Фрилансеры это: Что такое фриланс и кто это — фрилансер?

Содержание

Более половины фрилансеров в России зарабатывают до 30 тыс. руб. в месяц :: Экономика :: РБК

По оценке PwC, главные заказчики услуг фрилансеров — это финансовый сектор, тяжелая промышленность и сектор потребительских товаров (по 19% каждый). Доля страховщиков составляет 12%, технологических компаний — 11%.

Самая востребованная экспертиза фрилансеров — это отрасль дизайна и мультимедиа. В долгосрочной перспективе именно на таких специалистов будет спрос, отметили 63% респондентов. 60% назвали сектор IT и программирования, 51% — контента и переводов, 43% — финансы, управление, HR.

Читайте на РБК Pro

Исследователи PwC при оценках и прогнозах опирались на данные исследований нескольких организаций, включая Национальную гильдию фрилансеров, консалтинговую компанию J’Son&Partners, биржу фриланс-услуг Kwork, Всемирный экономический форум (World Economic Forum) и других. Кроме того, эксперты PwC провели собственный опрос среди экспертов рынка.

Фриланс — это новый каршеринг

Четверть опрошенных российских компаний планирует до 30% работников заместить фрилансерами, показывает анализ PwC, но лишь 43% опрошенных готовы платить фрилансерам больше, чем наемным работникам.

«Существует серьезный дефицит ресурсов во всех нишах, начиная с самых низкоквалифицированных и до опытных профессионалов. Качественные трудовые ресурсы стали очень гибкими и подвижными, и удерживать их сложнее», — отмечает партнер инвестиционной компании Kama Flow Евгений Борисов.

Спрос на фриланс будет расти за счет снижения доли трудоспособного населения и повышения привлекательности работы по запросу, прогнозирует PwC. Дефицит квалифицированных кадров будет только расти — если в 2018 году в России было 77 млн трудоспособных граждан, то к 2025 году их число сократится до 72 млн.

«Рост продолжится с сохранением темпа», — утверждает старший менеджер по макропроектам «Северсталь менеджмент» Александр Булатов. В будущем, по его словам, рынок труда станет «подобным каршерингу». Человек сможет выйти на двухнедельный проект в компанию и сменить ее, если она ему не понравится. Кроме ключевых должностей, большая часть ролей в организациях может быть замещена фрилансерами, прогнозирует Булатов, и крупные международные компании уже массово используют подобные модели.

Но в пандемию россияне изменили отношение к переходу на фриланс, и число желающих перейти на такую работу стало меньше. Если осенью 2019 года на работу без оформления в штат с большой вероятностью были готовы перейти 72% жителей России, то осенью 2020 года — лишь 65%, показал опрос сервиса «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.

Участники опроса отмечали, что главные причины, которые удерживают их от перехода на фриланс, — это отсутствие пенсионных отчислений и невозможность получать государственные выплаты в старости, а также финансовая нестабильность при работе вне штата.

переезд и работа с иностранными заказчиками

Удобный график работы, офис у себя дома, независимость от начальства – у фриланса есть множество преимуществ. Неслучайно все больше людей отказываются от работы фуллтайм. По прогнозам Freelancer, в этом году в США 50% рабочей силы будут составлять фрилансеры. Число независимых работников постоянно растет и в Европе: в 2019 году их было уже 11 миллионов.

Лет 10-15 назад в общественном сознании появился образ фрилансера-дауншифтера, который работает за своим ноутбуком где-нибудь на пляже в Гоа. Фриланс стал синонимом свободы и независимости – в противовес «офисному рабству» с 9 до 18. Но сегодня фриланс – совершенно нормальная форма работы, доступная не только узкой прослойке специалистов. Фриланс не отменяет стабильной перспективы на будущее (а работа на постоянном контракте не гарантирует ее), а еще дает возможности переехать в другую страну и стать ее полноценным резидентом.

Кто может стать фрилансером?

Фрилансера, независимо от профессии, отличает то, что он не связан исключительными рабочими отношениями с работодателем. То есть когда вы работаете фуллтайм, вы предоставляете свои навыки и знания одной компании (конечно, можно подрабатывать в свободное от основной занятости время). А фрилансер – большему количеству заказчиков в зависимости от спроса на свои услуги. Заказчиками могут быть как отдельные люди, так и организации.

Если вы думаете, что фриланс – это только для творческих профессий, условных «гуманитариев», или, наоборот, программистов и веб-дизайнеров, то пришло время расширить горизонты. Фрилансерами могут быть юристы, нотариусы, учителя, врачи, бухгалтеры, врачи и даже пилоты. Список так называемых свободных профессий может отличаться в зависимости от страны, вот, например, подробно для Германии. Так что вариантов очень много: вы можете быть преподавателем йоги, арт-терапевтом, натуропатом или доулой. Я знаю в Берлине американца, чья работа – читать истории детям. Его нанимают детские сады и больницы, чтобы он приходил и устраивал литературное представление в одном лице.

Так что фрилансер – это совершенно не обязательно человек, работающий дома за ноутбуком. Работа фрилансера может включать в себя огромное количество реальных контактов, общения и физического труда.

Это не рискованно? Работа фуллтайм звучит стабильнее…

Слышали термин «гиг-экономика»? Это глобальный тренд, меняющий традиционные представления о работе. Компании повально отказываются от долгосрочного найма сотрудников в пользу контрактов с фрилансерами и найма работников на конкретные проекты. Хорошо это или плохо – вопрос сложный. Одно точно: время, когда человек работал до пенсии на одной работе, уходит. А спрос на услуги фрилансеров растет. Поэтому вопрос скорее не в том, насколько рискованно заниматься фрилансом, а в том, насколько на самом деле стабильна работа по долгосрочному контракту.

Из-за растущего числа независимых специалистов риски уменьшаются. Государства и общества стараются найти ответ на проблемы этой довольно внушительной части рабочей силы. Например, в Европе фрилансеры платят налог на социальное страхование, и благодаря этому имеют право на декретные выплаты и пособие по безработице. Однако до сих пор у фрилансеров нет тех же социальных гарантий, что и у работников на постоянном контракте. Это касается убытков на случай болезни и количества дней отпуска. Юридическая страховка, о которой мы писали в статье «Работа за границей», не включает в себя защиту фрилансеров. Но чтобы сравнивать объективно, нужно учитывать рабочее законодательство конкретной страны. В США, например, большинство компаний и так не предоставляют никакого декрета или больничного сотрудникам, а количество дней отпуска минимальное.

Фриланс – несомненно, вариант для самостоятельных и дисциплинированных людей, которые в состоянии работать без постоянного контроля со стороны начальства. Если, перейдя на фриланс, человек будет раз за разом забывать о назначенных встречах, пропускать дедлайны и выполнять некачественную работу, результат последует незамедлительно: потеря клиентов, вред репутации и карьере. Фрилансеру никто не будет платить за то, что он отсидел положенное количество часов в офисе, листая Фейсбук – как это происходит во многих компаниях.

Кстати о часах. Свободный график и отсутствие необходимости ехать в час пик на работу – в топе факторов, привлекающих специалистов в фриланс. Однако это не значит, что фрилансеры работают мало. По статистике за 2018 год, 56% фрилансеров в Европе работают от 26 до 36 часов в неделю, а 20% – более 46 часов. Это время включает в себя не только работу по специальности, но и организационные задачи. Например, поиск клиентов, поддержку своего сайта и страниц в соцсетях, решение бюрократических вопросов.

Возвращаясь к вопросу о рисках: ответить на него однозначно нельзя. Все зависит от специальности, профессиональных качеств, способности к самостоятельной работе – а также от того, удастся ли фрилансеру найти заказчиков. Бывает так, что даже первоклассный специалист не находит свою аудиторию, потому что, например, живет в маленьком городе и предлагает очень нишевые услуги. И тогда переезд может стать отличным решением.


Читайте также: «7 правил эффективного тайм-менеджмента»


Нужна специальная виза?

Не все знают, что некоторые страны выдают специальные визы фрилансеров. Это прекрасный вариант для тех, кто хочет переехать надолго (и даже навсегда), но не знал, как это сделать. Проще всего получить визу фрилансера в Германии. В целом европейские страны заинтересованы в притоке квалифицированных специалистов, которые будут хорошо зарабатывать (и платить налоги). Поэтому в процедуре подачи заявления нет ничего сложного.

Для получения визы вы должны подтвердить свою профессиональную квалификацию (например, дипломами об образовании) и востребованность (для этого понадобится финансовая отчетность, контракты с клиентами). Вам понадобится также составленный в свободной форме фриланс-план. С его помощью вы покажете посольству, как вы планируете зарабатывать после переезда, находить клиентов и увеличивать свой доход.

Можно заниматься фрилансом, и попав в страну по другой долгосрочной визе. Например: вы приехали учиться за рубеж. К концу учебы решили стать фрилансером и понемногу начали работать. Теперь вы можете пойти в департамент по делам иностранцев, поменять тип визы и остаться в стране еще на год (до следующего продления визы).

Другой вариант – если вы просто путешествуете, живете в разных странах по паре месяцев, при этом платите налоги в своей родной стране и работаете на заказчиков оттуда. Тогда вам достаточно туристической визы, и не нужно становиться налоговым резидентом другой страны. Но такой сценарий доступен только тем, кто может работать полностью онлайн.

Какие следующие шаги после переезда за границу?

Итак, вы получили визу и переехали. Теперь вам предстоит найти жилье, зарегистрироваться по месту жительства, зарегистрироваться в районном финансовом департаменте, получить ИНН, оформить медицинскую страховку и открыть банковский счет, на который вот-вот начнут приходить деньги от благодарных клиентов. Задача пробраться через бюрократический бурелом – сложная, но выполнимая.

Помните, что виза фрилансера – не то же самое, что рабочая виза. Ваши возможности заработка ограничены той деятельностью, которую вы заявляли при получении визы. Так что вы не сможете подработать официантом или продавцом, если ваш фриланс-план пойдет не так, как хотелось. Как это проверяется: во-первых, с визой фрилансера вы не сможете устроиться официально на постоянную работу. А если рискнете работать «по-черному», то окажетесь в крайне уязвимом положении. Во-вторых, при продлении визы вы должны будете показать отчетность, настоящие контракты, банковские переводы от клиентов. Обман тут теоретически возможен, но чреват тем, что вас попросят покинуть страну, и вернуться будет уже очень проблематично.

Для того чтобы продлить визу (с перспективой получить постоянный вид на жительство), нужно будет доказать, что вы зарабатываете достаточно. У «достаточно» есть конкретные критерии: вы должны быть в состоянии оплачивать жилье, страховку, и, конечно, повседневные расходы.

В Берлине, например, верхний порог бедности для человека без семьи – 1000€, для пары – 2100€ в месяц. Значит, чтобы чувствовать себя уверенно, нужно зарабатывать хотя бы 1500€. Прибавляйте к сумме, если у вас есть дети. Учитывайте, что обязательная медицинская страховка для фрилансеров в Германии стоит минимум 300-350€ в месяц.

Фрилансеры должны платить подоходный налог. Он прогрессивный, то есть чем больше зарабатываете, тем больший процент от дохода придется отдать. В Германии фрилансеры освобождены от подоходного налога, если зарабатывают до 9169€ в год. Еще есть налог на добавленную стоимость (VAT) – от 7 до 19%, которые вам нужно прибавлять к стоимости ваших услуг.

Как находить клиентов за границей?

Главная забота фрилансеров: сохранение и расширение клиентской базы. Искать клиентов можно онлайн и оффлайн. Есть огромные интернет-платформы для переводчиков, репетиторов, дизайнеров, где заказчики со всего мира ищут исполнителей-фрилансеров. Но если вы массажист или налоговый консультант, такой вариант не для вас. Понадобится вложить время, усилия и деньги в исследование местного рынка услуг и рекламу.

Даже если вы профессионал высочайшего уровня с безупречной репутацией, не стоит рассчитывать, что на новом месте к вам сразу хлынут клиенты. Хорошая новость в том, что подготовить почву можно еще до переезда.

Можно ли обойтись без знания английского языка?

Нет. Если вы переезжаете в город с большим русскоязычным населением, есть шанс, что вы найдете свою нишу и без иностранного. Но так вы резко ограничите свои возможности. Существенно поможет знание английского – универсального языка общения в больших городах. Я живу в Берлине, где огромное сообщество экспатов из разных стран. Многие из них плохо говорят по-немецки, и спрос на услуги англоязычных специалистов-фрилансеров огромный. С английским и русским вы сможете работать на большую аудиторию.

С чего начать?

Вот несколько практических советов, как начать реализовывать свой план.

  1. Составьте портфолио и сделайте свой сайт – это ваша визитная карточка, и подойти к этому пункту стоит максимально серьезно.
  2. Соберите информацию. Выбрав пункт назначения, поищите группы в Фейсбуке или форумы типа Freelancers in … (название города или страны). Посмотрев на обсуждаемые темы, вы будете лучше представлять себе реальные плюсы и минусы фриланса в этом городе. Попробуйте оценить конкуренцию, спрос и предложение на услуги, аналогичные вашим.
  3. Узнайте, какие документы нужны для визы. И начните их собирать. Не забывайте про финансовую подушку: у вас должны быть средства, на которые вы сможете жить несколько месяцев, пока будете решать бюрократические вопросы после переезда и налаживать работу.
  4. Определитесь с потенциальной целевой аудиторией. Ответьте на вопросы, кому вы будете предлагать свои услуги, когда переедете? Можете ли вы заранее найти клиентов или установить полезные контакты?
  5. Улучшайте знание английского и языка страны назначения. Осваивайте профессиональную лексику и тренируйтесь в разговорной речи. Переведите свой сайт на английский.
  6. Найдите временное жилье. Найти дистанционно квартиру на долгий срок очень сложно, но саблет на пару месяцев – вполне возможно.

Исследования говорят, что фрилансеры счастливее тех, кто работает фуллтайм. Они больше удовлетворены жизнью и меньше подвержены депрессии и выгоранию. А фриланс за границей позволит получить неоценимый опыт самостоятельной жизни и работы в новой среде. Так что пусть возможные риски и бюрократические трудности не останавливают вас!

Кто такой фрилансер: подробное описание простыми словами

Если сказать по-простому, фриланс — это свободная работа, обычно исполняемая на дому. Большая часть бизнесов в России и мире отдаёт на фриланс то, что не могут или не успевают делать штатные сотрудники, экономя таким образом ресурсы своих специалистов. С английского языка слово «freelance» переводится как «внештатная работа. Из статьи вы узнаете кто такой фрилансер простыми словами и чем он занимается.

Кто такой фрилансер и чем занимается

Рассмотрим, кто такой фрилансер и чем он занимается. Фрилансер — это самозанятый специалист, который выполняет заказы за деньги удалённо, без официального трудового оформления и сам составляет себе график работы/отдыха. Деятельность фрилансера состоит из следующих шагов:

  • регистрация на биржах фриланса;
  • поиск заказчиков или размещение своего портфолио;
  • получение технического (тестового) задания от заказчика;
  • обсуждение неясных вопросов;
  • выполнение работы фрилансером;
  • внесение правок;
  • отсылка финального варианта клиенту;
  • получение оплаты.

В целом по такой простой схеме работают фрилансеры почти всех направлений. Но в некоторых профессиях есть свои особенности, которые отличаются от вышеописанного списка. Например, программист долгое время разрабатывает необходимый продукт и постоянно вносит большое количество правок, продакт-менеджер разрабатывает свой проект анализируя рынок спроса на продукт, а специалисты по продвижению длительно занимаются одним заказом (продвижение группы вконтакте, инстаграм и т.д.).

Стоит ли заниматься фрилансом?

Многие люди занимаются фрилансом, уходя от постоянной дороги в офис, не всегда лояльного начальства, сплетен коллег и работы в закрытом пространстве. Свободное планирование своего графика и объёма работ даёт неограниченные возможности для карьерного роста и заработка. На фриланс чаще всего уходят специалисты, которые «выросли» и обзавелись очень полезными умениями, либо прошли мощное онлайн-обучение. Такие специалисты очень высоко ценятся и могут сотрудничать с разными бизнесами удалённо. Минимальный «рабочий набор» фрилансера состоит из ноутбука с интернетом, что делает возможным заниматься работой из любой точки мира.

Разница между фрилансерами и удаленными сотрудниками

  • Оформление по ТК. Основное отличие в том, что фрилансер работает не по трудовой книжке, а в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Или на время определённого проекта, без официального оформления в штат. То есть, он не боится увольнений, сокращений и других неприятных моментов, связанных с трудовой книжкой.
  • Выполнение плана. Он сам решает как повышать свои показатели и для чего это нужно. Эффективность зависит только от работоспособности специалиста по удалённой работе.
  • Соответствие корпоративным нормам. Сюда относится отсутствие дресс-кода, необходимость общаться с коллегами и начальством только в деловом стиле и участие в разных корпоративных тренингах. Фрилансер сам решает, как он выглядит, выбирает стиль общения с коллегами и заказчиком.
  • Свобода выбора заданий. В офисе у сотрудников есть определённый набор должностных инструкций, которым они следуют. Чаще всего, личные интересные идеи не приветствуются, и даже рассматриваются как «инакомыслие». Фрилансер сам выбирает, какие задания ему выполнять, и какие идеи подлежат обсуждению. В некоторых фриланс-профессиях «инициативность» и «креативность» — это главные профессиональные требования для специалиста. Полный список творческих профессий можно смотреть → в актуальной подборке профессий в дизайне.
  • Портфолио. В офисной работе далеко не всегда опыт и навыки могут играть в пользу соискателя. Во время собеседования специалисты отдела кадров смотрят на человека в целом — как говорит, одежда, манера. Решающим (негативным) фактором может стать наличие ребёнка, которого только отдали в детсад или факт далёкого проживания кандидата от будущего места работы. Портфолио фрилансера — это его лицо. Заказчик видит предыдущие работы и сразу понимает, как работал сотрудник, без отвлекающих факторов. Место жительства, семейное положение, количество детей и внешний вид для фриланс-специалиста не важны.
  • График. В компаниях существует определённый график работы и сотрудникам нельзя от него отклоняться. В случае разных жизненных ситуаций это не всегда бывает удобно (плохое самочувствие, встретить в аэропорту приехавшего друга, разные проблемы с ремонтом дома, усталость от постоянной дороги с/на работу и т.д.). В идеале нужно заранее подходить к начальству и отпрашиваться — составить необходимый документ, ждать его рассмотрения и подписания. Если что-то случилось внезапно и сотрудник не пришёл, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер cам формирует свой график и у него нет необходимости отчитываться перед начальством, где он был, когда и с кем. Клиент смотрит только на то, что специалист может выполнять задания в срок.

