Удаленные программисты: Удалённая работа, работа на дому начинающим программистом в Москве

Аутсорсинг разработки 1С. Удаленные программисты на проекты

✔

200 штатных разработчиков и консультантов 1С
уровня Junior/Senior/Middle
Бесплатно сделаем оценку ваших задач, подберем нужного специалиста и сэкономим ИТ бюджет

✔

Выгодные ставки:
Full-time: Junior от 950 р./час, Middle/Senior от 2 200 р./час
Позадачная разработка: 2 800 р./час
Проектная разработка: 3 300 р./час

✔

24 месяца гарантии
появилась ошибка — устраняем за свой счет

Специалисты
на full-time

Программист 1С на 8 часов в день

Разработчик 1С → Консультант-аналитик 1С → Team Lead по разработке 1C → Junior специалист 1С →

Позадачная
разработка 1С

Доработка и сопровождение 1С

Настройка и доработка 1С →Сопровождение 1С →Обслуживание 1C:ERP →Поддержка 1С →

Проектная
разработка 1С

Внедрение, переходы, обмен 1С

Внедрение 1С → Переходы в 1С → Переход с 1С:УПП →

Нам доверяют

Переход на 1С:Управление холдингом с нестандартным подходом к бюджетированию в крупном сетевом ритейле

Заказчик

Группа компаний, в которую входят разные торговые сети. Несколько сотен супермаркетов группы работают в различных регионах в формате «магазин у дома».

Задача

Внедрить конфигурацию 1С:УХ. Настроить консолидированный бюджет и нестандартные формы бюджетной отчетности.

Результат

Заказчик перешел на УХ, избавился от ручной работы в Excel и получил консолидированную бюджетную отчетность в 1С. 

Подробнее

Переход с 1С:УПП на 1С:ERP за 9 месяцев

Формат работ: проектная работа

Заказчик: группа компаний с разными направлениями деятельности
Конфигурация: 1С:УПП, 1С:ERP

Проект

Переход с 1С:УПП на 1С:ERP. Дополнительные задачи: исправление налогового учета, настройка прозрачной аналитики по направлениям деятельности, разработка матрицы доступа в разрезе направлений деятельности.

Результат

Переход на ERP и дополнительные работы выполнены всего за 9 месяцев.

Подробнее

Маркировка товаров в 1С через «Хамелеон» в рознице и на производстве

Заказчик: компания BAON производит и продает мужскую, женскую, детскую одежду, обувь и аксессуары. Магазины компании работают в России, Беларуси и Казахстане. Фабрики по производству одежды находятся в разных странах, бо́льшая часть — в Юго-Восточной Азии. 

Формат работ: проектная работа

Конфигурация: 1С:Предприятие 8.1

Задача: настроить обмен данными между самописной конфигурацией 1С:Предприятие 8.1 и базой для маркировки товара «Хамелеон», чтобы работать с системой Честный ЗНАК.

Результат: реализовали интеграцию 1С с «Хамелеоном» и Честным ЗНАКом. За месяц провели маркировку остатков. С 1 января 2021 года магазины BAON начали продавать маркированный товар. Дополнительно сделали доработки 1С для азиатских фабрик, чтобы маркировать товары на производстве. 

Подробнее

Кейсы 1С-ЭДО: настройка электронного документооборота в 1С

Заказчик: несколько клиентов

Формат работ: позадачная работа

Конфигурация: 1С-ЭДО

Задача: когда заказчики просят настроить электронный документооборот, речь может идти о совершенно разных работах:

• настройка ЭДО, встроенного в 1С;

• интеграция 1С с операторами ЭДО через кастомные модули;

• настройка и модификация готовых модулей, поставляемых провайдерами ЭДО для 1С.

Подробнее — четыре кейса о том, как мы помогли заказчикам подружить 1С и ЭДО.

Подробнее

Переход на 1С:ЗУП КОРП с помощью Agile-подхода за 6 месяцев

Заказчик: производитель электропитающего оборудования

Формат работ: проектная работа

Конфигурация: 1С:ЗУП КОРП

Задача: перейти с ПО «Аспект» на 1С:ЗУП КОРП за полгода

Результат: использовали гибкий подход Agile, чтобы уложиться в сроки. Выгрузили данные для расчетов из старой SQL-базы, адаптировали формулы начислений под ЗУП, обучили пользователей, подготовили 1С к промышленной эксплуатации

Подробнее

Внедрение в компании iCore новой ERP-системы

Формат работ: проектная работа

Сфера бизнеса: компания iCore, системный интегратор полного цикла

Конфигурация: 1С:ERP

Запрос клиента: обновить устаревшую систему управления предприятием

Результат: в течение года компания iCore перешла на новую ERP-систему с нашей подстраховкой, сохранив все данные и бизнес-процессы

Резюме: мы установили свежую версию «1С: ERP Управление производственным предприятием 2. 4» и перенесли на нее все данные клиента. В течение года после запуска новая система работала параллельно со старой — а мы дублировали все операции, следили за форматом данных и контролировали, чтобы никакая информация не пропала. К концу 2020 заказчик полностью перешел на новую систему, сохранив все бизнес-процессы.

