Устройство по договору на работу: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР

Устройство на работу по договору

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

• Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
• Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
• Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

• При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
• Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
• В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
• В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

• Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
• Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т. д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно заключить трудовой договор при устройстве на работу — советы юриста

https://ru.sputnik.kg/20220822/dogovor-rabotnik-rabotodatel-srok-zarplata-obem-data-premiya-1066768146.html

Как правильно заключить трудовой договор при устройстве на работу — советы юриста

Как правильно заключить трудовой договор при устройстве на работу — советы юриста

Юрист Владимир Плужник рассказал о правовых действиях при устройстве на работу. 22.08.2022, Sputnik Кыргызстан

2022-08-22T11:27+0600

2022-08-22T11:27+0600

2022-08-22T11:27+0600

радио

особый акцент

договор

социальный работник

работодатель

срок

зарплата

объем

дата

премия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kg/img/07e6/02/0f/1062064172_0:0:3068:1726_1920x0_80_0_0_7c5c64ef91330069dd4a81284e070a48.jpg

Полный комментарий слушайте в аудиоверсии. Обязательно ли сотруднику заключать договор? Какие отношения регулирует трудовой договор? Что обязательно должно быть указано в нем? Кто должен подписать договор от имени работодателя? Можно ли в договоре указать точный объем работы в день? Например, сшить 10 рубашек в швейном цехе, чтобы не требовали больших объемов. Какой договор выгоден работнику и какой работодателю — с указанием срока его действия или бессрочный? Можно ли как-то изменить стандартную форму договора, который представляют работнику на подпись? Что делать, если работодатель отказывается заключать договор? Что делать, если договор в письменном виде не готов, но работник фактически уже приступил к исполнению обязанностей?В программе «Особый акцент» на радио Sputnik Кыргызстан Плужник отметил, что трудовой договор — это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем.По его словам, трудовые договоры бывают бессрочные и срочные.»Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, пока у одной из сторон что-то не изменится. Например, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать. Срочный трудовой договор заключается на определенный период, при этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например, замещение сотрудника на время декрета. Если уважительных причин нет, суд может признать срочный договор бессрочным. Это делается для того, чтобы защитить права работников», — пояснил юрист.По его словам, иногда компании заключают срочные договоры без оснований, чтобы беспрепятственно уволить сотрудника, когда действие соглашения закончится.Он подчеркнул, что соглашение заключается между работодателем и работником.»Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия. Проследите, чтобы в договоре с юрлицом было указано, на основании какого документа в нем расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения», — сказал юрист.Как заключается трудовой договорПо словам эксперта, договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами.Он отметил, что в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника, то есть должность.»Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию. Также прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережет, если компания решит сослать вас в другой филиал. Кроме этого, в документе должны быть прописаны оклад, доплаты, надбавки и условия премирования. Это очень важно, потому что если премии выдаются в обход трудового договора, то их очень легко могут перестать платить. А вам даже возразить будет нечего», — сказал Плужник.Узнайте, что делать, если зарплату не выдают деньгами.

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2022

Sputnik Кыргызстан

media@sputniknews. com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KG

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kg/img/07e6/02/0f/1062064172_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_6d6f0d82dc6a1b85b9736293cf7d9cec.jpg

1920

1920

true

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Кыргызстан

особый акцент, договор, социальный работник, работодатель, срок, зарплата, объем, дата, премия

особый акцент, договор, социальный работник, работодатель, срок, зарплата, объем, дата, премия

Полный комментарий слушайте в аудиоверсии.

Обязательно ли сотруднику заключать договор? Какие отношения регулирует трудовой договор? Что обязательно должно быть указано в нем? Кто должен подписать договор от имени работодателя? Можно ли в договоре указать точный объем работы в день? Например, сшить 10 рубашек в швейном цехе, чтобы не требовали больших объемов. Какой договор выгоден работнику и какой работодателю — с указанием срока его действия или бессрочный? Можно ли как-то изменить стандартную форму договора, который представляют работнику на подпись? Что делать, если работодатель отказывается заключать договор? Что делать, если договор в письменном виде не готов, но работник фактически уже приступил к исполнению обязанностей?

В программе «Особый акцент» на радио Sputnik Кыргызстан Плужник отметил, что трудовой договор — это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем.

«Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним же отправитесь в суд, если что-то пойдет не так. В тексте соглашения должны быть прописаны обязанности работодателя и сотрудника. В частности, договор гарантирует вам выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а компании дает уверенность, что необходимый объем работы будет выполнен. Важно понимать, как оформляется этот документ, чтобы проследить за соблюдением своих интересов», — сказал Плужник.

По его словам, трудовые договоры бывают бессрочные и срочные.

«Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, пока у одной из сторон что-то не изменится. Например, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать. Срочный трудовой договор заключается на определенный период, при этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например, замещение сотрудника на время декрета. Если уважительных причин нет, суд может признать срочный договор бессрочным. Это делается для того, чтобы защитить права работников», — пояснил юрист.

