Вакансии модератор сайта: Работа модератором сайта в Москве

Циан — база недвижимости в Новосибирске

За недвижимостью – на Циан

• Купить
• Снять
• Посуточно
• Оценить
• Ипотека
• Подбор риелтора

Показать на картеНайти

Акции и скидки на новостройки

• Господдержка

  Ипотека с господдержкой на новостройки

  До 31.12.22

• Брусника — Новосибирск

  Ипотека 1,99% на весь срок

  До 31.01.2023

• Брусника — Новосибирск

  Ипотека 0,01%

  До 31.01.2023

• ВОЛНА development

  Ежемесячный платеж в 2 раза меньше

  До 30.12.2023

• ВОЛНА development

  Семейная ипотека 2,65%

  До 30. 12.2023

• Брусника — Новосибирск

  Семейная ипотека 0,01%

  До 31.01.2023

• Брусника — Новосибирск

  Семейная ипотека 0,99% на весь срок

  До 31.01.2023

• Все акции и скидки
  от банков и застройщиков

  Смотреть предложения

Специалисты

Риелторы

Все риелторы

Агентства

Все агентства

Журнал

СТАТЬИ

СТАТЬИ

Ничего не делать — главная задача: семь способов провести праздники

276

«Зая, хочу салон!»: вредные советы, как инвестировать в стрит-ритейлДоходность арендного бизнеса в стрит-ритейле находится на уровне 9–11% годовых. Поро…

Наценка за праздник: во сколько обойдется аренда на Новый год — 2023?До Нового года — считаные дни, впереди недельные каникулы. Многие собираются не сиде…

Сколько стоит жилье Гарри Поттера, Человека-паука и Карлсона?Говорят, Новый год надо проводить дома, в кругу семьи. А где встретят его те, кто еж…

Все статьи

НОВОСТИ

31 дек

Циан поздравляет с наступающим Новым годом!

30 дек

Сертификация новостроек по зеленому стандарту начнется в 2023 году

30 дек

Офисник в центре Екатеринбурга продадут с торгов

30 дек

Мэрия Новосибирска отказалась давать девелоперу участки под застройку без торгов

30 дек

Казанские новостройки за год стали дороже на 54%

30 дек

В 2022 году объем вложений в коммерческую недвижимость будет рекордным

Все новости

На сайте Циан вы найдёте предложения по аренде и продаже недвижимости в Новосибирске. Все представленные на сайте объекты проверены профессиональными модераторами. Для удобства вы можете загрузить мобильное приложение на iPhone и Android, а также легко подбирать предложения благодаря структурированному каталогу и наличию поиска на нашем сайте. Для упрощения поиска у нас реализована система рекомендаций похожих объявлений. Все объекты, которые Вам понравились, можно найти в личном кабинете с помощью добавления в «Избранное». Проверенное жильё в Новосибирске находится на Циан.

Почему советы о том, как надо мечтать, не всегда работают?

Новогодние праздники — это часть года, когда поддаваясь магии дат, мы анализируем и мечтаем о будущем. На востоке говорят о времени силы, когда человек наполнен энергией и способен видеть возможности. Но…

Согласно статистике Т. Хизертона через неделю после праздников 25% наших новогодних обещаний прикажут долго жить, а через полгода только 40% будут еще актуальны. Психолог Дж. Лучани пришел к выводу, что 8% людей достигают свои цели. К большому нашему счастью именно конкуренты в бизнесе, карьере, личных отношениях попадают в эту статистику, что постоянно держит нас в тонусе, требует прокачивать наши знания и навыки.

В канун новогодних праздников Интернет пестрит советами о том, как правильно мечтать. Наблюдая за этим социальным явлением, я пришел к трем выводам:

• Околоновогодние ритуалы загадывания, прогнозирования, предвидения наших предков были гораздо интереснее, впечатляюще и захватывающе.
• Цель нынешних советов не помочь слушателю достичь его мечты, а привнести новизну, оставив приятное послевкусие о советующем.
• Лайфхаки, как быстрые способы схватить удачу за бороду, тычут пальцем в небо, в надежде не перепутать облако.

Как человек мечтающий, который хочет, чтобы его мечты сбывались, я задумался о том, насколько такие лайфхаки могут быть полезны. Поделюсь своим пониманием самых распространенных советов.

1. Планирование

Обычно советуют планировать по-умному: цель должна быть конкретная, измеримая, достижимая, реалистичная, определенная во времени. С одной стороны, это касается цели, а не мечты. Что ж это за мечта такая, которая напоминает решение задачи из учебника, где можно залезть в конец и посмотреть то, как добраться в свой «дрим».

