Яндекс работа асессором: Асессор — вакансии в Яндекс — работа для «Асессор» в IT-компанию Яндекс

Вакансия «Асессор-разработчик», удаленно, работа в компании «Яндекс» — Хабр Карьера

Зарплата

Требования

Бэкенд разработчик, Младший (Junior) • JavaScript • Python • C++ • C# • C • Разработка программного обеспечения

Местоположение и тип занятости

• Неполный рабочий день • Можно удаленно

Компания

Яндекс

Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов

Описание вакансии

Мы в Яндексе очень хотим, чтобы наш Поиск выдавал на запросы пользователей результаты из самых компетентных источников. Часто, чтобы этого добиться, нам помогают асессоры, которые изучают поисковую выдачу и проверяют, насколько подходящие материалы туда попадают. Чтобы понять, какой ресурс дает ответ на запрос, а какой стоит убрать, нужно самому разбираться в той или иной области. Например, чтобы пользователи, которые интересуются разработкой, быстрее находили грамотные ответы на свои запросы, выдачу должен проверять понимающий в программировании асессор.

Ждем человека, который знает хотя бы один язык программирования и может написать рабочий код сам. Если ищете интересную работу на несколько часов в неделю, присоединяйтесь в команде удаленных асессоров. Будет возможность применить и проверить свои знания, не переключаясь на стандартный рабочий график.

Что нужно делать:

• изучать результаты поисковой выдачи по набору запросов;
• решать, каким источникам можно или нельзя доверять;
• консультироваться с коллегами в сложных случаях.

Мы ждем, что вы:

• ответственно выполняете задания, когда никто не контролирует;
• увлекаетесь программированием или защитили в вузе пару курсовых по предмету;
• можете написать код под разные задачи;
• готовы изучить новые для себя технические сферы;
• любите разбираться и узнавать, как что и почему работает;
• сможете работать на собственной технике (ноутбук или смартфон).

Будет плюсом, если вы:

• состоите в сообществе по разработке, тематическом форуме или участвуете в Open Source проекте;
• ведете блог на профильном ресурсе, например, на Хабре;
• активно следите за новостями IT;
• не устаете от монотонных задач.

Предлагаем стабильную, интересную работу на комфортных условиях:

• работа из любой точки города, страны, планеты;
• свободный график, под который не придется подстраиваться;
• возможность совмещать с учебой, основной работой, воспитанием детей;
• официальное трудоустройство с белой зарплатой, больничными, отпусками;
• сдельная оплата — получаете столько, сколько успеваете сделать.

Дополнительные инструкции

Мы предлагаем вам пройти несколько отборочных заданий, которые расскажут нам больше о вас и ваших навыках. 

Для этого, пожалуйста, заполните анкету:  
https://forms.yandex.ru/surveys/10031857.25b7c74535934eef54e6c2bddc6645277a2602f1/

О дальнейших шагах мы сообщим вам электронным письмом после получения вашей анкеты.

Смотреть ещё вакансии

Оценщик поисковой системы — работай из дома

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

• Кто такие асессоры
• Что они делают
• Как устроиться на работу в Яндекс
• Как устроиться на работу в Гугл
• Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google.

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital — витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful — полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации  и  Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому  они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье — Заработок на сайте Яндекс.Толока

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице.  Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы.

Так же хочется отметить довольно длительное обучение ~ 30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета ~ $ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю.

Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр,  асессоры социальных медиа, контента и поиска.

Полезные ссылки:

• Отзывы о работе ассером в Гугл
• Вот так выглядит руководство для ассеров Гугл

Яндекс выпускает обновление алгоритма Vega

Яндекс выпускает обновление алгоритма Vega | TechWyse Интернет-маркетинг

Яндекс, крупнейшая поисковая система в России, объявила о своем новом обновлении алгоритма под названием «Вега», которое представило «1500 улучшений для поиска Яндекса». Самое существенное и самое примечательное изменение в этом обновлении, по мнению Яндекса, заключается в том, что организация добавляет в поиск больше человеческого фактора. Следующим изменением стала возможность удвоить размер своего поискового индекса, не влияя на скорость вывода запросов.