По его словам, иногда компании заключают срочные договоры без оснований, чтобы беспрепятственно уволить сотрудника, когда действие соглашения закончится.

«Зачастую на это идут фирмы с шатким финансовым положением, которые сегодня могут позволить себе определенное количество работников, а завтра уже нет. С помощью срочных договоров они пытаются сэкономить на компенсациях при увольнении по соглашению сторон. Но закон такую предусмотрительность не приветствует», — отметил Плужник.

Он подчеркнул, что соглашение заключается между работодателем и работником.

«Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия. Проследите, чтобы в договоре с юрлицом было указано, на основании какого документа в нем расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения», — сказал юрист.

Как заключается трудовой договор

По словам эксперта, договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами.

«Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его как зеницу ока: он пригодится в случае проблем. Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нем указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Имейте в виду, что, если вы не появитесь на работе в указанный день, работодатель может аннулировать трудовой договор. Если дата не прописана, то первым рабочим днем считается следующий после заключения договора. Если договор в письменном виде не готов, но вы фактически приступили к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключенным. У работодателя есть три дня, чтобы оформить все надлежащим образом», — пояснил Плужник.

Он отметил, что в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника, то есть должность.

«Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию. Также прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережет, если компания решит сослать вас в другой филиал. Кроме этого, в документе должны быть прописаны оклад, доплаты, надбавки и условия премирования. Это очень важно, потому что если премии выдаются в обход трудового договора, то их очень легко могут перестать платить. А вам даже возразить будет нечего», — сказал Плужник.

Узнайте, что делать, если зарплату не выдают деньгами.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Устюшенко Анна

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT

06 Июня 2019

Советы

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа.

Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

телефонных номеров по темам | Министерство труда США

Щелкните букву, чтобы перейти к термину.

А

Б

С

Д

Е

Ф

Г

Н

я

Дж

К

Л

М

Н

О

П

В

Р

С

Т

У

В

Вт

х

Д

З

 

 

* Бесплатный номер

А

Тема	Номер телефона
Приобретение и помощь (гранты) ETA	202-693-3301
Административный контрольный совет	202-693-6200
Закон о доступном медицинском обслуживании	1-866-444-3272*
Закон об американцах-инвалидах (ADA) – общая информация	1-866-633-7365*
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) – Федеральный контракт	202-693-0106
Ученичество	1-877-872-5627

 

B

Тема	Номер телефона
Задолженность по оплате	1-866-487-9243*
Комиссия по обзору льгот (BRB)	202-693-6300
Закон о льготах для черных легких (Раздел IV Закона о шахтах)	1-800-347-2502*
Претензии по черным легким (OWCP)	1-800-347-2502*
Патогены, передающиеся через кровь	202-693-2300
Апелляционный совет по сертификации труда иностранцев	202-693-7542
Бюро по международным делам труда (ILAB)	202-693-4770
Бюро статистики труда (BLS)	202-691-5200

 

C

Тема	Номер телефона
Детский труд – международный	202-693-4843
Закон о детском труде – WHD	202-693-0715
Гражданские права (OASAM)	202-693-6500
Обучение в классе	202-693-2772
Законы COBRA (пенсионные пособия) EBSA	1-866-444-3272*
по делам Конгресса (OCIA)	202-693-4600
Индексы потребительских цен (ИПЦ) (BLS)	202-691-7000
Быстрая линия CPI	202-691-6994
Стоимость жизни (BLS)	202-691-7000

 

D

Тема	Номер телефона
Дэвис-Бэкон и родственные акты	202-693-0087
Инвалиды, работники с (ETA)	202-693-3045
Инвалиды, рабочие с	202-693-3844
Дискриминация — Возраст	202-693-0106
Дискриминация – Инвалидность	1-866-633-7365*
Дискриминация – этническое/национальное происхождение	202-693-0106
Дискриминация — пол	202-693-0106
Дискриминация — Раса	202-693-0106
Дискриминация – Религия	202-693-0106
Дистанционное обучение	202-693-2772

 

E

Тема	Номер телефона
Закон об экономической помощи при перемещении и адаптации работников (EDWAA)	202-693-3500
eLaws (OASP)	202-693-5959
Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA)	1-866-487-9243*
Средства защиты сотрудников — общественный транспорт	202-693-0123
Апелляционная комиссия по вопросам компенсации работникам (ECAB)	202-693-6420
Возможность трудоустройства в DOL (OASAM)	202-693-7690
Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) (EBSA)	1-866-444-3272*
Апелляционная комиссия по вопросам компенсации работникам (ECAB)	202-693-6360
Служба занятости (ETA)	202-693-3046
Статистика занятости (BLS)	202-691-6555
Эргономика	202-693-2300
Исполнительный указ 11246	1-800-397-6251*

 