Плюсы и минусы

В «свободном плавании» есть и свои подводные камни. Но сначала о приятном.

Плюсы:

  • Свобода — во всех смыслах этого слова. Свобода выбора деятельности, рабочего графика, места и т.д.
  • Отсутствие «рабочих» затрат — фрилансеру не нужно тратиться на транспорт, корпоративные наряды, обеды в столовых, «на подарок сотруднику на день рождения» и т. п. Главная затрата — оплата интернета. Который и без того есть в доме любого современного человека. Плюс оплата необходимых лицензионных программ, в зависимости от деятельности специалиста.
  • Востребованность — все профессии, которые можно освоить самостоятельно и из дома развиваются с большой скоростью, а значит есть нужда в таких специалистах.
  • Высокая оплата — миф о том, что «из дома ничего не заработать» давно ушёл в прошлое. Список самых высокооплачиваемых профессий возглавляют именно те специалисты, которые могут заработать фрилансом. Об этом можно прочитать отдельно здесь .

Минусы:

  • Отсутствие записи в трудовой книжке;
  • Самостоятельный поиск заказов — нужно регистрироваться на биржах фриланса, постоянно мониторить разные источники или искать клиентов по методу «сарафанного радио»;
  • Высокий уровень самодисциплины — для некоторых людей сложно организоваться в нерабочей обстановке.

Качества фрилансера

  • усидчивость;
  • самодисциплина;
  • навыки самостоятельного обучения;
  • умение расставлять приоритеты в работе;
  • внимательность;
  • ответственность.

Сколько зарабатывает фрилансер

Доходы фрилансеры не имеют ограничений по верхней планке. Если специалист постоянно изучает новый материал в своей сфере и берётся за новые проекты, гонорар растёт вместе с опытом. Минимальный порог по зарплате зависит от вида деятельности, опыта и деятельности специалиста. В России для новичка-фрилансера зарплата начинается от 10-15 тысяч, а специалиста, прошедшего онлайн-обучение — от 30 тысяч. С более полным разбором доходов по разным видам деятельности ознакомьтесь в статье  → сколько зарабатывает фрилансер.

Как стать фрилансером

С нуля в этой сфере вполне можно построить хорошую карьеру. Для начала нужно понять с помощью какого занятия хотелось бы зарабатывать. В этом я могу помочь → в подборке самых востребованных фриланс-профессий собраны самые интересные направления.

Если у вас есть большое желание освоить новую профессию, но нет навыков, есть простой способ, как это сделать легко и быстро. Можно пройти онлайн-курсы и зарабатывать уже в процессе обучения.

Предлагаю выполнить первое задание. Если вы внимательно читали статью, то знаете, что с клиентами придётся работать много и часто.

Какое первое сообщение вы напишете потенциальному заинтересованному заказчику? Ответы — в комментарии.

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Фрилансер это кто

Фрилансер – это вне штатный сотрудник, который временно привлекается для выполнения определенной работы. Впервые термин появился в средние века и даже был упомянут в романе «Айвенго», в этом произведении Вальтер Скотт называл фрилансерами наёмных воинов, в 20 веке фрилансерами называли внештатных журналистов. Но только в 21 веке слово фрилансер получило вторую жизнь и широкое распространение в обществе, это по большей части связано с повсеместной компьютеризацией. Дело в том, что вместе с внедрением персональных компьютеров в массы, стало появляться масса работы которую можно делать удаленно, и которая не нужна постоянно: копирайтеры, дизайнеры, верстальщики программ и приложений, SEO оптимизаторы. Но стоит отметить, что есть и фрилансеры которые для выполнения работы выезжают к работодателю.

Плюсы и минусы фрилансеров для работодателей.

Основным работодателем для фрилансеров является малый и средний  бизнес, крупные компании, как правило, либо берут сотрудников в штат, либо для выполнения какой, либо работы обращаются в специализированные фирмы. Естественно нужно понимать что, к примеру, хороший дизайнер пойдёт работать на постоянную основу только за хорошую зарплату. А это может себе позволить только либо крупная компания, где много работы для такого специалиста, либо те кто не считает свои деньги. Вот и получается что малому и среднему бизнесу нужны более экономичные варианты. Обращаться в профильную фирму, это значит платить не только человеку который выполнит заказ, но и всей фирме. Как правило, цена в этом случае увеличивается минимум в два раза. Кроме того с физ. лицом можно расплатиться не официально и сэкономить на налогах. Хотя многие фирмы делают договор подряда, и доход облагается налогом.

Но в любой бочке меда есть капля дегтя. Основная сложность работы с фрилансерами заключается в поиске достойного исполнителя. Зайдя на биржу фриланса, вы увидите сотни похожих исполнителей, но на деле вы человека узнаёте только по факту выполнения работы. А это значит, что и срок могут затянуть, и вообще пропасть.

Бывают такие проекты и такие задания, которые не желательно поручать не проверенным людям. Не буду описывать всех возможных ситуаций, но важно понимать, что с фрилансера спрос не большой. Деньги заплатили и расстались, поэтому если у вас проект где важна безопасность или конфиденциальность, то обратитесь в фирму т.к. в этом случае все можно будет предусмотреть в договоре.

Ещё очень важный момент это контроль выполненной работы. Основное правило делегирования полномочий гласит – не делегируй то, что сам не умеешь делать. Вам как то нужно будет проверять работу, а фрилансер может ещё на этапе обсуждения работы и просмотра технического задания (ТЗ) понять, что вы профан, и выполнить работу спустя рукава.

Сразу хочется сказать что на любой бирже фриланса, можно просмотреть сколько человек выполнил проектов и почитать отзывы на исполнителя. Это отчасти поможет вам выбрать толкового человека, но это не сможет вас обезопасить на 100% от вышеописанных проблем.

Выгоды работы фрилансером.

Работать без начальника и будильника мечтают многие. И фриланс даёт такие возможности, работая фрилансером вы в целом никому ничего не обязаны – хотите, работаете, хотите нет. Такая перспектива радует многих и поэтому армия фрилансеров пополняется и растёт. Кроме того фриланс для многих это единственный способ нормально зарабатывать. К примеру, фрилансер Вася из села Кукуево, может взять заказ из Москвы и заработать 100т.р. В родном селе и области это большие деньги и скорей всего Вася будет самым богатым на деревне, так как остальные бухают так как работы нет, а шевелиться лень.

Фрилансеры делятся на несколько категорий людей:

  1. Подработка. Это, как правило, неплохие специалисты у которых есть основная работа на которой они не загружены и поэтому не прочь провести время с толком и пользой для кошелька. Иногда в фриланс уходят временно безработные, чтобы сводить концы с концами.
  2. Фрилансеры по жизни. Это принципиальные люди, которые не могут и не хотят «работать на дядю». Попадаются как бездельники, так и хорошие специалисты. С этой группой сотрудничать вполне можно и нужно, но не забываем про осторожность.
  3. Студенты. Очень опасная категория граждан, как правило, за счет фриланса, зарабатывают на пиво и получают опыт работы. Готовы работать за копейки, но и ответственность и качество работы оставляют желать лучшего. Хотя везде есть исключения.
  4. Школьники. Это одна из самых опасных групп граждан (ещё опасней чем студенты), наиболее часто встречаются в SEO. Хотя могут попасться везде. Поэтому пообщайтесь по скайпу с фрилансером дабы отсечь данный контингент.
  5. Откровенные кидалы (часто этим промышляют школьники их всё равно не посадить). Везде где крутятся деньги, есть люди, которые хотят их получить на халяву. В данном случае могут взламываться аккаунты серьезных фрилансеров и вестись работа от их имени. Или просто создается новый аккаунт, а отзывы покупаются. Цель — выманить с вас деньги и уйти в загас. Поэтому никогда не платите вперед.

Что важно учесть в работе с фрилансерами.

Делегируя работу фрилансеру нужно учесть некоторые особенности такого взаимодействия.

  1. Правильное техническое задание. Даже не начинайте общаться с фрилансерами если у вас нет готового ТЗ. Даже, давая задание копирайтеру, необходимо четко сформулировать и прописать что вы хотите получить. Если не умеете составлять ТЗ, учитесь.
  2. Договориться о дедлайне и оговорить, что будет, если он будет нарушен. Многие проекты строго ограничены по времени и из-за безответвенности фрилансера вы можете потерять прибыль. Сразу оговорите, насколько срочно вам нужен заказ. В идеале оставьте запас времени для доработки.
  3. Желательно оплату производить по факту выполнения работы, или частями. Старайтесь использовать web money, это даст вам возможность вернуть деньги или хотя бы заблокировать кошелёк. Главное не платите вперёд.
  4. Платите только за результат. Избегайте работников, которые просят почасовую оплату. Это один из признаков бездельников и возможных затягиваний сроков.
  5. У любого фрилансера есть портфолио. Перед тем как давать большой заказ, поговорите с теми, кто пользовался услугами данного специалиста. Это вас может уберечь от разочарований.

7 стереотипов о фрилансерах

Сотрудники софтверной компании SVAM-Systems опубликовали на Мегамозге заметку, посвященную самым распространенным стереотипам о фрилансерах.


Немного в защиту профессии. Покажите это тем, кто строит своё мнение на догадках! В любом виде деятельности, о работниках бытует достаточно много стереотипов. Развеем несколько распространённых — о фрилансерах.

Свободные работники не обделены вниманием, о них стереотипов еще больше, чем об остальных людях.

Итак, о чём по незнанию говорят чаще всего?


Фрилансеры — одиночки, значит одинокие люди

Многие так считают ассоциативно. Наверно именно на этой почве возник данный стереотип, он действительно существует и прочно засел в сознании людей. Однако, это ложное предположение. Многие фрилансеры имеют семьи, пары, и, может кто-то удивится, даже детей!

Просто их работа может быть спланирована ими же самими так, что она не отнимает их от близких совсем уж или как-то на долго. Все всё успевают!

Фрилансеры — ленивые

Конечно — Да, в большинстве случаев,… но — Нет, Нет, и еще раз Нет! Скорее, и — Да, и — Нет.

Этот вид деятельности далеко не легче, чем у офисных работников. Эти люди совмещают умственный труд с творческим. Нужно ещё отметить, что для работы, фрилансерам часто нужно получать достаточно много дополнительных сведений. Они всегда готовы учиться новому и разбираться в том, чего ещё не знали, быть активным и любознательным. Считать фрилансеров ленивыми ошибочно, да, — они всегда могут себе сделать «перерыв», но также их работа требует высокой самоорганизованности.

Фрилансеры — кофеманы

Конечно все знают о том, что кофе бодрит. А начинающим фрилансерам приходится мало спать, и они пополняют свои запасы энергии с помощью этого напитка. Однако те, кто имеет больший опыт работы, соответственно и время своё рабочее планируют так, что успевают все — и поработать, и отдохнуть, и выспаться. Так что пить много кофе им вовсе не обязательно. И со временем фрилансеры возвращаются к более лёгким напиткам — будь то сок, чаи или вода.

Фрилансеры — как «голодные художники»

В действительности это лишь стереотип. Некоторые занимаются фрилансом, чтобы иметь дополнительный источник дохода, при этом имея ещё и основную работу. Но многие заработали неплохое состояние только с помощью фрилансинга. Например, те, кто пишут материалы для известных и популярных изданий. Но ведь не обязательно зацикливаться на написании текстов.

Взгляните шире на фрилансинг — переводы, дизайн, гиды, преподавание-репетиторство, программирование. Да много в чём можно найти себя. Главное усердно работать, терпение, и, вполне возможно, свой первый миллион вы заработаете именно с помощью фрилансинга!

Фрилансер — это «безработный»

Многие скажут: — если человек работает удаленно, то это вовсе не работа. И опять заблуждение! Чтобы считаться трудоустроенным, совсем не обязательно чтобы человек уходил из дома утром, возвращался вечером, и раз в месяц приносил зарплату. Фрилансеры, на самом деле, трудятся не меньше других, а иногда и больше. Просто их выбор — делать это дома, и в то время, когда им удобно. И порой, в сравнении со штатными работниками, они зарабатывают существенно больше.

Фрилансерам легко работать и жить

Это вопрос! В работе фрилансером масса различных моментов, которые не всегда приятны. Почти у всех фрилансеров близкие люди считают, что раз те находятся дома, работая удаленно, то их можно отвлекать по любому поводу.

Но ведь это очень легко сбивает рабочий настрой, и может привести к несвоевременному выполнению задания. Плюс — сплошь и рядом требовательный заказчик, которого всё не устраивает, а вы ведь старались, и подошли к работе с полной ответственностью! Ещё такая работа требует не малой усидчивости, нужно также постоянно пополнять багаж знаний, развиваться, и не редко креативить. Так что только на первый взгляд можно подумать, что все это так просто. Вы не поймёте фрилансера не побывав на его месте.

Фрилансером может стать любой человек

Не факт. Даже если «просто» делать рерайт статей, нужно прежде всего иметь писательский талант. А в копирайтинге, переводах, проведении экскурсий, мы уже не говорим о множестве других направлений — и подавно.

Вы должны обладать не только знаниями, но и талантом, и любовью к своей работе, дано такое далеко не каждому. Лишь в этом случае, вы достигните хоть каких-либо успехов на поприще фриланса. Так что если вы, например, хорошо владеете словом, знаете языки и занимаетесь переводами, пробуйте себя на площадке для лингволансеров (лингвистов-фрилансеров), которая объединяет переводчиков, копирайтеров, репетиторов, гидов, помогая им зарабатывать, и тех, кто нуждается в их услугах.

Вывод — не прочувствовав всех особенностей на себе, не стоит заниматься осуждениями и критикой, или завидовать представителям данной профессии. Фрилансеры должны дорожить своей репутацией, поэтому им нельзя не быть целеустремлёнными и ответственными. Без этого не будет заказов, а без заказов не будет фриланса.

Фото на обложке и в статье: ShutterStock

Фриланс такой фриланс - Многостраничные издания. Поздравительные журналы

На фрилансе я уже более 7 лет. Собственно, так я работаю с тех пор, как зарегистрировалась на одном известном сайте удаленной работы. И все это время часто сталкиваюсь с двумя абсолютно противоположными мнениями о  фрилансе в целом и фрилансерах в частности.

Мнение первое. Фриланс – это халява

Почему‑то многие думают, что быть фрилансером – это одни сплошные удовольствия и полное отсутствие проблем. Ну а что? Ты сам себе начальник. Хочешь – работаешь, хочешь – спишь. Отпуск можешь устроить себе в любое время года и любой продолжительностью. Не ездишь по пробкам в часы пик в город. Имеешь возможность заниматься своими делами в удобное время. Часто находишься дома и нифига не делаешь. Собственно, уметь особо ничего и не нужно, а финансы сыпятся с неба просто сами собой . Словом, не жизнь, а малина.

На самом деле

Фриланс – это прежде всего труд. Много труда, без которого, как известно из поговорки, из пруда не вытащишь ни черта ничего. Не секрет, что большинство успешных фрилансеров зачастую работают больше, чем среднестатический работник офиса. Это не только за счет того, что в офис не надо ездить и можно потратить это время на работу, но и потому что на фрилансе действует правило: «Сколько поработаешь, столько и заработаешь». Здесь не прокатит ситуация, как в большинстве офисах: работаешь ли ты или раскладываешь пасьянс полдня, – заработную плату свою ты за месяц получишь в любом случае. И даже если ты заболеешь – оплату больничного листа по ТК тоже никто не отменял. Фрилансерам же приходится много трудиться не только по своей непосредственной профессии, но и заниматься поиском проектов, вести переговоры с заказчиками, составлять и обновлять свое портфолио. И это все практически каждый день. Строго говоря, свободного времени у фрилансера не так уж много, как это может показаться со стороны. А возможность быть самому себе начальником требует большой самодисциплины и ответственности, что, как выясняется, далеко не каждому под силу.

Мнение второе. Фриланс – это несерьезно

Бытует мнение, что фрилансом занимаются чуть ли не исключительно студенты, что фриланс – это, в основном, подработка и вообще фрилансеры – это дешевая рабочая сила, которая мало что умеет. Когда у тебя спрашивают: «Ты где работаешь?» и слышат в ответ: «Я фрилансер», то у многих такая реакция, как будто ты отвечаешь что‑то вроде: «Я собираю бутылки по помойкам». А если кому‑то предлагаешь воспользоваться услугами фрилансеров по какому‑либо проекту, то некоторые морщатся и говорят, что «на фрилансе одни бездари, неучи и кидалы».

На самом деле

На фрилансе, как и в любом деле, есть специалисты различного уровня: есть совсем зеленые новички, есть желающие лишь «срубить на пивко», а есть и действительно профессионалы, работающие очень на очень серьезном уровне. Так же как и мошенники сейчас распространены практически во всех сферах жизни. Конечно, тендеции таковы, что на фриланс приходят сейчас все, кому не лень многие, чему способствуют различные факторы: возросшая популярность фриланса в России, информация о том, что фриланс – это пятьтыщненапрягаясь якобы легкие деньги, да и перидические экономические кризисы в нашей стране вносят свою лепту, когда работников увольняют из офиса и они пытаются заниматься фрилансом, не всегда имея к этому способности и возможности. Поэтому, обращаясь за помощью к фрилансерам, необходимо быть внимательным, не гнаться за дешевизной, не вестись на соблазнительные и мегадешевые предложения, внимательно изучать информацию об исполнителе, его портфолио и т. п. В большинстве случаях при серьезном подходе к этому вопросу можно найти действительно хорошего специалиста по самым разным профессиям, с которым плодотворное сотрудничество может продлиться долгие годы.