Андрей Стыскин, глава Поиска Яндекса, сказал об обновлении: «В Яндексе наша цель — помочь потребителям и компаниям лучше ориентироваться в онлайн и офлайн мире. Благодаря этому обновлению поиска пользователи Рунета помогают нам в этом».

Яндекс SEO

Прежде чем подробно остановиться на Vega, давайте рассмотрим особенности Яндекс SEO. Несмотря на то, что между Google и Яндексом есть сходство, у российской поисковой системы есть свои правила и нюансы, которые следует учитывать при структурировании и создании вашего русскоязычного сайта:

• Получение индексации в Яндексе: Для индексации контента в Яндексе необходимо отправить карту сайта через Яндекс.Вебмастер.
• JavaScript и CSS: Яндекс объявил в блоге для веб-мастеров, что они начали сканировать JavaScript и CSS, а в более поздней статье поддержки они рассказали, как Яндекс обрабатывает сайты AJAX в ноябре 201 года.
• Hreflang и XML Sitemaps: реализация карты сайта XML не будет работать в Яндексе, а разметка поддерживается Яндексом.
• Теги уровня страницы: Яндекс поддерживает метатеги ключевых слов как элемент HTML. Для определения релевантности страницы поисковым запросам можно использовать следующее:
• Маскировка:  Яндекс выпустил обновление своего алгоритма с Находкой в ​​2008 году, чтобы избежать и распознать маскировку гораздо более действенным способом.
• Всплывающие окна: Яндекс обновил свой основной алгоритм для обработки сайтов с навязчивыми всплывающими окнами в 2012 году. Позже, в 2014 году, он был обновлен, чтобы быть значительно более строгим к всплывающим окнам, которые мешают работе клиента и доступности контента.

SEO на странице

• 8-SP1: В 2008 году был выпущен официально названный алгоритм 8-SPI1. За это время в истории Яндекса более авторитетные сайты позиционировались выше из-за своего возраста, и этот алгоритм попытался изменить это, чтобы дать более свежим страницам возможность занимать верхние позиции. Этот алгоритм также изменил способ взвешивания обратных ссылок как фактора ранжирования, так как уменьшил их емкость.
• Фильтр AGS:  Это обновление алгоритма было представлено в сентябре 2008 г. и обновлено в 2009 г., 2013, 2014 и 2015. Первая итерация алгоритма работала с дублирующимся и некачественным контентом. Более поздние обновления подразумевали, что Яндекс может понизить рейтинг сайтов, нацеленных на привлечение трафика для показов рекламы на странице, и оштрафовать сайты, ориентированные на продажу и размещение ссылок.
• Рейкьявик и Калининград: Рейкьявик (2011 г.) и Калининград (2012 г.) были начальными этапами персонализации поиска. История поиска, файлы cookie и действия пользователей начали влиять на персонализированные результаты поиска.
• Thematic Index Citation (TIC): Яндекс использует показатель TIC, чтобы проанализировать очевидную известность сайта, его актуальность и авторитетность. Здесь вы можете сделать вывод о сходстве с PageRank.

Чтобы улучшить свой балл TIC, убедитесь, что у вас есть:

1. Отличные внутренние ссылки, повышающие ценность для пользователя, а не произвольные ссылки, основные экземпляры каждого слова на странице и т.д.
2. Создавайте высококачественный контент, отвечающий потребностям пользователей.
3. Убедитесь, что содержимое значимо.

Выпуск обновления алгоритма Vega

Вот самое важное, что вы должны знать об обновлении Vega.

Добавление человеческих элементов в алгоритм обучения

Яндекс сообщил, что обновил алгоритм ранжирования с помощью нейронных систем, подготовленных на основе информации, предоставленной настоящими специалистами в нескольких областях, что обеспечивает пользователям лучшие результаты по их запросам. Похоже, у Яндекса есть специалисты, подкрепляющие расчеты ИИ сигналами о том, какими должны быть наилучшие результаты, и машины используют этот подлинный человеческий вклад для создания превосходного конечного продукта для проиндексированных списков. Как и Google, Яндекс дополнительно использует оценщиков качества — оценщиков — для проверки новых изменений в расчетах.

