Договоренность между сторонами трудовых отношений: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора \ КонсультантПлюс

О соглашениях по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений

Трудовой кодекс Российской Федерации — основной правовой акт, который устанавливает правовые основы разработки, заключения, изменения, выполнения и контроля за выполнением соглашений.

Ключевая его цель — содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

Понятие соглашения

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Виды соглашений

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей).
Соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание соглашений

Содержание соглашений определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Закон определяет, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;
• условия и охрана труда;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами.

Представители сторон

Представители работников:  соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Представители работодателей:  соответствующие объединения работодателей, иные представители работодателей (бюджетных организаций) — соответствующие федеральные органы исполнительной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Основные принципы заключения соглашений

• соблюдение норм законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • Большая российская энциклопедия

ТРУДОВО́Й ДОГОВО́Р, со­гла­ше­ние о вза­им­ных обя­за­тель­ст­вах сто­рон в сфе­ре на­ём­но­го (не­са­мо­стоя­тель­но­го) тру­да, ус­та­нав­ли­ваю­щее их пра­ва и обя­зан­но­сти.

Эле­мен­ты до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфе­ре тру­да про­шли дли­тель­ный путь эво­лю­ции – от объ­е­ди­няю­ще­го по­ня­тия най­ма тру­да и ве­щей в пе­ри­од ра­бо­вла­де­ния до при­ня­тия в Зап. Ев­ро­пе в кон. 18 – нач. 19 вв. за­ко­нов, на­прав­лен­ных на ре­гу­ли­ро­ва­ние тру­да отд. ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (жен­щин, де­тей, ра­бот­ни­ков фаб­рик) ли­бо во­про­сов при­ме­не­ния не­ко­то­рых ус­ло­вий тру­да.

В России

В Рос­сии пра­во­вые ос­но­вы раз­ви­тия ин­сти­ту­та Т. д. бы­ли за­ло­же­ны с на­ча­лом фор­ми­ро­ва­ния фаб­рич­но-за­во­дско­го (про­мыш­лен­но­го) за­ко­но­да­тель­ст­ва, ко­гда бы­ло при­ня­то По­ло­же­ние об от­но­ше­ни­ях ме­ж­ду хо­зяе­ва­ми фаб­рич­ных за­ве­де­ний и ра­бо­чи­ми людь­ми, по­сту­паю­щи­ми на оныя по най­му от 24.5(5.6).1835. Фаб­ри­кант был обя­зан пись­мен­но оформ­лять ус­ло­вия най­ма, ос­но­ван­ные на доб­ро­воль­но­сти сто­рон. Вме­сте с тем ес­ли ра­бо­чий не имел пра­ва уй­ти с ра­бо­ты ра­нее обу­слов­лен­но­го сро­ка и тре­бо­вать по­вы­ше­ния зар­пла­ты, то вла­де­лец пред­при­ятия имел пра­во уво­лить ра­бо­че­го, пре­ду­пре­див его об этом за две не­де­ли. За­кон от 3(15).6.1886 «Об ут­вер­жде­нии про­ек­та пра­вил о над­зо­ре за фаб­рич­ной про­мыш­лен­но­стью, о вза­им­ных от­но­ше­ни­ях фаб­ри­кан­тов и ра­бо­чих и об уве­ли­че­нии чис­ла чи­нов фаб­рич­ной ин­спек­ции» был пер­вым нор­ма­тив­ным ак­том с эле­мен­та­ми ко­ди­фи­ци­ро­ван­но­го ис­точ­ни­ка. Он вклю­чал в се­бя та­кие са­мо­сто­ят. час­ти, как: 1) по­ря­док най­ма, уволь­не­ния и оп­ла­ты тру­да ра­бо­чих; 2) пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, на­ка­за­ния и штра­фы; 3) над­зор со сто­ро­ны фаб­рич­ных ин­спек­ций. Сам тер­мин «Т. д.» впер­вые ввёл рос. пра­во­вед Л. С. Таль в фун­дам. ис­сле­до­ва­нии «Тру­до­вой до­го­вор» (1913), от­гра­ни­чи­вая его тем са­мым от гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра лич­но­го най­ма (до­го­во­ра о най­ме ус­луг). Ха­рак­те­ри­зуя осо­бую пра­во­вую при­ро­ду Т. д., Таль вы­де­лил в нём осн. эле­мен­ты, ко­то­рые в даль­ней­шем бы­ли сфор­му­ли­ро­ва­ны в ка­че­ст­ве гл. его при­зна­ков, оп­ре­де­лив Т. д. как лич­но­ст­ный (пред­мет­ный), ор­га­ни­за­ци­он­ный и иму­ще­ст­вен­ный.

