Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
- Работа по гражданско-правовому договору:
- 2-НДФЛ ГПХ
- Аванс по договору гпх
- Аванс по договору гпх НДФЛ
- Аванс по договору ГПХ страховые взносы
- Акт выполненных работ по договору гпх
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 226 «Особенности исчисления налога налоговыми агентами.
Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы в связи с умышленным заключением с физическими лицами договоров гражданско-правового характера, прикрывающих трудовые отношения: на инженерное обслуживание, прием/хранение, отгрузку ТМЦ (кладовщик), поиск покупателей, проведение переговоров, встреч, контроль за сроками оплаты продукции (торговый представитель), увеличение полочного пространства под продукцию, контроль ценовой политики, привлечение покупателей (мерчандайзер), перевозку грузов (экспедитор), оказание бухгалтерских услуг (бухгалтер) и др. Налоговый орган указал, что общество постоянно размещало объявления о вакансиях с режимом работы «постоянная занятость», но трудоустроило только 2 сотрудников, компенсировало физическим лицам сотовую связь, расходы на ГСМ и командировочные расходы, оплачивало их обучение, являлось единственным контрагентом физических лиц, не представило документы по определению размера вознаграждения.
При этом физические лица регистрировались как индивидуальные предприниматели и открывали расчетные счета (в одном банке с обществом) незадолго до начала работы, выполняли работу определенного рода, а не разовые работы (задания), сотрудничали с обществом в течение длительного времени, участвовали в текущей деятельности общества, не несли предпринимательских расходов, использовали один IP-адрес с обществом, получали вознаграждение регулярно с назначением платежа «зарплата», использовали его на личные нужды и снимались с регистрационного учета после прекращения работы с обществом. Суд признал доначисления обоснованными.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд в том числе установил, что организация заключала с физическими лицами гражданско-правовые договоры в основном сроком на один месяц и перезаключала их неоднократно в течение года.
Оценив все обстоятельства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что договоры возмездного оказания услуг лишь формально соответствовали требованиям гражданского законодательства, а по правовой природе являлись трудовыми договорами. Следовательно, общество занизило облагаемую взносами на травматизм базу в результате невключения в нее выплат по гражданско-правовым договорам, которые фактически являлись трудовыми.
Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Поджимают сроки?
|
Консультация предоставлена 07.
02.2020 г.
Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако при определенных обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми.
Обоснование вывода:
В силу ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, являются временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Согласно части восьмой ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство РФ не распространяется.
В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником (смотрите также постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2019 N 15АП-11381/19, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2018 N 01АП-9524/18).
Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора с работником, занимающим должность, предусмотренную штатным расписанием, в период его ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит закону (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 N 11АП-699/2008, определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016). В период нахождения в очередном отпуске работник организации может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями, и ничто не препятствует ему вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.
В то же время необходимо учитывать, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ)*(1). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.
Таким образом, в период нахождения в отпуске работник организации, обладающий свободным от исполнения обязанностей по трудовому договору временем, может вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.12.2010 N Ф05-14155/2010 по делу N А40-40668/2010, ответы на вопрос 1 и вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.
В связи с этим отметим, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, заключенного с тем же работодателем, является внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). С совместителем работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе (письмо Роструда от 08.
05.2009 N 1248-6-1). Соответственно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (смотрите ответы на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.
Таким образом, работать в соответствии с одним трудовым договором и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в рамках трудовых отношений по другому трудовому договору нельзя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Все юридические консультации
Что такое заключение о рассмотрении договорного права?
Хотя в судах не существует окончательного заключения о рассмотрении договорного права, рассмотрение является жизненно важным элементом договора, который делает его законным.
3 min read
основной элемент договора, который делает его действительным и законным.
Рассмотрение контракта
Правовая политика состоит из четырех основных категорий: гражданское, уголовное, публичное и частное право. Договорное право регулирует деловые операции, обеспечивая соблюдение прав и обязанностей сторон договора. Договорное право учитывает частное право. Если договор нарушает какие-либо законы, то он ничтожен. Контракты представляют собой юридически обязывающие документы, письменные или устные, которые гарантируют выполнение обеими сторонами своих обещаний, изложенных в контракте.
Типы контрактов
- Экспресс-контракты четко определяют роли и обязанности обеих сторон.
- Двусторонние договоры юридически связывают стороны их взаимными обещаниями друг другу.
- Односторонние контракты состоят из того, что одна сторона делает оферту другой стороне, которая может принять условия контракта, оправдывая указанные действия.
Обе стороны должны договориться о рассмотрении контракта, чтобы контракт был законным, действительным и обязательным для обеих сторон. Возмещение относится к торговле ценными товарами или услугами примерно равной стоимости. Как правило, вознаграждение принимает форму денег, но товары или услуги также могут быть приняты. Договорное право использует возмещение для определения стоимости, обмениваемой в договоре.
