Зарплаты в гугл: зарплаты от топ-менеджера до рядового – Сколько зарабатывают сотрудники Google

Google и ее новая материнская компания Alphabet любят своих программистов. И не сюрприз то, что программисты находятся в топе самых высокооплачиваемых работников IT-гиганта, пишет BusinessInsider. Но Google нужно гораздо больше, чем просто программирование. И компания готова платить много топ-специалистам любых подразделений, о чем говорит актуальная информация по зарплатам от Glassdoor.

Информация по зарплатам от Glassdoor основывается на анонимных сведениях, которыми охотно поделились бывшие и нынешние сотрудники.

                                                                                                                               
Примечание: Все данные касаются только базовых окладов и не включают в себя бонусы. Также зарплаты зависят от опыта.

20. Инженеры аппаратной составляющей

Зарплата: $183,948

Чтобы  Google могла изготавливать OnHub-роутеры, телефоны и планшеты Nexus, а также другие технологические вещицы, компании нужно обеспечить оплату, привлекающую самых лучших специалистов.

19. Технический программ-менеджер

Зарплата: $188,229

Техническим программ-менеджерам Google  поручают вести проект от начала до самого конца, что означает контроль сроков, выявление каких-либо рисков и сообщение целей проекта всем заинтересованным сторонам.

18. Корпоративный консультант

Зарплата: $189,262

Корпоративные консультанты — это адвокаты, которые дают совет компании в правовых вопросах или представляют ее интересы в суде.

17. Старший менеджер по стратегии продаж

Зарплата: $190,727

Учитывая фокус рекламных интересов Google, важно чтобы в штате был эксперт, который знает, каким способом лучше продать товар клиенту. Это и есть обязанности старшего менеджера по стратегии продаж.

16. Менеджер по коммуникациям

Зарплата: $190,846

Для такой огромной компании, как Google, особенно важно, чтобы миссия компании и убеждения, которые она исповедует, были максимально четкими и понятными настолько, насколько это возможно. Вот почему позиция менеджера по коммуникациям является одной из самых хорошо оплачиваемых в Google.

15. Главный программист

Зарплата: $191,552

Часто  программисты создают основу, которая поддерживает наиболее важные продукты Google. Главный программист отвечает за команду кодеров, которые разрабатывают, тестируют и создают новые продукты.

14. Дизайнер интерфейсов

Зарплата: $191,881

Создавать дизайн интерфейса для продукта — одно из наиболее важных рабочих мест в любой технологической компании, поэтому Google готов платить деньги за отличных дизайнеров. Дизайнерам интерфейсов поставлена задача убедиться, что продукты Google красиво выглядят и просты в использовании.

13. Старший менеджер по продажам

Зарплата: $193,680

Реклама — это по-прежнему хлеб и масло Google, и поэтому невероятно важно, чтобы компания вырастила или наняла талантливого продавца топ-уровня.

12. Старший менеджер по онлайн продажам

Эта роль включает в себя контроль стратегии онлайн-продаж и рост доходов IT-гиганта. В такой компании, как Google, где все услуги основаны на работе онлайн, это, безусловно, важнейшая должность.

11. Программист, отвечающий за стабильность сайта

Зарплата: $193,423

Как следует из названия, программисты, отвечающие за стабильность и надежность сайта, должны быть оперативными ликвидаторами проблем. При найме на эту работу, Google будет проверять, сможете ли вы устранить проблему, используя ее сервисы и есть ли у вас навыки веб-дизайна.

10. Старший продакт-менеджер

Зарплата: $197,252

Опытные  менеджеры по продукции очень нужны Google: они ведут инженерные группы к общей цели, хоть и находятся в разных офисах.

9. Инженер-программист

Зарплата: $201,565

Инженеры Google должны уметь решать сложные проблемы. Вот почему компания известна своими сложными дразнилками для мозга на собеседованиях. Но, похоже, она компенсируют это заработной платой. По данным Glassdoor, зарплата Google для этой позиции на 60% выше, чем в среднем по стране.

8. Ведущий инженер-программист

Зарплата: $207,211

Ведущий инженер-программист, как правило, отвечает за архитектуру какой-то программы. Приставка «ведущий» указывает, что это старшая должность, и что он отвечает за управление другими членами команды.

7. Старший инженер-программист

Зарплата: $210,462

Старшие инженеры-программисты Google являются одними из самых высокооплачиваемых работников в компании. Эти программисты обязаны взять на себя ведущую роль по технической части в зависимости от того, в каком отделе они работают, будь то YouTube, AdWords или любое другое подразделение компании.

