Трудовой договор или ГПХ, что выбрать — Деньги на vc.ru
{«id»:13957,»url»:»\/distributions\/13957\/click?bit=1&hash=bdb1ea2fdff8d1196e83a5a68e130f81e43d8af12d0b952f65b031f1f0517cd9″,»title»:»60% \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u0432 \u00ab\u0431\u0443\u0441\u0442\u044f\u0442\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb. \u0410 \u0432\u044b?»,»buttonText»:»\u0422\u043e\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0447\u0443″,»imageUuid»:»855c9e18-6aa5-5e16-8090-d40a83eb27d8″}
Вы в блоге Сальдо Фаворит — мы разбираем налоговые решения и методы взаимодействия с ФНС. Здесь мы рассказываем про наш опыт, делимся новостями и разбираем проблемы, которые часто возникают при работе с налогами.
3821 просмотров
Отношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены. Для этого можно заключить один из видов договоров – трудовой (ТД) или гражданско-правового характера (ГПХ).
При ГПХ компания экономит на уплате страховых взносов в фонд социального страхования. Из-за этого некоторые работодатели пытаются подменить трудовые отношения на гражданско-правовыми. Если проверяющие выявят факт подмены, то работодателю доначислят налоги, а также взыщут с него штраф и пени.
ТД – это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности обеих сторон. Заключение ТД происходит в соответствии с главой 11 ТК РФ.
ГПХ – соглашение между сторонами о выполнении работ или оказании услуг, без вступления в трудовые отношения. Правила заключения и исполнения регулируются нормами части второй ГК РФ. К ГХП относят договора подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, авторского заказа, агентский и другие виды соглашений.
Чтобы не получить штраф и не попасть на доначисление страховых взносов, давайте разберемся, в каких случаях нужно заключать ТД, а в каких допускается заключение ГПХ.
Особенности трудового договораПри заключении ТД сторонами сделки являются работодатель и работник.
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный ТД заключают при приеме на работу сотрудника на некоторое время. Например, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда на период его отсутствия можно принять временного специалиста по срочному ТД. Если в договоре отсутствует срок действия, то он считается бессрочным.
Выполнять работу по ТД может только тот человек, с которым заключены трудовые взаимоотношения. Вместо него не могут выполнять работу родственники, друзья или иное лицо.
Работнику, принятому по ТД, предоставляют рабочее место, устанавливают режим труда и отдыха, определяют работу, которую он будет выполнять, выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый период нетрудоспособности, в случае болезни.
При приеме на работу на каждого сотрудника издают приказ и вносят информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Работодатель не может просто так, без оснований уволить работника.
Особенности ГПХ
Гражданско-правовой договор заключают для привлечения работника на выполнения определенного задания. ГПХ прекращает свое действие либо в указанный в соглашении срок, либо в момент выполнения поставленной задачи. То есть предметом ТД является процесс, а предметом ГПХ – конкретный результат. Работа по гражданско-правовому соглашению носит разовый, а не систематический характер.
Сторонами сделки в ГПХ являются заказчик и исполнитель. Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь для выполнения заказа третьих лиц. Компания не предоставляет исполнителю рабочее место, не обеспечивает безопасные условия труда, не издает приказ о приеме на работу и не вносит запись в трудовую книжку.
Исполнителю не оплачивают больничный лист или отпуск. Вознаграждение платят единовременно или поэтапно, по факту выполнения конкретного объема работы. Когда работа выполнена, стороны подписывают акт, подтверждающий исполнение условий договора ГПХ.
Работнику выгоднее работать по трудовому договору, ведь в данном случае его права защищены нормами ТК РФ. Работодателю наоборот, предпочтительнее заключать соглашение ГПХ. В данном случае он экономит на налогах, не обязан предоставлять отпуск или оплачивать время нахождения на больничном.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, который нередко предлагают наниматели своим сотрудникам?
- Главная
- Социум
- Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, который нередко предлагают наниматели своим сотрудникам?
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, который нередко предлагают наниматели своим сотрудникам?
- Социум
- Просмотров: 2789
В настоящее время при устройстве на работу довольно распространенной является практика заключения не трудового, а гражданско-правового договора.
Зачастую это объясняется нежеланием нанимателя выполнять ряд обязанностей. Работники, соглашаясь на такие условия, не всегда знают о последствиях замены трудовых отношений гражданско-правовыми. В чем между ними разница, пояснила заместитель начальника управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Наталья Григорьева.
Трудовой договор и взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3. А гражданско-правовой договор и вытекающие из него отношения между работодателем и гражданином регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года №218-3. В первом случае договор заключается для выполнения трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку организации. Во втором — для выполнения определенной работы. Гарантии и льготы, которые предоставляются трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.
