Заработная плата — Контур.НДС+
Владлена Владлена Законодательство
В 2024 году минимальный размер оплаты труда может вырасти ещё на 10% по заявлению Владимира Путина.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
Налоговики сообщили, как отразить декабрьскую зарплату в 6‑НДФЛ. Порядок выплаты зависит от того, какая часть зарплаты выплачена в декабре: 100% или только аванс, а остаток зарплаты, соответственно, сотрудники получили в январе. Практические примеры от ФНС. Комментарий юриста.
Подробнее
Лара Бодрова Статьи
Иногда сотрудник просит бухгалтера подтвердить его доход для соцзащиты Справкой о доходах за 3 месяца. Она может понадобиться для назначения социальных выплат от государства. Расскажем, что в ней указать.
Подробнее
Владлена Владлена Законодательство
НДФЛ с аванса по заработной плате в 2023 году: как выбрать суммы и сроки выплаты аванса после вступления в силу поправок в НК РФ. Расчётный и процентный метод выплаты аванса. Практические примеры расчёта аванса.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
Во второй половине ноября мораторий на проведение неналоговых проверок предпринимателей перестанет распространяться на работодателей, пренебрегающих своевременной выплатой зарплаты.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
Минфин разъяснил, как платить НДФЛ с декабрьской зарплаты. Дата получения дохода для НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь в январе.
Подробнее
Владлена Владлена Законодательство
Нарушения прав работников: работа без перерыва на обед, переработки, обязательная проверка на полиграфе, отсутствие индексации зарплаты и не только. Что важно знать работодателям, как соблюсти закон и избежать штрафов.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект об увеличении МРОТ с 1 января 2023 года. Также с этой даты будет увеличен прожиточный минимум.
Подробнее
Владлена Владлена Вопрос-ответ
Роструд разъяснил, когда новому сотруднику положена первая зарплата. Первая выплата зарплаты.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
Если переплатили зарплату работнику, могут ли удержать у него излишек? Да, в некоторых случаях могут, но не всегда.
Ростуд разъяснил, когда сотруднику не требуется возвращать деньги.
Подробнее
Владлена Владлена Вопрос-ответ
Необходимо ли работодателю при удержании алиментов из зарплаты сотрудника оставлять от неё прожиточный минимум? Роструд ответил на этот вопрос со ссылкой на Трудовой кодекс.
Подробнее
Владлена Владлена Новости
Повышение МРОТ с 1 июня, что нужно поправить в расчётах, документах. Список задач, шпаргалка по расчёту больничных, отпускных и других выплат, примеры расчётов.
Подробнее
Владлена Владлена Вопрос-ответ
Может ли работодатель отказать сотруднику в выдаче зарплаты наличными через кассу? Эксперты Роструда ответили на этот вопрос и пояснили свою позицию.
Подробнее
Владлена Владлена Законодательство
13 июня 2022 года — дополнительный выходной. Комментарии Роструда о графике, зарплате и выходе на работу в выходной день в связи с длинными выходными в июне 2022 года.
Подробнее
Владлена Владлена Статьи
С 1 мая 2022-го применяются новые правила заполнения платёжных поручений на выплату зарплаты. Как заполнить платёжные поручения на зарплату по новым правилам? Код вида дохода в платёжном поручении 2022.
Подробнее
Владлена Владлена
ФНС разработала контрольные соотношения для самостоятельной проверки уведомлений об исчисленных налогах и сборах.
Подробнее
Владлена Владлена
Федеральная налоговая служба напоминает: в конце апреля истекает срок подачи уведомлений об исчисленных авансовых платежах по упрощёнке за 1-й квартал 2023 года.
Подробнее
Владлена Владлена
2023 год включает особый период для отчётности по НДФЛ — с 23 числа текущего месяца по 22 число следующего. Что делать с выплатами, которые приходятся на период с 23 по 31 марта? Включаются ли они в 6-НДФЛ за 1-й квартал?
Подробнее
Записки неадекватного главбуха: НДС с зарплаты, или Трудности коммуникаций
За время моих трудовых подвигов, взявших свое начало еще в прошлом веке, я не раз меняла работу, и общаться мне приходилось с самыми разными людьми. Мужчинами и женщинами, образованными и не очень, нервными и спокойными, очень взрослыми и совсем молодыми. Однако мне очень повезло – они не были идиотами.
Никто из них. И с большими или меньшими усилиями общий язык удавалось найти со всем многообразием руководителей.