6. Старший инженер-программист

Зарплата: $235,772

Старший инженер-программист — это более опытный программер, отвечающий за менее опытных кодеров.

5. Продакт-менеджеры

Зарплата: $243,299

Продакт-менеджеры являются связующим каждого проекта Google. Они, взаимодействуют с программистами, менеджерами по маркетингу, участвуют в продажах и почти на каждом этапе проекта.

Некоторые из лучших продуктов Google не реализовались бы без хорошего продакт-менеджера.

4. Главный по финансовым операциям

Зарплата: $252,423

На этой должности обязанность сотрудника — управление проектами по заказу исполнительной команды Google. Специалист работает с высшим руководством компании по разработке и запуску оперативных инициатив, в соответствии с перечнем работы Google. Это требует 6 лет опыта.

3. Директор по маркетингу

Зарплата: $268,936

Работа директора по маркетингу в Google — убедиться, что общественность знает обо всем, что поисковый гигант может предложить. Задачи на этой должности могут включать все, что угодно: начиная от ведения блога до утверждения телевизионного рекламного ролика.

2. Технический директор

Зарплата: $272,370

Как следует из названия, технический директор курирует все технические аспекты в компании. По информации сайта Monster, для работы на этой должности требуется от 10 лет опыта.

1. Финансовый директор

Зарплата: $339,825

Это одно из самых высокооплачиваемых рабочих мест, которое вы можете получить в Google, по информации Glassdoor. Финансовый директор, как правило, решает все финансовые задачи для компании, что подразумевает поддержание финансовой отчетности и проверку соблюдения всеми отделами финансовой политики компании.

На Glassdoor можно узнать, сколько на самом деле зарабатывают в Google, Microsoft, Yahoo и где-либо еще

Идея состоит в том, чтобы собрать наиболее подробные данные о зарплате и требования для каждой должности в компании, чтобы соискатели могли знать, как реагировать на то или иное предложение, а уже устроившиеся работники смогут сравнить свою зарплату с зарплатами своих коллег. “Когда приходит ежегодный отчет”,- говорит исполнительный директор Роберт Хохман (Robert Hohman) — “вы должны знать, сколько вы стоите”.

Итак, как много зарабатывает разработчик ПО в Google? В среднем (данные получены от десяти работников) $97,840. На самом деле зарплата варьируется от $80,000 до $150,000 в год. Кроме этого рабочие получают премии, размер которых за год составляет от $20,000 до $45,000. Если сложить зарплату и премии, то по данным Glassdoor программист Google в среднем за год приносит жене $112,573 (кроме этого нужно учитывать еще и фондовый опцион). Инженеры Yahoo и Microsoft получают практически столько же, но размер их премий меньше, таким образом, их годовой доход составляет $105,642 и $105,375 соответственно. Разработчики программного обеспечения в Apple зарабатывают в среднем $89,000 в год, и в то же время именно они создают наиболее любимые пользователями продукты. (см. график в начале статьи)

Любой может посмотреть данные об этих компания (Google, Yahoo, Microsoft и Apple), но не стоит забывать о модели “ты мне — я тебе”. Вам потребуется оставить свой отзыв, прежде чем вы увидите отзывы других пользователей. То же самое с зарплатами. (Компания сделает все возможное, чтобы выявить и удалить неправдивые данные). У каждой компании и ее директора есть рейтинг. Вот рейтинг Джерри Янга (Jerry Yang) и Стива Баллмера. Рейтинги составлены при помощи отзывов, которые оставляют о своих директорах работники. У Янга — 59%, а у Баллмера — 69%.

Исполнительный директор Google Эрик Шмит (Erick Schmidt) обеспечил себе рейтинг в 89%. В то время как рейтинг Google (как компании, в которой хотелось бы работать) составляет 4,2 по пятибалльной шкале. У Microsoft такой же показатель, а вот у Yahoo всего 3,8, что неудивительно. Безусловно, все эти данные не могут в полной мере отразить настоящее положение дел. Например при составлении рейтинга Microsoft были использованы данные, предоставленные 124 респондентами, Yahoo — 50, Google — 37. Чем больше респондентов, тем точнее результаты.