В частности, не предусматривается обязательность предоставления оплачиваемого трудового отпуска, не установлены требования к графику рабочего времени, по выплате выходных пособий и т.п. Наталья Ивановна отметила также, что в соответствии с трудовым договором работник принимается на должность, включается в штат по определенной профессии и специальности с соблюдением правил трудового распорядка и оформлением трудовой книжки. При гражданско-правовых отношениях трудовая книжка не ведется, однако юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих страховые взносы, следовательно, период работы входит в трудовой стаж.
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату, работы по гражданско-правовому договору оплачиваются за конкретный объем работ, выполненных гражданином. Размер вознаграждения, сроки и порядок его выплаты определяются условиями заключенного договора.
Поэтому следует помнить, что, согласившись на работу по гражданско-правовому договору, гражданин лишается всех льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Подпишись на Витебские Вести в Telegram
При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны
ПО ТЕМЕ
Где 24 мая в Витебской области будут работать мобильные датчики контроля скорости?
Первый заместитель председателя КГК Витебской области Вадим Волович проведет «прямую линию» 25 мая
МВД: с 15 мая сотрудники милиции приступили к несению службы в местах массового отдыха
Учащиеся Полоцкого государственного медколледжа имени З.М.Туснолобовой-Марченко победили в конкурсе профессионального мастерства в России
В Витебске изменятся правила оплаты проезда на одном маршруте городского автобуса
Гимназисты из Витебска стали чемпионами Беларуси в командной «Своей игре»
Витебский врач Артур Яковлев победил в специальном выпуске капитал-шоу «Поле чудес»
АКТУАЛЬНО
31
24 мая 2023
Ряд соглашений на рынок КНР достигнут Оршанским мясоконсервным комбинатом
112
24 мая 2023
ВОЗ призвала мир быть готовым к новой смертельной пандемии
84
24 мая 2023
Где 24 мая в Витебской области будут работать мобильные датчики контроля скорости?
102
24 мая 2023
Первый заместитель председателя КГК Витебской области Вадим Волович проведет «прямую линию» 25 мая
ИНТЕРЕСНО
1871
13 мая 2023
Пять комедий для одного выходного: как быстро настроиться на новую рабочую неделю
1886
13 мая 2023
13 мая в Витебске по Московскому проспекту ГАИ проводит негласный контроль соблюдения скоростного режима
10263
19 мая 2023
В Витебске наградили лучшие предприятия, руководителей, специалистов и победителей конкурсов профмастерства среди молодежи
1745
13 мая 2023
Данные соцопроса: госсимволика — главный национальный символ Беларуси
1927
20 мая 2023
Василий Захаревич: радует, что с каждым годом в Витебской области растет количество любителей здорового образа жизни
12 мая 2023
Олег Романов встретился с трудовыми коллективами и представителями общественных объединений Оршанского района
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
МАРТ приостановил работу торгового объекта в райцентре Витебской области
В трех райцентрах Витебской области в ближайшее время появятся новые спортивные объекты
В Витебске с 16 мая будет ограничено движение двух автобусных маршрутов
В центральной части Витебска нынешним летом планируется установить интерактивные качели
Учащаяся Витебского государственного медколледжа имени академика И.
П. Антонова стала призером учебно-исследовательской конференции в России
ПОПУЛЯРНОЕ ИЗ СОЦИУМА
Visit Ukraine — Работа в Польше: основные различия между Umowa o praczno и Umowa o dzieło
Трудовой договор и договор на выполнение конкретной работы или субподряд являются одними из самых популярных гражданско-правовых договоров в Польше. Узнайте больше об основных отличиях основных документов для трудоустройства в стране
Оформление полиса Зеленая карта для выезда за границу на автомобиле
КУПИТЬБольшинство украинцев, приехавших в Польшу с начала полномасштабной войны, уже трудоустроены. Официально работать в стране можно по двум видам договоров: трудовому и гражданско-правовому. Об основных отличиях этих контрактов мы поговорим ниже.
Трудовой договор (Umowa o pracze) – это договор между работником и владельцем юридического или физического лица.
По данному договору работник обязуется выполнять определенные обязанности, работать в соответствии с графиком работы, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать достойные условия труда.
Также работодатель должен установить четкие лимиты рабочего дня, дополнительно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Гражданско-правовые договоры — это соглашения между предприятием и лицом на выполнение определенной работы.
Важно ! Такие договоры не создают трудовых отношений и, соответственно, на стороны не распространяется трудовое законодательство. Это означает, что работники или подрядчики не могут получать отпуск, пособие по болезни, выходное пособие и т. д.
Существует несколько видов таких договоров, среди них: договор подряда (umowa zlecenie), договор поручения (umowa o dzieło) и другие.
1. Какое законодательство регулирует отношения? Помните, что работа по трудовому договору регулируется трудовым законодательством, а по гражданскому — гражданским законодательством;
2. Содержание договора. Форма трудового договора регулируется Трудовым кодексом, поэтому документ должен содержать наименование должности, обязанности, место и график работы.