В КЗоТ РСФСР 1918 ин­сти­тут Т. д. не по­лу­чил сво­его раз­ви­тия, по­сколь­ку тру­до­вые от­но­ше­ния воз­ни­ка­ли на ос­но­ве все­об­щей тру­до­вой по­вин­но­сти. КЗоТ РСФСР 1922, за­кре­пив Т. д. в ка­че­ст­ве осн. фор­мы при­вле­че­ния к тру­ду, рас­ши­рил при­мене­ние до­го­вор­ных форм ус­та­нов­ле­ния ус­ло­вий тру­да, по­лу­чив­ших за­тем своё раз­ви­тие в Ос­но­вах за­ко­но­да­тель­ст­ва Сою­за ССР и со­юз­ных рес­пуб­лик о тру­де (1970) и КЗоТ со­юз­ных рес­публик (1971–73). До­го­вор­ная фор­ма тру­до­вых от­но­ше­ний рас­смат­ри­ва­лась в ка­че­ст­ве ос­нов­ной и важ­ней­шей в оп­ре­де­ле­нии ус­ло­вий тру­да и в КЗоТ РСФСР (1971), в ко­то­ром с 1992, на­ря­ду с тер­ми­ном «Т. д.», ис­поль­зо­вал­ся в ка­че­ст­ве его си­но­ни­ма тер­мин «кон­тракт». Дей­ст­вую­щий Тру­до­вой ко­декс РФ (2001) оп­ре­де­ля­ет Т. д. как со­гла­ше­ние ме­ж­ду ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком, яв­ляю­щее­ся ос­но­ва­ни­ем воз­ник­но­ве­ния тру­до­во­го от­но­ше­ния (ст. 56). С учё­том ус­та­нов­ле­ния осо­бен­но­стей ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да, обу­слов­лен­ных его ха­рак­те­ром и ус­ло­вия­ми, пси­хо­фи­зио­ло­гич. осо­бен­но­стя­ми ор­га­низ­ма, при­род­но-кли­ма­тич. ус­ло­вия­ми, на­ли­чи­ем се­мей­ных обя­зан­но­стей и ины­ми об­стоя­тель­ст­ва­ми, су­ще­ст­ву­ют разл. ви­ды Т. д. Их осо­бен­но­сти пре­ду­смот­ре­ны как в ТК РФ, так и в спец. фе­де­раль­ных за­ко­нах (о гос. гра­ж­дан­ских и му­ни­ци­паль­ных слу­жа­щих, ста­ту­се су­дей, про­ку­ра­ту­ре, спа­са­те­лях и др. ).

Ра­бо­то­да­те­лем мо­жет быть фи­зич. ли­цо или юри­дич. ли­цо (ор­га­ни­за­ция) не­за­ви­си­мо от ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вой фор­мы и фор­мы соб­ст­вен­но­сти ли­бо иной субъ­ект, на­де­лён­ный пра­вом за­клю­чать Т. д. Для ра­бот­ни­ка в ка­че­ст­ве об­ще­го пра­ви­ла за­ко­но­да­тель­но ус­та­нов­лен 16-лет­ний ми­ним. воз­раст, при дос­ти­же­нии ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся за­клю­че­ние Т. д. В ус­та­нов­лен­ных за­ко­ном ис­клю­чит. слу­ча­ях и в пре­ду­смот­рен­ном им по­ряд­ке до­пус­ка­ет­ся при­ём на не­ко­то­рые ви­ды ра­бот мо­ло­дё­жи в воз­рас­те 15, 14 лет и до 14 лет, а ино­гда и по­сле 18 лет. В ря­де слу­ча­ев дос­ти­же­ние ус­та­нов­лен­но­го воз­рас­та для за­клю­че­ния Т. д. свя­за­но с не­об­хо­ди­мо­стью за­щи­ты здо­ро­вья ра­бот­ни­ков (вред­ные или опас­ные ус­ло­вия тру­да) ли­бо по­лу­че­ния оп­ре­де­лён­но­го спе­ци­аль­но­го пра­ва (пе­да­го­ги, вра­чи и т. д.). Для вы­пол­не­ния не­ко­то­рых ви­дов ра­бот и за­ня­тия долж­но­стей за­коно­да­тель­но ус­та­нов­ле­ны ог­ра­ни­че­ния по воз­рас­ту (гос. и му­ни­ци­паль­ные слу­жа­щие, су­дьи и др.). За­пре­щён не­обос­но­ван­ный от­каз в за­клю­че­нии Т. д., что мо­жет быть об­жа­ло­ва­но в су­де. За­пре­ще­на дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да: ог­ра­ни­че­ние в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­че­ние к.-л. пре­иму­ществ, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ст­ва­ми ра­бот­ни­ка, не­до­пус­ти­мо.

В от­ли­чие от смеж­ных гра­ж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров (под­ря­да, по­ру­че­ния, ав­тор­ско­го до­го­во­ра и др.), Т. д. обя­зы­ва­ет ра­бот­ни­ка к лич­но­му вы­пол­не­нию ра­бо­ты по обу­слов­лен­ной тру­до­вой функ­ции с под­чи­не­ни­ем внут­рен­не­му тру­до­во­му рас­по­ряд­ку, дей­ст­вую­ще­му у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рый впра­ве как по­ощ­рить ра­бот­ни­ка, так и при­влечь его к дис­ци­п­ли­нар­ной от­вет­ст­вен­но­сти.

