Как устроиться на работу в Google
Корпорация Google — настоящий символ интернет-эпохи, одна из технологичных компаний «большой четверки», один из лучших работодателей. Неудивительно, что многие хотят здесь работать: каждый год в компанию поступает около 3 млн резюме! Но в штат принимают всего 0,2% кандидатов. Как им удаётся попасть в Google, и что надо сделать, чтобы оказаться в их числе? Рассмотрим схему действий для готовых и будущих специалистов, а также для тех, кто только мечтает о работе в Google.
- Если вы — готовый специалист
- Если вы — студент
- Если вы только окончили школу
Если вы — готовый специалист
Хорошая новость: Google сам очень заинтересован в новых сотрудниках. Если вы действительно хороший специалист, рекрутер может выйти на вас сам! (Поэтому снабдите свой профиль в LinkedIn ключевыми словами и регулярно обновляйте его.) Но и в этом случае вас ждёт длительный (до двух-трёх месяцев) процесс отбора.
Соискатель проходит несколько интервью, во время которых, как выразился бывший главный маркетолог Лондонского филиала Моран Тоурн, Google «пытается заглянуть внутрь своих кандидатов» — то есть понять, кто они такие и что могут предложить.
Конкретные вакансии всегда публикуются на официальном сайте. Вы можете подать заявки на три вакансии в течение каждых 30 дней. Рекомендуем подготовить отдельное резюме для каждой должности.
Как пройти строгий отбор?
Поработайте над резюме. Резюме составляется на английском языке, в формате PDF. Оно должно быть не слишком длинным, но ёмким. Обязательно укажите средний балл диплома, публикации и научные работы, победы в отраслевых конкурсах, интересные проекты, в которых вы участвовали.
Выделите ключевые пункты и не забудьте добавить индивидуальности: включите в резюме факты, которые одновременно характеризуют вас и как человека, и как потенциального сотрудника.
Ожидайте неожиданного. Собеседований будет несколько: с рекрутерами, потом с кем-то из команды, потом с потенциальным руководителем. Сначала с вами пообщаются онлайн, затем по телефону или видеосвязи. Иногда кандидатов просят выполнить тестовое задание: подготовить тематическое исследование, написать код.
Тех, кто успешно справился, приглашают на следующее интервью, уже в офисе. Стандартного списка вопросов, ответы на которые можно заучить, не существует. Но всё же к беседе стоит подготовиться:
- задайте вопрос самому себе: почему вы заинтересованы в этой работе, что можете дать компании и каковы ваши достижения;
- постарайтесь как можно больше узнать о потенциальной должности и — это важно — ценностях компании и её работе. Подпишитесь на её блог, узнайте, какие продукты и сервисы она сейчас создает;
- будьте готовы отвечать на открытые вопросы — это помогает собеседникам понять, как вы мыслите, как быстро адаптируетесь к меняющейся ситуации;
- не стесняйтесь рассказать, чем вы увлекаетесь помимо работы;
- подготовьте три неожиданных вопроса для интервьюера: они помогут не только вам узнать больше о компании, но и компании — о вас;
- почитайте советы о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы — студент
Google постоянно предлагает студентам и недавним выпускникам оплачиваемые технические и бизнес-стажировки — они могут стать пропуском на постоянную работу.
Присылайте резюме, даже если не отвечаете некоторым требованиям — для стажировки или должностей начального уровня критерии не такие строгие, как для руководящих позиций.
Академическая степень тоже не обязательна. Однако если ваши карьерные планы связаны с разработкой программного обеспечения, вам в любом случае необходима хорошая подготовка в информатике и междисциплинарный опыт. Google подготовил свое руководство по техническому развитию: в нем предлагаются ресурсы, которые помогут развить технические навыки.
Также компания проводит дни открытых дверей, субботники, в том числе и в России, устраивает конкурсы среди студентов и программы наставничества — обязательно участвуйте в них.
Если вы только окончили школу
Офисы Google (на данный момент их 85) работают во всех регионах мира.