Подробнее

Доработки и сопровождение 1С:ERP в АО «ЗМК»

Формат работ: позадачная работа

Заказчик: АО «Зеленодольский молочноперерабатывающий комбинат» обрабатывает 20% всего молока, произведенного в Татарстане.

Конфигурация: 1С:ERP

Задачи

• Автоматизировать график погрузки автомобилей в разных воротах в зависимости от грузоподъемности машин.

• Автоматизировать создание заказов клиентов в 1С:ERP из присланного по email Excel-файла.

• Создать новые обработки и отчеты, чтобы упростить работу сотрудников.

Результат

1. Созданы обработки, которые: автоматически распределяют водителей по времени погрузки, и администраторам остается только проверить, все ли корректно; парсят Excel-таблицы, сопоставляют наименования продукции с базой и автоматически создают заказы в 1С:ERP;

2. Написаны отчеты по возвратам продукции и транспортным средствам. Они упростили внутренний учет товаров и расчеты с водителями

Подробнее

«Русская Медиагруппа»: сопровождение 1С в формате full-time

Заказчик: «Русская Медиагруппа» — медиахолдинг, в который входят радиостанции «Русское Радио», Monte Carlo, Хит FM, DFM, Maximum, музыкальный телеканал RU.TV и другие юридические лица.

Формат работ: full-time

Конфигурация: самописная

Задача: С 2020 года наши специалисты сопровождают 1С в холдинге «Русская Медиагруппа»: обновляют конфигурации, разрабатывают новые алгоритмы, исправляют ошибки, решают проблемы пользователей. Мы начинали как рядовой подрядчик, один из многих, но за полгода завоевали доверие и вошли в пул основных исполнителей. Рассказываем, как это получилось, на примере характерных ситуаций.

Подробнее

Почему стоит обращаться в Neti

Отзывы клиентов

Самоотдача и отличные знания 1С выгодно выделяют команду Аутсорсинга 1С на фоне других подрядчиков.

Сотрудники дивизиона Аутсорсинг 1С показали себя максимально эффективно и клиентоориентировано в критичной ситуации. Ваша помощь помогла нам провести внедрение ERP. Ресурсы выделялись в нужном объеме в каждый из периодов. Спасибо за профессионализм.

Сотрудничество с Neti очень понравилось. Очень порадовали компетентность разработчика Сергея, тщательное изучение неизвестной области, скорость работы. И вы сработали в лучших традициях современного бизнеса «давать больше, чем просят».

Мы предъявляем действительно высокие требования к квалификации разработчиков и аналитиков 1С, и именно из таких высококлассных специалистов состоит команда дивизиона Аутсорсинг компании Нэти.

Среди преимуществ сотрудников, которые с нами работают, отмечу профессионализм, понимание и умение решать задачи. Мы довольными специалистами дивизиона Аутсорсинг компании Neti, они полностью закрывают наши потребности.

На наш выбор повлиял ряд факторов. В первую очередь то, что компания достаточно долго и успешно работает на рынке ИТ-услуг и получила репутацию надежного партнера, что подтверждается большим числом положительных отзывов и рекомендаций от заказчиков. 

Команда дивизиона Аутсорсинг компании Нэти погружается в изучение озвученных целей, анализирует и предлагает оптимальные возможные пути их достижения. Разбирает и согласовывает важные этапы работы

Перед компанией стояла задача внедрения 1С ERP в производственное предприятие , запуск всех этапов производства, ведение всех бизнес процессов предприятия в программе.

В рамках проекта внедрения ERP требовалось привлечение дополнительных ресурсов со стороны компании Neti.

При работе с Neti существенно снизился уровень хаоса в ИТ поддержке, получили отличную экспертизу в новых проектах.

Мы в СМИ

Осталось всего 4 шага:

1.

Обсудить задачу

Позвоните по бесплатному номеру 8-800-444-31-35 или напишите на почту [email protected]

2.

Подписать NDA

Сначала работаем в режиме тест-драйва. Вы оцениваете сотрудничество. Мы возьмем оплату, только если вас устроит тестовая работа.

3.

Согласовать ТЗ

Пишем решение. Согласовываем. Тестируем и внедряем.

4.

Принять работу

Закрываем счета. Подписываем акты. Просим оценить уровень сервиса по 10-ти бальной шкале.

Оставьте заявку

Кому подходит «удаленка» и в каких сферах ее проще найти | GeekBrains

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1809/og_cover_image/f1660d801646151b33dbfd32cb9b3fab

Сергей Кручинин сам работал дистанционно, а сейчас из офиса GeekBrains руководит удаленными специалистами — деканами факультетов GeekUniversity.

— Где сейчас актуальна удаленка, если говорить об IT и Digital?

— Сначала давай определимся, что мы называем удаленной работой. Многие под этим подразумевают в том числе фриланс. Но я так называю только постоянное дистанционное сотрудничество с одним заказчиком. Обычно постоянных работников ищут не среди фрилансеров, а на сайтах HeadHunter и «МойКруг». С удаленщиком заключают либо трудовой договор (для оформления в штат), либо договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь о том, где сейчас востребованы удаленщики. Прежде всего это техническая поддержка, телемаркетинг и продажи. В этих сферах есть стандартные процессы и легко формализовать задачи. Преподавание на образовательных онлайн-площадках, кстати, тоже хороший пример.

С программистами ситуация чуть сложнее, но впервые о возможности работать удаленно я услышал именно от программиста. На тот момент я был менеджером проектов и один разработчик из моей команды ушел. Спрашиваю: «Ты куда?» — «Меня позвали удаленно работать в Москву». Он остался в родном городе и решал задачи, которые приходили из столичного офиса.

— А в чем сложность удаленки для программистов?

— Дистанционно сотрудничать надо уметь: работодатель должен быть готов наладить этот процесс и его контролировать, а сотрудник — организовать себя и свое время. Если обе стороны действительно заинтересованы, задача посильная. Но у многих с этим проблемы.

В офисе руководитель всегда может подойти к человеку, похлопать по плечу и сказать: «Вот есть у нас задача сложная, которую никто не хочет решать, а решить надо бы». При удаленном общении все не так. Если заказчик не работал с удаленными сотрудниками или имеет негативный опыт (например, с фрилансерами), он может опасаться, выйдет ли вообще работник на связь. При неправильном подборе команды такой риск действительно есть.

— Сотрудники тоже наверняка не всегда могут создать себе рабочую обстановку.

— Это точно. Нередки проблемы со стороны семьи: «Вынеси мусор!», «Погуляй с ребенком!», «Сходи в магазин». И не всегда объяснишь, что у тебя рабочий день с 9:00 до 18:00. А с другой стороны, когда ты дома на диване, в комфорте и уюте, как тут не отвлечься и не полайкать фоточки в Instagram?

Поэтому надо, во-первых, уметь договариваться с близкими. Можно даже вешать на двери своей комнаты табличку «Не входить! Идет работа!». Во-вторых, самодисциплину надо развивать. Никто не будет тебя контролировать и пинать.

Есть программы для отслеживания рабочих столов — правда, по-моему, это полная дребедень. Если за сотрудником приходится следить, зачем вообще тратить на него средства и время? Проще нанять того, кто действительно заинтересован.

Успешная команда всегда состоит из людей, которые любят и хотят работать. Когда ты дисциплинирован и мотивирован, за тобой не надо бегать — достаточно убедиться, что ты правильно понял задачу и не испытываешь серьезных трудностей. А дальше начальник смотрит результаты и дает обратную связь.

В разработке и вообще в IT много коллективной работы, и если возникает сложность, она не только у тебя — у всей команды. Делиться проблемами тоже надо уметь, чтобы как можно раньше с ними справляться и не получить осложнений.

— Что самое трудное для руководителя удаленной команды?

— Коммуникация. Наладить ее — всегда вызов. Для разработчика умение взаимодействовать с другими и быстро понимать задачу — один из ключевых личностных навыков. Далеко не у всех развиты soft skills. И руководитель должен постоянно работать над тем, чтобы исключить недопонимание.

Допустим, человек умеет и хочет работать, берет задачу и сам ищет решение. Казалось бы, все идеально. НО! Работник ни в коем случае не должен ничего додумывать за коллег, с чьим кодом он работает, за начальство или заказчика. Он должен вовремя задавать вопросы и сообщать о проблемах.

«Грех чтения мыслей», как я это называю, — самый тяжкий в командной разработке. Людям трудно договариваться друг с другом, а удаленно — еще сложнее. Не все умеют обсуждать трудности.

Допустим, сотрудник что-то недопонял и движется не в том направлении. Дни уходят, а выполненное все равно придется переделывать. Если руководитель вовремя не спросит, что происходит, о проблеме он узнает ближе к дедлайну. То есть даже мотивированных и увлеченных специалистов надо уметь направлять.

Еще надо помнить, что мотивировать людей можно не только деньгами. Интересные задачи дают реализоваться. Хороший начальник нанимает специалистов опытнее себя, и нельзя запрещать им пробовать новое. Если ты сам все знаешь и можешь, зачем ты их приглашал?

Возможность работать в команде профи  — тоже стимул. Нужно отмечать вклад каждого в проект, не скупиться на похвалу. Когда уходят или выгорают хорошие мотивированные сотрудники — это ответственность руководителя.

— Как работает удаленная команда?

— Я расскажу, но детали зависят от специальности: для сотрудников техподдержки легко составить регламент, для программистов — сложнее. Хотя и здесь многое можно и нужно формализовать.

У команды должен быть чат, где все приветствуют друг друга «по приходе» на работу и переговариваются в течение дня. Особенно это актуально, если удаленные сотрудники на полной ставке и на линейных должностях. Руководитель сразу видит, кто на месте. Стартаперы любят совещаться в Slack (есть у него и бесплатный аналог  — RocketChat) или даже в Telegram.

Бывает, что постоянное присутствие сотрудника на месте критично, бывает — важнее результат и, если человек выполнил некую норму, он может быть свободен. В любом случае, когда сотрудник хочет в рабочее время уйти, он должен предупредить коллег и договориться, кто его подменит. Потому что задачи простаивают, а при невыстроенных коммуникациях вопросы на удаленке могут решаться медленно.

Обязательно должен быть таск-трекер — это актуально и для программистов, и для других специальностей. Техподдержка использует системы HelpDesk. Телемаркетинг и продажи  — CRM.

— Удаленщики неизбежно оторваны от офисной жизни. Как с этим быть?

— Нужно на планерках в мессенджере рассказывать все важные новости компании, узнавать, как идут дела у каждого сотрудника, координировать работу.

Руководителю приходится решать множество вопросов. Например, непонятно, как удаленно скрам проводить. Scrum — методология, придуманная специально для разработчиков и ориентированная на офис. Это ежедневные встречи по 15 минут, на которых все стоят, чтобы не затягивать общение и не превращать синхронизацию задач в совещание. Такая встреча дает срез активности: каждый проговаривает, что он сделал и планирует сделать. Не с целью отчитаться начальству, но чтобы команда была в курсе и могла синхронизироваться.

Надо понимать, что разработчики обычно зависят друг от друга — нельзя приняться за задачу, пока не решена предыдущая. Но скрам изначально был заточен под живое общение, когда нужно быстро что-то показать, на пробковой (магнитной, маркерной) доске передвинуть стикер (например, из колонки «В работе» в Code review). Как это организовать в удаленной команде?

Конечно, есть онлайн-сервисы и другие инструменты для совместной работы:

• Google Docs и Draw.io для создания и редактирования документов;
• Trello, Favro, Asana, Redbooth — для распределения и контроля задач;
• Slack, Mattemost, Rocketchat, Zulip или даже старые добрые Telegram и Skype — для общения команды.

Но не все готовы работать в таком формате. И в живую-то руководить не всегда просто.

— А можно пример: как это организовано у вас?

— У нас деканы факультетов GeekUniversity работают удаленно, а я координирую этот процесс из офиса. Есть и регламенты, и каналы связи. Раз в неделю проводим собрания на площадке Clickmeeting.com. Некоторые компании используют webinar.ru. Но надо понимать, что вебинар  — это «полудвусторонняя» связь. Один говорит — остальные пишут в чате. Либо «ведущий» приглашает одного-двух людей в эфир, но не всех. Когда надо провести голосовое совещание со множеством участников, поможет Skype или Google Hangouts.

Если какие-то вещи постоянно меняются и их трудно расписать по пунктам, мы все решаем через общение — созваниваемся регулярно. Тех, кто живет в Москве и Подмосковье, приглашаем в офис. Деканы могут прийти и пообщаться с коллегами по любым рабочим вопросам. Бывают у нас и смешанные совещания: часть коллектива в переговорке, часть  — в скайпе.

На собраниях выясняем, какие сложности возникли и как мы с ними будем справляться. Участникам команды важно услышать обратную связь, запланировать новые задачи. Я всегда говорю, что скрам  — это не про стоять, скрам — это про прозрачность. Он помогает диагностировать проблемы и распределять усилия. Если сотрудник просигналил о сложности, мы ее отдельно с ним обсудим в течение рабочего дня.

— Ты выше упомянул системных администраторов. Они тоже могут работать дистанционно? А как же они оборудование подключают и настраивают?

— Большинство сисадминов работают в каком-то смысле удаленно: они не присутствуют в дата-центре, где стоят серверы, а обращаются к ним из офиса. Центр обработки данных — это обычно закрытая территория, куда редко приходят посторонние. Там пропускной режим, поддерживается микроклимат. Для обслуживания есть инженеры, которые могут оборудование перезагрузить, поменять жесткий диск  или блок питания.

Сисадмины удаленно подключаются по SSH или VNC к нужному серверу и настраивают его. Без разницы, подключится админ из офиса или из дома. Так что эту работу легко перевести на удаленку.

Конечно, речь не идет о техническом обслуживании офиса — тут нужно лично присутствовать без вариантов. Еще не изобрели роботов, позволяющих в режиме телеприсутствия настраивать и заменять оборудование. Услуг по удаленной уборке тоже пока нет.

— GeekBrains — это образовательная онлайн-площадка. То есть студенты учатся дистанционно. После этого проще работать в том же режиме?

— У нас в учебном плане есть проекты командной разработки. Люди учатся взаимодействовать и делить ответственность внутри распределенного коллектива. Они постигают азы гибкой методологии и пробуют координировать усилия.

Сам учебный процесс требует самодисциплины, умения правильно распоряжаться своими силами и временем. Чтобы с нуля стать специалистом, востребованным в топовых компаниях, надо не только слушать преподавателей, но много практиковаться. Не всем это легко дается. Но наши преподаватели умеют заинтересовать, увлечь, плюс всегда готовы подсказать, если ты ошибся или «застрял» в решении задачи.

Мы стараемся работать с теми, кто умеет найти подход к новичкам — людям, которые раньше близко не сталкивались с программированием.

То есть у нас «упрощенная версия» дистанционной работы, но и здесь без волевых качеств не обойтись.

— Даже в студенческих проектах кто-то берет на себя роль руководителя, кто-то — сотрудника…

— Я всегда говорю: не думайте, что путь от исполнителя до руководителя такой уж длинный. Сегодня-завтра ты «мидл», а через некоторое время тебе поручат двух «джуниоров» и ты будешь руководить. Поэтому навыки управленческие надо развивать всем.

— Кому ты рекомендовал бы удаленную работу, а кому — нет?

— Удаленная работа — для тех, кто любит решать отдельные задачи. Еще она подходит для творческих специальностей — при условии, что сотрудник умеет себя организовать. Но если вы хотите разобраться, как все устроено в компании, надо ходить в офис. Или если чувствуете, что дома слишком расслабитесь. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться и заводить новые контакты. Но принципиально ваш подход к делу он изменить не может.

В конечном итоге главное — насколько вам удается сохранять мотивацию и интерес к профессии. Качество работы, сделанной только за деньги, и той, что выполнена увлеченно, сильно отличается. Какие условия вас больше стимулируют, такие и выбирайте. Потому что «выгореть» можно где угодно.

Я встречал специалистов высокого класса, которые ради возможности работать удаленно согласны даже на сравнительно небольшую зарплату. Причем за ними не надо бегать с микроменеджментом — они не нуждаются в пинках — все делают ответственно, с самоотдачей. На таких людях удаленная работа и держится.

Если рядом с домом подходящей работы нет, преимущества удаленки очевидны. Вместо того чтобы проводить два часа в дороге, ты можешь потратить их на работу, чтение по специальности или просто на отдых.

— У многих возникают утопические картинки: сидишь под пальмой с ноутбуком…

— Нет, я считаю, что работу и отдых надо четко разграничивать. Иначе ни того, ни другого толком не получится. Если хочешь трудиться удаленно, ни пальма, ни кресло-груша не помогут, а будут мешать. Нужно организовать себе рабочее место, чтобы ничего не отвлекало.

Это очень важный момент: когда человек на удаленке перестает видеть, где работа, а где отдых, он может быстро «выгореть». Все превращается в работу. И тогда начинает тянуть в офис — «отдохнуть», как бы парадоксально это ни звучало.

— Но если человек фанатик, он сначала в офисе ведь день, потом по дороге с работы про себя разбирает, что ему не удалось. А по приезде домой включает компьютер и пытается доделать, чтобы все-таки получилось.

— Когда человек так увлечен, это здорово, главное — не забывать про сон и восстановление. Я сам с трудом переключаюсь с работы на отдых и знаю, как это важно. А если ты еще и на удаленке и хочется много всего сделать, можно быстро сбить себе режим так, что день с ночью перепутаешь. Это плохо для здоровья и сказывается на производительности. Фиксированный рабочий день — это ориентир, по которому ты понимаешь, когда пора остановиться. Поэтому даже при работе из дома надо составлять себе график и его придерживаться.

— Что будет происходить с удаленкой на рынке труда в ближайшие несколько лет?

— Мой прогноз оптимистичен. Уже сегодня для удаленщиков есть вакансии по всем  представленным в GeekBrains направлениям. Дизайнеры, маркетологи, SMM- и SEO-специалисты эту нишу хорошо освоили. Появляются варианты «частично удаленной» работы. Например, Mail.Ru Group и «Яндекс» в объявлениях на hh.ru предлагают гибкий график и возможность по согласованию с руководителем в отдельные дни работать из дома.

Думаю, в ближайшем будущем мы увидим рост числа вакансий — станет больше дистанционной работы для программистов, тестировщиков, системных администраторов.

— Почему? Чем удаленщик выгоден работодателю?

— Здесь три момента. Во-первых, нет ограничений в плане географии — легче выбрать специалиста с нужными навыками и не приходится никого переманивать с мест проживания. Не все еще согласятся! Я когда-то не был готов к переезду и отклонял весьма интересные вакансии только потому, что они не удаленные.

Во-вторых, удаленщик с опытом и приличным резюме — это с большой долей вероятности собранный и дисциплинированный человек.

И наконец, не надо тратиться на лишние рабочие места и их обслуживание в офисе. Все это актуально как для больших компаний, так и для стартапов.

—  Сергей, спасибо! Я лично очень надеюсь, что оптимистичный прогноз подтвердится. Чем меньше территориальных ограничений, тем легче хорошему специалисту найти своего работодателя. Подождем комментариев и узнаем, остались ли вопросы у читателей.

Удаленный старший независимый разработчик программного обеспечения (110–190 долларов США в час) в A.Team

A·Team — это поддерживаемый венчурным капиталом, скрытый дом только для приложений в Интернете, где старшие независимые разработчики программного обеспечения могут объединиться с отобранными, быстрорастущие компании на их следующем большом деле.

Поговорив с сотнями независимых инженеров, дизайнеров и специалистов по продуктам, мы снова и снова слышали, что найти проверенных, высококачественных, постоянных клиентов сложно, а проекты часто слишком малы, чтобы приносить пользу. A·Team объединяет небольшие команды самых талантливых строителей в мире с компаниями, поддерживаемыми a16z, YC, Softbank, General Catalyst и т. д., на контрактной основе для многих из их наиболее важных инициатив. Мы незаметно запустились в мае 2020 года и с тех пор помогли A·Teamers заработать более 11,4 миллиона долларов.

В составе команды A·Team вы можете ожидать:

• Высокооплачиваемые, значимые миссии с самыми дерзкими компаниями , посланными вам; обычно 110–190 долларов в час, а проверенные, интересные клиенты выполняют важную работу. Мы разборчивы в том, с кем мы сотрудничаем; новые клиенты приходят только через доверенных рефералов. Мы работали с Lyft, McGraw Hill, ClearCo, irl.com, бывшим генеральным директором Waze, ведущим программным обеспечением для производства вакцин, несколькими новыми единорогами, которых мы не можем здесь назвать, и десятками стартапов, поддерживаемых a16z/YC/Softbank/. и т. д.
• Работайте вместе со старыми и новыми друзьями: наша ниша — это небольшие/разнообразные команды по продуктам, поскольку клиенты с большими бюджетами и высокоэффективной работой говорят нам, что им нужны команды, а не отдельные лица. Конечно, мы дружим, когда можем.
• Полная автономия: скажите «нет» тому, что вас не волнует. Самые талантливые строители часто манипулируют несколькими вещами одновременно, поэтому никогда не приходится присоединяться к миссии A·Team, если у вас нет пропускной способности. Если мы больше не подходим, легко уйти или сделать паузу.
• Небольшие, кураторские, неофициальные встречи: для разговоров, которые трудно вести где-либо еще. В долгосрочной перспективе мы создаем микросообщества для лучших строителей мира, чтобы они могли подружиться в том, что им небезразлично.
• Сохраняйте 100% того, что вы зарабатываете: если вы берете 130 долларов в час, вы получаете 130 долларов в час. Команда A·Team зарабатывает деньги, взимая небольшую, фиксированную и прозрачную плату за платформу с лучших ваших ставок.

Как подать заявку:
Перейдите сюда: https://build.a.team/wwrfastrackreferral + упомяните WWR под тем, как вы узнали об A·Team. Не требуется резюме или сопроводительное письмо; мы уважаем ваше время, поэтому приложение короткое. Мы также гораздо больше заинтересованы в том, чтобы увидеть, что вы сделали, и рады поболтать больше, если это подходит.

Чем вы будете заниматься:

• После того, как вы станете частью команды A.Team, вас будут регулярно приглашать на важные миссии, соответствующие вашим интересам, которые вы можете принять или отклонить. Выберите свой вариант: от инкубаторов на ранней стадии с основателями мирового уровня до быстрорастущих компаний с суперфинансированием и старожилов, не занимающихся технологиями, стремящихся построить как технологический гигант.
• Миссии обычно включают в себя создание амбициозной части программного обеспечения от 0 до 1 в составе небольшой команды из 3-4 человек.
• Вам будут платить за определение масштаба, предоставление клиенту вариантов, руководство стратегией и выполнение выбранного решения. Иногда у клиента ясное видение, иногда нет; вот почему создатели команды A.Team, как правило, являются старшими людьми, которые могут работать вместе, чтобы найти правильное направление.

Для кого A · Команда:

• Старшие разработчики программного обеспечения, покинувшие крупные компании и быстрорастущие стартапы, чтобы самостоятельно заниматься своим делом.
• Те, кто предпочитает постоянную работу по контракту, а не полный рабочий день, кто хочет создавать множество новых продуктов вместе с другими разработчиками высшего уровня.
• Большинство сотрудников A.Teamer тратят большую часть своего времени на самостоятельную работу, но значительная их часть либо работает полный рабочий день (но тестирует работу клиентов), либо запускает сторонний проект, либо ищет свое следующее крупное дело.

Кто A · Команда не для:

• Люди ищут небольшие концерты.
• Люди, которые хотят создавать простые веб-сайты в стиле wordpress/wix/squarespace.
• Те, кто еще только начинает свою карьеру и недавно закончил университет/учебный лагерь (по крайней мере, пока).

Наше долгосрочное видение:
A·Team — это новый тип компании для нового типа независимых разработчиков программного обеспечения. Мы называем их «непригодными»: люди, которых традиционные компании не могли бы нанять на полный рабочий день, даже если бы захотели, но которые хотят выполнять свою наиболее значимую работу со своими любимыми людьми в небольших, автономных, распределенных командах экспертов.

Чтобы помочь нам выполнить удивительные миссии, мы привлекли более 5 миллионов долларов (пока не публично) от NFX, Village Global и Box Group вместе с бывшим генеральным директором Upwork, основателями Fiverr и Lemonade, глобальным руководителем отдела рекрутинга Apple. , партнер YC Аарон Харрис, Адам Грант из Wharton и Дэн Ариели из Duke.

принципиально новая платформа для удаленного поиска работы для разработчиков

Познакомьтесь с компаниями и получите удаленную работу за 14 дней

Для старших разработчиков, ищущих постоянную удаленную работуУдаленная работа в быстрорастущих технологических компаниях и стартапах

1. Без усилий

Нет заявлений о приеме на работу. Говорите напрямую с менеджерами по найму.

Хватит отправлять резюме в пропасть и получать спам от рекрутеров. Предоставьте свой профиль менеджерам по найму и получайте приглашения непосредственно на собеседования.

2. Быстро и эффективно

Получите несколько предложений в течение 2 недель.

Познакомьтесь с технологическими компаниями, которые заранее знают ваши предпочтения и ожидаемую зарплату. Это экономит всем время и увеличивает намерение нанять для каждого собеседования.

3. Персональная поддержка

Талантливые партнеры помогут вам выделиться за границей.

Да, обучение приносит пользу даже старшим разработчикам. Получите бесплатную непредвзятую поддержку от наших партнеров по поиску талантов, чтобы просмотреть свой профиль, подготовиться к собеседованиям и договориться о более высокой заработной плате.

Как работает Arc

Шаг. 1

Зарегистрируйтесь и пройдите процедуру проверки.

1. Проведите оценку коммуникации. Запишите свои ответы на видео вопросы или запланируйте быстрый чат, чтобы помочь нам понять ваш уровень английского языка.
2. Пройдите оценку навыков: вызов программиста или техническое собеседование.

Узнайте больше о шаге

. 2

Ваш профиль будет представлен компаниям на 2 недели.

1. Получайте запросы на интервью в свой почтовый ящик.
2. Присоединяйтесь к персональным тренировкам.

Шаг. 3

Получать предложения. Получить работу.

Как только вы получите работу, мы поддержим вас в процессе найма. Мы упрощаем получение работы и получение оплаты из любой точки мира.

Что еще? Другие способы, которыми мы помогаем

повысить ваш удаленный поиск работы:

Анализ зарплат

Знайте свою ценность, сверяясь с нашим глобальным эталоном заработной платы разработчиков и базой данных удаленных зарплат.

Составитель резюме

Если вам нужно быстрое резюме, воспользуйтесь нашим бесплатным инструментом, чтобы создать резюме, оптимизированное для ATS, за 3 минуты.

Обнаружение удаленных вакансий

Просматривайте объявления о вакансиях удаленного инженера, собранные со всего Интернета, в соответствии с вашими предпочтениями.

Виртуальные мероприятия

Развивайте свою карьеру с помощью онлайн-мероприятий, организованных техническими экспертами и членами сообщества со всего мира.

Хотите узнать больше?

Кто имеет право присоединиться к Arc?

Все разработчики могут присоединиться к Arc. Но для получения постоянной удаленной работы вы должны соответствовать следующим критериям:

• Дисциплина: Front-end, Back-end, Full-stack и Mobile (iOS, Android, Hybrid).
• Опыт: Разработчики среднего и старшего уровня.

Мы по-прежнему рекомендуем вам зарегистрироваться для Arc, даже если вы не соответствуете вышеуказанным критериям. Все пользователи получают доступ к удаленному поиску вакансий, созданию резюме, обозревателю заработной платы и виртуальным мероприятиям для разработчиков. Вы также будете иметь право на работу в Arc Freelance (только для проверенных разработчиков). Наша команда сообщит вам, как только мы начнем предлагать разработчиков вашего уровня дисциплины/опыта.

Нужно ли мне что-то платить?

Нет, Arc совершенно бесплатна для разработчиков. Плата за использование платформы не взимается. И вы ничего не платите, когда получаете работу через Arc.

Кто такие компании по найму?

В число работодателей, использующих Arc для найма разработчиков, входят Automattic, Spotify, Hims, HubSpot и многие другие. Мы также работаем со многими другими глобальными технологическими компаниями и быстрорастущими стартапами.

Если вы являетесь работодателем, узнайте здесь, как Arc может помочь вам быстрее нанимать удаленных технических специалистов.

Как выглядит процесс проверки?

Целью нашего процесса проверки является проверка того, насколько хорошо вы общаетесь на английском языке, и проверка ваших технических навыков.

После подачи заявки на вступление в Arc вы можете приступить к оценке коммуникативных навыков. Вы либо записываете ответы на видео вопросы, либо заказываете «Быстрый чат» с нашей командой. Во время оценки коммуникативных навыков вы представитесь и ответите на вопросы о своем прошлом и опыте, чтобы помочь нашей команде подтвердить ваше право на участие.

Затем вы пройдете проверку технических навыков. Вы выполните задание по программированию или пройдете техническое онлайн-интервью.

Примечание: Процесс проверки, описанный выше, применяется к включению в Arc для постоянных удаленных рабочих мест с полной занятостью. Могут быть дополнительные требования для участия в вакансиях Arc Freelance и Fast Apply.

Что произойдет, если я не пройду проверку?

Если вы не пройдете процесс проверки, включая техническую оценку, вы по-прежнему получите доступ к другим инструментам удаленного поиска работы, включая поиск удаленных вакансий, создание резюме, обозреватель заработной платы и виртуальные мероприятия для разработчиков. Вы имеете право подать повторную заявку через шесть месяцев.

Могу ли я отклонить просьбу об интервью?

