Удаленный сотрудник требуется: Вакансия Удаленный сотрудник в Москве, работа в компании МК-Л (вакансия в архиве c 31 марта 2022)

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

Работа удаленный сотрудник в Тбилиси, вакансии на Флагме

×

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения обслуживания, а также для показа вам релевантной рекламы. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Ознакомьтесь с Политикой использования файлов cookie.

Все разделы

Тбилиси

Разместить вакансию

Найдено по запросу

56 вакансий

Очистить фильтры

Регион Тбилиси

Категории

Техно Спектр Плюс, ООО | Батуми

в Тбилиси, удаленно

В международный интернет-магазин требуются сотрудники на удаленную работу 1-2 часа в день. Для новичков – бесплатное дистанционное обучение. Обязанности: — Размещение рекламной информации в сети интернет; — Работа с электронной почтой; — Ведение…

Сохранить

33 минуты назад

GreenFarm UK, ST | Лондон, GB

в Тбилиси, полная занятость, без опыта работы

Динамично развивающая компания ищет активных, целеустремленных и ориентированных на успех сотрудников.

Сфера деятельности — информационное консультирование и техническая поддержка, без продаж. Обязанности: • Обработка входящих звонков и…

Сохранить

1 день назад

Дудо В.П., ИП | Батуми

в Тбилиси, удаленно, высшее образование

Торговое Агентство, представляет мировые бренды мебели в сегменте премиум на рынке восточной Европы. В связи с расширением, в нашу команду требуются: Ассистент руководителя (без знания английского языка) Помощник руководителя (с обязательным…

Сохранить

2 дня назад

Auslogics Labs Pty Ltd, ООО | Киев, UA

в Тбилиси, удаленно, опыт работы от 2 лет, высшее образование

На постоянную удаленную работу требуется разработчик со знанием С# и (или) Delphi Наше программное обеспечение касается двух ключевых языков программирования: С# и Delphi. Поэтому, главным требованием к будущему сотруднику является знание С# или…

Сохранить

21 марта 2022

Trec Recruitment, ООО | Тбилиси

удаленно, опыт работы от 2 лет, среднее-специальное

Part Time Recruiter в Киеве 5 000 — 10 000 грн, %, удаленная работа, среднее-специальное образование, опыт работы от 2 лет Тбилиси, GE, прямой работодатель Gabaziani Mari, regional HRна Флагма с 1 февраля 2018Описание вакансии Международнаое. ..

Сохранить

9 февраля 2018

Dreman, ООО | Винница, UA

в Тбилиси, удаленно, опыт работы от 1 года, среднее-специальное

Место работы: удаленная работа Зарплата: 400 долларов — 1200 долларов График работы: любое удобное время для вас Обязанности: Поиск кандидатов на вакансии компании Подбор вакансии согласно навыкам и пожеланиям соискателя Расширение партнерской…

Сохранить

14 июля 2022

Royal Work, Sp. z o.o. | Ополе, PL

в Тбилиси, удаленно

Удаленная работа / freelance / работа на дому/ рекрутер / посредник В европейскую компанию по трудоустройству ищем рекрутеров/посредников. Работай в удобное для тебя время и в удобном для тебя месте! Твоим заданием будет поиск и подбор…

Сохранить

11 июля 2022

Already Partners, Sp. z o.o. | Варшава, PL

в Тбилиси, удаленно

Польское кадровое агентство которое находиться в Польше город Варшава ищет рекрутеров для удаленной работы. Обязанности: — поиск работников под наши вакансии в Польше — консультация кандидатов по поводу открытия визы Требования: — доступ к. ..

Сохранить

19 декабря 2019

Halina Work Assist Group, ФЛП | Кривой Рог, UA

в Тбилиси, полная занятость

Польская фирма ищет рекрутеров — фрилансеров и кадровые агенства (посредников) для сотрудничества по поиску кандидатов на наши вакансии с оплатой комиссионных. Предлагает бесплатные вакансии от прямого работодателя на территории всей Польши…

Сохранить

17 августа 2022

Dreman, Sp. z o.o. | Ополе, PL

в Тбилиси, удаленно, опыт работы от 1 года

Польская фирма ищет рекрутеров — фрилансеров и кадровые агенства (посредников) для сотрудничества по поиску кандидатов на наши вакансии. предлагает бесплатные вакансии от прямого работодателя на территории всей Польши :Главные обязанности:- Поиск…

Сохранить

27 июля 2022

Разместите резюме

Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.

Работа за границей Международный… | Киев, UA

в Тбилиси, удаленно

Компания ищет рекрутеров — фрилансеров и кадровые агенства (посредников) для постоянного сотрудничества по поиску кандидатов на наши вакансии с оплатой комиссионных. Предлагаем бесплатные вакансии (как разнорабочие, так и для людей с опытом…

Сохранить

4 июля 2022

Академия Успех Вместе, ООО | Батуми

в Тбилиси, удаленно

Дополнительный заработок без риска из любой точки мира Узнай, Как ЗАРАБАТЫВАТЬ в интернете без вложений и иметь хороший дополнительный заработок в любой стране Мира — Актуально для любого возраста. Он-лайн академия Успех Вместе — бесплатное…

Сохранить

13 апреля 2022

WZ Recruit, Gmbh | Бернекс, CH

в Тбилиси, удаленно

Приглашаем Вас стать исполнителем-фрилансером на бирже удаленной работы. Работа на нашей бирже актуальна для Вас в тех случаях, если Вам требуется: -только подработка -частичная занятость в определенные дни -полная удаленная занятость. Работа…

Сохранить

4 часа назад

First Sale, ТОО | Алматы, KZ

в Тбилиси, полная занятость

Компания FirstSale ищет активных, целеустремлённых и ориентированых на успех сотрудников.

На позицию чат-администратор. Обязанности — ведение переписки с клиентом сайта на английском языке. Сфера деятельности — развлекательный сервис. График…

Сохранить

2 дня назад

Смарт Ворк Украина, ООО | Харьков, UA

в Тбилиси, удаленно

Рекрутер с опытом работы и без, фрилансер, агент — МЫ ИЩЕМ ТЕБЯ! Вознаграждение за разнорабочих — от 1200грн (50$), швею/сварщика — от 3000грн (120$) Работайте с нами! Без вложений! Smart Work -прямой работодатель в Польше — работает только с…

Сохранить

5 дней назад

GreenFarm UK, ST | Лондон, GB

в Тбилиси, полная занятость, без опыта работы

Компания Jara Property Management является одной из основных функций инвестиционного фонда Jara. Работа компании направлена ​​на предоставление надежного и качественного решения по подбору, аренде, покупке и управлению недвижимостью для…

Сохранить

1 день назад

Смарт Ворк Украина, ООО

| Харьков, UA

в Тбилиси, удаленно

Ваша задача — поиск людей на наши вакансии в Польше на лучших европейских заводах. Предоставляем только официальную работу в Польше и возможность получить все документы для ВНЖ. Вознаграждение за разнорабочих — 50$, швею/сварщика — от…

Сохранить

5 дней назад

Владимир М., Самозанятый | Днепр, UA

в Тбилиси, полная занятость, без опыта работы

Компания Recruitment Team, которая является лидером в Украине по предоставлению качественных услуг по легальному трудоустройству в Польше, открыла вакансию «Менеджер по продажам и трудоустройству за границу». В связи с интенсивным расширением…

Сохранить

13 дней назад

Владимир М., Самозанятый | Днепр, UA

в Тбилиси, полная занятость, без опыта работы

Компания Recruitment Team, которая является лидером в Украине по предоставлению качественных услуг по легальному трудоустройству в Польше, открыла вакансию «Менеджер по продажам и трудоустройству за границу». В связи с интенсивным расширением…

Сохранить

13 дней назад

Мясокомбинат, JDG | Познань, PL

в Тбилиси, полная занятость

Место работы г. Познань Польша. Срочно требуются работники. Мужчины, женщины, семейные пары. Граждане Украины, Молдовы, Грузии. Возраст до 55 лет. Оплата: 15-19 зл/ час (нетто). Если брать доп часы в выходные, оплата 18-21 зл/час (нетто)….