С другой стороны, в нынешние времена, которые уже даже не VUCA, а BANI (возможно, за это время придумали какую-то аббревиатуру, еще лучше отражающую неопределенность, изменчивость и хрупкость нашей жизни), даже поездка отдохнуть может оказаться нетривиальной проблемой.

Думаю, в таких условиях речь стоит вести, как минимум, о сценарных подходах, разбивая движение к мечте на смысловые или событийные этапы, где технология целеполагания SMART применяется только для планирования первого, обозримого шага. А возможно, лучше будет опереться на гибкие подходы и использовать не стратегическое планирование, а ad hoc (оппортунистские) методы, отталкивающие от возможностей.

2. Мотивация

В новогодних советах в качестве инструмента мотивации чаще всего обращаются к видению, как желаемому будущему, некому образному представлению о мечте. В отличие от рационального целеполагания здесь обращают внимание на эмоциональную составляющую — vision должен быть вдохновляющим, рисующим перспективы, открывающим возможности. Для большей действенности его рекомендуют визуализировать. В общем, накрутить себя и сотрудников на выделение энергии, чтобы любой барьер можно было преодолеть.

Но нередко так случается, что мечта требует от нас изменений. Например, руководитель жаждет, чтобы сотрудники проявляли инициативу, при этом сам забрасывает их рабочие столы своими идеями. Персонал такой организации заточен под то, чтобы разгребать то, что им предлагается. А уж сколько раз мечта оказаться стройным к лету разбивалась о заедание стресса. В обоих приведенных случаях некая часть нас выступает точкой конфликта, не позволяющей реализовать задуманное. В этом случае мотивация скорее поможет расшибить лоб о стену, чем справиться с трудностями.

Для меня видение не только дает ответ на вопросы «где хочу оказаться?» и «что получить?», но в большей степени – «что я/компания буду(дет) собой представлять?».

Можно мечтать о Бентли, повесив фото машины на холодильник, а можно нарисовать картину того, каким я должен быть, чтобы роскошный автомобиль приплыл навстречу.

3. Прокачка скилов

Чтобы достичь мечты, надо обладать определенными навыками. Не откладывайте и прокачивайте себя, благо предложений на рынке от тренингов до коучей на любой вкус и цвет. Стать хорошим руководителем, логистом, экономистом, стратегом, да хоть тайм-менеджером может научиться каждый.

Но почему не обстоит так дело с музыкантом, художником, актером?! Есть большое подозрение, что мы разные именно потому, что в единстве наша сила. К тому же современный мир такой сложный, что всему просто не представляется возможным научиться. Не получится ли так, что пока я буду по-старокрепостнически прокачивать себя, конкурент договорится, купит, скооперируется, и мне останется только оказаться наедине с годом тигра, от которого так хочется всем убежать?

Может, сила не в правде или свободе, а в коллективе? Какова роль в достижении мечты конкретных реализуемых планов, знаний, мотивации? А сколько зависит от того, кто наши попутчики: супруги, друзья, партнеры, сотрудники, контрагенты? Каждый ведь знает, что на медведя выйдет без испуга, если с другом будет он, а медведь без друга!

4.

Обладание секретным/объективным знанием

Изучите мечту, ее особенности (структуру, процессы). Такой совет звучит прогрессивистки. Человек представляется яйцеголовым аналитиком, способным сперва познать, а потом осознанно двигаться кратчайшим путем к мечте.

Как написал Лев Толстой: «гладко было на бумаге, да забыли про овраги». Поэтому все вышеизложенное мое умничанье может не дать никаких результатов. Вроде бы человечество знает многое о солнечной системе, только до сих пор не нашло точку опоры, чтобы перевернуть мир.

Возможно, у хорошего мечтателя нет цели, только путь? Упал, отжался и побежал, не забывая о восстановлении энергии Ци. В этом случае хороший иммунитет, наличие ценностей, рефлексивные способности – тоже важные друзья по дороге в сторону мечты.

5. На шаг впереди себя

Поместите себя в условия, вынуждающие достичь мечты! Легко планировать диету, сидя за новогодним столом. Как вынудить себя не объедаться, когда окажешься в обычных условиях? Как обязать себя не отступать от намеченных планов?

Распространенный совет — дайте публичное обещание! Если хотите кубики пресса к пляжному сезону — то перед близкими. Если повысить продажи в отделе — то перед сотрудниками.

Похоже, таким образом рекомендуют обуздать наше бессознательное. Но мне эта ситуация напоминает вытягивание себя за волосы из болота Мюнхгаузеном. Еще в начале прошлого века психологи показали, что, сообщив миру о своих красивых целях, мы чувствуем одобрение и уже получаем положительные эмоции, которые ожидались в конце пути. И мечта становится частью нашего Я, как если бы мы уже ее достигли.

Сегодня к этим же выводам приходит, например, профессор П. Голлвитцер. На проявлении подобного феномена я ловил себя не раз. Похоже такие игры с сознанием воспринимаются им же как манипуляция. Мозг хитрее самого хитрого — лучше играть в открытую, договариваясь.

* * *

Как известно, все гениальное просто, но не все что просто — гениально. Пока что я для себя не нашел новогоднего лайфхака, который назвал бы гениальным. Но надежды не теряю. Впереди еще столько новых годов…

О чем мечатете вы? И что помогает вам достигать желаемого? Поделитесь своими мыслями в комментариях.

Читайте также:

Модератор контента (английский)

Модераторы контента несут ответственность за модерацию пользовательского контента на платформе наших клиентов, просматривая убедительные графические изображения, видео и/или письменный контент, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества, и передать любой контент, который нарушает заданные параметры. Эта роль является ключевой в обеспечении положительного социального опыта для всех пользователей.

Обязанности и ответственность

• Помогайте нашему сообществу и помогайте разрешать запросы чутким, точным и своевременным
• Станьте и оставайтесь осведомленными о продуктах социальных сетей и стандартах сообщества
• Принимайте взвешенные решения и лично стремитесь быть эффективным защитником нашего сообщества
• Сильные навыки межличностного общения, навыки устного и письменного общения и, что наиболее важно, эмпатия
• Демонстрировать сильное стремление делать то, что правильно для нашего сообщества, поддерживая миссию социальных сетей
• Расследование и решение проблем, о которых сообщается в социальных сетях, таких как запросы на поддержку учетной записи и сообщения о потенциально оскорбительном контенте
• Отвечайте на запросы пользователей с высоким качеством, скоростью, сочувствием и точностью
• Используйте специфические рыночные знания, сигналы и идеи для выявления и масштабирования масштабируемых решений для улучшения поддержки нашего сообщества пользователей
• Собирайте, анализируйте и используйте соответствующие данные для разработки способов улучшения общего пользовательского опыта на сайте
• Обеспечение соблюдения Условий использования социальных сетей путем тщательного отслеживания сообщений о злоупотреблениях на сайте
• Просмотр содержания, о котором сообщается, в согласованные сроки и в соответствии со стандартами качества
• Выявить неэффективность рабочих процессов и предложить решения
• Распознавание тенденций и закономерностей и передача вопросов, выходящих за рамки политики компании, глобальной команде

Квалификация

• Языковые требования
  • Согласованный минимальный балл теста по английскому языку на основе взаимно согласованного внешнего теста по английскому языку или приемлемого утвержденного эквивалента
  • Согласованный минимальный балл языкового теста на основе взаимно согласованного внешнего теста по английскому языку или приемлемого одобренного эквивалента для языка, поддерживаемого каждым конкретным представителем в дополнение к английскому языку

• Рассуждения/аналитические способности
  • Минимальный балл, который необходимо набрать в логическом/аналитическом тесте ПОСТАВЩИКА УСЛУГ – по взаимному согласию сторон

• Образование
  • Желательна степень бакалавра дополнительного образования/колледжа, по взаимному согласию обеих сторон

• Опыт
  • Минимум 1 год предыдущего опыта работы в сфере общих услуг, в среде аутсорсинга бизнес-процессов (BPO) или в сопоставимой среде управления услугами/процессами
  • Высокая близость и культурная осведомленность о политической/социальной ситуации в отношении соответствующего рынка/региона, которую будет поддерживать каждый «представитель». Стандартные правила и учебные материалы о злоупотреблениях в СМИ

Teleperformance Malaysia приветствует разнообразие. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться независимо от расы, этнической принадлежности, религии, возраста, пола или инвалидности.

Модератор контента в социальных сетях (CSR) В офисе — двуязычный английский/хинди

Majorel Canada, Inc., 619B Kumpf Drive, Ватерлоо, Онтарио, Канада Запрос № 4036

Четверг, 15 декабря 2022 г.

Мы разрабатываем, создаем и поставляем комплексные решения CX для многих самых уважаемых в мире цифровых и ведущих вертикальных брендов. Наш обширный глобальный охват с востока на запад в 31 стране на пяти континентах, с более чем 60 000 человек и 60 языками, означает, что мы можем предлагать гибкие решения, использующие наш уникальный опыт в культурных нюансах, что необходимо для истинного превосходства в CX. Мы обладаем глубокими знаниями в сфере клиентского обслуживания клиентов, дополненных технологиями. Плюс Digital Consumer Engagement, CX Consulting и инновационный набор собственных цифровых решений для отраслевых вертикалей. Мы являемся мировым лидером в области контент-услуг, доверия и безопасности. Настоящая «большая разница» заключается в нашей культуре предпринимательства. Мы неутомимы, находчивы, жизнерадостны и гибки — все мы объединились в единую команду. Это единственный способ обеспечить полную надежность и цифровую трансформацию, необходимые в нашем постоянно меняющемся мире.

Сводка позиций:

Рецензенты/модераторы контента несут ответственность за повседневное управление контентом приложений или Интернета, обеспечивая качественное взаимодействие с миллионами пользователей приложений или Интернета. У рецензентов есть возможность оказать существенное и непосредственное влияние на качество социальных сетей и рекламных продуктов. Работа включает проверку и мониторинг сайтов или приложений социальных сетей на наличие оскорбительного, насильственного, злонамеренно ложного или другого неприемлемого контента, что обеспечивает безопасность пользователей и сообществ. Рецензенты контента несут ответственность за оптимальное качество и уровни производительности, принимая решения относительно контента на основе руководящих принципов и политик. Требуется энергичный профессионал с некоторыми техническими способностями и большим вниманием к деталям. Требуется опыт работы в социальных сетях и рекламе, а также в работе с онлайн-навигацией по веб-сайту.
 

Общие обязанности :

• Отвечает за оценку онлайн-социальных сетей или рекламного контента в соответствии с политикой.

• Визуально перемещайтесь и просматривайте изображения и текстовый контент с помощью внутренних приложений или клиентских инструментов, если это необходимо.

• Участвуйте в собраниях для обсуждения выводов и текущих рекомендаций.

• При необходимости используйте приложения собственной разработки для создания отчетов о качестве.

• Поддерживайте высокое качество результатов в ежедневном рабочем процессе.

• Изучите контент, который может включать рекламные блоки, приложения или веб-страницы, и запишите выводы и мнения с помощью веб-инструментов и систем рабочих процессов.

• Работайте с инженерами и лингвистами, чтобы помочь улучшить качество веб-сервисов следующего поколения по мере необходимости.

• Работайте с исключительным вниманием к деталям и добивайтесь оптимального уровня качества и производительности за счет анализа данных.

Требования к работе:

• Предпочтительна степень бакалавра/бакалавриата или ее эквивалент.

• Устойчивость: способность с пониманием просматривать контент, который может быть оскорбительным, сильным или отвратительным.

• Свободное владение письменным и устным английским и хинди

• Доказанная способность обеспечивать высочайшее качество результатов при строгом внимании к деталям.

• Аналитичен, быстро обучаем и склонен к тому, чтобы предоставить пользователям Интернета лучший опыт.

• Умение работать в быстро меняющейся среде с большими объемами и сложными требованиями.

• Сильный командный игрок, который может сохранять позитивный настрой во время сложных заданий и балансировать приоритеты, когда это необходимо.

• Желание постоянно учиться и профессионально расти.

• Личный опыт использования интернет-сайтов и инструментов интернет-социальной коммуникации.

• Если требуется проектом: Хорошее знание национальных и международных политических, исторических и социальных новостей и деятелей в средствах массовой информации.

• Чувствовать себя комфортно и понимать, что работа требует просмотра интернет-контента, который может быть сочтен неуместным и/или содержать откровенные материалы.

• Сильная трудовая этика и способность работать с минимальным контролем.

• Продвинутые навыки работы с MS Excel и Word в сочетании с исключительным вниманием к деталям и доказанной способностью быстро осваивать новые инструменты.

Компания считает, что все лица имеют право на равные возможности трудоустройства и на свободу от дискриминации при приеме на работу по признаку возраста, происхождения, цвета кожи, расы, гражданства, этнического происхождения, места происхождения, вероисповедания, инвалидности, семейного положения, семейного положения , пол, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, сведения о правонарушениях, пол (в том числе беременность и кормление грудью) и сексуальная ориентация, политическая принадлежность, членство в профсоюзе и любой другой статус, защищенный законом («охраняемые основания»). Равные возможности трудоустройства будут предоставлены всем лицам во всех аспектах трудовых отношений, включая прием на работу, прием на работу, повышение квалификации, обучение, продвижение по службе, перевод, дисциплинарное взыскание, увольнение, отзыв и увольнение.
 

Кроме того, мы уважаем искренние религиозные убеждения и обычаи всех сотрудников и постараемся принять разумные меры, если эти искренне придерживаемые религиозные убеждения или обычаи противоречат работе сотрудника, за исключением случаев, когда такие приспособления создают чрезмерные трудности для работы наш бизнес.