Дистанционная работа что это такое: Как организовать удаленную работу сотрудников: управлять и осуществлять контроль на удаленке

Содержание

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

  • Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
  • Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

  • прописывается место работы, то есть место жительства;
  • описывается трудовая функция;
  • в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

  • трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

  • график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
  • способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
  • возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Дистанционная работа в 2021 году — СКБ Контур

Что изменилось — краткий обзор

Поправки к ТК РФ вносит законопроект № 973264-7. Он уже принят Советом Федерации. Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.

  Было Стало
Основание для дистанционной работы Трудовой договор Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт
Виды дистанционной работы Нет разделения на виды
  • Постоянная;
  • Непрерывная в течение шести месяцев;
  • Периодическое чередование дистанта и офиса;
  • Экстренная удалёнка без согласия работника
Обмен документами УКЭП нужны при любом обмене электронными документами

Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом

Зарплата Нет требований Не должна быть снижена при переводе на дистанционную работу
Оборудование Нет требований Работодатель должен предоставить все необходимое для работы или компенсировать затраты сотрудника
Режим работы Утверждён в трудовом договоре, иначе работник определяет сам Утверждён в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору,  иначе работник определяет сам
Командировка  Нет требований Любое служебное поручение, которое нужно выполнять в местности, отличающейся от места выполнения трудовой функции. Оформление в соответствии со ст. 166–168 ТК РФ
Основания для увольнения Прописаны в трудовом договоре

Должны соответствовать ТК РФ, а также добавлены два новых основания:

  • не выход на связь в течение двух рабочих дней;
  • работник сменил место труда и больше не может работать на старых условиях
Приказ об увольнении Бумажный вариант отправляют в день прекращения трудового договора Бумажный вариант отправляют в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения)

Что такое дистанционная работа и какой она бывает

Само понятие дистанционной работы не изменилось. Дистанционка предполагает, что сотрудник работает через интернет, по телефону или через другие средства связи. При этом его место нахождения не стационарно и не совпадает с местом нахождения работодателя, его подразделений и подконтрольных территорий.

Дистанционная работа делится на три вида:

  1. Постоянная — на весь период действия трудового договора.
  2. Временная — непрерывная удалёнка в течение срока до шести месяцев.
  3. Периодическая — чередование дистанционной работы с работой в офисе.

Снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя ни при одном из видов удалённой работы (ст. 312.5 ТК РФ).

Как заключить договор о дистанционной работе

В 2021 году работник получает статус дистанционного, если заключает соответствующий трудовой договор или допсоглашение к нему. Также работодатель может принять локальный нормативный акт и временно перевести работника на дистант в экстренной ситуации, даже если сам работник не дал своего согласия (ст.

312.9 ТК РФ).

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о матответственности и ученический договор работодатель и работник могут заключить, обменявшись электронными документами. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

Составить трудовой договор в конструкторе Норматива за 5 минут

В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документа. Этот способ надо закрепить, например, в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Напомним, что сейчас обе стороны должны использовать УКЭП для обмена любыми электронными документами.

Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник тоже может представить в электронном виде. Но вы всегда имеете право потребовать, чтобы он направил вам нотариально заверенные копии на бумаге.

Бумажную версию трудового договора или дополнительного соглашения к нему вы обязаны направить работнику, если он обратится с письменным заявлением. На это у вас будет три рабочих дня со дня получения заявления.

Экстренный перевод на удалённую работу

Работодатель может временно перевести работника на удалёнку, даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в двух случаях:

  1. Возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.
  2. Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку.

Если работника невозможно перевести на дистанционку или вы не можете дать ему всё нужное для работы, придётся оплачивать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата составит не меньше ⅔ тарифной ставки, оклада.

При переводе на экстренную дистанционку работодатель принимает локальный нормативный акт, в котором закрепляет:

  • причину перевода;
  • список переводимых работников;
  • срок перевода — он должен закончиться не позднее, чем исчезнет обстоятельство, ставшее причиной перевода;
  • порядок обеспечения работников всем, что нужно для выполнения трудовой функции;
  • порядок организации труда: режим рабочего времени, порядок и способы взаимодействия, порядок и сроки представления отчетов;
  • иные положения, связанные с организацией труда.

В трудовой договор никаких изменений вносить не нужно. Когда срок перевода истечёт, работодатель должен вернуть работника на прежнее место, а он должен продолжать делать свою работу. 

Организация труда и режим работы дистанционных сотрудников

Отправляя сотрудника на удалёнку временно или навсегда, работодатель должен предоставить ему всё необходимое для работы: оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и пр. Можно разрешить работнику использовать собственные или арендованные средства, но тогда нужно компенсировать ему все затраты.

Раньше дистанционные работники сами решали, когда работать и отдыхать, если в трудовом договоре не предусматривалось иное. Теперь же правила работы удалёнщиков можно закрепить как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору. Они касаются:

  • режима рабочего времени;
  • условий и порядка вызова работника на стационарное рабочее место или его выход по собственной инициативе;
  • порядка передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организаци;
  • порядка предоставления отпуска постоянному дистанционщику (если дистанционка временная, работник отдыхает по общим правилам).

Время, в которое дистанционный работник взаимодействует с работодателем, входит в рабочее время. Предполагается, что если по графику работник трудится с 9:00 до 18:00, работодатель не сможет звонить ему, скажем, в 23:00 часов и требовать срочного выполнения задачи.

Вести учёт отпусков и больничных удалённых сотрудников

Дистанционного сотрудника можно отправить в командировку. Ей будет считаться любое служебное поручение, для выполнения которого работник отправляется в место, отличающееся от места выполнения трудовой функции.

Дополнительные причины для увольнения

Дистанционного работника можно уволить по стандартным основаниям, из ТК РФ. Но в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрели дополнительные причины увольнения, которые относятся только к удалёнщикам:

Работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд со дня, в который работодатель направил запрос. Работодатель может предусмотреть более длительный срок для увольнения.
Работник изменил местность выполнения трудовой функции и больше не может работать на прежних условиях.

Раньше работодатели сами прописывали в трудовом договоре основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Из-за этого дистанционщиков могли уволить почти по любой причине. Теперь формулировку, давшую такую возможность, из ТК РФ удалили.

Если вы сообщили работнику о прекращении трудового договора в форме электронного приказа или распоряжения, то должны передать ему надлежаще оформленную бумажную копию. На отправку заказного письма есть три рабочих дня со дня издания  документа.

как оформить сотрудников на удаленную работу

Пандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу.

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке.

Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.

Какие есть варианты удаленной работы

Удаленной работой называется труд работника вне офиса, то есть не на территории компании.

Термина «удаленная работа» в российском законодательстве нет, вместо него в трудовом кодексе есть «дистанционная работа». В жизни эти два понятия воспринимаются как синонимы. Однако в рамках правового поля работодатель может оформить только трудовой договор о дистанционной работе.

Человек может работать удаленно по закону, если работодатель заключит с ним один из трех видов договора: о дистанционной работе, надомной работе или договор гражданско-правового характера — ГПХ.

В российском законодательстве дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет через интернет и не на территории работодателя. Дистанционную работу сотрудник выполняет только сам, и труд при этом интеллектуальный.

Надомная работа — еще одно понятие из трудового кодекса. Это тоже удаленная работа, которую сотрудник выполняет дома по договору. Надомная работа предполагает физический труд и производство чего-либо, а материалы и инструменты для труда выдает работодатель. Надомный работник может привлекать к своей деятельности членов семьи.

Договор ГПХ — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, которое регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. По этому договору человек может выполнять определенные виды услуг, например проконсультировать по юридическим вопросам.

Договор гражданско-правового характера

У работодателя бывает соблазн заключить договор оказания услуг вместо трудового договора о дистанционной работе — для уменьшения налоговой нагрузки. Ведь это дает возможность сэкономить на взносах на страхование по болезни и в связи с материнством, не оплачивать отпуска и не предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. Но если работник регулярно выполняет какие-то обязанности, а компания его контролирует и платит зарплату, то эти отношения могут признать трудовыми, даже если они не оформлены трудовым договором.

Изумительная история 25.04.18

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя-организацию за уклонение от оформления трудового договора на сумму от 50 000 Р до 100 000 Р, а налоговая доначислит страховые взносы за работника и пени за просрочку их уплаты.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Чем дистанционная работа отличается от работы в офисе

При дистанционной работе компания договаривается с работником, как они будут взаимодействовать — по телефону, электронной почте, мессенджеру. И через эти средства связи работник получает все задания работодателя. Совещания можно проводить через сервисы видеосвязи, например по «Зуму» или «Скайпу», отчеты отправляют электронно.

Дистанционному работнику не нужно приезжать в офис даже иногда. Более того, если у работника будет такая обязанность, то трудовой договор нужно переоформить в обычный и убрать условие о дистанционной работе.

Во всем остальном дистанционный работник ничем не отличается от офисного — у него есть все трудовые права и обязанности, ему также полагаются все виды отпусков, оплата больничных, гарантии, связанные с семейными обстоятельствами.

Работать при этом можно из дома, кафе, коворкинга — из любого места, главное, чтобы был стабильный интернет для связи с коллегами.

Плюсы дистанционной работы для компании

Результаты исследования ADP Research Institute показывают, что вовлеченность в работу дистанционных сотрудников может быть выше, чем у тех, кто каждый день ходит на работу в офис. Вот что еще хорошего может дать удаленка работодателям.

Сэкономить офисный бюджет. При дистанционной работе работодатель существенно экономит на аренде и уборке офиса, коммунальных платежах и оборудовании. Ему не нужно проводить специальную оценку условий труда, тратиться на пожарную безопасность.

Обучение и инструктаж по охране труда с удаленщиками проводить не нужно. Правда, необходимо провести инструктаж по работе с оборудованием, если работодатель его предоставляет.

ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ

Есть и другие расходы, которые работодатель перестает нести с удаленными работниками, например на питьевую воду, канцелярию и мебель.

Выбирать команду по всей стране. С дистанционной работой работодатель может не ограничиваться сотрудниками, которые живут в одном городе с ним. Можно нанять на работу человека из любой точки страны и не тратиться на его переезд к месту, где расположен офис организации.

Снизить издержки на оплату труда. Уровень зарплат в разных регионах страны отличается, поэтому работодатель может найти квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. Например, бухгалтер по расчету зарплаты из регионов может согласиться работать за 25 000—30 000 Р в месяц, а в Москве квалифицированного специалиста за такие деньги можно даже не искать.

Как мировые компании переходят на удаленную работу

Увеличить удовлетворенность от работы. Сотрудник на удаленке может сам определять темп и режим работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, и решать, как сделать свой труд более продуктивным. Он экономит время на дороге, деньги на обедах в кафе и на покупке одежды для офиса. Все это положительно влияет на его удовлетворенность работой и работодателем.

Риски удаленки для работодателя

Дистанционная работа имеет достаточно преимуществ, чтобы задуматься о ее внедрении. Иногда, как в случае с коронавирусом, она становится единственным доступным вариантом. Но прежде чем переходить на удаленку, работодателю стоит взвесить и учесть возможные риски.

Удаленка подходит не всем. Бухгалтер по заработной плате вполне справится со своей работой из дома при наличии соответствующих программ и удаленного доступа. Но парикмахер не сможет подстричь клиента дистанционно, а мастер не починит технику по «Вотсапу».

Сложно уволить за нарушение трудовой дисциплины. На дистанционке работодатель напрямую не контролирует рабочее место сотрудника. Вот почему будет сложно доказать, что человек отсутствовал, даже если не выходил на связь более 4 часов.

Пример из судебной практики: апелляционное определение от 23.03.2018 № 33-3223/2018

Сложно повлиять на качество работы. Иногда дома сложно добиться нужной рабочей обстановки. Особенно если в семье есть маленькие дети и домашние животные, или сама домашняя обстановка мешает работе. На эти обстоятельства работодателю повлиять сложно, но низкий результат труда работника влияет на работу компании в целом.

Снизить эти риски можно, например, прописав испытательный срок в трудовом договоре. За три месяца можно хорошо узнать сотрудника и определиться, продолжать с ним работать или нет.

Есть риск выгорания сотрудников. Если человек не умеет контролировать себя или, скажем, слишком ответственно относится к работе, забывает отдыхать и переключаться, то выгорание не заставит себя долго ждать. Помочь справиться с этим могут разные инструменты, например, служба управления персоналом может составить рекомендации для сотрудников и их руководителей.

Как принять человека на дистанционную работу

Чтобы оформить дистанционного работника, от него нужно получить стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, диплом, трудовую книжку, если она есть, военный билет, если сотрудник военнообязанный.

Если будущий работник не может привезти документы в офис и передать кадровикам, он отправляет их двумя способами:

  1. В электронной форме — при этом каждый документ должен быть подписан электронной усиленной квалифицированной подписью.
  2. Заказным письмом с уведомлением — можно отправить бумажные копии документов, заверенные у нотариуса.

Дальше работодатель отправляет трудовой договор, издает приказ о приеме на работу, предоставляет локальные акты для ознакомления — все, как обычно. Копии локальных актов можно выслать на бумаге, предварительно заверив, или прислать по электронной почте и в любой мессенджер.

Как правильно оформить сотрудника в штат

Если работник и работодатель подписывают трудовой договор электронно, то работодатель обязан выслать ему оформленный договор на бумаге в течение трех рабочих дней.

ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Запись о приеме на работу в трудовую книжку при дистанционной работе можно не вносить, если работник и работодатель об этом договорились. В этом случае стаж подтверждается трудовым договором и электронными сведениями о трудовой деятельности, которые с 2020 года сдает работодатель.

ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ

Если работник хочет иметь запись в трудовой книжке, то он должен выслать ее работодателю заказным письмом с уведомлением, и тот сделает соответствующую запись.

Работодатель будет хранить трудовую книжку до увольнения работника или до перехода на электронную трудовую книжку.

На что обратить внимание при оформлении трудового договора на удаленке

Трудовой договор с дистанционщиком оформляют, как обычно, в нем прописывают фамилию, имя и отчество работника, его должность, зарплату, гарантии и компенсации.

Работодателю нужно уделить внимание следующим моментам.

Место работы. В трудовом договоре с дистанционным сотрудником должно быть прописано, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя.

В качестве места работы указывают название организации и населенный пункт ее регистрации. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.

Образец договора о дистанционной работе

Режим работы и отдыха. В трудовом договоре может быть установлен режим рабочего времени, тогда работник должен будет его придерживаться.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про режим работы и отдыха, дистанционный работник определяет его сам. Важно учесть, что в этом случае работодатель не сможет уволить за прогул подчиненного, не выходившего днем на связь больше 4 часов без уважительных причин.

Как предоставляется отчет. В какие сроки, как работник должен отчитываться о проделанной работе — это все должно быть указано в трудовом договоре.

Например, в нем может быть прописано, что работник должен ежемесячно присылать отчет — в электронном виде и в определенную дату. Работодатель должен утвердить форму этого отчета и определить порядок ее заполнения.

Оборудование и программы. Работодатель может выдать работнику необходимое для работы оборудование и программное обеспечение или компенсировать затраты, если работник использует свои средства. В любом случае эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Основания для увольнения. С дистанционным работником можно расстаться по иным, не указанным в трудовом кодексе основаниям. Эти основания должны быть прописаны в трудовом договоре. Например, можно оговорить, что сотрудника могут уволить, если он более двух раз не предоставил вовремя отчет.

Как подписать договор об удаленной работе

Законодательство допускает «обмен электронными документами», но это не значит, что можно обмениваться сканами или фотографиями подписанных документов в мессенджерах или по электронной почте. Такие документы юридической силы иметь не будут.

Договор о дистанционной работе нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭП), которая должна быть как у работодателя, так и у работника.

Как получить электронную подпись

Каждая из сторон, получившая электронный документ, должна электронно сообщить другой об этом. Например, работодатель отправил работнику приказ о премировании на электронную почту. Работник должен отправить ответное письмо: «Я, такой-то, приказ о премировании получил, ознакомился, подписал», — и вложить в письмо подписанный своей электронной подписью документ. Можно сначала прислать подтверждение о том, что получил приказ о премировании, а следующим письмом — подписанный документ.

Если у сотрудника нет электронной подписи и нужно, чтобы он подписал бумажные документы, то тут есть три варианта.

Встретиться лично и передать документы из рук в руки в офисе или другом месте.

Отправить документы почтой или курьером. Расходы по пересылке обычно берет на себя работодатель.

Вызвать работника в офис. Если работник живет в другом городе и его вызывают для подписи документов, то организация должна возместить его расходы, так как это считается командировкой.

Как уволить дистанционного работника

Дистанционного работника могут уволить по тем же основаниям, что и офисного — по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

По инициативе работодателя можно уволить из-за сокращения должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре. Например, если работник систематически не выполнял план и не выходил на связь с работодателем в течение определенного времени.

Что делать, если вас сократили на работе

Приказ об увольнении нужно составить на бумаге и отправить работнику заказной почтой с уведомлением, даже если документ отправляли электронно.

Можно ли трудоустроить жителя другой страны

По мнению Минтруда, работодатель не может заключать договор о дистанционной работе с иностранцами и россиянами, проживающими в других странах. Объясняется это тем, что российское трудовое право не действует на территории других государств. Это правило действует и для жителей стран Евразийского экономического союза — ЕАЭС. В таких случаях обычно заключают гражданско-правовой договор с указанием срока и объема работ или услуг.

С гражданами ЕАЭС можно работать как с самозанятыми, если человек в течение последних двух лет не работал на компанию, и этот режим налогообложения ему подходит.

Как стать самозанятым

Как перевести работника из офиса на дистанционную работу

Работодатель может перевести работников, которые трудились в офисе, на дистанционку — по договоренности с ними.

Если изменения в договоре достаточно объемные, можно оформить их дополнительным соглашением об изложении трудового договора в новой редакции. Оформлять приказ о переводе на другую работу в этом случае работодателю необязательно, ведь переход на удаленку не считается переводом по трудовому кодексу. Второй вариант — расторгнуть старый договор и заключить новый, уже о дистанционной работе.

В любом случае новый трудовой договор или дополнительное соглашение вступят в силу с момента их подписания, либо в момент, указанный в этих документах.

О чем нужно помнить:

  1. В российском законодательстве есть понятие «дистанционная работа», «удаленной работы» в трудовом кодексе нет.
  2. Для удаленного физического труда есть термин «надомная работа» — это когда сотрудник что-то производит, используя материалы и инструменты, которые выдал работодатель.
  3. В трудовом договоре с дистанционным работником не должно быть рабочего места, но может быть режим работы и отдыха.
  4. В трудовом договоре нужно указать, как стороны будут общаться, какими программами работник должен пользоваться и как работник должен присылать отчеты.
  5. Если трудовой договор подписывают электронно, работодатель должен отправить его бумажный экземпляр работнику.
  6. Уволить работника по инициативе работодателя можно по сокращению должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре.
  7. Иностранцев, находящихся за пределами РФ, не оформляют по трудовому договору с условием дистанционной работы, но можно подписать гражданско-правовой договор.

Какие права и обязанности получат удаленные сотрудники — Российская газета

Уже около 4 миллионов россиян, или 7% трудоспособного населения, по данным минтруда, трудятся удаленно.

Чтобы работать в центральном офисе крупной столичной компании, уже не обязательно жить в Москве или ее пригороде. И вряд ли после пандемии на рынке труда все будет по-старому.

С 1 января 2021 года удаленная занятость может полностью стать законной, Госдума планирует в ноябре принять ­поправки о ней в Трудовой кодекс. С датой их рассмотрения во втором, основном чтении Дума должна определиться в эту среду, сообщил "РГ" первый заместитель руководителя думской фракции "Единая Россия" Андрей Исаев.

После первого чтения законопроекта об удаленке в Госдуму поступило 176 поправок, а также 90 обращений. "В чем-то на уступки пошли профсоюзы, в чем-то - работодатели. Но компромисс, с нашей точки зрения, отражает основное содержание закона: защиту прав работников, учитывающую и интересы предпринимателей", - отмечает Исаев.

Ко второму чтению в законопроекте дистанционную работу разделили на виды. "Была большая дискуссия о том, какой термин лучше применять - "удаленная работа" или "дистанционная работа" - и как их развести, - напомнил Исаев. - В предлагаемой нами редакции все это называется дистанционной работой, она подразделяется на три вида. Первый вид - дистанционная работа на постоянной основе. Второй - временная дистанционная работа. Это когда работник, изначально работавший стационарно, в силу обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим. Мы установили, что такой временный перевод не должен превышать шести месяцев. Третий вид - дистанционная работа, выполняемая периодически, то, что в редакции первого чтения называлось комбинированной занятостью: когда работник трудится частично в офисе, в какие-то, предположим, дни недели".

Временный перевод на удаленную работу не должен превышать шести месяцев

Также предлагается законодательно закрепить, как должна оплачиваться удаленная работа, за что можно наказать и уволить. До сих пор в ТК четко не урегулированы вопросы оплаты сотрудников, которые трудятся удаленно. Из-за этого некоторые недобросовестные работодатели начали уменьшать людям зарплаты, премии, лишать бонусов, которые были при стационарной работе. У работодателей свой резон: сотрудники выполняют меньший объем работы, эффективность и производительность зачастую падает, чаще стали совершать ошибки.

По словам Исаева, в последней версии поправок закреплена норма о том, что если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена. А если работник не может работать дистанционно, должна быть определена плата ему за простой по независящим от сторон причинам.

Серьезная дискуссия развернулась по условиям расторжения трудового договора. "В действующем законе написано, что в отношении дистанционных работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться по основаниям, которые изложены в трудовом договоре. Это подход в пользу работодателя - в 90% случаев работодатель напишет то, что ему нужно, и будет иметь право уволить работника в любой момент по любому основанию, - подчеркивает Исаев. - Поэтому мы договорились, что ставим общие основания увольнения по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников".

Инфографика "РГ"/ Леонид Кулешов/ Ольга Игнатова

При этом к дистанционному работнику практически невозможно применить такое основание, как прогул, потому что прогул описан в ТК РФ как отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов. "У дистанционных работников нет постоянного рабочего места, и поэтому вместо прогула предложена другая норма - о том, что работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. Это фактически проступок, эквивалентный прогулу. По инициативе работодателей, но с согласия профсоюзов было учтено и другое основание - это переезд дистанционного работника в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или должно поменять условия трудового договора, - рассказал Андрей Исаев - Издание локальных нормативных актов, которые требуются при переводе на дистанционную работу, должно осуществляться с учетом мнения профсоюзной организации".

Принят закон об "удаленке" — Российская газета

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Как подчеркнули депутаты, права таких работников будут максимально защищены. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Авторами документа стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат парламента. В июле он был принят в первом чтении.

Как заявил спикер Госдумы Вячеслав Володин, сотрудники на "удаленке" получат дополнительные гарантии по оплате труда. А именно - выполнение человеком своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты.

Ко второму чтению были урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для "стационарных" трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные.

По этому поводу один из авторов законопроекта - первый замглавы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев - дал дополнительные пояснения. Ведь в СМИ появилась информация, что Госдума исключила из законопроекта так называемое "право на офлайн".

Парламентарий подчеркнул, что это право было сохранено, что было принципиальной позицией разработчиков. Он объяснил, что норма о неприкосновенности времени отдыха уже есть в Трудовом Кодексе. И вместе с профсоюзами, работодателями, юристами депутаты нашли специальные нормы для дистанционных работников.

Исаев подчеркнул, что нарушение "права на офлайн" расценивается как сверхурочная работа. Она может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается соответствующим образом. Он напомнил, что все нормы по сверхурочной работе есть в Трудовом кодексе. По закону первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее - в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Такое "право на офлайн" позволит на деле защитить дистанционных работников, резюмировал Исаев.

Согласно новому закону, разновидностей "дистанционки" будет три. Во-первых, это дистанционная работа на постоянной основе. Во-вторых, комбинированная занятость - когда работник частично работает в офисе. И третий вид - временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне офиса. Такой период не сможет превышать шесть месяцев.

Отдельно в законе оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия - локальным нормативным актом. Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии. Еще одно основание - решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов госвласти и местного самоуправления. Уточняется, что в этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

Учли депутаты и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на удаленку. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата.

Законопроект об удаленной работе прошел основное чтение — Российская газета

Из-за пандемии многие люди перешли на дистанционный режим работы. "Эта ситуация выявила законодательные пробелы, - заметил Вячеслав Володин. - В том числе в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха". Поэтому и был внесен законопроект об удаленке, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат парламента. В июле он был принят в первом чтении. Перед вторым, решающим чтением парламентарии подробно обсудили новые правила с кабмином, работодателями, профсоюзами и экспертами. Всего одобрено 16 поправок.

Одна из главных - вводятся дополнительные гарантии по оплате труда. А именно - выполнение человеком своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты.

Уточнено и само понятие дистанционной работы. Ее разновидностей будет три. Во-первых, это дистанционная работа на постоянной основе. Во-вторых, комбинированная занятость - когда работник частично работает в офисе. И третий вид - временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне офиса. Например, это может происходить по решению самого работника либо из-за ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком, пояснил соавтор законопроекта, первый замглавы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев. Есть нюанс, который связан с ограничением максимального срока временного перевода на удаленку - такой период не сможет превышать шесть месяцев.

Отдельно в поправках оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия - локальным нормативным актом. Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии. Еще одно основание - решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов госвласти и местного самоуправления. Уточняется, что в этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

Выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты

Учли депутаты и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на удаленку. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Андрей Исаев пояснил, что в это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. "При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата", - заявил он.

Урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для "стационарных" трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные, отметил Андрей Исаев. Еще один нюанс - работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится популярной.

Возможно, вы даже слышали фразу, которую часто обсуждают в обычном разговоре: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью для удаленной работы над программой работы и путешествий.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа - это стиль работы, который позволяет профессионалам работать за пределами традиционной офисной среды. Он основан на концепции, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис на работу с определенного стола, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы людей. В этом вся прелесть удаленной работы - люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг, как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими, которые работают во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга - это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коворкинг-коллективе, который имеет филиалы по всему миру, они пожинают преимущества гибкости местоположения.

Некоторые удаленные сотрудники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный рабочий образ жизни. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свой традиционный распорядок и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.

Готовы работать удаленно? Свяжитесь с нашей командой по размещению программ, чтобы начать свой путь.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать вне офиса и, что еще лучше, почему их начальник позволил им?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников. Давайте разберем несколько преимуществ:

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, почему люди

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Удаленная работа н. Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое утро буднего дня, вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день из дома, за границей или хорошо спроектированное пространство для совместной работы во имя гибкости, технического прогресса, и производительность.

Вот забавный факт: Skillcrush (как в нашей команде, прямо здесь) - это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на разные платформы - Google Hangouts, Jira, Slack - и приступаем к работе.

Рабочие дни для нас не сильно отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы ведем наши проекты. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему бывают командные встречи, болтовня в стиле кулера на разных каналах Slack, перерывы на обед.Мы просто делаем это из отдаленных мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу об этом позже в этой статье), но суть в следующем: с большой вероятностью удаленная работа - это будущее. Вот почему сегодня я глубоко погружаюсь в то, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем удаленная работа может быть для человека, который очень похож на… да, на вас.

Содержание

Что такое удаленная работа?

Возможно, вы слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» означает просто любую работу, которую вы выполняете, не требуя поездок в офис .

Предпосылка такова: благодаря эпохе цифровых технологий вы можете успешно завершать проекты и общаться со своей командой - даже управлять командой - не находясь в одной комнате или даже в одном городе. Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенное помещение), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и Интернет. Хороший интернет - ключ к успеху.

Это подводит нас к части определения « любая работа ». Некоторые удаленные сотрудники полностью удалены на , то есть они работают из дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю.Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они делают ставку на собственный бизнес. Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

(вверх)

Чем удаленная работа отличается от работы из дома или «гибкого графика»?

Сравнение удаленной работы и работы из дома

TL; DR: удаленная работа - это работа из любого места, работа из дома - это именно то, что вам нужно - дома.

Думайте об удаленной работе как об общем понятии. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить в коворкинге часть или весь день. Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, она отказалась от своей квартиры в прошлом году, прежде чем улететь за границу) благодаря таким программам, как Remote Year.

Так подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока что со мной все в порядке), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома.По этой причине, прежде чем углубляться в удаленные доски объявлений, определенно стоит подумать, нравится ли это вам. Это не означает, что вам нужно полностью отказываться от удаленной работы - вы всегда можете искать работу, которая предусматривает стипендии для совместной работы. Skillcrush умеет!

Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

TL; DR: удаленная работа - это определение местоположения, гибкие рабочие места или «гибкий график», ориентированный на определение вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие задания являются удаленными.

Наша удаленная команда также практикует гибкий график.Это неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встреч в зависимости от часов, в которых они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречает нас в видеочате в 8:30 по моему времени, для нее это 11 часов спустя).

Но «гибкий график» не всегда означает «удаленную работу». Иногда гибкость может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот пять гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

Самое большое различие заключается в следующем: гибкая работа - это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовстве), тогда как удаленная работа дает вам свободу выбора того, где вы Работа. Часто компании и роли сочетают в себе оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

Сравнение удаленной работы и удаленной работы

TL; DR: в 2019 году это то же самое, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

Затем есть удаленная работа, что является немного устаревшим термином (в основном вы видите его, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Надомник - это человек, который частично или полностью работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания. Она могла бы пойти в офис на собрание команды, если нужно. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим боссом в Берлине.

Однако в наши дни все меньше и меньше компаний проводят различие между этими двумя терминами, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не повредит поискать и в списках вакансий для удаленной работы.Однако для целей этой статьи давайте и дальше будем использовать термин «удаленная работа».

(вверх)

Работает ли удаленно?

Совершенно верно. Полностью удаленная команда с гибким графиком работы означает, что каждый может сосредоточиться на работе, когда и как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

  • 77% удаленных сотрудников сообщают о большей производительности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
  • За последние несколько лет количество удаленных сотрудников растет экспоненциально, что является довольно четким доказательством того, что компании видят положительные результаты.
  • Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут иметь преимущество при найме лучших талантов.

Мы определенно думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте рассмотрим другие плюсы и минусы удаленной работы.

(вверх)

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему вам это может понравиться (а почему нет).

Pro: у вас больше шансов остаться надолго

Одно из самых больших преимуществ удаленной работы заключается в том, что вы можете справиться с большей частью того, что вам бросает жизнь, включая моменты, которые ранее могли подвергать вашу работу риску.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжело больной родитель имел в виду, что мне пришлось проводить недели вне офиса.Несмотря на невероятно поддерживающую команду и начальника, период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я бегал взад и вперед между городами, когда чувствовал, что слишком долго был вне связи. И если бы моя компания не проявляла такого понимания, мне пришлось бы брать неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) в больнице. Это работа, в которой учитывается, насколько неожиданна жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер устраивается на работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Тёплый и мягкий, правда?

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло это исследование, которое доказало, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем собрания по утрам, а это означает, что ближе к вечеру уготована серьезная работа (на самом деле, сейчас я пишу эту объемную статью в непрерывном блаженстве).

Работа дома или в коворкинге, где вы не знаете окружающих, означает больше внимания. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы ее добьетесь, а не на том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Кто-то может возразить, что когда вы работаете удаленно, общаться намного сложнее, но я с этим не согласен.Удаленная работа означает, что общение - это все. Когда способ общения не работает, это сразу видно, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

Pro: почувствуете себя здоровее

Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания.Так что психическое здоровье лучше. Кроме того, работа на дому означает, что у вас меньше шансов заразиться гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, добирающиеся до офисов, сообщают о том, что они с меньшей вероятностью будут заниматься спортом и хорошо питаться, удаленные сотрудники не имеют этих препятствий. Из личного опыта: ходить в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, - почти удовольствие. Почти.

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда и лидерстве

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, с самого начала решила создать удаленную компанию, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для решения личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате на самом деле является разрывом материнства. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Отгул, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно ведет к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно очевидное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти должность, которая идеально подходит для вас.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, фона или потребностей в расписании.

Con: вы рискуете почувствовать себя изолированным

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеющийся. Если вы привыкли работать в загруженном офисе, переключение на режим работы из дома может вам помочь.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для совместной работы или другие программы, если вы начинаете ощущать монотонность домашнего офиса (а кафе всегда есть!).А правильно подобранная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолирует, как вы ожидали.

Con: вы несете ответственность за соблюдение норм

Послушайте, не будем жалеть слов: удаленная работа требует самостоятельного подхода. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, от вас просто требуется, чтобы работа была сделана вовремя. Если у вас проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшим вариантом для вас. С другой стороны, это может научить вас, как взять на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, является большим делом.

Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к вашей команде

Чтобы не придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или свою ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначал, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает создание процессов, в которых такие моменты не происходят - или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы все знали, что нас ждет.

(вверх)

Подходит ли мне удаленная работа?

Большой вопрос, правда? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (возможно, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, которым сложно самообладаться), попробуйте начать с этой статьи и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

Я хочу возразить, что существует форма удаленной работы для всех. Это всего около

Что такое удаленная работа? Распределенный vs.Удаленная работа и удаленные команды

Практика удаленной работы резко возросла в популярности за последний год. Но что именно это удаленная работа?

Существуют разные типы удаленной работы и разные слова для их описания. По этой причине бывает сложно различить, что все они означают.

Я здесь, чтобы прояснить ситуацию и прояснить, что такое удаленная работа (и что это не так).

Начнем!

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа - это когда сотрудник выполняет свою работу из дома или в другом месте по своему выбору. Существует несколько различных типов удаленной работы , и важно понимать разницу между ними.

Например, некоторые компании, нанимающие на удаленную должность, могут ожидать, что сотрудник будет периодически ездить в главный офис. При подаче заявления на удаленную работу обязательно уточните у работодателя, является ли работа полностью или частично удаленной.

Что значит быть «полностью удаленным»?

Полностью удаленные команды не имеют централизованной штаб-квартиры

Термин «полностью удаленная команда» является синонимом «распределенной команды». (См. Ниже определение распределенной команды) По сути, это означает, что у компании нет физического головного офиса и нет «домашней базы».

Все сотрудники компании работают из любой точки мира по их выбору.

Что значит быть «частично удаленным»?

«Частично удаленно» означает, что некоторые сотрудники работают в централизованном офисе.

Частично удаленный означает, что некоторые сотрудники работают удаленно полный рабочий день, в то время как другие отчитываются в офисе каждый день.Частично удаленный также может иногда относиться к сотруднику.

Например, если я частично работал удаленно, это означало бы, что иногда я работаю из места по своему выбору, а иногда добираюсь до централизованного офиса.

Что такое «распределенная команда»?

Распределенные команды не имеют централизованного офиса. Сотрудники могут проживать в любой части мира.

Как я объяснил выше, распределенная команда - это то же самое, что и полностью удаленная команда. Я не часто вижу фразу «распределенная команда» так часто, как фразу «удаленная команда», однако важно понимать разницу.:

Распределенные команды: Централизованного офиса не существует. Все сотрудники работают в разных местах и ​​общаются через онлайн-платформы.

Удаленные команды: Может существовать централизованный офис. Ожидается, что сотрудники будут периодически ездить в центральное место для обучения, создания команды и т. Д.

Дайте определение «удаленная работа»

Работа на дому подразумевает, что сотрудники, как правило, не должны приходить в офис, но им может потребоваться проживание в определенном штате, регионе или стране.

Работа на дому может потребовать проживания в определенном месте по налоговым причинам, командировкам или по другим причинам.

Удаленная работа - это то же самое, что и работа из дома?

Большинство людей, которых вы спросите, скажут «нет». Как правило, люди, которые «работают из дома», на самом деле большую часть дней отчитываются в главном офисе, а у случайных людей есть возможность работать из дома.

Разве все они не означают одно и то же?

По определению, нет! При этом ответ на этот вопрос также будет зависеть от того, кого вы спрашиваете. Удаленная работа, удаленная работа и распределенные команды - фразы, которые являются относительно новыми для многих людей, что означает, что ими часто злоупотребляют.

Почему так важно знать разницу? Потому что в противном случае вы могли бы не претендовать на работу, которую действительно хотите. Ожидание полностью удаленного места и обнаружение, что вы , на самом деле , как ожидается, будете ездить в офис один раз в месяц.

Перед вами

Теперь, когда вы знаете разницу между удаленной работой, удаленной работой, распределенными командами и полностью удаленными компаниями, ознакомьтесь с нашим блогом, чтобы узнать больше.У нас есть ресурсы по любой удаленной работе, в том числе лучшие советы и инструкции.

Все, что вам нужно знать об удаленной работе [All-In-One Guide]

Удаленная работа 101: Что это такое?

Что такое «удаленная работа»?

На сегодняшнем рынке труда трудно не слышать, чтобы термин удаленная работа использовался для описания определенных рабочих мест. Большинство людей может подумать, что они уже имеют хорошее представление о том, что это такое, но на самом деле определение может быть довольно широким.Проще говоря, удаленная работа позволяет профессионалам работать вне фиксированного офисного помещения. Это не всегда означает, что они работают удаленно. Это не всегда означает, что они работают во время путешествий. Спектр удаленной работы огромен и может быть невероятно гибким. Некоторые люди могут совместить этот стиль работы с несколькими днями в офисе, в то время как другие, вероятно, никогда даже не встретятся со своими коллегами лицом к лицу.

Удаленная работа, безусловно, набирает обороты. Стоит узнать обо всех возможностях, которые он может вам подойти, и воспользоваться всем, что он может предложить.Это позволяет вам адаптировать свой день к вашим конкретным потребностям и требованиям. Возможно, вы наиболее продуктивны в вечернее время, чем раньше. Благодаря удаленной работе вы сами решаете, как и когда выполнять свои задачи. Если вы соблюдаете установленные сроки, вы можете выбрать свой собственный стиль работы. Легко понять, почему это становится все более популярным среди сотрудников по всему миру.

Даже работодатели начинают понимать, почему удаленная работа может быть полезна для компании.Экономия на офисных расходах, увеличение количества сотрудников и даже повышение производительности - все это привлекательные преимущества. Благодаря технологиям, которые значительно упрощают поддержание связи и работу за пределами офиса, удаленное взаимодействие делает успехи в мире труда. Наша Remote-how Academy поможет вам узнать больше о происходящей сегодня рабочей революции.

Начало современной революции удаленной работы

В то время как удаленная работа является одним из наиболее популярных терминов для этого конкретного вида гибкого рабочего графика, удаленная работа когда-то была предпочтительным термином.Мы получаем определение удаленной работы из книги Джека Нилла The Telecommunications-Transportation Tradeoff в 1976 году. Он предложил систему, при которой работа была сделана ближе к рабочим. Хотя технологии не могли позволить установить компьютеры в доме каждого человека, они могли бы, по крайней мере, построить дополнительные офисы рядом с местами проживания своих сотрудников. После тестирования идеи в страховой компании в Лос-Анджелесе, Ниллес сообщил, что «производительность труда этих сотрудников выросла на 18%, текучесть кадров упала до нуля, а затраты на оборудование были намного ниже».

Что такое удаленная работа… и что такое «цифровой кочевник»?

Удаленная работа, иногда называемая удаленной работой, может быть полностью или частично удаленной. Некоторые из этих работ можно выполнять полностью из дома или в другом месте, в то время как для других может потребоваться несколько дней в офисе. Вы можете найти удаленную работу в целом ряде различных отраслей, от технологий до обслуживания клиентов и дизайна. Технологические достижения в области вычислительной техники и коммуникационных технологий с каждым днем ​​упрощают удаленную работу. Не все удаленные рабочие места требуют, чтобы вы работали полный рабочий день. Также доступны внештатные и удаленные рабочие места с частичной занятостью, от нескольких часов в неделю до разовых работ.

Не все тоже работают из дома. Некоторые пользуются возможностью путешествовать и работать одновременно, живя жизнью цифрового кочевника . Они могут однажды работать с пляжа в каком-нибудь экзотическом месте, а на следующий день улететь куда-нибудь. Дистанционная работа дает гораздо большую свободу, особенно для тех, кто не связан с географией.Без постоянного дома легко понять, почему их называют кочевниками. Эффективное использование технологий и Интернета, чтобы оставаться мобильными, дает нам и цифровую часть! Жизнь, свободная от множества вещей и связей, сегодня освобождает многих людей в современной жизни.

Итак ... в чем разница между работой на месте и удаленной работой?

Для большинства работ разница между реальной работой на месте и удаленно минимальна. Сроки установлены, работа, если получена, и результаты достигнуты.Однако основное различие заключается в методах, используемых для этого. Удаленная работа требует большой независимости. Вы не можете просто зайти к своему соседу, чтобы попросить пару слов совета. На самом деле вы можете даже не находиться в том же часовом поясе, что и ваши коллеги! Для успешной удаленной работы требуется ряд различных инструментов. Эти инструменты иногда отличаются от инструментов, используемых в офисе, или используются более регулярно, чем люди, работающие на месте. Удаленная работа во многом зависит от коммуникативных инструментов.Видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и программное обеспечение для совместной работы делают удаленную работу отличной от работы в офисе.

1) https://www.networkworld.com/article/2299251/father-of-telecommuting-jack-nilles-says-security–managing-remote-workers-remain-big-hurd.html

Удаленная работа и будущее работы

Неудержимая революция удаленной работы

Революция удаленной работы кажется неудержимой. С каждым годом все больше людей начинают пользоваться преимуществами гибкого графика работы. Технологии постоянно совершенствуются, а мир становится все более взаимосвязанным, и теперь освободиться от офиса стало проще, чем когда-либо. Будущее работы меняется! В будущем удаленная работа будет еще шире. В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях в области талантов за 2019 год говорится, что 72% талантливых специалистов согласны с тем, что гибкость работы будет очень важной для будущего HR и найма. Он также показывает 78% -ное увеличение количества сообщений о вакансиях в LinkedIn, рекламирующих гибкий график работы, за последние два года.

Это легко увидеть на сегодняшнем рынке труда даже для не удаленных сотрудников. Больше вакансий, чем когда-либо, с гибкими условиями. Дни в домашнем офисе и свобода путешествовать и работать в какой-то момент - обычное дело. Будущее HR также меняется: теперь можно нанять сотрудников по всему миру. Поколение тысячелетия принимает эти тенденции и продвигает мечту об удаленной работе.

Будущее HR и найма

Будущее HR выглядит ярким! Предлагается весь мировой пул талантов, так как вы больше не ограничены только людьми, которые могут попасть в офис.Нанимая удаленно, вы можете выбрать лучшего кандидата на должность. По сути, ваша команда состоит из более продуктивных и увлеченных работодателей. Культурные границы сузились, и общение с другими людьми во всех уголках земного шара теперь возможно и легко.

Удаленная работа также способствует подбору персонала и отделу кадров, улучшая разнообразие. Создание удаленной команды из разных уголков мира и из разных культур позволяет избежать монокультуры в вашем виртуальном офисе.Все ваши удаленные сотрудники обладают разным опытом и опытом, что может быть полезно по ряду причин. При решении проблем каждый удаленный может использовать свой уникальный фон и перспективу. Культурные различия могут действительно укрепить вашу команду и улучшить ваше общее разнообразие.

Недопредставленные группы в стандартной рабочей силе также получают выгоду от присоединения к удаленным командам. Люди, которые не могли работать в физическом офисе, могут получить работу. Это открывает еще больше талантов для HR-команды.Люди, которым по какой-то причине необходимо оставаться дома, например родители, которым необходимо присматривать за детьми, или люди с заболеваниями, выиграют.

Технология позволяет удаленную работу

Раньше большинству офисов приходилось полагаться на электронную почту, телефонные звонки или личные встречи. Технологии теперь позволяют нам общаться все больше и больше разными способами. В большинстве стран и мест теперь есть доступ к высокоскоростному Интернету, который позволил всему миру общаться друг с другом.Однако общение по электронной почте и по телефону может затруднить совместную работу вне офиса. К счастью, за последние несколько лет было разработано множество инструментов, помогающих решить эту проблему.

Приложения для обмена мгновенными сообщениями, инструменты управления проектами и программы для совместной работы широко распространены в удаленном рабочем пространстве. Даже более традиционные рабочие места осознают преимущества, которые они могут получить от их реализации. Захватывающие достижения в области технологий виртуальной реальности открывают возможность создания по-настоящему виртуального офиса.Виртуальные деловые встречи, на которых все участники могут рисовать перед собой заметки и видеть каждого в качестве виртуального аватара, не за горами. Улучшения подключения к Интернету, такие как 5G, также могут сделать ваш офис в любой точке мира. Диапазон возможностей подключения увеличивается, а это означает, что больше кандидатов доступно для работы и больше мест можно исследовать во время работы!

Коворкинги появляются повсюду!

К 2020 году в мире будет около 26 000 коворкинг-пространств.Все больше людей начинают использовать эти пространства, что делает их будущей рабочей тенденцией. В целом мы наблюдаем рост числа коворкинг-пространств вместе со спросом на условия удаленной работы. Не все хотят работать дома в одиночестве, и теперь у людей, которым нужна офисная среда, для удаленной работы появилось больше возможностей.

Не каждый может работать в общественных местах, таких как кафе или вестибюль отеля, поскольку они не всегда могут соответствовать требованиям вашей работы. Может быть много отвлекающих факторов, плохое подключение к Интернету или отсутствие средств печати / сканирования.Атмосфера коворкинга лучше подходит для работы, чем кафе или общественное место. Довольно сложно сконцентрироваться в зоне, предназначенной для отдыха, поэтому при работе в коворкинге ожидается повышение концентрации.

2) https://www.smallbizlabs.com/2016/08/coworking-forecast-44-million-members-in-2020.html

Какие плюсы и минусы удаленной работы?

Удаленная работа имеет огромное количество преимуществ, которые она может принести.Вы можете подумать про себя, ну ... почему я должен работать удаленно? В удаленной команде так много замечательных аспектов как для вас, так и для работодателей. Это беспроигрышная ситуация. Однако, конечно, есть некоторые недостатки, о которых вам следует знать. Однако при правильном планировании и уходе их можно свести к минимуму! Прежде чем перейти к минусам, мы начнем с некоторых удивительных вещей, которые дает удаленная работа.

Плюсы:

Удаленные сотрудники могут быть более продуктивными

Когда разрешено работать удаленно, многие люди удивляются тому, что работники в конечном итоге выполняют работу более высокого качества и более продуктивно.Опрос Global Workplace Analytics Costs & Benefits показывает, что удаленные работодатели в ряде крупных транснациональных корпораций на самом деле оказались на 35-40% более производительными, чем их коллеги, работающие в одном месте. В отчете также отмечается, что «две трети [всех опрошенных] работодателей сообщают о повышении производительности их надомных сотрудников».

Причины этого многочисленны и разнообразны. Для начала, удаленный найм позволяет вам выбрать лучшего кандидата на должность. Вы больше не ограничены географическим положением.Таким образом, по сути, команда, с которой вы работаете, состоит из более квалифицированных работодателей, которые уже более продуктивны. Сами по себе гибкие рабочие часы также помогают выполнять работу высокого качества. При работе дома, безусловно, меньше отвлекающих факторов из-за значительного уменьшения количества людей, находящихся поблизости от вас. Свобода местоположения также может позволить людям найти среду, которая вдохновляет и работает для них. Путешественники могут обнаружить, что его дом - лучшее место для работы, а другой - гибкое рабочее пространство.

Вы также можете выбрать подходящее время для работы, когда они будут работать с максимальной производительностью. Не все соблюдают традиционные 9-5 часов в обычном офисе, и, работая в выбранное им время, вы увидите, что достигаются более высокие стандарты. Благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью, уменьшению стресса, связанного с офисом, и минимальному времени на поездки на работу, удаленные люди в большинстве случаев становятся здоровее и счастливее. Это, конечно, создает идеальные условия для того, чтобы вы могли выполнять работу более качественно и в более короткие сроки.

Вы можете работать с меньшими затратами

Одна ключевая цель для большинства людей - минимизировать затраты и издержки, продолжая при этом выполнять отличную работу. Хотя вам, возможно, придется потратиться на обучение, инструменты и программное обеспечение, чтобы убедиться, что вы работаете эффективно, ваша компания обнаружит, что в долгосрочной перспективе значительно дешевле работать дома или вдали от дома. Сокращение офисных площадей, необходимых материалов и ресурсов приведет к экономии в вашей компании, которая сможет обеспечить более высокую заработную плату.Вы также сэкономите деньги на поездках, еде и других расходах, если будете работать из дома. 60% работодателей, опрошенных в упомянутом ранее обследовании затрат и выгод, заявили, что в целом экономия затрат является значительным преимуществом, позволяющим людям работать из дома. В сочетании с предыдущей точкой общего роста производительности труда работодатели обнаруживают, что они выполняют больше работы с меньшими затратами.

Вы можете работать в яркой, разнообразной команде

Работа в команде со всего мира и из разных культур помогает избежать проблем, которые может принести рабочая монокультура.Удаленная работа объединяет людей с разным опытом и знаниями, которые помогают по-разному. При рассмотрении проблем каждый удаленный сотрудник может использовать свою уникальную точку зрения и помочь решить проблему. Более глубокие знания и культурные различия могут действительно укрепить вашу команду.

Недопредставленным группам внутри совместно размещенной рабочей силы также легче присоединиться к удаленным командам. Инклюзия намного шире, поскольку те, кто раньше, возможно, не мог работать в физическом офисе, теперь могут найти работу.Вы найдете новых друзей из мест, о которых вы, вероятно, даже не подумали бы, получите отличный опыт и получите от этого пользу! Это особенно полезно для тех, кому по какой-то причине необходимо оставаться дома, например для родителей, которым необходимо присматривать за детьми, или для людей с заболеваниями.

Гибкость и баланс между работой и личной жизнью

Многие сотрудники ценят гибкость рабочего графика по ряду причин, часто зависящих от их личных обстоятельств и приоритетов.Одна из распространенных групп - это родители, которым, возможно, нужно работать из дома, чтобы присматривать за детьми или просто для того, чтобы сделать свой день более управляемым при организации своей семейной жизни. FlexJobs, также цитируемая в статье HBR, обнаружила, что родители считают гибкость работы и баланс между работой и личной жизнью наиболее важными преимуществами работы. Это превосходит даже зарплату и медицинское страхование в списке приоритетов.

Гибкий рабочий график также помогает сотрудникам лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Было доказано, что он способствует улучшению психического и физического здоровья, снижает стресс и выгорание.FlexJobs сообщает, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа будет иметь «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Меньше перерывов со стороны других сотрудников

Когда вы работаете вне офиса, естественно, что вас будут отвлекать разные виды деятельности. Однако обычно вокруг вас гораздо меньше людей, которым потребуется ваше внимание или помощь. Иногда ваши коллеги могут полностью отвлекать вас! Небольшая беседа за чашкой кофе может превратиться в гораздо более длительный сеанс прокрастинации.Вашему соседу может потребоваться помощь, чтобы понять, как использовать какой-либо инструмент или программу. То, что должно быть двухминутным перерывом, действительно может повлиять на ваш рабочий процесс. Скорее всего, вы проведете гораздо больше времени без перерывов и просьб, когда находитесь за пределами загруженного офиса. В свою очередь, вы будете выполнять работу лучше и в гораздо более короткие сроки.

Меньше больничных

Необходимость добираться на работу, заниматься офисной политикой и находиться рядом с другими сотрудниками может стать настоящим бременем для вашего здоровья.Заболевание гриппа у коллеги, который отказывается брать больничный, может означать, что вы в конечном итоге заберете еще больше! Работая удаленно, вы можете избежать многих из этих моментов. Давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас также брали больничные из-за того, что просто устали от офиса и нуждались в перерыве. Когда у вас уже есть гораздо лучший баланс между работой и личной жизнью, такие «больничные» не должны случаться. Кроме того, если вы сами заболели, но все еще можете работать, вам не нужно брать больничный, чтобы избежать работы в офисе и распространения своей болезни на других.Вы можете просто работать из дома!

Свобода от вашего географического положения

Для многих людей переезд на работу затруднен обязанностями или семьей. Не все хотят двигаться даже без таких галстуков. Работая удаленно, вы можете работать в компаниях, что раньше было невозможно из-за того, где вы живете. Когда вы хотите работать удаленно, ваши возможности работы открываются гораздо больше. Это верно и для людей, которые не хотят быть привязанными к одному конкретному месту.Если вы хотите путешествовать по миру и работать, то удаленная работа для вас. Место, где вы оказались или живете, имеет гораздо меньшее значение в удаленном мире. Некоторые вакансии могут потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы, чтобы удовлетворить потребности клиентов, но все же может работать для некоторых людей, которые не против работать в те же часы во время путешествий.

Минусы

Одиночество иногда может быть проблемой

Некоторые люди могут бороться с одиночеством при работе из дома или удаленно.Если вы путешествуете, отсутствие друзей и семьи может сказаться на вас. Отсутствие возможности сделать перерыв для общения с другими коллегами также может быть трудным. Общение только с помощью технологий - это не совсем то же самое.

Утрата актуальности в офисе

Вы можете чувствовать себя менее значимым на рабочем месте, когда физически не находитесь в офисе. Сотрудничество, идеи и общение часто происходят спонтанно, поэтому для того, чтобы это происходило дома, нужен другой подход.

Работа и семейная жизнь могут смешиваться

Линии между работой и домом будут смешаны, что затрудняет отключение, когда вам нужно. Вы также можете отвлечься на домашний комфорт, такой как телевизор, игровая консоль или кровать! Вам также может быть трудно перестать работать, поскольку у вас больше нет физических границ между вашей работой и жилым пространством. Необходимость выделить место для рабочей зоны также займет жилую площадь.

Некоторым людям трудно сохранять мотивацию

Хотя было показано, что удаленная работа дает реальный прирост производительности, у людей все же есть проблемы с мотивацией и производительностью.Отсутствие менеджера для проверки вашей работы и полная зависимость от себя требует силы воли! Сохранять мотивацию можно несколькими способами.

В офисе отзывы о вашей работе возвращаются быстро и часто. Руководители и другие коллеги могут похвалить вас за хорошо выполненную работу, которая, как доказано, повышает продуктивность и психическое благополучие. При работе из дома этот процесс не происходит мгновенно. После завершения большого проекта или работы, которая вам особенно нравится, вознаградите себя.Согласно недавнему исследованию, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, выполнение этого часто напрямую увеличивает мотивацию. Это может быть короткий перерыв на кофе, перекус или что-нибудь еще, что придаст вам мотивации! Даже минутка самоанализа и признания своего успеха может помочь. Вы также можете запланировать время для самосовершенствования на свой день, а также регулярные перерывы и режим работы.

Иногда бывает сложно создать корпоративную культуру

Находясь в одном офисе с другими коллегами, можно естественным образом создать корпоративную культуру.Общение, шутки и офисная деятельность могут способствовать укреплению связей и формированию корпоративной культуры. При удаленной работе требуется гораздо больше усилий для его создания. Моменты с водяным охлаждением больше не возникают спонтанно, и необходимо использовать другие методы, чтобы воссоздать это в виртуальном мире. Мы не говорим, что невозможно создать виртуальную корпоративную культуру! Просто это требует больше времени, планирования и усилий.

3) https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits
4) https: // www.flexjobs.com/blog/post/survey-parents-rank-work-flexibility-ahead-salary/
5) https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey -workers-trust-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more /
6) https://www.nber.org/papers/w18871
7 ) https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000116

Когда удаленная работа может быть вам полезна?

Размышляя об удаленной работе, многие люди имеют разные причины, по которым они думают, что это им подходит.Может быть, дело в ваших навыках или специальности. Это может быть ваша ситуация или желание поехать. Удаленная работа может быть лучше для тех, кто хочет оставаться дома, или даже для тех, кто этого не делает! Удаленная работа позволяет людям попасть на рынок труда, которые, возможно, не могли этого сделать раньше. Это помогает людям реализовать свои потребности и мечты.

Проводите больше времени с семьей

Удаленная работа - прекрасная возможность для тех, кто хочет проводить больше времени со своей семьей.Это может быть по нескольким причинам. Некоторым людям может потребоваться время, чтобы заботиться о детях членов семьи, в то время как другим просто нужно больше времени на то, чтобы проводить время с семьей. Онлайн-вакансии для мам или пап, сидящих дома, становятся все более популярными. Однако не все люди пытаются сбежать из офиса. Родители и опекуны, которые уже остаются дома, теперь имеют возможность найти работу в Интернете в свободное время. Гибкие условия работы, которые позволяет удаленное взаимодействие, действительно могут принести пользу людям в самых разных ситуациях.

Вы также, вероятно, в конечном итоге сэкономите немного денег. Без затрат, связанных с поездками на работу, уходом за детьми и обедами, в конце месяца вы должны будете иметь больше на своем банковском счете! Гибкий рабочий график также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это означает, что у вас будет больше свободного времени, даже если вы работаете из дома. Это помогает поддерживать нормальное психическое и физическое здоровье и снижает стресс и выгорание. FlexJobs показывают, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Когда хочешь путешествовать

Получил путевой жучок, но заперт в офисе? Тогда удаленная работа, вероятно, для вас ответ! Путешествовать по миру и жить цифровым кочевником - это захватывающая перспектива для многих людей. Работать в поездках стало намного проще, поскольку высокоскоростной Интернет становится все более доступным по всему миру. Рост числа коворкинг-пространств, дешевых технологий и даже более дешевых рейсов воплощает мечты многих людей в реальность.Возможность адаптировать свой день к вашим потребностям дает вам гибкость, необходимую для путешествий. Однако вы должны помнить, что работа в разных часовых поясах требует дополнительных усилий.

Когда трудно найти работу в вашем районе

Для компаний, нанимающих удаленно, резерв талантов больше не ограничивается их географическим регионом. Если вокруг вас мало рабочих мест, удаленная работа может помочь вам найти работу без необходимости ездить на работу или переезжать в новое место.Ваши варианты становятся все более обширными. Вы можете пойти на полностью удаленную работу или частично, чтобы вам не нужно было много путешествовать. Однако конкуренция может быть жесткой, поскольку вы, возможно, столкнетесь с талантами со всего мира.

Для людей с ограниченной подвижностью

Работа в офисе подходит не всем. Это могло быть по разным причинам, например, из-за инвалидности или хронического заболевания. Люди, лишенные прав на работу, теперь имеют возможность работать удаленно и в соответствии со своими собственными потребностями.Работа в офисе, расположенном в одном офисе, не всегда может удовлетворить потребности каждого. Открытие их рабочей силы с помощью удаленных рабочих мест может помочь им найти лучшие таланты, улучшить разнообразие, а также

При наличии необходимых качеств и навыков

Даже когда ваша ситуация совпадает с удаленной работой, ваши навыки и личность могут отличаться. Подавляющее большинство вашей работы будет выполнено в одиночку. Это означает, что при удаленной работе действительно важно иметь независимую личность и самосовершенствование.

Собственная мотивация: Многие люди могут работать независимо, но часто с каким-то толчком со стороны начальника или коллеги. Без какого-либо давления в офисе удаленные сотрудники могут потерять мотивацию. Мотивация работать и учиться без внешнего влияния является ключевым моментом.

Мягкие навыки: Это такие навыки, как управление временем, общение и решение проблем. Четкие и лаконичные коммуникативные навыки чрезвычайно важны при удаленной работе, помогая избежать путаницы и гарантируя, что все будут на одной странице.Поскольку физически вы не будете в офисе, вам придется полагаться исключительно на свое общение и навыки межличностного общения.

Независимый: Это действительно само собой разумеющееся! Если вы обнаружите, что вам действительно нужно полагаться на других в офисе, то удаленная работа может быть не лучшим вариантом. Однако, если вы счастливы опустить голову и работать, не отвлекаясь от других, вам, вероятно, лучше подходит. Составление собственного расписания, а не постоянное соблюдение рабочего времени - тоже хороший знак.

8) https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-f flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress- подробнее /

Какая удаленная работа и карьера самые лучшие?

Ассистент 0 при работе учитывают удаленные вакансии больше подходит для удаленного мира, чем другие.Например, довольно сложно быть удаленным врачом или строителем! Работа, основанная на технологиях или требующая в основном портативного компьютера и доступа в Интернет, - вот где вы добьетесь большего успеха при поиске удаленной работы. Мы перечислили здесь некоторые из лучших вакансий для потенциальных удаленных. Список разнообразен и обширен, поэтому почти всегда найдется что-то подходящее для тех, кто хочет сбежать от офисной жизни!

Позиционируйте себя как опытный удаленный менеджер! Завершите программу Certified in Distributed Management, где вы узнаете тактику от менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.
Подробнее см. Http://bit.ly/certified-remote-manager

Удаленная разработка программного обеспечения

Одна из наиболее распространенных ролей, которые можно выполнять удаленно, - это разработка программного обеспечения. Задания удаленного кодирования, такие как фронтенд, бэкэнд или полный стек, обычно имеют гибкие рабочие схемы, которые они предлагают. Мы даже составили руководство по языкам программирования, которое вы можете быстро изучить в свободное время.Эти вакансии обычно варьируются от фриланса на разовых проектах до более обширной работы на полную ставку в конкретной компании. Из-за того, что эта роль очень технологична, тем, кто ищет работу удаленного кодирования, должно быть довольно легко найти вакансии.

Удаленный маркетинг

Маркетинг - еще одна область, которая становится все более удаленной. Рабочие места в дистанционном маркетинге можно найти в ряде компаний, поскольку эта сфера модернизировалась и стала более технологичной.Некоторые области маркетинга действительно получают выгоду от физического офиса, например, мероприятия и маркетинг на уровне сообщества. Однако с социальными сетями и другими цифровыми аспектами поиск работы в удаленном маркетинге становится намного проще.

Удаленная связь

Работа удаленной связи - это широкий термин, который может включать в себя аспекты маркетинга, копирайтинга и управления контентом. Обычно для этого требуется как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или другой соответствующей области.Время будет потрачено на обеспечение согласованности всех коммуникаций, внутренних и внешних. Поскольку менеджеры по связям с общественностью много работают с пресс-релизами, отчетами и другими маркетинговыми материалами, эта работа подходит для работы вне офиса.

Удаленное проектирование

Удаленная работа графического дизайнера - также отличный способ испытать удаленный мир. Они снова могут работать как внештатный сотрудник, так и на полную ставку в компании. Работа графического дизайна может варьироваться от создания логотипа до макета текста и визуальной коммуникации.В этой области чаще всего требуется степень, но предыдущий опыт и портфолио работ иногда могут компенсировать отсутствие более традиционного образования в области графического дизайна.

Дистанционное обучение

Работа с дистанционным обучением позволяет вам обучать своим навыкам студентов со всего мира. Эти вакансии особенно подходят тем, кто преподает языки, и студентам, которые также хотят заниматься репетиторством в свободное время. Часто это можно сделать гибким способом с почасовой оплатой.На таких сайтах, как udemy или teachaway, зарегистрироваться и начать преподавать стало проще, чем когда-либо.

Удаленное обслуживание клиентов

Функции обслуживания клиентов все чаще выполняются удаленно, поскольку в большинстве компаний взаимодействие с клиентами редко осуществляется лицом к лицу. С помощью гарнитуры и подключения к Интернету вы можете довольно быстро приступить к удаленному обслуживанию клиентов. Эта работа требует меньшей квалификации по сравнению с разработкой программного обеспечения или техническими ролями, поэтому может быть хорошим испытанием для того, чтобы испытать удаленную жизнь, когда вы погружаетесь во что-то на полную ставку.

