Удаленная работа по всей россии вакансии: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Как найти вакансию

Используйте удобную систему поиска по критериям:

• населенный пункт – найдите работу рядом с домом или откройте для себя всю страну;
• специализация и должность – выберите рабочую или офисную специальность и укажите конкретную должность;
• тип занятости и график – выберите полную, частичную или временную занятость;
• опыт работы – отдельные вакансии требуют опыта работы в своей сфере;
• уровень дохода – укажите желаемый диапазон дохода;
• проект – выберите проект, над которым вам хотелось бы работать.

Также можно воспользоваться полем для поиска: просто введите название интересующей должности. После выбора подходящей вакансии отправьте резюме и расскажите о себе в сопроводительном письме.

2,200+ вакансий удаленного программирования в России 🇷🇺

🇷🇺 Россия

Дополнительные фильтры

Быстрая подача заявок ⚡️

Активный набор сейчас / Быстрая подача заявки для получения практической поддержки от рекрутеров Arc 9000 900 Pros 3pa

Бэкенд-инженер

Активный найм

Holocene

Быстрое применение

Старший инженер DevSecOps

Мин. 5 часов работы перекрываются с Берлином

Активно нанимают

Максимальное количество решений

Быстрое применение

Старший разработчик Php

Перекрытие с рабочими часами в Эр-Рияде

Активный найм

Максимальное количество решений

Быстрое применение

Часы работы с Riyad

Младший разработчик Python

3 003

Активный набор

Макс. Решения

Быстрое применение

Oodoo Python Developer

Перекрытие с рабочим временем Эр-Рияда

Активный набор

Решения Max

Быстрая подача заявки

Старший разработчик Python

Перекрытие с рабочим временем Эр-Рияда

Активный набор

VixExplorer

Быстрая подача заявки

Старший разработчик Java (полный рабочий день, удаленно)

3 Мин. 7 часов работы с перекрытием по тихоокеанскому времени (США и Канада)

Активный набор

Spiffy AI

Быстрое применение

Back-end разработчик — FT — фрилансер — по всему миру

Мин. 4 часа работы перекрываются с тихоокеанским временем (США и Канада)

Активный набор

Элегантный ИИ

Быстрое применение

Back-end разработчик (TypeScript) — FT — Внештатный — по всему миру

Мин. 4 часа работы перекрываются с тихоокеанским временем (США и Канада)

Активный набор

Verve Group

Быстрое применение

Системный инженер

Активный набор

Слэш

Быстрый прием

Говорящий на японском или вьетнамском языке.

Мин. 6 часов работы перекрываются с Токио

Активный набор

Verve Group

Быстрое применение

Технический менеджер — данные/аналитика

Активный набор

Слэш

Быстрое применение

Технический ведущий менеджер или Технический ведущий менеджер. Говорящий на японском или вьетнамском языке.

Мин. 6 часов работы перекрываются с Токио

Активный набор

MITA

Быстрое применение

Ведущий бэкэнд-инженер | Команда основателей

Активный набор сотрудников

Trust Anakytica

Быстрая подача заявки

Веб-разработчик Full Stack (React+PHP)

Активный набор

Prospa

Быстрая подача заявки

Мобильный инженер

Активный набор

Активный набор

Удаленный — Старший бэкэнд-инженер

Совпадение с графиком работы в Мадриде

Активный набор

Архетип

Быстрое применение

Основатель внешнего интерфейса

Активный набор

Получаемый

Быстрое применение

Full Stack разработчик

Активный набор

Пробная версия

Быстрое применение

Full Stack Tech Lead (Java, Spring Boot, React)

Мин. 2 часа работы совмещены с центральным временем (США и Канада)

Активный найм

ENF

Быстрое применение

Консультант-менеджер Full Stack PHP

Активный найм

Группа распределения GWA

4 Need-004 Быстрое применение

3 Быстрое применение

в Юридические услуги Startup

Активный набор

Спекл

Быстрое применение

Удаленный — Frontend Designer

Мин. 6 часов работы перекрываются с Лондоном

Активно нанимают

Shillingpay

Быстрое применение

Система программного обеспечения для компании по глобальным денежным переводам

Мин. 12 часов работы с перекрытием со Стокгольмом

Активный набор

Партизан

Быстрое применение

Старший разработчик внешнего интерфейса.