Ближайшие к российским кандидатам офисы, помимо московского, находятся в Европе. Европейская штаб-квартира Google расположена в Дублине (Ирландия). Это одна из причин, по которой абитуриенты, мечтающие о карьере в IT, решают получать высшее образование в Ирландии. Возможно, это самый долгий, но всё-таки наиболее лёгкий способ получить работу в Google. Причина — в преимуществах, которые даёт студентам обучение в Ирландии:
- Сильнейшая академическая подготовка. Ирландские университеты входят в 1% лучших научно-исследовательских институтов мира по 19 научным направлениям. С середины прошлого века ирландское правительство работает над развитием высоких технологий в стране, и сегодня местные вузы находятся в авангарде подготовки лучших IT-специалистов мира.
- Стажировки в лучших IT-компаниях. В ирландских вузах делается большой акцент на практику, и все студенты ещё во время учёбы осваивают профессию изнутри. А главный плюс в том, что стажироваться они могут в мировых корпорациях. Именно в Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Apple, Facebook, Google, Twitter и других компаний, где ждут высококвалифицированных айтишников, а талантливых ребят присматривают ещё в университете.
- Возможности для поиска работы. Благодаря программе Third Level Graduate Scheme, которая действует для выпускников-иностранцев, после бакалавриата Ирландии можно на год остаться для поиска работы, а после магистратуры — на два года. Ну а для тех, кто мечтает о стартапе, в Ирландии создан максимально благоприятный климат.
- Свободный английский. За годы в университете вы подтянете язык до уровня, который позволит спокойно работать в англоязычных офисах.
Именно в Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Apple, Facebook, Google, Twitter и других компаний, где ждут высококвалифицированных айтишников, а талантливых ребят присматривают ещё в университете.Как поступить в ирландский вуз на IT-направление?
Поступление в зарубежный вуз начинается с выбора страны и программы. В вашем случае нужно только выбрать программу обучения, но к этому вопросу надо подойти серьёзно: от этого зависит весь ваш карьерный путь.
Получить консультацию специалиста
Вот несколько университетов с сильными программами по подготовке IT-специалистов:
| Университет | Примеры IT-программ | Стоимость обучения на бакалавриате, в год |
|---|---|---|
|
Dundalk IT |
Augmented and Virtual Reality Computing in Games Development Computing in Software Development Computing |
€9950 |
|
Limerick IT |
Software Development Games Design & Development Internet Systems Development Computer Networks & Systems Management Data Analytics & Cyber Security |
€16 465 |
|
Institute of Technology Carlow |
Cybercrime and IT Security Computing in Interactive Digital Art and Design Information Technology Management Software Development |
€10250 |
Требования для поступающих
Маршрут поступления немного различается в зависимости от вуза.
Как правило, абитуриент должен заполнить онлайн-заявку и приложить к ней документы:
- Сертификат языкового экзамена IELTS (минимальный балл – 5.5-6)
- Сведения об успеваемости
- Рекомендации преподавателей
- Портфолио (для некоторых программ)
- Для некоторых специальностей предусмотрены вступительные испытания.
Другие преимущества обучения в Ирландии
Мультикультурность и европейский опыт. В Ирландию приезжают учиться студенты со всех концов света, а благодаря тому, что страна входит в Евросоюз, во время учёбы можно спокойно ездить по всей Европе. Дублин — одно из популярных туристических направлений.
Цена и уровень жизни. Обучение в Ирландии на 20-30% дешевле, чем в Великобритании. По качеству жилья и благополучию окружающей среды эта страна превосходит многие страны Западной Европы. В Ирландии высокие зарплаты, качественная медицина, благоприятный климат для предпринимательства и очень низкий уровень преступности.
Впечатления. В Ирландии часто проходят международные фестивали, здесь много достопримечательностей, самобытная культура, красивая природа, достаточно возможностей для туризма и занятий активными видами спорта.
Карьера мечты с Allterra Education
Чтобы узнать, как поступить в ирландский университет или любой другой вуз мира, обратитесь к специалистам Allterra Education. Мы помогаем построить образовательный маршрут, выбрать подходящий университет и подготовиться к успешному поступлению.
Получить консультацию специалиста
Как получить работу в Google — Карьера на vc.ru
Около трёх миллионов людей в год по всему миру подают свои резюме на работу в Google. Принимаются только 7000 — 0.2%. (Dado Ruvic/Reuters)
27 853 просмотров
Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно.
Но свои шансы можно повысить.
Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником. Этот пугающий многих процесс осложнён большой конкуренцией. Именно поэтому многие задаются вопросом «Как можно выделиться?».