Как бы то ни было, российская поисковая система сделала все возможное, наняв специалистов для проверки работы оценщика для повышения точности. Таким образом, поскольку эти специалисты ручаются и проверяют обучающие данные Яндекса, они, вероятно, будут более точными.

Поисковые запросы и пререндеринг

Еще одно интересное и актуальное обновление Яндекса — использование алгоритмов для прогнозирования того, что спросит клиент, и «предварительной визуализации» результатов для этого поискового вопроса. Хотя это было заявлено в отношении обновления Vega, оно было выполнено в марте 2019 года.. Одним из уникальных преимуществ этой конкретной функции является то, что она сокращает время, необходимое клиентам для поиска ответов на вопрос.

Яндекс также сообщил, что внедряет в поиск службу вопросов и ответов. Они, вероятно, связывают людей с ответами на их запросы от квалифицированных специалистов через свою новую систему вопросов и ответов, Яндекс.Q.

Поисковое индексирование и кластеризация

Раньше Яндекс просматривал весь индекс в поисках ответа на запрос. Учитывая все обстоятельства, не больше. Яндекс представил исключительно увлекательный метод работы с тематически сопоставимыми страницами сайта. Вместо того, чтобы просматривать весь файл в поисках ответа, Яндекс сгруппировал страницы в тематические кластеры.

Технология кластеризации Яндекса позволила Яндексу удвоить свой индекс до 200 миллиардов страниц, не влияя на скорость выбора страницы сайта.

Это исключительно интересно, потому что кажется, что алгоритмы ранжирования, которые начинаются с начальных локалей, можно связать в качестве делегатов тем. Страницы сайта, на которые больше ссылок дальше, считаются менее важными. Страницы, которые находятся ближе к затравкам темы, считаются более уместными.

Краудсорсинг

Еще один яркий элемент обновления алгоритма Яндекса — краудсорсинговые оценщики результатов поиска. Google использует временных подрядчиков, которые обучены правилам оценки качества Google, чтобы судить об их элементах поиска. Яндекс зависит от своей публичной платформы поддержки под названием Яндекс. Толока. Хотя это может показаться несколько менее контролируемым, чем стратегия Google, Яндекс дает оценщикам правила для повышения точности оценок.

В отличие от стратегии Google, краудсорсинг Яндекса менее контролируем. Как бы то ни было, российская поисковая система дает правила рейтинга для повышения точности рейтинга.

Отдельные лица, или «оценщики», уже давно помогали обучать свои этапы ИИ через публично поддерживающий этап — Яндекс.Толоку. Используя наши правила оценки предметов, оценщики в Яндекс.Толоке выполняют действия, которые помогают им найти наиболее подходящие результаты для явных запросов.

Заключение

Яндекс — ведущая поисковая система в России, и из-за более поздних правовых изменений они также закрыли дыру на мобильных устройствах. С обновлением Vega Яндекс продолжает делать поиск самым точным и быстрым способом взаимодействия российских пользователей с наиболее актуальными данными в Интернете. Сопоставляя навыки искусственного интеллекта с информацией о настоящих специалистах, Яндекс объединяет лучшее из искусственного и человеческого понимания, чтобы связать людей с наиболее релевантными данными.

Не забудьте поделиться этим постом!

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Будьте в курсе всех основных тенденций маркетинга и получайте советы от наших отраслевых экспертов.

Это конкурентный рынок. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как вы можете выделиться из толпы.

Срути — младший специалист по страницам в Techwyse. Ей нравится быть в курсе всех последних новостей и тенденций SEO.

Читать похожие блоги

Готовы управлять первой страницей Google?

Свяжитесь с нами для эксклюзивной 20-минутной оценки и обсуждения стратегии. Заполните форму, и мы свяжемся с вами прямо сейчас!

Что говорят наши клиенты

л

Лучано Цеппьери

Мы работаем с TechWyse уже много лет — они разработали наш веб-сайт и управляют им, а также работали над нашей поисковой оптимизацией — очень впечатлены ежемесячными обновлениями эффективности нашей рекламы — мы только что встретились с нашим новым представителем Милош, который был очень приятным и информативным и ответил на все наши. .. С

Шэрон Тирни

Бонни отлично поработала над моим аккаунтом. Она всегда хорошо подготовлена ​​и дает отличные советы о том, как двигаться вперед! Работать с Бонни одно удовольствие! С

Шина Оуэн

Мы работаем с TechWyse уже несколько лет и работаем с нашим менеджером по работе с клиентами Беном с июня 2019 года. Бен усердно работает над постоянным улучшением рейтинга нашего веб-сайта, предлагает отличные советы и предложения. Бен нашел время, чтобы узнать о нашем бизнесе, и результаты показывают, когда он предлагает советы по улучшению. Мы наблюдаем последовательное… А

Андреа Боди — Лаборатория

Labworks обратилась к TechWyse, чтобы восстановить его веб-сайт и улучшить SEO. В TechWyse я, координатор по продажам и маркетингу в Labworks, взаимодействовал с менеджером проекта, который отвечал за надзор за всеми обновлениями/изменениями и внутренними перестройками, чтобы подготовить нас к SEO. Я могу честно сказать, что мы были невероятно впечатлены… Д

Д-р Филип Соломон MD

Пользуюсь TechWyse более десяти лет. Они отличная компания во всем. От дизайна сайта до SEO они на высшем уровне.

Подпишитесь на Instagram

@techwyse

На современном цифровом рынке восприятие

С Международным женским днем! Сегодня в TechWy

Google Ads обязателен в цифровом маркетинге

Вот и подошёл к концу самый короткий месяц в году!

Подпишитесь на Instagram

Детали — ULTIMATE Дошкольный оценщик

Применить сейчас Номер работы: 496004
Тип работы: Штат на неполный рабочий день
Местонахождение: Денвер, Колорадо
Категории: Учитель (раннее детство), Исследования

Институт раннего обучения Марсико в Моргридже Педагогический колледж (MCE) Денверского университета. Мы посвятили себя улучшению условий обучения и результатов для детей от рождения до 8 лет. Мы выявляем лучшее в исследованиях, практике и политике раннего обучения и предоставляем эту информацию именно в тот момент, когда она будет полезна ученым, практикам, политики и родители — люди, которые могут создавать и внедрять изменения для улучшения жизни детей младшего возраста. Качество отношений и возможности обучения, которые испытывают маленькие дети, могут подготовить почву для того, чего они смогут достичь на протяжении всей оставшейся жизни.  

Резюме позиции

Институт Марсико принимает заявки на студентов-оценщиков, которые будут работать в составе команды для исследования эффективности, внедрения и оценки раннего математического вмешательства под непосредственным руководством главных исследователей и директора проекта. . Они будут использовать стандартизированный инструмент оценки, Раннюю математическую оценку, основанную на исследованиях (REMA), для сбора исходных данных и данных оценки после вмешательства о знаниях и навыках учащихся дошкольного и детского сада по мере развития, основанного на исследованиях.

Эта должность включает в себя регулярные поездки на автомобиле или поездки на работу в район Боулдера, штат Колорадо, оценку знаний юных учащихся по математике с помощью компьютерного адаптивного теста и опрос учащихся по стандартному протоколу. Оценщики должны снимать на видео каждую оценку и просматривать эти записи, чтобы проверить точность данных. В течение марта 2023 года и до сбора данных все оценщики должны в полной мере принять участие в 4-дневном очном обучении по оценке REMA в Денверском университете. Все оценщики также должны заполнить видео о сертификации верности, в котором они проводят и оценивают всю оценку; сертификация присваивается после достижения не менее 80% точности в администрировании и подсчете баллов. Оценщики, не соответствующие сертификационным требованиям, не будут продолжать сбор дочерних данных. В дополнение к этой работе по проверке достоверности и работе с межэкспертной надежностью оценщики должны будут пройти онлайн-обучение CITI Human Subjects до сбора данных о детях. Оценщикам также может быть предложено ввести и закодировать собранные данные и выполнить другие соответствующие обязанности в соответствии с их назначением. Все оценщики должны заполнить и пройти федеральную проверку биографических данных, инициированную участвующим школьным округом; оценщики не будут допущены в школы и, следовательно, не будут иметь права на должность оценщика без этого компонента.