Ф

Тема	Номер телефона
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	1-866-487-9243*
Закон о семейном лечении и отпусках (FMLA)	202-693-0066
Семейный и медицинский отпуск	1-866-487-9243*
Программы соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)	202-693-0101
Помощь в соблюдении федеральных контрактов	202-693-0103
Закон о компенсации федеральным служащим (FECA)	202-693-0040
Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах (Закон о шахтах)	202-693-9414
Сертификация иностранной рабочей силы	202-693-3010
Мошенничество, растраты и злоупотребления (1-800-347-3756) (OIG)	202-693-6999
Закон о свободе информации (FOIA)	202-693-5540

 

G

Тема	Номер телефона
Наложение ареста на заработную плату	1-866-487-9243*

 

H

Тема	Номер телефона
Визы h2-B	202-693-3010
Сообщение об опасности	202-693-2091
Опасные материалы (твердые отходы) (OSHA)	202-693-0066
Наем – Ветераны	202-693-0106
История Министерства труда США	202-693-5937
Домашнее задание-Домашнее хозяйство (ДХД)	202-693-0715
Горячая линия для сообщений о мошенничестве, растратах и ​​злоупотреблениях в программах DOL	1-800-347-3756*
Часы работы	1-866-487-9243*

 

I

Тема	Номер телефона
Трудовой сертификат иммигранта	202-693-3010
Индийцы и коренные американцы (ETA)	202-693-3841
Индийцы и коренные американцы	202-693-3841
Качество воздуха в помещении	202-693-2091
Инфляция – Розничная торговля	202-691-7000
Инфляция – Оптовая торговля	202-691-7705
Уровень травматизма (статистика) (BLS)	202-691-6170
Генеральный инспектор (OIG)	202-693-6999
Международная организация труда	202-693-4770

 

J

Тема	Номер телефона
Вакансии в Министерстве труда США	202-693-7690
Поиск работы	202-693-3046
Поиск работы – Служба занятости	202-693-3046

 

L

Тема	Номер телефона
Закон об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами (LMRA или Закон Тафта-Хартли)	202-693-0123
Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA)	202-693-0123
Трудовые отношения (несправедливые) (WHD)	202-693-0067
Трудовые отношения – Ведение учета и отчетности	202-693-0123
Зоны избытка рабочей силы (ETA)	202-693-3980
Тесты на детекторе лжи	1-866-487-9243*
Навыки грамотности и счета	202-693-3700
Продольные данные	202-691-7410

 

М

Тема	Номер телефона
Данные о супружеских и семейных характеристиках	202-691-6378
Общественный транспорт — Защита сотрудников	202-693-0123
Материнские пособия (WB)	1-800-827-5335*
Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие	1-866-487-9243*
Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)	202-693-9414
Минимальная заработная плата и сверхурочные (WHD)	1-866-487-9243*

 

N

Тема	Номер телефона
Национальный совет по трудовым отношениям	202-273-1000

 

O

Тема	Номер телефона
Профессиональные данные	202-691-6569
Профессиональные перспективы Ежеквартально	202-691-5717
Справочник по профессиональным перспективам	202-691-5715
Закон о безопасности и гигиене труда	202-693-1999
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)	202-693-1999
Управление судей по административным делам (OALJ)	202-693-7300
Управление политики занятости инвалидов (ODEP)	1-866-633-7365*
Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)	202-693-0101
Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS)	202-693-0123
Управление по использованию малого и неблагополучного бизнеса (OSDBU)	202-693-7299
Управление по реализации торговых соглашений (ILAB)	202-693-4900
Управление программ компенсации работникам (OWCP)	202-343-5580
Управление по работе с молодежью	202-693-3036
Управление по делам молодежи	202-693-3030
Пожилые работники	202-693-3842
Единые центры обслуживания	202-693-2772
Обучение на рабочем месте	202-693-2772
О’НЕТ (ETA)	(919-814-0375
Информация OSHA	1-800-321-6742*
Контрольный комитет OSHA (OSHRC)	202-606-5100
Сверхурочные	1-866-487-9243*
Оплата сверхурочных	1-866-487-9243*
Освобождение от оплаты сверхурочных	1-866-487-9243*

 

P

Тема	Номер телефона
Пенсионные планы	1-866-444-3272*
Индекс цен производителей (ИЦП)	202-691-7705
Прогнозы – Занятость	202-691-5700

 

R

Тема	Номер телефона
Закон о реабилитации 1973 г. (статья 503) – общая информация	1-866-633-7365*
Закон о реабилитации 1973 г. (раздел 503) – Федеральный контракт	202-693-0103
Закон о реабилитации 1973 г. (статья 504) – общая информация	1-866-633-7365*
Закон о реабилитации 1973 г. (раздел 504) – Федеральный контракт	202-693-0103
Индекс розничных цен	202-691-7000

 