Вот 8 советов, которые увеличат ваши шансы на получение заветной работы в Google:
- Подавайте заявление, даже если не отвечаете всем требованиям.
Если вы пытаетесь попасть на стажировку или на должность начального уровня, но не подходите по всем требованиям, просто будьте честны. Если вы покажете хороший результат, рекрутеры найдут путь вас пристроить.
Гастон Тоурн, в прошлом главный маркетолог Лондоского филиала, ныне директор по маркетингу Appear Here, рассказал, что раньше считал себя поэтом.
Он даже думать не мог, что окажется в отделе маркетинга такой огромной компании: «Google обычно пытается заглянуть внутрь своих кандидатов, кто они на самом деле такие и что могут предложить».
Кит Моран сказал, что претенденты должны конкретно говорить о своих достижениях и что им следует изложить в общих чертах всю информацию. На руководящие должности критерии, конечно, более строгие. Если вам нужны определённые квалификации, повторите изученное и подготовьтесь к тому, что вам устроят тест.
2. Выделите своё резюме на фоне остальных.
Рекрутеры Google анализируют сотни тысяч различных писем. Сложное или непонятное резюме вам точно не поможет. Поэтому избегайте столбцов и старайтесь уложится в максимум три страницы. И, конечно, не забывайте, что документ должен быть в формате PDF. Важно отметить, что выделение ключевых пунктов сделает документ аккуратным, а слог энергичным.
Однако это не значит, что нельзя добавить капельку индивидуальности. Напротив, она поощряется.
Подумайте о трёх или четырёх вещах, которые вас характеризуют, и выделите их на первой странице, чтобы рекрутеры могли сразу узнать вас получше. Но не выбирайте факты хаотично. Адаптируйте их под желаемую должность.
3. Не стоит чрезмерно подготавливаться к интервью: ожидайте неожиданного.
В процессе найма на работу в Google вы проходите 4 интервью. И это может занять много времени: возможно, придётся решать сложные проблемы, заниматься кодированием программ для инженеров или проводить презентации для маркетологов. И всё это до того как вы дойдёте хотя бы до первого из четырёх стандартных интервью. Для получения руководящей должности и вовсе придётся пройти 6 или 7 собеседований.
Многовероятно, что ваше интервью будет включать в себя какой-то элемент дружеской беседы. Формальный процесс принятия на должность выглядит стандартно. Но неформальный подход вашего наставника всегда будет индивидуальным.
У Google полно ресурсов, которые помогут подготовится к собеседованию.
Но не стоит забывать про изучение работы людей, которые будут его проводить. Также убедитесь, что вы знаете всё о потенциальной должности и понимаете ценности компании.
Нейл Дикинс, основатель и директор кадрового агентства IC Resources, утверждает, что «чем больше у вас знаний о них, тем больше шансов предугадать вопросы, которые, по вашему мнению, они вам зададут».
Морган утверждает, что в Google также стоит ожидать неожиданности, а значит, нет нужды судорожно заучивать ответы на стандартный список вопросов. «Будьте готовы адаптироваться и быстро реагировать на собеседование», — сказал он.
4. Задайте себе 4 вопроса перед интервью.
Эксперты утверждают, что эти четыре вопроса всегда встречаются во время интервью в Google:
- Чем вы увлекаетесь? И почему?
- Почему вы заинтересованы в этой работе?
- Что вы можете дать компании Google?
- Какие три самых больших достижения в вашей карьере? (Если вы столкнулись с препятствиями, будьте готовы обсудить, что вы могли бы сделать по-другому)
5.
Поделитесь вашей самой яркой идеей.
Эксперты утверждают, что вам следует приходить на интервью, подготовив вашу самую грандиозную, самую яркую идею. Но перед тем как вы её озвучите, вспомните о правиле “10 раз”: представьте, что она в десять раз важнее и серьёзнее, чем сначала предполагали, а затем — в 10 масштабнее.
Google хочет, чтобы люди мыслили глобально. И если вы можете превратить всё, о чём вы говорите, в большую чёткую систему, то это показывает, что ваша идея хороша и вы знаете, как мыслить для Google.
6. Покажите своё увлечение, даже если это что-то необычное.