Это временная должность, финансируемая за счет гранта, для начала работы с 13 марта по 19 мая 2023 г. или после этой даты. Оценщики учащихся должны быть доступны для поездок и наблюдения за классными комнатами в нескольких школах в Боулдере, штат Колорадо, с 7:30 до 3:00. :30 вечера не менее 3 дней в неделю (требуется доступ к транспортному средству).  

Эта неоплачиваемая должность не должна превышать 1000 часов в календарном году.

Основные функции

• Проведение оценок учащихся до и после вмешательства.
• Проверить собранные данные.
• Очистите и закодируйте данные.
• Участвуйте в работе над верностью и в обучении надежности между оценщиками.
• Поездки на сеансы сбора данных в указанные даты, время и места в Боулдере, Колорадо.
• Обеспечьте общую поддержку проекта.

Знания, навыки и способности

• Должен быть в состоянии установить хорошие отношения с маленькими детьми и школьным персоналом.
• Учреждение с программами MS Office Suite/O365, оборудованием для видеозаписи и базовыми функциями программного обеспечения для виртуальной совместной работы.
• Пристальное внимание к деталям.
• Отличные навыки тайм-менеджмента и организаторские способности.
• Способен успешно работать самостоятельно и в команде.
• Способность эффективно общаться с людьми всех возрастов.
• Базовые знания методов исследования.  

Требуемая квалификация

• Некоторые курсы колледжа.
• Опыт работы с маленькими детьми в классе или в качественных исследованиях в области социальных наук.
• Свободное владение английским языком.

Предпочтительная квалификация

• Свободное владение испанским языком.  
• Степень бакалавра.
• Курсовая работа колледжа в области образования, психологии, исследований, социальных наук или смежных областях.
• Опыт проведения оценок с использованием стандартизированных инструментов сбора данных.

График работы

Неполный рабочий день, варьируется. Необходимы регулярные местные поездки в Боулдер и периодические поездки в Денвер.  

Крайний срок подачи заявок

Для лучшего рассмотрения просьба представить материалы заявки до 16:00. (MST) 10 марта , 2023 .

Особые инструкции
Чтобы кандидаты были рассмотрены, они должны подать онлайн-заявку на сайте jobs. du.edu. Принимаются только заявки, поданные онлайн.

Почасовая оплата
Почасовая оплата для этой должности варьируется от 20 до 27 долларов в час в зависимости от образования и опыта.

Университет Денвера предоставил диапазон вознаграждения, который представляет собой его добросовестную оценку того, что университет может заплатить за должность на момент публикации. В конечном итоге Университет может заплатить больше или меньше указанного диапазона компенсации. Заработная плата, предлагаемая выбранному кандидату, будет определяться на основе таких факторов, как квалификация выбранного кандидата, доступность бюджета департамента, внутренние соображения справедливости в отношении заработной платы и доступная рыночная информация, но не на основе пола кандидата или любого другого защищенного статуса.

Льготы

В соответствии с Законом штата Колорадо о здоровых семьях и рабочих местах (HFWA) не получающие пособия сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, но не более 48 часов в год.

 Университет Денвера предлагает некоторые льготы для сотрудников, не получающих льготы. Университет Денвера — это частное учебное заведение, которое помогает студентам, которые хотят изменить мир к лучшему. Узнайте больше об университете Денвера.

Приложите к заявке следующие документы:
1. Резюме
2. Сопроводительное письмо (не более одной страницы)

Денверский университет является работодателем, предоставляющим равные возможности. Университет Денвера запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста (40 лет и старше в контексте трудоустройства), религии, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, генетической информации, семейного положения, статуса ветеранов. , а также любой другой класс лиц, защищенных от дискриминации в соответствии с федеральными, государственными или местными законами, постановлениями или постановлениями в любой из образовательных программ и мероприятий университета, а также при приеме на работу (включая заявление о приеме на работу) и приеме (включая заявление о приеме ) контекст, как того требует Раздел IX Поправок об образовании от 1972; Раздел III Закона об американцах-инвалидах 1990 г.