Денис Стребков, Андрей Шевчук. Что мы знаем о фрилансерах - Видео

Денис: Добрый вечер!

Андрей: Здравствуйте, дорогие друзья! Приятно, что кто-то выбрал провести сегодняшний вечер именно так — с нами. Сегодня мы расскажем вам о фрилансерах, и нам интересно, что знаете о фрилансерах вы. Например, я впервые услышал это слово примерно в 2007 году от своей студентки. Она пришла и сказала, что хочет писать диплом о фрилансерах. Я ее спросил: «А кто это?» В итоге диплом она написала и выпустилась, а тема осталась со мной.

Денис: Наверняка, у всех вас разная мотивация, зачем вы сюда пришли. Кто-то пришел, чтобы узнать про самих себя, потому что он является фрилансером. Есть такие? Вот, очень много. А кто-то пришел узнать о той группе, которая ему пока неизвестна, непонятна и, может быть, даже чужда. Фрилансеры вокруг нас, о них много говорят, так что давайте попробуем разобраться в том, кто они такие.

Андрей: Так как цикл называется «Мифы российского общества», мы решили построить сегодняшний разговор вокруг неких сложившихся или, может быть, придуманных нами мифов и положений. Их мы и будем разбирать.

Давайте немножко разомнемся, прежде чем слушать долгий разговор. Я буду озвучивать миф, а вы будете голосовать, кто согласен, а кто — нет. Кто считает, что фрилансеры — это самозанятые?

Денис: А что фриланс — это то же самое, что удаленная работа?

Андрей: А кто считает, что фрилансеров очень много и кругом одни фрилансеры?

Денис: Это редкое суждение. А кто считает, что о фрилансерах многое известно и что эта группа нам достаточно хорошо понятна?

Андрей: Надо было по-другому сформулировать этот миф — о фрилансерах ничего не известно. А кто считает, что все фрилансеры живут на Гоа и пишут там коды?

Денис: Тоже не очень популярный миф. Кто думает, что фрилансеры — в основном молодые люди?

Андрей: А кто думает, что фрилансеры — это в принципе люди, занятые кустарным производством? Например, что-то делают и торгуют своими поделками в Instagram?

Денис: Ну, не очень квалифицированная работа. Таких почти нет. Хорошо. Фрилансеры — это самоучки, то есть, как правило, люди, не имеющие профессионального образования?

Андрей: Да, превратили хобби в свою работу. Тоже не очень популярный миф. Кто считает, что фрилансеры — люди с какими-то особенными ценностями, которые отличаются от большинства населения?

Денис: Вот это — популярная идея.

Андрей: Это еще не все.

Денис: Фриланс — это в первую очередь свобода? И у этих людей стремление к свободе доминирует.

Андрей: А кто считает, что фрилансером быть легко?

Денис: А кто думает, что фриланс — это раз и навсегда выбранный путь? Таких вообще нет. А нет, есть.

Андрей: А кто согласен с тем, что все фрилансеры одинаковые, на одно лицо?

Денис: Кто думает, что фрилансеры — вообще бездельники, как правило, ленивые люди, то есть они минимизируют свои трудовые усилия?

Андрей: А кто считает, что у фрилансеров гибкий график?

Денис: А кто думает, что фрилансеры — это часть теневой экономики, неформально занятые? Тоже многие так думают.

Андрей: А кто считает, что фриланс очень тесно связан с риском и вообще это опасно?

Денис: Ну и последнее. Кто думает, что фрилансеры — это такой новый, прогрессивный класс, являющийся как бы ключевым агентом новой экономики России? Отлично. Даже двумя руками люди голосуют.

Андрей: Здорово. Повестка дня огромная. Давайте приступим.

Фрилансеры — это самозанятые. Большинство согласилось с этим. Я тоже с этим согласен, хотя с оговорками. Но все-таки давайте разберемся сначала, кто такие самозанятые. Потому что я не до конца уверен, что все хорошо себе представляют это. Только вчера я спорил со своими друзьями-товарищами. Почему-то под давлением теперешней пропаганды в СМИ люди стали думать, что самозанятые — это все, кто не платит налоги.

Есть три принципиальные позиции человека в хозяйственной деятельности, на рынке труда. Самое распространенное — наемный работник. Человек, который нанимается в организацию, выполняет должностные обязанности, получает за это гарантированную заработную плату, но должен подчиняться управлению и так далее. Очень знакомая нам роль. Вообще современное общество называют обществом наемного труда. Но организации, в которых трудятся наемные работники, должен кто-то создать. Эту роль выполняет предприниматель. Он создает организации и несет все риски, с этим связанные. Он не получает гарантированной зарплаты и зависит от успеха своего дела. Он вынужден сам все организовывать, контролировать, сам распоряжается, обладает широкой автономией по разным вопросам, но вот несет огромное количество рисков. Он напрямую сталкивается с рынком.

А есть очень интересная фигура самозанятого, который в чем-то похож на предпринимателя, потому что это люди, которые не работают в организациях, трудятся сами на себя, напрямую предоставляют на рынок какие-то свои услуги, но при этом не нанимают других работников. Такая индивидуальная трудовая деятельность вне организаций. С одной стороны, самозанятые несут множество рисков, потому что у них нет гарантированной заработной платы, им нужно самим все организовывать, планировать, искать клиентов и прочее. Они не защищены вот этим щитом организации, под которым можно спрятаться от всех рисков. С другой стороны, самозанятые очень похожи на наемных работников. В каком смысле? Они тоже работники. Они трудящиеся, они непосредственно своим трудом создают какую-то полезность для других людей. Тогда как предприниматели заняты трудом другого рода — я не отрицаю, что они трудятся,— трудом по созданию организаций. Поэтому самозанятый — это очень интересная, странная, противоречивая фигура. Но несомненно, что фрилансеры — это самозанятые.

Дальше более спорный пункт. Но я все-таки берусь утверждать, что не стоит это понятие трактовать чрезвычайно расширительно. Не любой самозанятый называется фрилансером. Фрилансеры — это особая социально-профессиональная группа среди самозанятых, люди совершенно определенных профессий, у которых есть своя субкультура. Когда приходишь в коворкинг, там сразу видно фрилансера. Но вы не обнаружите фрилансера на колхозном рынке или в автомастерской. Это особый набор профессий, особая субкультура, особые ценности. И, самое главное, фрилансеры считают себя фрилансерами и называют себя фрилансерами, потому что огромное количество самозанятых работников по факту такого слова могут даже не знать. Водопроводчик, занимающийся частной практикой, никогда не назовет себя фрилансером. Возможно, он даже не поймет, о чем вы его спрашиваете. Поэтому фрилансеры — это самозанятые, но не все.

Следующее. Понятие фриланса никак не связано с удаленной работой. Это разные измерения. Фриланс — это кто-то на рынке труда. А удаленная работа — это то, как осуществляется работа. Поэтому не все фрилансеры — удаленные работники, и не все удаленные работники — фрилансеры. Сегодня очень развита удаленная работа среди работников организаций. Целые отделы пересаживаются и работают дома на расстоянии, чтобы не тратиться на офис и всякие другие вещи. Но в современной информационной экономике с развитыми информационными технологиями и интернетом все больше фрилансеров трудятся именно на условиях удаленной работы. И в принципе, учитывая те профессии, которыми они заняты, трудно представить сейчас фрилансера, который оставался бы вне этой удаленной работы.

Можно сказать, что существуют некоторые факторы в современном информационном обществе, которые стимулируют развитие фриланса. Что это? Прежде всего, это собственный человеческий капитал. Сегодня основным фактором производства является уже не какой-то чужой станок, на который меня должны пустить встать у конвейера, а то, что у меня в голове, то, что я знаю и умею. Мне необязательно куда-то выходить. У меня дома есть маленькое, компактное, вполне доступное средство производства — компьютер — доступ к интернету и так далее. В принципе, все чаще у некоторых людей интеллектуального труда возникает вопрос: зачем мне появляться у работодателя, если я могу работать из дома? Но есть одна незадача. Что я буду делать? И кто мне за это будет платить?

Эта неразрешимая задача получила в недавнее время решение с помощью развития специальных электронных инфраструктур в виде так называемых бирж удаленной работы. Это платформы, на которых фрилансеры размещают свои портфолио и описывают свои навыки. Потенциальные заказчики выставляют там свои заказы или обращаются к фрилансерам напрямую. Создание этой инфраструктуры, которая позволяет соединить спрос и предложение, которая буквально визуализирует рынок этих фрилансерских услуг, дает мощный толчок к тому, что люди все чаще могут позволить себе заниматься этой деятельностью. На таких глобальных биржах удаленной работы заняты миллионы работников. Очень важно, что это рынки транснациональные. Ты можешь найти заказчика за океаном, а заказчик может найти себе фрилансера в любой стране. Они никак не ограничены территориально и существуют поверх территориальных границ. Например, крупнейший сайт удаленной работы Freelancer.com утверждает, что у него 30 млн зарегистрированных пользователей из 247 стран мира. Это почти все страны мира. Поистине глобальный рынок удаленной работы.

Но не все говорят по-английски, и, возможно, не все хотят работать на зарубежных заказчиков, поэтому формируются более локальные наднациональные рынки. Россия тоже стала центром такого регионального рынка удаленной работы. Языковая, историческая, культурная общность объединяет собственно россиян, жителей стран бывшего СССР и русскоговорящих, которые уехали и живут сейчас во всех частях света. Сайтов много, но самый крупный и системообразующий — Fl.ru. Он был, можно сказать, одним из пионеров этого движения. На нем зарегистрировано полтора миллиона пользователей.

Отвечая на вопрос: «Фрилансеры — это удаленные работники?», сегодня часто говорят, что современные фрилансеры — это электронные фрилансеры или интернет-фрилансеры. Буквально за полчаса до начала лекции я залез в интернет, задал вопрос: «Сколько в России фрилансеров?» — и увидел умопомрачительные цифры. Они меня пугают. Разные консалтинговые агентства считают, сколько фрилансеров, и приводят какие-то умопомрачительные цифры — чуть ли не 20% или 30%. В общем, кругом одни фрилансеры, и скоро это будет доминирующая форма занятости. Кстати, все чаще об этом пишут в связи с принятием нового закона. Мне кажется, там тоже идет определенная накачка, чтобы показать обществу, что фрилансеров много, они не платят налоги, давайте займемся наконец их деятельностью. Но я должен, если вы не в курсе, разочаровать вас и рассказать другую, печальную историю. Не только про фриланс, но вообще про самозанятых в России.

Про самозанятых у нас говорят, что их море. К сожалению, Россия — страна, которая, даже если туда приплюсовать к самозанятым всех предпринимателей, имеет один из самых низких показателей самозанятости в мире. По любым параметрам. Берете ли вы просто людей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, берете ли вы людей, у которых уже есть бизнес, берете ли вы людей, которых спрашиваете: «А хотите ли вы открыть свой бизнес?», просто чтобы замерить предпринимательские намерения. Что угодно, что касается самозанятости и предпринимательства. Россия — страна, которая имеет один из самых низких уровней по любому из этих показателей. С чем это связано? Наверное, это тема отдельной лекции, и у меня нет готового ответа. Но, несомненно, это связано в том числе с советским наследием, когда в течение нескольких поколений всякая подобная деятельность была категорически запрещена и осуждалась.

Но самое интересное, что, например, вчера я спорил с друзьями, которые мне рассказывали, что самозанятых много. И они говорили, что количество самозанятых легко увеличить — надо просто принять хорошие законы. Примерно так рассуждали и реформаторы в начале 1990-х годов, когда думали, что сейчас мы разрешим предпринимательство, и будет куча предпринимателей. Да, случился небольшой всплеск, но потом показатель предпринимательства и самозанятости замер на уровне 5–7%. По разным заслуживающим доверия исследованиям, всего в России 5–7% самозанятых и предпринимателей, и на протяжении 20 лет эта цифра остается неизменной. И представления о том, что если сейчас понизить налоги, или вообще освободить от налогов, или еще принять какие-то стимулирующие меры, то самозанятых вдруг станет не 5–7%, а в два раза больше, мне кажется, это некая фантазия.

Но вернемся от самозанятых к фрилансерам. Сколько же в России фрилансеров? Этого я вам сказать не могу. Посчитать их очень трудно. Но какие-то интересные вычисления на основе имеющейся у нас информации мы произвести можем. Например, у нас есть этот самый крупный сайт Fl.ru. На нем зарегистрированы полтора миллиона человек. Причем сама биржа говорит, что миллион из них — это фрилансеры, а полмиллиона — заказчики. Миллион фрилансеров. Сайт существует с 2005 года. Это не значит, что все они сейчас работают. Это накопленный итог. Кто-то уже бросил. Кто-то, может, бросил, но вернется. Мы не можем утверждать, что прямо сейчас их миллион. Но мы можем сказать, что за десять лет как минимум миллион человек побывал в шкуре фрилансеров. Возможно, кого-то это разочарует. Возможно, кому-то покажется этого мало. Я не знаю, много это или мало. Думайте сами. Часто актуальность какой-то темы преподносится как? Что все, например, заняты каким-то делом, и это чрезвычайно распространенный феномен, поэтому его нужно изучать. Я думаю, все наоборот. Я думаю, что фрилансеров надо изучать, и они нам интересны именно потому, что их мало. Именно потому, что они особенные, и именно потому, что, возможно, нам хочется, чтобы их было больше.

Что мы знаем о фрилансерах? Есть большие трудности с изучением таких явлений, никакой официальной статистикой не учитываемых. Из-за того, что их мало, в выборки масштабных национальных социологических опросов они не попадают, и специальные вопросы, чтобы их идентифицировать, не задаются. Я десять лет говорю о фрилансерах, и всегда труднее всего мне как-то локализовать это дело. Потому что сказать, что я вам сейчас рассказываю о российских фрилансерах, неправильно. Я рассказываю про всех, скажем так, русскоязычных фрилансеров, которые работают на русскоязычном рынке удавленной работы. С другой стороны, сказать, сколько фрилансеров в России, я тоже не могу, потому что не могу выделить Россию из целого. Ведь огромное количество фрилансеров из других стран трудится на российских заказчиков. Будем мы их учитывать или нет? Это действительно большая методологическая проблема. Кроме того, фрилансер — это не всегда устойчивая категория. Фриланс можно совмещать с другими видами деятельности. И сегодня я — фрилансер, а завтра — решил все-таки устроиться на работу, а потом передумал и бросил. То есть в один момент одно количество фрилансеров, в другой — другое. Кто-то когда-то был фрилансером, кто-то когда-то станет им. Очень неустойчивая категория. Поэтому трудно изучать.

Как же все-таки их изучают? Самый просто способ, с которого начали мы с Денисом, — это пойти в люди, найти фрилансера, посадить его перед собой и поговорить с ним хорошенько за жизнь. Это мы сделали. Но мы не можем на основании этого сделать больших выводов о каких-то тенденциях. Даже не можем сказать банально, сколько мужчин и женщин среди фрилансеров, какое у них образование и какого они возраста. Для этого требуются опросы, массовые, количественные. Благодаря тому, что сегодня существуют сайты, где все эти фрилансеры представлены, мы можем проводить онлайн-опросы. Это отличный вариант. И сейчас появляется еще одна уникальная возможность, которую надо обязательно осваивать, — так называемые big data. Все эти сайты содержат огромное количество информации о пользователях, и если с ней хорошенько поработать, то можно сделать очень интересные выводы.

Но сегодня мы вам будем рассказывать, что мы знаем о фрилансерах, прежде всего, на основании нашего фундаментального, продолжающегося исследования — переписи фрилансеров, которую мы ведем с 2009 года. Это онлайн опрос на сайте Fl.ru. Вот начнется уже следующая волна, и мы получим данные за десять лет фриланса в России. Наверное, напишем книжку «Десять лет фрилансера в России». Но пока мы расскажем вам о данных 2014 года, которые у нас есть. Не подумайте, что это что-то устаревшее. Мы будем говорить о вечных вещах. Например, работают ли люди ночью, какие вообще существуют виды фрилансеров и так далее. Такие вещи не меняются ни за год, ни за два, ни за три, ни даже за десять. Поэтому мы специально выбрали такие вопросы, которые не зависят от конъюнктуры. И я вас должен разочаровать, что мы не будем говорить о зарплате фрилансеров, потому что это как раз зависит от конъюнктуры.

Начнем. Есть миф, что фрилансеры живут на Гоа. Мы видим в интернете картинки, как люди — дизайнеры или какие-нибудь программисты — лежат с ноутбуком, пишут код, а рядом — море, коктейльчики, знойные красотки. Живут ли фрилансеры на Гоа? Несомненно, там тоже живут. Но, должен вас разочаровать, далеко не все. В наше исследование попали фрилансеры из более чем 30 стран. Но на основании других косвенных вещей, того же самого просмотра профайлов фрилансеров, той же самой условной big data, мы подозреваем, что стран там гораздо больше, чем 30. Среди них есть Индия, Таиланд, и вся экзотика тоже присутствует. Но большинство фрилансеров, которые трудятся на русскоязычном рынке и которых мы и изучаем,— это россияне. Их две трети. Очень много фрилансеров с Украины, хотя этот показатель, боюсь, изменился за последнее время.

Денис: Да, с 2009 по 2014 год он рос.

Андрей: Но вообще страны присутствую совершенно разные. И дальнего, и ближнего зарубежья. Если говорить про Гоа, то люди дальнего зарубежья вообще занимают в нашей выборке менее одного процента. То есть живут на Гоа, но не много. Большинство фрилансеров среди россиян — москвичи, каждый пятый. Каждый десятый — из Санкт-Петербурга. Остальные разбросаны по нашим регионам. И тут интересен такой аспект. Есть регионы, в которых такое впечатление, что фрилансеров почти нет. И это, наверное, заслуживает какого-то осмысления.

Денис: Видно, что это в основном национальные республики.

