Удаленная работа: плюсы и минусы
Александра Ширяева
Заведующая комфортом клиентов Юздеска, автор блога о хорошем саппорте
Мотивация работать или нанимать сотрудников удаленно у каждого своя: одни экономят на офисе, другие в этот офис не особо-то и рвутся, третьи гонятся за лучшими кадрами без границ, а кто-то просто не любит метро. Подводные камни при этом у всех одинаковые, и как человек, который уже много лет по большей части работает только удаленно, я хочу поделиться с вами наблюдениями, советами и опытом.
Все это пригодится тем, кто хочет начать работать (неважно в роли сотрудника или работодателя) удаленно, но переживает о неизведанных препятствиях.
Забегая вперед: это и правда не для каждого. В первую очередь, проанализируйте себя. Важно понять, сможет ли ваш характер приспособиться к новой рутине.
Если вы в целом экстраверт и любите общение, но сможете прожить, в рабочее время разговаривая только с родственниками, — попробовать имеет смысл.
Если даже сама мысль об этом вам противна, — наверное, все же нет.
Плюсы удаленной работы
Вдохновляющее капитанство:
- Если вы живете в небольшом городе, удаленная работа — один из немногих шансов получать хорошую зарплату выше рынка, решая задачи обычной сложности.
- Удаленная работа становится прекрасной подработкой, источником дополнительного дохода. Если вам нужно больше денег и вы готовы работать в свободное время, это то, что надо.
- Гибкий график гибкий не для всех, но если у вас есть возможность договориться с руководством и жестких часов смены нет, можно работать хоть ночью.
- Качество работы оценивается строго, но объективно. Вам больше не надо сидеть 8 часов и изображать бурную деятельность, если вы все сделали, результат скажет сам за себя.
- Вы не тратите время на дорогу. Это банальное преимущество на самом деле одно из ключевых. В Москве я тратила 2 часа на дорогу в офис и обратно, а, работая удаленно, эти же часы можно тратить на семью, спорт, хобби или на сон.
- Вы экономите деньги: на тот же транспорт, парковку, да и на дополнительные перекусы с коллегами в кафе.
- Свобода в выборе обстановки: если вам комфортно, можете работать хоть из парка.
- Если вы хотите переехать в другую страну и у вас уже решен вопрос с ВНЖ, удаленная работа может стать хорошим подспорьем на первое время (или навсегда). Главное, чтобы цены страны позволяли жить на рубли.
Минусы удаленной работы
Огорчающий инсайт:
- Удаленная работа — это родео для трудоголика. Если у вас есть склонность к переработкам, работая вне офиса, вы достигнете своего предела, потому что нет никого, кто бы мог вас остановить.
Как победить: логируйте время, ставьте таймер и закрывайте ноутбук в конце рабочего дня, уходя от него подальше (буквально) хотя бы на пару часов.
- Границы между работой и отдыхом стираются и в этом кроется большая опасность. Отвлекаться от рутины, вырываться из рабочего контекста очень тяжело, но без этого вы быстро выгорите.
Как победить: научитесь отдыхать. Проводите свободное время без ноутбука (иначе через каждые полчаса вы все равно будете находить себя в JIRA или рабочем чате). В нерабочее время отключайте все пуши из чатов и трекеров, дайте коллегам контакт для срочной связи, куда они смогут написать в любое время, но только при реальной необходимости.
- Изоляция. Как правило, удаленная работа быстро превращается в работу только из дома. Следствие: вы почти не видите других людей, забываете основы коммуникации вживую, перестаете покупать одежду, а за той, что есть, перестаете следить, и в целом выглядите для социума подозрительно.
Как победить: по возможности несколько дней в неделю работайте из коворкинга или любого другого места с людьми. Так вы по-прежнему не будете тратить много времени на дорогу, но и пещерным человеком не станете.
- Прокрастинация. Многие удаленные работники замечали, как отвлекают домашние дела и соблазн отложить задачу, но моя практика показывает, что в офисе такие люди делают то же самое, просто скрываются.
Как победить: если вы продолжаете отвлекаться в идеальных для работы условиях (никто не шумит, не просит есть и не просит прибраться), решать надо проблему дисциплины, а не ее следствие. Прокрастинация — болезнь усталости и неверно выбранной работы. Может быть, вам пора в отпуск или сменить проект?
- Быстро выпадаешь из команды и не чувствуешь ее «дух». Когда вы физически находитесь в едином пространстве, морально вы постоянно в гуще событий проекта. Решать задачи и быть эффективным удаленно легко, чувствовать себя частью команды — очень сложно.
Как победить: чаще созванивайтесь, ведите общие чаты, шутите с коллегами и будьте шутимыми, раз в месяц/два/три по возможности приезжайте погостить в офис.
- Плохие зарплатные перспективы. За удаленную работу в России принято платить меньше в силу стереотипов, что это какая-то поблажка.