На ра­бо­то­да­те­ля воз­ла­га­ют­ся обя­зан­но­сти по ор­га­ни­за­ции про­цес­са тру­да ра­бот­ни­ка с обес­пе­че­ни­ем ему ус­ло­вий тру­да, как со­от­вет­ст­вую­щих нор­мам тру­до­во­го пра­ва, так и ого­во­рён­ных в ин­ди­ви­ду­аль­но-до­го­вор­ном (Т.  д.) или кол­лек­тив­но-до­го­вор­ном по­ряд­ке (кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ния­ми, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми), не ухуд­шая при этом по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка. По гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам ис­пол­ни­тель ра­бот дол­жен сам ор­га­ни­зо­вы­вать свой труд и оп­ре­де­лять ус­ло­вия ра­бо­ты.

Ес­ли ме­ж­ду сто­ро­на­ми за­клю­чён до­го­вор гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра, но тру­до­вые от­но­ше­ния свя­за­ны с ис­поль­зо­ва­ни­ем лич­но­го тру­да, то та­кие от­но­ше­ния по пра­ви­лам, ус­та­нов­лен­ным ТК РФ, мо­гут быть при­зна­ны тру­до­вы­ми от­но­ше­ния­ми.

Т. д. за­клю­ча­ет­ся толь­ко в письм. фор­ме, с воз­мож­но­стью при оп­ре­де­лён­ных ус­ло­ви­ях при­знать его за­клю­чён­ным при не­со­блю­де­нии обя­за­тель­ной письм. фор­мы до­го­во­ра.

Ес­ли гра­ж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры все­гда яв­ля­ют­ся сроч­ны­ми, то Т. д. мо­гут за­клю­чать­ся как на не­оп­ре­де­лён­ный срок (что име­ет ме­сто в боль­шин­ст­ве сво­ём на прак­ти­ке), так и на оп­ре­де­лён­ный срок – не бо­лее 5 лет (сроч­ный тру­до­вой до­го­вор), ес­ли иной срок не ус­та­нов­лен за­ко­ном.

Ус­ло­вия, оп­ре­де­ляю­щие пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра, мо­гут быть пре­ду­смот­ре­ны как за­ко­но­да­тель­ст­вом (про­дол­жи­тель­ность еже­год­ных оп­ла­чи­вае­мых от­пус­ков, пра­ви­ла ох­ра­ны тру­да и т. д.), так и вы­ра­ба­ты­вать­ся со­гла­ше­ни­ем сто­рон (об ис­пы­та­нии при приё­ме на ра­бо­ту, об ус­та­нов­ле­нии не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и т. д.).

Из­ме­не­ние оп­ре­де­лён­ных сто­ро­на­ми ус­ло­вий Т. д., в т. ч. пе­ре­вод на др. ра­бо­ту, до­пус­ка­ет­ся в письм. фор­ме толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон Т. д., за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, пре­ду­смот­рен­ных ТК РФ.

На ра­бот­ни­ка рас­про­стра­ня­ет­ся сис­те­ма га­ран­тий в об­лас­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха: ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ог­ра­ни­чен­ная, а для ря­да ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков – со­кра­щён­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни; га­ран­ти­ро­ван­ные не­ра­бо­чие дни – вы­ход­ные и празд­нич­ные дни; еже­год­ный оп­ла­чи­вае­мый от­пуск – не ме­нее 28 ка­лен­дар­ных дней; до­пол­нит. от­пус­ка, в т. ч. и оп­ла­чи­вае­мые.

За­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ка по Т. д. мо­жет ус­та­нав­ли­вать­ся в со­от­вет­ст­вии с сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да и быть сдель­ной или по­вре­мен­ной ли­бо оп­ре­де­лять­ся со­гла­ше­ни­ем сто­рон. За­ко­но­да­тель­но ус­та­нов­ле­ны гос. га­ран­тии по оп­ла­те тру­да: ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та, ог­ра­ни­че­ние оп­ла­ты тру­да в на­ту­раль­ной фор­ме и удер­жа­ний из за­ра­бот­ной пла­ты, со­хра­не­ние пра­ва на неё при про­стое и про­из-ве бра­ко­ван­ной про­дук­ции (при от­сут­ст­вии ви­ны ра­бот­ни­ка) и т. д.

Для не­ко­то­рых ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (не­со­вер­шен­но­лет­них, лиц с се­мей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми, ин­ва­ли­дов и др.) пре­ду­смот­ре­на сис­те­ма со­ци­аль­ных га­ран­тий в сфе­ре тру­да, ко­то­рых нет у лиц, ра­бо­таю­щих по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам.