Андрей: А с другой стороны, может быть, это говорит о потенциале. Есть еще, значит, куда расти и развиваться. Дальше. Большинство вас, как я заметил, считают, что фриланс — удел молодежи. В принципе, вы правы и были бы еще правее десять лет назад. Когда мы первый раз проводили исследование про средний возраст фрилансера, он был в районе 26 лет. Но сейчас мы видим, что он перевалил уже за 30 лет. И наши с Денисом интуиции и предсказательные способности говорят нам, что фриланс в некотором смысле будет стареть. Не потому, что те фрилансеры, которые были молодыми, становятся старше, а потому, что мы видим, что молодые более рисковые и бросаются в омут головой, а старшие наблюдают, и вот сейчас они присмотрелись, поняли, что к чему, и тоже начинают входить в это дело. И это тоже российская специфика. Потому что, по западным исследованиям, средний возраст фрилансера в развитых странах — как вы думаете, сколько? 40–45 лет. И там карьера строится совершенно другим образом. Человек сначала работает в организации, набирается опыта, а потом говорит: «А теперь я пошел в свободное плавание». У нас же все происходит немножко иначе. Люди сразу бросаются в омут.

Никто не поддался на провокацию, будто фрилансеры — это кустари. Хотя в прессе часто пишут, что фрилансерами называют кого угодно — и тех, кто печет торты, и тех, кто делает что-то из бисера. Вообще, по нашему разумению, фрилансеры, во-первых, не занимаются ручным трудом, а во-вторых, занимаются трудом профессиональным, требующим специальной квалификации. Так как мы изучаем фрилансеров, которые работают удаленно на биржах удаленной работы, то это виды деятельности, которые могут осуществляться именно удаленно, которые могут быть представлены в цифровой форме, результаты которых могут быть переданы на расстоянии и так далее. Есть определенный список профессий. Причем этот список профессий в некотором смысле универсальный для всего мира. Если мы зайдем на любую биржу удаленной работы — англоязычную, немецкоязычную, в Китае, где угодно, то найдем тот же набор категорий.

Доминируют три больших области. Первая — программирование и все, что связано с ИТ-навыками. Вторая — дизайн, арт и все, что связано с таким художественным представлением какой-то продукции. Это может быть что угодно — от иллюстраций к книгам до создания упаковки, например, к новым таблеткам. Чтобы сделать упаковку, кто-то должен ее нарисовать. Для этого нанимают фрилансеров. И третья огромная область — все, что связано с продуцированием текстов. Начиналось все, конечно, с переводчиков. Журналисты — одни из первых фрилансеров. Сегодня огромную массу этих людей составляют так называемые копирайтеры — это люди, которые пишут и переписывают тексты специально для интернета. Сейчас в интернете огромная потребность в текстовой информации, потому что создаются новые сайты.

Денис: Оптимизация для поиска.

Андрей: Каждый новый сайт требует наполнения. Чтобы контент был уникальным, кто-то должен это писать. Нельзя повторяться и брать чужое. Есть еще много других специальностей: разного рода правовые и бизнес-услуги по маркетингу, менеджменту, консалтингу. Неизменно — фото, аудио, видео и даже, как он там именуется, инжиниринг, услуги технических специалистов. Вам могут удаленно сделать и прислать схему проводки или какие-то архитектурные вещи.

Денис: Бытует миф по поводу образования фрилансеров. Что фрилансеры — это в основном люди, выброшенные на обочину жизни. Те, кто не получил достаточного образования, неудачники, у них не сложилось и так далее. Но в реальности мы видим, что фрилансеры — это люди на самом деле высокообразованные. То есть 70% из них имеют высшее образование, включая группу, которая имеет второе высшее или ученую степень. Еще около 20% в настоящее время учатся, то есть имеют неполное высшее. И только очень небольшая часть — 15% — это люди, которые не имеют высшего образования. Но при этом не всегда фрилансеры работают по своей основной специальности. Очень многие действительно приходят во фриланс, уже получив образование, и фриланс для них — это некое превращение хобби в профессию. Поэтому у 40% работа не соответствует их образованию.

Вопрос про трудовые ценности нас с Андреем очень интересует, и у нас были отдельные статьи, публикации, исследования про трудовые ценности и фрилансеров, и населения России в целом. Вопрос, что для человека важно в работе, был впервые использован во всемирном исследовании ценностей World Values Survey. Людям давали возможность выбрать любое количество вариантов ответа, рассказав о том, что для них важно в работе в целом. Не в работе фрилансера или в какой-то конкретной нынешней работе, а в работе в целом. И здесь мы видим, что фрилансеры действительно по многим параметрам очень сильно отличаются от остального российского населения. Прежде всего, видна их нематериальная заинтересованность. То есть если первый пункт — размер оплаты труда — важен почти 100% российских работников, то у фрилансера он тоже занимает первое место, но все-таки уровень существенно ниже. Следующее — надежное место работы. Упоминание этой ценности у фрилансеров в три раза реже, чем у остальных работников среди российского населения. То есть фрилансеры не стремятся иметь надежное место работы и как-то на нем закрепиться. И последние два пункта — не слишком напряженная работа и большой отпуск — тоже встречаются в два, в три, в четыре реже среди фрилансеров. То есть фрилансеры не стремятся к минимизации усилий. Для них это два самых непопулярных пункта.

А к чему они стремятся вместо этого? Они стремятся к саморазвитию. Для них важна интересная работа. Для них важна возможность получать новые знания и умения. Для них важно соответствие работы их способностям, склонностям, тому, что они умеют и хотят делать. Возможность чего-то достичь и проявить инициативу. Вот такие существенные различия, на наш взгляд, между трудовыми ценностями фрилансеров и населения в целом.

Теперь все-таки о том, чем привлекает фриланс тех людей, которые туда приходят. Этот вопрос уже задавался в контексте, что значит фриланс для занимающихся им людей, какие преимущества фриланса они видят для себя. Действительно, первые три пункта показывают, что для фрилансеров главное в том, чем они занимаются, — это свобода. Свобода — это их ключевой мотив и стимул к выбору этой формы занятости. Свобода — в чем? Прежде всего, свобода в распоряжении временем. Гибкий график, возможность выбирать время, когда удобно работать, не зависеть ни от кого. Второй пункт — это свобода в выборе места, где ты работаешь. То есть тебе не надо ездить в офис, ты можешь работать из дома, и большинство фрилансеров работают из дома. Какой-нибудь коворкинг, лофт или еще что-нибудь. И третий пункт — это свобода заниматься тем, чем ты хочешь. Выбирать себе проекты по душе, делать то, что тебе интересно, а не то, что тебе поручили сверху. Три первых пункта про свободу.

Андрей: Денис, на самом деле тут все пункты про свободу — отсутствие начальства, свобода от корпорации.

Денис: Да, но это уже независимость. Свобода — независимость. Отсутствие начальства и постоянного контроля. Отсутствие привязки к каким-то корпоративным правилам, корпоративным институтам, корпоративным ценностям, дресс-коду. Работа зависит только от самого фрилансера, от его усилий. И ему не надо ориентироваться на других людей. Он независим. Это, кстати, очень важная характеристика — ее для себя отметила половина опрошенных. То есть фрилансеры в каком-то смысле действительно индивидуалисты. Они не хотят работать в команде с другими людьми. Они не хотят зависеть от того, что кто-то другой накосячит. Они предпочитают сделать всю работу самостоятельно. В этом их преимущество. Может быть, для кого-то это и слабость.

Но легко ли быть фрилансером? То есть людям вроде бы хорошо. Они свободны. Они занимаются, чем хотят, где хотят, получают неплохую заработную плату, хотя мы о ней и не говорим. Но достойны ли они того, чтобы их как-то преследовать, или они в общем и так уже страдают? Немножко все-таки страдают. Что им не нравится в их работе? Какие недостатки фриланса они замечают, на что они обращают внимание? Конечно, самым первым пунктом — финансовые риски. Далеко не все фрилансеры являются суперпрофессионалами, у которых выстраивается очередь из заказчиков и нет отбоя от новых проектов. Им приходится прилагать существенные усилия, чтобы эти проекты найти, и далеко не всегда это возможно сделать. От этого зависит, собственно, и нестабильность и непредсказуемость их доходов.

Рынок фрилансеров достаточно высококонкурентный. На биржах удаленных работ, если выпадают какие-то проекты, можно видеть, как в течение секунд падают предложения от фрилансеров. То есть ты должен успеть за 50 секунд ответить на проект, пока тебя не опередили. И, конечно, многих такой темп жизни не очень устраивает. Особенно новичков и людей не очень квалифицированных, которые не имеют еще достаточно рейтинга и репутации в этом сообществе. Высокие риски связаны и с вероятностью обмана со стороны заказчиков. Действительно, мы привыкли думать о фрилансерах как о людях ненадежных, которые могут затянуть проект, достаточно вольно отнестись к задачам и просто исчезнуть, и в этом смысле им доверять не стоит. Но и они точно так же терпят от заказчиков. Точно так же и заказчик может исчезнуть, когда проект уже выполнен и отправлен ему. Фрилансерам могут задерживать деньги.

У фрилансеров отсутствуют социальные гарантии. Это, например, касается пенсионного обеспечения, всяких льгот, больничных, выплат. Если фрилансер заболел, это его собственные риски. Не может работать — не получает деньги. Кроме того, многим людям трудно работать в домашней обстановке. Сидит фрилансер, у него на плечах ребенок, тут же жена готовит борщ — «сходи за картошкой, у нас закончилась картошка, вынеси ведро, отведи ребенка в школу, забери ребенка из школы». Предполагается, что если человек сидит дома, то он вроде как не работает. Тоже есть такое распространенное суждение. И фрилансеры говорят об этом в ходе интервью, что их близкие считают, поскольку они сидят дома, то как бы не работают, и их можно в любой момент нагрузить.

Андрей: И ничего страшного, если отвлечь на минутку.

Денис: Да, ничего страшного. Конечно, многих это выбивает из колеи. 30% отмечают недостаток общения с людьми. Несколько лет назад появилась грустная картинка — корпоратив фрилансера. Когда сидит такой грустный фрилансер в колпачке, открыта бутылка, и он один. Ему не с кем общаться, ему не с кем взаимодействовать. Это действительно важная проблема.

Андрей: Давайте еще обратим внимание на то, что вы, наверное, уже заметили. Некоторые вещи, отмеченные ранее как преимущества, называют и как недостатки. Люди видят их совершенно по-разному. Некоторые говорят, что они сами могут все организовывать, а другие жалуются на проблему самоорганизации и самоконтроля.

Денис: Да, на самом деле одно и то же воспринимается очень по-разному.

Следующий момент касается трудовых траекторий фриланса. Как люди приходят во фриланс, как они там себя ощущают и кем они хотят работать в будущем. Действительно ли у них есть общая трудовая карьера, траектория или это несколько различных путей. Среди таких крупных типов, которые легко выделяются, первая — это стратегия адаптации. Многие люди приходят во фриланс вынужденно. Для них это возможность временно переждать какие-то внешние экономические неприятности. В 2008 году, когда мы начали это исследование, количество фрилансеров достаточно значительно увеличилось именно после финансового кризиса. То есть это некая временная, тихая гавань, в которой люди пережидают внешние неприятности, но потом они планируют вернуться к нормальной работе, в офисе, в организации. Стать уважаемыми людьми. А сейчас они пока, так сказать, на обочине трудовой деятельности.

Еще для кого-то фриланс является путем к предпринимательству. Когда мы задавали вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет, это был самый популярный ответ. Практически 40% опрошенных говорили о том, что через пять лет они хотели бы иметь собственный бизнес с наемными работниками. То есть для них фриланс — это некая ступенька, школа предпринимательской активности. То есть фактически мы наблюдаем некое зарождение новой предпринимательской ячейки в России.

Андрей: То есть здесь фриланс тоже получается временный.

Денис: Да, временный, переходный этап — только не к наемной работе, а к предпринимательской деятельности. И последняя третья группа — это та группа, которая считает, что фриланс действительно навсегда. Это люди, которые выбирают фриланс как долгосрочную устойчивую карьеру, которые видят себя фрилансерами не только сейчас, но и в будущем. Даже те, кто пока еще совмещает с работой в офисе, планируют навсегда покинуть офис и стать фрилансером, когда у них будет достаточно социальных связей и нормально развитая сеть контрагентов-партнеров.

На самом деле средний стаж фрилансеров очень небольшой — по нашей последней переписи, всего четыре года. Хотя, конечно, среди них есть много новичков, которые пришли только что, в течение последнего года. Но есть и люди, которые имеют стаж в качестве фрилансеров более десяти лет. То есть с точки зрения стажа группа тоже неоднородная.

Фрилансеры в целом очень неоднородны. Мы выделяем пять основных групп фрилансеров в зависимости от того, с какими другими видами деятельности они сочетают свою работу. Первая группа очень большая — 40% — это совместители. Фрилансеры, которые работают в какой-то организации, имеют трудовую книжку, но в свободное время — или, кстати, в рабочее — занимаются деятельностью совершенно посторонней. Работают на других заказчиков. Находят себе контракты и работают в качестве фрилансеров. Вторая группа — предприниматели. Люди, которые работают самостоятельно, делают какие-то проекты, но в то же время у них уже есть некий зародыш собственного бизнеса. Они уже нанимают других людей, уже могут передавать часть заказов контрагентам, партнерам и так далее. Третья небольшая группа — студенты. В начале нашей первой переписи она была значительно больше, но потом стала сокращаться. Четвертая группа — домохозяйки. Это тоже вынужденные фрилансеры. Во многом для них, как и для студентов, фриланс — также переходный этап. Ясно, что домохозяйки — это скорее всего женщины, которые сидят дома с маленькими детьми. Когда ребенок вырастает, они вполне могут прекратить быть фрилансерами, уйти в офис. Хотя, возможно, некоторые останутся ими, если им понравится. И самая интересная группа для нас пятая — это чистые фрилансеры. Их в нашей выборке — треть. И эта группа за время наших исследований существенно выросла — с 25% до 34%. То есть это люди, для которых фриланс — основной, единственный, главный источник заработка, и больше они нигде не работают.

Фрилансеры — бездельники? Тоже, в общем, предполагается, что поскольку человек может сам выбирать, когда и где работать, то он будет работать меньше. На самом деле оказывается, что нет. По нашей статистике, фрилансеры трудятся существенно больше, чем наемные работники. Средняя продолжительность рабочей недели у фрилансера — 52 часа, а 30% заявили, что работают больше 60 часов в неделю. Конечно, эти цифры очень неравномерно распределены по пяти предыдущим группам. Самые трудоголики — это совместители. То есть люди, у которых есть наемная работа, и они вынуждены еще зарабатывать фрилансом. Вот у них средняя продолжительность работы — 60 часов. У предпринимателей чуть меньше — 57 часов. А у чистых фрилансеров — 48 часов, то есть более или менее сопоставимо с наемными работниками.

Андрей: Целый лишний день.

Денис: Ну, лишний день, да. Но, в целом, многие тоже задерживаются в офисе, не все работники работают восемь часов строго по звонку. Мы должны сравнивать фрилансеров все-таки не с работниками заводов и фабрик, а с такими же людьми, как они. То есть с людьми, которые используют компьютер и интернет в своей работе, которые работают в офисах. В принципе занимаются той же самой работой, но по-другому ее организуют.

Гибкий ли график у фрилансеров? Безусловно, гибкий. Поскольку они могут сами выбирать время, когда работать. Но, как ни удивительно, многие фрилансеры этим не пользуются. Действительно, у нас есть довольно большая группа — 60% — это те люди, которые работают с 21 до 24 часов, когда в принципе пора бы уже спать ложиться.

Андрей: Каждый третий работает в три часа ночи.

Денис: Ну, не в три часа ночи, а в интервал с полуночи до трех. Мы брали такие трехчасовые интервалы и спрашивали: «В какие интервалы вы обычно работаете?» Но все-таки у людей, для которых фриланс — единственный источник заработка, график имеет вид горба с максимумом от 12 часов до 18. То есть в принципе фрилансеры выбирают для работы то же самое рабочее время, что и наемные работники. Но поскольку они работают больше, им приходится дополнительно работать допоздна.

Андрей: Тут интересный вопрос про гибкость. Фрилансер вправе выбирать, когда работать, но если ты работаешь очень много, значит ты работаешь всегда. И гибкость проявляется в мелочах, в смысле, что ты можешь прерваться на чуть-чуть.

Денис: У домохозяек эта гибкость очень видна. Если посмотреть на график, который имеет излом в районе 18–21 часов, то можно предполагаем, что это как раз то время, когда муж приходит с работы, его надо кормить, надо заниматься детьми, надо укладывать их спать. И поэтому у домохозяек в этот период провал. Но как только все уложены, успокоены, они снова выходят на работу, и график подскакивает.

Андрей: Но ты знаешь, я сейчас смотрю на все это, и меня поражает, что все эти разные типы фрилансеров все-таки сходятся в линию вечерне-ночной работы — и стабильно сидят, одинаково, ничто их здесь не различает. Хотя есть еще совместители, которые в рабочее время на своей основной работе занимаются чем-то не тем.

Денис: Но проследить это сложно. Допустим, дизайнер берет заказ, тихонечко его откладывает и занимается выполнением какой-то работы. Или берет неделю на выполнение этого заказа, хотя мог бы сделать его за три дня, а оставшееся время распределяет на дополнительную работу.

Работают ли фрилансеры в теневом секторе экономики? Это такой момент, который все больше и больше двигает наше государство к изучению этой группы и к попыткам ее легализовать. И действительно мы видим, что фрилансеры не очень-то стремятся заключать договор с заказчиком. То есть четверть из них договаривается с заказчиком устно. Потрясающе, насколько они на этом рынке доверяют друг другу. Еще почти половина официальный договор не составляет, а решает все рабочие вопросы где-то в ходе переписки по электронной почте или в чатах. У них, по крайней мере, будет некий материал, к которому можно обратиться в случае конфликта. И лишь 12% фрилансеров — это удивительная цифра, мы три раза проводили нашу перепись, и каждый раз получали ровно эту цифру — заключают официальный договор.