Как победить: при поиске работодателя обозначьте ожидания сразу: вы работаете не хуже, чем в офисе (а то и лучше), поэтому получать должны соответственно.
Как искать удаленную работу
К сожалению, российские компании пока с трудом готовы предлагать удаленную работу для должностей менеджеров выше среднего звена, поэтому на hh.ru и прочих работных сайтах вас будет ждать кипа не самой квалифицированной работы. Выход есть:
- Откликаться без учета формата работы
- Использовать знакомства
- Брать работу на фриланс-биржах
Первое подходит только опытным с хорошо прокачанной харизмой: укажите в резюме ващ город, откликайтесь на любую нравящуюся вакансию, даже если вы во Владимире, а она — в Москве. Приглашение на собеседование засчитайте за осведомленность HR-специалиста о деталях из резюме — это можно будет использовать, если кто-то возмутится, почему вы в целом откликнулись.
Ну а дальше многое зависит от вас: если вакансия не подразумевает удаленную работу по умолчанию, вам нужно: а) быть ценным кадром, чтобы очень интересовать компанию и б) уметь показать, что вы знаете, как организовать процессы, которые от вас зависят, без привязки к офису.
Показать наглядно и убедительно.
Так, обязательно укажите, что вы хороший удаленный коммуникатор. Напишите про владение программами типа Slack, Trello, Google Hangouts, Harvest и стандартных Skype с Zoom. Да и вообще постарайтесь рассказать о том, как хорошо вы владеете «техникой».
Не забудьте упомянуть отличные навыки тайм-менеджмента и сильную самомотивацию, — чтобы все сразу поняли, что вас не придется подгонять.
Не лишним будет спросить у эйчара, как организована работа для удаленных сотрудников: можно ли отлучаться в течение дня, как часто надо отчитываться о работе. Поймите это сразу — и вы сэкономите много сил.
Впрочем, что бы вы ни выбрали, обязательно внимательно читайте договор (и вообще просите таковой). Трудовой или ГПХ — не так важно, главное, чтобы условия сотрудничества были прозрачными.
Где искать:
Биржи для фрилансеров:
https://www.fl.ru/
https://www.weblancer.net/
https://freelance.ru/
https://www.upwork.com/
https://www.
peopleperhour.com/
https://www.freelancer.com/
https://www.fiverr.com/
Telegram-каналы:
Просто воспользуйтесь поиском со словом «работа» или «удаленно». Но вот некоторые интересные каналы:
t.me/rueventjob
t.me/horseatremote
t.me/zapwork1
t.me/self_ma (для редакторов, копирайтеров)
t.me/theyseeku_it (для айтишников)
Совет: ищите вакансии правильно. Используйте все варианты слова «удаленный»: «из дома», «удаленка», «дистанционно», «онлайн» и всё, которые сможете придумать.
Вы руководитель, а удаленно работает ваш подчиненный
Если для вас это новый опыт — пообщайтесь с коллегами, которые уже организовывали работу с командой без офиса. Это поможет прекратить переживать из-за несуществующих проблем и сконцентрироваться на тех, что действительно с вами приключатся.
Советы:
- Ведите учет рабочего времени в команде и всегда проверяйте отчеты по нему.
- К программе учета времени можно добавить софт, который будет делать скриншот рабочего стола сотрудника время от времени. Это полезно и на первых порах помогает выстроить доверительные отношения (по крайней мере вы перестанете переживать и думать лишнее).
- Просите удаленных сотрудников прилежно вести учет задач в трекере, принятом в компании. Загрузка и текущая задача должны быть легко проверяемы и контролируемы: что сотрудник сделал, что планирует делать и что делает прямо сейчас.
- Чаще созванивайтесь. Многие вопросы долго решаются в переписке, но занимают пару минут, если вы общаетесь голосом. И в целом созвоны повышают боевой дух и дарят удаленному сотруднику ощущение присутствия.
Это полезно и на первых порах помогает выстроить доверительные отношения (по крайней мере вы перестанете переживать и думать лишнее).- Несколько раз в неделю при необходимости можно держать звонок активным весь день. Каждый занимается своими делами, микрофоны замьючены, но в любой момент можно что-то сказать или спросить. Работает и с групповыми, и с индивидуальными звонками.
- Обращайте внимание на соискателей из небольших городов: по местным меркам небольшая для Москвы зарплата будет хорошим заработком. Обе стороны в выигрыше.
- Не забывайте про удаленных сотрудников в дни рождения и общие праздники: любой подарок можно доставить курьером (даже в другой стране), а открытку — отослать почтой. Это тоже вклад в копилку корпоративного духа. Когда он находится на низком уровне, мотивацию сотрудников поддерживать очень тяжело.
- Обговорите четкие условия, понятные для обеих сторон: время реакции на сообщение в корпоративном чате, контакт для экстренных случаев и так далее.
- Раз в месяц/два/три дайте сотруднику возможность навещать офис и общаться с командой. Если бюджет компании позволяет, оплачивайте расходы на дорогу.