Мин. 5 часов работы перекрываются с Brisbane

Активный набор

Livedocs

Быстрое применение

Инженер-программист

Активный набор

Ascend Digital

Быстрое применение

Полностековые3 рабочие часы

4 Over-Stack Developer 90 0003

Активный набор

Золтар

Быстро подать заявку

Блокчейн Infra/Backend Developer для сред Web3

Перекрытие с Восточным временем (США и Канада) рабочее время

Активный набор

RTI International

Быстрая подача заявки

Разработчик инфраструктуры (Terraform) — FT Freelance — по всему миру

Мин. 3 часа работы совпадают с восточным временем (США и Канада)

Активный набор

Advoc8

Быстрое применение

Старший разработчик полного стека (внедрение базы данных) — PT — внештатный сотрудник — Америка и Европа

Перекрытие с восточным временем (США) и Канада) рабочее время

Активно нанимают

Вакансии удаленного программирования в России переползли со всего мира

Сортировать по:

ПоследниеПоследние

Webflow

Штатный бэкенд-инженер, опыт дизайнера в Webflow

Новый

eBay Inc.

Старший MTS, инженер-программист

3 Новый

3 9 Федеральная холдинговая компания ASRC

Старшая сеть Инженер по автоматизации, Solarwinds

Новый

Geonetric

Старший разработчик отдела контроля качества

Новый

Thinkfind

Разработчик iOS — УДАЛЕННЫЙ

Новый

Enomics LLC

Service Desk Analyst

New

Logic20/20 Inc.

Power Platform Developer

New

Square

9003 New 9002 Mobile Automation Engineer, Point of Sale 003

ПЕРЕДН.

Бизнес-аналитик ( Удаленный)

Новый

Bosch Group

Инженер проекта по развитию поставщиков

Новый

Medable

Старший инженер-программист II, внешний интерфейс — удаленный

Новый

Bertoni Solutions

Менеджер проекта и разработчик . NET — удаленная работа.

New

Northwestern Medicine

Разработчик аналитики, полный рабочий день, дней

New

Etsy

Инженер-программист II, платная реклама

New

Digital Solutions Engineers3 Northwestern Medicine 900 Администратор решений, Полная занятость, Дней

Новый

Etsy

Штатный инженер-программист I, Backend-разработчик

Новый

Etsy

Старший инженер-программист I, платная реклама

Новый

Etsy

Инженер-программист II, персонализация

Новый

Старший инженер-программист I34 Etsy 9000

Новый

Etsy

Старший инженер-программист I, Foundation SRE

New

Etsy

Инженер-программист II, SRE Kubernetes

New

Etsy

Старший инженер по машинному обучению II, поисковый поиск

New

NBCUniversal

Старший инженер-программист (Python, JSON, AWS)

New

Continental

Стажер — инженер по встроенному программному обеспечению

0 North western Medicine

3 Western 004 Разработчик аналитики, аналитика, полный рабочий день, дней

New

Happytal

Alternance — Ingénieur QA H/F

New

Square

Штатный инженер-программист, разработка клиентской платформы

New

The Provident Search Group, Inc

Старший инженер-аналитик

Новый

lastminute. com

Старший разработчик внешнего интерфейса

Новый

Vericast

Новый

9003 9003 9003 9003 9003 3 Зарегистрируйтесь, чтобы найти более 2200 вакансий

Удаленная работа в России (в том числе удаленная работа иностранных работников)

В конце 2020 года трудовое законодательство РФ дополнено новой редакцией главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего работу надомников.

      С началом пандемии новой коронавирусной инфекции во всем мире был пересмотрен и переосмыслен подход к трудовым отношениям и системе управления человеческими ресурсами, выявлены недостатки штатной работы сотрудников, работающих непосредственно в офисах, пробелы в регулирование дистанционной работы, выявлены плюсы и минусы дистанционной работы.