Конечно, у того, что фрилансеры работают в тени, как правило, неформально заключая договор с заказчиком, есть своя обратная сторона. Естественно, они подвержены рискам оппортунизма со стороны заказчика. Заказчики не всегда ведут себя добросовестно по отношению к ним и допускают разного рода нарушения. 88% фрилансеров за год так или иначе сталкивались с нарушением договоренностей, и у 22% проблема так и не была разрешена. Хотя по большей части проблему все-таки удается решить, деньги выплачиваются, договоренности соблюдаются. Наиболее популярные проблемы — это задержка с оплатой, изменение задач, внезапное сокращение сроков и невыплата гонорара, частичная или полная. То есть в общем-то фриланс — это действительно риск. Фрилансеры не очень-то защищены на этом рынке.

Андрей: Мне очень понравилось, что зал при голосовании согласился с утверждением, что фрилансеры — это агенты новой экономики. Мы хоть и пытаемся быть беспристрастными учеными, но я тоже двумя руками утверждаю, что это так.

Денис: Мы любим фрилансеров.

Андрей: И не только поэтому. Во фрилансе мы видим сочетание множества признаков и качеств, которых не хватает российскому рынку труда и российской экономике в целом. Если бы наши российские работники обладали характеристиками, которые я сейчас назову, я думаю, жить было бы лучше, а не только веселей.

Фрилансеры — это новое поколение работников, которые не только молоды в смысле энергии и силы, так что способны работать по ночам, но и свободны в своих ценностях. Они прошли социализацию в другое время. Им не внушали, что надо работать все время на какие-то крупные корпорации, что предпринимательство и личная активность — это плохо. Они понимают, что есть личная ответственность. У них высокий уровень образования. Мы все говорим про диджитал-рынки, и они обладают высоким уровнем цифровой грамотности. В этом смысле они агенты новой цифровой экономики, они обладают навыками, которыми огромное количество работников в России не обладает. Они представляют новые профессии и сферы деятельности, которые будут только развиваться. Очень важна во фрилансерах их самостоятельность и проактивность. То, что они могут отвечать за себя, то, что они способны себя организовать, то, что вы видели в ценностях,— они хотят инициативы, они хотят брать ответственность на себя. Это то, что отличает их от большой массы российских работников.

Одним из важнейших пунктов я считаю независимость фрилансеров от государства. Наши российские социологи говорят, что если внимательно посмотреть на наш рынок труда и вообще на наше общество, у нас огромное количество людей, целыми профессиями и заводами, зависит от государства. Они работают в государственных и полугосударственных организациях, на государственных контрактах, живут на государственные деньги, ждут от государства помощи и так далее. Когда я начал заниматься фрилансом, я оглянулся и решил понять, какие люди вокруг от государства не зависят. Должен признаться, что сам я тоже завишу от государства. Я работаю в государственном университете, я получаю зарплату от государства. Поэтому тем, кто тут поднял руки, что он фрилансер, я хочу пожать руку и пожелать, чтобы таких людей в нашем обществе было больше.

Мы это не исследовали, но что-то мне подсказывает, что с этим связана еще и гражданская позиция, активность и вообще человеческое мировоззрение, когда человек способен жить самостоятельно, без государства и созидать благосостояние себе и окружающим людям. Как мы видели, во фрилансе есть огромный предпринимательский потенциал, что многие через фриланс становятся предпринимателями, а я вам сказал, как мало у нас предпринимателей. Значит, это кузница предпринимательских кадров. И в самом широком смысле этих людей можно назвать социальными новаторами. Они следуют совершенно новому в России типу трудовой практики и вообще стилю жизни, который воспринимается обществом в штыки и где-то не понимается.

Нам в интервью фрилансеры, особенно молодые мамы, все время говорят: «Я маме не говорю», или «Мама не понимает», или «Друзьям я что-то сочиняю».

Денис: Думают, что безработный или бездельник.

Андрей: «Когда говорю, что фрилансер, надо мной смеются». В общем, пока еще нельзя произнести гордо: «Я — фрилансер». В общем фрилансеры — это действительно агенты новой экономики. Неужели мы рассмотрели все 18 мифов?

Денис: Да. Если вам понравилось и вы хотите узнать больше об этом рынке и о том, как он устроен, то есть книга, которую мы издали по итогам трех переписей. В ней изложены наши ключевые результаты, плюс опубликовано несколько статей последних лет, посвященных отдельным темам — трудовым траекториям, инновационным практикам и трудовым ценностям. Все. Но, может быть, у вас есть какие-то другие мифы о фрилансерах, которые вы знаете, а мы нет.

Почему фрилансеры так популярны

  • Freelancer - еще одно название для сотрудников, работающих по требованию.
  • Специализированные навыки и опыт, а также экономическая эффективность являются одними из главных преимуществ найма фрилансеров.
  • Все больше и больше работников отказываются от традиционных рабочих мест в пользу гибкости фриланса.

Компании все чаще нанимают фрилансеров для выполнения рабочих задач, а не сотрудников, работающих полный рабочий день. Что делает этот растущий сегмент рабочей силы таким привлекательным для корпораций?

Пришло время фрилансера.Даже с учетом проблем, с которыми сталкиваются фрилансеры (например, непредсказуемость дохода и отсутствие льгот), все больше и больше работников либо полностью отказываются от своей традиционной работы в пользу более гибкого графика, либо сохраняют безопасность постоянной должности, одновременно работая фрилансером. Поскольку их число неуклонно растет, вполне логично, что фрилансеры в конечном итоге привлекут интерес корпораций.

Статус-кво в течение многих лет заключался в том, что компании нанимали постоянных сотрудников . Однако в последнее время корпорации все чаще передают работу по проектам на аутсорсинг фрилансерам, а не нанимают штатных сотрудников.

Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером или владельцем бизнеса, рассматривающим возможность найма фрилансера, а не долгосрочного сотрудника, перспективы по мере увеличения числа таких договоренностей улучшаются. Это основные причины, по которым компании любят нанимать фрилансеров. Узнайте больше о плюсах и минусах аутсорсинга работы по веб-дизайну.

Плюсы найма фрилансеров

Специализированные навыки и опыт

На фрилансеров всегда было клеймо, и многие считали, что они не так квалифицированы, как их штатные коллеги.Это неправда, особенно в последнее время. Поскольку фриланс предлагает свободу и гибкость, невозможную при традиционной работе с 9 до 5, многие работники обращаются к нему как к единственному источнику дохода или дополнительному доходу. Таким образом, кадровый резерв стремительно растет, а это означает, что люди из самых разных областей используют свои значительные знания и опыт во фрилансах.

Подумайте, чем это может быть полезно для компании. Допустим, вам нужен профессиональный писатель для одного проекта.Нет смысла нанимать писателя на полную ставку, потому что ваших писательских потребностей недостаточно, чтобы это оправдать. Наем штатного сотрудника будет дорогостоящим и пустой тратой денег компании. Однако фрилансер идеально подошел бы под проект. Компания использовала навыки фрилансера для проекта, платила им, а затем пути двух организаций разошлись.

Рентабельность

Когда компании нанимают сотрудников на полный рабочий день, они несут ответственность за предоставление льгот. Обычно они включают медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный - все расходы, которые компания должна оплачивать.Фрилансеры - это свободные агенты, а не часть постоянного персонала какой-либо компании, поэтому работодателю не нужно предоставлять фрилансерам какие-либо льготы. Это преимущество для работодателей, но недостаток для фрилансеров, которые теряют деньги, когда берут отпуск или заболевают.

Когда для проектов нанимают фрилансеров, компании могут тратить меньше, потому что им нужно платить фрилансеру только за свои услуги. Это может быть одной из основных причин, побуждающих корпорации чаще использовать фрилансеров.

3. Работа по проектам

Не все проекты и задачи требуют наличия штатного сотрудника. Многие проекты представляют собой разовые задания, у которых в течение года разное время начала и окончания. Эти проекты могут требовать совершенно разных наборов навыков, поэтому нанимать одного человека на полную ставку для их выполнения просто не имеет смысла. Штатный сотрудник может обладать определенными навыками, необходимыми для одного проекта, но не иметь опыта для эффективного выполнения другого.

Вот где сияют фрилансеры.Фрилансеры расширяют свои навыки, чтобы идти в ногу с развитием персонала. Однако для работодателей более важна специфика навыков, которыми обладает большинство фрилансеров. У вас может быть проект, для которого требуется графический дизайнер, но этого недостаточно, чтобы оправдать найм одного человека на полную ставку. Логичное решение? Наймите фрилансера. Затем, когда наступает следующий краткосрочный проект, например, когда вам нужны навыки разработчика приложений, вы можете нанять другого фрилансера с такими навыками. В этом больше смысла, чем наем штатных сотрудников для краткосрочных заданий.

Минусы найма фрилансеров

Все больше и больше компаний принимают решение нанимать фрилансеров вместо штатных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. Это решение выгодно как с финансовой, так и с деловой точки зрения; зачем платить почасовым сотрудникам, которые не соответствуют своей производительности, когда компания может просто оплачивать работу по мере ее выполнения? Хотя наем фрилансеров дает много преимуществ, к сожалению, есть и минусы. Некоторые из недостатков найма фрилансеров могут включать:

Отсутствие официальной структуры

Фрилансеры могут работать из дома или в другом месте, где есть подключение к Интернету, что означает, что они не привязаны к официальной структуре.Иногда это сводится к отсутствию контракта между бизнесом и фрилансером; оставляя бизнес без гарантии, что их проект будет реализован. Другими словами, фрилансеры могут, а иногда и исчезают, просто исчезать посреди задания. Вы не всегда знаете, что произойдет, включая возможность пропуска сроков, некачественной работы и просто исчезновения. Хотя фрилансера можно заменить, это может быть полным беспорядком, когда кто-то другой выполняет работу.

Нет гарантии качества

Независимо от того, сколько усилий вы вложили в поиск идеального фрилансера, иногда они просто не оправдывают ожиданий.Существует не только риск того, что они уйдут на полпути, но есть риск, что они выскочат из него только для того, чтобы представить работу с низкой номинальной стоимостью. При приеме на работу нового фрилансера важно взвесить все шансы. Например, не забудьте проверить их рекомендации и подумать о том, чтобы нанять их на пробной основе, прежде чем поручить очень детальную работу.

Работа над несколькими проектами

Одним из недостатков работы фрилансером является нестабильный доход; они часто не могут зависеть только от одного бизнеса или отдельного лица как источника стабильного дохода.Для предприятий, нанимающих фрилансера, это означает, что они могут браться за несколько проектов одновременно, что может замедлить выполнение ваших заданий. Фактически, они могут работать над вашим проектом, получить другой проект в другом месте и поместить ваше задание в конец списка приоритетов.

Требуется время, чтобы найти подходящего фрилансера

Хотя задача найма фрилансера может быть довольно быстрым процессом, может потребоваться время, чтобы найти идеального фрилансера для конкретной задачи или если вам нужно что-то сделать немедленно.Например, если ваш бизнес предлагает услуги с 24-часовым сроком выполнения, возможно, вы пытаетесь найти фрилансера, который сможет удовлетворить эти требования. Если вы предлагаете услуги быстрого обслуживания и намереваетесь использовать фрилансеров, лучше всего найти одного или двух, с которыми вы сможете быстро связаться и на которых можно рассчитывать в быстром обслуживании.

Фрилансерам будет проще найти работу в будущем. Произошел сдвиг в отношении к фрилансерам. Хотя миф о том, что фрилансеры не так квалифицированы, как штатные сотрудники, может сохраняться, многие корпорации начинают видеть преимущества использования фрилансеров вместо этого.В финансовом отношении фрилансеры облегчают бремя, не имея права на льготы. У них также есть особые навыки, идеально подходящие для краткосрочных проектов.

Важно помнить, что наем фрилансеров - это палка о двух концах; Есть как преимущества, так и недостатки, связанные с наймом фрилансера. Иногда это идеальный выбор, но иногда у вас может возникнуть больше проблем, чем было вначале. При найме фрилансеров всегда учитывайте все хорошее и плохое, а когда вы найдете кого-то, кто обеспечивает качественную работу и на которого можно положиться, нанимайте их как можно чаще.

Лучшие фрилансеры чувствуют себя прекрасно: новое исследование Upwork

На мой стол наткнулся на новое интересное исследование, и я подумал, что читателям будет интересно узнать о нем. В исследовании описывается конкретный сегмент сообщества фрилансеров, которых я бы назвал лучших фрилансеров.

Данные взяты из исследования Upwork Freelancing in America 2018. Хотя опрос охватил мнения 6001 работающего внештатного и не-фрилансера, исследовательская группа в Edelman и Upwork (в партнерстве с Союзом фрилансеров) была особенно заинтересована в отзывах 536 фрилансеров, включенных в набор данных опроса, которые сообщили, что тратили 25+ еженедельные часы работы на фрилансе и работа по крайней мере в одной из следующих функциональных областей: Бухгалтерский учет и консалтинг, административная поддержка, искусство и развлечения, обслуживание клиентов, наука о данных и аналитика, дизайн и творчество, проектирование и архитектура, здравоохранение и благополучие, ИТ и сети , Юридические услуги, Продажи и маркетинг, Перевод, Разработка веб-сайтов и программного обеспечения, Письменные тексты, Образование, Обслуживание. Короче говоря, это очень успешные фрилансеры, работающие полный рабочий день во многих областях.

Вот что показало исследование:

Фриланс - реальная и значимая альтернатива карьере для амбициозных профессионалов

Некоторые считают, что независимые профессионалы в конечном итоге вернутся к традиционным рабочим отношениям с работодателем, потому что фриланс не обеспечит привлекательной карьеры. Однако новые данные показывают, что большинство этих ведущих фрилансеров говорят, что они довольны своей работой и с оптимизмом смотрят на будущее внештатной работы.

  • 72% говорят, что у них есть объем (или больше) работы, который они хотят.
  • 92% ожидают, что возможности работы для фрилансеров в будущем увеличатся.
  • 90% считают, что лучшие дни для фриланса впереди.

Как заметил один ведущий фрилансер: «Я получаю несколько запросов о работе каждый день, многие из которых от известных брендов ... Объем и масштаб приглашений на работу заставляют меня и многих других, которых я знаю, полагать, что фриланс здесь, чтобы остаться.«

Лучшие фрилансеры получают очень хороший доход

Вторая проблема, связанная с фрилансом, - это страх «гонок за зарплатой». По мере распространения онлайн-платформ для талантов есть опасения, что конкуренция снизит возможности для фрилансеров получать приемлемый доход. Однако, согласно данным Upwork, подавляющее большинство ведущих фрилансеров говорят, что им хорошо и справедливо платят за ту работу, которую они выполняют:

  • Две трети (66%) говорят, что они зарабатывают больше как фрилансер, чем на своей работе у традиционного работодателя.
  • Из тех, кто зарабатывает больше в качестве фрилансера, 81% говорят, что им потребовалось меньше года, чтобы заработать такой уровень дохода.
  • 82% говорят, что за последний год они заработали столько же или больше по сравнению с другими, выполняющими аналогичную работу.

Один фрилансер, занимающийся графическим дизайном, сказал об этом так: «Как фрилансер, у меня больше личной и финансовой свободы, чем когда-либо, работая на традиционной работе. В первый год работы в Upwork я смог утроить свою зарплату, потому что я» м в полном контроле над моими ставками.Это позволило мне делать то, что я не думал, что смогу, например, досрочно выплатить наш жилищный кредит и максимально увеличить наш 401 (k) ».

Стресс и неуверенность внештатного сотрудника реальны, но выгода от карьеры внештатного сотрудника очевидна

Полезно помнить, что большинство фрилансеров - индивидуальные предприниматели, которые сталкиваются со многими проблемами, связанными с открытием и ведением бизнеса. В то время как стресс и управление неопределенностью всегда являются факторами в бизнесе, большинство ведущих фрилансеров говорят, что способность контролировать свою судьбу и расписание улучшает их общее качество жизни:

  • 62% фрилансеров начали заниматься фрилансом по своему выбору (vs.необходимость).
  • 76% говорят, что они чувствуют себя счастливее, работая на фрилансе, чем на традиционной работе.
  • 78% говорят, что их внештатная работа позволяет им вести образ жизни, который они хотят.
  • 54% говорят, что нет денег, за которые они бы однозначно взялись за традиционную работу.

Фрилансер с самым высоким рейтингом сказал о фрилансе: «Как жена военного, я переезжала семь раз за девять лет, но, к счастью, фриланс сделал мою жизнь стабильной и последовательной.Раньше мне приходилось начинать заново каждый раз, когда я и моя семья переезжали, но сегодня мои клиенты всегда со мной, куда бы я ни пошел. Я счастливее, чем когда-либо прежде, и ни за что не променяю этот образ жизни ».

Очевидно, что не все фрилансеры так успешны, как лучшие фрилансеры в исследовании Upwork и Freelancers Union. По данным MBO Partners , каждый пятый независимый фрилансер зарабатывает более 100000 долларов в год, и эта демографическая группа увеличилась более чем на 70% с 2011 года. По мере нормализации работы фрилансеров существует вероятность того, что #freelancerevolution будет только расширяться, создавая благотворный цикл высокого спроса и все более выгодных возможностей.

Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, так резюмировал результаты исследования:

«Экономика фрилансеров включает в себя процветающий сегмент интеллектуальных работников, которые выбирают этот способ работы как из-за профессиональных возможностей, так и из-за образа жизни, который он предоставляет. Поскольку технологии и навыки развиваются быстрее, чем когда-либо, а рынок труда остается напряженным, компании все чаще обращаются к независимым профессионалам, чтобы найти нужные им таланты ».

Так как же сделать карьеру ведущего фрилансера? В недавней статье Forbes я описал шесть основных предпринимательских навыков, которыми овладели все ведущие фрилансеры:

1. Управление портфелем . Эффективные фрилансеры управляют портфелем клиентов и заданий и должны делать выбор не только в отношении того, как и когда завершить работу, но также и в отношении того, какую работу и клиентов взять на себя с более стратегической точки зрения. Investopia описывает управление портфелем как «искусство и науку принятия решений о структуре инвестиций и политике, согласовании инвестиций с целями ... и балансировании риска и результатов. Управление портфелем - это определение сильных и слабых сторон, возможностей и угроз...в попытке максимизировать прибыль при заданном аппетите к риску ». Самая важная инвестиция фрилансера - это то, где и с кем он проводит время. Например, какое количество вашего времени будет потрачено на обслуживание клиентов, и сколько времени вы посвятите любому одному клиенту? Как вы будете инвестировать в создание своего бренда, развитие отношений с новыми клиентами и развитие своих навыков?