Да. Если компания, участвующая в программе, приглашает вас на собеседование, но вас это не интересует, вы можете отклонить запрос.

Могу ли я скрыть свой профиль от текущих или предыдущих компаний?

Да. Мы даем вам возможность запретить определенным компаниям просматривать ваш профиль, если ваши нынешние или прошлые работодатели используют нашу платформу.

Что произойдет после двухнедельного периода?

После того, как вы пройдете проверку, вы будете отмечены в течение двух недель. После того, как первый цикл интервью для этого раунда завершен, вы получаете право снова участвовать в следующем раунде. Зарегистрируйтесь, отправив приглашение по электронной почте или поговорив со своим партнером по талантам. Вы также получаете доступ к удаленному поиску вакансий Arc и другим инструментам для ускорения удаленного поиска карьеры.

Может ли Arc помочь мне найти контрактную и внештатную работу?

Да. В то время как Arc фокусируется на том, чтобы помочь разработчикам найти постоянную удаленную работу, мы также предлагаем контрактные роли (краткосрочные и долгосрочные), а также контрактные должности.

Если вы заинтересованы, укажите, что вы открыты для контрактных ролей, когда вы зарегистрируетесь для Arc. Пользователи Arc, которые выбрали просмотр контрактных ролей, могут найти их через панель инструментов.

Могут ли не разработчики присоединиться к Arc?

Наш текущий продукт направлен на то, чтобы помочь разработчикам программного обеспечения найти отличную удаленную работу. Учитывая нашу миссию — помочь каждому построить потрясающую удаленную карьеру, мы планируем изучить новые способы помочь большему количеству людей в большем количестве ролей работать удаленно в ближайшем будущем.

Чтобы узнать о будущих предложениях Arc и узнать об удаленной работе и управлении, подпишитесь на информационный бюллетень Arc.

Что такое дуга?

Arc — это радикально отличающаяся платформа удаленного поиска работы для разработчиков. Мы связываем разработчиков по всему миру с технологическими компаниями, нанимающими удаленно.

Как работает дуга?

1. Зарегистрируйтесь и завершите процесс проверки.
2. Ваш профиль будет представлен компаниям на две недели.
3. Получайте запросы на интервью в свой почтовый ящик. Выберите, с кем взять интервью.
4. Получайте предложения и получайте работу!

На протяжении всего этого процесса у вас есть доступ к поддержке 1:1 от наших партнеров по подбору персонала, которые помогут вам выделиться среди менеджеров по найму, подготовиться к собеседованиям, максимально увеличить ваше предложение и многое другое.

Чем Arc

является «радикально отличной» платформой удаленного поиска работы ?

Удаленная работа — и работа из любого места — означает более равный доступ к большим возможностям. Тем не менее, получить работу удаленного разработчика для многих все еще сложно. Ручной удаленный поиск работы утомителен, конкуренция жесткая, и может быть невозможно привлечь внимание к вашему профилю. Arc упрощает поиск удаленной работы вашей мечты следующими способами:

1. Мы предоставляем вам прямой доступ к менеджерам по найму, без подачи заявлений о приеме на работу или рекрутеров между ними. Менеджеры по найму, которые свяжутся с вами через Arc, ищут разработчиков, готовых присоединиться к их компании прямо сейчас. Это означает, что вам не придется вручную подавать заявки на вакансии или получать спам от рекрутеров, которые на самом деле не понимают роль, команду или культуру.
2. Мы проверяем как разработчиков, так и компании на тщательно подобранный опыт, чтобы гарантировать качество и намерения. Познакомьтесь с качественными компаниями, которые заранее знают ваши предпочтения и ожидаемую заработную плату. Это экономит всем время, позволяет вам сосредоточиться на приеме на работу и позволяет начать переговоры напрямую.
3. Мы проверяем ваши технические навыки на соответствие мировым стандартам, чтобы помочь вам получить работу из любой точки мира. Технические навыки могут различаться в зависимости от вашего образования, опыта и места вашего проживания. Таким образом, наш процесс проверки помогает подтвердить ваши способности и помочь вам конкурировать на мировом рынке талантов.
4. Мы поможем вам открыть для себя новые интересные удаленные возможности. Хотя вы можете знать такие названия, как Automattic и Spotify (компании, в которых разработчики из нашей сети получили работу), мы также познакомим вас с быстрорастущими стартапами и недавно профинансированными компаниями, о которых вы, возможно, не думали или не знали.
5. Мы предлагаем беспристрастную поддержку, чтобы помочь вам выделиться. Наши партнеры по работе с талантами предоставят вам индивидуальную поддержку, такую ​​как обзор профиля 1:1, подготовка к собеседованию, переговоры о заработной плате и лучшие мировые практики трудоустройства.

Arc

Развивайте свою карьеру, где бы вы ни жили.

Arc Freelance

Работайте и зарабатывайте по-своему.

Найдите качественные проекты.

Хуан Э. 🇦🇷

Front-end разработчик в Аргентине

Я получил 4 собеседования за две недели, затем согласился на удаленную работу, которая в два раза превышала мою предыдущую зарплату.