Если вы с нуля создаёте роботов или приложения в своём гараже по выходным, не бойтесь сказать об этом своему интервьюеру. Это поможет вам выделится и остаться в памяти.
«Просто убедитесь, что вы подчёркиваете любое из этих видов увлечений, которые у вас есть как у личности», — утверждает Дикинс.
Моран говорит, что кандидаты, «у которых есть интересы в разнообразных областях, которые выходят за рамки определенной роли или конкретного продукта» были теми, кто всегда выделялся.
Поэтому не стоит бояться показать свою индивидуальность. Но при этом нужно быть скромным. По словам экспертов, скромность — это одно из значимых качеств для Google.
7. Задавайте вопросы, будьте любопытными!
«Задавайте вопросы во время неловких пауз во время интервью», — советует Моран. «Я думаю, что именно в такие моменты становится понятно, что люди действительно увлечены чем-то интересным». Спросите, например, о том, что происходит за закрытыми дверями.
Тоурн, бывший глава маркетинга в Лондонском филиале Google, предлагает кандидатам подготовить три каверзных, неожиданных вопроса, которые помогут «бросить вызов» интервьюеру. Поскольку технологическая индустрия меняется быстро, единственное, что поможет вам добиться успеха, — это быть любопытным, интересоваться новинками и задавать вопросы.
8. Сделайте себя видимым как онлайн, так и офлайн.
У Google есть специальная команда людей, которая ищет кандидатов с определенными навыками. В основном они используют платформу LinkedIn.
Moран утверждает, что любой, кто надеется получить работу в Google, должен регулярно обновлять свой профиль в LinkedIn и убеждаться, что в нём есть ключевые слова, которые работодатели легко найдут.
Посещайте виртуальные мероприятия, форумы и семинары, организованные Google. Либо те, на которых будет присутствовать кто-то из компании. Представьтесь им. Неизвестно, когда можно будет использовать того или иного человека в качестве внутреннего реферала при заполнении заявления. По словам Морана, любой контакт с сотрудником Google за пределами вашего заявления на работу повышает шансы быть замеченным.
Alain Jocard/Getty Images
Как получить работу в Google за 5 простых шагов? Полное руководство на 2022 год
Вы стремитесь попасть в Google?
Каждый год более 2 миллионов человек подают заявки в Google, чтобы стать Noogler. Ага! Это термин, который Google тепло использует для своих новых сотрудников.
Конкуренция жесткая, и она должна быть жесткой, поскольку Google возглавляет рейтинг Fortune 100 лучших компаний для работы в области технологий четыре года подряд.
Чтобы получить работу в Google, вам нужно нечто большее, чем просто высшее образование. Только избранные проходят через процесс отбора. Несмотря на высокие шансы, вы можете добиться успеха в свою пользу.
Читайте дальше, чтобы узнать, как получить работу в Google и воплотить свою мечту в жизнь.
- Что Google ищет в сотрудниках?
- Что нужно, чтобы получить работу в Google?
- Как устроиться на работу в рекрутер Google?
- Какие карьеры Google доступны для вас в 2022 году?
- Как получить работу в Google за 5 простых шагов?
- Как устроиться на работу в Google без диплома?
- Что делать, если я не получу работу в Google?
- Должен ли я устраиваться на другие вакансии в Google перед собеседованием?
Что Google ищет в сотруднике?
Если вы хотите работать в Google, вы должны помнить, что она не просто ищет кого-то с сертификатами и степенями.
Чтобы получить работу в Google, вы должны быть квалифицированными и иметь то, что Google называет «особым опытом и взглядами».
Если вы человек, которым движет страсть, у которого свежий взгляд и вы можете предлагать инновационные идеи, Google будет вас обожать.
В своих Nooglers Google также ищет Googlyness, набор качеств, которые позволят вам процветать в корпоративной культуре. Ценности самодисциплины, интеллектуальной стойкости и сотрудничества управляют компанией. Если вы считаете, что обладаете этими ценностями и вам понравится работа в Google, будьте уверены, интервьюеры будут рады видеть вас в команде.
Но насколько сложно устроиться на работу в Google?
Попасть в Google может быть непросто из-за сложного процесса найма и жесткой конкуренции. Из 130 кандидатов только 1 получает предложение о работе. Это можете быть вы, если у вас есть набор навыков и обаяние, чтобы стать частью самой инновационной команды.
Что нужно, чтобы получить работу в Google?
Чтобы получить работу в Google, требуется больше, чем просто набор навыков и присутствие духа.
Конкуренция в Google жесткая, и многие люди могут быть более квалифицированными и опытными, чем вы. В таком случае, как бы вы выделились?
Вы можете работать над одной вещью, которую упускают многие люди, стремящиеся стать Нуглером. Это ваше резюме!
Вы не ослышались. Многие люди отправляют резюме, которое они используют для всех компаний. Однако вам следует составить резюме только для Google, если вы хотите выделиться среди остальных. Не стесняйтесь превратить свое резюме в рекламный буклет, но набросайте его так, чтобы оно выглядело так, как будто оно было сделано только для Google.
После того, как вы попадете в шорт-лист, ваше выступление на собеседовании в Google во многом определит вашу дальнейшую судьбу. Своими ответами вы должны показать, что мыслите нестандартно и полны творчества, чтобы найти решение проблемы.
Как устроиться на работу в Google Recruiter?
Вы можете увеличить свои шансы на попадание в шорт-лист, связавшись с рекрутерами Google.
Что значит связаться с рекрутерами Google?
Существуют веб-сайты по трудоустройству, такие как LinkedIn, где вы можете создать профиль, демонстрирующий ваш профессиональный опыт. После того, как вы создадите привлекательный профиль LinkedIn, обратитесь к рекрутерам, работающим в Google, чтобы получить доступ к вашей двери.
Он служит двум целям. Во-первых, вы построите свою сеть LinkedIn, а во-вторых, вы можете назначить собеседование, если удача будет на вашей стороне.
Вы можете ввести «Google рекрутер» в строке поиска LinkedIn и составить вежливое сообщение с предложением, что вы ищете работу в их компании.
Читайте также: Как оптимизировать LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутера Google?
Какие карьеры в Google будут доступны для вас в 2022 году?
Google предлагает работу как для опытных специалистов, так и для новичков. Прошли те времена, когда Google просто отбирал кандидатов на основе их квалификации.
Теперь они выходят за рамки среднего балла. Если у вас нет предыдущего профессионального опыта, вы все равно можете стать Noogler, выбрав работу начального уровня.
Компания предлагает работу как на месте, так и за его пределами. Если вы хотите подать заявку на техническую или не техническую должность, вы можете выбрать из широкого спектра вариантов работы, которые предоставляет Google.
Ниже приведен список популярных вакансий в Google, которые вы можете рассмотреть в 2022 году:
| Технические роли | Не технические роли |
|---|---|
| Младший инженер-программист | Помощник по административным вопросам |
| Специалист по данным | Младший бизнес-аналитик |
| UX-дизайнер | SEO-специалист |
| Тестер программного обеспечения | Копирайтер |
| Сетевой инженер | Менеджер по работе с клиентами |
Читайте также: Как решить, какая профессия мне подходит в 2022 году?
Как устроиться на работу в Google за 5 простых шагов
Переходя к важному вопросу о том, как устроиться на работу в Google, когда на столе Google уже лежит более 2 миллионов заявок.
Вы должны понимать, что данные могут вас напугать, но, в конце концов, Google — это еще и компания, которая ищет самую талантливую и компетентную рабочую силу. Некоторые универсальные истины по-прежнему применимы к Google, и понимание культуры работы Google может выделить вас из толпы.
Ниже приведены пять простых шагов, которые вы можете выполнить, чтобы получить работу в Google, не теряя при этом сна:
Как получить работу в Google: создание резюме
Резюме является наиболее важным аспектом подачи заявки на любую работу. Помогает в предварительной оценке вашего соответствия открытой позиции. Это инструмент в ваших руках, который может либо включить вас в шорт-лист для первоначального отбора, либо отклонить вас.
Итак, что вы можете сделать, чтобы ваше резюме представляло вас настоящую и попало в шорт-лист?
- Ограничьте длину своего резюме одной страницей.
- Используйте удобочитаемый шрифт, такой как Calibri, Arial или Times New Roman, и сохраняйте размер 10–12 пунктов.
- Укажите свои контактные данные, адрес электронной почты и индивидуальную цель резюме вверху.
- Если у вас нет опыта, поставьте свое образование на первое место. Если у вас есть опыт, вы можете сохранить раздел образования после опыта работы.
- Перечислите свой опыт в обратном хронологическом порядке и укажите свои обязанности и достижения.
- Включите в свое резюме ключевые слова из описания работы, чтобы показать соответствующие навыки для работы.
Читайте также: Как составить впечатляющее резюме, чтобы получить любую работу в 2022 году?
Как получить работу в Google: обновленное сопроводительное письмо
Сопроводительные письма являются важным компонентом заявления о приеме на работу. Несмотря на то, что многие кандидаты пренебрегают этим, вы всегда должны рассматривать это как возможность рассказать свою историю.
Имейте в виду, что сотрудники Google ищут уникальных людей, а не тех, кто может просто вписаться.
Используйте сопроводительное письмо, чтобы выразить свою уникальность и страсть к работе.
Разнообразие опыта, способностей, знаний и точек зрения востребовано в ИТ-индустрии как никогда. Вы можете рассказать о своем опыте, особых интересах и навыках в сопроводительном письме.
Сократите сопроводительное письмо до 3-4 абзацев, подчеркнув свою мотивацию, соответствующий опыт работы, таланты и качества, которыми вы обладаете для этой должности, и другие области, в которых вы преуспели как кандидат.
Читайте также: Как написать интересное сопроводительное письмо в 2022 году?
Как получить работу в Google: советы по собеседованию
Собеседование — самый интересный этап на пути к работе в Google. Вы получите уведомление о собеседовании, если ваше резюме и сопроводительное письмо действительно повлияют на рекрутеров.
Первый раунд собеседований будет включать телефонное собеседование, в ходе которого интервьюеры оценят ваши коммуникативные навыки и знания.
Они могут задавать вам поведенческие вопросы, чтобы проверить, чему вы научились на своем опыте.
Если вы прошли собеседование по телефону, следующий звонок будет для интервью на месте. На этом этапе интервьюеры оценят ваши когнитивные способности и навыки, такие как лидерство, креативность, способность решать проблемы и т. д.
Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам пройти раунды интервью в Google: общие вопросы интервью, которые задают в Google. Подготовьте ответ и порепетируйте перед зеркалом, друзьями и семьей, чтобы повысить уверенность.
Читайте также: Какие вопросы на телефонных собеседованиях ожидать в 2022 году?
Как получить работу в Google: оттачивайте навыки
Есть определенные наборы навыков, на которые сотрудники Google обращают внимание, если они берут у вас интервью. Было бы полезно, если бы вы сказали, что они есть внутри вас. Обязательно улучшите и расширите свой набор навыков, выбрав курсы, предлагаемые онлайн, чтобы вы стали тем, кто получит предложение о работе.
Прежде чем подать заявку на работу в Google, подготовьте технические и нетехнические навыки, относящиеся к вашей отрасли.
Ниже приведены некоторые навыки, которые вы должны отточить, чтобы держать вас впереди толпы, если вы хотите работать в Google:
| Гуглильность | Творчество |
| Когнитивные способности | Адаптивность |
| Инновационность | Лидерство |
| Аналитическое мышление | Дивергентное мышление |
| Смирение | Сотрудничество |
| Ориентирован на действие | Способность к управлению |
| Собственность | Способность решать проблемы |
| Страстный | Стойкость |
Читайте также: Какие навыки нужно указать в резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера?
Как получить работу в Google: заработайте опыт
Компания Google ценит опыт своих сотрудников.
Поэтому вы должны получить некоторый опыт через стажировку или предыдущую работу.
Если вы хотите присоединиться к маркетинговой команде Google, вы можете стать волонтером или устроиться на неполный рабочий день в маркетинговую компанию. Если у вас нет предыдущего опыта работы, рассмотрите любые академические проекты, которые вы, возможно, сделали, которые имеют отношение к позиции, которую вы ищете.
Если вы претендуете на должность инженера, вам следует максимально отточить свои навыки кодирования. Сотрудники Google ценят ваш послужной список завершения проектов с открытым исходным кодом и любой другой соответствующий опыт работы.
Читайте также: Как написать раздел «Опыт работы» в резюме в 2022 году?
Как устроиться на работу в Google без диплома?
Если вам интересно, как получить работу в Google, не имея диплома, знайте, что Google не слишком полагается на ученые степени. Неудивительно, почему это так.
Google нужны умные, креативные и полные энтузиазма люди в свою команду.
Есть много людей, окончивших Лигу плюща, но не все из них работают в Google. Если по какой-либо причине вы не получили степень, у вас все еще есть шанс попасть в шорт-лист.
Набор навыков поможет вам найти работу своей мечты. Вы всегда можете получить несколько сертификатов, которые могут улучшить навыки, которые Google ценит больше всего.
Вам придется показать Google, что вы лучше других тысяч людей, претендовавших на ту же должность. Вы можете сделать это, продемонстрировав свой опыт или достижения, которые делают вас уникальным кандидатом.
Кроме того, вы можете начать работать в компании, и благодаря многолетнему опыту ваши навыки будут отточены, что позволит вам стать лучшим нуглером. Помните, Google ставит опыт выше любой степени, и чем больше у вас опыта, тем выше ваши шансы быть выбранным в Google.
Что мне делать, если я не получу работу в Google?
Из-за жесткой конкуренции вас могут не взять на работу.
В таком случае вы все равно можете вежливо поблагодарить менеджера по найму, с которым вы координировали свои действия, и запросить отзыв.
Серьезно отнеситесь к отзывам и поработайте над областями, которые вас сдерживают. Совершенствуйте свои навыки собеседования, приобретайте опыт и совершенствуйте свои физические и социальные навыки, необходимые для работы.
Вы также можете просмотреть процесс подачи заявления от начала до конца, чтобы понять, не допустили ли вы каких-либо ошибок. Всегда старайтесь перепроверить все перед окончательной отправкой.
Оставайтесь позитивными и подайте заявку на следующую лучшую возможность, которая у вас есть. Вместо того, чтобы размышлять о том, почему вас отвергли, вы можете преуспеть в следующем, работая над собой. Вы можете повторно подать заявку в Google через несколько месяцев после получения необходимых учетных данных.
Читайте также: Как вежливо ответить на электронное письмо с отказом?
Должен ли я подать заявку на другие вакансии в Google до собеседования?
Судя по записям, большинство соискателей Google подали заявки на другие должности, прежде чем явиться на собеседование.
Чаще всего может случиться так, что что-то не получилось по причинам, которые вас не касаются. Это может быть просто вопрос времени, чем ваши навыки.
В таких случаях вы всегда можете подать заявку на другие вакансии, которые вас интересуют. Вы также можете выбрать похожие должности. Однако имейте в виду, что качество важнее количества. Следовательно, не продолжайте подавать заявки на каждую работу, которую рекламирует Google.
Примите мудрое решение, чтобы составить список тех, в которых вы могли бы хорошо проявить себя. Получение письма с предложением только начинается, вы должны преуспеть в рабочей культуре Google благодаря своим экстраординарным навыкам.
Ключевые выводы
Чтобы получить работу в Google, требуется больше, чем просто дипломы и сертификаты. Вы должны выделяться среди интервьюеров своей харизматичной личностью.
- Принесите свежий взгляд и интеллектуальную силу во время интервью с для Google.
- Существуют различные технические роли , такие как младший инженер-программист, специалист по данным и UX-дизайнер, которые предлагает Google, и вы можете рассмотреть их, если хотите получить работу в Google в техническом отделе.
- Если у вас нет технического образования, вы можете подать заявку на нетехнических должностей , таких как помощник администратора, специалист по поисковой оптимизации, копирайтер и т. д.
- Держите свое резюме в читаемом виде и ограничивайте его одной страницей. Убедитесь, что он написан в обратном хронологическом порядке.
- Всегда отправляйте индивидуальное сопроводительное письмо вместе с резюме, чтобы повысить свои шансы на попадание в шорт-лист.
- Подготовьте ответы на вопросы интервью Google, опираясь на свой опыт.
- Отточите свои профессиональные и социальные навыки , чтобы выделиться перед рекрутерами и интервьюерами в Google.
- Получите соответствующий опыт , работая неполный рабочий день или пройдя стажировку, прежде чем подавать заявку на работу в Google.
Если вам нужна консультация специалиста по составлению убедительного резюме, чтобы получить работу в Google, перейдите на платформу Hiration Career Activator Platform, которая предлагает круглосуточную поддержку в чате без выходных.
По любым дополнительным вопросам обращайтесь к нам, отправив электронное письмо по адресу [email protected].
Поделитесь этим блогом
Google нанимает сейчас — вот как получить работу в технологическом гиганте
- Google продолжает нанимать сотрудников, несмотря на массовые увольнения в технологической отрасли.
- Джесс Пенкхьюз (Jess Penkhues) работает рекрутером в Google в странах Европы, Ближнего Востока и Африки.
- Она рассказала Insider четыре ключевых критерия, которые компания использует для отбора кандидатов.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
Это отредактированная, переведенная версия статьи , первоначально опубликованной 15 ноября 2022 года.
Джесс Пенкхьюс (Jess Penkhues) работает рекрутером в Google, работая в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Она рассказала Insider о четырех ключевых критериях, которые компания использует для отбора кандидатов, и о том, что она ищет в резюме.
Пенкхьюс сказал, что большое разнообразие продуктов Google означает, что «мы открыты для людей с самым разным профессиональным опытом».
«Это включает в себя разработку программного обеспечения, дизайн UX и разработку продуктов, управление проектами, системный консалтинг, HR и продажи», — сказала она.
Google принимает заявки через свою страницу вакансий или по рекомендациям сотрудников.
Технический гигант использует подход найма «сначала навыки».
«Мы в первую очередь ищем навыки, а не конкретную квалификацию или предыдущий опыт», — добавила она.
Кандидатам не нужно отправлять сопроводительное письмо, сказал Пенхьюз. «Что важно, так это резюме».
Ваше резюме должно быть четким, кратким и, в идеале, не длиннее полутора-двух страниц.
«Я советую потенциальным соискателям внимательно изучить объявления о вакансиях и соответствующим образом адаптировать свое резюме», — добавила она.
Например, те, кто претендует на должности разработчиков программного обеспечения, должны на видном месте указать, какими языками программирования они владеют, сказал Пенхьюс.
Кандидаты должны использовать формулу X-Y-Z для успешного резюме, Эмили Салки, руководитель программы в Google, ранее рассказала Insider.
Формула, разработанная бывшим старшим вице-президентом Google по работе с персоналом Ласло Боком, предлагает соискателям представить свои достижения в следующем формате: выполнить X, измеряемое Y, сделав Z.
«Другими словами, начните с активный глагол, численно измерьте то, что вы достигли, предоставьте базовый уровень для сравнения и подробно опишите, что вы сделали для достижения своей цели», — написал Бок в сообщении LinkedIn о своей формуле.
Он также привел пример из образца резюме: «Изучал финансовые показатели компаний и давал рекомендации по инвестициям».
Затем Бок переработал это, чтобы прочитать: «Улучшение производительности портфеля на 12% (1,2 миллиона долларов США) за один год за счет уточнения расчетов стоимости капитала для рынков с плохой информацией и повторного взвешивания портфеля на основе полученных оценок».
4 критерия, которые Google использует для отбора кандидатов«Мы не проводим оценочный центр», — сказал Пенхьюс, добавив, что кандидаты обычно проходят от трех до пяти собеседований.
«Для нас мы обнаружили, что есть четыре критерия, которые в значительной степени предсказывают успешную карьеру в Google», — добавила она.
Четыре критерия:
Подходит для работы : Есть ли у вас соответствующий опыт и навыки для рекламируемой должности?
Когнитивные способности : Как вы принимаете решения? Какие источники данных вы рассматриваете? Как вы все взвешиваете?
Лидерские качества : Способны ли вы брать на себя ответственность и внедрять инновации?
Googliness : Как вы сделаете Google лучше? Как вы работаете в команде? Как вы относитесь к обратной связи?
Те, кто преуспевает в этих четырех критериях, не только хорошо подходят для работы в Google, но и для успешной долгосрочной карьеры в корпорации, сказал Пенхьюс, добавив, что менеджеры должны развивать свои команды с учетом этих критериев.
«Они следят за тем, чтобы у каждого были соответствующие «расширенные» возможности для внутреннего продвижения», — сказала она.
У каждого сотрудника есть план личного развития, над которым менеджеры работают со своими командами, чтобы помочь им расти, а также существуют программы обучения и развития, которые помогают углубить знания и расширить навыки, сказал Пенкхьюс.