      Спрос на удаленную работу открыл новые возможности для бизнеса и расширил границы рынка труда для работодателей, которые ранее были ограничены территорией работодателя и радиусом 100 км.

      Компании теперь имеют возможность привлекать высококвалифицированных специалистов не только из других регионов страны, но и из других стран, без дополнительных затрат на переезд и проживание столь необходимого работника и специалиста.

      Однако на практике возник вопрос о применимости российского трудового законодательства к отношениям с иностранными работниками, осуществляющими деятельность дистанционно, но за пределами Российской Федерации.

      По мнению большинства, на основании положений статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми на территории Российской Федерации действуют правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами или международным договором Российской Федерации заключение трудового договора с работником, находящимся за границей и имеющим намерение выполнять свои функции за пределами Российской Федерации, невозможно.

      Такие отношения могут быть оформлены только гражданско-правовым договором.

      Аналогичная позиция была выражена Минтрудом России в письме от 7 декабря 2016 г. № 14-2/ООГ-10811, согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, работающим за пределами территории Российской Федерации, поскольку с учетом положений статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда для дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие трудовое право, действуют только на территории Российская Федерация; обеспечение безопасных условий труда для удаленных работников, работающих за пределами Российской Федерации, работодателем не представляется возможным. При этом, по мнению ведомства, сотрудничество с такими гражданами должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.

      Однако обратимся к содержанию главы 49.1 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 01 января 2021 года.

      Пунктом первым статьи 312.1 ТК РФ предусмотрено, (дистанционная) работа (далее — удаленная работа, выполнение трудовой функции удаленно) — выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (в том числе находящихся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии, что информация и телекоммуникации используются для выполнения этой трудовой функции и взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с его производительность. сети, в том числе Интернет, и сети связи общего пользования.

      При этом с учетом положений статьи 312. 2 ТК РФ, определяющих, что трудовой договор с удаленным работником может быть заключен путем обмена электронными документами между работником (лицом, претендующим на работу) и работодателем в порядке, установленном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса, то есть … путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, можно сказать, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации о привлечении иностранных работников для выполнения определенной трудовой функции для российской компании без учета положений статьи 11 ТК РФ и установленных настоящим положением ограничений.

      Таким образом, в данном вопросе возникает определенная коллизия права, в силу которой, с одной стороны, действует ограничение на территории РФ, а с другой, учитывая специфику удаленной работы, такие в этом случае ограничение не действует.

      Справедливости ради следует отметить, что трудовые договоры с такими работниками, тем не менее, подчиняются определенным правилам, установленным национальным законодательством Российской Федерации:

• Иностранный работник, не являющийся резидентом в понимании налогообложения, должен иметь счет в российском банке, на который будет перечисляться заработная плата;
• Сам трудовой договор должен регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации;
• Размер заработной платы в любом случае должен устанавливаться и выплачиваться в рублевом эквиваленте, даже если стороны договорились об оплате труда в иностранной валюте при его заключении;

      При соблюдении этих правил такое соглашение будет считаться законным и разумным.

      Что касается вопроса о соблюдении требований охраны труда, то с появлением требований статьи 312.7 ТК РФ обязанность работодателя в этом вопросе сводилась к ознакомлению работников с действующими положениями в этой области, обязанности работника по социальному страхованию, обязанность расследовать несчастные случаи на производстве и выполнять предписания властей.

      Другие юридические требования в настоящее время не распространяются на удаленных сотрудников.

      Конечно, с вопросом расследования несчастных случаев и обязательного страхования таких работников будет много вопросов о порядке их осуществления, особенно если работник находится на территории другого государства, однако, на наш взгляд, в этом случае существует возможность применения соответствующих положений, регулирующих деятельность журналистов и дипломатических служащих в совокупности с принципом аналогии (закона).

      Именно положениями, регламентирующими работу этих сотрудников, предусмотрен порядок расследования несчастных случаев, произошедших на территории иностранных государств.