За время моих трудовых подвигов, взявших свое начало еще в прошлом веке, я не раз меняла работу, и общаться мне приходилось с самыми разными людьми. Мужчинами и женщинами, образованными и не очень, нервными и спокойными, очень взрослыми и совсем молодыми. Однако мне очень повезло – они не были идиотами. Никто из них. И с большими или меньшими усилиями общий язык удавалось найти со всем многообразием руководителей.
Наверное, в идеальном мире предполагается, что главный бухгалтер не должен заниматься образовательно-просветительской деятельностью и какой-то минимум экономического образования у людей, принимающих решения, напрямую касающиеся хозяйственной деятельности компании, должен бы быть. Но, учитывая тот факт, что даже у самих главбухов такое образование есть далеко не всегда (и некоторые странные личности даже считают это плюсом — уж не знаю, по какой причине), экономического образования обычно у руководителя нет.
Тут плюсом будет наличие уже хоть какого-нибудь.
Однако в любом случае и вне зависимости от изначальных данных (они более или менее понятны уже на этапе устройства на работу, и совсем уж трешовых вариантов можно и нужно избегать) наладить контакт с руководством – самая первая задача главного бухгалтера. Иначе добра не жди.
И тут, конечно же, надобно для начала осознать, что знаменитые слова царя Соломона про «многия знания — многия печали» — это не про бухгалтерский и налоговый учет. Бухгалтеру просто необходимо учиться, учиться и еще раз учиться. А кроме самого процесса повышения квалификации, надо бы как-то донести информацию о вашей высокой квалификации и до непосредственного начальства.
В общем и целом, чтобы профессиональная жизнь не была тяжкой ношей, надо быть не только образованным, высококвалифицированным специалистом, но и терпеливым, внимательным подчиненным с отличными навыками психолога (практически мамочкой любимому шефу).
Не надо накручивать себя и дергаться каждый раз, услышав фразу: «Какой у нас НДС с зарплаты».
Для лучшего понимания происходящего я обычно составляю простенькую таблицу:
- выручка, авансы полученные и прочие доходы, облагаемые НДС, и сумма налога начисленного — в первой части,
- расходы, облагаемые НДС и, соответственно, принесшие вычет компании, авансы, уплаченные с НДС, и сумма налога к вычету — во второй части,
- расходы, НДС не облагаемые и на вычет никак не влияющие, — в третьей (здесь же я указываю сумму «потерянного» НДС).
Этот небольшой «регистр» для внутреннего использования наглядно демонстрирует руководителю не только состав расходов, но и сами суммы налога, а также «потери» вычетов, непосредственно влияющие на сумму налога к уплате. Как раз в третьей части наглядно и виден тот самый «НДС с зарплаты», которого нет и быть не может.
Также именно обязанностью главного бухгалтера является умение максимально безопасно «соптимизировать» суммы НДС к уплате. Здесь и своевременное оповещение о полученных авансах с описанием страшных финансовых мук, которые нас настигнут 25-го числа после отчетного периода, когда придет время расплаты с бюджетом, если данные поступления ничем своевременно не уравновесить, и советы по этому самому уравновешиванию — от стремительного авансирования поставщиков до срочной закупки материалов и основных средств.
Кроме того, важной частью оптимизационно-просветительской деятельности является умение выходить в астрал, телепатия и гипноз — настоящий специалист должен уметь открыть чакры и, сопоставив множество факторов (от бегающих глазок начальника отдела закупок до быстро исчезающего за поворотом водителя-«подотчетника»), вытрясти информацию о произведенных, но документально не очень подтвержденных расходах. Следующим этапом будет выбивание счетов-фактур методом мягкого убеждения с применением (в случае необходимости) рукоприкладства.
Надо помнить – кто владеет информацией, тот владеет миром. Соответственно, очень важно создать разветвленную сеть лазутчиков, шпионов и информаторов, не гнушаясь самыми грязными методами: шоколадками для айтишников, печеньками — секретарше шефа и угрозами позабыть начислить зарплату – особо злостным уклонистам.
Нанесение налогового добра и причинение бухгалтерской пользы невозможно без усилий и потерь. И очень важно следить, чтобы потери эти были не на налоговом фронте, а исключительно в рядах несознательных коллег, которые «мы тут деньги зарабатываем, а вы нам только мешаете!» и «бухгалтерия только и делает, что чай пьет!».
При этом, конечно, необходим взвешенный индивидуальный подход: где-то — нежная улыбка и кокетливый взгляд, а где-то — ледяной голос и суровый взгляд поверх очков.
Такой же подход следует использовать и в общении с представителями контролирующих органов.
Здесь, как ни странно, работает межполовое разделение. Если вы — главный бухгалтер женского пола, поверьте на слово, с огромной вероятностью легче всего вам будет договориться с мужчинами.
При этом какой бы образ вы ни выбрали (от «прожженной бухСтервы» до «невинной бухЛани»), не спешите развешивать уши и верить на слово. Все лгут, как говорил доктор Хаус.
Не забывайте проверять и перепроверять утверждения и легитимность угроз. Клятвенно обещайте разобраться и поговорить с руководством, но не идите на поводу — принимать решения относительно налогового бремени должен руководитель с вашей подачи, а не жадный до денежек компании инспектор.
Если налоговые инспекторы начинают творить бесчинства и произвол, не стесняйтесь обращаться к руководству ФНС и выше. В наше время это сделать легче легкого. Все доступно онлайн. Споры лучше решать в письменном виде, но и звонок начальнику/замначальника ФНС лишним не будет. Если повезет дозвониться.
Главный бухгалтер — это буфер между руководством и налоговой инспекцией. Если ваш руководитель ценность этого функционала не понимает, стоит поменьше ограждать его от агрессивной окружающей среды — пусть сходит на парочку комиссий и даст ответ суровым контролерам, как же он дошел до жизни такой.
Такие своевременно проведенные процедуры укрощают даже самых упертых и превращают из непримиримых нарушителей в шелковых налогоплательщиков.
А чтобы быть всегда в форме и непобедимым бойцом стоять на страже налоговых интересов фирмы, надобно беречь нервишки. Не откладывать на завтра то, что можно сдать сегодня. Не пытаться разобраться со всем и во всём без пяти минут полночь последнего дня отчетного периода. Уточненные расчеты, отчеты и декларации — это не страшно, а очень даже жизненно.
Удачи всем нам, коллеги.
Проверить среднюю зарплату с НДС | Информация о заработной плате с НДС на сайте totaljobs.com.
Сколько платят за работу с НДС в разных местах?
| Местоположение | В среднем | Диапазон | Вакансии* |
|---|---|---|---|
| Аксбридж | 52 500 фунтов стерлингов | 40 000 фунтов стерлингов – 58 125 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (12) |
| Фарнборо, Хэмпшир | 51 926 фунтов стерлингов | 47 500 фунтов стерлингов — 63 819 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (14) |
| Западный Лондон | 47 500 фунтов стерлингов | 37 500 фунтов стерлингов — 57 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (33) |
| Вулверхэмптон | 47 500 фунтов стерлингов | 27 500 фунтов стерлингов– 58 750 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (18) |
| Суиндон, Уилтшир | 47 500 фунтов стерлингов | 37 500 фунтов стерлингов– 77 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (15) |
| Барнет | 47 500 фунтов стерлингов | 37 500 фунтов стерлингов-47 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (12) |
| Сент-Олбанс | 47 500 фунтов стерлингов | 27 703 фунтов стерлингов — 62 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (10) |
| Брайтон, Восточный Сассекс | 42 500 фунтов стерлингов | 32 500 фунтов стерлингов–62 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (22) |
| Лондонский Сити | 42 500 фунтов стерлингов | 35 000 фунтов стерлингов — 57 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (155) |
| Центральный Лондон | 42 500 фунтов стерлингов | 32 500 фунтов стерлингов – 57 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (69) |
| Дерби | 42 500 фунтов стерлингов | 32 500 фунтов стерлингов–62 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (28) |
| Сток-он-Трент | 42 500 фунтов стерлингов | 32 500 – 52 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (22) |
| Слау, Беркшир | 42 500 фунтов стерлингов | 32 500 – 57 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (19) |
| Гилфорд | 42 500 фунтов стерлингов | 37 500 фунтов стерлингов — 47 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (13) |
| Мидлсбро | 42 500 фунтов стерлингов | 21 000 фунтов стерлингов – 77 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (10) |
| Северный Лондон | 41 250 фунтов стерлингов | 29 000 фунтов стерлингов — 58 750 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (29) |
| Северо-Западный Лондон | 40 000 фунтов стерлингов | 27 000 фунтов стерлингов – 52 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (30) |
| Юго-Западный Лондон | 40 000 фунтов стерлингов | 28 500 фунтов стерлингов–65 000 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (41) |
| Юго-Восточный Лондон | 40 000 фунтов стерлингов | 32 500 – 42 000 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (20) |
| Ковентри | 38 750 фунтов стерлингов | 23 000 фунтов стерлингов–62 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (26) |
| Ноттингем | 37 500 фунтов стерлингов | 25 000 фунтов стерлингов – 50 000 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (44) |
| Абердин | 37 500 фунтов стерлингов | 37 500 фунтов стерлингов — 42 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (42) |
| Чтение | 37 500 фунтов стерлингов | 27 000 фунтов стерлингов – 57 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (41) |
| Бристоль | 37 500 фунтов стерлингов | 29 000 фунтов стерлингов – 48 750 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (41) |
| Ливерпуль | 37 500 фунтов стерлингов | 25 000 фунтов стерлингов — 42 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (40) |
| Глазго | 37 500 фунтов стерлингов | 30 750 фунтов стерлингов — 42 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (34) |
| Хемел Хемпстед | 37 500 фунтов стерлингов | 32 500 – 52 500 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (24) |
| Йорк | 37 500 фунтов стерлингов | 26 406 фунтов стерлингов — 65 093 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (23) |
| Кардифф | 37 500 фунтов стерлингов | 23 000 фунтов стерлингов–60 000 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (21) |
| Уотфорд, Хартфордшир | 37 500 фунтов стерлингов | 29 000 фунтов стерлингов — 58 750 фунтов стерлингов | просмотреть вакансии (21) |
*Подсчет вакансий основан на итогах за последний месяц.
Начальник отдела НДС (9 лет и старше) Заработная плата в Лондоне
Последние вакансии в области бухгалтерского учета и финансов
Временный менеджер по НДС, банковское дело
Лондонский Сити Договор £500 — £600 в сутки …
Налоговый менеджер, Южный Лондон
Лондон Постоянный 70 000 – 75 000 фунтов стерлингов …
Менеджер по косвенным налогам, Материнское страхование,…
Лондон
Временный
£500 — £600 в сутки
.
..
Бухгалтер по налогам (Договор о страховании материнства…
Ноттингемшир Постоянный 45 000 – 50 000 фунтов стерлингов …
Менеджер группы по косвенным налогам,…
Ноттингемшир Постоянный 65 000 – 70 000 фунтов стерлингов …
Менеджер по налоговому контролю, Ноттингемшир
Ноттингемшир Постоянный 65 000 – 70 000 фунтов стерлингов …
Менеджер по налогообложению группы — Налоговое соответствие и.
..Лондонский Сити Постоянный 100 000 – 105 000 фунтов стерлингов …
Менеджер по корпоративным налогам, развлечения…
Лондонский Сити Постоянный 65 000 – 70 000 фунтов стерлингов …
Просмотреть все связанные вакансии
Похожие запросы.
НДС/косвенные налоги — Директор (9 лет и старше)
НДС/косвенные налоги — Старший менеджер (6 лет и старше)
НДС/косвенный налог – менеджер (4–8 лет)
НДС/косвенный налог – старший юрист/помощник менеджера (2–6 лет)
НДС/косвенный налог – помощник/сотрудник (1–3 года)
НДС/Косвенный налог — Помощник менеджера (2-6 лет)
Ключевые идеи: привлечение и удержание в Великобритании.
Мы просмотрели нашу базу данных, чтобы собрать информацию с точки зрения как специалистов, так и менеджеров по найму в UK . Это исследование поможет разработать стратегии привлечения и удержания талантов на период до 2023 года и далее.
56%
специалистов планируют искать новые должности в первой половине 2023 года. больше за счет перемещения рабочих мест.
74%
менеджеров по найму считают, что зарплаты в их секторе будут расти в течение 2023 года.
Подробнее
Загрузите руководство по заработной плате на 2023 год.
Данные о заработной плате, идеи и советы, которые помогут вам в выборе кадровой стратегии. Сравните, сколько вы платите своим командам, со средними показателями по отрасли за должности в вашем регионе.
Получите копию
Совет по зарплате: получайте столько, сколько заслуживаете.
Что делать, если сравнение зарплат показывает, что вам платят ниже среднего?
Основная мотивация карьеры большинства людей состоит в том, чтобы заработать как можно больше денег.
..»
Прочитать статью
11 советов по переговорам о зарплате
Вы решили сменить место работы, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Прочитать статью
Как попросить прибавку к зарплате?
Вы хорошо справляетесь со своей работой, может быть, даже отлично. Вы неотъемлемый член команды, а также сторонник более широкого бизнеса.
Прочитать статью
Как отвечать на вопросы о зарплатных ожиданиях
Знание того, как отвечать на вопросы о зарплатных ожиданиях, является важной частью вашего собеседования при приеме на работу.
Прочитать статью
Плата своим людям: все, что вам нужно знать.
Как обработать запрос на повышение заработной платы сотрудника
Один из ваших сотрудников попросил о повышении заработной платы, и вы должны ответить. Но как принять правильное решение?
Прочитать статью
Как рассчитать начальную зарплату
Вы определили, что вашей компании требуется новый сотрудник.