Сохранить

24 дня назад

Показать еще 20

Смотрите также

Еще ищут

Рассылка свежих вакансий Удаленный сотрудник в Тбилиси

×

Найдите населенный пункт

Фильтр

Удаленная работа | Чатра — блог о поддержке и маркетинге в сети.

Компании, все сотрудники которой работают удаленно, — это пока что непривычное для России явление. И, разумеется, у большинства основателей возникают вопросы. Мы постараемся ответить на самые распространенные из них, а также развеять некоторые заблуждения.

Удаленные команды непривычны для многих, но они уже не редкость. Мы в Чатре работаем удаленно из разных городов и стран, как и команды Groove, блог которых мы любим читать, Help Scout, тикет-системой которых мы пользуемся, и многие другие. Для нас этот вариант работает на 100%, и наверняка он подойдет еще многим.

Конечно, подавляющее большинство компаний работают в офисах или общих помещениях, но все больше и больше основателей, планирующих открыть новое дело, подумывают о создании удаленной команды, а иногда и о переводе текущей команды на «удаленку».

В интернете растет количество успешных историй организации удаленной работы в разных компаниях, а с ними растет и количество вопросов о том, как эту работу успешно организовывать и развивать.

 

Для начала, рассмотрим четыре самых распространенных вопроса об удаленной работе.

1) Где вы нанимаете удаленных сотрудников?

Не каждый хороший сотрудник может быть хорошим удаленным работником.

Успешная работа из дома — это такой же профессиональный навык, как и программирование, дизайн или написание статей. Чтобы развить этот навык, требуется время и усилия. Но причин для развития такого навыка, как правило, у нас нет, ведь большинство вакансий предполагают работу в офисе.

Так, Groove пришлось распрощаться с некоторыми сотрудниками — очень талантливыми людьми, которых они наняли еще на ранних этапах развития компании, — только потому, что они раньше никогда не работали удаленно, и у них не получилось выработать этот навык.

Итак, где же можно найти удаленных сотрудников?

Есть несколько хороших ресурсов.

  1. Head Hunter. Тут все понятно: это один из крупнейших сайтов для поиска новых сотрудников. Но у него есть один недостаток — вакансии, как правило, фильтруются по городам, поэтому для верности можно разместить несколько вакансий в разных городах.
  2. Раздел “Биржа труда” на vc.ru. Тут база потенциальных кандидатов меньше, но в какой-то степени качественнее. Советуем.
  3. Связи и знакомства. Заводить связи и знакомства, в принципе, очень полезно, думаем, и так понятно почему. Вот и поиск талантов через знакомых может оказаться очень продуктивным. К тому же вы будете более уверены в человеке, если у вас есть общие знакомые.
  4. Блог и сайт компании. Периодически нас в чате спрашивают о наличии вакансий, а также предлагают помочь с переводом Чатры на другие языки, с разработкой плагина или функции и со многим другим. А один из читателей блога Groove, например, таким образом присоединился к команде их разработчиков.

2) Как вы проводите собеседования с кандидатами? Какие вопросы задаете?

Если сотрудник раньше не работал удаленно или не занимался бизнесом самостоятельно, какие вопросы можно задать, чтобы понять, получится ли из него хороший удаленный сотрудник?

Повторимся — хороший сотрудник необязательно станет хорошим удаленным сотрудником. Именно поэтому лучше нанимать людей с опытом удаленной работы или ведения своего бизнеса.

Но так как опытом удаленной работы похвастаться могут немногие, есть два вопроса, которые помогут вам определить, сможет ли кандидат стать успешным удаленным сотрудником.

Расскажите о том, как вы любите работать. Вы сможете узнать, как кандидат организует свой рабочий процесс. Есть ли у него отдельное рабочее место? Регулярно ли он делает перерывы? Как он будет общаться с командой и работать над задачами?

Чем вам нравится удаленная работа? Некоторые люди хотят больше времени проводить с семьей, кто-то устал стоять в пробках, а кто-то просто продуктивнее работает в домашней обстановке. Такие причины вполне приемлемы. Если же кандидат скажет, что он просто терпеть не может находиться рядом с людьми, или ему не нравится, когда им руководят, это может стать показателем того, что вы не сработаетесь.

Этих двух вопросов (конечно, если кандидат дал честный и подробный ответ) вполне достаточно, чтобы понять, насколько эффективно он сможет работать без начальника с палкой.

3) Как вы измеряете производительность сотрудников?

Одной из проблем традиционной офисной модели в большинстве компаний является то, что производительность считают по количеству «отработанных часов». Мы не работаем на производстве, где сотрудники должны в четко установленное время выполнить определенные действия, и нам не нужны «присутствующие» тела. «Прийти в офис» — это совсем не то же самое, что «выполнить рабочие задачи».

На наш взгляд, производительность сотрудников основана на:

  • отдаче. Насколько продуктивно сотрудники используют рабочее время? Хороши ли результаты их работы? Помогает ли это компании?
  • стремлении. Ставят ли они перед собой цели и стараются ли их достичь? Пытаются ли они становиться лучше с каждой неделей?
  • работе в команде. Положительно ли они влияют на команду? Делают ли они людей вокруг себя лучше? Нравится ли людям с ними работать?

Чтобы измерить эти вещи, используйте такую комбинацию:

  • Ваше собственное чутье.
  • Отзывы коллег.
  • Показатели, соответствующие должности. Должностные обязанности у всех разные, так что вам нужно найти показатели, по которым можно будет оценивать работу сотрудников. Например, мы скоро добавим оценки операторам — и вы таким образом сможете оценивать работу вашей службы поддержки.

4) Как развить корпоративную культуру в удаленной команде?

Развить корпоративную культуру в удаленной команде не так-то просто. Когда вся команда работает в одном офисе, есть множество вариантов, чтобы отпраздновать успех вашей команды. Это может быть корпоративная вечеринка, совместный ужин или даже небольшие посиделки в комнате для отдыха.

Но когда команда раскидана по всему миру, это становится сложнее.

Да, совместное времяпрепровождение важно. И когда у вас появляется возможность встретиться лично, вам стоит отмечать недавние крупные победы.

Но что насчет побед небольших? Или тех, которые случились задолго до запланированной личной встречи?

Есть два способа, которые можно применить в любой компании:

Празднуйте в Slack

У Groove есть специальный канал в Slack, который используется исключительно для отмечания успехов. В нем сотрудники делятся хорошими новостями компании, позитивными письмами от клиентов, упоминаниями в прессе и блогах, различными показателями и многим другим. И, что важно, в этом же канале можно поздравить коллег с отличной работой.

У нас тоже есть похожий канал — #whychatra. В нем мы делимся письмами и чатами, в которых клиенты рассказывают о том, почему им нравится Чатра.

Празднуйте во время общих звонков

Groove созваниваются каждый день, и во время каждого группового звонка они выделяют 2 минуты на то, чтобы поделиться хорошими новостями. Мы созваниваемся не так часто — раз в несколько недель, но часть разговора тоже посвящаем рассказу о росте и успехах компании.

Празднование побед — на регулярной основе — это важная часть корпоративной культуры. Хотя вы и не сидите в одном офисе, вы через многое проходите вместе. Возможность отмечать успехи помогает поднять боевой дух вашей команды и мотивировать сотрудников на новые подвиги.