2. Постоянное совершенствование; Будущее развитие навыков. Успешные фрилансеры осознают необходимость не отставать; они предпринимают действия, необходимые для подтверждения навыков своей практики посредством непрерывного образования.Как я писал в своем блоге Forbes.com («Революция фрилансеров»), исследование, проведенное Adecco и BCG, показало, что фрилансеры осознают необходимость подготовки к меняющимся требованиям к техническим навыкам и с большей вероятностью будут предпринимать действия, чтобы подтвердить свои навыки чем штатные сотрудники. Upwork обнаружил аналогичную тенденцию в своем исследовании.

3. Управление сетями и взаимоотношениями . Эффективные фрилансеры - активные сетевики; они зависят от управления взаимоотношениями «360 градусов» : с клиентами-фрилансерами и коллегами, с которыми они работают, с другими коллегами-фрилансерами, которые в рамках своей сети поддержки помогают и сотрудничают с ними, чтобы быть в курсе последних событий и сохранять профессиональную подготовку, а также сотрудники торговых площадок, от которых они зависят в плане возможностей и поддержки внештатных сотрудников.Лучшие фрилансеры рассматривают эти категории отношений как критически важные и инвестируют с умом, планируя время, чтобы оставаться на связи со всеми категориями сотрудников.

4. Дисциплина выполнения проекта . Краеугольным камнем успеха фрилансера является то, насколько хорошо и последовательно человек соответствует ожиданиям от работы. Для успешных фрилансеров это результат строгой дисциплины при выполнении проектов. Дэн Швабель, участник Forbes.com, описывает четыре дисциплины исполнения: (а) фокус - четкое определение того, что наиболее важно, (б) рычаги воздействия - как наилучшим образом использовать время и ресурсы, доступные вам, (в) вовлеченность - построение отношений. с коллегами, который широко инвестирует в ответственность и приверженность, и (г) подотчетность - принятие ответственности и ответственности за результат и за эффективное измерение.

5. Инновации . Лучшие фрилансеры креативны; но более того, они новаторские. В то время как творчество дает искру для нового продукта, услуги или способа работы, инновации превращают его в нечто реальное и продуктивное. Успешные фрилансеры сочетают свои творческие способности с тщательным анализом и навыками решения проблем, чтобы превратить интригующие идеи и возможности в практические, коммерчески жизнеспособные решения.

6. Строгая самооценка и самооценка .Последний из «большой шестерки» предпринимательских навыков лежит в основе всех остальных: строгая самооценка и самооценка. Сократ элегантно выразился: «Неисследованная жизнь не стоит того, чтобы жить ... Ближайший путь к славе - это стремиться быть тем, кем вы хотите, чтобы вас считали». Успешные фрилансеры, как и любой предприниматель, регулярно анализируют свои результаты и перспективы и выявляют критические потребности в изменениях, помощи и улучшениях. Как бы вы ни поступали, эффективная самооценка всегда включает в себя советы и точку зрения тех, кому вы доверяете, а также ваш собственный взгляд на то, что идет хорошо, а что нужно делать иначе.

Введение в фриланс и гиг-экономику

Примерно 57 миллионов американцев работали фрилансерами в 2019 году, и, если тенденции сохранятся, более половины американцев будут фрилансерами в будущем, согласно исследованию, проведенному Upwork, крупным поставщиком платформ для фрилансеров.

Некоторые из этих сотрудников - фрилансеры, работающие полный рабочий день; другие по-прежнему работают с 9 до 5, но в свободное время занимаются подработкой. Распространение такой неполной занятости и внештатной работы заставляет людей говорить о новом виде рынка труда: гиг-экономике.

Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к гиг-экономике и зарабатывать деньги вне контекста работы на полную ставку, вам нужно понимать множество преимуществ и недостатков этого типа получения дохода. Налоги для вас будут другими; вам могут потребоваться базовые бухгалтерские навыки; и вам нужно изменить свой образ жизни, чтобы приспособиться к такой работе.

Что такое фриланс?

Фрилансер - это частный предприниматель, который предлагает услуги клиентам.Эти услуги часто, хотя и не обязательно, предлагаются предприятиям благодаря распространению платформ совместной экономики, таких как TaskRabbit, Mechanical Turk или Upwork. Однако отдельные лица могут предлагать свои услуги клиентам напрямую, без сторонних ресурсов, которые часто берут урезанную плату.

Практически любой вид услуг, необходимых для бизнеса, может быть предоставлен фрилансером. Некоторые из наиболее распространенных возможностей для фриланса включают в себя:

  • Бухгалтерский учет
  • Графический дизайн
  • Маркетинг
  • Управление проектами
  • Менеджер социальных сетей
  • Обучение / Репетиторство
  • Виртуальный помощник
  • Веб-дизайн и разработка
  • Написание / редактирование

Некоторые фрилансеры сосредотачиваются на общих областях, в то время как другие сосредотачиваются на конкретных отраслях, таких как помощники по недвижимости, или на нишевых навыках, таких как копирайтеры с оплатой за клик (PPC).

Доход внештатного сотрудника варьируется в зависимости от предлагаемых навыков, вашего опыта и целевого рынка. В целом фрилансеры зарабатывают от 10 до 75 долларов в час. Навыки, требующие большего образования или опыта, такие как бухгалтерский учет или программирование веб-сайтов, обычно платят больше, чем навыки, которые не требуют столько же.

Преимущества фриланса

Баланс

Фриланс может быть быстрым и доступным способом начать работать своим начальником, часто не выходя из дома.У внештатной работы есть множество преимуществ.

Установите свои часы

Фриланс гибок. Часто вы можете работать полный или неполный рабочий день над проектами по вашему выбору в удобные для вас часы.

Как говорится, время - деньги. Время, которое вы экономите, не ездя на работу, - это время, которое можно использовать для заработка.

Работайте там, где хотите

Если вы хотите, чтобы ваша карьера не зависела от местоположения, фриланс - отличный портативный вариант для тех, кто хотел бы работать откуда угодно.Если вам нравится путешествовать, вы можете работать и путешествовать одновременно.

Будьте независимым подрядчиком

Хотя клиенты могут (и обычно будут) устанавливать спецификации для работы, которую они хотят выполнить, фрилансер по-прежнему является независимым подрядчиком, а не сотрудником. Вы можете свободно контролировать, как будет завершена работа. Однако, если вашим клиентам не понравится конечный продукт, вы можете оказаться вне работы.

Получайте деньги, сколько вы стоите

Фриланс позволяет вам устанавливать собственную цену за свои услуги, которая часто выше, чем вы бы зарабатывали как сотрудник, выполняющий ту же работу.Убедитесь, что вы заряжаете достаточно, чтобы покрыть ваши накладные расходы и справедливо компенсировать вам время, необходимое для выполнения работы.

Старт доступен по цене

Если у вас есть возможность предоставить определенную услугу, скорее всего, у вас уже есть оборудование или программное обеспечение, необходимое для ее предоставления. Вы не должны столкнуться с высокими начальными затратами, если только вы не новичок в этом процессе и не нуждаетесь в оборудовании, обучении и опыте.

Есть высокий спрос

Хотя рынок фрилансеров является конкурентным, потребность в качественных и надежных фрилансерах растет.Многие компании в наши дни не имеют сотрудников и вместо этого полагаются на команду фрилансеров. В настоящее время эта тенденция усиливается, поскольку фрилансеры обходятся предприятиям дешевле, чем сотрудники, даже если они платят более высокую ставку, потому что у них нет комиссионных или льгот.

Вы можете выбирать своих клиентов

Вы, вероятно, захотите нанять любого клиента, который нанимает вас, когда вы только начинаете, но у вас также есть возможность не брать на себя трудных клиентов, особенно по мере вашего роста.Вы даже можете сказать клиентам, что больше не желаете на них работать.

Вы можете платить меньше налогов

IRS по-разному относится к сотрудникам и независимым подрядчикам. Благодаря недавним изменениям в налоговом законодательстве сотрудники больше не могут вычитать невозмещенные расходы, связанные с работой, в отличие от независимых подрядчиков. Вы можете вычесть коммерческие расходы из своих доходов по Графику C IRS, чтобы уменьшить налогооблагаемый доход.

Налоги могут быть трудными для понимания, и вы можете не беспокоиться о них столько, сколько о заработке на жизнь.Многие фрилансеры нанимают бухгалтеров или налоговых специалистов, чтобы им помочь.

Увеличение баланса между работой и личной жизнью

Когда вы можете выбирать, что вы делаете и когда вы это делаете, а также то, что вам платят и с кем вы работаете, вы чувствуете себя более уравновешенным и счастливым в своей жизни.

Недостатки фриланса

Фриланс не идеален для всех, и не всем он подходит. Вот несколько недостатков работы на себя.

У ваших клиентов тоже есть графики

Да, по большей части вы можете установить свои собственные часы, но если клиент может видеть вас только на рассвете во вторник, вам нужно быть с петухами.Скорее всего, вам также придется работать в срок.

В зависимости от предоставляемых вами услуг вы можете работать только во второй половине дня и вечером, или у вас могут быть клиенты в разных часовых поясах, которые также работают в разное время. Вам нужно очень хорошо управлять своим временем.

Работа не всегда последовательна

Это особенно актуально, если вы предлагаете разовые услуги, например создание определенного продукта. Вы передаете готовый продукт своему клиенту, и на этом все - вам нужно найти нового клиента, которому нужен ваш продукт, чтобы вы могли создать еще один и получить за него деньги.

Сначала вам может потребоваться много заниматься саморекламой и продвижением, чтобы найти клиентов. Вы можете получить сотню «нет, спасибо», прежде чем получите «да».

Более опытные фрилансеры могут избежать этой проблемы, найдя клиентов со значительным объемом последовательной работы и достигнув результатов, так что они станут постоянными поставщиками или поставщиками услуг. Например, у внештатного писателя может быть клиент, которому требуется статья дважды в неделю на постоянной основе.

Вы можете не добиться успеха в одночасье

Привлечение достаточного количества клиентов для поддержки себя и своей семьи с помощью фриланса может занять некоторое время, и многие фрилансеры испытывают приливы и отливы в своей работе.Вам нужно будет спланировать трудные времена и быть готовым усердно работать, чтобы выполнять работу вовремя, когда работы много. Может потребоваться взлом с меньшими затратами, но найдите клиентов, готовых платить за качество как можно быстрее.

Управление несколькими клиентами и проектами может быть проблемой

Хотя некоторым нравится разнообразная работа над несколькими проектами одновременно, другим может быть сложно следить за сроками. Вы должны успевать за собой, чтобы качественно выполнить работу вовремя.

Поиск метода управления своим временем важен, если вы работаете с несколькими клиентами. Вы можете работать гораздо больше часов, чем вы надеялись.

Вы отвечаете за все аспекты своей карьеры фрилансера

Выставление счетов, бухгалтерский учет и маркетинг - все это часть фриланса. По сути, вам нужно больше навыков, чем просто умение выполнять работу. Если вы не можете нанять людей для выполнения этих задач, вам нужно позаботиться о них помимо предоставления ваших услуг.

Вам придется платить за свои собственные пособия

Вы потеряете такие льготы, как спонсируемое работодателем медицинское обслуживание и пенсионные планы. В зависимости от выполняемой вами работы могут существовать профессиональные ассоциации, в которые вы можете вступить, чтобы получить групповое медицинское страхование.

Вам придется платить налог на самозанятость

Это обратная сторона уплаты налогов при меньшем доходе. Когда вы работаете на кого-то еще, ваш работодатель платит половину ваших налогов на Medicare и Social Security, но когда вы работаете на фрилансе, вы являетесь своим работодателем , то есть вам придется платить обе половины.Это обычно называется налогом на самозанятость.

Начало работы в качестве фрилансера

Начать работу в качестве фрилансера может так же просто, как посетить один из веб-сайтов для фрилансеров, чтобы найти работу, или пообщаться в своей текущей сфере влияния, чтобы найти своего первого клиента. Подумайте об использовании сайта для фрилансеров, например Freelancer.com или Upwork, чтобы найти работу. Они могут платить меньше, чем вы хотите, но это может быть отличным способом заявить о себе, получить отзывы и рекомендации.

Помимо использования сайтов для фрилансеров, перед началом работы вам необходимо определиться с рядом факторов.

Остерегайтесь некоторых клиентов на крупных сайтах фрилансеров. Убедитесь, что вы соблюдаете установленные на сайте правила для связи и получения платежей от клиентов - такие сайты, как Upwork, прилагают все усилия, чтобы предотвратить кражу личных данных, но есть люди, использующие платформы для преступной деятельности.

Решите, какие услуги вы будете предлагать

Будете ли вы универсальным специалистом в своей области или специализироваться? Например, вы можете предложить управление социальными сетями на многих платформах или сосредоточиться на одной, например, специализируясь на управлении маркетингом Pinterest.

Определите ваш целевой рынок

Вам нужно будет увидеть, есть ли спрос на то, чем вы хотите заниматься. Это также время, чтобы определиться с вашим брендом и вашим уникальным торговым предложением. У вас могут быть навыки и опыт, чтобы продавать себя крупным корпорациям или вы хотите работать только в небольших компаниях.

Определитесь со ставкой

Установка правильной ставки - это баланс между получением того, чего вы стоите, и при этом привлекательным для клиентов. Если вы не берете достаточно денег, это может означать, что ваша работа не имеет ценности, и вы можете не привлекать клиентов.Если вы просите слишком много, вы можете не найти клиентов, готовых платить вам.

При выборе ставок используйте доступные платформы, чтобы узнать, сколько взимают другие фрилансеры. Это может помочь вам составить конкуренцию своим навыкам и способностям.

Определите приемлемую плату за проект, так как многие проекты фрилансеров могут быть разовыми (один ограниченный по времени проект), в которых клиент захочет получить оценку общей работы. У других фрилансеров есть постоянные клиенты, которые платят обычную ставку или гонорар.Например, писатель-фрилансер может написать восемь новых статей для блога за 400 долларов в месяц, а виртуальный помощник может обеспечить 10 часов работы в месяц за 200 долларов.

Создать онлайн-портфолио

Создайте профиль, который продвигает то, что вы предлагаете. В конце концов, вы захотите инвестировать в инструменты для построения бизнеса, такие как веб-сайт, который может предложить вам больше настроек и гибкости, но LinkedIn бесплатен, и это отличное онлайн-резюме, которое может помочь вам продвигать ваши услуги.Вы также можете рассмотреть Portfoliobox, SquareSpace и Journo Portfolio.

Продвигайте свои услуги

Есть много недорогих и бесплатных способов продвижения вашего внештатного бизнеса и привлечения клиентов. Некоторые варианты включают создание сетей в социальных сетях, бесплатные консультации, запросы рекомендаций и маркетинг по электронной почте.

21+ Статистика внештатных сотрудников, которую необходимо знать в июне 2020 года

В 2015 году в заголовках газет попал Даньял Салим.

Почему? Что ж, он зарабатывал 20000 долларов в месяц как графический дизайнер-фрилансер.

Вот забавный факт, чтобы сделать это еще более впечатляющим: средняя зарплата в Пакистане в то время составляла немногим более 100 долларов в месяц.

История успеха Saleem вдохновляет. Это тоже не единственный. Люди работают фрилансерами больше, чем когда-либо прежде. Некоторые из них взимают смехотворную почасовую оплату, а другие принесли сотни тысяч долларов дохода.

Мы составили выдающийся список статистических данных по фрилансерам, чтобы дать вам лучшее представление об этой захватывающей новой тенденции.

Вот с чего начать:

Потрясающая статистика внештатных сотрудников
  • Американские фрилансеры заработали почти $ 1 триллион в 2019 году
  • Фрилансеры могут представлять 80% мировой рабочей силы к 2030 году
  • 57 миллионов фрилансеров в Америке
  • Опытный фрилансер зарабатывает $ 70 536 в год.
  • Upwork зарабатывает около $ 301 миллион доходов, связывая фрилансеров и работодателей
  • Бывший сотрудник Google заработал более 800000 долларов на Fiverr
  • При 255 / час структурирование юридического лица - самая дорогая услуга на Upwork

Это безумие!

Но это еще не все.Давайте углубимся в детали:

Глобальный рынок фрилансеров

В последние годы рынок фрилансеров резко вырос. Нет никаких признаков замедления.

1. К 2030 году фрилансеры могут составлять 80% мировой рабочей силы.

(Источник: Peerism)

Хотя это всего лишь оценка, это может легко стать фактом всего за десять лет. В настоящее время фрилансеры составляют от 35% до 40% рабочей силы. Эти цифры обязательно будут расти.

Работа над понравившимися проектами и установление рабочего времени кажется сотрудникам более привлекательными. Многие из них бросают свою безопасную (но часто скучную) работу с 9 до 5 и начинают искать работу фрилансера.

2. Фрилансеры по всему миру зарабатывают в среднем 19 долларов в час.

(Источник: Payoneer)

Согласно опросу, проведенному Payoneer среди 21 000 фрилансеров из 170 стран.

Больше всего платят фрилансерам, работающим в юридической сфере: 28 долларов в час.С другой стороны, работа в сфере финансов, менеджмента и управления персоналом приносит больше всего рабочего времени.

3. Платформы Freelance предоставляют концерты для 73% фрилансеров.

(Источник: Payoneer)

Upwork, Fiverr, Gigster… Интернет-площадки - это лучший источник предложений для фрилансеров. Почти три четверти мирового сообщества фрилансеров признают, что используют онлайн-платформы для поиска клиентов.

Около трети из них также полагаются на сарафанное радио.14% используют LinkedIn или другие профессиональные сетевые сайты.

Расцвет американских фрилансеров

Пора посмотреть, как поживают американские фрилансеры.

4. Доход от фрилансеров в 2019 году составил почти 1 триллион долларов.

(Источник: Upwork)

Вы можете в это поверить?