Удаленный UX

UX - это еще одна довольно новая область, в которой основное внимание уделяется пользовательскому опыту продукта или процесса. Это варьируется от того, как вы приобретаете продукт, управляете им, от его бренда и от общей полезности. Удаленные вакансии UX можно найти довольно часто, поскольку они основаны на технологиях. Есть ряд компаний, которые предлагают быстрые и интенсивные курсы по UX-дизайну, так что это может быть хорошим выбором для тех, кто хочет переподготовить и выйти на рынок удаленной работы.

Удаленный аналитик данных

Работая в качестве аналитика данных, перед вами стоит задача превращать большие объемы данных в нечто более понятное, что может использоваться компанией. Это включает в себя создание отчетов, просмотр, интерпретацию и систематизацию данных. Иногда могут потребоваться навыки программирования и написания сценариев. Вакансии удаленного аналитика данных можно найти на обычных сайтах удаленных вакансий, таких как weworkremotely или Jobspresso

.

Удаленное управление персоналом и подбор персонала

HR и набор персонала - это рабочие места, которые часто уже выполняются на внештатной основе в не удаленном мире.Это делает их еще более подходящими для тех, кто хочет заниматься этим вне офиса! Вы часто обнаружите, что люди, работающие в удаленном отделе кадров и подбора персонала, часто делают это в нескольких разных компаниях. Однако зачастую требуется опыт, и важно знание соответствующих навыков, необходимых для выполнения определенных работ. Хорошие области для HR и найма часто находятся в сфере технологий и ИТ. Это хорошие места для начала, когда вы ищете удаленную работу в отделе кадров.

Дистанционные технологии и стартапы

Стартапы и технологические компании, а также отличные места для удаленной работы.Чаще всего именно эти компании действительно выступают за удаленную работу и гибкий рабочий график в целом. Поскольку многие из этих компаний действительно основаны на технологиях, наличие офиса становится менее важным для выполнения и выполнения работы. Удаленные технические вакансии чаще всего можно найти в Интернете, а некоторые стартапы фактически полностью удалены. Взгляните на удаленный сайт или даже на LinkedIn, чтобы найти объявления о вакансиях.

Удаленное письмо и копирайтинг

Удаленный копирайтинг может работать как на контрактной основе, так и на фрилансе.Это может включать работу в рекламном агентстве или другом бизнесе, для которого требуется онлайн-копия / печатная копия. Отдельные статьи или другой контент можно подобрать и сделать за определенную сумму. Традиционно это была одна работа, для которой не требовалось присутствие людей в офисе, поскольку все, что часто требовалось, - это краткость и крайний срок. Работа удаленного копирайтинга также может включать некоторую корректуру.

Удаленное право и юриспруденция

Удаленную юридическую работу можно найти как на фрилансе, так и в юридической фирме / партнере.Предлагать юридические консультации, проверять контракты или давать корпоративные юридические консультации можно вне офиса. Это, конечно, высококвалифицированная область, и ею нельзя заниматься без соответствующей степени и опыта. Для большинства удаленных юридических вакансий также сначала потребуется опыт работы в офисе, поэтому его нельзя сделать сразу после получения квалификации в соответствующей области.

Удаленное тестирование качества

QA-тестирование обеспечивает качество продуктов, которые компания выпускает на рынок.Это делается путем анализа процессов и методов, используемых в компании. Это означает, что продукты выходят с меньшим количеством ошибок и более высокого качества. Задания по удаленному тестированию QA - это проактивный способ убедиться, что программное обеспечение или услуга исправны с самого начала и не нуждаются в реактивном улучшении.

Удаленная кибербезопасность

В связи с увеличением количества атак кибербезопасности, угрожающих информации компаний, потребность в удаленных рабочих местах кибербезопасности возрастает.Для удаленной работы в этой области необходимы экспертные знания в таких областях, как управление сетью, управление идентификацией / доступом и исследование новейших угроз кибербезопасности. Как и другие высокотехнологичные должности, это можно делать полностью удаленно или частично в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Удаленный DevOps

DevOps - относительно новое направление в ИТ. Он использует набор методов, чтобы попытаться оптимизировать процесс разработки систем, позволяя системам развиваться быстро и эффективно.Они часто работают в разных командах разработчиков, чтобы попытаться преодолеть разрыв между разрозненными структурами в компании. Наряду с разработкой программного обеспечения, DevOps - это область, где довольно легко найти списки удаленных вакансий. Однако удаленная работа DevOps является особенно нишевой, поэтому очевидно, что она не подходит для всех, кто ищет удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти законную работу на дому может быть непросто, если у вас еще нет опыта в этой области.На самом деле не все удаленные рабочие места одинаковы! Некоторые могут быть полностью удаленными, а другие - только частично. Не все рабочие места также будут работать на полную ставку. В зависимости от того, какие вакансии удаленной работы вы ищете, процесс может немного отличаться. Однако кое-что похоже на стандартный процесс поиска работы, так что не о чем беспокоиться! Для тех, кто хочет подняться по служебной лестнице, нет лучшей идеи, чем попробовать что-нибудь на полставки. Вам не нужно сразу делать полный переход, и вы можете увидеть, подходит ли он вам.

Первые шаги в поиске удаленной работы на неполный рабочий день

Найти удаленную работу на неполный рабочий день может быть проще, чем найти что-то на полную ставку. Фриланс и небольшие побочные работы - это один из вариантов, когда вам не нужно заполнять часы полной рабочей недели. Фактически, мы даже предоставили несколько советов и рекомендаций, которые уже касаются этого. Удаленная работа неполный рабочий день также является хорошим способом облегчить жизнь в удаленном мире, прежде чем совершить большой скачок. Вы также можете использовать его, чтобы заработать немного дополнительных денег в нерабочее время.Чтобы найти эту работу, не ограничивайтесь обычными удаленными досками вакансий. На таких сайтах, как Fiverr, можно найти небольшую внештатную работу, которую вы быстро выполняете в свободное время. Даже ответы на опросы могут предложить некоторую удаленную работу на неполный рабочий день с такими веб-сайтами, как Grabpoints. После того, как вы привыкли к удаленной работе и попробовали несколько вариантов работы с частичной занятостью, самое время оценить, действительно ли это для вас. Некоторым людям этот уровень гибкости предлагает все, что им нужно. Конечно, есть некоторые преимущества в работе в одном офисе, так что, если вы нашли правильный баланс, тогда отлично! Однако, если вы все еще жаждете большей свободы, тогда ищите удаленную работу на полный рабочий день!

Готовимся к удаленной работе на полный рабочий день

Поиск удаленной работы на полный рабочий день будет означать, что вам придется искать немного другие места, чем при неполной занятости.Требования будут немного более строгими, и вам, вероятно, придется немного больше подготовиться. Составьте сопроводительное письмо и резюме, которые действительно подчеркнут ваши навыки удаленной подготовки. Попробуйте попросить кого-нибудь из тех, кого вы уже знаете в удаленном мире, взглянуть на него, чтобы убедиться, что он действительно соответствует требованиям. Изучение некоторых из лучших и крупнейших компаний, нанимающих удаленно, также поможет вам в поиске работы. Вы можете найти больше информации в предыдущем . В каких компаниях лучше всего работать удаленно? Раздел.После того, как вы подготовили все необходимые документы, самое время заняться поиском удаленных вакансий!

С чего начать, если вы хотите работать удаленно полный рабочий день

Вы, вероятно, уже знакомы с такими сайтами, как LinkedIn, Glassdoor или Monster, когда ищете стандартную офисную работу. На этих сайтах публикуются удаленные вакансии, но вам также следует взглянуть на некоторые удаленные доски объявлений, на которых перечислены только должности, не зависящие от местоположения. У нас также есть собственная биржа для поиска работы своей мечты.Наша торговая площадка Remote-how может помочь вам связаться с нашими тщательно подобранными работодателями. Мы сотрудничаем с Asana, Doist, Gitlab и PWC, чтобы предоставить услугу, которую другие сайты со списком вакансий не могут предложить. Воспользуйтесь нашими контактами и взгляните на это сегодня. Конечно, есть и другие места, которые стоит проверить, поэтому мы перечислили одни из лучших сайтов по размеру и полю:

Weworkremotely.com В настоящее время это крупнейший веб-сайт для удаленных объявлений о вакансиях по размеру сообщества.Он предлагает удаленные вакансии во многих различных отраслях, а также работу с частичной занятостью и полностью удаленные рабочие места

Workingnomads.co Эта удаленная доска объявлений предназначена для всех, кто подает надежды на цифровые кочевники! Он предназначен для людей, которые хотят путешествовать во время работы. Есть как временные проекты, так и постоянная занятость.

Remote.co - еще одна большая удаленная доска объявлений. Это отличное место для поиска работодателей, которые сами только выходят на рынок удаленной работы.

Flexjobs.com проверяет все объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что это законная работа из дома. Это отличный способ избежать мошенничества и напрасной траты времени!

Легальная работа на дому - как проверить надежность и избежать мошенничества?

К сожалению, для тех, кто ищет удаленную работу, существует множество мошенников. К счастью, их довольно легко обнаружить, если вы знаете, что ищете. Некоторые из них вполне логичны и применимы даже к нормальному положению.Например, удаленная работа, предлагающая огромные зарплаты за небольшую работу, чаще всего оказывается мошенничеством. Если адрес электронной почты, используемый для объявления, также получен из общей почтовой службы, такой как gmail или hotmail, а не рабочий адрес, то это также, вероятно, подделка. Спешка с подачей заявки и собеседованием также является неплохим показателем того, что что-то не так. Иногда они даже предлагают работу только на основании заявления о резюме! Обычно, если список кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Будьте внимательны и попробуйте использовать доски объявлений, которые уже проверяют фальшивые объявления.

Вы, вероятно, уже пользуетесь LinkedIn, так что это отличное место для начала

На сегодняшний день LinkedIn насчитывает более 65 миллионов участников, что открывает множество возможностей для людей, ищущих законную работу из дома. Ищете ли вы вакансию внештатного сотрудника, работу на неполный или полный рабочий день, вы обязательно найдете что-нибудь на этой доске объявлений. Просто щелкнув вкладку вакансий вверху страницы и используя такие ключевые слова, как удаленный или удаленный , вы можете начать хорошее начало.Еще лучше использовать функцию логического поиска, которую предлагает LinkedIn. Например, если вы ищете работу удаленного разработчика, выполните поиск: (Удаленный ИЛИ Удаленный доступ ИЛИ Виртуальный) И Разработчик. Это предоставит вам результаты, содержащие какие-либо удаленные термины при описании работы разработчика.

Еще один хороший способ поиска удаленной работы в LinkedIn - это группы обсуждения. На сайте есть много разных групп, которые обслуживают разные области. Если вы проведете небольшое исследование, вам будут предложены рекомендации по работе, удаленные вакансии и прямой контакт с работодателями.

Как начать работать удаленно?

После того, как вы решили сделать скачок и начать работать удаленно, начало вашей карьеры может показаться немного сложным. Вам нужно будет потратить некоторое время на подготовку нескольких вещей, чтобы добиться успеха. Хорошее место для начала - ваше резюме, поскольку оно, вероятно, предназначено и написано для нормальной офисной работы. Вы захотите убедиться, что вы действительно используете свои навыки удаленного общения. Различные наборы навыков более важны в удаленном мире, поэтому постарайтесь, чтобы они сияли.Общение в удаленной игре является ключевым моментом. Таковы все мягкие навыки, о которых мы упоминали ранее. Обязательно сбалансируйте свои технические навыки со всеми этими аспектами удаленного взаимодействия. Следует упомянуть решение проблем, самомотивацию и самостоятельное обучение.

Попытайтесь узнать и ознакомиться с основными инструментами, используемыми в удаленном мире. Приложения для управления проектами, такие как Trello и Asana, используются во многих компаниях, и их можно найти в Интернете. Для общения используйте Slack и Google Hangouts, которые являются чрезвычайно популярными инструментами для общения с коллегами.Подумайте о том, чтобы пройти дистанционное обучение в нашей Академии Remote-how Academy, чтобы по-настоящему подготовиться и сделать свое резюме блестящим.

Знакомство с удаленным рынком

Прежде чем начать удаленный поиск работы, взгляните на некоторые из крупных компаний, которые нанимают удаленно. Не все из них являются полностью удаленными, и вам может потребоваться провести несколько дней в офисе. Крупные компании, такие как Github или Buffer, нанимают полностью удаленно, если вам нужно все время находиться вне офиса.Многие стартапы могут предложить частично удаленную работу, если вам нужна только некоторая гибкость, и часто допускают разнообразие в их рабочей силе. Если вы всегда работали в обычном месте, возможно, вы не знаете, где лучше всего искать удаленную работу. Однако есть несколько отличных веб-сайтов, где вы можете найти эту идеальную работу. Jobspresso, Remote.co и Remotive - одни из самых популярных, когда вы ищете новую работу.

Зарабатывают ли удаленные сотрудники меньше, чем люди в офисе?

Это может вызвать некоторое беспокойство, если учесть, сколько вы будете зарабатывать в качестве удаленного работника.Для вас и вашего работодателя дешевле работать вне офиса. Значит ли это, что в конце месяца у вас будет меньше денег? На самом деле обычно бывает наоборот. Меньше расходов - больше денег на зарплату! Из-за увеличения числа талантов, доступных удаленным работодателям, им также необходимо привлекать лучшие таланты. Удаленная работа также требует более высоких навыков, когда сотрудники должны управлять собой и лучше использовать технологии. Помните, что ваша зарплата, вероятно, будет зависеть от страны, в которой находится ваш удаленный работодатель.Это может пойти вам на пользу, если вы живете в более дешевом месте.

9) https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/07/20/benefits-of-telecommuting-for-the-future-of-work/#1d1e0ec316c6

Как управлять удаленными командами?

Узнав немного больше об удаленной работе, вы или ваша компания можете решить внедрить гибкий рабочий график на своем рабочем месте. Когда управляет удаленными командами , он может поставить новые задачи, которые обычно не возникают в офисе.Если вы не будете должным образом контролировать своих удаленных сотрудников, вы в конечном итоге не добьетесь лучших результатов, а ваши сотрудники потеряют возможность расти. Повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью не будет, если командами плохо управляют! Мотивация вашей команды также важна, наряду со всеми необходимыми инструментами и передовыми практиками.

Вы управляете распределенными командами? Или, может быть, вы просто сотрудничаете виртуально ежедневно? Узнайте у менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.
Подробнее см. Http://bit.ly/certified-remote-manager

Не пользуйтесь электронной почтой, участвуйте в видеозвонке!

Используйте видеозвонки, чтобы уменьшить недопонимание при общении, которое иногда может возникнуть при использовании электронной почты. Асинхронное общение отлично подходит для постановки задач и для использования в будущем, но простое использование этого может сделать вас намного менее эффективным. Видеозвонок может сэкономить часы, когда вам нужно точно уточнить, что нужно сделать по электронной почте.Кроме того, видя члена вашей команды через веб-камеру, можно сделать разговор более личным и человечным. Просто используя электронную почту, можно легко забыть, что на другой стороне есть человек.

Подумайте, какие инструменты лучше всего подойдут для вашей удаленной команды.

Существует множество отличных инструментов, которые облегчат вам жизнь при управлении удаленными командами. Недостаточно просто использовать электронную почту и видеозвонки. Убедиться, что вы хорошо сотрудничаете и работаете эффективно, может быть сложнее при удаленной работе.Инструменты обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack или Hangouts Chat, или приложения для управления проектами, такие как Asana, значительно упростят работу. Стоит научить ваших удаленных сотрудников, как максимально эффективно использовать их для достижения наилучших результатов.

Постоянное общение и концентрация на результатах

Если вы не общаетесь достаточно регулярно, ваша команда может запутаться и работать неэффективно. Наблюдение за задачами и отказ от проверки прогресса может дать неожиданный результат или результат, поскольку удаленная команда теряется в пути без каких-либо указаний.Регистрироваться онлайн не так просто, как пройти к чьему-нибудь столу, но это все равно нужно делать! Однако не переусердствуйте, так как микроменеджмент и постоянная проверка могут быть чрезмерными.

Сосредоточьтесь на результатах, которые создает ваша удаленная команда, а не на затраченном времени. Когда задачи выполняются на высоком уровне и вовремя, количество часов, потраченных на задачу, не имеет особого значения. Одна из причин, по которой многие люди хотят работать удаленно, - это улучшение баланса между работой и личной жизнью и гибкость.Постоянный вопрос о том, как долго и когда люди работают, может заставить вашу команду работать, но на самом деле расслабиться.

Расписание один на один

Проводите регулярные индивидуальные встречи с каждым членом команды. Таким образом, вы быстро узнаете о возникающих у них проблемах и сможете помочь в нужное время. Это также поможет вам построить более личные отношения с удаленными членами вашей команды. Постарайтесь составить график самостоятельно, так как ваши сотрудники не всегда могут воспользоваться возможностью для этого.Выявляйте любые проблемы, запрашивайте отзывы самостоятельно и примите предложения от своих пультов

Прививайте здоровые привычки

Сделайте поощрение здоровых методов работы частью своего наставничества. Здоровые и счастливые сотрудники принесут лучшие результаты и будут чувствовать себя более заинтересованными. Работая из дома, можно легко впасть в плохие привычки, а во время путешествий иногда возникает чувство одиночества. Все это негативно сказывается на психическом и физическом здоровье вашего удаленного сотрудника, а также на его производительности и сотрудничестве.Создание подходящего утреннего распорядка, умение расслабиться после работы и регулярные физические упражнения должны быть в ваших советах удаленным сотрудникам. Иногда члены команды могут проскользнуть через сеть из-за того, что они физически не присутствуют в офисе, поэтому обязательно следите за ними!

Расширяйте сеть своих сотрудников

Если у вас уже есть большая удаленная сеть, то вы, вероятно, знаете людей, которые смогут помочь членам вашей команды, если они испытывают трудности.Возможно, один удаленный сотрудник борется с задачей или находит один аспект удаленной работы трудным. Посмотрите на свою сеть и подумайте, может ли кто-нибудь помочь предоставить какую-нибудь помощь или советы и рекомендации, которые помогут им на их пути. Чем больше сеть вашей команды, тем выгоднее для вашей удаленной компании.

Как ваша компания определяет удаленную работу?

Вроде достаточно просто. Удаленная работа будет означать работу, выполняемую вне офиса.Но существует так много разных терминов, касающихся гибкости работы, что важно знать, что каждый из них означает. Если вы хотите нанять удаленного работника, вам нужно уметь точно описать тип рабочей среды, на которую он может рассчитывать. Прочитав следующие описания, снова спросите себя: как ваша компания определяет удаленную работу?

Удаленный работник

Удаленный работник - это тот, кто работает вне традиционного офиса.Сотрудник может работать из дома, в кафе или из любого места, кроме обычного офиса; хотя, в зависимости от типа выполняемой ими работы, они могут иногда заходить в офис (если центр компании находится географически близко к ним). В компании может быть команда удаленных сотрудников (т. Е. Удаленная рабочая сила) или сочетание офисных и удаленных сотрудников. Поэтому, если в описании вакансии вы укажете, что ищете удаленного работника, соискатели будут считать, что это не офисная работа.

Распределенная группа

Распределенная команда означает, что ваши сотрудники географически не находятся рядом друг с другом. Однако это не означает, что некоторые из них не будут работать в одном из дополнительных офисов вашей компании. По большей части распределенные команды действительно состоят из удаленных сотрудников и не привязаны к определенному месту. Имейте в виду, что некоторые сотрудники могут предпочесть быть частью распределенной команды, поскольку они, скорее всего, будут работать с другими надомными сотрудниками, и это упрощает и упрощает общение.

Цифровое рабочее место

Это один из тех терминов, который является универсальным для любой компании, поскольку большинство организаций (удаленных или иных) используют те или иные технологии в своей повседневной деятельности. Впервые он был использован в 2009 году Полом Миллером из Digital Workplace Group. Цифровое рабочее место - это такое рабочее место, на котором может размещаться интрасеть компании, а также предлагаться инструменты для общения и совместной работы, которые помогают сотрудникам выполнять свою работу. Некоторые люди будут называть цифровое рабочее место «окружающей средой» или «экосистемой» само по себе, но это может сбивать с толку, поскольку это может означать реальное пространство (т.е., офис), чего обычно не бывает при удаленной работе.

В конечном счете, определение удаленной работы в вашей компании во многом зависит от ваших собственных практик и политик. Но понимание терминологии и ассоциаций с терминами удаленный работник, распределенная команда и цифровое рабочее место может помочь вам в написании подробных описаний должностей, которые точно отражают вашу компанию и должность, на которую вы нанимаете, и поможет вам привлечь лучших. возможен талант.

Соблюдаете ли вы обычный график удаленной работы? Что это такое?

  • Remote
    КОМПАНИИ
  • Удаленный
    РАБОТНИКИ
  • Удаленная работа
    БЛОГ
  • Удаленный
    JOBS
  • Обновить
  • Подписаться

Работа Средняя зарплата (долл. США) в час
Разработка программного обеспечения 64239
Менеджер по маркетингу 48,984
Графический дизайнер
Графический дизайнер 43,995
Репетитор по профессиональному обучению 19.80
Служба поддержки клиентов 45,000
UX Designer 74,025
Data Analyst 59,335
Менеджер по персоналу
43,446
QA Testing 68,943
Аналитик по кибербезопасности 75,924
DevOps Engineer 92,339