Кроме рейтинга и информации о заработной плате, доступны отзывы, которые наиболее полно отражают картину. Даже в Google не все так прекрасно, как кажется на первый взгляд. “Бесплатный сыр в мышеловке”, — говорит Хохман. Один из отзывов называется “Потрясающая культура, никакой менеджмент”. Еще одно “Весело поначалу, потом не очень”. И самое интересное “Google: площадка для избранных”. Вот отрывок:

Если вы предпочитаете индивидуальный стиль, то Google не для вас (не забывайте о том, что я не инженер). В Google слишком “гуглированная” атмосфера, что-то наподобие Brady Bunch если бы они жили в России во времена коммунизма. Поощряются гуглированные отношения, искусственные улыбки, а так же полное отсутствие претензий к безгрешному начальству: Если вам по душе вымученное групповое сотрудничество, то Google — рай для вас. Вряд ли слово “вымученное” подходит, никто никого ни к чему не принуждает, но если вдруг вы будете не такой как все, то на вас повесят ярлычок с надписью “не гугловец”. А если такое случилось, то вы моментально становитесь паршивой овцой, которая постоянно норовит опозорить все стадо.

Совет высшему руководству:

“Хватит строить из себя короля Мидаса: то, что вы разбогатели на AdWords, вовсе не означает, что абсолютно все ваши продукты являются верхом технического совершенства. Не помню ни одного решения, которое я мог бы по-настоящему назвать прорывом. И это я говорю о компании, которая позиционирует себя разработчиком всего самого нового. Вы говорите об инновациях, прикрываясь слияниями с различными компаниями и приобретением разного рода фирм (только потому, что Google стала собственником YouTube, она не может называться инновационной)”.

Кто-то заметно озлоблен, но это не значит, что этот кто-то говорит неправду (кстати, нельзя утверждать, что этот человек является работником Google). Большая часть отзывов о Google носит положительный характер. И если прочитать все, то можно уловить основную мысль большинства. Кто знает, станет ли при выборе места работы определяющим фактором то, что в Google заботятся о своих сотрудниках. Оттолкнет ли вас политика конфиденциальности компании Netflix? (Каждый сам для себя решит, что лучше).

Если Glassdoor сможет заставить людей рассказывать о зарплате и внутреннем климате компании, в которой они работают, прозрачный интернет разрушит еще одну крепость.

Зарплата четырех топ-менеджеров Google вырастет на 30%

Кроме того, компания передает во владение тем же топ-менеджерам пакеты акций разного объема: на сумму эквивалентную 20 миллионам долларов — Пичетту и Ароре, 10 миллионам — Юстасу, 5 миллионам — Розенбергу.

Базовые годовые оклады генерального директора Google Эрика Шмидта (Eric Schmidt), а также сооснователей компании Ларри Пейджа (Larry Page) и Сергея Брина (Sergey Brin) останутся на прежнем уровне — по 1 доллару в год. Они не принимают участие в бонусной программе для топ-менеджеров.

Подобная практика не редкость среди глав американских компаний, которые устанавливают себе официальную зарплату в размере символического доллара. Например, аналогичный оклад у главы Apple Стива Джобса (Steve Jobs).Руководители такого ранга обычно владеют крупными пакетами акций своих компаний и в случае их успешного положения на рынке получают значительный доход с ценных бумаг.

Долгое время Google сохраняла за собой статус одного из наиболее привлекательных работодателей, особенно в IT-сфере. Однако в условиях обострившейся в индустрии «битвы за таланты» компании приходится активно использовать финансовую мотивацию для удержания ключевых сотрудников. На этой неделе Google объявила, что повысит зарплату минимум на 10% всем своим работникам и выплатит в конце года каждому праздничную премию в размере тысячи долларов.

Однако утечка кадров коснулась Google напрямую. По данным социальной сети LinkedIn, на сентябрь 2010 зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников компании в команду социальной сети Facebook. За последние несколько недель Google покинули сооснователь и бывший глава видеохостинга YouTube Чад Харли (Chad Hurley), основатель рекламной компании AdMob Омар Хамуи (Omar Hamoui), а также создатель сервисов Google Maps и Google Wave Ларс Расмуссен (Lars Rasmussen), перешедший в Facebook.

Неизвестно, поможет ли повышение зарплат и увеличение долей в компании удержать ключевых сотрудников. По слухам, Google уже предлагала повышение зарплаты на 15%, четырехкратное увеличение дивидендов по акциям и единовременную выплату в размере 500 тысяч долларов одному из разработчиков, если тот останется в компании еще на год, однако инженер все равно предпочел перейти в Facebook.