Обе стороны в выигрыше.Послесловие
Работать удаленно может не каждый. Я, например, пала жертвой изоляции в первый же год работы без офиса, а мой муж ловит себя на мысли, что незачем гладить рубашки и стричь бороду, если никуда не идешь, и чувствует себя от этого паршиво, потому что то, как мы выглядим, напрямую связано с тем, как мы себя ощущаем.
И все же плюсы для меня всегда перевешивали: в обед я могу пойти гулять с собакой к морю, вместо поездки в метро — сходить в кафе у дома на завтрак, а Москва для меня теперь не перенаселенная ежедневная рутина, а периодическое приятное путешествие.
При этом проблем с удаленными подчиненными, напротив, никогда не было. Скорее всего потому, что я смотрю на сделанные задачи и результат, а не на то, сколько сериалов было просмотрено между ними. Мне и правда без разницы, что человек делает весь день, если все мои требования удовлетворены, а клиенты довольны, но это отношение приходит с опытом и только после удачного опыта удаленного сотрудничества.
Если вы все еще сомневаетесь, формула простая: если плюсы перевешивают, боритесь и выстраивайте свое комфортное рабочее пространство. Учтите острые углы заранее, сгладьте их и работайте в свое удовольствие.
Поделиться с коллегами:
Поделиться с коллегами:
Оцените пожалуйста нашу статью
Знаем, что такое клиентский сервис
Раз в две недели будем присылать интересное и полезные материалы про клиентский сервис – выпуски подкаста, кейсы и обновления системы.
Вы не против?
Знаем, что такое клиентский сервис
Раз в две недели будем присылать интересное и полезные материалы про клиентский сервис – выпуски подкаста, кейсы и обновления системы. Вы не против?
Мы написали книгу
Практические советы о клиентском сервисе, которые работают
Подробнее о книге
Подборки статей на все случаи жизни
13 важных вопросов и ответов об удаленной работе
Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.
Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?
Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.
Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.
Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?
Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.
Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить.
На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.
Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?
Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями.
Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.
Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?
На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей.
Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.
В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.
Как эти изменения повлияют на продуктивность?
Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить.
Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.
Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?
Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор.
И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.
Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?
Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.
Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия.
Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.
Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.
А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?
Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи.
Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.
Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?
Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.
Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?
Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.
Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?
Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.
Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?
Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды.
Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?
Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой.
Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.
Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.
Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь
Все для удаленной работы | СБИС
Все для удаленной работы | СБИСэто онлайн-платформа, в которой удобно вести все дела дистанционно.
Звоните и принимайте звонки
Управляйте рекламой и продавайте
Принимайте на работу
Переписывайтесь и обсуждайте
Подписывайте накладные и фактуры
Проводите семинары и обучение
Ставьте и контролируйте задачи
Выдавайте зарплату
Ведите бухгалтерию и учет
Следите за дисциплиной
Собирайте видеосовещания
Чек-лист по переезду на дом.
..
СБИС: Онлайн-бухгалтерия
Сергей Сергеев
Руководитель проекта СБИС Бухгалтерия
Смотреть
Бухгалтерия и учет
Как контролировать «удаленщиков»
Мария Мамонтова
Ведущий эксперт по учету рабочего времени в СБИС
Смотреть
Учет рабочего времени
Удаленная работа с первичкой
Ирина Анфимычева
Ведущий эксперт СБИС Бухгалтерия
Смотреть
Отчетность
Начисляем и выдаем зарплату удаленно
Юлия Иванова
Эксперт по зарплате и кадрам в СБИС
Смотреть
Бухгалтерия и учет
СБИС: Все для удаленной работы
Михаил Федотов
Руководитель проекта СБИС для ритейла и HoReCa
Смотреть
Бизнес-процессы
Как сдавать отчеты онлайн
Сергей Серебряков
Ведущий эксперт СБИС Отчетность
Смотреть
Отчетность
Как подключить сотрудника на удаленке к телефонии СБИС
Максим Колотухин
Ведуший эксперт СБИС Телефония
Смотреть
Телефония
CRM.
Быстрый старт: загрузка базы, создание этапов
Сергей Клюшкин
Ведущий эксперт СБИС CRM
Смотреть
CRM
Запускаем и «раскручиваем» доставку
Михаил Федотов
Руководитель проекта СБИС для ритейла и HoReCa
Смотреть
Presto
Задачи — фишки и лайфхаки
Татьяна Мочалова
Эксперт СБИС Бизнес-процессы
Смотреть
Бизнес-процессы
Очереди, пропущенные — управляем телефонией в СБИС
Алексей Автономов
Эксперт СБИС Телефония
Смотреть
Телефония
Отчеты по зарплате
Юлия Иванова
Эксперт по зарплате и кадрам в СБИС
Смотреть
Бухгалтерия и учет
Счета, оплаты, отгрузки в CRM СБИС
Сергей Клюшкин
Ведущий эксперт СБИС CRM
Смотреть
CRM
Весь цикл продаж — онлайн
Со СБИС продажи идут, даже если сотрудники сидят по домам. Виртуальная CRM соберет заявки, передаст их менеджеру, запланирует контакты. Используйте электронный документооборот и подписывайте договоры с контрагентами, выставляйте счета, контролируйте оплату по банку, оформляйте отгрузки по всем правилам: акт, накладная, счет-фактура.
