоотношений.

Гражданин РФ открывает счёт в иностранном банке (нашими законами это не запрещено) и получает на него деньги в валюте страны пребывания. Никаких дополнительных расходов на конвертацию валюты и проблем с обналичиванием.

Однако надо помнить, что при открытии счёта в иностранном банке надо сообщать об этом в Налоговую службу РФ.

Необходимость уплачивать налог зависит от резидентства:

Если гражданин РФ налоговый резидент, то по российскому законодательству ему придётся платить налог, работая на иностранную фирму. При этом надо учитывать, что возможно двойное налогообложение. Придётся платить и в стране пребывания, и в России. Всё зависит от наличия соглашения между странами.
Если гражданин налоговый нерезидент, то налоги в РФ он не платит, работая на иностранную компанию.

Трудовые отношения гражданина РФ и иностранной компании полностью регулируются законами другого государства. В каждой стране свои правила и нормы. Например, в Таиланде есть правило: на каждого нанятого иностранца должно приходиться не менее 4-х тайцев.

Подытожим. Устраиваясь на работу в иностранную компанию, надо не забыть сообщить в ФНС об открытии счёта в заграничном банке и следить за тем, чтобы не возникла ситуация с двойным налогообложением.

Самозанятый уехал из РФ и сотрудничает с иностранными и российскими заказчиками

Для самозанятых нет запрета на работу из-за границы. Причём утрата статуса резидента не влияет на размер налоговой ставки, как это происходит с НДФЛ.

То есть если самозанятый-фрилансер переезжает в другую страну и продолжает брать заказы, например, на специальной бирже, то в плане налогообложения ничего не меняется. За работу с физлицами надо будет заплатить 4% налога, за работу с юрлицами — 6% налога.

Но, работая самозанятым, надо помнить об одном большом риске. Если взаимоотношения с работодателем носят регулярный характер, то могут быть переквалифицированы в трудовые. Когда налоговая заметит это, то доначислит недоплаченные налоги и взносы. То есть если вы из месяца в месяц выполняете заказы одной и той же компании, то есть риск, что налоговая посчитает это способом уйти от налогов.

Также для самозанятого нет запрета на оказание услуг иностранцам. Получается, что дизайнер с одинаковым успехом может работать и на российских заказчиков, и на иностранных. Размер уплачиваемого налога при этом не меняется. Впрочем, и тут сохраняется риск того, что ФНС переквалифицирует постоянные отношения с работодателем в трудовые.

Деньги от российского заказчика самозанятый может получать любым удобным способом: на российский счёт, переводом через платёжную систему, на счёт в иностранном банке (если тот принимает рубли) и т. д.

Проблемы будут примерно такие же, что и с получением зарплаты — придётся искать работающий способ вывести деньги.

От иностранных заказчиков деньги можно тоже получать любым доступным способом: через электронные кошельки, переводы платёжными системами, на счета в российских и иностранных банках, функционал специальных сайтов (например, биржи фриланса).

Для самозанятых, получающих гонорар в валюте, юрист Нелли Гурьянова напоминает:

Это упрощает расчёты между иностранным заказчиком и самозанятым, но надо помнить, что банк всё равно может затребовать документы, подтверждающие источник происхождения средств. Служба финансового мониторинга тоже может проверить самозанятого.

Подытожим. С точки зрения налогообложения самозанятость — оптимальный вариант для работы из-за границы. Однако гражданина РФ всё равно будут преследовать проблемы, порождённые санкциями.

10 компаний, которые нанимают сотрудников для удаленного графического дизайна

Вы графический дизайнер и ищете хорошую удаленную работу? Мы представляем 10 компаний, которые обычно нанимают сотрудников для удаленной работы в области графического дизайна!

Джесс Вивиал-Ларсон

Вы графический дизайнер ищете отличную удаленную работу ?

От коммерческих художников, концептуальных специалистов, арт-директоров, менеджеров по макету и креативных директоров до удаленных графических дизайнеров широкий выбор вариантов и названий должностей .

Удаленные рабочие места графического дизайна позволяют этим креативщикам работать из дома и в гибкой среде, что часто является огромным преимуществом для этой профессии.

Примечание :

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

10 компаний, которые нанимают сотрудников для удаленного графического дизайна

1.

24 Семь талантов

24 Seven Talent — глобальная компания по подбору персонала с полным спектром услуг, специализирующаяся на подборе персонала для работы в сфере маркетинга, творчества, технологий и цифровых технологий. Основанная в 2000 году, компания предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства в некоторых из крупнейших брендов на соответствующих рынках.

Недавние удаленные работы по графическому дизайну

Директор по презентациям
Старший цифровой дизайнер

2. Аквент

Многонациональное кадровое агентство Aquent специализируется на подборе специалистов по маркетингу и дизайну. Компания предоставляет как постоянные, так и контрактные возможности трудоустройства.