Есть и ряд др. при­зна­ков, ха­рак­тер­ных для Т. д.: при­вле­че­ние ра­бот­ни­ка к ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти за ущерб, при­чи­нён­ный ра­бо­то­да­те­лю, как пра­ви­ло, в пре­де­лах, ог­ра­ни­чен­ных раз­ме­ра­ми за­ра­бот­ка; спе­ци­фи­ка ор­га­нов, рас­смат­ри­ваю­щих ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные тру­до­вые спо­ры, и т.  д.

О ра­бо­те гра­ж­да­ни­на по Т. д. де­ла­ет­ся за­пись в тру­до­вой книж­ке. В свою оче­редь, на лиц, ра­бо­таю­щих по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, тру­до­вые книж­ки не ве­дут­ся.

ТК РФ вы­де­ля­ет об­щие и до­пол­ни­тель­ные ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния Т. д. Об­щие ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния Т. д. пре­ду­смот­ре­ны в спец. гла­ве Ко­дек­са и рас­про­стра­ня­ют­ся на всех без ис­клю­че­ния ра­бот­ни­ков. До­пол­нит. ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния Т. д. (для ру­ко­во­ди­те­лей ор­га­ни­за­ции, для ра­бо­таю­щих по со­вмес­ти­тель­ст­ву, пе­да­го­гич. ра­бот­ни­ков и др.) ус­та­нав­ли­ва­ют­ся как ТК РФ, так и фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми, ре­гу­ли­рую­щи­ми тру­до­вые от­но­ше­ния не­ко­то­рых ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков. Та­кие ос­но­ва­ния мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся и Т. д., но в стро­гом со­от­вет­ст­вии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ст­вом РФ.

В слу­чае при­зна­ния уволь­не­ния или пе­ре­во­да на др. ра­бо­ту не­за­кон­ным ра­бот­ник дол­жен быть вос­ста­нов­лен на преж­ней ра­бо­те ор­га­ном, рас­смат­ри­ваю­щим ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор (ко­мис­си­ей по тру­до­вым спо­рам или су­дом), с вы­пла­той ра­бот­ни­ку сред­не­го за­ра­бот­ка за всё вре­мя вы­ну­ж­ден­но­го про­гу­ла или раз­ни­цы в за­ра­бот­ке за всё вре­мя вы­пол­не­ния ни­же­оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты.

Го­су­дар­ст­вен­ный кон­троль (над­зор) за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, все­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми на тер­ри­то­рии РФ осу­ще­ст­в­ля­ет фе­де­раль­ная ин­спек­ция тру­да, за со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний по безо­пас­но­му ве­де­нию ра­бот в отд. сфе­рах дея­тель­но­сти – упол­но­мо­чен­ные фе­де­раль­ные ор­га­ны ис­пол­нит. вла­сти.

В зарубежных странах

В за­ру­беж­ных стра­нах пра­во­вое ре­гу­ли­ро­ва­ние в сфе­ре тру­да, осу­ще­ст­в­ляе­мое тру­до­вы­ми ко­дек­са­ми (Фран­ция, Бол­га­рия, Венг­рия, Че­хия), спе­циа­ли­зир. за­ко­на­ми о Т. д. (Бель­гия, Пор­туга­лия и Фин­лян­дия), обя­за­тель­ст­вен­ным за­ко­но­да­тель­ст­вом (в боль­шин­ст­ве стран), ха­рак­те­ри­зу­ет­ся зна­чит. диф­фе­рен­циа­ци­ей. С учё­том мно­го­об­ра­зия и спе­ци­фи­ки тру­да разл. ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, ис­поль­зую­щих разл. фор­мы за­ня­то­сти, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся боль­шое чис­ло раз­но­вид­но­стей Т.  д., в ко­то­ром за­ко­но­да­тель­но оп­ре­де­ля­ют­ся, как пра­ви­ло, лишь осн. во­про­сы, свя­зан­ные с его за­клю­че­ни­ем и ус­ло­вия­ми, из­ме­не­ни­ем и пре­кра­ще­ни­ем. Кон­кре­ти­за­ция же ус­ло­вий тру­да от­но­си­тель­но ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха, за­ра­бот­ной пла­ты и т. д. оп­ре­де­ля­ет­ся са­ми­ми сто­ро­на­ми до­го­вор­ным пу­тём.

Как написать трудовой договор

Хотя большинство работников в США работают по договорам на добровольной основе, некоторые работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники работали по юридически обязывающим трудовым договорам. Прежде чем определить, подходят ли трудовые договоры для вашего бизнеса, важно знать, какие детали они включают, чем они отличаются от занятости по желанию, а также каковы их преимущества и недостатки.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором описываются рабочие отношения между двумя сторонами. Подразумеваемый трудовой договор может иметь принудительную силу, но письменный трудовой договор обеспечивает каждой стороне большую ясность и юридическую стабильность. Трудовые договоры составляются с учетом каждого конкретного трудового правоотношения. Тем не менее, есть несколько стандартных деталей, которые обычно включаются в трудовые договоры.

«В трудовом договоре часто указывается дата начала работы сотрудника, заработная плата, которую он будет получать, а также любые условия, касающиеся продолжительности работы или расторжения контракта», — сказала бизнесу Элисон Пирсон, руководитель отдела кадров Hal Waldman and Associates. ком.

Трудовой договор в сравнении с работой по найму

Большинство работников работают по найму по собственному желанию, что означает, что трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем или работником в любое время по любой причине, при условии, что эта причина не является незаконной. (например, дискриминация или месть). Работодатели часто заставляют сотрудников подписывать документы, которые признают этот тип отношений, например, письмо-предложение или признание в справочнике сотрудников.

Трудовые договоры, по существу, противоположны занятости по желанию. Они устанавливают руководящие принципы и ограничения в отношении трудовых отношений, которые имеют обязательную юридическую силу.

Что обычно включается в трудовой договор?

Поскольку каждые отношения между работодателем и работником уникальны, конкретное содержание трудового договора также уникально. Они будут соответствовать любым формируемым трудовым отношениям.

«Стандартного трудового договора не существует, поэтому каждый из них должен быть адаптирован к конкретной ситуации, с которой сталкиваются работодатель и работник», — сказал Джеффри Сигел, юрист по трудовому праву и партнер Morgan, Brown & Joy. «Работодатели и работники могут договориться о том, что важно для каждой из сторон».

При этом существует 10 различных аспектов, которые обычно определяются в каждом трудовом договоре.

1. Продолжительность работы

В трудовом договоре должно быть четко указано, на какой срок работодатель согласен удерживать работника. Это включает в себя дату начала и дату окончания. Это одна из самых основных частей информации, которая должна быть отражена в каждом трудовом договоре.

2. Должность и обязанности сотрудника

Хотя трудовой договор не обязательно должен быть настолько подробным, чтобы определять каждую отдельную задачу, которую должен выполнять сотрудник, он должен служить четким руководством в отношении общей должности и обязанностей сотрудника. Они должны быть тщательно определены, поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу. Если работодатель хочет изменить основные обязанности работника до истечения срока действия трудового договора, ему придется пересмотреть договор с работником.

3. График работы сотрудника

В договоре может быть указано, как будет выглядеть график работы сотрудника. Он может включать такие сведения, как дни и часы работы, перерывы, продолжительность перерывов и выходные дни.

4. Вознаграждение работникам

Каждый трудовой договор должен включать информацию о том, сколько денег будет выплачено работнику. Сведения о вознаграждении сотрудников могут включать в себя сумму заработной платы сотрудника, почасовую или окладную, как выглядит его структура бонусов и варианты акций.

5. Вознаграждения работникам

Еще одна форма вознаграждения работникам, которую следует указать в письменном трудовом договоре, — это вознаграждения работникам. По закону вы обязаны предоставлять льготы работникам, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, медицинское страхование (если у вас есть 50 или более штатных сотрудников), страхование по безработице и страхование компенсации работникам.

Вы также можете предлагать такие льготы, как стоматологическое страхование и страхование зрения, медицинские сберегательные счета, планы пенсионных сбережений, страхование жизни, льготы на поездки и многое другое. Тем не менее, важно, чтобы вы соглашались предоставлять льготы, о которых вы знаете, что будете продолжать предлагать, поскольку вы несете ответственность за предоставление их сотруднику в течение срока действия его контракта.

6. Право собственности на интеллектуальную собственность

Когда трудовые отношения расторгаются, сотрудники вооружены большим количеством корпоративных знаний, которыми большинство работодателей не хотят делиться. Трудовой договор может исправить это, включив пункт, касающийся права собственности на интеллектуальную собственность (т. е. патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну).

7. Инструкции по увольнению

В трудовом договоре может быть указано, какие действия или поведение сотрудника являются основанием для увольнения. Положение о прекращении может быть особенно полезным для работодателей, которые хотят прекратить трудовые отношения с неуправляемым работником по трудовому договору.

8. Выходное пособие

Одним из аспектов, делающих трудовые договоры привлекательными для работников, является обещание выходного пособия. Выходное пособие – это дополнительная компенсация, предоставляемая работнику после прекращения трудовых отношений. Он может включать в себя такие преимущества, как расширенное страхование жизни и здоровья, опционы на акции и пенсионные фонды сотрудников. Вы не обязаны предлагать выходное пособие сотрудникам, но это может побудить сотрудников заключать трудовые договоры.

9. Процедуры разрешения споров

Контракты могут содержать подробную информацию о том, как разрешать споры между работниками. Например, большинство соглашений требует от сотрудников согласия на обязательный арбитраж как способ решения проблем.

10. Обязательства по окончании трудовой деятельности

Когда срок действия вашего трудового договора истекает и трудовые отношения разрываются, практически ничто не мешает этому сотруднику передать конфиденциальную и личную информацию вашей компании вашим конкурентам. Чтобы защитить свой бизнес, вы можете попросить сотрудника согласиться с деталями обязательств по окончании трудовой деятельности. Сигел сказал, что они могут включать в себя положения о неконкуренции, отказе от вымогательства и неразглашении конфиденциальной информации. Вы также можете попросить сотрудников подписать отдельные соглашения о неконкуренции.

Кому нужен трудовой договор?

Нет законов, требующих от любого предприятия или работника предоставления или согласия на трудовые договоры; однако это не означает, что иметь его не может быть выгодно. Например, вы можете захотеть использовать трудовые договоры при найме сотрудников, которые работают с очень конфиденциальной или конфиденциальной информацией, или при привлечении сотрудников, которые будут работать в очень четкие сроки или предъявляют определенные требования к производительности. Их также можно использовать при попытке привлечь высококвалифицированных работников в области, где их не хватает.

И наоборот, вы можете не захотеть требовать трудовых договоров, если ваш бизнес постоянно растет и меняется или вы считаете, что вам придется нарушить договор в любое время. В целом, по словам Пирсона, владельцам малого бизнеса редко нужны письменные трудовые договоры — вместо этого они нанимают людей по подразумеваемым контрактам.

«Часто условия трудового договора диктуются рынком и соответствующей позицией сторон на переговорах, — сказал Сигел. «По этой причине мы чаще видим трудовые договоры с сотрудниками высшего звена».

Каковы плюсы и минусы использования трудовых договоров?

Трудовые договоры могут быть чрезвычайно полезными, если их применять в правильных сценариях, но они также имеют несколько ограничений, на которые следует обратить внимание.

Плюсы трудовых договоров

Сигел сказал, что трудовые договоры предлагают работодателям следующие преимущества:

• Они делают предлагаемую работу более привлекательной для самых талантливых людей, обещая трудоустройство на определенный период времени и/или выходное пособие при заключении трудового договора.
• Они устанавливают четкие правила работы и ожидания, а также последствия для сотрудников, которые не соответствуют этим стандартам.
• Они гарантируют, что сотрудники имеют договорные обязательства не разглашать коммерческую тайну и не конкурировать после ухода с работы.
• Обеспечивают право собственности на интеллектуальную собственность.  

Трудовые договоры могут быть выгодны и для сотрудников. Они предлагают стабильность занятости, ясность работы и юридическую защиту.

Минусы трудовых договоров

Заранее установленный срок контракта и четко сформулированные требования к работе могут быть положительными или отрицательными, в зависимости от того, как вы на это смотрите. Например, если трудовой договор заключен на короткий срок, он не обеспечивает работнику гарантии занятости. Если в контракте излагаются очень конкретные требования к работе, он может быть слишком ограничительным, не позволяя сотруднику расти в должности. Если работодатель хочет прекратить или изменить трудовые отношения, это может быть очень сложно и дорого.  

«Хотя трудовой договор иногда необходим для привлечения талантливых сотрудников, он также налагает на работодателя административное бремя, такое как положения об уведомлении перед расторжением трудовых отношений и положения о продлении перед продлением отношений», — сказал Сигел.

Образцы трудовых договоров

Трудовые договоры регулируются законодательством штата, поэтому Сигел советует работодателям помнить о законах юрисдикции, в которой они работают.

«Например, у штатов разные подходы к соглашениям о неконкуренции, неподстрекательстве и неразглашении, а также к арбитражным оговоркам, и хороший трудовой договор будет разработан в соответствии с применимым законодательством», — сказал он.

Хотя вам всегда следует работать с юрисконсультом, чтобы адаптировать трудовой договор к вашей конкретной ситуации, вы можете обратиться к шаблону трудового договора, чтобы начать работу.

• Betterteam имеет образец трудового договора, который можно легко загрузить в документ Microsoft Word.
•   eForms имеет конструктор трудовых договоров, который настраивается в зависимости от штата. Ваше соглашение может быть сохранено в формате PDF, документа Microsoft Word или ODT.
• LawDepot позволяет бесплатно составить трудовой договор всего за пять минут, заполнив несколько вопросов.
• RocketLawyer позволяет составить трудовой договор в соответствии с требованиями штата.

Словарь терминов — Трудовые отношения

Словарь терминов

СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ

Через увеличение совета

Арбитраж

Блок переговоров

Коллективные переговоры

Коллективные переговоры (CBA)

Общественное сообщество

. (иначе профсоюзные взносы, членские взносы)

Вычет членских взносов

Обязанность честного представительства

Обязанность вести переговоры

Эксклюзивный представитель по переговорам

федеральные услуги по посредническим и примирению (FMCS)

Добросовестный переговоры

Жалоба

Незаконные (запрещенные) субъекты переговоров

Impasse

Совместное управление трудом/конференция

только причина

права управления

Мандарный предмет торга

Посредничество

Меморандум о взаимопонимании (МОВ)

Прошлая практика

Разрешительный предмет торга

Комиссия по связям с трудоустройствами (PERC)

Ратификация

Магазин Стюард/Делегат

Забастовка

Пятнадцевое соглашение (ТА)

Практика «Несвернутая трудовая практика» (ULP)

UNION DUSE

Представитель Union/Agent

Union Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security. обеспечение

Просмотреть все

Общее увеличение

Общее повышение заработной платы, примененное в одно время к таблицам заработной платы сотрудников в переговорной единице, также называемое «общим повышением заработной платы».

Вернуться к началу

Арбитраж

Метод урегулирования споров между работниками и администрацией путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению формального слушания, получения показаний и вынесения окончательного и обязательного решения.

Вернуться к началу

Устройство для переговоров

Группа работников, которых Государственная комиссия по трудовым отношениям (PERC) сертифицировала как подходящих для представления профсоюзом в целях коллективных переговоров.

Вернуться к началу

Коллективные переговоры

Процесс, в ходе которого руководство и представители профсоюза договариваются об условиях найма в переговорную единицу на определенный период времени. Стороны несут взаимное обязательство добросовестно вести переговоры, стремясь достичь соглашения в отношении заработной платы, рабочего времени и условий труда. Это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или делать уступку. Обычно называется «переговорами» или «заключением контракта».

Вернуться к началу

Коллективный договор (CBA)

Контракт, воплощающий результаты переговоров между работодателем и профсоюзом и излагающий их соглашения.

Вернуться к началу

Группа факторов, таких как обязанности, навыки, условия труда, линии подчинения и другие вопросы, связанные с работой, которые необходимо учитывать при определении того, следует ли объединять группу сотрудников в качестве подходящей единицы для переговоров.

Вернуться к началу

Согласованная деятельность

Действия, предпринятые работником или работниками (как правило, от имени коллег по работе) с целью улучшения условий труда или льгот. Торговое право считает этот вид деятельности защищенным от возмездия или расправы.

Вернуться к началу

Встречное предложение

Предложение, сделанное одной стороной в ходе коллективных переговоров в ответ на предложение другой стороны.

Вернуться к началу

Десертификация

Голосование членов группы по коллективным переговорам о выходе из профсоюза, который их представляет. В Вашингтоне ходатайства и разбирательства об отмене сертификации сотрудников рассматриваются Государственной комиссией по трудовым отношениям (PERC).

Вернуться к началу

Взносы (иначе профсоюзные взносы, членские взносы)

Профсоюзные взносы — это основные взносы, которые работники ежемесячно уплачивают профсоюзу, чтобы получить полные членские права. Размер взносов устанавливается профсоюзом и может представлять собой фиксированную плату и/или процент от заработной платы.

Вернуться к началу

Вычет взносов

Удержание работодателем профсоюзных взносов и сборов из заработной платы работников и перечисление этих средств профсоюзу. В штате Вашингтон сотрудники должны предоставить письменное разрешение на удержание взносов и сборов из их зарплаты.

Вернуться к началу

Обязанность честного представительства

Юридическое обязательство профсоюза справедливо представлять всех работников, участвующих в переговорах, независимо от таких факторов, как членство в профсоюзе или принадлежность к защищенному классу.

Вернуться к началу

Обязанность торговаться

Юридически закрепленное обязательство каждой стороны в коллективных договорных отношениях собираться в разумное время и в разумных местах и ​​вести добросовестные переговоры относительно заработной платы, часов и условий занятости.

Вернуться к началу

Эксклюзивный представитель по переговорам

Организация работников, определенная Государственной комиссией по трудовым отношениям (PERC) в качестве единственного официального представителя для ведения коллективных переговоров от имени работников в переговорной группе. Эксклюзивного представителя по переговорам обычно называют «профсоюзом».

Вернуться к началу

Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS)

Независимое федеральное агентство, предоставляющее услуги по посредничеству, разрешению конфликтов, обучению и арбитражу для частного сектора и государственных учреждений.

Вернуться к началу

Добросовестный торг

Юридическое требование о том, чтобы две стороны в коллективных договорных отношениях встречались и вели переговоры в разумное время и в разумных местах с готовностью прийти к соглашению об условиях коллективного договора.

Вернуться к началу

Жалоба

Как правило, это официальная жалоба, подаваемая профсоюзом о нарушении, неправильном применении или неправильном толковании одного или нескольких условий коллективного договора сторон. Коллективные договоры различаются и могут определять этот термин по-разному.

Вернуться к началу

Незаконные (запрещенные) предметы торга

Темы, по которым сторонам запрещено торговаться. К ним относятся предложения о торгах, которые нарушают законы штата или федеральные законы. Согласно RCW 41.80.040, государственные пенсионные планы и пенсионные пособия являются незаконными предметами переговоров. Другие законы о торгах имеют другие незаконные предметы.

Вернуться к началу

Тупик

Момент коллективных переговоров, на котором любая из сторон решает, что дальнейшее продвижение к соглашению невозможно.

Вернуться к началу

Объединенный профсоюзный комитет/конференция

Форум для общения между профсоюзом и руководством для решения вопросов, представляющих общий интерес для сторон. Такие комитеты, как правило, выполняют консультативную функцию и не включают в себя каких-либо органов по принятию решений или ведению коллективных переговоров. В UW это обычно называют совместным профсоюзом и руководством (или JLM), профсоюзом или комитетом конференции, в зависимости от профсоюза.