S

Тема	Номер телефона
Безопасность и здоровье	202-693-1999
Безопасность и здоровье – Сельское хозяйство	202-693-2100
Безопасность и здоровье – Строительство	202-693-1707
Безопасность и здоровье – морской	202-693-2100
Безопасность и здоровье – горнодобывающая промышленность	202-693-2100
Правила техники безопасности и гигиены труда – проверки/наказания/штрафы	202-693-2100
Правила техники безопасности и гигиены труда. Ведение документации	202-693-1702
Обучение технике безопасности и охране здоровья – обязательно	202-693-2200
Обучение технике безопасности и охране здоровья – добровольное	202-693-2200
Вопросы безопасности	202-693-1999
Закон о возможностях школы для работы	202-401-6222
Мировые судьи	202-693-7300
Силикагель/силикоз	202-693-2300
Малый бизнес	202-693-7299
Статистика – Отсутствие на работе	202-691-6378
Статистика – Среднечасовой заработок	202-691-6555
Статистика – Преимущества	202-691-6199
Статистика – Коллективные договоры	202-691-6281
Статистика – Компенсация	202-691-6199
Статистика – Временные работники	202-691-6378
Статистика – Отчаявшиеся работники	202-691-6378
Статистика – Перемещенные рабочие	202-691-6378
Статистика – Уровень образования	202-691-6378
Статистика – Срок пребывания сотрудников в должности	202-691-6378
Статистика — текучесть кадров	202-691-5870
Статистика – Занятость и доходы	202-691-6555
Статистика – Занятость и безработица	202-691-6378
Статистика — фаталити	202-691-6170
Статистика – гибкий график и сменная работа	202-691-6378
Статистика – Надомный труд	202-691-6378
Статистика – Иммигрант	202-691-6378
Статистика – Отрасли	202-691-6555
Статистика – Травмы и болезни	202-691-6170
Статистика – Международная рабочая сила	202-691-5654
Статистика – Рабочая сила	202-691-6378
Статистика – Увольнения	202-691-6392
Статистика – Минимальная заработная плата	202-691-6378
Статистика – рабочие меньшинства	202-691-6378
Статистика – несколько рабочих мест	202-691-6378
Статистика – Национальная занятость	202-691-6555
Статистика – Профессии	202-691-6569
Статистика – Пожилые работники	202-691-6378
Статистика – Работники, занятые неполный рабочий день	202-691-6378
Статистика – Расходы на личное потребление	202-691-6900
Статистика — Производительность	202-691-5606
Статистика – региональная занятость	202-691-6559
Статистика – Заработная плата	202-691-6569
Статистика — Состояние	202-691-6559
Статистика — подсостояние	202-691-6392
Статистика – Оборот	202-691-5870
Статистика – Безработица	202-691-6392
Статистика — Ветераны	202-691-6378
Статистика – Заработная плата и пособия	202-691-6199
Статистика – Работающие женщины	202-691-6378
Статистика – Остановки/забастовки	202-691-6275
Статистика – Работающие бедняки	202-691-6378
Летняя работа	202-693-3030

 

T

Тема	Номер телефона
Технические навыки	202-693-3030
Помощь в регулировании торговли (ETA)	202-693-3560
Учебные гранты	1-877-872-5627*
Обучение – тренеры и поставщики	1-877-872-5627*
Туберкулез	202-693-2300

 

У

Тема	Номер телефона
Пособие по безработице – Право на участие	1-877-872-5627*
Страхование по безработице	1-877-872-5627
Статистика безработицы	202-691-6378
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA)	1-866-237-0275
Профсоюзные выборы – Должностные лица	202-693-0143
Союз финансов	202-693-0123
Статистика членства в профсоюзе	202-691-6378
Союзы – Исследования	202-693-0143
Союзы – Права членов	202-693-0123
Союзы – Ведение учета и отчетности	202-693-0123
Union Reports (LM-1, LM-2, LM-3 и LM-4) (OLMS)	202-693-0123

 

В

Тема	Номер телефона
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS)	202-693-4701
Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA)	800-397-6251

 

Вт

Тема	Номер телефона
Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD)	1-866-487-9243*
Правила определения заработной платы	1-866-487-9243*
Программа социального обеспечения	202-693-3910
Социальные/пенсионные пособия (EBSA)	1-866-444-3272*
Защита осведомителей – безопасность и здоровье	202-693-2199
Индекс оптовых цен	202-691-7705
Проблемы женщин, работы и семьи	202-693-6710
Женское бюро (WB)	202-693-6710
Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)	202-693-3079
Компенсация работникам – рабочие угольной шахты	1-800-347-2502*
Компенсация работникам – работникам энергетики	202-693-0081
Компенсация работникам — федеральные служащие	202-693-0040
Компенсация работникам – портовые рабочие и портовые рабочие	202-693-0038
Закон об инвестициях и возможностях рабочей силы (WIOA)	202-693-3045
Профессиональная подготовка кадров	202-693-2772
Трудовая библиотека Вирца	202-693-6600

 

Y

Тема	Номер телефона
Молодежные советы	202-693-3608
Статистика молодежи, студентов и отсева	202-691-6378

* Бесплатный номер

Новый или Обновите с помощью JUMP! По запросу

С ПРЫЖКОМ! По запросу новые и текущие клиенты с постоплатой могут арендовать отличное устройство по минимальной цене с небольшими ежемесячными платежами — независимо от вашего кредитного рейтинга.