 

Теперь поговорим об основных заблуждениях

Наш принцип работы подойдет не всем компаниям, этого нельзя отрицать. Некоторым руководителям сложно организовать рабочий процесс, а некоторым сотрудникам сложно работать вне стен привычного офиса. Если вы тщательно всё обдумали и решили, что такой принцип вам не подходит, ничего плохого в этом нет, не стоит пытаться себя переубедить.

Но некоторые аргументы против удаленной работы не имеют никакого отношения к реальности. Эти возражения почти всегда основаны на неверных предположениях или отказе рассматривать альтернативные подходы. Установка «мы так делаем, потому что так делали всегда» мешает многим из нас двигаться вперед.

Ниже мы приведем основные аргументы противников удаленной работы и ответы на них.

1) «Кулер» помогает сплотить коллектив

«Сотрудники лучше работают в команде, когда они собираются в офисе и говорят о не связанных с работой вещах».

В этом аргументе есть доля истины. Если сотрудники общаются не только на рабочие темы, это действительно помогает сплотить команду и добиться лучших результатов. Но такое общение можно воспроизвести в удаленной среде. Нашим «кулером», например, стал специальный канал в Slack.

Вместо того, чтобы пресекать любое общение «не по делу», мы позволяем членам нашей команды делиться интересными вещами и показывать «настоящих» себя, благодаря чему мы узнаем друг о друге больше, чем «он/она — наш разработчик/генеральный директор/сотрудник поддержки/…».

Наличие кулера не так важно. Он скорее символизирует место, где ваши сотрудники могут немного расслабиться и почесать языками. И это может происходить где угодно.

2) Люди продуктивнее работают в офисе

«Офисы созданы для работы! Именно в офисах люди выполняют большую часть дел!»

Этот аргумент кажется нам оскорбительным. «Люди» — понятие растяжимое, и любое утверждение о том, где «люди» лучше всего работают, в реальности относится только к части людей.

У каждого свой стиль работы, свои предпочтения и привычки, а также свои «оптимальные» условия. Благодаря удаленной работе каждый сам может создать для себя идеальные условия.

Если вам привычнее работать в офисе, вы можете работать в офисе. Для этого и существуют коворкинги. Если в вашем городе нет коворкингов или до них неудобно добираться — всегда можно попроситься в офис к знакомым. Если вам удобнее работать дома, или в кафе, или в библиотеке, то вы можете сами решить, куда вам пойти.

3) Офис нужен, чтобы разделять работу и личную жизнь

«Люди чувствуют себя счастливее, если они могут входить в «рабочий режим» и выходить из него в конце рабочего дня, а это легче сделать, когда вы приходите или уходите из реального офиса».

Снова нельзя не согласиться, что в этом аргументе есть доля истины. Когда вы думаете о работе 24 часа в сутки — это не очень-то полезно для здоровья и личной жизни.

Но отделять рабочее от нерабочего можно и вне офиса. Можно работать вне дома. Можно выделить отдельную комнату под офис или хотя бы поставить отдельный стол исключительно для работы. Мы об этом уже писали.

Есть и более простой способ: отключение уведомлений с рабочей почты в конце рабочего дня творит чудеса.

4) В офисе легче проводить совещания

«Когда все находятся в одной комнате, совещания проходят c большей пользой».

Хотя многие стартапы не любят совещания, мы ничего против них не имеем. Иногда благодаря им можно ускорить рабочий процесс.

Правда, иногда на совещания полагаются руководители, которые не хотят принимать сложное решение самостоятельно и рассчитывают спихнуть принятие решения на подчиненных. К тому же некоторые обсуждаемые вопросы оказываются не такими уж и значимыми. Не стоит собирать совещание, чтобы решить, какого цвета сделать кнопки в панели, это легко можно обсудить в том же Slack.

Джейсон Фрайд в своей речи TED рассказывает, что часовое совещание восьми человек — это не просто совещание, которое заняло час. Скорее это совещание, которое отняло восемь часов рабочего времени вашей команды.

Но когда совещания на самом деле необходимы, есть разные инструменты, чтобы все устроить. Например, можно использовать Google Hangouts или групповой звонок в Skype. Есть множество других инструментов на любой вкус и кошелек, позволяющих транслировать происходящее на вашем экране, звонить людям на мобильные телефоны, вместе работать с документами и участвовать в любой другой активности.

5) Дома вас слишком многое отвлекает от работы

«Если я не вижу, чем занимается моя команда, как я могу быть уверен, что они не зависают целыми днями вконтакте?»

Вконтакте можно зайти откуда угодно, как дома, так и в офисе. И если вы настолько не доверяете вашим сотрудникам, что блокируете доступ к соцсетям офисным файерволом, у нас для вас плохие новости.

Мы уже говорили о том, что производительность нельзя оценивать по количеству часов, потраченных на работу. Возможно, ваши сотрудники в рабочее время будут проверять свою страничку вконтакте или фейсбуке, смотреть фотки в инстаграме или заходить на другие сайты. Но при этом они лучше будут распределять свое рабочее время, так как они знают, что их производительность определяется по объему и качеству проделанной работы, а не по времени, которое они проведут на рабочем месте.

Здесь очень важно нанимать правильных людей — таких, которые ответственно подходят к работе, но это важно и для работы в классическом офисе. Хотя в офисе гораздо легче поддаться ошибочному мнению, что “сотрудник, который находится на рабочем месте” = “сотрудник, который занимается полезным делом”.

 

Какой из всего можно сделать вывод

Удаленная работа подходит не всем.

Но если вы задумываетесь об этом, важно тщательно все обдумать и принять взвешенное решение, а не отказываться сразу из-за неспособности смотреть на вещи под другим углом.

Надеемся, у нас получилось развеять некоторые ваши сомнения по созданию и управлению удаленной командой. А если вы уже работаете удаленно — возможно, наш пост поможет вам преодолеть трудности, с которыми ваша команда сталкивается.

 

 

Минтруд объяснил, как правильно отправлять работников на «удаленку»

Бизнес Кадры Телеком Интернет Цифровизация ИТ в госсекторе

|

Поделиться

    Работодатель может перевести любого сотрудника на удаленную работу, издав указ об этом переводе. Минтруд разъяснил, что это можно сделать даже, если особенности такого формата работы не были ранее указаны в договоре. Зарплата останется прежней.

    «Удаленщик» приравнен к обычному сотруднику

    Минтруд разъяснил, как переводить сотрудников на удаленную работу, даже если это не указано в трудовом договоре. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

    Работодатель должен издать приказ о переходе на удаленный режим работы с точной датой начала и окончания этого периода, описанием условий и продолжительности рабочего дня.

    Зарплата в случае сохранения всех трудовых обязанностей должна выплачиваться в полном объеме.

    Прежде для оформления на работу удаленного сотрудника работодатель обходился либо договором гражданско-правового характера, либо заключал обычный трудовой договор, где местом работы указывался адрес работодателя, но не возможность дистанционного режима, тем более по желанию сотрудника. Если работодатель и сотрудник договаривались об удаленном режиме, частно в устной форме, работодатель не брал на себя ответственность за обеспечение сотрудника техникой и организацию рабочего места, а также часто предъявлял завышенные требования к сотруднику, вынуждая быть на связи практически круглосуточно.

    Все это делало удаленных сотрудников очень уязвимыми, особенно если речь шла о таких категориях сотрудников, как беременные женщины, многодетные матери, пенсионеры и инвалиды.

    Минтруд разъяснил, что при отправке сотрудника на «удаленку» его зарплата должна оставаться прежней

    В других случаях работодатель заключал особый трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), где тщательно прописывалась ответственность работника и обязанности работодателя. В этом случае, по закону работодатель должен был обеспечить сотрудника необходимым программным обеспечением, мобильной связью, техникой для работы, либо выплатить компенсацию сотруднику, если все это предоставлял он себе сам.