Вместо этого гражданско-правовой договор не требуется подписывать в письменной форме, достаточно устного соглашения;
3. Постоянное место работы. Официальный работодатель закрепляет место и время работы в трудовом договоре. Однако, если вы работаете по контракту или иному гражданско-правовому договору, вы можете сами выбрать рабочее место и время;
4. Исполнение приказов руководства. Как подрядчик, работающий по гражданско-правовому договору, вы не можете выполнять дополнительные требования своего руководителя. При этом трудовой договор обязывает подчиняться распоряжениям руководства;
5. Социальные отчисления. Взносы в учреждение социального страхования (УСС) уплачивает работодатель за работника, который принят на работу по трудовому договору. Гражданское законодательство позволяет не платить такие взносы работникам моложе 26 лет, которые еще учатся;
6. Право на отпуск. Трудовой договор гарантирует работнику все льготы, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск.
По гражданско-правовому договору работник и работодатель могут договориться об отпуске лично;
7. Кого нельзя уволить? Трудовой договор защищает от увольнения беременных женщин, инвалидов и граждан в предпенсионный период. Другие контракты не защищают никого от увольнения.
8. Материальная ответственность. Если вы работаете по трудовому договору, финансовая ответственность ограничена. Гражданско-правовые отношения требуют определения пределов материальной ответственности в договоре.
Мы вам напомним! Украинцы в Польше должны знать основные нюансы трудоустройства в стране. Подробнее о видах трудовых договоров в Польше, «брутто» и «нетто» заработной плате и уплате налогов в нашем материале по ссылке.
Трудовые договоры и отпуска | EURAXESS
Польская трудовая система допускает заключение нескольких видов трудовых договоров между работодателем и будущим работником:
1. обычный трудовой договор — регулируется Трудовым кодексом, может заключаться: на испытательный срок период (до 3 месяцев, в целях проверки квалификации работника), на определенный или неопределенный срок.
Это может быть полная или частичная занятость. Срок действия договора, заключенного на определенный срок, не может превышать 33 месяцев, а общее количество договоров не может превышать 3. Четвертый договор автоматически считается договором на неопределенный срок.
2. гражданско-правовые договоры — регулируется Гражданским кодексом; разница в том, что они определяют часть работы, которая должна быть выполнена в течение определенного периода времени, довольно часто без установления рабочего времени; наиболее популярными, среди многих других, являются следующие два:
- безвозмездный договор ( umowa zlecenie ) заключенный для выполнения определенной деятельности,
- конкретный договор ( umowa o дзело) заключено для достижения конкретного результата.
Все виды договоров должны быть заключены в письменной форме. Среди прочего, они определяют стороны договора или соглашения, его вид, даты начала и окончания, вид работы или результатов, которые должны быть достигнуты, и вознаграждение за работу.
В случае регулярных трудовых договоров с полученного дохода покрываются все затраты на оплату труда (например, социальное обеспечение, медицинское страхование), в то время как доход, полученный по соглашениям о бесплатном трудоустройстве, не обязательно покрывает взносы по болезни.
Также помните, что Права на интеллектуальную собственность (ПИС) являются важным вопросом, касающимся подписания контракта. Различные правила касаются различных типов договоров и прав.
Прекращение трудовых отношений Существует несколько способов прекращения трудовых отношений. Наиболее приемлемый способ – по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. Еще один способ – уведомить об увольнении в срок, указанный в трудовом договоре. Сроки уведомления, применяемые к трудовым договорам, варьируются от 3 дней до 3 месяцев – в зависимости от типа договора. Если у вас срочный контракт, период уведомления варьируется от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от продолжительности периода вашей работы.
- Соглашения о бесплатном выполнении задач могут быть расторгнуты в любое время (без предварительного уведомления). Однако обе стороны могут указать период уведомления в соглашении, если они того пожелают.
- Специфические договоры могут быть расторгнуты по взаимному согласию или, в исключительных случаях, несколькими различными способами, предусмотренными польским законодательством.
В Польше рабочее время регулируется Трудовым кодексом и, как правило, не может превышать 8 часов в день, что дает в среднем 40 часов при пятидневной рабочей неделе.
Обычно работа начинается с 8.00 до 9.00 утра и заканчивается в 4.00-5.00 дня, но это сильно зависит от работодателя, работы, учреждения. В некоторых компаниях есть обеденный перерыв. Однако вы имеете право на как минимум 15-минутный перерыв в течение 8-часового рабочего дня.
Отпускные (отпускные)Отпускные (оплачиваемые выходные) составляют :
20 дней – для работников, проработавших менее 1 0 лет,
26 дней – для сотрудников, проработавших более 10 лет,
Примечание: наличие высшего образования (3-летнего бакалавриата или 5-летнего магистра) считается за 8 лет работы период.