Вернуться к началу

Правое дело

Упоминаемый во многих коллективных договорах, широко используемый термин, который требует от работодателя использования веских и достаточных причин для дисциплинарного взыскания сотрудников. Существуют общепринятые элементы уважительной причины, которые работодатель должен доказать арбитру, чтобы дисциплинарное взыскание было оставлено в силе.

Вернуться к началу

Права управления

Неотъемлемые права работодателя принимать решения, касающиеся его бизнеса. Они могут быть прямо зарезервированы за руководством в коллективном договоре или, как в RCW 41.80, они могут быть исключены из сферы действия коллективных переговоров по закону.

Вернуться к началу

Обязательные предметы торга

Вопросы для ведения переговоров, от которых ни одна из сторон не может отказаться. Они включают в себя заработную плату, часы и другие условия занятости.

Вернуться к началу

Посредничество

Во время переговоров одна или обе стороны могут пригласить посредника, который является нейтральной третьей стороной. Посредник не имеет полномочий принуждать к урегулированию, но работает со сторонами, чтобы помочь им прийти к взаимоприемлемому соглашению.

Вернуться к началу

Меморандум о взаимопонимании (MOU)

Официальное подписанное соглашение, служащее дополнением к коллективному договору. Меморандум о взаимопонимании обычно касается серьезного вопроса, возникшего в течение срока действия соглашения, и представляет собой взаимопонимание между сторонами по этому вопросу. Меморандум о взаимопонимании также может называться меморандумом о согласии (MOA), письмом о взаимопонимании (LOU) или письмом-соглашением (LOA).

Вернуться к началу

Прошлая практика

История того, как стороны вели себя по отношению друг к другу в прошлом, что имеет отношение к ожиданиям сторон относительно переговоров в будущем. Такая практика, санкционированная использованием и принятием, специально не включена в коллективный договор. Чтобы считаться прошлой практикой, вопрос должен быть: 1) ясен для сторон; 2) последовательное в своем применении в течение определенного периода времени; 3) при попустительстве сторон.

Арбитры используют прошлую практику для толкования двусмысленных формулировок в коллективном договоре.

Вернуться к началу

Разрешительный предмет торга

Проблемы, которые не являются ни обязательными, ни запрещенными. Стороны могут договориться о переговорах по ним, но ни одна из сторон не может настаивать на своей позиции по разрешающей теме до тупика.

Вернуться к началу

Государственная комиссия по трудовым отношениям (PERC)

Агентство штата Вашингтон, в юрисдикцию которого входят трудовые отношения в государственном секторе и ведение коллективных переговоров в Вашингтоне. ВЕРС возглавляют три уполномоченных от граждан, назначаемых губернатором. ВЕРС принимает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся определения соответствующих участников переговоров, принимает решения, касающиеся сертификации и отмены сертификации профсоюза, а также выносит решения по делам о недобросовестной трудовой практике.

Вернуться к началу

Ратификация

Официальное одобрение вновь заключенного соглашения путем голосования сотрудников переговорной группы. Правомочные избиратели при ратификации союза определяются уставом и конституцией союза. Для большинства служащих штата Вашингтон ратифицированные соглашения затем подлежат утверждению экономических условий законодательным органом.

Вернуться к началу

Продавец/делегат

Член переговорной группы, выбранный группой других членов и/или назначенный должностными лицами профсоюза для выполнения обязанностей представителя профсоюза на рабочем месте. Многие профсоюзные контракты в UW называют этих лиц распорядителями или делегатами. Профсоюзы обычно являются сотрудниками UW, в отличие от представителей профсоюза, которые получают зарплату в профсоюзе.

Вернуться к началу

Забастовка

Временная остановка работы группой работников, не обязательно членами профсоюза, для подачи жалобы, принудительного исполнения требования об изменении условий занятости, получения признания или разрешения спора с руководством. Право на забастовку не предоставляется работникам штата Вашингтон в соответствии с RCW 41. 80.060 и RCW 41.56.120.

Вернуться к началу

Предварительное соглашение (TA)

Соглашение, достигнутое путем переговоров до его ратификации или окончательного одобрения участниками переговоров.

Вернуться к началу

Недобросовестная трудовая практика (ULP)

Нарушение закона о коллективных переговорах любой из сторон, которое может включать отказ от участия в коллективных переговорах или вмешательство, ограничение или принуждение работников при осуществлении ими своих прав на ведение коллективных переговоров, предоставленных законом. Эти незаконные действия конкретно определены в RCW 41.80.110 и RCW 41.56.140 и 150.

Вернуться к началу

Профсоюзные взносы

См. Взносы, сборы и требования к членству.

Вернуться к началу

Представитель/агент профсоюза

Сотрудник профсоюза, ответственный за выполнение обязанностей представителя профсоюза на рабочем месте. В UW их обычно называют представителями профсоюзов, защитниками профсоюзов или бизнес-агентами профсоюзов.