    Законопроект об «удаленке»

    Сейчас Госдума ведет работу с законопроектом об особенностях регулирования дистанционной работы. 21 июля 2020 г. законопроект был принят в первом чтении. Согласно документу, предлагается ввести три вида «удаленки». Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», то есть работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя». Второй – «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третий – «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

    В законопроекте предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». Должен быть определен порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

    Хочу как в Windows: как привнести в Linux-среду привычный опыт шифрования данных

    Безопасность

    Согласно проекту поправок, перевод на дистанционную работу может осуществляться только с согласия работника. Есть категории работников, которых переводят на временную удаленную работу в приоритетном порядке: беременные женщины, инвалиды, пенсионеры по возрасту, работники, имеющие детей до 14 лет или осуществляющие уход за больными родственниками. Напомним, что ранее работодатель мог официально уволить сотрудника, оформленного по обычному трудовому договору, если тот по каким-то причинам по устной договоренности с работодателем переходил на удаленный режим работы и не мог в дальнейшем вернуться к офисной работе в полном объеме. Основанием служило то, что в стандартном трудовом договоре не было закреплено желание сотрудника выбрать режим удаленной работы.

    Также удаленные работники получат право пользоваться электронным документооборотом без дублирования большинства кадровых документов на бумаге. Для этого предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Апреля 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о проведении краткосрочного эксперимента по отказу от бумажных трудовых договоров. Он продлится до 31 марта 2021 г., и пока участие в нем добровольное. Напомним также, что 1 декабря 2019 г. в силу вступил закон об электронных трудовых книжках (Федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

    Насколько это актуально сейчас

    По информации Минтруда, сейчас в удаленном режиме трудятся 9% работников организаций, максимум на пике пандемии составлял 11%. Пандемия в связи с распространением коронавируса ускорила масштабный перевод сотрудников на удаленный режим работы, а также заставила организации быстрее перестраивать свои подходы к организации рабочего процесса и пространства. Российские и зарубежные компании не спешат возвращать с «удаленки» сотрудников. Microsoft позволила сотрудникам работать из дома вплоть до октября 2020 г., даже если в странах из проживания изоляционные меры, связанные с пандемией коронавируса, будут сняты раньше. Также сотрудники Mail. ru Group продолжат работу в дистанционном режиме минимум до октября 2020 г. В Apple призвали сотрудников в США не ждать полноценного возвращения в офисы до конца года. А сотрудники Twitter, Facebook и Google «оставлены» на удаленке до лета 2021 г.

    В августе 2020 г. российский мультимедийный холдинг РБК заявил, что в течение нескольких месяцев переведет большинство сотрудников на дистанционный режим работы на постоянной основе, а X5 Retail Group, мультиформатная розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России. В рамках проекта около 60% сотрудников перейдут на удалённый и комбинированный режимы работы. Компания сохранит все условия оплаты труда, льготы и компенсации вне зависимости от выбранного формата работы. Решение о графике удалённой работы сотрудник, деятельность которого допускает такой режим, может принять самостоятельно

    Екатерина Столбова, фонд «Сколково»: Грант покроет до 80% расходов компаний на внедрение ИТ-решений

    Поддержка ИТ-отрасли

    Также с 1 сентября 2020 г. , в 14 регионов России начнется глобальный эксперимент по внедрению «цифровой образовательной среды» в школах, колледжах и организациях дополнительного образования. Он затронет огромное количество сотрудников, трудящихся в образовательных учреждениях. Согласно проекту Правительства «О проведении в 2020 – 2022 гг. эксперимента по внедрению целевой модели цифровой образовательной среды» нововведение к 2024 г. распространится по всей стране.

    • CNews Forum 2022: Информационные технологии завтра

    Ирина Пешкова


    Как понравиться работодателю на удаленке и какие вакансии самые высокооплачиваемые

    Из-за пандемии для многих работа в удаленном формате стала привычным образом жизни. Руководитель направления подбора и адаптации персонала компании hh.ru Олеся Плотникова рассказала нам, что нужно учитывать потенциальному соискателю работы на дистанте, какие навыки «удаленщиков» сегодня особенно в цене и как понравиться будущему боссу, если собеседование проходит в онлайн-формате.

    По данным сервиса по поиску работы hh.ru, в 2021 году каждая пятая вакансия в Москве приходится на удаленку — это сильно отличается от того, как было до пандемии?

    Олеся Плотникова: Темпы прироста вакансий впечатляют: в России за неполный 2021 год число предложений работы на удаленке выросло на 190% по сравнению с 2020 годом, в Москве — на 122%.

    Какие профессии, не предполагавшие удаленный формат, сейчас показали себя как вполне для него подходящие?

    Олеся Плотникова: До пандемии в тройку лидеров входили инфортехнологии, маркетинг и бухгалтерия. Но уже во время первой волны стало появляться больше резюме из других сфер: от персональных стилистов и имиджмейкеров, искусствоведов, специалистов по онлайн-коммуникациям, по работе с молодежью до продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-фитнес-тренеров, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей и даже личных помощников и тайных покупателей.

    Я бы сказала, что за последние два года буквально открыли для себя удаленный формат профессии в науке и образовании, искусстве и журналистике, в банках и финансах. До пандемии на hh.ru именно дистанционную работу искали около 300 тысяч специалистов, а осенью 2021 года таких соискателей стало уже 1,2 млн человек.

    Для всех удаленщиков особенно важны навыки делового общения онлайн, умение пользоваться видеосервисами

    За удаленную работу платят меньше?

    Олеся Плотникова: Как правило, нет. Хотя многие ожидали, что из-за расширения зон найма удаленных сотрудников в регионы могут снизиться зарплаты, но этого не произошло.

    А если мы говорим о временном переводе на такой формат, доход сотрудников может падать?

    Олеся Плотникова: По закону, если количество трудовых часов и объем трудовых функций при временной удаленной работе остались прежними, сократить зарплату нельзя, независимо от того, где находится рабочее место сотрудника — в офисе, дома, в другом регионе или даже за границей.

    В связи с удаленкой работодатели как-то поменяли свои требования к соискателям?

    Олеся Плотникова: Почти половина «удаленных» объявлений приходится на область ИТ, но давайте выведем за скобки требования для айтишников. Мы увидим, что для всех удаленщиков особенно важно «быть на ты» с цифровой средой, важны навыки удаленного делового общения. Не думайте, что это само собой разумеется, укажите в резюме, что вы уверенно пользуетесь сервисами для видеоконференций (Skype, Zoom, Teams и т.д.). В формате дистанта очень ценно умение визуализировать информацию, проще говоря — делать презентации. Отметьте этот навык.

    Одно из главных опасений «удаленного» работодателя — что сотруднику не хватит самоорганизации. Поэтому в первую очередь надо «подсвечивать» свою мотивацию работать в таком формате.

    Что бы вы посоветовали работодателю, нанимающему удаленную команду?

    Олеся Плотникова: Очень важно «развернуть» оценку кандидата с интуитивной на измеряемую. Поначалу сложно сформулировать требования к личным качествам кандидатов: ведь мы привыкли оценивать собеседника по первому впечатлению, блеску глаз, химии, которая возникает при общении. Все это не работает, когда перед тобой монитор и голос искажен динамиками. И на сотом интервью не заработает, уверяю вас, опыт здесь не поможет. Поэтому самый простой и быстрый путь — потратить время и силы на то, чтобы сначала проанализировать свою команду: кто и почему в ней настоящий лидер, людей с какими качествами в команде не хватает и какого человека коллектив однозначно не примет.

    Во время испытательного срока о чем не должен забывать работодатель?

    Олеся Плотникова: Помнить, что новенький попал в виртуальную команду, а вот проблемы у него возникнут реальные. Банальный вопрос: где лежат шаблоны документов? Как мы его решаем в офисе — повернулись и спросили у соседа. А на удаленке? Полдня может уйти на то, чтобы написать какое-нибудь заявление. Чтобы помочь новичку влиться в работу, сделайте инструкции-подсказки, как выглядят задачи на испытательный период, что нужно сделать в первый день, что — в первую неделю, какие внутренние ресурсы пригодятся и где они находятся. Важны систематический контроль, регулярная обратная связь, подробный разбор ошибок и обсуждение планов. Удаленный сотрудник не должен чувствоваться себя «брошенным».

    Какие непредвиденные трудности возникают у соискателей на удаленном собеседовании?

    Олеся Плотникова: Заранее спросите, сколько времени вам потребуется, и предупредите семью, что вас нельзя беспокоить и нужна тишина. Удаленке почти два года, а нелепые ситуации с участниками видеоконференций до сих пор нет-нет да случаются. Заранее проверьте связь. Онлайн-интервью предполагает видео. Вас не поймут, если вы не включите камеру — это все равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

    В строгий костюм облачаться обязательно?

    Олеся Плотникова: Костюм, может быть, и не обязателен. Но поскольку у вас официальная встреча, пусть и онлайн, пижама и прочая домашняя одежда недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — совсем не факт, что в кадре вы все время будете только по пояс!

    Подготовьте все важное. Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, ручка, бумага для пометок. Кстати, удаленные интервью удобны тем, что можно подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

    Вы в ситуации, когда впечатление о вас создают, главным образом, тон, которым вы общаетесь, и тщательный выбор выражений. Постарайтесь говорить четко и не слишком тихо.

    3 млн человек в России трудятся сейчас на удаленной работе (тогда как до пандемии — около 30 тыс.)

    Правда, что наниматели изучают личные соцсети претендентов?

    Олеся Плотникова: Как показывают опросы hh.ru, в 46% компаний проверки осуществляются выборочно. Еще в 22% компаний такая проверка проводится для кандидатов на любые позиции, еще в 16% — лишь на некоторые позиции: как правило, на должности руководителей (76%) и ведущих/старших специалистов (76%). В 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки профилей кандидатов в соцсетях, заявили, что после такой проверки порой принималось решение не приглашать соискателя.

    Что же может не понравиться нанимателю в вашей соцсети?

    Олеся Плотникова: Полное отсутствие соцсетей наводит на мысли, что вы не современны или что-то скрываете. Сухая, официальная страничка — тоже не лучший вариант; интересные увлечения, чувство юмора, фотогеничность — это ваши плюсы. Но нужно показывать потенциальному работодателю здоровый баланс между работой и личной жизнью, профессиональными интересами и хобби. Представьте себя на его месте: какой бы была ваша реакция, если бы вы увидели, что в соцсетях будущий сотрудник публикует фото только из путешествий и отдыха? Если ваша профессия никак не отражена в соцсетях, то, даже если вы в реальности трудоголик, все равно о вас может создаться ложное впечатление.

    Как найти удаленную работу за рубежом: подробное руководство

    Весной 2022 года возможность работать удаленно и зарабатывать в валюте стала не прихотью, а жизненной необходимостью для многих специалистов из Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Рассказываем, какие могут быть варианты, и как грамотно ими воспользоваться.

    Верьте в себя! Несмотря на тяжелую политическую ситуацию, многие международные компании готовы нанимать сотрудников из России и Белоруссии. Найти удаленную работу может быть непросто, но если вы ценный специалист, то обязательно найдете своего работодателя. Keep calm and carry on.

    Варианты удаленной работы

    Их два: полноценная работа с контрактом или фриланс. Плюсы и минусы очевидны, но мы все же о них напомним.

    Работа на полный рабочий день по контракту

    Перманентная удаленная работа на зарубежные компании дает гарантированный доход, чувство стабильности и право на заботу со стороны компании. Но, конечно, в обмен на обязательства вроде следования общим правилам, работы по четкому графику, необходимости работать с людьми, которые могут не нравиться.

    Фриланс

    Проектная занятость позволяет гибко планировать свою жизнь и не зависеть от конкретного работодателя. Обратная сторона медали — чувство тревоги и сложности со структурированием своей жизни. 

    Многие фрилансеры, например, жалуются на то, что им приходится перерабатывать и трудиться без выходных, чтобы приблизиться к уровню средней зарплаты по отрасли. Хотя некоторых индустриях (например, веб-разработка, UX-дизайн, дизайн интерьера) фриланс часто оплачивается выше, чем работа по контракту – но, опять же, не дает стабильности. 

    Независимость от работодателя также лишает «плюшек» вроде медицинской страховки, удобного офиса и помощи в решении бюрократических проблем. А такая помощь очень пригодилась бы вам для визы «цифрового кочевника». Получить Digital Nomad Visa будет гораздо сложнее без постоянного дохода и в идеале гарантированного контракта с зарубежной компанией.

    Преимущества удаленной работы

    Вне зависимости от того, какой вариант ваш, удаленная работа на зарубежную компанию даст много возможностей, которых не было раньше:

    • Более высокая оплата. Даже если в Украине или России вам платили хорошо, во многих индустриях европейского рынка, скорее всего, будут готовы платить больше. При этом налоги вы все еще будете платить российские/украинские/белорусские. Профит!
    • Больше возможностей переехать. С международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме вам будет проще получить контракт с релокацией. Ведь вы уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками. Это большой плюс для вас как кандидата.
    • Безграничное развитие. Зарубежные контакты расширяют круг ваших возможностей. И иногда они могут быть самыми неожиданными! Например, приглашение на конференцию на другой конец света, интересный проект, кардинальная смена карьеры, большой выбор работы с гибким графиком.

    У нас был случай, когда специалист из Москвы во время пандемии получила работу в компании, у которой офисы в Польше и Британии. Сначала она почти год работала удаленно, потом несколько месяцев в Польше и после этого перебралась в Лондон, куда стремилась попасть.

    Лена Львова

    Консультант по карьере в Восточной Европе и поиску работы в корпорациях

    Что нужно сделать, прежде чем начинать поиски

    Хорошая подготовка — уже полдела. Вот о чем нужно подумать и что подготовить до того, как откликаться на вакансии.

    3.1 Определите свою цель

    Один сценарий — наработать портфолио из проектов с крупнейшими брендами, чтобы стать востребованным «кочевником» и путешествовать по миру, и третий — найти компанию, которая в перспективе сможет помочь с релокацией и получением вида на жительство. 

    С типом компании тоже придется определиться сразу. Стартапы и зрелые корпорации сильно отличаются как по легкости входа, так и по возможностям для развития.

    3.2 Сформулируйте лучший и приемлемый результаты

    Мир огромен, возможностей в нем очень много (даже сейчас, даже для русских и белорусов!). Чтобы в них не потеряться и не обнаружить себя через 5 лет вовсе не там, где вы хотели оказаться изначально, сразу задайте границы поисков.

    Что будет для вас наилучшим результатом? Составьте список компаний, с которыми вы мечтаете работать, перечень обязанностей, планку по зарплатным ожиданиям и пожелания по социальным опциям. А также подумайте, что станет нижней планкой: какие обязанности и зарплата для вас будут последними на границе, после которой поиск удаленки в зарубежной компании теряет смысл.

    3.3 Проанализируйте рынок

    С помощью работных сайтов проверьте, насколько востребовано ваше направление. На каких рынках особенно? Если вакансий почти нет, то в какие смежные сферы можно зайти с вашим опытом? Какие требования работодатели предъявляют чаще всего? Речь про квалификации, сертификаты, знание программ, уровень технических навыков, личные качества, уровень владения языком. Из самых популярных требований сразу составьте список ключевых слов. Он вам позже пригодится. 

    Кстати, заодно можно сделать перечень подходящих позиций. Это далеко не обязательно будет дословный перевод вашей текущей должности! Чтобы определить желаемые позиции, ориентируйтесь не на Google translate, а на описание требований (в частности, количество лет работы, наличие менеджерского опыта, зарплата).

    Если вам не хватает каких-то навыков, не паникуйте. Во-первых, это в целом нормально, если есть хотя бы 80% соответствие вакансии. Во-вторых, выявите то, чему можно научиться быстро, и запланируйте обучение.

    3.4 Пересмотрите свой опыт

    Грамотно упакуйте ваш опыт в резюме или портфолио, если портфолио используется в вашей сфере. Общие принципы такие: описание вашего опыта должно быть в единой тематике, монолитным и ориентированным на конкретную «целевую аудиторию». Имеет смысл создать несколько вариантов резюме или портфолио под каждую сферу. А, возможно, даже под каждую позицию удаленной работы в Европе, на которую вы метите. 

    С «чисткой» нерелевантного опыта в резюме можно быть чуть менее строгим, если вы подаетесь в стартапы. Там мастера на все руки как раз ценятся, и резюме может демонстрировать все разнообразие вашего опыта.

    3.5 Оформите соцсети

    За границей очень развит LinkedIn для поиска сотрудников и карьерных возможностей. Наладить контакт и получить оффер через LinkedIn гораздо эффективнее, чем откликаться на вакансии на работных сайтах. Оформите свою страницу по подсказкам сервиса, убедитесь, что она открыта для просмотра и вы находитесь в статусе open to work, добавьте в список контактов знакомых и подпишитесь на страницы компаний мечты.

    Также вступите в релевантные группы в LinkedIn и Facebook и подпишитесь там на лидеров мнений в вашей профессии.

    Скачайте наш чек-лист хорошего LinkedIn-профиля:

    3.6 Оцените свой уровень английского

    Для большинства вакансий требуется Advanced (C1-C2), но специалистов из технологичной сферы принимают с Upper или Intermediate (B1–B2). А для прикладных специальностей достаточно и B1, то есть Intermediate. Если онлайн-тесты показывают, что вы не дотягиваете, займитесь языком.

    3.7 Спланируйте время

    Поиск работы — это отдельная работа. Чем больше времени каждый день вы тратите, тем быстрее получите результат. Это аксиома. По будням уделяйте хотя бы 20 минут на отклики, в выходные работайте с LinkedIn, планируйте действия на неделю вперед и подводите итоги прошедшей недели (да, фиксировать и анализировать результаты тоже важно!).

    Смотрите также: От каких внутренних барьеров нужно избавиться и как спланировать время на поиск работы

    Смотреть

    Как искать удаленную работу за границей, чтобы ее найти? 4 способа

    Есть как минимум 4 способа для поиска вариантов from home или remote jobs. И, надо сказать, что после пандемии выбор появился не только у работников привычных удаленных профессий (пример: IT, веб-дизайн), но и у сотрудников с типично «офисными» должностями.

    Правда, из-за юридических и налоговых сложностей могут быть ограничения. Обращайте внимание на формулировку в вакансии. Если в ней указано название страны, например, “Remote, France”, это значит, что работать можно удаленно, но находиться при этом нужно на территории страны.

    4.1 Откликаться на вакансии на сайтах

    Этот процесс немного отличается от того, к чему привык русскоговорящий специалист.

    Во-первых, для подготовки к отклику вам может понадобиться несколько часов или даже дней. Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию, выявить акценты, которые сделал работодатель и скорректировать под них резюме. Наши консультанты тратят на такую подготовку не менее 3 часов. У человека без опыта она может занять гораздо больше времени.

    Во-вторых, зарубежные работодатели просят (и читают!) мотивационные письма. Так что уделите написанию cover letter все внимание.

    Уделите этим пунктам внимание, прежде чем искать вакансии. Ниже мы делимся списками сайтов.

    Платформы для фрилансеров

    Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Определите свою уникальность и кратко транслируйте ее, целясь прямо в «боли» заказчика. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио только красивые и необычные работы. Это здорово, но лучше показать просто хороший, но при этом актуальный компаниям кейс.

    • Google-таблица с возможностями сдельной работы для представителей креативных профессий. Желтым выделены вакансии, на которых рассматривают только резидентов Украины.
    • Rubrain — русскоязычная платформа для поиска фрилансеров из стран Восточной Европы.
    • Fiverr — известная платформа, которая соединяет фрилансеров и крупные бизнесы. В России больше недоступна, о проблемах для фрилансеров из Белоруссии мы пока не слышали.
    • Upwork — крупнейшая биржа фрилансеров с фокусом на IT и маркетинг. Недавно закрылась для пользователей из России. Все аккаунты русских пользователей были удалены без возможности сделать архив многолетней истории работы и без права на дальнейшую переписку с сервисом. Про проблемы для граждан Белоруссии мы пока не знаем.
    • Freelancer.com — один из самых больших сервисов для фрилансеров, с которым сотрудничают международные бренды.
    • Guru — крупная база специалистов из сфер технологий, дизайна, контента, права и других. Регистрация бесплатная, но берут процент от заказа. О сложностях для пользователей из России и Белоруссии мы пока не знаем.
    • People per hour — маркетплейс фрилансеров в любых сферах, где возможна удаленная работа, от дизайна и контента до музыки, фото, видео, социальных сетей, маркетинга и разработки.
    • 99 designs — британская платформа для специалистов по визуалу с более чем 90 направлениями.
    • Aquent — платформа для поиска разработчиков, маркетологов и креативных специалистов с большим каталогом курсов.
    • Toptal — сервис «для 3% талантов», доступ к которому получают лишь избранные фрилансеры. Но если уж повезло оказаться в их числе, заказы на проекты будут приходить от самых крупных международных фирм.
    • SolidGigs — платная фриланс-биржа, фишка которой в искусственном интеллекте: система сама подбирает возможности.

    Старайтесь стучаться в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение даже в случае отказов, а они при поиске работы неизбежны.

    Юлия Самойлова

    Консультант по карьере в IT & Tech

    Платформы с предложением полной занятости

    Большинство позиционируют себя как сервисы по поиску удаленных вакансий.

    • Наш Телеграм-канал, в котором мы делимся избранными вакансиями.
    • Google-таблица с перечнем международных компаний, которые нанимают удаленных сотрудников.
    • Layboard — русскоязычный сервис для поиска работы зарубежом, причем не только в сфере технологий.
    • Indeed — агрегатор вакансий со множества платформ по всему миру. Из России не работает.
    • Grintern — платформа для тех, кто только начинает карьеру.
    • GlassDoor — крупнейший сайт по поиску вакансий, есть и удаленные.
    • WeWorkRemotely
    • NoDesk
    • EURemoteJobs
    • Remote.Ok
    • Remote.Co
    • PeopleFirstJobs
    • ProductHunt
    • Remotive
    • Working Nomads
    • Jobspresso
    • Virtual Locations
    • The Muse
    • Rise
    • Angel List — возможности в стартапах. Ленты с вакансиями нет. Нужно создать профиль, чтобы работодатель с вами связался.
    • JustRemote — платный сервис, на котором по заявлению создателей публикуются закрытые вакансии, которых не найдешь в открытом доступе.
    • И наконец, в разделе «Вакансии» на нашем сайте также публикуются открытые позиции в Европе и Британии с требованием по знанию русского языка. Мы скоро запускаем бот по подбору таких вакансий вместо ручного копирования, поэтому их поток вот-вот увеличится.

    Возможности для украинцев

    Отдельно упомянем несколько проектов, которые помогают только профессионалам из Украины.

    • Jooble — украинская платформа с вакансиями для удаленки. Объявлений с возможностями из других стран немного, но они есть.
    • HappyMonday — украинский сервис, на котором собираются вакансии для удаленной работы, в том числе в Европе.
    • HireForUkraine — база специалистов из Украины. Ленты вакансий нет, нужно зарегистрировать и заполнить профиль, чтобы работодатель вас нашел сам.
    • RemoteUkraine — аналогично: регистрируетесь как специалист и ждете откликов работодателей.
    • VP Team — небольшая база с вакансиями от технологичных компаний.
    • Список компаний, которые открыли отдельный HR-стрим для приема украинцев.
    • Notion-таблица, в которой предлагают помощь, в том числе вакансиями.

    4.2 Мониторить LinkedIn и Facebook

    Поиск удаленной работы на дому через соцсети может дать результат быстрее, чем отклики на работных сайтах. Вот как сделать его максимально эффективным.

    Во-первых, заполните свой профиль так, чтобы рекрутеры находили вас сами. Очень важны ключевые слова. Например, если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. Из описаний вакансий соберите список всех ключевых слов, которые вам подходят, и упомяните их в блоке Headline (то, что будет отображаться в поисковой выдаче. Можно вписать до 120 знаков) и в блоке About (поле для описания специализации, опыта и навыков).

    Смотрите также: Как рекрутеры ищут кандидатов на LinkedIn

    Смотреть

    Во-вторых, подпишитесь на страницы компаний, которые вас интересуют, и следите за новостями о вакансиях. Если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист, можно собрать и хантинговые агентства. Чем больше компаний будет в вашем списке, тем больше шансов продвинуться. Даже если до найма не дойдет, вы прокачаетесь в общении с рекрутерами, прохождении интервью и языковой практике.

    Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий, но не ставьте слишком много фильтров. Дело в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

    В-третьих, найдите HR-ов интересных вам компаний. В LinkedIn можно посмотреть всех сотрудников. Вам нужны те, чьи должности содержат слова Talent Acquisition, Recruiter, People, HR. Еще вам могут быть пригодиться руководители — CEO, CTO, CMO и другие Chief менеджеры. Можно отправить запрос на дружбу, но если вам не ответят, достаточно подписки. Следите за анонсами новых career opportunities и реагируйте на них как можно скорее. Именно так нашла работу одна из наших клиенток Алина Агаркова. 

    Не стесняйтесь писать напрямую компаниям, рекрутерам и руководителям, даже если на их страницах не появляются анонсы с вакансиями. Возможно, найм еще в зачаточной стадии, но ваше предложение уже будет кстати. Для текста можно использовать краткую выжимку из мотивационного письма. В итоге может получиться сообщение вроде такого:

    Hi John,

    I’ve decided to message you to see if there is anything I could help you with in terms of digital marketing. In my most current role, I have managed to grow my company’s TikTok account followers from 1700 to 26k in 4 months. Perhaps, there is something I could help your company with on TikTok? I am currently exploring opportunities abroad and would be keen to find out if my experience could add value to your team in any way.

    Will be happy to have a quick chat any time convenient for you.

    Thank you very much,
    Oleg

    Также пробейте по поиску коллег, с которыми вы когда-либо работали. Желательно, чтобы это было знакомство через одно рукопожатие, но и более отдаленные связи подойдут. Попросите порекомендовать вас в свою компанию, если она вам интересна. Такие referrals — один из самых эффективных способов произвести впечатление на рекрутера или сразу достучаться до руководителя.

    Наконец, вступите в тематические сообщества, которые публикуют вакансии, и подпишитесь на инфлюенсеров в вашей сфере. Комментируйте кейсы и делитесь опытом. Иногда один четкий комментарий может привести к найму. Написать такой можно по схеме: какая похожая ситуация была в вашей практике; как вы решили проблему; какие навыки, знания и умения вам пригодились; какой результат получили. Также обращают на себя внимание экспертный разбор ситуации или новая теория, которую вы грамотно обосновываете.

    4.3 Писать письма

    Хорошо, если на сайте компании есть адреса рекрутеров. Если их нет, попробуйте сервисы типа Hunter: с их помощью можно увидеть нужные почты, вбив в окно домен компании. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять ограниченное количество доменов в день. 

    Ваше письмо не должно быть длинным. Максимум — 5-7 предложений. Этого достаточно, чтобы рассказать кто вы и чем можете быть полезны компании. Пара примеров ниже:

    Hello [Name],

    I was wondering if there is anything I could help you with in terms of [marketing]. I am good at [skill1, skill2, and skill3]. Perhaps there is room for collaboration? Here is a link to my portfolio:

    I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

    Thank you very much for your time,

    [Name]

    Пример письма для опытных специалистов

    Hello [Name],

    Hope you are well.

    I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London.

    Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.

    A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

    Kind Regards,

    [Name]

    Пример письма для студентов

    Приложите резюме и информативно заполните строку с темой. Из темы письма должно быть ясно, почему ваше письмо в принципе стоит открыть. Но не переборщите, кликбейт раздражает даже в личной переписке.

    Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

    4.4 Ходить на тематические встречи

    Конечно, этот совет актуален для тех, кто уже находится в стране назначения. Но посещать митапы можно и в крупном городе в своей стране, туда часто заглядывают экспаты. Найти ближайший митап можно на сайтах вроде https://www.meetup.com/, в тематических группах в соцсетях и Телеграм-каналах.

    Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник и создатель закрытого клуба Vastrik Club, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог Люма, например, на митапе для владельцев tech-стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.

    Завязывать знакомства на таких встречах довольно просто, справится даже интроверт. Просто подойдите к человеку и скажите: «Вижу, ты работаешь в [companyname]. Чем там занимаешься?». Увлекательная беседа не гарантирована, но вы как минимум обменяетесь контактами.

    Вам ответили. Что дальше?

    Казалось бы, когда рекрутеры сами «идут в руки», работа уже в кармане. Но знакомство с HR — лишь первый этап, после которого вас ждет целая серия собеседований.

    Job interview — большая тема со множеством нюансов. Подпишитесь на наш Youtube-канал, в котором мы делимся советами, полезными фразами и разбором ошибок.

    Общая схема подготовки может быть такой:

    • Составьте план с вопросами, которые вам могут задать. Скорее всего, это будут вопросы про то, почему вы ушли с предыдущего места работы, почему откликнулись на эту вакансию, где себя видите в перспективе. Еще вас обязательно расспросят про навыки и опыт, так что заранее подготовьте по 2 примера, иллюстрирующих ваши способности и рабочие ситуации, с которыми вы сталкивались.
    • Соберите лексический запас для описания своего опыта в профессии
    • Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя собранную лексику
    • Выучите общие фразы, которые помогут на собеседовании. Например, когда понадобится что-то переспросить, немного увести тему в сторону или подчеркнуть самое важное
    • Возьмите несколько уроков с носителем языка, чтобы смоделировать ситуацию собеседования

    Даже если интервью прошло неудачно, обязательно напишите thank you letter и запросите обратную связь. Это поможет вам поработать над ошибками и оставаться с рекрутером на связи. Любой контакт при поиске работы может быть очень полезен.

    Не ставьте крест на своей цели, даже если неудачных попыток много. 90% отказов при поиске работы – это нормально! Если же вы регулярно доходите до стадии собеседования и получаете отказы, записывайтесь на часовой звонок с карьерным консультантом. Вы заранее подгрузите свое резюме, LinkedIn и ссылку на вакансию, по которой предстоит собеседование. Консультант выяснит, что может быть причиной отказов и потренирует вас к предстоящему собеседованию. 

    Мифы об удаленной работе

    Заодно хотим развеять несколько мифов о продуктивности при работе в интернете и о компаниях, работающих удаленно. Пусть вас ничего не останавливает на пути к успеху!

    Миф 1: «Самая частая причина выгорания на удаленной работе — отсутствие общения»

    Удаленные сотрудники гораздо сильнее устают от большого потока задач, а не от социальной изоляции. Но все зависит от уровня организации в самой компании.

    Миф 2: «Большинство людей не умеют работать удаленно»

    Даже если у вас нет такого опыта работы, успех зависит личностных качеств, тех самых soft skills. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация, чувство личной ответственности и готовность гибко перестраиваться вам помогут!

    Познакомьтесь с консультантом по вашей стране или индустрии

    Запишитесь на короткую консультацию и узнайте, сможем ли мы помочь в вашей ситуации.

    Записаться на звонок

    Миф 3: «Работа в разных временных зонах осложняет коммуникацию»

    Может и осложнять, в зависимости от того, как организована коммуникация. Но чаще получается так, что распределение сотрудников по разным часовым поясам наоборот позволяет решать задачи более оперативно.

    Миф 4: «Сотрудники, работающие удаленно, отвлекаются гораздо чаще, чем сотрудники в офисе»

    Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.

    Миф 5: «Руководитель удаленной команды больше склонен к микроменеджменту»

    На дистанции контролировать все до деталей, наоборот, сложнее. Поэтому успешность сотрудника оценивается по результату. Так что тут картина даже более ясная, чем в офисе, когда сотрудник вроде как перед глазами, но не ясно, занят ли он делом.

    Миф 6: «Офисы — это креативная среда, где рождаются новые идеи»

    И да и нет. С одной стороны, возможность подойти к коллеге в любой момент или обсудить проект у кулера действительно помогает проектам. Но эти же преимущества становятся недостатками: когда вас постоянно отвлекают, а личные встречи неоправданно затягиваются, ждать от себя выдающегося результата сложно.

    Особенности поиска удаленной работы в разных странах

    Пандемия заметно изменила трудовой рынок Европы, а война на Украине подтолкнула многих работодателей распахнуть-таки свои объятия для удаленных сотрудников. Однако некоторые национальные особенности все же остались. Будьте в курсе.

    Великобритания

    Работодатели еще до 2020 года работали с опытными специалистами за пределами страны, во время пандемии быстро перевели сотрудников на удаленку и стали нанимать виртуально. Особенно востребованными остаются ученые (биохимия, физика), медики, инженеры, IT-специалисты, графические дизайнеры.

    Германия

    Местные работодатели всегда были более консервативны, за исключением стартапов и компаний в Берлине. Перестроиться на онлайн-работу многим было сложно, а некоторые до сих пор не решились попробовать этот метод. Правда, мы знаем о таких вакансиях в некоторых корпорациях-гигантах. Обращайтесь к нашим консультантам!

    Польша

    Возможности удаленки есть, но здесь предпочитают сотрудников с перспективой переезда. Так проще платить зарплату, потому что долгое время переводить ее за рубеж чревато сложностями с налогами и социальным страхованием.

    Дания

    Получить контракт на удаленку легче всего с агентством, причем по направлениям project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании такое сотрудничество предлагают только если нужны какие-то точечные компетенции. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от дохода).

    Швеция

    Даже если вы устраиваетесь в местную компанию удаленно, придется получить разрешение на работу. Требования по зарплате в нем достаточно низкие (13 000 шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а компания должна предоставить страховки и подтверждения пенсионных отчислений.

    За подготовку статьи спасибо волонтерам Инессе и Ольге Севастьяновой – они потратили часы своего времени, чтобы собрать список платформ и обновить текст с учетом нынешних обстоятельствах.  

    Автор статьи:

    Оля Севастьянова

    Автор

    Оля — журналист по профессии, работала редактором журнала Cosmopolitan и писала статьи для Тинькофф-журнала. Сейчас занимается маркетингом в российской IT-компании. В марте заинтересовалась темой релокации и написала для нас несколько текстов, которые могли бы помочь другим ребятам из России, Беларуси и Украины позаботиться о своем будущем.

    Подробнее

    Специалист / Консультант 1:С (удаленно)

    ООО «Третий Дом» — мы являемся крупнейшим дилером производителей кровельных материалов и комплектующих для кровли с эксклюзивными правами на территориях ЮФО, СКФО, ЦФО.Наша компания — это 10 лет успешной работы и 9 филиалов по всей России. Штаб квартира в г. Ростов-на-Дону. В ближайших планах развития — открытие новых подразделений по стране.

    Сегодня в 03:36

    Ростов-на-Дону

    Сегодня в 03:36

    Удаленный менеджер по работе с клиентами

    На работу требуется удаленный менеджер в г. Ростов-на-Дону. JCat — это самая крупная мультипостинговая система в России.Каждый день мы создаем профессиональные инструменты для быстрой продажи недвижимости, поиска сотрудников, продажи товаров и услуг.Наши клиенты — это тысячи физических лиц и компаний от небольших семейных бизнесов до крупных

    30 000

    30 000

    Маркетолог по маркетплейсам удаленно

    В компанию требуется маркетолог в г. Ростов-на-Дону. Условия работы: Розничной компании по продаже материалов для ремонта требуется помощник маркетолога со знаниями внутренней рекламы на маркетплейсах, остальному научим. Обязанности: •Ведение и настройка внутренней рекламы на Wildberries; •Аналитика рекламных показателей ; •Оценка

    Сегодня в 00:27

    Ростов-на-Дону

    Сегодня в 00:27

    Менеджер агентской группы

    В Тинькофф удобно быть не только клиентом, но и сотрудником. Присоединяйся к нашей команде в роли менеджера по развитию партнерской сети в направлении малого и среднего бизнеса! Что нужно делать: Заключать договоры с новыми партнерами, которые будут продавать своим клиентам продукты банка: кредитные и расчетные карты, инвестиции и потребительские

    50 000

    50 000

    Обозначения дистанционной работы Характеристики Примеры
    Время от времени Редко, нерегулярно.
    • Непредвиденные, личные нарушения требуют, чтобы сотрудник работал из дома (временный уход за ребенком или другая потребность в уходе, ремонт дома, который не может быть скоординирован в нерабочее время и т. д.).
    • Сотрудник планирует работать в течение определенного периода времени во время утвержденного отпуска.
    • Сотрудник работает из дома из-за перерыва в работе, ненастной погоды или приостановки работы.
    Гибрид Текущая удаленная работа, менее 100% запланированных еженедельных часов.
    • Сотрудник работает из дома в определенные часы, чтобы удовлетворить определенные потребности в уходе за ребенком.
    • Сотрудник работает из дома каждую пятницу, чтобы максимизировать производительность из-за трудных поездок на работу.
    • Сотрудник — целеустремленный, высокоэффективный, который преуспевает в независимой рабочей среде, но также необходим на месте для проектов или командной деятельности.
    Удаленный Текущая работа, 100 % должностных обязанностей выполняются удаленно.
    • Сотрудник — это целеустремленный, высокоэффективный сотрудник, который преуспевает в независимой рабочей среде и не требуется на месте для проектов или командной деятельности.
    • Сотрудник обладает навыками, необходимыми для работы подразделения.
    • Сотрудник имеет веские обстоятельства, связанные со здоровьем семьи, которые влияют на его способность явиться на работу (за исключением их собственного жилья для инвалидов).
    • Должностные обязанности сотрудника требуют, чтобы он находился в определенном удаленном месте.