Может потребоваться проверка кредитоспособности. Посмотреть полные условия

С ПРЫЖКОМ! По запросу новые и текущие клиенты с постоплатой могут арендовать отличное устройство по минимальной цене с небольшими ежемесячными платежами — независимо от вашего кредитного рейтинга.

ПРЫГАТЬ! Аренда по требованию: Сумма, уплачиваемая при подписании, может уменьшить ежемесячную плату за устройство. Налог дополнительный. Если вы отмените услугу беспроводной связи до того, как получите все кредиты по счетам, кредиты остановятся, и оставшийся баланс устройства по полной цене подлежит оплате; свяжитесь с нами перед отменой, чтобы вместо этого производить ежемесячные платежи. Если вы отмените аренду, вы можете потерять акционные цены. Вы должны вернуть устройство в хорошем состоянии или оплатить его, чтобы сохранить его. Плата взимается за поврежденные и утерянные устройства. Вы несете ответственность за страхование/ремонт; рекомендуется страховка (требуется для клиентов CT). Залог за устройство не требуется. За просрочку/неуплату могут взиматься сборы. Для обновление, вы должны сдать подходящее устройство в хорошем состоянии в участвующем магазине T-Mobile и обновить его до соответствующего устройства в лизинг; дайте 30 дней между обновлениями. Участвующие магазины и отдельные устройства.

Некоторые из замечательных телефонов, которые вы можете выбрать.

Выберите один из лучших брендов и получите скидку всего 0 долларов США независимо от вашего кредитного рейтинга, когда вы присоединитесь к T-Mobile и арендуете телефон или другое подходящее устройство. Смотрите эту сделку.

Oneplus
Nord N10 5G

0 долларов США вниз + 13 долларов США в месяц. для 18-мес. Аренда

Для квалифицированных клиентов. Если вы отмените услугу беспроводной связи, оставшийся баланс должен быть уплачен. Требуется квалифицированное обслуживание. Плюс налог.

Samsung
Galaxy A12

$0 вниз + $8,25/мес. для 18-мес. Аренда

Для квалифицированных клиентов. Если вы отмените услугу беспроводной связи, оставшийся баланс должен быть уплачен. Требуется квалифицированное обслуживание. Плюс налог.

Revvl
6 Pro 5G

$0 вниз + $9,25/мес. на 10 мес. Аренда

Для квалифицированных клиентов. Если вы отмените услугу беспроводной связи, оставшийся баланс должен быть уплачен. Требуется квалифицированное обслуживание. Плюс налог.

Apple
iPhone 12 64 ГБ

75 долларов США вниз + 26,84 долларов США в месяц. для 18-мес. Аренда

Для квалифицированных клиентов. Если вы отмените услугу беспроводной связи, оставшийся баланс должен быть уплачен. Требуется квалифицированное обслуживание. Плюс налог.

Пройдите квалификацию и оплатите телефон за 0 долларов — просто за своевременную оплату счета.

С Smartphone Equality™ финансирование своевременных платежей в течение 12 месяцев дает вам право на лучшие цены на аренду новых телефонов и планшетов.

Получить финансовую информацию по телефону

Требуется квалификационный план.

Вот как это работает, когда срок аренды истек.

Обновление до нового устройства.

Принесите арендованное устройство в магазин T-Mobile и замените его не чаще одного раза в месяц. См. полные условия

Найти магазин

Обновление до нового устройства.

Принесите арендованное устройство в магазин T-Mobile и замените его не чаще одного раза в месяц.

Посетите магазин T-Mobile, чтобы ознакомиться с нашим широким выбором устройств.

Требуется квалификационный кредит и обслуживание. Вы должны сдать подходящее устройство в хорошем состоянии в участвующем магазине T-Mobile и обновить его до соответствующего устройства в лизинг; дайте 30 дней между обновлениями. Участвующие магазины и отдельные устройства.

Расплатиться за 9 платежей.

Вы можете оплатить его в течение 9 месяцев после окончания срока аренды.

Проверьте это

Расплатитесь за 9 платежей.

Вы можете погасить его в течение 9 месяцев после окончания срока аренды.

Обновление до нового устройства. Вы можете воспользоваться нашим планом покупки в рассрочку (POIP), который представляет собой беспроцентную девятимесячную рассрочку. Вы будете уведомлены, когда сможете воспользоваться этим вариантом. Подпишитесь на POIP на My T-Mobile: 1. Войдите в My T-Mobile. 2. Нажмите Оплата. 3. В разделе «ПРЫГАТЬ! Аренда по требованию» нажмите «Просмотр сведений об аренде». 4. Нажмите «Получить рассрочку». 5. Просмотрите платежную информацию. Плата за налоги должна быть сегодня, а затем будет девять ежемесячных платежей. 6. Введите данные платежа, затем нажмите «Согласен и продолжить». 7. Завершите процесс электронной подписи. 8. После завершения транзакции появится подтверждающее сообщение. Подпишитесь на POIP в приложении T-Mobile: 1. Запустите приложение T-Mobile. 2. В разделе «Счета и платежи» нажмите Срок аренды скоро заканчивается. Принимать меры. 3. Нажмите «Получить рассрочку». 4. Просмотрите платежную информацию. Плата за налоги должна быть сегодня, а затем будет девять ежемесячных платежей. 5. Введите данные платежа, затем нажмите «Принять и продолжить». 6. Завершите процесс электронной подписи. Для этого может потребоваться отправка соглашения по электронной почте и авторизация на компьютере. 7. После завершения транзакции появится подтверждающее сообщение.

Купите свое устройство.

После окончания срока аренды в вашем счете будет указана оставшаяся стоимость варианта покупки вашего устройства плюс налоги.

Включите ваше устройство.

После внесения всех платежей вы можете посетить магазин T-Mobile и сдать арендованное устройство, если оно находится в хорошем состоянии.

Найти магазин

 

Как оплатить свое устройство за девять месячных платежей.

Вы можете воспользоваться нашим планом покупки в рассрочку (POIP), который представляет собой беспроцентную девятимесячную рассрочку. Вы будете уведомлены, когда сможете воспользоваться этим вариантом.

Подпишитесь на POIP на My T-Mobile:

 

1. Войдите в My T-Mobile.
2. Нажмите  Billing .
3. В разделе «ПРЫГАТЬ! Аренда по требованию» нажмите  Просмотреть сведения об аренде .
4. Нажмите  Получить рассрочку .
5. Просмотр платежной информации. Плата за налоги должна быть сегодня, а затем будет девять ежемесячных платежей.
6. Введите данные платежа, затем нажмите  Принять и продолжить .
7. Завершите процесс электронной подписи.
8. После завершения транзакции отображается подтверждающее сообщение.

 

Подпишитесь на POIP в приложении T-Mobile:

 

1. Запустите приложение T-Mobile.
2. В разделе «Счета и платежи» нажмите  Срок аренды скоро заканчивается. Примите меры .
3. Нажмите  Получить рассрочку .
4. Просмотр платежной информации. Плата за налоги должна быть сегодня, а затем будет девять ежемесячных платежей.
5. Введите данные платежа, затем нажмите  Принять и продолжить.
6. Завершите процесс электронной подписи. Для этого может потребоваться отправка соглашения по электронной почте и авторизация на компьютере.
7. После завершения транзакции отображается подтверждающее сообщение.

 

Сделайте следующий шаг.

Откройте для себя крупнейшую общенациональную сеть 5G.

Проверьте это

Требуется дееспособное устройство. Посмотреть полные условия

Откройте для себя крупнейшую общенациональную сеть 5G.

Требуется подходящее устройство; покрытие недоступно в некоторых регионах. Хотя доступ к 5G не требует определенного плана или функции, некоторые виды использования/услуги могут. Подробные сведения об управлении сетью (например, об оптимизации видео) см. в разделе «Сведения о покрытии», «Положения и условия» и «Информация об открытом Интернете».

Преобразование процесса создания контрактов в Microsoft с помощью автоматизации

В Microsoft мы ведем дела с огромным количеством продавцов и поставщиков, и многие из предоставляемых ими услуг требуют заключения контракта на выполнение работ (SOW). Создание, утверждение и управление этими контрактами — огромная задача.

Мы разработали автоматизированный инструмент для создания контрактов, чтобы упростить этот процесс для наших внутренних пользователей и упростить создание контрактов в целом.

Все наши более чем 220 000 сотрудников могут выступать в качестве агентов по закупкам для компании. Итак, как мы можем максимально упростить этот процесс и это взаимодействие, зная, что у этих людей нет богатого опыта, который есть у наших юристов и отделов закупок?

— Том Оррисон, директор по юридическим вопросам, корпоративные, внешние и юридические вопросы Microsoft

[ Узнайте, как Microsoft переходит на безбумажное управление жизненным циклом контрактов, чтобы помочь школам справиться с COVID-19. Откройте для себя OneExpense, серверную часть автоматизированной отчетности о расходах, трансформирующую Microsoft. Узнайте, как оцифровка аудита и машинное обучение улучшают внутренний аудит Microsoft. ]

Сохранение маневренности при сохранении точности

В большинстве компаний отделы снабжения управляют контрактами с ТЗ. Мы в Microsoft подходим к этому по-другому.

«Все наши более чем 220 000 сотрудников могут выступать в качестве агентов по закупкам для компании», — говорит Том Оррисон, директор по юридическим операциям Microsoft по корпоративным, внешним и юридическим вопросам (CELA). «Итак, как мы можем максимально упростить этот процесс и это взаимодействие, зная, что у этих людей нет богатого опыта, который есть у наших юристов и групп по закупкам?»

Поскольку сотрудники Microsoft создают 150 000 SOW в год, CELA нуждалась в способе помочь пользователям избежать ошибок, возникающих при ручном вводе данных и локальном сохранении контрактов на рабочих устройствах отдельных сотрудников. Нашей целью было свести к минимуму человеческие ошибки, устранить риск несоблюдения требований и сэкономить время и деньги за счет уменьшения необходимости в практических проверках со стороны юристов CELA.

Чтобы решить эту проблему, CELA обратилась к команде Microsoft Digital Employee Experience с просьбой создать инструмент для автоматизации создания контрактов SOW.

Стратегия для простоты

Команды начали с глубокого изучения бизнес-проблемы, чтобы убедиться, что инженеры понимают текущее состояние SOW и потребности конечных пользователей.

Создание юридических документов неспециалистами сопряжено с риском и неэффективностью работы, но Microsoft Digital Employee Experience создала Legal Contracting Experience, чтобы упростить этапы «необходимость контракта» и «управление шаблонами и создание» в жизненном цикле контракта.

«Мы собираемся и проводим мозговой штурм, когда начинаем какую-либо новую оцифровку, и мы прорабатываем существующие процессы», — говорит Мохит Чанд, главный директор группы Microsoft Digital Employee Experience, работающей с CELA. «Что касается инженерной части, мы впитываем это, а затем воплощаем в нашей стратегии».

Из 150 000 контрактов с ТЗ, которые ежегодно создают сотрудники Microsoft, 35–40 % представляют собой относительно простые, краткие ТЗ. Их простота сделала их хорошей мишенью для автоматизации.

CELA уже использовала сторонний инструмент управления жизненным циклом контракта на базе Microsoft Azure под названием Icertis для обработки отправки и внутренних операций процесса заключения контракта. Им нужен был способ создавать и загружать эти контракты, которые не обременяли бы конечных пользователей, не имеющих юридического образования.

Использование стороннего инструмента на основе Microsoft Azure означало, что любое созданное ими решение можно было легко интегрировать со стеком Azure.

«Мы уже установили эту платформу, чтобы заложить основу, — говорит Бидьядхар Патра, главный технический руководитель Microsoft Digital Employee Experience. «Теперь речь шла о внедрении этого другого бизнес-процесса в платформу, чтобы мы могли воспользоваться его преимуществами».

Команда Мохита начала свою работу с целью создания веб-мастера создания контрактов, который использовал управляемую анкету с естественным языком. Тесное сотрудничество между CELA и инженерами имело важное значение для их процесса.

«У нас глубокие и здоровые отношения, — говорит Оррисон. «Мы рассматриваем себя как единую команду, что позволяет выполнять большую часть этой работы беспрепятственно».

Мастерство контрактов повышает эффективность

Работая двухнедельными спринтами, Microsoft Digital Employee Experience приступила к созданию инструмента. Юридические вопросы — это сложная область, поэтому инженерам пришлось полагаться на опыт экспертов CELA, чтобы перевести идеи, лежащие в основе юридических положений, в простые вопросы, с которыми сталкивается пользователь.

«Команда CELA помогла нам понять, как следует настраивать шаблон, — говорит Патра. «Основываясь на каждом вопросе, какой конкретный пункт должен быть динамически добавлен в контракт?»

Результатом стал Legal Contracting Experience (LCE), мастер создания контрактов на основе анкеты, который помогает пользователям предоставить всю необходимую информацию для создания краткой формы SOW, а затем автоматически создает и отправляет контракт.

Это больше разговорный опыт или опыт с гидом. По сути, инструмент ведет вас через беседу о том, как будет создаваться SOW.

— Бидьядхар Патра, главный технический директор, Microsoft Digital Employee Experience

Анкета LCE по естественному языку начинается с определения того, необходимо ли краткое ТЗ для конкретного проекта или нет. Если это так, инструмент задает 10 вопросов, которые соответствуют конкретным юридическим триггерам. Например, будет ли поставщик обрабатывать информацию о конфиденциальности? Где ведется работа? Связано ли SOW с всеобъемлющим контрактом из ранее существовавших отношений с поставщиком?

На основе ответов пользователя LCE автоматически заполняет контракт надлежащим юридическим языком, взятым из библиотеки положений контракта. Затем он загружает этот контракт в соответствующем формате Microsoft Word непосредственно в Icertis для управления жизненным циклом контракта.

«Это больше разговорный опыт или опыт с гидом», — говорит Патра. «По сути, инструмент ведет вас через разговор о том, как будет создаваться SOW».

Но библиотека статей не может учесть все в контракте. Каждое ТЗ содержит раздел «Описание услуг», уникальный для данного контракта. У сотрудников есть свои предпочтения в том, как им нравится структурировать этот раздел, включая маркированные и нумерованные списки, форматированный текст и выделение.

Бидьядхар Патра (слева) и Мохит Чанд (в центре) из Microsoft Digital Employee Experience работали вместе с Томом Оррисоном (справа) и командой CELA над созданием инструмента Legal Contracting Experience для облегчения автоматического создания контрактов.

Одной из самых серьезных проблем была интеграция форматированного текста в саму LCE. Первые версии инструмента не включали эту функцию, поэтому пользователям приходилось экспортировать свои контракты в Microsoft Word, заполнять текстовые части, а затем повторно загружать свои ТЗ в инструмент.

«Был один неприятный момент, который не устраивал юристов с нашей стороны, а именно форматирование расширенного текста, которое команде инженеров было трудно перенести из веб-интерфейса в Word, — говорит Оррисон. «Но команда Бидьядхара проделала большую работу, прислушиваясь к отзывам и проделав тяжелую инженерную работу, чтобы найти решение».

Полученный в результате инструмент объединяет весь процесс создания контракта в единый оптимизированный веб-интерфейс, который включает в себя динамические юридические положения, текстовые описания услуг и автоматическую отправку в Icertis.

Скорость, эффективность и соответствие требованиям

LCE упростила процесс создания и отправки ТЗ для всех, от конечных пользователей до юристов CELA. Полученные документы соответствуют требованиям по своей структуре, с юридическими положениями, которые сопоставляются с их соответствующими региональными структурами соответствия.

Если раньше сотруднику Microsoft требовалось около 30 минут, чтобы создать краткую форму SOW, то LCE сокращает этот процесс в среднем до пяти минут. Между тем, обычно рассмотрение контракта CELA занимало от двух до пяти дней. Но поскольку LCE черпает пункты контракта непосредственно из утвержденной и актуальной библиотеки юридических формулировок, теперь CELA может выполнить любые необходимые проверки менее чем за два дня.

Выбор стороннего решения CLM на базе Microsoft Azure имел явные преимущества. Начиная с места совместимости, настройка была намного проще, чем с другими инструментами.

«Вся эта концепция, состоящая в том, чтобы иметь основную стороннюю утилиту, но затем добавлять к ней уровень расширения и внешний вид, чтобы подключить ее к инструментам Microsoft, стала для нас проектной архитектурой, — говорит Чанд.

Это также открывает возможности для более глубокого понимания. Доступность готового API означает, что команда сможет использовать Microsoft Graph API для построения графиков взаимосвязей между договором и пунктом в качестве точки данных, что со временем сделает возможным анализ больших данных. В конечном итоге это приведет к еще более интеллектуальной автоматизации, предсказуемой адаптации процесса создания SOW к различным профилям пользователей и предвосхищению их потребностей.

Сотрудники просто хотят работать с партнером, чтобы выполнить объем своей работы. Таким образом, чем больше мы можем сделать вещи удобными для наших пользователей, тем лучше будет опыт, и это даст нам скорость бизнеса, которую мы ищем.

— Том Оррисон, директор по юридическим вопросам, корпоративные, внешние и юридические вопросы Microsoft

В настоящее время команда проводит пилотное сканирование контрактов после сборки с использованием машинного обучения с Microsoft Azure Cognitive Services. Вскоре этот инструмент сможет интеллектуально просматривать более настраиваемые разделы контрактов, даже когда они перемещаются между сотрудниками Microsoft и поставщиками на этапах составления проекта и переговоров.

Следующими шагами будут интеграция LCE в MyOrder, внутреннюю среду заказов на поставку Microsoft Procurement, и расширение ее до более широких форм контрактов. Эта интеграция свяжет юридическую сторону создания контракта непосредственно с финансовой стороной и отделом закупок Microsoft, оптимизируя общий процесс, поскольку LCE расширяет свое влияние на большее количество типов документов.

Инженеры даже мечтают о времени, когда подобный инструмент можно будет использовать через Microsoft Word в виде интегрированного модуля для создания контрактов. Эта функция будет загружать юридические положения непосредственно в Word из предустановленного пула юридических положений компании, облегчать сотрудничество с поставщиками и отправлять контракт после его завершения.

«Чем больше мы сможем интегрировать с нижестоящими системами, тем лучше для нас», — говорит Оррисон. «Сотрудники просто хотят работать с партнером, чтобы выполнить объем своей работы. Таким образом, чем больше мы можем сделать вещи удобными для наших пользователей, тем лучше будет опыт, и это даст нам скорость бизнеса, которую мы ищем».

Вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда вы планируете трансформировать процесс SOW в своей компании:

• Тесно сотрудничайте со своими экспертами в данной области.