Безвозмездные сделки не имеют юридической силы. Это делает контракт не имеющим исковой силы в глазах суда, а это означает, что стороны не смогут возбудить судебный иск друг против друга в случае нарушения контракта. Бизнес-адвокат может помочь вам подготовить и реализовать договор. Он или она обеспечит юридическое представительство в случае необходимости. Ваш адвокат позаботится о том, чтобы договор был юридически обязывающим, что все требования установлены и согласованы, а стоимость четко указана в договоре. Хотя наем адвоката может быть дорогостоящим, он поможет устранить различные юридические проблемы в будущем.
Важные определения
- Штрафные убытки – это наказание, присуждаемое ответчику, превышающее реальный ущерб.
- Оговорка о заранее оцененных убытках и штрафных санкциях устанавливает денежную сумму, которая должна быть выплачена в случае нарушения договора.
- Положение о необходимости взаимности означает, что каждая сторона должна согласовать стоимость и условия, указанные в контракте.
- Судебный запрет — это постановление суда, регулирующее или запрещающее определенные действия. Приказы бывают двух видов: запрещающие и обязательные. Обязательные судебные запреты требуют от стороны выполнения определенных действий, в то время как запрещающие судебные запреты запрещают стороне участвовать в определенных действиях.
- Реституция требует, чтобы обе стороны вернули поставленные товары или услуги или компенсировали другой стороне их стоимость.
- Restitutio in intergrum аннулирует контракт и позволяет сторонам вернуться в исходное состояние.
Рассмотрение является фундаментальным элементом этического контракта, позволяющего обеим сторонам получать выгоду от соглашения. Права и обязанности сторон должны быть подробно изложены во избежание недоразумений или нарушения договора. Без рассмотрения контракт не имеет юридической силы, поскольку он не устанавливает установленную стоимость производительности или задачи.
Заключение контракта
Чтобы избежать юридических проблем в будущем, стороны должны прийти к соглашению, установив стоимость конкретных товаров, услуг или выполнения работы. Рассмотрение юридически обязывает контракт, защищая обе стороны от возможных судебных исков или недоразумений. Кроме того, рассмотрение часто включает раздел, определяющий ответственность за убытки. Наличие контракта, в котором четко указывается эта информация, помогает суду определить, где произошел сбой, кто виноват и какой штраф присудить.
Намерение сторон регулирует различие между терминами и представлением в положениях договора в соответствии со следующими критериями:
- Значимость термина для составителя заявления делает его термином.
- Если лицо, делающее утверждение, обладало особыми навыками или знаниями по предмету, то утверждение является термином.
- Если другой стороне было предложено проверить истинность утверждения, заявление является представлением.
- Все записанные заявления являются терминами, а все остальное является представлением.
Правило условно-досрочного освобождения запрещает введение внешних доказательств, которые могут каким-либо образом изменить условия контракта.
Дополнительные договоры позволяют сторонам делать дополнения к основным договорам.
Если вам нужна помощь с заключением по рассмотрению договорного права, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Заключение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с работниками
При приеме на работу нового работника в общество ставится вопрос о возможности заключения с работником не трудового, а гражданско-правового договора (обычно договора оказания услуг) или заключение срочного трудового договора вместо трудового договора на неопределенный срок. Компания заинтересована не столько в экономии, сколько в возможности быстро расторгнуть договор, если работник не соответствует ожиданиям, или в случае, если потребность в таком работнике отпадет.
Заключение трудового договора регулируется императивными нормами трудового законодательства, а гражданско-правового договора — диспозитивными нормами гражданского законодательства.
Основным отличием трудового договора от гражданско-правового договора является предмет договора. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию, по гражданско-правовому договору исполнитель обязуется оказать определенные услуги и передать их результат заказчику.
То есть в рамках трудового договора предметом является процесс выполнения работником трудовой функции, а в рамках гражданско-правового договора — конечный результат услуг исполнителя. При этом если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично, то по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязанностей третьих лиц.
Особое внимание следует обратить на степень самостоятельности отношений между двумя видами договоров. Работник, связанный с работодателем трудовым договором, находится в непосредственном подчинении: он должен подчиняться должностной инструкции, распорядку дня, требованиям руководителя, работодатель обязуется создать работнику необходимые условия труда для выполнения трудовых функций. Подрядчик по гражданско-правовому договору самостоятелен в способах, порядке, времени исполнения своих обязанностей, заказчику он не подчиняется.
Еще одним существенным отличием является срок действия трудового договора и гражданско-правового договора.
Гражданский кодекс не содержит ограничений на срок действия договоров. В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58). Трудовым кодексом также предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58). Но работодателю необходимо тщательно оценить возможность заключение срочного трудового договора с работником, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор является скорее исключением, ситуации, при которых возможно его заключение, указаны в статье 59Трудового кодекса, перечень является исчерпывающим.
Так, при заключении гражданско-правовых договоров компаниям рекомендуется оценивать существо правоотношений и тщательно проверять содержание договоров на предмет особенностей трудовых отношений. Аналогичная рекомендация относительно заключения срочных договоров – необходимо убедиться в наличии достаточных оснований для заключения данного вида договора.