Только в 2019 году фрилансеры заработали 4,8% ВВП США. Это почти 1 триллион долларов! Это означает, что фриланс сейчас более крупная отрасль, чем строительство (4.1% ВВП).

5. При годовом росте доходов 78% США является самым быстрорастущим рынком фрилансеров в мире.

(Источник: Payoneer)

Во втором квартале 2019 года экономика фрилансеров в США подскочила на 78% по сравнению со вторым кварталом 2018 года. Это делает США самым быстрорастущим рынком с точки зрения увеличения доходов.

На втором месте находятся США с ростом на 59%. Третье место занимает Бразилия с ростом на 48%. Другие рынки в топ-10 - это Пакистан, Украина, Филиппины, Индия, Бангладеш, Россия и Сербия.

6. 57 миллионов американцев работали фрилансерами в 2019 году.

(Источник: Upwork)

Вы спросите, сколько фрилансеров в США? Около 57 миллионов.

В последние годы их число растет. С 2014 года сообщество фрилансеров США пополнилось 4 миллионами новых участников. В целом цифра 57 миллионов представляет около 35% рабочей силы США.

7. Средняя недельная зарплата фрилансера в США составляет 797 долларов.

(Источник: Indeed)

Как показывает статистика фрилансеров, это число получено в результате опроса более 1000 фрилансеров из США.

797 долларов в неделю в сумме составляют примерно 41 444 доллара в год. Это значительно ниже, чем средний доход домохозяйства в США, который составлял 63 179 долларов.

Тем не менее, это зависит от того, сколько времени потребуется, чтобы заработать эти 797 долларов. Если вам нужно всего 20 часов, у вас останется много времени для работы над другими проектами.

И это чертовски хорошая побочная суета, если вы спросите меня.

8. Средняя зарплата фрилансеров с опытом работы не менее 3 лет составляет 70 536 долларов США.

(Источник: CNBC)

Вот еще один удивительный факт об экономике фрилансеров.

Недавнее исследование HoneyBook показало, что фрилансеры с опытом работы от 3 до 10 лет зарабатывают в среднем 70 536 долларов в год.

Этого достаточно, чтобы прилично прожить в США, хотя и не обогатит.

9. Услуги фрилансеров в среднем зарабатывают 28 долларов.

(Источник: Upwork)

«Если у тебя что-то хорошо получается, никогда не делай этого бесплатно».

Возможно, вы помните это как одну из реплик Джокера в «Темном рыцаре».

Но, как показывает статистика внештатных сотрудников, если вы в чем-то хороши, вы можете зарабатывать в среднем около 28 долларов в час. Это более высокая оплата, чем то, что 70% американцев получают за час работы.

10. 53% сотрудников Gen Z - фрилансеры.

(Источник: Upwork)

Поколение Z, кажется, больше всего интересуется фрилансом. Более половины всех работников этой возрастной группы работали самостоятельно. Для сравнения: 40% миллениалов, 31% поколения X и 29% бэби-бумеров.

Да, вы правильно прочитали.

Некоторые из вас могут высмеивать бэби-бумеров за их консервативность, но они вносят свой вклад в статистику экономики фрилансеров.

11. 46% фрилансеров в США говорят, что они получают необходимую гибкость.

(Источник: Upwork)

Забудьте про тех джобберов, которые работают с девяти до пяти в день. Фриланс - это гибкость.

Почти половина всех фрилансеров согласны с тем, что независимая работа дает им необходимую гибкость.Без него большинство из них не смогли бы сбалансировать рабочее и личное время.

Число фрилансеров в США растет. Итак, мы можем с уверенностью предположить, что все больше людей хотят быть свободными от графика рабочего времени.

12. 77% фрилансеров говорят, что технологии облегчили поиск независимых рабочих проектов.

(Источник: Upwork)

Рост экономики совместного использования сделал возможным заработать несколько дополнительных долларов.Они могут предложить свое имущество или навыки наем. Так что легко можно стать внештатным работником.

У тебя есть машина? Вы можете найти платных пассажиров на Lyft или Uber.

У вас есть место, чтобы поделиться? Зарегистрируйте его на Airbnb и заработайте немного денег в качестве арендодателя.

У вас есть дрон? Одолжите тому, кто в этом нуждается.

Новые приложения и технологии позволяют людям стать частью индустрии фриланса.

13. 92% фрилансеров не могут взять полноценный отпуск.

(Источник: CNBC)

Если вы думаете, что фрилансеры живут такой жизнью, подумайте еще раз.

Да, они сами становятся хозяевами, но это не значит, что у них меньше работы. У них на самом деле больше .

Трудно поверить в статистику фрилансеров. Ошеломляющие 92% фрилансеров работают даже в отпуске. А некоторые делают это потому, что им нравится работать (или им скучно). Но около 60% из них делают это, потому что считают, что должны.

Поскольку новые заказы поступают постоянно, трудно запланировать несколько выходных. Даже если вы это сделаете, всегда есть шанс накопиться новой работой. В отличие от обычной работы, ее нельзя откладывать или отдавать кому-то другому.

По статистике фрилансеров, более 40% чувствуют себя виноватыми из-за того, что им приходится работать в отпуске. Они даже скрывают от друзей и семьи, что работают! При этом они скрывают от клиентов то, что находятся в отпуске.

Тяжело жить двойной жизнью.

14. 51% фрилансеров говорят, что не вернутся к своей традиционной работе.

(Источник: World of Freelancers)

Несмотря на отсутствие полноценного отпуска, большинство фрилансеров получают удовольствие от своего образа жизни. Более половины признают, что не вернутся к своей традиционной работе, сколько бы денег им ни предложили.

Как показывает статистика фрилансеров, 4% готовы вернуться, если они добавят на их банковский счет дополнительно 100 000 долларов в год.

15. Только 21% фрилансеров, работающих полный рабочий день, называют себя «фрилансерами».

(Источник: World of Freelancers)

Это потому, что есть много слов, чтобы описать человека, который работает независимо.

Около 28% фрилансеров, работающих полный рабочий день, называют себя самозанятыми. Еще 11% используют термин «подрядчик». Еще 12% просто называют себя владельцами малого бизнеса.

16. 45% фрилансеров предлагают квалифицированные услуги

(Источник: World of Freelancers)

Почти половина удаленных фрилансеров предлагают квалифицированные услуги.Продажа товаров в качестве независимого работника встречается гораздо реже - это делают около 26%.

Так что, если у вас нет навыков продавать? Сможете ли вы сделать это как фрилансер?

Да, говорит внештатная статистика. 30% фрилансеров работают на себя, предлагая неквалифицированные услуги.

Что такое квалифицированные услуги? Самыми популярными будут искусство и дизайн. Затем идут развлечения, архитектура, инженерия, образование, бизнес и т. Д.

Внештатные торговые площадки

Вы знаете, как работать с Upwork? Если вы планируете карьеру фрилансера, вам нужно чему-то научиться.Фриланс был бы намного сложнее, если бы не онлайн-магазины.

Вот как они меняют ландшафт:

17. Fiverr является домом для 830 000 фрилансеров.

(Источник: TechCrunch)

Платформа объединяет 830 000 фрилансеров с более чем 5 миллионами покупателей. Большинство фрилансеров предлагают творческие услуги, такие как дизайн, производство видео, написание контента и т. Д.

По данным Fiverr, платформа управляет более чем 50 миллионами удаленных платежей по работе фрилансеров.

18. В 2018 году выручка Fiverr выросла на 45%.

(Источник: TechCrunch)

Fiverr - одна из самых популярных торговых площадок для фрилансеров. Он получает прибыль от за каждую сделку, заключенную на платформе! Только в 2018 году выручка компании выросла на 45%.

Несмотря на рост, бизнес по-прежнему убыточен. Fiverr получил убыток в размере 36 миллионов долларов в 2018 году.

Но это, похоже, не слишком беспокоит инвесторов.На данный момент Fiverr привлек 111 миллионов долларов от венчурных капиталистов. В 2019 году она подала заявку на IPO на Нью-Йоркской фондовой бирже.

Несомненно, часть этого оптимизма может быть внесена во всех онлайн-фрилансеров.

19. Выручка Upwork за 2019 год составляет около 301 миллион долларов.

(Источник: Upwork)

Только за третий квартал 2019 года доход Upwork составил 78,8 миллиона долларов. Это на 23% больше, чем в третьем квартале 2018 года. Выручка торговой площадки за квартал составила более 70 миллионов долларов.Это составляло 90% от общего оборота фирмы.

Как и Fiverr, Upwork продолжает работать с чистыми убытками, несмотря на рост доходов. В третьем квартале 2019 года убыток Upwork составил 2,8 миллиона долларов.

Интересные мелочи

Вот несколько любопытных фактов об экономике фрилансеров.

20. Бывший сотрудник Google заработал на Fiverr более 800 000 долларов.

(Источник: Upwork)

Есть разные типы фрилансеров.Некоторые из них делают это просто для развлечения. Другие делают это, чтобы свести концы с концами.

Еще есть парень Фрэнк Отава, который заработал более 800 000 долларов на управлении кампаниями Google Рекламы.

Впрочем, колоссальная сумма не так уж и удивительна. Г-н Отава - бывший сотрудник Google. Теперь он использует свой опыт, чтобы работать на себя и управлять рекламными кампаниями в Google и социальных сетях.

По данным Fiverr, Otava берет 95 долларов в час и работала над 236 проектами.

Что вы, , делали в своей жизни?

21.При цене 255 долларов в час структурирование юридического лица - самая дорогая услуга на Upwork.

(Источник: Upwork)

Средняя почасовая оплата за структурирование юридического лица составляет 255 долларов США, что является самым высоким вознаграждением на Upwork. Многие вакансии фрилансера будут приносить трехзначную почасовую оплату. Вот 10 лучших навыков фрилансера:

  • Структурирование юридического лица
  • Специалисты Blackline
  • Разработчики биткойнов
  • Международные стандарты бухгалтерского учета
  • Лицензирование ПО
  • Прикладной поведенческий анализ
  • Поведенческий дизайн
  • Торговое право
  • Распознавание объекта изображения
  • Консультации по товарным знакам

У вас есть навыки, чтобы предложить какие-либо из этих услуг? Оставляйте отзывы в комментариях!

22.Вы можете нанять модельера за 250 долларов в час на Upwork.

(Источник: Upwork)

Вы знаете, как разместить вакансию на Upwork в качестве фрилансера? Если да, то все почти готово. Вы можете выбирать из более чем 80 категорий вакансий.

Он настолько универсален, что вы можете найти самых разных экспертов.

Можно, например, нанять личного модельера. Этот дизайнер утверждает, что работал с многомиллиардными брендами. Она будет брать с вас 250 долларов в час за свои услуги.

Все зависит от вас, хотите ли вы с ней поработать.

Заключение

Не поймите неправильно! Зарабатывать деньги фрилансером - это не развлечение. Это требует терпения, настойчивости и опыта.

Вы можете в конечном итоге зарабатывать намного меньше, чем ваша повседневная работа. Вы можете работать 16 часов (или больше!) В день. Кроме того, вы должны подумать о социальном обеспечении и выплатах по программе Medicare.

Но что он предлагает вам, так это независимость. И разве мы не все за это боремся?

Эти статистические данные о внештатных сотрудниках показывают, что люди хотят быть хозяевами сами себе.Им нужна гибкость и возможность выбирать, над чем работать. Им нужна свобода развития своих талантов и хобби любым способом, который они сочтут подходящим.

Фриланс может им это дать.

Вы уже готовы начать работать на себя?

50+ Статистика внештатных сотрудников на 2021 год: статистика, факты и тенденции

В наши дни кажется, что всем нужна побочная суета. И кто может обвинить их? Внештатная работа дает людям возможность быть самим себе начальником, устанавливать свои собственные часы и зарабатывать столько денег ( или столько же! ), сколько они хотят.

Большинство людей в тот или иной момент задумывается о побеге из корпоративной службы 9-5. На самом деле, мысль о том, чтобы подзаработать немного или даже перейти на работу фрилансером на полную ставку, является привлекательной концепцией, охватывающей весь мир.

И поскольку прибыль продолжает расти во всем мире, независимо от отрасли, легко понять, почему больше людей, чем когда-либо, присоединяются к фрилансу.

Но стоит ли отказываться от стабильной офисной работы?

Если вы сомневаетесь, стоит ли вступать в мир фриланса, ознакомьтесь с этой статистикой , которую вам необходимо знать .Вскоре вы поймете, что фриланс становится все более популярным и жизнеспособным способом заработка, независимо от того, где вы находитесь.

США - статистика внештатных сотрудников

Freelancing in America предлагает людям гибкость, которой нет во многих других профессиях. Вероятно, поэтому исследование фрилансеров Upwork под названием «Фриланс в Америке - 2019» показало, что 71% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им возможность:

  • Работайте откуда угодно
  • Получайте дополнительный доход, который им нужен
  • Уйти от работы на традиционного работодателя

Основные выводы этого исследования:

Больше чем когда-либо американцев являются фрилансерами: в 2019 году, более 57 миллионов американцев ( по сравнению с 53 миллионами в 2014 году ) признались во фрилансе.Это составляет 35% рабочей силы США. Кроме того, в Америке увеличилось количество фрилансеров, работающих полный рабочий день. По состоянию на 2019 год 28% фрилансеров в Соединенных Штатах являются фрилансерами на полную ставку, что означает, что они устанавливают правила, когда дело касается их работы.

Американцы выбирают внештатную работу: Хотя иногда люди бросаются на внештатную работу, потому что они попадают в тяжелые времена, правда в том, что 60% американских фрилансеров заявляют, что они решили стать фрилансерами. Еще лучше то, что 28,5 миллионов фрилансеров из США.С. говорят, что они целенаправленно сделали работу на фрилансе своим долгосрочным выбором карьеры.

Квалифицированные услуги - лучшая работа фрилансера: Когда дело доходит до фриланса, есть большой выбор. Однако наиболее распространенный вид внештатной работы в штатах связан с квалифицированными услугами. Обладая такими навыками, как программирование, маркетинг и консалтинг, большинство американских фрилансеров стараются помочь другим добиться успеха.

Молодое поколение больше привлекает фриланс: Поколение Z ( родившихся после 1996 года ), скорее всего, займутся фрилансом по сравнению с другими поколениями.Фактически, 53% работников в возрасте 18-22 лет выполняли некоторую внештатную работу в 2019 году, что делает это самым высоким показателем участия среди всех поколений с 2014 года.

В качестве наиболее полного исследования независимой рабочей силы «Фриланс в Америке» (FIA) определил, что в будущем внештатная работа в Америке не закончится:

  • 51% фрилансеров заявляют, что никакая сумма гарантированных денег не может убедить их вернуться к традиционной работе
  • 71% говорят, что внештатная работа приобретает более позитивное восприятие как вариант карьеры
  • 91% считают, что лучшие дни наступают впереди для фрилансеров
  • 59% нефрилансеров говорят, что они, вероятно, будут заниматься фрилансером в какой-то момент в будущем

Тем не менее, фриланс в Америке не обходится без проблем.Согласно Upwork, фрилансеры беспокоятся о таких вещах, как:

  • Доступное здравоохранение
  • Заработать достаточно денег
  • Пенсионные фонды
  • Получать справедливую оплату
  • Задолженность по школьному займу

Европа - статистика внештатных сотрудников

Как и в Соединенных Штатах, в Европе произошли значительные изменения в сфере занятости. Европейская комиссия дала понять, что в Европейском определении МСП больше фрилансеров, чем когда-либо, должно «признавать фрилансеров как отдельную категорию в рамках определения и узаконивать самые маленькие из малых предприятий, те, кто - с увеличением на 45%. с 2000 года являются самым быстрорастущим сегментом рынка труда ЕС.”

Согласно исследованию, проведенному EFIP и Malt в рамках так называемого «фриланса в Европе», европейские внештатные работники работают в разных сферах. Однако к наиболее распространенным относятся:

  • 30,9% занимаются маркетингом и коммуникациями
  • 26,5% работают в сфере информационных технологий и технологий
  • 18% относятся к сфере искусства, развлечений и отдыха

В Европе примерно столько же женщин-фрилансеров, сколько и там являются мужчинами, хотя больше женщин, чем когда-либо, находят баланс между внештатной работой, семейными обязанностями и работой в других профессиях, не связанных с фрилансом, легче, чем когда-либо.

Кроме того, в отличие от США, большинство европейских фрилансеров в возрасте от 35 лет и старше, что далеко от поколения Z.

Многие фрилансеры гордятся своим образованием. Ценит непрерывное образование выше большинства вещей, 52,2% фрилансеров имеют степень магистра или доктора философии, несмотря на то, что степени, когда речь заходит о фрилансе, имеют меньшее значение, чем в прошлом.

Наконец, важно подчеркнуть, что фрилансеры в Европе решают заняться внештатной работой по множеству причин:

  • 46.8% нравится иметь гибкий график
  • 37,4% хотят иметь возможность выбирать свои собственные проекты
  • 36,9% любят работать из любого места
  • 35,6% хотят быть самим себе начальником

В соответствии с американскими фрилансерами многие европейские фрилансеры отказались бы от оплачиваемой должности, даже если бы им ее предложили.

Проблемы, с которыми сталкиваются европейские внештатные работники, включают:

  • Получение справедливой заработной платы и / или колебания доходов
  • Отсутствие автоматической страховки по безработице
  • Поиск достаточной работы (, особенно в начале )
  • Отсутствие поддержки со стороны семьи и друзей при выборе карьеры
  • Работа больше, чем обычно наемные работники
  • Необходимость работать на нескольких внештатных работах, чтобы заработать достаточно
  • Трудности с уплатой налогов внештатным сотрудникам и открытием бизнеса
  • Необходимость постоянно искать способы повышения производительности

Великобритания - статистика внештатных сотрудников

Великобритания становится все более зависимой от внештатных сотрудников во многих отраслях.Фактически, некоторые зайдут так далеко, что скажут, что внештатная работа в Великобритании является основой экономики и что без нее британцы пострадали бы на многих уровнях.