Ни одной упущенной сделки.
Подробнее
Ставьте задачи
СБИС отправит любую задачу или документ в нужном порядке по нужным людям, напомнит, если пора ускориться и пришлет вам на утверждение. В системе уже настроены типовые бизнес-процессы. Просто назначьте исполнителей для этапов и следите за ходом работы.
Подробнее
Переживаете, что кое-кто даже не включит компьютер, раз босс далеко? СБИС не шпионит за личной жизнью сотрудников, но поможет проследить за тем, как проходит их рабочее время.
Узнайте, когда сотрудник приступил к работе, когда ее закончил и во сколько прервался на обед.
Посмотрите, какие приложения использовал чаще, на какие сайты заходил: полезные или нет.
Проверьте количество и продолжительность звонков, время простоя и пропущенные обращения.
Прослушайте записи звонков или подключитесь к текущему разговору.
Определите, сколько обработано заявок, выставлено счетов, совершено сделок.
Обсуждайте рабочие вопросы
Объедините автономных сотрудников в команду — в СБИС есть все инструменты для результативных коммуникаций.
Корпоративный мессенджер
Где вести переписку: Viber, Whats App, e-mail? В СБИС есть встроенный мессенджер, куда уже добавлены все ваши сотрудники.
Видеозвонки и видеосовещания
Переговорите с глазу на глаз с одним человеком или с группой. СБИС отметит событие в календаре и сам «вызвонит» участников в назначенное время.
Трансляция экрана
В СБИС сотрудники смогут видеть экраны и подключаться к рабочему столу друг друга, чтобы вместе поработать над договором или макетом.
Хранилище и редактор файлов
Храните, просматривайте и редактируйте любые файлы: тексты, презентации, изображения. СБИС запишет историю изменений.
Весь учет — без свиданий с бухгалтерами и кадровиками
Загружайте электронные первичные документы, сканируйте или фотографируйте бумажные.
СБИС распознает их и сформирует проводки. Вносите реквизиты паспорта, СНИЛС, военного билета — СБИС создаст документы кадрового учета.
ТОРГ-12
Табель
Накладная
Штатное расписание
Платежное поручение
Трудовой договор
Счет-фактура
Расчетный лист
УПД
Трудовая книжка
Сдавайте отчеты и контролируйте финансы
СБИС рассчитает налоги и отчитается в госорганы. А еще поможет вам управлять движением денег в компании: сообщит об их поступлении на банковский счет, покажет остатки и долги, получит выписки, отправит платежки.
Подробнее
Принимайте на работу и выдавайте ЗП
СБИС опубликует вакансии, поможет провести видеособеседование, оформить человека в штат и внести запись об этом в электронную трудовую. Отправляйте сотрудников в отпуск или на больничный — СБИС сам посчитает зарплату и выдаст деньги на карты.
Новости, приказы для сотрудников
Дистанционные работники — не значит изолированные. СБИС держит их в курсе всех событий компании.
Опубликуйте приказ в новостной ленте, запустите опрос, создайте группу, чтобы собирать и обсуждать материалы проекта в одном месте.
Подробнее
Вебинары вместо семинаров
Режим «удаленки» — не повод отказываться от проведения презентаций, конференций и бизнес-завтраков для клиентов. Отправьте им ссылку на подключение и начинайте трансляцию. СБИС соберет все вопросы и заявки — вам останется их обработать. Тот, кто не успел присоединиться, посмотрит вебинар в записи.
Подробнее
Один клик для старта
Никаких сложных настроек и проблем с установкой ПО.
Вводите логин и пароль — вы уже в системе. Все функции СБИС доступны в режиме 24/7,
в любом браузере и с мобильных устройств.
Попробовать бесплатно
Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом
Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер
Используя официальный сайт sbis.
удаленных рабочих мест в области дизайна, программирования, маркетинга и т. д.
We Work Remotely — это крупнейшее сообщество удаленной работы в мире. С более чем 4,5 миллионами посетителей WWR является местом номер один для поиска и перечисления невероятных удаленных вакансий.
Разместить вакансию за $299・
- NewView Профиль компанииMadLab
Менеджер по работе с клиентами для NurseRecruiter Job Boardfeatured
Full-Time/Anywhere in the World - NewView Company ProfileCircle
Head of Revenue Operationsfeatured
Полный рабочий день/в любой точке мира - NewView Company ProfileCircle
Менеджер по продажам представлен
Полный рабочий день/в любой точке мира - Новый
Посмотреть профиль компании World
- New
Просмотреть профиль компании
Ostermiller Advertising
Account Executivefeatured
Полный рабочий день / в любой точке мира - NewView Профиль компанииClevertech
Copywriterfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииToggl
Руководитель отдела роста с участием
Полная занятость/в любой точке мира - NewView Профиль компанииClosers IO Профиль компанииClosers IO
Независимый продавец с участием
Полный рабочий день/Только для США/Только для Канады - 0012
- NewView Профиль компанииClosers IO
Входящие продажи по телефону Closerfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииINT MEDIA
ElitePersonalFinance. com ищет писателя/копирайтера. Темы: Личные финансы, кредиты, кредитные карты.featured
Contract/Anywhere in World - New
View Profile Company
Mahway
Inbound Sales Rep — Credboost
Full-Time/Anywhere in World - New
Просмотреть профиль компании
SimpleTexting
Специалист по контент-маркетингу - Новый
Просмотреть профиль компании
Coach Foundation
Enrollment Coach (High Ticket Closer — Remote)
Полная занятость/Только для США - Новый
Просмотреть профиль компании
Sterling Pacific
Менеджер по работе с розничными партнерами (Полностью удаленно)
Полная занятость/в любой точке мира - NewView Company ProfileLittle Ones
Специалист по платным СМИ
Контракт/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииDream Support
Директор по продажам (первый сотрудник отдела продаж)
Полная занятость/в любой точке мира Посмотреть профиль компании /В любой точке мира
Посмотреть профиль компании
Liteflow
Представитель по развитию бизнеса
Полная занятость/в любой точке мираПосмотреть профиль компании
Chat Assassins
Chat Assassin (продажи в социальных сетях)
Полная занятость/только для Латинской АмерикиПросмотреть профиль компании
Knack
Представитель по работе с клиентами
Полная занятость/только для США
com ищет писателя/копирайтера. Темы: Личные финансы, кредиты, кредитные карты.featured и Просмотреть все продажи Вакансии в области маркетинга
・
- NewView Профиль компанииCircle
Специалист службы поддержки клиентовfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - NewView Company ProfileHunter
Account Managerfeatured
Полная занятость/Только для Европы Просмотр профиля компании
James Publishing
Customer Success Managerfeatured
Полная занятость/Только для США- NewView Company ProfileDriversnote
Специалист службы поддержки клиентов, работающий неполный рабочий день 09010 Контракт/только для Канады НовыйПосмотреть профиль компании
Кабели и датчики
Представитель по работе с клиентами, 100% удаленно
Полная занятость/только США - Посмотреть профиль компанииMinut
Представитель службы поддержки
Контракт/Только для Северной Америки Просмотреть профиль компании
MODX
Специалист технической поддержки (удаленно) Америка Часы работы
Полная занятость/в любой точке мира Поддержка клиентов Bill1r 90Hot (Америка)
Полная занятость/Только для Америки- Просмотреть профиль компанииPodia
Агент службы поддержки авторов (удаленно) – тихоокеанское время, воскресенье – четверг
Полная занятость/в любой точке мира Посмотреть профиль компании
Draft. dev
Менеджер по работе с клиентами
Полная занятость/в любой точке мираПосмотреть профиль компании
Rivo Commerce
Полноценный руководитель отдела по работе с клиентами- Посмотреть профиль компанииDeskpro
Инженер технической поддержки (США/Канада)
Полная занятость/Только для Северной Америки - Посмотреть профиль компанииTrifecta Retail Ventures
Customer Happiness Advocate (Remote — Canada/Asia)
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииМестные кухни
Руководитель службы поддержки — удаленно
Контракт/Только в Северной Америке Америка, удаленно
Полная занятость/Только для Америки Просмотреть профиль компании
Audantic
Административный помощник/бухгалтер
Полная занятость/в любой точке мира- Просмотреть профиль компании Телефон сообщества
Руководитель службы поддержки
Полная занятость/в любой точке мира Просмотреть профиль компании
Time Doctor
Специалист технической поддержки — удаленная — глобальная SaaS —
/0/ В любой точке мира- Просмотреть профиль компанииЗакрыть
Менеджер по работе с клиентами (полностью удаленно)
Полная занятость/Только для Америки - Просмотреть профиль компанииПлатежная система
Расширенная поддержка — старший менеджер
Контракт/Только для Европы - Просмотреть профиль компанииPaymentology
Инженер службы расширенной поддержки клиентов
Контракт/Только для Европы - Просмотреть профиль компанииOmni Interactions
Работайте дома, верните себе жизнь!
Контракт/Только для США - Просмотреть профиль компанииData Virtuality GmbH
Инженер по поддержке программного обеспечения
Контракт/Только для Азии/Другое (не указывать) - Просмотреть профиль компанииSierra Interactive
Специалист по счетам
Полная занятость/США только - View Profileserra Interactive
MLS Специалист по соблюдению требований
Полный рабочий день/Америка - Посмотреть все 37 рабочих NewView Company ProfileAgencyAnalytics
VP of Operationsfeatured
Full-Time/Canada Only - NewView Company ProfileStimulus
UX Engineerfeatured
Full-Time/ USA Only - View Company ProfilePSPDFKit
Android Engineerfeatured
Full-Time/Anywhere in the World - Посмотреть профиль компанииClose Anywhere in the World
- Посмотреть профиль компанииThe Epoch Times
Reporter US and World News (Remote, Freelance)
Contract/Anywhere in the World - Посмотреть профиль компанииSugarCRM
Инженер по информационной безопасности (Румыния) указан
Полная занятость/Только Европа - Просмотреть профиль компанииScrypt Digital
Расчетный аналитик (удаленно) указан
Полная занятость/Только США/Только Северная Америка/Только Латинская Америка/Только Америка/Только Канада - NewView Company ProfileEngagedMD
Менеджер по работе с клиентами
dev ・
- Newview Company Profileagenceanalytics
Старший бэкэнд-инженер. — Time/Canada Only - NewView Company ProfileCloudTruth
Старший инженер-программист — Python / Djangofeatured
Full-Time/Anywhere in the World - View Company ProfileDataKitchen, Inc.
Senior Software Engineer — Backendfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компании ProfileFiles.com
Разработчик FTP и SFTP-серверов (Java) представлен
Полная занятость/только США - Просмотреть профиль компанииFinDox Inc
Senior C# and PostgreSQL Backend Developerfeatured
Full-Time/Anywhere in the World - Посмотреть профиль компании Narrative I/O
Senior Backend Engineer (Scala)featured
Full-Time/только США/Только Канада - NewView Company ProfileOomph, Inc.
Drupal Back-end Engineer
Полная занятость/только для США Просмотреть профиль компании
Planet Argon
Старший разработчик Ruby on Rails
Полная занятость/из любой точки мира 9009 Профиль компании - Просмотреть профиль компанииHousecall Pro
Старший/штатный инженер Ruby on Rails
Полная занятость/Только для Латинской Америки Посмотреть профиль компании
Американская ассоциация маркетинга
Старший разработчик программного обеспечения
Полная занятость/только США- Посмотреть профиль компанииDoximity
Старший инженер по интеграции данных
Полная занятость/только США/Северная Америка Просмотреть профиль компании0010 Руководитель разработки программного обеспечения (м/ж/д)
Полная занятость/Только для Европы - Просмотреть профиль компанииToptal
Senior Blockchain Developer
Контракт/в любой точке мира Просмотреть профиль компании
Стрит Инк.
0009 Просмотреть профиль компанииHousecall Pro
Ruby on Rails Engineer (Mid-Senior)
Контракт/только для Латинской Америки- Просмотреть профиль компанииHousecall Pro
Ruby on Rails Engineer (Mid-Senior)
Контракт/только для Европы Посмотреть профиль компании
PetsApp
Backend-разработчик
Полная занятость/только для Европы/только для Великобритании- Посмотреть профиль компанииUpStack Technologies, Inc.
Полная занятость/Только для Америки/Только для Европы - Просмотреть профиль компанииUpStack Technologies, Inc. 28
Полная занятость/Только для США - Просмотреть профиль компанииDrops
Senior Backend Engineer
Полная занятость/Только для Европы - Просмотреть все 59 Вакансии Back-End Programming
— Time/Canada OnlyРазработчик Node.
js Полная занятость/Только для Латинской Америки/Только для Европы
0009 Просмотреть профиль компанииHousecall Pro ・
- NewView Company ProfileAgencyAnalytics
Cloud Software Engineer (GCP)
Полная занятость/Только для Канады - NewView Company ProfileProxify AB GmbH
Удаленный старший инженер по контролю качества (м/ж/д)
Полная занятость/в любой точке мира - NewView Профиль компанииTriumphPay
Старший инженер DevOps с привилегией
Полная занятость/только США 9Профиль компании Просмотреть профиль компании
Ivy
ML Engineer Intern
Полная занятость/в любой точке мира- Посмотреть профиль компанииChainlink Labs
Site Reliability Engineer
Полная занятость/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииTiller
Старший инженер-программист (Ops Focus) в Tiller
Полная занятость/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииChainlink Labs
DevOps Engineer
60 сентября 60
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компании Follow Up Boss
Старший инженер по инфраструктуре
Полная занятость/Только в США - Просмотреть профиль компанииEbury
Senior Site Reliability Engineer — (Remote, South America)
Полная занятость/только для Латинской Америки - Просмотреть профиль компанииDoximity
Инженер по интеграции данных
Полная занятость/только для Северной Америки - Просмотреть профиль компанииElevation Solutions
Полная занятость 90 90 Старший консультант по продажам 928709 Время/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииClevertech
Senior DevOps Engineer
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииWordPress VIP
Системный инженер в WordPress VIP/SRE
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииAutomattic
Старший системный инженер
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииcommercetools Integrated Offerings
Инженер по надежности сайта, полностью удаленно (ж/*/м)
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииHygraph, GraphCMS GmbH
Инженер DevOps (ж/м/д) — Удаленная Европа/The Америка
Полная занятость/Только для Америки/Только для Европы - Просмотреть профиль компанииSpringboard
Mentor — Cyber Security Career Track (Part-time/Remote) - Просмотреть профиль компании0010 DevOps Engineer
Contract/Europe Only - View Company ProfileSticker Mule
Software Engineer — Security
Full-Time/USA Only - View Company ProfileFleetio
Senior Cloud Infrastructure Engineer
Full -Time/Только для Северной Америки - Просмотреть все 31 вакансию DevOps и системного администратора
・
- NewView Company ProfilePower Home Remodeling
iOS Developerfeatured
Полная занятость/Только для США - NewView Профиль компанииKoinly
Старшие инженеры по фронтенду, бэкенду. .. и штатные инженеры… и менеджеры… и devops… мы строим целый отдел. Хотите присоединиться? Рекомендуемый
Полный рабочий день/Только для Европы - NewView Профиль компанииSOCi
Инженер-менеджерfeatured
Полный рабочий день/в любой точке мира - NewView Профиль компанииOperateBeyond ПрофильCapital Technology Group
Технический ведущий инженер полного стека (удаленно)
Полная занятость/Только для США - NewView Профиль компанииFrameable Inc js, Python)
Полный рабочий день/только для Европы - Просмотреть профиль компанииsilverorange
Веб-разработчик, ориентированный на PHP,
Полный рабочий день/только для Канады - Посмотреть профиль компанииTernoa
Substrate Rust Developerfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииStoretasker
Старший разработчик Shopify (удаленный + гибкий)представленный
Контракт/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииSocialHub
Backend Javascript / Node. js Developer — Remote/SaaS (m /f/d)featured
Полный рабочий день/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииRally
Manual QA Testerfeatured
Полный рабочий день/в любой точке мира - Просмотреть профиль компании MemberSpace
Senior Rails Developerfeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииOnTheGoSystems
Старшие разработчики React для массового рынка SaaS Productfeatured
Полная занятость/Только для Европы/Только для Великобритании/Только для Европы, Ближнего Востока и Африки/Только для Африки - Просмотреть профиль компанииRemoteMore
Java Developerfeatured
Полная занятость/Только для Америки/Только для Европы/Только для Европы, Ближнего Востока и Африки/Только для Африки - Просмотреть профиль компанииПовторяющийся
Старший инженер-программист — Open Source, Dev Tools, Corefeatured
Полная занятость/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииClinicSense
Lead Software Engineerfeatured
Полный рабочий день/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииOpenCraft
Senior Open Source Developer & DevOps (Python, Django, React, AWS/OpenStack)featured
Full-Time/Anywhere in the World - NewView Company ProfileForem
Senior Full Stack Engineer
Полная занятость/в любой точке мира - NewView Company ProfileGfinity PLC
Senior Software Engineering Manager
Полная занятость/в любой точке мира - Новый
Просмотреть профиль компании
GovAssist LLC
Руководитель группы ИТ
Контракт/в любой точке мира - 00002 Просмотреть профиль компании 900 Инженер-программист WordPress (удаленно)
Контракт/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииDoximity
Инженер по надежности услуг
Полная занятость/Только для Северной Америки/Только для Америки - Просмотреть профиль компанииTimeZest
Full-Stack / Frontend Engineer — React / Ruby
Полный рабочий день/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииProxify AB
Старший разработчик полного стека: долгосрочная работа — 100% удаленная работа
Полный рабочий день/в любой точке мира - Просмотреть все 130 вакансий Full-Stack Programming
.. и штатные инженеры… и менеджеры… и devops… мы строим целый отдел. Хотите присоединиться? Рекомендуемый 
js Developer — Remote/SaaS (m /f/d)featured ・
Вакансии, связанные с продуктомПоследнее сообщение 25 минут назад
- NewView Профиль компанииSOCi Director of
0010 Полный рабочий день/в любой точке мира - NewView Профиль компанииA. Team
Старший независимый менеджер по продукту/дизайнер продукта ($110-$190/час) рекомендовано
Полный рабочий день/в любой точке мира - NewView Company ProfileHiveMQ
Senior Product Designer
Full-Time/только Европа/только Великобритания/только EMEA - NewView Company ProfileHiveMQ
Старший технический менеджер по продукции
Полная занятость/Только для Европы/Только для Великобритании/Только для Европы, Ближнего Востока и Африки - Просмотреть профиль компанииFresh Clinics
Менеджер по продукции
Полная занятость/в любой точке мира Просмотреть профиль компании
POPULUS Technology
Руководитель разработки
Полная занятость/в любой точке мира- Посмотреть профиль компанииЗакрыть
Старший менеджер по продукции
Полная занятость/в любой точке мира - Посмотреть профиль компанииОбложка
Менеджер по продукту (технический)
Полная занятость/в любой точке мира Посмотреть профиль компании
Salesflow. io Удаленный
Полная занятость/Только для Европы- Просмотреть профиль компанииInstinct Science
Senior Product Manager
Полная занятость/Только для Северной Америки - Просмотреть профиль компанииClevertech
Старший аналитик по продуктам
Полная занятость/только для Северной Америки - Просмотреть профиль компанииClevertech
Младший аналитик по продуктам
Полная занятость/только для Северной Америки 100905 Silo Technologies 24 сентября - Просмотреть профиль компанииИнформация о пользователях
Тестер веб-сайта Shopify (для брендов электронной коммерции)
Контракт/в любой точке мира - Просмотреть профиль компании Интегрированные предложения коммерции
Технический менеджер по продуктам — Core/Bundling, полностью удаленно (f/*/m)
Полная занятость/в любой точке мира Просмотреть профиль компании
Maharishi Foundation International
Продукт Владелец
Полная занятость/в любой точке мира- Просмотреть компанию ProfileData Virtuality GmbH
Менеджер по продукту для клиентов UX. На постоянной основе. Неограниченный. Подрядчик.
Полная занятость/Только Европа/Только EMEA - Просмотреть профиль компанииFleetio
Менеджер по продукции, рост
Полная занятость/Только США - Просмотреть профиль компанииPixellu
Lead Product Designer 900Anywhere Полная занятость in the World - Просмотреть профиль компанииPaymentology
Solution Architect
Контракт/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииPaymentology
Менеджер по продукту
Контракт/в любой точке мира - Просмотреть профиль компанииPaymentology
Технический писатель API
Контракт/в любой точке мира Просмотреть профиль компании
Kinsta
UX Researcher /Европа/Только для Северной Америки/Только для США Только для Великобритании/КанадыПросмотреть профиль компании
CommonLit
Директор по управлению продуктами
Полная занятость/Только для США- Просмотреть все 32 Продуктовые вакансии
Team 
io Удаленный Полная занятость/Только для Северной Америки
На постоянной основе. Неограниченный. Подрядчик. ・
Design JobsПоследнее сообщение около 24 часов назад Time/Anywhere in the World
Customer Solutions — Front End Designerfeatured
Полная занятость/Только для Америки
Посмотреть профиль компании
amazee.
io Инженер DevOps
Полная занятость/Только для США
Дизайн продукта Старший менеджер
Полная занятость/Только для США
Просмотреть профиль компании
Maharishi Foundation InternationalProduct Designer
Полная занятость/в любой точке мира
Senior Frontend Engineerfeatured
Full-Time/Anywhere in World
Lead Front-End Developer (Sr. Developer)featured
Full- Time/Anywhere in World
Senior Frontend Engineerfeatured
Full-Time/Canada Only
Frontend Web Developer for E-Commerce Agency [Языки шаблонов, Shopify опыт плюс]
Полная занятость/Только для Америки/Только для Европы/Только для Африки
Mid/Senior Frontend Engineer — Studio, полностью удаленно (ж/*/м)
Полная занятость /В любой точке мира
Мобильный инженер, React Native
Полная занятость/Где угодно в мире
co Интерфейсный разработчик
Полная занятость/ Только Европа
Просмотреть профиль компании
Maharishi Foundation InternationalSenior Front-End React Native Engineer
Просмотреть профиль компании
NationBuilderИнженер пользовательского интерфейса
Полный рабочий день/Только для США
Ведущий разработчик React Native
Полная занятость/в любой точке мира
Senior Full Stack Developer – Кипр
Полная занятость/в любой точке мира
Senior Front-End Developer Web3 (Удаленно)
Полная занятость/в любой точке мира
Аналитик качества данных – Кипр, Греция или удаленно
Полная занятость/в любой точке мира
Creative Senior Front End Engineer
Полная занятость/из любой точки мира
Front End Engineer — Полная занятость
Полная занятость/из любой точки мира
Front-end разработчик (Shopify)
Контракт/в любой точке мира
Посмотреть профиль компании
PSDFKitРазработчик платформы веб-приложений
Полная занятость/в любой точке мира
Senior Javascript Engineer — React
Полная занятость/в любой точке мира
Senior Frontend Engineer – React – удаленный доступ в ЕС или переезд в Берлин
Полная занятость /Только для Европы
Просмотреть профиль компании
SupertabПолностью удаленный — Frontend Software Engineer — React
Полный рабочий день
Senior Mobile Developer
Полная занятость/только США/только Северная Америка
React Software Engineer
Полная занятость/только Северная Америка
0010 Полная занятость/в любой точке мираПросмотреть профиль компании
ETNIA BARCELONA LLCМенеджер по бухгалтерскому учету
Полная занятость/в любой точке мира
Менеджер по финансовым операциям