За последний год Simply Business опубликовал некоторые из лучших статистических данных о фрилансерах Великобритании, которые вам необходимо знать, начиная с того факта, что:

Работа фрилансеров значительно увеличилась в определенных отраслях: с 2018 по 2019 год увеличилось на 31% людей, желающих устроиться на внештатную работу.При этом главные позиции фрилансеров включали выгулов собак (рост на 60%), косметологов (159%), парикмахеров (51%), фотографов (91%) и пекарей (68%).

Лондон неблагоприятен для внештатных работников: Лондон по-прежнему известен традиционными профессиями, такими как бухгалтер, учитель / репетитор, менеджер проектов, поставщик и графический дизайнер, даже если они выполняются фрилансерами. С другой стороны, Мидлендс, Восточная Англия и Северо-Восточная Англия заполнены парикмахерами-фрилансерами (, включая мобильный ), учителями / репетиторами, собачниками и курьерами.

Управление национальной статистики показывает рост числа внештатных работников: с 2001 по 2017 год, количество самозанятых увеличилось с 3,3 миллиона до 4,8 миллиона. Вкладывая более 275 миллиардов фунтов стерлингов (, почти 360 миллиардов долларов США, долларов США) в экономику Великобритании, легко увидеть, как фрилансеры помогают сохранять целостность.

Money Super Market говорит о британских фрилансерах следующее:

  • Самые популярные вакансии фрилансера во всей Великобритании: поддержка бизнеса (22%), дизайн (20%), а также письменные и письменные переводы (17%).
  • Место номер один для фрилансеров - Манчестер благодаря низкой стоимости собственности. и множество точек доступа Wi-Fi ( Брайтон и Хов, Эдинбург и Белфаст уступают по популярности )
  • Фрилансеры в среднем работают 27 часов в неделю, что намного меньше, чем во всей Европе
  • 61% фрилансеров довольны со своим выбором карьеры
  • Фрилансеры ненавидели ездить на работу, стресс и не быть начальником на своей традиционной корпоративной работе

Далее в исследовании говорится, что британские фрилансеры любят гибкость, которую дает работа над проектами, подобранными не кем иным, как вами, гибкие рабочие часы и, конечно же, то, что мы видим снова и снова - - это начальник .

Тем не менее, британские фрилансеры не любят непостоянный денежный поток, отсутствие пенсии компании и постоянную ответственность за поиск работы.

Bidivine собирает впечатляющий набор тенденций в области фриланса в Великобритании, которые начинаются с утверждения, что по состоянию на 2018 год в Великобритании насчитывалось более 3 миллионов индивидуальных предпринимателей. Это составляет почти 15% всей рабочей силы.

Что касается возраста фрилансеров в Великобритании, то это разбивка:

  • 3,1% - люди в возрасте от 18 до 24 лет
  • 8.5% - 25-34 года
  • 13,4% - 35-49 лет
  • 13,7% - 50-64 года
  • 4,0% - старше 65 лет

Кроме того, каждый седьмой британский фрилансер - мать. Это просто добавляет к тому факту, что фриланс привлекает самых разных людей, живущих разным образом жизни. Гибкость в отношении клиентов, часов работы и местоположения - это тенденции, которые мы наблюдаем независимо от того, где в мире находятся фрилансеры.

Япония - статистика внештатных сотрудников

Япония давно известна своими самыми преданными и трудолюбивыми сотрудниками.Но времена меняются, меняются и профессии. И хотя привлекательность фриланса распространяется по всему миру, как лесной пожар, хорошо знать, что Япония не застрахована от этого.

Хотя Япония медленнее воспринимает внештатную работу как жизнеспособный выбор карьеры, ситуация постепенно начинает меняться. Тем не менее, внештатная работа в Японии все еще не пользуется большим уважением по сравнению с сотрудниками компании, которые приходят и уходят каждый день.

По данным Кабинета министров, в Японии в качестве фрилансеров работают 3,4 миллиона человек, что составляет всего 5% от 66 миллионов рабочих, работающих каждый день.Кроме того, примерно 1–1,6 миллиона из этих внештатных сотрудников занимаются этим только на стороне, чтобы заработать дополнительные деньги.

Вот еще несколько примечательных статистических данных о Японии, которые вам следует знать:

  • В зависимости от точного определения фриланса в Японии может быть до 10 миллионов фрилансеров.
  • 2,7% рабочей силы страны претендуют на работу в качестве фрилансеров, работающих полный рабочий день, что бледнеет по сравнению с 6,9% в США
  • Примерно 1,7 миллиона фрилансеров получают деньги от корпоративных компаний за предоставляемые ими услуги
  • Около 20% людей, которые используют фриланс в качестве основного источника дохода, работают в строительной отрасли

Проблемы, с которыми сталкиваются внештатные работники в Японии, включают:

Неуважение: многие до сих пор считают, что фрилансеры не обладают квалификацией или компетентностью для выполнения текущей работы и гораздо менее профессиональны, чем корпоративные сотрудники.Другими словами, у вас нулевой авторитет.

Банковские препятствия: Как и в других местах в мире, банки в Японии не решаются давать ссуды фрилансерам из опасения, что они не выполнят свои финансовые обязательства.

Трудности в традиционной рабочей силе: бывших фрилансеров, ищущих работу в корпоративном мире, обнаруживают, что ярлык «фрилансер» снижает их шансы получить работу, особенно в конкурентных отраслях.

Кроме того, в детских садах приоритет отдается корпоративным работникам, справедливая компенсация является проблемой, а высококачественное здравоохранение практически невозможно для внештатного работника в Японии.

Бонусная статистика фрилансера

В дополнение к пониманию работы фрилансеров в разных частях мира, вот некоторые убедительные статистические данные, которые вам нужно знать, прежде чем вы решите не присоединяться:

  • Работа на дому может повысить производительность на целых 13%
  • Наиболее востребованные навыки фрилансера включают маркетинг в Instagram, стратегию бренда и разработку искусственного интеллекта
  • Средняя почасовая ставка в мире составляет 19 долларов в час
  • 31% фрилансеров зарабатывают больше, чем 75 000 долларов США в год
  • 84% фрилансеров утверждают, что с фрилансером они могут вести образ жизни, который они хотят
  • 67% опрошенных фрилансеров заявили, что зарплата фрилансеров должна продолжать расти
  • 48% считают, что фриланс - это стиль работы, рассчитанный на длительный долгосрочные

Заключение

И вот оно! Вы должны знать статистику фрилансеров, которая поможет вам решить, является ли фриланс лучшим вариантом для вас, будь то в качестве побочной или долгосрочной работы.

Конечно, фриланс не для всех. И, как и любая другая работа, фриланс сопряжен со множеством проблем. Тем не менее, иногда плюсы перевешивают минусы. Когда дело доходит до баланса работы и личной жизни, фриланс часто является лучшим способом заработать достаточно денег, чтобы чувствовать себя комфортно, не работая слишком много.

Итак, если вы ищете особый образ жизни, который поддерживает максимальную гибкость работы, фриланс - независимо от того, в какой части мира вы живете - может быть идеальным решением.

Ссылки по теме:

Внештатный сотрудник или полный рабочий день: плюсы и минусы найма независимого подрядчика

Все статьи блога

В Человеческие ресурсы - от Рия О'Доннелл

За последнее десятилетие гиг-экономика изменила то, как мы работаем и ведем бизнес в Америке. Доступ к удаленной работе кардинально изменил определение работы и рабочего места.Все больше и больше людей работают из дома или вне офиса, и все больше и больше людей работают консультантами или подрядчиками. Недавнее исследование показывает, что 53 миллиона американцев - колоссальные 34 процента рабочей силы - сейчас работают на фрилансе, будь то в качестве основного или дополнительного дохода. Это население ежегодно вносит в экономику 715 миллиардов долларов за счет своей внештатной работы.

Если это кажется большим, ожидается, что гиг-экономика будет расти. Ожидается, что к 2020 году 40 процентов рабочей силы США будут независимыми подрядчиками.Итак, почему рост внештатной работы? Во время Великой рецессии многие работодатели начали сокращать расходы, сокращая пособия. Кроме того, достижения в области технологий продолжают способствовать гибкости и удаленной работе. Кроме того, постоянно растет число платформ, которые подбирают талантливых фрилансеров и работодателей, таких как Upwork, Fiverr, Behance и TaskRabbit.

Рост числа фрилансеров был в значительной степени беспроигрышным для обеих сторон стола. Работодатели получают финансовую экономию с независимыми подрядчиками и снижают их риски.Рабочие используют фриланс, чтобы перебросить их с одной работы на другую и увеличить доход, а некоторые (например, я) занимаются этим из-за гибкости. Трудно недооценить силу преимуществ, таких как возможность работать в соответствии с семьей и расписанием, путешествовать и, конечно же, не носить обувь на работе.

Точно так же и работодатели, и работники могут не захотеть идти по пути фрилансера. С точки зрения работодателя, они могут предпочесть подразумеваемую приверженность, которая присуща сотруднику, работающему полный рабочий день. Рабочие могут предпочесть стабильную работу на полную ставку или сочтут желательными или необходимыми такие льготы, как медицинское страхование и пенсионный фонд.

Итак, наем независимого подрядчика - правильный выбор для вашей фирмы? Давайте рассмотрим плюсы и минусы.

Плюсы

Стоимость

Даже при более высокой почасовой ставке рассчитывайте сэкономить от 20 до 30 процентов в год с помощью фрилансера, если учесть, что вам не нужно платить за такие льготы, как медицинское страхование и выход на пенсию, а также Medicare и Social Security. Если ваш работник удален, вы также уменьшите потребность в офисных помещениях и снизите расходы на офисные принадлежности.

Снижение риска

Поскольку фрилансеры не являются сотрудниками, риск работодателя снижается.Фрилансеры не имеют права на получение страховки по безработице, почти никогда не имеют права на компенсационные выплаты работникам и, как правило, не имеют права подавать иски о притеснениях или дискриминации. Если они не работают, их также легче прекратить и заменить. Это особенно полезно в штатах, в которых законы устанавливают исключения для работы по желанию.

Доступ

Благодаря стремительному росту платформ для объединения талантов вы можете найти даже самого уникального сотрудника, который удовлетворит ваши потребности.Существуют платформы для найма ИТ-специалистов, ученых, писателей, дизайнеров, маркетологов, бухгалтеров, юристов, продавцов, бизнес-консультантов и многого другого. Как только вы найдете нужный вам талант и согласитесь с условиями, они начнут работать как можно скорее.

Качество

Фрилансеры владеют собственным бизнесом, который основан на повторной работе и постоянных клиентах. Они каждый раз стремятся выкладывать свои лучшие работы, чтобы поддерживать отношения. Хотя у сотрудников могут быть как пики, так и спады, фрилансеры знают, что контракт всегда подлежит продлению.

Расчет заработной платы

Многие компании ссылаются на законодательные меры по снижению численности персонала. Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, наличие 50 или более штатных сотрудников требует соблюдения; только для EEOC 15. Использование фрилансеров, которые не считаются сотрудниками, может помочь в выполнении работы без увеличения численности персонала. Но будьте осторожны: если вы просто назовете кого-то независимым подрядчиком, это еще не значит, что он таковой согласно IRS.

Глобальный охват

Компании обращаются к фрилансерам, чтобы найти таланты за пределами их географических границ.Расширение или понимание новых рынков может быть сделано с ограниченными бюджетными затратами. Использование фрилансера может открыть дверь для роста и минимизировать риск, если что-то не сработает.

Минусы

Многозадачность

Задача независимых подрядчиков - развивать свой бизнес. Вы должны убедиться, что они доступны в вашем расписании, а не в их. Они могут быть хорошими, когда доступны, но будьте готовы с Планом Б, если это не так. Многие компании нанимают команду фрилансеров, поэтому у них всегда есть резервное копирование.

Здание взаимоотношений

Если вы хотите привлечь клиентов, фрилансер может быть не лучшим выбором. Внутренние сотрудники осведомлены обо всем, что происходит в компании, и могут использовать эти знания в ваших интересах при построении отношений с клиентами. У фрилансеров такого доступа нет.

Обучение и контроль

Сколько времени вам нужно потратить на обучение? Если у них много времени на подготовку к работе, использование этих инвестиций на штатного сотрудника может быть лучшим вариантом.А если должность требует надзора, наймите сотрудника. Фрилансер может выполнять работу в нерабочее время, когда вы не можете отслеживать его прогресс.

Инвестиции

Хотя фрилансер хочет, чтобы вы оставались клиентом, индивидуальный успех вашей компании не является его приоритетом. Сотрудник, работающий полный рабочий день, скорее всего, будет чувствовать более высокий уровень приверженности вашей организации и, следовательно, более мотивирован для увеличения прибыли.

Классификация

Степень вашего контроля над работником определяет, можно ли его по закону классифицировать как фрилансера или сотрудника.Вы должны быть готовы отстаивать свой выбор классифицировать работника как внештатного сотрудника в случае аудита, проведенного IRS или Министерством труда. Оба агентства изо всех сил пытаются догнать эту новую рабочую модель. В 2014 году работодатели были вынуждены выплатить 79 миллионов долларов невыплаченной заработной платы более чем 100 000 рабочих, которые были определены как наемные работники, а не как независимые подрядчики.

Не существует специальной лакмусовой бумажки, чтобы убедиться, что вы нанимаете правильно и не рискуете быть цитированным за неправильную классификацию, но есть некоторые общие рекомендации, которым нужно следовать.Как правило, их бизнес контролирует независимый подрядчик. Они определяют, кто, что, когда, где и как выполняется работа, и устанавливают расценки. Если вы все еще сомневаетесь, у IRS есть контрольный список из 20 пунктов, который поможет вам определить, какой статус занятости подходит для вашего работника.

Концертная экономика необратимо меняет ландшафт рабочего места. Наем независимого подрядчика не подходит для всех должностей, но фрилансер - идеальное решение для краткосрочных проектов, разовых задач, нечастой работы или работы, которую не нужно выполнять с 9 до 5 или на месте.Если вы правильно распределяете по категориям, существует больше, чем когда-либо, способов найти правильное сочетание внутренних и внештатных талантов для развития вашей компании.

Recruiterbox считается самой удобной программой для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Плюсы и минусы внештатной работы

Урок 2: Плюсы и минусы внештатной работы

/ en / freelance-work / what-is-the-gig-economy / content /

Плюсы и минусы внештатной работы

Внештатная работа стала популярной профессией для многих в наши дни.Вместо того, чтобы работать на постоянной основе у одного работодателя, фрилансеры - это самостоятельно занятых и предлагают свои услуги предприятиям, обычно работая с несколькими клиентами одновременно . Популярные области для внештатной работы включают письмо, дизайн, маркетинг и социальные сети.

В условиях роста экономики, связанной с гигабайтом, вы можете быть заинтересованы в том, чтобы самому стать фрилансером. Прежде чем решить, стоит ли вам переходить, важно взглянуть на плюсы и минусы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о некоторых плюсах и минусах внештатной работы.

Плюсы

Внештатная работа обеспечивает большую гибкость , чем единичная работа. Вы можете составить свой собственный график по своему усмотрению, вместо того, чтобы работать в определенные часы, выбранные кем-то другим. Если что-то случится в течение дня, вы можете разобраться с этим, а потом продолжить работу. Эта гибкость может облегчить поддержание хорошего баланса работы и личной жизни .

В дополнение к гибкому графику, некоторые вакансии фрилансера позволяют работать из любого места , будь то дома, в кафе или в дороге.Вы можете сэкономить деньги, не добираясь до работы, и есть дополнительный бонус в виде того, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы одеться для работы.

На многих должностях вам часто поручают задачи или проекты, при этом вы мало что думаете по этому поводу. Как фрилансер, вы можете выбирать свои собственные проекты . В начале вы, вероятно, не будете слишком разборчивы, но у вас может быть больше гибкости, когда вы станете более успешными. У вас также есть возможность выбрать, с какими клиентами и компаниями вы работаете, что позволит вам заниматься тем, что вам больше интересно или увлеченно.

Ставки заработной платы на внештатной работе часто на выше, чем на , чем на постоянной работе, и сумма, которую вы зарабатываете, полностью зависит от того, сколько работы вы решите взять на себя. Хотя могут быть некоторые скрытые расходы, такие как дорожные расходы, маркетинг и внеплановая подготовка, иногда вы можете установить свои собственные ставки заработной платы, чтобы учесть эти расходы.

Минусы

Хотя у внештатной работы, безусловно, есть ряд преимуществ, у нее есть и недостатки.Могут быть периоды времени, когда ваша рабочая нагрузка несовместима с . Вы можете испытать цикл праздника или голода, когда у вас будет много работы и проектов в течение одного месяца, но не так много в следующем месяце. Непредсказуемый характер внештатной работы может оттолкнуть некоторых людей от нее.

Причиной этого может быть то, что вы испытываете трудности с поиском клиентов . Как фрилансер, вы должны быть мотивированы и открыты, чтобы найти стабильную работу. При поиске клиентов также важно убедиться, что они с хорошей репутацией .Компании могут платить вам позже, чем было заявлено изначально, или, в некоторых особенно плохих случаях, они могут вообще не платить вам.

У фрилансера гораздо менее структурированный рабочий день, чем у традиционной занятости. Некоторым это нравится, и они воспринимают это как положительный момент, но для других это может создать определенные проблемы. Если вы не дисциплинированы, не мотивированы и не организованы, он может снова укусить вас. Вам нужно будет иметь возможность отслеживать несколько проектов и дедлайны одновременно, и вам нужно будет не отвлекаться и не лениться в среде, в которой вы сами себе хозяин.

Помимо отслеживания своей работы, вам необходимо отслеживать, управлять и откладывать деньги на уплату всех налогов . На большинстве традиционных рабочих мест налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты; как фрилансер, вы сами по себе. Вам нужно будет следить за всеми своими доходами, расходами и другими разными финансовыми записями, чтобы убедиться, что вы откладываете достаточно, чтобы их оплатить.

Вы также не получаете пособий как фрилансер. Вам придется самостоятельно оплатить страховку и организовать собственное пенсионное обеспечение.Также нет оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни. Хотя вы можете установить свой собственный график, вам все равно может потребоваться работать во время отпуска или когда вы плохо себя чувствуете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *